劳动保护用品管理办法
第一章总则
第一条为保障劳动者在工作中的安全、健康，维护其合法权益，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位和劳动者。
第三条用人单位应当按照国家有关法律、法规和标准，采取必要的措施，为劳动者提供合适的劳动保护用品，并保证其使用和管理的有效性。
第四条劳动保护用品包括但不限于以下几类：头盔、安全鞋、防护眼镜、耳塞、防尘口罩等。
第五条用人单位应当建立劳动保护用品管理制度，明确责任分工，有效管理劳动保护用品的采购、发放、使用和检测。
第二章劳动保护用品的采购和发放
第六条用人单位应当按照国家标准和有关规定，采购符合标准、质量可靠的劳动保护用品。
第七条用人单位应当根据工作环境和劳动者的工作特点，合理确定所需劳动保护用品的种类和数量。
第八条用人单位应当将采购劳动保护用品列入年度预算，并按照采购程序进行采购。
第九条用人单位应当以书面形式向劳动者发放劳动保护用品，并记录在册。
第十条劳动保护用品应当免费发放给劳动者，并保证其数量和质量合理。
第三章劳动保护用品的使用和维护
第十一条劳动者应当正确使用劳动保护用品，并按照要求进行维护、保养和清洁。
第十二条劳动者在使用劳动保护用品时，应当严禁私自改动、拆解或损坏。
第十三条劳动保护用品有破损、失效或达到使用期限时，劳动者应当及时报告用人单位，并停止使用。
第十四条劳动者在发现劳动保护用品存在质量问题时，应当立即报告用人单位，并停止使用。
第十五条用人单位应当定期对劳动保护用品进行检测和维护，并做好相应的记录。
第十六条用人单位应当组织劳动者进行劳动保护用品的使用培训，提高其安全操作意识和技能。
第四章劳动保护用品的检测和报废
第十七条用人单位应当定期对劳动保护用品进行检测，确保其正常使用效果。
第十八条劳动保护用品在以下情况下应当被视为失效：丧失正常功能，无法保护劳动者的安全和健康。
第十九条劳动保护用品达到使用期限时，应当予以报废。
第二十条劳动保护用品在检测或报废后，应当予以合理处置，防止对环境和劳动者造成污染和危害。
第五章法律责任
第二十一条违反本办法规定，未按照要求采购、发放、使用和管理劳动保护用品的，由劳动行政部门责令限期改正，并处以罚款。
第二十二条用人单位故意提供假冒伪劣劳动保护用品，造成劳动者伤亡或健康损害的，依法追究刑事责任。
第六章附则
第二十三条本办法自发布之日起施行。
第二十四条本办法解释权归劳动行政部门所有。
总结
本办法旨在规范劳动保护用品的管理，保障劳动者在工作中的安全和健康。根据本办法，用人单位应当按照国家标准和规定，采购合适的劳动保护用品，并免费发放给劳动者。劳动者应当正确使用和维护劳动保护用品，如发现问题应及时报告用人单位。用人单位应当定期对劳动保护用品进行检测和维护，并组织劳动者进行使用培训。劳动保护用品达到使用期限或失效时，应予以报废。违反本办法的，将依法承担相应的法律责任。
限制____字的要求可能无法满足所有的详细要求，但以上内容是我能提供的最基本和重要的几个方面。希望对您有帮助！
劳动保护用品管理办法 第一章总则 第一条为保障劳动者在工作中的安全、健康，维护其合法权益，制定本办法。 第二条本办法适用于所有用人单位和劳动者。 第三条用人单位应当按照国家有关法律、法规和标准，采取必要的措施，为劳动者提供合适的劳动保护用品，并保证其使用和管理的有效性。 第四条劳动保护用品包括但不限于以下几类：头盔、安全鞋、防护眼镜、耳塞、防尘口罩等。 第五条用人单位应当建立劳动保护用品管理制度，明确责任分工，有效管理劳动保护用品的采购、发放、使用和检测。 第二章劳动保护用品的采购和发放 第六条用人单位应当按照国家标准和有关规定，采购符合标准、质量可靠的劳动保护用品。 第七条用人单位应当根据工作环境和劳动者的工作特点，合理确定所需劳动保护用品的种类和数量。 第八条用人单位应当将采购劳动保护用品列入年度预算，并按照采购程序进行采购。 第九条用人单位应当以书面形式向劳动者发放劳动保护用品，并记录在册。
第十条劳动保护用品应当免费发放给劳动者，并保证其数量和质量合理。 第三章劳动保护用品的使用和维护 第十一条劳动者应当正确使用劳动保护用品，并按照要求进行维护、保养和清洁。 第十二条劳动者在使用劳动保护用品时，应当严禁私自改动、拆解或损坏。 第十三条劳动保护用品有破损、失效或达到使用期限时，劳动者应当及时报告用人单位，并停止使用。 第十四条劳动者在发现劳动保护用品存在质量问题时，应当立即报告用人单位，并停止使用。 第十五条用人单位应当定期对劳动保护用品进行检测和维护，并做好相应的记录。 第十六条用人单位应当组织劳动者进行劳动保护用品的使用培训，提高其安全操作意识和技能。 第四章劳动保护用品的检测和报废 第十七条用人单位应当定期对劳动保护用品进行检测，确保其正常使用效果。 第十八条劳动保护用品在以下情况下应当被视为失效：丧失正常功能，无法保护劳动者的安全和健康。 第十九条劳动保护用品达到使用期限时，应当予以报废。
劳保用品的发放标准及管理办法 一、引言 劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。 二、发放标准 1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。 2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。 3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。 4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。 5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。 三、发放程序 1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。 2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。
3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。 4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。 5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。 四、发放管理 1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。 2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。 3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。 4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。 五、责任和处罚 1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。 2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。 3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。 六、总结
劳动保护用品发放标准及管理办法 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如管理制度、管理办法、管理规定、规程规范、条例细则、程序标准、岗位职责、管理守则、试题大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample texts for everyone, such as management systems, management methods, management regulations, rules and regulations, detailed rules and regulations, procedural standards, job responsibilities, management rules, complete test questions, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!
劳保用品管理制度 劳保用品管理制度「篇一」 为规范公司劳动保护用品管理,保证各岗位员工在工作中的安全与健康,树立公司良好的对外形象,避免造成不必要的浪费,结合本公司具体情况,特制定本办法,具体内容如下: 一、劳保用品范围: 员工劳动保护用品是指根据工作需要为员工配置的工作制服、领带、衬衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各类物品。(详见《劳保用品发放表》) 二、公司人力资源部根据本办法的要求,制定购置劳保用品计划,由行政部负责采购、制作等工作。 三、特殊工装或计划外劳保用品须由使用部门提出申请,经人力资源部审核,报公司经理会批准后,方可制作、采购。 四、所属公司劳保用品管理办法自行拟定,经公司经理会批准后方可执行 五、公司人力资源部负责劳保用品的保管、发放工作。 六、集体或公用的劳保用品,各部门应指定专人保管。 七、新员工入职培训后,由人力资源部根据相应岗位,填写《劳保用品申(换)领单》;员工凭单领取。 八、劳保用品中的服装须本人亲自领取,确认尺寸型号及件数。领取后,不得以尺寸不合或件数不符要求换领或补发。 九、员工在领取劳保用品后,承担保管责任;在使用时应精心爱护与保养,如使用过程中有遗失、损坏,使用人或责任人须向人力资源部提出书面解释并参照《劳动用品发放表》,按使用年限折旧赔偿。 十、员工调离本公司时,如劳保用品在使用年限内,由人力资源部根据使用年限进行折旧。(详见附表) 十一员工在公司内部调动岗位时,须依人事变动通知单填写《劳保用品申(换)领单》,交还新岗位不需要的劳保用品、补领所需劳保用品。
十二人力资源部负责回收交还的劳保用品。员工在缴回工装时,必须清洗整洁,否则收取清洗费。 十三员工工装的穿着及仪容仪表要求按照公司《员工手册》有关规定执行。 十四本办法由人力资源部负责解释。 十五本办法自讨论通过之日起执行。 附:劳保用品发放表 劳保用品管理制度「篇二」 一、目的 为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。 二、劳保用品发放范围 本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。 三、劳保用品概念 1.本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。 2.劳保用品种类 本制度所指的劳保用品主要包括： A.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋 B.防护服、雨衣 C.长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套 D.防尘口罩、防毒口罩 E.安全帽、工作帽 F.防护眼镜、墨镜 G.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖
劳动保护用品管理规定 第一章总则 第一条为了保护劳动者的健康和安全，提高劳动安全卫生管理工作水平，制定本规定。 第二条本规定适用于企事业单位、机关、社会组织等各类用人单位的劳动者劳动过程中的劳动保护用品管理工作。 第三条劳动保护用品是指为保护劳动者的生命安全和身体健康而使用的以防范、控制和保护作用的设备、用品、药品和消防器材等。 第四条用人单位应当建立健全劳动保护用品管理制度，明确责任、规范管理。用人单位应当对劳动者进行劳动保护用品的使用培训，确保劳动者正确使用劳动保护用品。 第五条用人单位应当按照国家标准和行业标准选用劳动保护用品，并及时更新和替换老化、损伤、失效的劳动保护用品。 第二章劳动保护用品的分类和标准 第六条劳动保护用品按其用途和领域的不同，分为职业防护用品、生活防护用品和应急防护用品三类。 第七条职业防护用品是指用于特定职业劳动者在特定工作场所中受到特定劳动危害的防护用品。职业防护用品应当符合国家标准、行业标准和相关法律法规的要求。
第八条生活防护用品是指用于劳动者在劳动现场以外的生活场所或普通生活中，防范和减轻常见伤害风险的防护用品。生活防护用品应当符合国家标准的要求。 第九条应急防护用品是指在事故、灾难或突发事件等非正常情况下，为劳动者提供临时性的防护措施和救护设备的防护用品。应急防护用品应当符合相关应急救援标准和技术要求。 第三章劳动保护用品管理的要求 第十条用人单位应当根据本单位的实际情况，制定相应的劳动保护用品的需求计划，并确保计划的合理性和准确性。 第十一条用人单位应当组织专门的管理人员负责劳动保护用品的采购、保管、使用和更新等工作，确保劳动保护用品的管理工作落实到位。 第十二条用人单位应当按照相关法律法规的规定，经法定程序购买劳动保护用品，并保留相关购买凭证和技术参数，以备查验。 第十三条用人单位应当对劳动保护用品进行检查、试验和鉴定，确保劳动保护用品的质量和安全性。 第十四条用人单位应当制定相应的劳动保护用品使用管理制度，明确劳动者的使用权利和义务，强化劳动保护用品的使用管理。 第四章劳动保护用品的培训
劳保用品管理制度 为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。 一、原则 1、按节约有效的原则发放。 2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。 3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。 二、范围 本制度适用于公司所有在岗员工。 三、职责权限 1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。 2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。 3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。 4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。 四、劳保用品的配备和发放 1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。 2、发放办法
(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。 (2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。 (3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。 (4)材料式样的选择。劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。 (5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。 (6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。硬度高、强度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗冲击、阻燃性能;衬里应透气排汗，保证头部气流畅通。颜色为红色。 (7)其他劳保用品由生产部按不同岗位通用配备技术标准要求，在保证安全使用的条件下，比质比价，统一采购。 五、使用管理规定 1、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。 2、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。
劳保用品管理制度15篇 劳保用品管理制度1 1.目的 建立劳动保护用品发放、使用规定。 2.适用范围 适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。 3.责任者 安全部、采购部、各使用人员 4.程序 4.1公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。 4.2仓储科根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。 4.3使用范围包括所有部门。 4.3.1护目镜的使用规定： 4.3.1.1投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜； 4.3.1.2包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜； 4.3.1.3备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜； 4.3.1.4成品库在成品转桶时必须佩带护目镜；
4.3.1.5装卸组、备料组在装卸搬运有毒原料时必须佩带护目镜； 4.3.1.6研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实验时必须佩带护目镜； 4.3.2劳动保护手套的使用规定 4.3.2.1所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套； 4.3.2.2原料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套； 4.3.2.3装卸组、备料组在装卸、搬运危险化学品时必须佩带橡胶手套； 4.3.2.4研发中心、质检部在实验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必须佩带橡胶手套； 4.3.3防尘、防毒口罩的使用规定： 4.3.3.1生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必须佩带防毒口罩； 4.3.3.2原料仓员工在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩。在搬动一般原料必须佩带防尘口罩； 4.3.3.3装卸组、备料组在装卸、搬运有毒原料时必须佩带防毒口罩。在装卸一般原料时必须佩带防尘口罩； 4.3.3.4中央研究所、质检部实验、测试过程中，若所处环境中含有毒有害气体时必须佩带防毒口罩。 4.3.3.5烘房人员在操作时必须佩带防尘口罩。 4.3.4工作服、防护围裙、防护服的使用规定 4.3.4.1所有生产第一线员工在工作过程中都必须穿工作服；
劳动防护用品的发放和使用管理制度 一、安全防护用品的分类和使用范围 1. 个人防护用品（PPE） 个人防护用品是指用于保护工作人员安全和健康以及预防工伤的 装置、器具、工装和衣物等。如锤子、打火机等. 2. 集体防护用品（CPE） 集体防护用品是指用于保护工人群体安全和健康、预防集体工伤、群体性疾病的装置、器具、工装等。如安全线、工地围栏等。 二、劳动防护用品的发放 1. 职业病危害及工作环境评估 用人单位应当对用人单位所在的工作环境、工艺、工种等进行职 业病危害因素评估，并制定职业病防护与控制计划，确定有异动数字 报警系统的危险作业及定期开展安全检查工作。 2. 劳动防护用品的选择与配备 用人单位应当根据职业病危害因素评估的结果，采取技术措施优先，符合国家标准、行业标准或者职业病防治规范的劳动防护用品。
用人单位应当按照职业病防护与控制计划确定的需要，自行或委托有关机构、生产供应企业等单位，统一采购、发放符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。 4. 劳动防护用品的检查与保养 用人单位应当对已发放的劳动防护用品进行检查、保养和维修，并建立相应台账。 5. 劳动防护用品管理台账的建立与管理 用人单位应当根据职业病防护与控制计划，建立台账，做到台账齐、账目明、实物对应，准确记录用品的使用情况、数量、型号、规格、有效期等信息。 三、劳动防护用品的使用 1. 劳动防护用品的穿戴、使用 用人单位应当建立，劳动防护用品应当穿戴，不得将劳动防护用品搭挂在工具、机器、杆塔、线路等设施上。 2. 劳动防护用品的维护保养 用人单位应当对已发放的劳动防护用品进行检查、保养，并依据检查结果及时进行维修或更换。
最新劳动防护用品管理办法 最新劳动防护用品管理办法 为了保护劳动者的生命安全和身体健康，减少劳动风险，提高劳动保护水平，劳动部门制定了最新的劳动防护用品管理办法。本办法适用于所有从事劳动活动的单位和个人，以下是该办法的主要内容。 一、劳动防护用品的种类和使用范围： 劳动防护用品主要分为头部防护、呼吸防护、眼部防护、听力防护、手部防护、足部防护、身体防护等多个类别。不同类别的劳动防护用品适用于不同的工作环境和工种。劳动防护用品的使用范围包括建筑工地、工厂车间、餐饮业、医疗机构等各行各业。 二、劳动防护用品的采购与配备： 单位应建立健全采购劳动防护用品的制度，明确采购渠道和责任人员，并根据工作环境和工种的特点，合理制定劳动防护用品的配备计划。采购的劳动防护用品应符合相应的国家标准，并按照使用周期定时更换。 三、劳动防护用品的使用与维护： 劳动防护用品的使用人员应接受相应的培训，获得正确佩戴和使用的知识和技能。使用人员在工作时必须正确佩戴劳动防护用品，并按照规定进行维护和清洁，保持其良好的使用状态。 四、劳动防护用品的管理与监督：
单位应建立劳动防护用品的管理制度，明确责任人员和工作流程。相关部门应加强对劳动防护用品的检测和监督，及时发现和处理使用不当的情况。劳动防护用品的供应商和服务商应提供合格的产品和专业的技术支持，确保劳动防护用品的质量和效果。 五、劳动防护用品的义务与权益： 单位和个人在使用劳动防护用品时，应履行相应的义务和责任，保护自己和他人的安全。单位应对使用劳动防护用品的员工进行安全教育和培训，提高防护意识和能力。劳动者有权要求单位提供符合标准的劳动防护用品，并享有相应的健康保护和工伤赔偿权益。 最新劳动防护用品管理办法的出台，对加强劳动保护工作，提高劳动条件，减少劳动风险具有重要意义。单位和个人都应自觉遵守管理办法的规定，切实履行自己的责任和义务，共同营造安全、健康、和谐的劳动环境。只有劳动者的生命安全和身体健康得到有效保护，才能保证劳动生产的顺利进行，促进经济的持续发展。
劳动防护用品发放管理制度 员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。 一、发放劳动防护用品的范围和原则 1、电工作业； 2、金属焊接切割作业； 3、粉尘作业； 4、有可能存在物体打击的作业； 二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。 三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。 四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。 五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。
六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。 七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。 八、劳动防护用品的管理 1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。 2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。 3、员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。 九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。 劳动防护用品发放管理制度（二） 1目的与范围 为规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，特制定本规定。
劳保用品管理管理制度12篇 【第1篇】公司职工劳保用品管理制度 第一章目的 第一条为保障员工在生产中的安全与健康,公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品,合理配备个人防护用品,规范劳保用品管理,根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情况,特制定本制度。 第二条本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。 第二章范围 第三条本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工。 第三章总则 第四条劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康,以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准,合理配用,厉行节约,强化管理。 第五条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具,如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等,以及其它如洗衣粉、肥皂等,均属于劳动保护用品,对上述用具必须妥善保管,正确使用。 第六条现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品。 第七条特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性
能检查,发现其不具备规定的安全、职业防护性能时,使用者应及时向安全管理部门提出更换,不得继续使用。 第八条对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康。 第九条在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备现场员工应急使用。 第十条劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。发放标准依工种、工作任务的不同而定,详见附表。 第四章管理职责 第十一条劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品,根据不同岗位的工作条件、性质配备不同岗位的配发标准,公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品后方能上岗。 第十二条人力资源科办理新员工入职的,凭"三级安全教育"培训记录和入职证明,为员工办理工服领用手续,其它劳保用品由用人部门根据劳保发放保准为员工领发。 第十三条生产部门新员工入职应配备本岗位规定必备基本劳动保护用品(如防砸鞋、手套、防护镜、安全帽)。 第十四条需要经常到生产现场的非生产员工应配备防砸鞋、安全帽。
劳动保护用品发放管理办法 劳动保护用品发放管理办法 第一条：为了保障员工的生命安全和身体健康，维护劳动者的合法权益，依据《劳动法》、《安全生产法》等法律法规，制定本办法。 第二条：劳动保护用品是指为了防止和减少工作环境对劳动者的伤害和危害，提高工作安全和生产效率所使用的个人防护用品、安全设备及其他劳动保护用品。 第三条：劳动保护用品的种类、规格和数量，应根据企业生产经营的特点、工作环境的危害程度以及员工的工作岗位等因素进行科学合理的确定。 第四条：企业应严格按照国家有关标准和规定，购买、配置符合质量要求的劳动保护用品，并确保对员工发放的劳动保护用品具备使用功能和品质。 第五条：发放劳动保护用品应实行公平、公正的原则，不得随意歧视或偏袒员工。发放劳动保护用品应建立相应的记录，保留一定的期限。 第六条：劳动保护用品发放的责任单位、责任人以及发放的时间、地点和方式，应明确规定。负责发放劳动保护用品的责任人应定期组织员工进行使用方法、使用时注意事项和保养维护等培训。
第七条：员工在工作时间和工作场所应佩戴使用企业发放的劳动保护用品，不得擅自私用、私拆或损坏劳动保护用品。 第八条：员工发现所佩戴的劳动保护用品有损坏或失效的情况，应及时向责任人报告，待劳动保护用品经检查、维修或更换后，方可继续使用。 第九条：企业应定期对劳动保护用品进行检查和维修。一经发现使用效果不佳或存在安全隐患的劳动保护用品，应立即停止使用并予以更换。 第十条：对于违反本办法规定的员工，企业有权依据劳动纪律对其进行相应的处罚，并承担因违规使用劳动保护用品而导致的责任。 第十一条：员工对本办法有任何建议或意见，可以向所在的劳动保护用品管理部门提出，并有权要求得到及时回复。 第十二条：企业应加强对劳动保护用品的管理，确保劳动者的安全和健康。对于发现的问题和隐患应及时处理，避免由此造成的安全事故和责任纠纷。 第十三条：本办法自颁布之日起开始执行，如有需要修改的地方，应及时对办法进行修订，并在适当的时候向员工进行公告和说明。 以上为劳动保护用品发放管理办法，希望能对企业管理者和员
劳动保护用品发放管理办法 第一章总则 第一条为进一步规范员工劳动保护用品的发放管理，有效地发挥劳动保护用品的作用，保证员工在生产劳动中的安全与身体健康，提升企业形象，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，现结合实际，特制订本办法。 第二条本办法所指劳动保护用品是保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用，是为劳动提供保护的必要物质条件；它是企业实现安全生产的一项预防性保护措施，不属于员工福利待遇。应按规定标准以实物形式发放给员工，不得随意变更发放范围和标准，不得以币代物发放。 第三条劳动保护用品分为岗位防护用品及个人劳动保护用品。岗位防护用品是指由部门或班组保管，置于公共部位，供员工共同使用的劳动防护用品，如安全帽、雨衣等；个人劳动保护用品是指由员工本人使用和保管的劳动防护品，如手套、防护鞋等。 第四条劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。依据工作性质和劳动条件的不同，发放不同的劳动保护用品，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。
第五条本制度适用于海盐县水务投资集团有限公 司及下属各子公司在职在编员工。 第二章劳动保护用品的发放规则 第六条劳动保护用品发放对象、内容及标准 1、劳动保护用品发放的对象是指在生产劳动过程中，可能会遭受伤害或职业危害的岗位（工种）上的人员。岗位防护用品，一般根据岗位人数确定具体的发放标准，集团各部室、各子公司必须落实专人负责集体劳动防护用品的保管。个人劳动保护用品，根据实际需要发放至个人。 2、劳动保护用品主要包括以下几类： ①工作服，包括春秋装、夏装、冬装和劳保鞋。适用于在职在编员工。对外服务窗口工作人员，如有另行要求的，由集团公司党政办负责统筹落实。 ②雨衣（胶制工作服），适用于需要经常在露天冒雨作业的员工使用或备用。 ③防护鞋，包括雨鞋、电工鞋、胶鞋。适用于在操作中足部需防烫、防刺割、防水、防腐、防触电等作业的员工，按需分别发放或备用。 ④安全帽，适用于从事在操作中头部需要防止物体打击,及防阳光曝晒作业的员工，按需分别发放或备用。 ⑤防护手套，包括纱手套、帆布手套、橡胶手套、绝缘手套。适用于在操作中易烫手、刺手、严重磨手作业和防触电、防潮、耐
劳保用品管理制度 劳保用品管理制度篇1 1 、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的.一种预防 性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照 不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳 动保护用品。 2 、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件 和公司实际情况制定的。基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。 3 、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位 要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。 4 、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保 卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。 5 、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。 6 、劳资部门要严格控制工种变动。变动人员劳动保护用品按 使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。 7 、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特 殊情况须经劳动批准后方可补发。 8 、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依 旧换新。 9 、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按 公司职员标准执行。 劳保用品管理制度篇2 1.迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾,发放数量每人每
月2双,如因本人未保管好由本人自行购买。 2.劳保线手套的`发放仅限后厨、水台房、洗碗房,发放数量为: （1）后厨每人每月双 （2）水台房每人每月双 （3）洗碗房每人每月2双 3.胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房,发放数量为:每人每半年1双。 4.胶手套的发放仅限洗碗房,发放数量为:每人每3个月一双。 劳保用品管理制度篇3 为了保障员工的安全与健康，同时为了加强公司劳保用品的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我项目公司的实际情况，特制定本制度。 一、劳保用品的种类： 1、公用劳保用品：按照项目配发的劳保用品，不具体到个人，如各个项目配备的生活办公设施（办公室、会议室、宿舍）、安全帽等类型。 2、个人劳保用品：按照岗位和个人配发的劳保用品，具体到个人，如工作服、绝缘鞋、被褥、洗涮用品等类型。 3、易损性劳保用品：物品数量不随着使用的次数而减少，但质量随着使用次数而逐步降低，如手套、口罩等类型。 4、回用劳保用品：特指回收并经重新清洗后不影响劳保防护特性的个人劳保用品，如回用工作服服、回用安全帽等类型。 二、劳保用品配发标准
劳动防护用品配备和管理制度 ⑴职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。 ⑵职工劳动防护用品的发放标准，由安全环保科统一制定，劳动防护用品的领取，保管发放由生产科专人负责。 ⑶凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。 ⑷在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。相关单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。 ⑸安全环保科对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质量和技术要求进行监督，并及时向上级部门进行信息反馈。 ⑹对工作需要，超范围发放小件劳动保护用品，由单位申请，安全环保科审核，总经理审批，生产科登记发放⑺各单位应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。 ⑻长期(____个月以上)因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。 对因工造成损坏的特种型防护用品，由安全环保科审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔偿。 对安全性能高、正常工作时容易损耗的劳动防护用品，如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器、绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，强制检验或报废。⑾
特种防护用品中的安全帽、护耳器等应发放到个人，由个人专管专用，其余可发放至班组，班组保管，____使用，保证应急情况方便使用。 员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。 ⒀各车间对特种型防护用品如：防毒面具等，要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，定点定人专管，做到防潮、防高温、防锐器等损坏; ⒁对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须进行使用前学习培训，正确掌握其使用方一：降温风扇管理 ⑴根据各单位提出的风扇年审报计划和实际情况，由设备科调查落实后，分类汇总、报主管总经理审批。 设备科负责各类降温风扇编号、发放、管理、登记工作。 风扇电机烧坏后，使用单位负责送电修、修复。如电机不能修复、确认报废，以及其他部件损坏或丢失要写出书面报告，上报设备科。如人为损坏或丢失由责任单位落实到人，照价赔偿。 现场的降温风扇根据季节的变化，由各单位安全员负责保管或发放使用。 现场风扇必须做到人走风扇停。如发现现场没人风扇仍然启动的单位(用于物料、设备降温的风扇除外)对责任人处罚____元。 现场因工作需要常年固定使用的风扇，必须设专人负责管理。 三：应急药品柜管理 ⑴各车间均应配备应急药品柜以放置应急药品。 建立应急药品台帐、检查记录及收发放记录(要有领取人、管理人员签字)。 ⑶各岗位应急药品设专人管理，并保证二十四小时随时能取出药品。 ⑷应急药品要定期检查，并做好记录。
劳动保护用品发放和管理制度范本 第一章总则 第一条为了保护员工的生命安全和身体健康，提高劳动生产率和工作质量，确保企业的可持续发展，制定本制度。 第二条所有受雇于本企业的员工都有权要求使用劳动保护用品，并应该按照企业规定的管理制度进行使用和保管。 第三条劳动保护用品管理制度是企业安全管理体系的重要组成部分，员工应遵守并积极配合。 第四条本制度适用于所有本企业的员工，并且具有普遍适用性。 第二章劳动保护用品的购置和发放 第五条企业应根据员工的工作需要和劳动环境的特点，制定劳动保护用品的购置计划，并按照计划采购相关产品。 第六条购置的劳动保护用品必须符合国家相关法律法规的要求，并且经过质量检测和认证。 第七条企业应及时向员工发放劳动保护用品，并确保数量充足、品种齐全。员工发放的劳动保护用品应该是新的、完好的，并且符合员工的个人特点和工作需要。 第八条员工应当凭借有效证件或者有效工作证明领取劳动保护用品，并在领取时签署相关收据。 第三章劳动保护用品的使用和保管
第九条员工在工作中应正确使用劳动保护用品，并根据相关规定进行保养和维修。 第十条工作中发现损坏或者失效的劳动保护用品应及时上报，停止使用并进行更换。 第十一条员工应当妥善保管自己领取的劳动保护用品，不得私自转借、买卖、丢失或者损坏。 第十二条员工离岗或者离职时，必须将所使用的劳动保护用品交还给企业，并进行相应的交接手续。 第四章违规处理 第十三条对于违反本制度的员工，企业将根据情节轻重进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、禁用相关劳动保护用品、经济处罚、停职、解雇等。 第五章附则 第十四条本制度的解释权归企业所有，如有任何问题或者建议，请及时向公司安全管理部门反馈。 第十五条本制度自发布之日起正式执行，并可根据实际情况进行调整和修改，并在员工内部公告或者通知的方式进行告知。 第十六条本制度的最终解释权归企业所有，并适用于所有受雇于本企业的员工。 以上为劳动保护用品发放和管理制度范本，仅供参考。具体制度内容应根据实际情况进行调整和制定。
劳动保护用品配备和管理制度 1、劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。各涉旅单位应当按照国家标准或行业标准，为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，不得以货币形式或用其它物品替代。 2、劳动用品的发放标准由人力资源部根据本单位的所有工种和类别负责制定，经总经理审批后由相关部门采购并按规定发放，制定发放标准细表，任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。 3、全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。 4、对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。 5、采购人员必须购买合格的劳动防护用品，保管人员在发放前要进行验收，合格后分类存放，防止变质和失效，并建账登记。 6、库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。 7、在使用期限内离岗时，每位员工领用的劳动防护用品，应按本单位规定到主管部门办理销账手续，并按一定比例折价。 1、劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中，为免遭或减轻伤害或职业病为好所配备的防护装备，劳动防护用品应与职工的生活福利待遇分开。 2、根据不同工种、不同条件，发放不同品种的劳动防护用品，对于保证安全生产、防止职业伤害将起到一定的作用，因此，所配备的劳动用品必须齐全、有效、保质保量，符合国家标准。 3、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查。 4、企业要对劳动防护用品的发放、管理进行监督，教育职工合理、正确使用劳动防护用品。 5、企业应建立相应的劳动防护用品采购验收、保管、发放等制度，并建立发放领用台帐。
劳动保护用品管理制度范文 依据《____劳动法》和国家《劳动保护用品管理规定》，为切实保障职工在生产劳动中的安全和健康，进一步明确劳动保护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的过程控制方法。特制订____厂劳动保护用品管理制度。 一、发放劳动保护用品的范围 劳动保护用品的发放必须严格执行《____厂劳动保护用品发放标准（试行）》。标准未列入工种，按国家《劳动保护用品配备标准（试行）》，比照相近工种执行。 二、劳动保护用品的采购 1、劳保用品的采购由厂部指定部门或人员负责。安全保卫科根据库存及使用情况每年____月底前制定下年度采购计划。如有计划外特殊需要，应由使用部门提出申请，报经安全保卫科审核，厂部批准后实施。 2、对于特种劳动保护用品的采购，采购人员必须查验供应商资质，产品质量保证相关文件，并保留复印件，例如：—营业执照、资质证书；—产品鉴定报告、检测报告；—产品说明书； —技术、质量、生产管理情况介绍与实地考察验证记录。—生产、营业经历与业绩记录、调查和审核报告等。实施生产许可证制度的安全设施所需的材料、设备及防护用品，验证是否取得生产许可证。
3、与劳保用品质量合格的供应商或企业建立固定的供给关系，建立完善的采购记录。 三、劳动用品的管理 劳动保护用品的验收、保管、发放、回收和报废应做到以下几点： 1、劳动保护用品入库前的验收工作，应该由采购人员与安全员、仓库保管员、记账员共同进行。验收合格，上述人员在《入库单》上签名确认后方可入库。对于不符合采购规定的劳动保护用品不得入库。 2、劳动保护用品应专库、专人保管。仓库环境必须符合避光、洁净、干燥、防火、防腐蚀和防虫蛀等存放要求。仓库保管员应定期检查仓储环境，避免库存劳防用品出现虫蛀、腐蚀、霉变等现象。如发现异常，必须立即向仓库主管部门负责人报告，并采取必要的处置措施。 3、劳动保护用品应单独立账、专人负责。劳保用品发放应由记账员填写《出库单》，领用人、领用部门负责人和记账员签名后，由安全保卫科负责人根据防护要求的符合性，审批发放。仓库保管员应认真查验《出库单》填写内容和审批意见，避免多发、少发和错发。如仓库保管员对《出库单》有异议，应确认无误后再发。安全保卫科建立《职工劳动保护卡片》，记录每名职工劳动保护用品的配备情况，
劳动用品管理制度 劳动用品管理制度篇1 1、严格执行上级规定的标准和原则,根据不同的工种发放劳动保护用品。 2、防护用品的发放,必须凭证建卡,填写使用单,经本部门负责人签字,由生产安全科审核、登记,凭证则到劳保室领取。 3、新工人进厂,凭三级安全教育卡,老职工换工种,凭调令单到生产科,换卡后,发放劳动用品。 4、各部门因特殊需要增加防护用品,需由车间提出申请,报生产科,经主管厂长批准后,办理发放手续。 5、调离工厂的职工,劳保用品使用期相应延长。 6、一人从事多工种作业,按从事的主工种批准发放劳保用品。 7、外包内作业,合同承包作业的劳保用品,原则上都自行解决。特殊情况自己无法解决的.,经主管厂长批准可适当发给或折价代购。 8、职工应正确使用劳保用品,必须爱护、保管,不得任意改制,转让或出售。 9、对不正确使用防护用品的,视情节轻重,给予扣罚或行政处分。 劳动用品管理制度篇2 冶金公司劳动防护用品管理制度和发放标准的修订方案 为了更新劳动防护用品管理制度,我们在20xx年1月4日公司标准化建设会议上,要求各分公司调查劳动防护用品管理制度实施和发放使用情况。根据各分公司反馈回来的信息,结合现在的.发放标准,经过20xx年3月22日下午董事会和经理办会议讨论通过,修订
方案如下: 一、小件劳动防护用品由分公司发放和承担费用 1、小件劳动防护用品,指洗浴类(香皂、洗衣粉、毛巾等);手套类(线手套、电焊手套、防水手套、绝缘手套等);口罩类(纱口罩、防尘口罩、防毒口罩、过滤纸等);眼镜类(电焊眼镜、电焊面罩、防护眼镜等)和耳塞。 2、小件劳动防护用品发放标准由公司制定,分公司负责发放,分公司不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。 3、小件劳动防护用品由公司供应部购进,购进的小件劳动防护用品必须符合国家管理规定,必须符合国家标准化要求。分公司发放小件劳动防护用品,到公司仓库办理出库手续。 4、新增小件劳动防护用品,由公司人力资源部同大件劳动防护用品一起下发预发表,月底发放结束,返回人力资源部上台帐。原来由分公司发放的洗衣粉、手套、毛巾等按原发放标准和办法执行。 5、有分公司发放的小件劳动防护用品,必须按标准发放,公司安全部负责监督管检查,发现没有配备或者没有佩戴的,从重处罚。 6、每月底,企管部根据人力资源部报出的《劳动防护用品发放汇总表》,把小件劳动防护用品费用单另择出,计入分公司费用。 二、个别工种发放标准调整如下: 1、炸药总库保管:发放防静电服、防静电鞋,不发其他工作服。 2、烧火工发放标准:布工作服(12月)、蓝色安全帽(12月),皮手套(3月,分公司发放),皮工作鞋(12月),防护眼镜(1年,分公司发放),毛巾(3月,分公司发放)。 3、修理工:增加护脚,使用期限6个月。