劳动防护用品使用管理要求
劳动防护用品使用管理要求：
1. 内外勤人员都要使用劳动防护用品。劳动防护用品包括头盔、耳塞、防护面罩、眼镜、防尘口罩、手套、防护服、安全鞋等。根据工作环境的不同，选择相应的劳动防护用品。
2. 劳动防护用品必须符合国家标准，并经过质量检测合格。使用前要仔细检查，一旦发现问题应及时更换或修复。
3. 内外勤人员必须正确佩戴劳动防护用品。佩戴头盔时，应调整到合适的位置，并系好带子；佩戴耳塞时，要插入耳道深处，确保密封；佩戴防护面罩时，要确保脸部被完全包裹；佩戴眼镜时，要确保视野清晰，不受到干扰；佩戴防尘口罩时，要确保能正常呼吸；佩戴手套时，要确保灵活度和灵敏度不受影响；佩戴防护服时，要确保覆盖范围大且无破损；佩戴安全鞋时，要确保鞋底防滑，鞋面防磨。
4. 劳动防护用品应保持清洁，并做好定期的检查和维护。头盔、耳塞、防护面罩、眼镜、防尘口罩等可以用清水或酒精擦拭；手套应避免接触腐蚀性物质和油污，定期用肥皂水清洗；防护服应定期清洗和消毒。
5. 劳动防护用品在不使用时应妥善保管。头盔、耳塞、防护面罩、眼镜、防尘口罩等应放在干燥通风的地方，避免直接阳光暴晒；手套应放在干燥的地方，避免被尖锐物刺破；防护服应放在干燥的地方，避免受潮。
6. 员工在使用劳动防护用品时，要遵守相关规定和制度。任何无证使用、私自更改或丢失劳动防护用品的行为都是严重违规的，将依规定进行处罚。
7. 公司要定期组织员工参加劳动防护用品使用培训。培训内容包括劳动防护用品的种类、使用方法、维护保养等方面。通过培训，提高员工的安全意识和技能，减少事故和伤害的发生。
8. 公司要建立完善的劳动防护用品使用管理制度。制度要明确责任和权限，明确使用流程和要求，建立使用记录和台账，进行定期检查和评估。
只有科学规范地使用和管理劳动防护用品，才能最大限度地保护员工的生命安全和身体健康，减少事故和伤害的发生。
劳动防护用品使用管理要求 劳动防护用品使用管理要求： 1. 内外勤人员都要使用劳动防护用品。劳动防护用品包括头盔、耳塞、防护面罩、眼镜、防尘口罩、手套、防护服、安全鞋等。根据工作环境的不同，选择相应的劳动防护用品。 2. 劳动防护用品必须符合国家标准，并经过质量检测合格。使用前要仔细检查，一旦发现问题应及时更换或修复。 3. 内外勤人员必须正确佩戴劳动防护用品。佩戴头盔时，应调整到合适的位置，并系好带子；佩戴耳塞时，要插入耳道深处，确保密封；佩戴防护面罩时，要确保脸部被完全包裹；佩戴眼镜时，要确保视野清晰，不受到干扰；佩戴防尘口罩时，要确保能正常呼吸；佩戴手套时，要确保灵活度和灵敏度不受影响；佩戴防护服时，要确保覆盖范围大且无破损；佩戴安全鞋时，要确保鞋底防滑，鞋面防磨。 4. 劳动防护用品应保持清洁，并做好定期的检查和维护。头盔、耳塞、防护面罩、眼镜、防尘口罩等可以用清水或酒精擦拭；手套应避免接触腐蚀性物质和油污，定期用肥皂水清洗；防护服应定期清洗和消毒。 5. 劳动防护用品在不使用时应妥善保管。头盔、耳塞、防护面罩、眼镜、防尘口罩等应放在干燥通风的地方，避免直接阳光暴晒；手套应放在干燥的地方，避免被尖锐物刺破；防护服应放在干燥的地方，避免受潮。
6. 员工在使用劳动防护用品时，要遵守相关规定和制度。任何无证使用、私自更改或丢失劳动防护用品的行为都是严重违规的，将依规定进行处罚。 7. 公司要定期组织员工参加劳动防护用品使用培训。培训内容包括劳动防护用品的种类、使用方法、维护保养等方面。通过培训，提高员工的安全意识和技能，减少事故和伤害的发生。 8. 公司要建立完善的劳动防护用品使用管理制度。制度要明确责任和权限，明确使用流程和要求，建立使用记录和台账，进行定期检查和评估。 只有科学规范地使用和管理劳动防护用品，才能最大限度地保护员工的生命安全和身体健康，减少事故和伤害的发生。
劳动防护用品管理规范 劳动防护用品是为了保护劳动者的人身安全而配备的特种劳动防护用品，如防护帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜等。为了保证劳动防护用品的使用效果和质量，必须制定相应的管理规范。下面是劳动防护用品管理规范的主要内容： 一、领取和发放 1.劳动防护用品应由专门的领取、发放机构负责，领取和发放记录要详细完整。 2.各部门应根据需要提前制定领用计划，并在预定时间领取，不得超过规定数量。 二、使用和保管 1.劳动防护用品只能在工作岗位上使用，严禁私自擅自调换用品。 2.使用前应对劳动防护用品进行检查，如有损坏或不合格，应及时更换，不能强行使用。 3.使用过程中应按规定佩戴、穿戴，不得随意调整或拆卸。 4.劳动防护用品应有专人负责保管，保管人员要对用品进行定期检查，确保用品的完好无损。 三、维护和检修 1.劳动防护用品应经常进行保洁和维护，以保持良好的使用性能。 2.用品损坏应及时维修或更换，不得使用破损的用品。 3.定期对劳动防护用品进行检验和测试，确保其符合相关标准和要求。
四、退还和更新 1.劳动防护用品因失效或超过使用寿命需要退还时，应进行登记和记录。 2.劳动防护用品更新时，应按照规定的程序进行，确保及时更换。 五、培训和宣传 1.组织相关工作人员进行劳动防护用品的使用培训，提高使用者的安全意识和操作技能。 2.定期开展安全宣传活动，让员工了解劳动防护用品的重要性和正确使用方法。 六、责任和处罚 1.对于违反劳动防护用品管理规范的行为，应依据公司相关规定追究责任。 2.在工作中发现他人存在安全隐患不使用劳动防护用品，应及时劝阻或向上级报告。 劳动防护用品管理规范的实施，能够有效地提高劳动者的安全意识，保障劳动者的人身安全。同时，能够保护公司的资产，减少事故事后的损失。因此，在生产经营过程中，必须严格遵守劳动防护用品管理规范，将其作为常态管理，确保管理的全面性和有效性。
劳动保护用品管理规定 第一章总则 第一条为了保护劳动者的健康和安全，提高劳动安全卫生管理工作水平，制定本规定。 第二条本规定适用于企事业单位、机关、社会组织等各类用人单位的劳动者劳动过程中的劳动保护用品管理工作。 第三条劳动保护用品是指为保护劳动者的生命安全和身体健康而使用的以防范、控制和保护作用的设备、用品、药品和消防器材等。 第四条用人单位应当建立健全劳动保护用品管理制度，明确责任、规范管理。用人单位应当对劳动者进行劳动保护用品的使用培训，确保劳动者正确使用劳动保护用品。 第五条用人单位应当按照国家标准和行业标准选用劳动保护用品，并及时更新和替换老化、损伤、失效的劳动保护用品。 第二章劳动保护用品的分类和标准 第六条劳动保护用品按其用途和领域的不同，分为职业防护用品、生活防护用品和应急防护用品三类。 第七条职业防护用品是指用于特定职业劳动者在特定工作场所中受到特定劳动危害的防护用品。职业防护用品应当符合国家标准、行业标准和相关法律法规的要求。
第八条生活防护用品是指用于劳动者在劳动现场以外的生活场所或普通生活中，防范和减轻常见伤害风险的防护用品。生活防护用品应当符合国家标准的要求。 第九条应急防护用品是指在事故、灾难或突发事件等非正常情况下，为劳动者提供临时性的防护措施和救护设备的防护用品。应急防护用品应当符合相关应急救援标准和技术要求。 第三章劳动保护用品管理的要求 第十条用人单位应当根据本单位的实际情况，制定相应的劳动保护用品的需求计划，并确保计划的合理性和准确性。 第十一条用人单位应当组织专门的管理人员负责劳动保护用品的采购、保管、使用和更新等工作，确保劳动保护用品的管理工作落实到位。 第十二条用人单位应当按照相关法律法规的规定，经法定程序购买劳动保护用品，并保留相关购买凭证和技术参数，以备查验。 第十三条用人单位应当对劳动保护用品进行检查、试验和鉴定，确保劳动保护用品的质量和安全性。 第十四条用人单位应当制定相应的劳动保护用品使用管理制度，明确劳动者的使用权利和义务，强化劳动保护用品的使用管理。 第四章劳动保护用品的培训
劳动防护用品管理规定 一、前言 劳动防护用品是保障职工生命安全和身体健康的必要条件。其管理的好坏，关系到职工的安全和健康方面，所以劳动防护用品的管理事关重点。本文将从以下几方面认真介绍劳动防护用品管理规定。 二、劳动防护用品管理的对象 学校、医院、工厂、餐馆等全部用人单位都应当建立完善的劳动防护用品管理系统，对员工进行必要的职业健康保障。 三、劳动防护用品管理的内容 1. 确定职业病危害因素 用人单位应当对其生产工艺、工作环境、职业工种等问题打开全面调查，查明职业病危害因素。这样才能订立出科学合理的劳动防护用品管理措施。 2. 订立个人防护措施 用人单位应当在了解了职业病危害因素的情况下，订立个人防护措施，调配适当且具有保护功能的劳动防护用品，如防护手套、口罩、安全鞋等。 3. 劳动防护用品的购买及管理 用人单位应当依据职工的实际需求、工作特点等对劳动防护用品进行购买。同时，对购入的劳动防护用品应当做好管理工作，做到使用前进行检查，发觉问题适时更换。
4. 劳动防护用品的检测及评估 用人单位应当对购入的劳动防护用品进行检测和评估，并订立 相应的检测和评估标准。 5. 使用劳动防护用品的规定 用人单位应当订立使用劳动防护用品的相关规定和程序，并对 职工进行必要的培训，确保职工依照规定使用劳动防护用品，从而 避开发生工伤和职业病等事件。 四、劳动防护用品管理的重要措施 1. 投入充足的财力购买合格的劳动防护用品，并对其进行检测 和评估。 2. 每个岗位都应当调配全套劳动防护用品，并按规定进行使用。如在特别情况下需要特别防护时，应当配备相关的特别防护用品。 3. 将劳动防护用品与工资挂钩。通过资金嘉奖、评优评奖等措施，强化职工使用劳动防护用品的自发性和责任感。 4. 加强安全监管工作，确保职工遵守规定和程序，不得擅自打 开或调整劳动防护用品，避开安全事故发生。 五、劳动防护用品管理的责任主体 1. 用人单位应当对其职工的劳动防护用品进行保障，并承当应 有的管理责任。 2. 职工应当依照规定佩戴劳动防护用品，自发维护劳动防护用 品的安全性和有效性。
劳动防护用品管理制度为保证员工在工作中的安全与身体健康,加强劳动防护用品的管理工作,使劳保用品的管理规范化、制度化,根据国家劳动防护用品管理规定、劳保用品配备标准以及企业的实际情况,特制定本制度; 第一条：劳动防护用品的定义 本制度所指劳动防护用品是指劳动者在本企业服务期间,在为企业创 造利益的劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备,即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、防护口罩、耳塞等劳动安全防护用品及毛巾、肥皂等个人清洁卫生用品; 第二条：劳保用品的管理原则 一、劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则,使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用; 二、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件,对不同工种、不同劳动条件,发给不同的劳保用品; 三、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件,员工上岗作业必须按规定使用,劳保用品不得移作他用或领而不用; 四、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工,不得以发放劳保用品的名义发放其它物资; 第三条：劳保用品的管理 一、劳动防护用品的配备标准、发放范围、使用期限和技术标准由矿供应科、人事劳资科共同负责拟定;
二、劳动防护计划的编制：根据企业具体情况由供应科、人事劳资科共同向矿上提报年度劳动防护用品配备、定样采购计划,依据批准后计划进行采购; 三、采购：由供应科负责按领用标准,保质保量采购; 四、库存管理：由供应科负责劳动防护用品的库存管理; 五、劳保用品的使用发放管理 一劳保用品发放时由人事劳资科建帐审定核实,供应科发放; 二劳保管理、发放单位双方均须建立职工劳保台帐和单位集体领用劳保台帐,并明确使用人领用时间、物品及数量,严格按发放标准发放,不到期领用由发放单位折价扣款,属个人领用,开具票据由财务执行,属集体的扣款,由人事劳资科执行;个人劳保领用不到期辞退者,由发放单位在职工辞退表中注明扣款; 三劳保用品领取：按月固定领取的由队组审报领取,发放时职工签字,个人劳保卡上领取的由个人或单位集体持卡领取,办公室负责矿领导劳保领取; 四人事劳资科根据劳动保护,不劳动不保护的原则,在审定职工领取劳动用品时,以本人出勤工数为依据,确定领发日期;原则规定月出勤达18天以上计为一个月,年出勤210天为一年进行计算和审核;每月领取的劳动用品,月出勤不达10天者,劳保不计发,当月的劳保在次月初审核领取;当月有出勤,在次月审核时,该职工已离职的不发放,调动岗位的,按原单位出勤审核; 五人事劳资科每半年对各工种,岗位人员进行一次审核,凡工种发生变
劳动防护用品配备和管理制度 ⑴职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。 ⑵职工劳动防护用品的发放标准，由安全环保科统一制定，劳动防护用品的领取，保管发放由生产科专人负责。 ⑶凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。 ⑷在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。相关单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。 ⑸安全环保科对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质量和技术要求进行监督，并及时向上级部门进行信息反馈。 ⑹对工作需要，超范围发放小件劳动保护用品，由单位申请，安全环保科审核，总经理审批，生产科登记发放⑺各单位应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。 ⑻长期(____个月以上)因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。 对因工造成损坏的特种型防护用品，由安全环保科审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔偿。 对安全性能高、正常工作时容易损耗的劳动防护用品，如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器、绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，强制检验或报废。⑾
特种防护用品中的安全帽、护耳器等应发放到个人，由个人专管专用，其余可发放至班组，班组保管，____使用，保证应急情况方便使用。 员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。 ⒀各车间对特种型防护用品如：防毒面具等，要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，定点定人专管，做到防潮、防高温、防锐器等损坏; ⒁对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须进行使用前学习培训，正确掌握其使用方一：降温风扇管理 ⑴根据各单位提出的风扇年审报计划和实际情况，由设备科调查落实后，分类汇总、报主管总经理审批。 设备科负责各类降温风扇编号、发放、管理、登记工作。 风扇电机烧坏后，使用单位负责送电修、修复。如电机不能修复、确认报废，以及其他部件损坏或丢失要写出书面报告，上报设备科。如人为损坏或丢失由责任单位落实到人，照价赔偿。 现场的降温风扇根据季节的变化，由各单位安全员负责保管或发放使用。 现场风扇必须做到人走风扇停。如发现现场没人风扇仍然启动的单位(用于物料、设备降温的风扇除外)对责任人处罚____元。 现场因工作需要常年固定使用的风扇，必须设专人负责管理。 三：应急药品柜管理 ⑴各车间均应配备应急药品柜以放置应急药品。 建立应急药品台帐、检查记录及收发放记录(要有领取人、管理人员签字)。 ⑶各岗位应急药品设专人管理，并保证二十四小时随时能取出药品。 ⑷应急药品要定期检查，并做好记录。
劳动防护用品发放、使用管理制度 员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。 一、发放劳动防护用品的范围和原则 1、电工作业； 2、金属焊接切割作业； 3、粉尘作业； 4、有可能存在物体打击的作业； 二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。 三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。 四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。 五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。 六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。 七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。 八、劳动防护用品的管理
1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。 2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。 3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。 九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。 劳动防护用品发放、使用管理制度（二） 1、劳动防护用品必须严格保证质量，购买时要认准生产单位，一定要具备保证产品质量的生产设备和检验手段，务必安全可靠。 2、建立劳动安全防护用品薄，尤其对防护用品的性质、种类、防护范围、耐受程度等要做详细登记。 3、劳动安全防护用品是保障职工安全健康的必备护具，必须根据企业安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种，不同劳动条件发给。 4、劳动安全防护用品不得混同生活福利，更不能将其折合为现金发给个人。 5、发放的防护用品不准转卖。 6、对于在有易燃、易爆及有静电场所作业的工人，如运输驾驶员、压缩机操作工、加气机操作工等，禁止发放化纤防护用品。 7、要特别加强对工作服的点检工作，开线、破损的地方要立即缝好；要经常清洗，工作服弄上油或易燃溶剂时，要立即清洗，以免存在火灾隐患。 8、作业时，一定要正确佩戴防护用品。 9、禁止机械作业时戴领带、围巾，或把手巾带上脖子上、挂在腰间。
劳动防护用品使用维护管理制度 劳动防护用品，是指在劳动过程中为了保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，而由用人单位无偿提供给个人穿(佩)戴的用品，是保障职工安全和健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。用人单位应根据企业安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件，发给职工个人的劳动防护用品。用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用。 本公司根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》(国经贸安全[2000]____号)，结合公司实际情况制订本管理制度。 一、使用劳动防护用品的原则要求 1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。 2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。 3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。 4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。 5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。 6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。
7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。 二、劳动防护用品的管理 1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。 2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。 3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。安全、技术部门和工会组织进行督促检查。 ____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。 5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。 劳动防护用品使用维护管理制度（二） 1、目的 为了合理发放、使用员工个人劳动防护用品(以下简称防护用品)，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，根据上级有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。 2、范围 适用于领用劳动防护用品(具)的所有个人。
劳动防护用品相关管理要求 劳动防护用品是指为了保护劳动者的安全和健康而使用的各种防护措施和装备。劳动防护用品的管理要求十分重要，下面将从法律法规、制度、培训和监督检查等方面进行详细介绍。 一、法律法规要求： 根据《劳动法》和《劳动保护管理条例》，雇主有义务为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，包括提供劳动防护用品。根据法律法规的要求，劳动防护用品的管理应符合以下要求： 1. 按照国家相关标准进行选用，确保符合相关规定和要求； 2. 保证劳动防护用品的性能稳定和质量可靠，能够有效地防护劳动者的安全和健康； 3. 定期检测劳动防护用品，确保其正常工作状态。 二、制度要求： 建立完善的劳动防护用品管理制度，明确工作职责和流程，确保管理的规范性和有效性。制度要求包括： 1. 防护用品的申领和发放程序，确保必要的防护用品能够及时分发给需要的员工； 2. 防护用品的配备和更新规定，根据工作环境的变化和使用情况及时更换使用； 3. 建立防护用品的台账，记录员工的申领和使用情况，以便随时查阅。 三、培训要求： 通过培训提高劳动者对劳动防护用品的认识和理解，提高安全意识，重视使用防护用品的重要性。培训要求包括：
1. 开展劳动防护用品的使用培训，包括正确使用防护用品的方法和注意事项； 2. 加强对新员工的培训，让其了解公司的安全制度和相关规定； 3. 定期对员工进行劳动防护用品的使用情况进行检查和总结，及时纠正不当行为。 四、监督检查要求： 建立健全的监督检查机制，确保劳动防护用品的管理得到有效的落实。监督检查要求包括： 1. 设立专门的安全检查机构，定期检查劳动防护用品的使用情况和质量； 2. 发现问题及时整改，对违规使用劳动防护用品的行为进行处理； 3. 建立健全的奖惩机制，激励员工正确使用劳动防护用品，惩罚违规行为。 在劳动防护用品的管理中，需要法律法规的支持和制度的保障，同时也需要进行培训和加强监督检查，只有综合运用这些管理要求，才能更好地保护劳动者的安全和健康。
关于劳动防护用品的管理要求 劳动防护用品的管理是企业安全生产的重要环节，合理使用和管理劳动防护用品不仅可以保护员工的人身安全，提高工作效率，还能够降低事故发生的概率，保护企业的利益。 一、劳动防护用品的种类和购买 企业应根据不同工种、不同作业环境的特点，确定必须配备的劳动防护用品种类，并根据员工的实际需求进行购买。常见的劳动防护用品包括安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套、防护面罩等。购买时应选择符合国家标准的产品，保证质量可靠。 二、劳动防护用品的配备和佩戴 企业应根据员工的实际工作需要，配备相应的劳动防护用品，并确保每一位员工都正确佩戴。员工在进入作业区域之前，应首先佩戴必要的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜等。在作业过程中，应根据需要及时更换或调整劳动防护用品，确保其正常使用。 三、劳动防护用品的维护和保养 劳动防护用品的维护和保养是保证其正常使用和延长使用寿命的重要环节。企业应建立健全的劳动防护用品维护管理制度，明确责任人和维护周期。对于常用的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜等，
应定期检查其质量和状态，并进行清洁、消毒等处理。 四、劳动防护用品的存放和管理 企业应建立专门的劳动防护用品存放区域，并采取相应的措施保证其安全。劳动防护用品应放置在干燥、通风、明亮的地方，避免阳光直射和高温环境。同时，应对劳动防护用品进行分类、编号和登记，方便管理和使用。 五、劳动防护用品的检查和更新 企业应定期对劳动防护用品进行检查，发现损坏、失效或过期的应及时更换。特别是对于一些易损耗、易受污染的劳动防护用品，如口罩、手套等，应加强检查频次，确保其有效性。同时，企业应及时了解和采购新型劳动防护用品，以满足不断变化的工作环境和需求。 六、员工的培训和教育 企业应定期对员工进行劳动防护用品的使用培训和安全教育，提高员工的安全意识和防护技能。培训内容包括劳动防护用品的种类和使用方法、正确佩戴和保养等。同时，应加强对新员工的入职培训，确保其了解和掌握相关安全规定。 七、劳动防护用品的评估和改进
劳动防护用品一般管理要求 劳动防护用品是指劳动者在工作中使用的用于预防事故和职业病的各种设备、器具、材料和药品等。劳动防护用品的管理对于维护劳动者的健康和安全具有重要意义。下面是劳动防护用品一般管理要求的一些方面： 1.采购和配备 在采购和配备劳动防护用品时，单位应根据工作任务的具体特点，评估风险并确定所需的防护用品。相关工作人员应对不同类型的防护用品进行了解和培训，以保证正确选择、合理配备和科学使用。 2.检查和测试 劳动防护用品的质量和性能直接关系到工作人员的安全，因此应定期检查和测试用品的完好度、有效性和适应性。对于需要定期更换的用品，如防护眼镜的透光性和抗震性、防护手套的耐磨性和抗滑性等都需要进行定期检测。 3.使用和保护 正确认识和使用劳动防护用品是重要的。使用者要按照正确的方法佩戴、摘除和清洁防护用品，遵守操作规程，严禁私自使用、调换和损坏防护用品。劳动防护用品的检修、清洗和消毒也是管理的重要环节。 4.培训和教育 对劳动防护用品的正确使用和管理要求，单位应组织相关培训和教育，使工作人员了解防护用品的作用、使用方法和注意事
项，并提高其使用防护用品的自觉性和效果。 5.记录和档案 对劳动防护用品的购置、检查和保养情况，单位应建立健全的记录和档案，包括但不限于购置合同、质量检测报告、使用登记和有效期等。 6.更新和报废 劳动防护用品的使用寿命有限，单位应按照规定的有效期进行更新和更换。一旦防护用品出现损坏、老化等达到报废标准的情况，应及时置换，不能继续使用。 7.安全检查和评估 单位应定期进行安全检查和评估，评估劳动防护用品的使用效果和是否需要增加或更新。发现问题和隐患及时进行整改，并及时向相关部门反馈情况和改进意见。 8.责任和处罚 对于未按照规定使用劳动防护用品，以及私自调整、拆除或损坏防护用品的行为，单位应严格追究责任，根据情节给予相应的处罚。 总之，劳动防护用品的管理要求涉及采购和配备、检查和测试、使用和保护、培训和教育、记录和档案、更新和报废、安全检查和评估、责任和处罚等方面。单位应严格按照相关法律法规和标准，做好劳动防护用品的管理工作，以确保劳动者的健康和安全。
劳动防护用品的管理要求 劳动防护用品的管理是企业安全生产的重要环节，合理、有效地管理劳动防护用品可以保障员工的生命安全和身体健康，减少事故发生，提高企业生产效率。以下是劳动防护用品的管理要求。 一、劳动防护用品的选购和发放 1.企业应根据岗位的危险性及工作环境特点，制定相应的劳动 防护用品选购标准。 2.在选购劳动防护用品时，要选择符合国家、行业标准的产品，并要求供应商提供相关质量证明文件。 3.在劳动防护用品的发放中，要根据不同的岗位需求和员工数量，合理安排发放数量和时间。 二、劳动防护用品的配备和维护 1.企业应根据各岗位的危险程度，合理配置劳动防护用品。 2.劳动防护用品的配备要符合相关法律法规和标准的要求。 3.劳动防护用品的维护保养要定期进行，确保其性能和功能的 完好。 4.对于失效、损坏的劳动防护用品，应及时修理或更换。 三、劳动防护用品的使用和管理 1.员工在使用劳动防护用品时，应按照使用说明正确佩戴和使用。禁止私自更改、拆卸和乱用劳动防护用品。 2.劳动防护用品的实际使用情况要进行记录和监管，确保员工 正确使用劳动防护用品。 3.对于使用不当造成的劳动防护用品损坏或失效，应追究责任。
四、劳动防护用品的培训和教育 1.企业应定期对员工进行劳动防护用品的使用培训和技能考核。 2.在新员工入职时，要进行劳动防护用品的相关知识普及和培训。 3.要加强员工的安全意识教育，培养员工自觉使用劳动防护用 品的习惯和能力。 五、劳动防护用品的监督和检查 1.企业应建立专门的劳动防护用品管理部门，并定期进行安全 检查和隐患排查。 2.对于发现的劳动防护用品问题和不符合要求的情况，要及时 整改和处理。 3.加强对劳动防护用品质量的监督和抽查，确保劳动防护用品 符合质量标准和使用要求。 六、劳动防护用品的更新与报废 1.根据劳动防护用品使用寿命和质量状况，建立相应的更新和 报废制度。 2.定期检查和评估劳动防护用品的使用情况，根据评估结果进 行更新和报废。 3.废弃的劳动防护用品要进行分类和处理，不得随意丢弃或私 自利用。 劳动防护用品的管理要求涉及到多个方面，需要企业从选购、发放、配备、维护、使用、教育、监督等方面制定相应的制度和规定，并加强对员工的培训和监管。只有做好劳动防护用品
劳动防护用品的管理要求 劳动防护用品管理是企业安全生产的重要内容，对于保障员工的生命安全和身体健康具有重要意义。以下是劳动防护用品管理的要求： 1. 设置专门管理机构：企业应设立专门的劳动防护用品管理机构，明确责任和权限，负责劳动防护用品的采购、配备、检查和维护等工作。 2. 制定管理制度和规范：企业应制定劳动防护用品管理制度和规范，明确劳动防护用品的种类、配备标准、使用方法、检查时间和维护要求等。并应定期对员工进行劳动防护用品管理规范的培训和宣传。 3. 选购合格的劳动防护用品：企业应根据员工的工作环境和岗位特点，选购符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，确保使用的劳动防护用品具有防护效果。同时，要注重购买正规渠道的产品，避免购买假冒伪劣产品。 4. 配备充足的劳动防护用品：企业应根据员工的工作需要，配备足够的劳动防护用品，确保员工在工作中能得到有效的防护。 5. 定期检查和维护劳动防护用品：企业应定期对劳动防护用品进行检查，确保其质量和有效性，并进行必要的维护和更换。对于发现老化、损坏或失效的劳动防护用品，要及时淘汰并更换。
6. 建立个人防护用品使用档案：企业要建立员工个人防护用品使用档案，记录员工的使用情况和使用效果等信息，及时调整和完善防护用品的配备。 7. 加强员工培训和宣传工作：企业要加强员工劳动防护用品的培训和宣传工作，提高员工对劳动防护用品的认识和使用意识，培养员工的安全防护习惯。 8. 建立激励和惩罚机制：企业要建立对劳动防护用品管理工作的激励和惩罚机制，通过奖惩措施，激励员工主动使用劳动防护用品，严格执行劳动防护用品管理制度。 综上所述，劳动防护用品的管理要求包括：设置管理机构、制定管理制度和规范、选购合格的产品、配备充足的防护用品、定期检查和维护、建立个人档案、加强员工培训和宣传、建立激励和惩罚机制等。这些要求能够有效地保障员工的生命安全和身体健康，保障企业的安全生产。
使用劳动防护用品的要求 劳动防护用品是为了保护工作人员在工作场所中的安全而使用的装备。使用劳动防护用品可以有效地降低职业病和工伤的发生率，保护工作人员的身体健康和生命安全。下面是使用劳动防护用品的要求： 1.选择适当的劳动防护用品：根据工作场所的具体情况，选择适合的劳动防护用品。例如，在有化学物品存在的工作场所，应选择耐酸碱的手套和防护眼镜等；在高温环境下，应选择防火防热的防护服和安全帽等。 2.正确佩戴和使用：使用劳动防护用品前，应对其进行检查，确保其完好无损。在佩戴和使用劳动防护用品时，必须按照相关的使用说明和操作规程进行，不准擅自解除、改变或调整劳动防护用品的结构和性能。 3.合理保管和维护：使用劳动防护用品后，应及时进行清洁、干燥、消毒、保养和正确存放，以延长其使用寿命。如果发现使用过的劳动防护用品有磨损、腐蚀、变形等情况，应及时更换。 4.参加培训和教育：工作人员在使用劳动防护用品前应接受必要的培训和教育，了解劳动防护用品的正确使用方法和注意事项。培训内容包括使用劳动防护用品的操作规程、安全注意事项、紧急救援措施等。 5.定期检查和评估：定期对劳动防护用品进行检查和评估，确
保其性能和防护效果符合相关标准和要求。如果发现有不合格的劳动防护用品，应立即停止使用，并及时更换或修理。 6.反馈问题和改进：工作人员应当积极反馈使用劳动防护用品中的问题和建议，以便于及时改进和升级劳动防护用品的性能和质量。 7.持续提高意识：工作人员应始终保持对个人安全和健康的重视和警惕，自觉使用劳动防护用品，遵守相关规章制度，积极参与安全生产和职业健康管理工作，共同保障工作场所的安全和健康。 总之，使用劳动防护用品是提高工作人员工作安全性的重要措施。在使用劳动防护用品时，必须遵守相关要求和规定，确保其正确佩戴和使用，合理保管和维护，参加培训和教育，并及时反馈问题和改进意见。使用劳动防护用品的要求旨在保护工作人员的身体健康和生命安全，减少职业病和工伤的发生率，为工作场所的安全生产提供保障。
劳动防护用品管理要求 劳动防护用品管理是企业保障员工安全健康的重要工作之一。对于劳动防护用品的管理，需要制定相应的要求和规范，以确保员工的劳动防护措施得到有效的落实。以下是劳动防护用品管理的要求： 1. 制定劳动防护用品管理制度：企业应制定相应的管理制度，明确各项劳动防护用品的配备、使用和管理要求。其中包括员工使用劳动防护用品的义务和权利、管理部门的职责和义务等。 2. 劳动防护用品的配备：根据不同工种和工作环境的特点，企业需要配备相应的劳动防护用品，如安全帽、防护口罩、护目镜、防护手套等。同时，要保证劳动防护用品的质量符合标准，且数量充足。员工在进行工作时，必须佩戴相应的劳动防护用品。 3. 劳动防护用品的使用：员工在使用劳动防护用品时，应按照要求正确佩戴和使用。例如，安全帽要正确戴在头上，防护手套要佩戴到位且固定。同时，员工在工作中应养成良好的个人防护习惯，严禁随意摘掉或私自撤下劳动防护用品。 4. 劳动防护用品的检查和维护：企业应定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其功能正常、完好且无损坏。如果发现损坏或失效的劳动防护用品，应立即更换，并进行记录。此外，员工也应对个人配备的劳动防护用品进行日常检查和维护，确保其正常使用。
5. 劳动防护用品的更新和更换：劳动防护用品的更新和更换是保障员工安全健康的重要环节。企业应根据规定的使用寿命和磨损程度，及时更新和更换劳动防护用品，确保其功能正常和性能优良。 6. 培训和宣传教育：企业应定期组织员工参加劳动防护用品的培训和宣传教育活动。通过培训，提高员工对劳动防护用品的认识和使用技能，增强员工的安全意识和自我防护能力。同时，要在企业内部进行宣传教育，提醒员工时刻关注个人的劳动安全和健康。 7. 事故调查和处理：发生劳动防护用品相关的事故后，企业应及时进行调查和处理，并对事故原因进行分析和研究，以避免类似事故再次发生。同时，要及时向员工通报事故处理情况和教训，提升员工对劳动防护用品管理的重视程度。 劳动防护用品管理的要求是保障员工安全健康的有效手段。通过制定相应的制度、配备合适的劳动防护用品、培训员工、定期维护和更换用品等措施，可以有效降低工伤事故的发生率，提升劳动效率和企业形象。因此，企业应高度重视劳动防护用品管理，确保员工在工作中得到有效的保护。
劳动防护用品使用规定 劳动防护用品是保障从业人员安全与健康的最后一道防线,劳动防护用品使用有哪些规定呢?下面是店铺为大家整理的关于：劳动防护用品使用规定。欢迎阅读! 劳动防护用品使用规定 (一)基本要求 1.使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度;并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。 2.使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。 3.使用单位没有按国家规定为劳动者提供必要的劳动防护用品的，按劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》(劳部发[1994]532号)有关条款处罚;构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。 4.使用劳动防护用品的单位(以下简称使用单位)应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。 使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。 5.使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。 (二)注意事项 1.特种劳动防护用品在配备中的注意事项 国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。用人单位采购、配备和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。 用人单位应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换和报废等管理制度。安技部门应对劳动防护用品进行验收。 2.从事多种作业的作业人员劳动防护用品的配备 凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要
作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品，但使用期限可适当延长。 3.安全带使用期限 安全带使用两年后，应按批量购人情况抽检一次。若合格，该批安全带可继续使用。对抽试过的样带，必须更换安全绳后才能继续使用。使用频繁的绳，要经常做外观检查，发现异常时，应立即换成新绳。带子的使用期为3～5年。 4.防静电鞋和防静电工作服注意事项 (1)GB 12014—89《防静电工作服》中规定：穿用防静电服时必须与GB 4385中规定的防静电鞋配套穿用。 (2)由于多次洗涤，防静电工作服的防静电性能会有所降低，所以环境温度高、劳动强度大、洗涤次数频繁的企业制定的使用期限应适当短一些。 (3)防静电鞋的穿用过程中，一般不超过200小时应进行电阻测试一次，如不合格，不可继续使用。 5.制定电绝缘鞋、绝缘手套的使用期限注意事项 电绝缘鞋包括：电绝缘皮鞋、布面胶鞋、胶面胶鞋、塑料鞋四大类。各个单位可根据劳动强度、作业环境不同，合理制定使用期限。但要注意以下几条：一是贮存，自出厂日超过18个月，须逐只进行电性能预防性检验;二是凡帮底有腐蚀破损之处，不能再作电绝缘鞋穿用;三是使用中每6个月至少进行一次电性能测试，如不合格不可继续使用。 绝缘手套的使用期限，各单位可根据使用频繁度作出规定，但必须要求每次使用之前进行吹气自检，每半年至少做一次电性能测试，如不合格不可继续使用。 6.护听器配备时注意事项 护听器包括防噪声耳塞、防噪声耳罩、防噪声头盔。一般来说，防噪声头盔防噪声效果最好，不但能隔阻气传导噪声，还能减轻骨传导噪声对耳内的损伤，应使用于强噪声环境，耳罩的防噪声性能次之，
公司劳动防护用具（品）具体使用要求 （1）防护服、工作服： ①根据不同工作场所，穿着相应的防护服、工作服，其服装要按使用者的身长、体型，选用适宜的规格、型号。 ②防护服、工作服使用者应穿着舒适，工作方便、安全，必须扣好衣扣。 ③防护服、工作服要保持整洁，定期洗涤，工作中防止损坏和撕破，发现破损要及时缝补。 （2）绝缘靴、鞋和绝缘手套 ①要根据使用电压等级，不同防护条件，正确选用合适的绝缘等级，不准越级使用。 ②绝缘手套和绝缘鞋，每次使用前必须进行外观检查，如发现有破损、裂口等缺陷，不准使用。如有灰尘或尘渍等其他污物，应清洗干净，并完全干燥后，方可使用。 ③使用绝缘手套或绝缘鞋，应将衣袖口或裤腿套入手套筒或鞋筒内。 ④橡胶绝缘制品应尽量避免与酸碱及油类接触，并防止尖锐物刺破。定期清洗，干燥后妥善保管。 ⑤为保证安全，绝缘防护用品定期进行耐强度复验，不合格品应停止使用。（3）防尘用品 ①防尘用品要根据粉尘浓度、分散度、粉尘性质、作业条件和劳动强度等，全面考虑适当选用。 ②防尘用品在使用前要检查部件是否完整，如有损坏必须修理或更换，各部件连接处严密方可使用。对面罩或送风口罩应检查管路、接头是否畅通，调节装置是
否灵敏。 ③佩戴位置要正确，系带或头箍调节适度，对面颜无压迫感。 ④滤料要定期更换，更换时先检查滤料是否完整。使用中如发现口罩积尘较多，则应检查滤料是否破损，呼气阀汽的密封性是否良好。 ⑤各式口罩的主体口鼻罩，要常用肥皂水或清水洗涤，保持清洁。清洗后的用品在通风处晾干，切忌曝晒、烘烤和接触油类、有机溶剂，以免变形、损坏。⑥口罩应专人专用，用毕要装在塑料袋内，防止挤压损坏。 （4）防毒用品 ①使用防毒用品应严格遵守使用规定。 ②防毒面具使用前，一定要了解毒气性质，含毒浓度和使用场所空气中含氧量、环境温度，必须在规定范围和有效防毒期内使用。 ③防毒面具在使用前，必须进行外观检查和气密性试验，如外观检查和气密性试验不合格则不能使用。 ④使用滤毒罐应选用于环境毒气相符的型号，并在有效防护期内使用。其失效判断方法：有指示剂的滤毒罐以指示剂变色为准；其他均应采用主观嗅觉法、称重法或登记作业场所毒物浓度，累计使用时间方法进行。 ⑤防毒面具由使用者专用，做到妥善保管，讲究卫生，随时可用。 ⑥防毒面具在使用中若发生故障，使用者在积极采取措施的同时，应迅速脱离毒区，不得延误。 ⑦在冬季或低温场所使用，应防止面罩体变硬、折裂和呼气阀失灵。 ⑧对空气中含氧量低于18％，毒物浓度大于2％的场所，或在密闭容器中作业，禁止使用防毒面具。