人员素质测评一、人员素质测评概论1、素质的概念、特点、和行为、绩效的关系答：素质：个体为达到某种工作绩效或完成某种工作任务所具备的可以测量的并能显著区分绩效优劣的基本条件、特征和潜在特质的集合，包括知识、技能、能力、性格、社会角色、个人动机、自我形象、态度或价值观等。特点：具有差异性与共同性、稳定性与可塑性、内在性与外在性。关系：显性素质为个人所具有的知识和

人员素质测评人员素质测评，是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发，运用各种测量技术，收集受测人在主要活动领域中的表征信息，对人的素质进行全面系统的评价，以求对人有客观、全面、深入地了解，从而为人力资源开发和管理提供科学的决策依据。一、人员素质测评的定义人员素质测评（也称为人事测量）是心理测量技术在人力资源管理领域的应用。指的是以心理测量为基础，针对特定的人

一、单项选择题1、素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的（）A、系统性B、稳定性C、基础性D、可塑性2、素质的发展受环境的影响，如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响，对素质发展起主导作用、这体现素质的（）A、难测性`B、可塑性C、稳定性D、差异性3、素质不是个体在某一时

人员素质测评概述

人员素质测评第一节人员素质测评的基本原理一、人员素质测评的概念（一）素质1．素质与绩效素质是内在于人体之中的一种基质，是个体那些完成特定工作或活动所必须具备的基本条件与基本特点，它体现在每个人的行为和绩效之中。素质是绩效与发展的内在基础，而绩效与发展是素质的外在表现。２．素质的特征（1）基础作用性。（2）稳定性。（3）可塑性。（4）表出性。（５）差异性。（６

人员素质测评知识点一、识记1、人员测评涉及到素质测评，能力测评，绩效评估三个概念。2、素质是个体完成任务，形成绩效及继续发展的前提。3、素质是指个体在完成一定活动与任务时所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素。4、素质是由遗传，环境，个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变。5、核心素质是基本素质的基础，基本素质又是生成素质的基础。

人员素质测评试题库一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1 分，共分）1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在

一、简述人员素质测评的作用功能和作用：前者是内在根据，后者是外在效用。(一)、评定：●认识作用：标准：客观标准和常模标准●促进和形成作用：个体通过素质评定来调整自己的行动，以期提高自己的素质。激励与强化作用：任何人都希望获得肯定性评价●导向作用：素质测评指标的不同权重，产生不同的导向性（二）、诊断反馈●咨询作用：人力资源管理的目标、配置、方式的全面考察●反馈

《人员素质测评》常考知识点填空题：1．素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。如果把素质限制在个体范围内，是指个体完成一定活动（工作）与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括________与心理素质两个方面。2．素质是高度统一的个体行为与特定系统中的稳定的结构因素。这说明了素质具有________的特性。3．素质测评是指测评主体

第一讲人员素质测评的原因及作用●一、使用人员素质测评最简单的逻辑原因是：●企业经营目标是由人来实现的；为了实现一定的企业经营目标，需要一定的人力资源；什么样的人力资源能够胜任企业目标，需要进行测量和评估。通过测评选择最合适的人做要做的事，实现人职匹配。●二、人员素质测评的作用：●企业员工的招聘和选拔；●员工培训，包括岗前培训和在职培训；●员工绩效考核；●职位

一、填空、选择题1、素质表现出的持续性与一致性，总括为素质的稳定性。2、个体的素质是遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。3、素质的内在性特征，具有隐蔽性与抽象性4、素质表现的主要媒介与途径是行为方式、工作绩效与行为结果。---填P35、素质包括身体素质和心理素质两部分。良好的身体素质是其他一切素质发展与

人员素质测评一．名词解释1．素质：广义地来讲，一个人在活动前所具有的稳定的、身体的、精神的及社会的基本特质；狭义地是指，先天的遗传条件和后天的社会实践而获得的心理倾向性的总称，是测评的基本对象。2．素质测评：人员的素质测评是根据一定的目的采用一系列定性和定量相结合的方法，对各类人员的德、能、勤、绩、体等素质进行的测量与评定。3．文件框测验：也叫公文处理，与其

校标：是指与被试群体无关的外部客观标准，不会因为测评对象钱群体性质的改变而变化。关键绩效指标：通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标胜任力：能区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征。实验法：是指主试通过控制一定变量，创设一定的条件，引起其他相应变量的变化，并以此收集工作信息的一

人员素质测评试题库一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1 分，共分）1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在

（一）导论1、P2素质的特征：基础作用性、稳定性、可塑性、内在性、差异性、综合性、可分解性、层次性与相对性2、什么是绩效主题在一定时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益。其表现形式主要表现在一下三个方面：工作效率、工作任务完成的质与量、工作效益3、P15素质测评的主要功用1、评定：素质评定的功能在人力资源上表现为促进与的形成的作用；激励

第一章1.彼得.德鲁克指出，人力资源是所有资源中，使用效率最低的资源。因此，提升企业经济绩效的最大契机是提升人力资源的绩效。2.名词：人力资源---是指个体所具有的、在一定条件下可以被组织利用、能够做为生产性要素投入到社会经济在活动中，并对价值的创造做出贡献的智力、知识、技能、体能以及各种个性心理特征总体。3.人力资源分为两种：现实的人力资源和潜在的人力资源

人员素质测评

人员素质测评人员素质测评（也称为人事测量）是心理测量技术在人力资源管理领域的应用。指的是以心理测量为基础，针对特定的人力资源管理目的，如招聘、安置、考核、晋升、培训等，采用科学的测评方法，对人的素质做出量值判断和价值判断的过程，为人力资源管理和开发提供依据。人员素质测评分由两部分组成：一是测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息；二是采

名词解释：1、素质的概念:广义的素质概念,是指人在先天生理的基础上通过后天环境影响和教育训练所获得的、内在的、相对稳定的、长期发挥作用的身心特征及其基本品质结构。素质大体包括自然素质、心理素质、社会素质三大类。2、人员素质测评：是运用科学方法，针对某一素质测评目标体系对被测评者的思想品格、智力水平、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进

人员素质测评在人力资源管理中的应用【摘要】随着人才的竞争愈演愈烈，企业加强了对人力资源的管理力度。为了建立科学的选人和用人机制，企业将人员素质测评应用到人力资源的管理工作当中。本文就人员素质测评为主要线索，对其概念和若干重要性进行了介绍，同时列举了人员素质测评在企业人力资源管理中的应用。但是由于我国企业的人员素质测评起步较晚，所以在很多方面仍然存在不足，因此