外贸业务提成方案外贸业务部提成方案为了加大外贸业务，提高员工积极性，现制定业务提成方案;一、底薪标准零底薪，提成另加全勤、饭补;2011年11月1日施行;二、外贸业务提成标准1. 提成原则:谁负责谁承担费用，谁承担费用谁拿主要提成;2. 业务员自主开发的客户，业务员按净利润20%提成，主管按5%提成,5%留作业务部公摊费用;3. 业务主管自己负责的订单，按净

外贸组绩效考核方案一、总则1.为激励外贸业务人员的主动性，积极地争创效益，确保公司产品、服务满足客户的最新需求。。2.本方案适用于公司外贸部人员，包括外贸业务员、初级业务员、业务助理。二、营业部总体目标1.强调重点行业和重点区域的覆盖率与占有率，实现公司的赢利目标，使公司运营进入良性循环。2.简化管理流程，做到管理流程透明化，强调真实有效的沟通，形成部门上层

市场人员工资制度篇二：外贸一般提成方案外贸部提成制度外贸部门工资计算如下：基本工资+提成试用期：试用期为 3个月。试用期的底薪： 1500 + 提成转正：外贸业务员，3个月试用期通过考核后可转正.底薪1600+ 提成.提成方式如下：注明：a)提成是指从所成交的每笔订单的毛利润中减去拖车等其他杂费，方可计算入内！ b)外贸业务员开发一年后的客户转为公司的老客户

外贸业务薪资及提成方案（暂行）根据公司实际情况,结合XXX市实际薪资水平，特制订外贸业务工资提成制度。该制度适用于2018年4月1日后新招聘外贸业务员，原业务人员按照老办法。一、薪资体系1、业务员薪资构成：*薪酬 = 基本工资+考核工资*业务达成率+月度提成+年度奖励（备注：考核工资按业绩完成率进行分配）。*提成、奖励:2、业务主管、业务经理薪资构成：*业务

深圳市优连客电子有限公司外贸部薪酬管理及激励机制一、外贸专员薪资架构：基本工资+绩效工资+提成+管理工资+奖金工资方案：1，基本工资+绩效工资试用期：基本工资1500+绩效工资500（每月阿里国际站300个广告量，（300）询盘数量60个，（100）外站开发客户数量10个，（100）2，浮动底薪+浮动提成月销售额0-5000usd 1500++500绩效+5

外贸业务员提成方案为了加大外贸业务，提高员工积极性，现制定外贸业务员提成方案：一、底薪标准零底薪，提成另加全勤、饭补；2011年11月1日施行；二、外贸业务提成标准1. 提成原则：谁负责谁承担费用，谁承担费用谁拿主要提成；2. 业务员自主开发的客户，业务员按净利润20%提成，主管按5%提成,5%留作业务部公摊费用；3. 业务主管自己负责的订单，按净利润20%

外贸业务薪资及提成方案（暂行）根据公司实际情况,结合XXX市实际薪资水平，特制订外贸业务工资提成制度。该制度适用于2018年4月1日后新招聘外贸业务员，原业务人员按照老办法。一、薪资体系1、业务员薪资构成：*薪酬= 基本工资+考核工资*业务达成率+月度提成+年度奖励（备注：考核工资按业绩完成率进行分配）。*提成、奖励:2、业务主管、业务经理薪资构成：*业务主

深圳市XXXX科技有限公司业务部区域客户经理2020年提成管理办法业务部区域客户经理提成管理办法一、总则1.目的为了提高业务一部区域客户经理的工作积极性，努力开拓海外市场，提高公司品牌的知名度，提升产品销售量，圆满完成公司销售目标，特制订本办法。2.适用范围本办法适用于业务部的全体区域客户经理。3.原则本办法遵循的原则是以销售业绩和绩效表现为导向，销售业绩越

外贸业务员岗位职责分配管理办法

关于业务员的管理工作，如果要做到完善制度，必须严格按以下制度执行，以确保公司的利益最大化。（一）日常工作1.上班第一件事打开电脑查收邮件，查看询价信息。2.综合整理一天要做的事情，列出每天的六点计划，把要处理的事情分为四类：（1）紧急；（2）重要；（3）日常（4）临时3. 和在线的客户进行及时沟通，聊天记录要进行文档保存。重要信息要摘出来存入备忘录。4. 每

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关于业务员的管理工作，如果要做到完善制度，必须严格按以下制度执行，以确保公司的利益最大化。（一）日常工作1.上班第一件事打开电脑查收邮件，查看询价信息。2.综合整理一天要做的事情，列出每天的六点计划，把要处理的事情分为四类：（1）紧急；（2）重要；（3）日常（4）临时3. 和在线的客户进行及时沟通，聊天记录要进行文档保存。重要信息要摘出来存入备忘录。4. 每

外贸业务提成方案外贸业务部提成方案为了加大外贸业务，提高员工积极性，现制定业务提成方案;一、底薪标准零底薪，提成另加全勤、饭补;2011年11月1日施行;二、外贸业务提成标准1. 提成原则:谁负责谁承担费用，谁承担费用谁拿主要提成;2. 业务员自主开发的客户，业务员按净利润20%提成，主管按5%提成,5%留作业务部公摊费用;3. 业务主管自己负责的订单，按净

外贸业务薪资及提成方案（暂行）根据公司实际情况 , 结合 XXX市实际薪资水平，特制订外贸业务工资提成制度。该制度适用于 2018 年 4 月 1 日后新招聘外贸业务员，原业务人员按照老办法。一、薪资体系1、业务员薪资构成：职级基本工资考核工资经验要求一级2000 500 同等岗位 1 年内二级2500 500 同等岗位 1-3 年三级3000 500 同等

ICS点击此处添加中国标准文献分类号Q/上海瑞气气体设备有限公司企业标准Q/XXX XXXXX—XXXX外贸退税提成管理办法点击此处添加标准英文译名点击此处添加与国际标准一致性程度的标识文稿版次选择XXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施前言本标准由上海瑞气气体设备有限公司外贸部提出。本标准由上海瑞气气体设备有限公司人力资源部制定并归口管理，拥有解释

外贸业务薪资及提成方案（暂行）根据公司实际情况,结合XXX市实际薪资水平，特制订外贸业务工资提成制度。该制度适用于2018年4月1日后新招聘外贸业务员，原业务人员按照老办法。一、薪资体系1、业务员薪资构成：职级基本工资考核工资经验要求一级2000 500 同等岗位1年内二级2500 500 同等岗位1-3年三级3000 500 同等岗位3-5年四级3500

外贸业务薪资及提成方案（暂行）根据公司实际情况,结合XXX市实际薪资水平，特制订外贸业务工资提成制度。该制度适用于2018年4月1日后新招聘外贸业务员，原业务人员按照老办法。一、薪资体系1、业务员薪资构成：*薪酬= 基本工资+考核工资*业务达成率+月度提成+年度奖励（备注：考核工资按业绩完成率进行分配）。*提成、奖励:2、业务主管、业务经理薪资构成：*业务主

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外贸业务员提成制度如何制定?这不但是外贸部人员关心的问题，也是人力资源部人员关心的问题，为了有助于更多的人解决这一问题，下面爱汇网编提供了两份外贸业务员提成制度范本，可供参考。外贸业务员奖励制度篇1一、外贸业务员在电子商务平台上借接来的订单或通过其他渠道自费开发的订单，一律按实际销售回款进行提成。二、报价统一由董事长制定报价单，若有新款没有报价单时，应先报董

外贸业务薪资及提成方案（暂行）根据公司实际情况,结合XXX市实际薪资水平，特制订外贸业务工资提成制度。该制度适用于2018年4月1日后新招聘外贸业务员，原业务人员按照老办法。一、薪资体系1、业务员薪资构成：*薪酬= 基本工资+考核工资*业务达成率+月度提成+年度奖励（备注：考核工资按业绩完成率进行分配）。*提成、奖励:2、业务主管、业务经理薪资构成：*业务主