广东普利诗内衣实业有限公司部门绩效考核数据统计表统计部门：财务部提交日期：年月日序号被考核单位考核项目考评结果数据提供来源文件目标值最低值实际值统计人审核人1、缝制主管车位平均工资2、新员工培养3、缝制组长车位平均工资4、新员工培养5、裁床主管裁床计件平均工资6、印花主管印花计件平均工资7、包装主管包装计件平均工资暂不考核8、前段组长前段计件平均工资暂不考核

绩效考核登记表（通用9篇）绩效考核登记表第1篇在公司领导的正确带领下，绩效考核工作始终遵循以“公平、公正”为原则，实行严考核、硬兑现，起到了以考核促进工作落实、以考核激励工作热情的目的，较好地完成了20xx年1—8月份的绩效考核工作。现总结如下：一、开拓创新，顺利完成各部门考核任务20xx年的绩效考核工作已经过去8个月，我们克服困难，积极沟通，主要完成的工作

（修订/0） 2017 年月车间主管绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-01考核说明：1、本考核表依据部门管理/员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。2、岗位自我评分仅作为参考值，总经理分值权重为100%。3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价，70分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要，如此表写不下

统计员绩效考核表考核人：职务：考核日期考核项目考核指标或要求考核标准配分自评同事评分上级评分统计数据（30%）数据统计完成时效目标：统计数据当天完成没未完成一天扣1分10分统计数据的正确性目标：统计好的数据全部正确每发现一次数据错误扣1分10分统计数据的查找快速目标：在2分钟内找到资料每次查找资料超过目标扣1分；未能在30分钟内找到扣5分10分检验记录保存（

店领班月份绩效考核统计汇总表店收银员、保洁员、保安员、传菜生月份绩效考核统计汇总表店服务员月份绩效考核统计汇总表店厨房员工月份绩效考核统计汇总表

绩效考核统计表模板

12工作效率2、工作程序的合理性、优化性。4Leabharlann Baidu1、履行本岗位职责具备的专业知识 知识与技 。6能力考核能 2、独立完成本岗位职责的能力。15(30%

广东普利诗内衣实业有限公司部门绩效考核数据统计表统计部门：财务部提交日期：年月日广东普利诗内衣实业有限公司部门绩效考核数据统计表统计部门：人事行政部提交日期：年月日广东普利诗内衣实业有限公司部门绩效考核数据统计表统计部门：人事行政部提交日期：年月日广东普利诗内衣实业有限公司部门绩效考核数据统计表统计部门：人事行政部提交日期：年月日广东普利诗内衣实业有限公司部

实验室绩效考核方案考核岗位：化验员本部门考核制度，结合本部门采、制、化工作具体情况，为调动员工工作积极性章制度力度，落实工作责任制，公正、公平，实事求是搞好取制化工作，特制定以下考

常用的KPI举例

绩效考核统计表

60525 15 2010205621326 孙晓莉 2052485 15 2010202021027 张涛三 204648.25 15 4010205209.228 李花兰 20

护理人员绩效考核各类统计表一、护理人员每月绩效考核统计表说明：1、本表是依据《护理人员现行岗位管理、绩效统筹考核办法》、《护理人员分层使用、岗位管理、绩效分配系数对应表》进行核算。2、各岗位护理人员除法定假（如工休、加假日、探亲、计划生育、产假等）外的非正常休假（如事假、病假等）1天以上每增加1天降低0.1的分配系数（辅助护士0.05），10天以上（不含10

绩效考核结果的统计与分析Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022你来到办公室人力资源部经理张斌说：吗我是张斌。你说：嗯。人力资源部经理张斌说：你到我办公室来一下。你说：好。你来到经理办公室人力资源部经理张斌说：集团这几天就要作月度绩效考核，主要是为了进一步对员工的工资绩效做出公正的鉴定和考核，赏罚分明，这样才能充分调动

序号1 2 3 4 5 6 7 8 9 10部门（年度）员工绩效考核汇总表姓名员工号月1月2月3月4员工（月）绩效基本考评分 月5 月6 月7 月8年度个人绩效 基本考核分月 9

绩效考核表部门 员工一 员工二 员工三 员工四 员工五 员工六 员工七 员工八1000目标任务 840 930 750 650 680 930 750 650完成任务 720 87

（绩效管理套表）员工月度考评及考核表（范本）+赠送年月绩效统计表及年度排名表每月工作评价表年月因素评价的依据程度分数小计智能知识优、良、中、差5、4、3、2、1技能作业方法优、良、中、差5、4、3、2、1设备优、良、中、差5、4、3、2、1 物料优、良、中、差5、4、3、2、1 经验优、良、中、差5、4、3、2、1责任对他人安全财物及警觉程度优、良、中、差5

运营人员绩效考核表被考核人姓名：填表日期：年月日考核时间范围：年月日——年月日综合得分（行政人事填写）：

绩效考核统计表

绩效考评汇总表年月限于经理级（含）以上人员的考核填表人/日期：审核人/日期：