绩效考核汇总表完整版
- 格式:doc
- 大小:454.50 KB
- 文档页数:9
(修订/0) 2017 年月车间主管绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-01
考核说明:
1、本考核表依据部门管理/员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。
2、岗位自我评分仅作为参考值,总经理分值权重为100%。
3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价,70分以下必须有事例说明;考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要,如
此表写不下,可另附文字说明。
(修订/0) 2017 年月办公室人员绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-02
最新可编辑word文档
考核说明:
1、本考核表依据部门管理/员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。
2、岗位自我评分仅作为参考值,总经理分值权重为100%。
3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价,70分以下必须有事例说明;考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要,如
此表写不下,可另附文字说明。
(修订/0) 2017 年月市场部人员绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-01
最新可编辑word文档
考核说明:
1、本考核表依据部门管理/员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。
2、岗位自我评分仅作为参考值,总经理分值权重为100%。
3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价,70分以下必须有事例说明;考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要,如
此表写不下,可另附文字说明。
(修订/0) 2017 年月供应部员工绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-01
最新可编辑word文档
考核说明:
1、本考核表依据部门管理/员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。
2、岗位自我评分仅作为参考值,总经理分值权重为100%。
3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价,70分以下必须有事例说明;考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要,如
此表写不下,可另附文字说明。
(修订/0) 2017 年月品质部员工绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-01
最新可编辑word文档
考核说明:
1、本考核表依据部门管理/员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。
2、岗位自我评分仅作为参考值,总经理分值权重为100%。
3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价,70分以下必须有事例说明;考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要,如
此表写不下,可另附文字说明。
(修订/0) 2017 年月财务部员工绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-01
最新可编辑word文档
考核说明:
1、本考核表依据部门管理/员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。
2、岗位自我评分仅作为参考值,总经理分值权重为100%。
3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价,70分以下必须有事例说明;考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要,如
此表写不下,可另附文字说明。
(修订/0) 2017 年月财务部员工绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-01
最新可编辑word文档
考核说明:
1、本考核表依据部门管理/员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。
2、岗位自我评分仅作为参考值,总经理分值权重为100%。
3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价,70分以下必须有事例说明;考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要,如
此表写不下,可另附文字说明。
(修订/0) 2017 年月财务部员工绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-01
最新可编辑word文档
考核说明:
1、本考核表依据部门管理/员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。
2、岗位自我评分仅作为参考值,总经理分值权重为100%。
3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价,70分以下必须有事例说明;考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要,如
此表写不下,可另附文字说明。
(修订/0) 2017 年月仓库员工绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-01
最新可编辑word文档
考核说明:
1、本考核表依据部门管理/员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。
2、岗位自我评分仅作为参考值,总经理分值权重为100%。
3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价,70分以下必须有事例说明;考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要,如
此表写不下,可另附文字说明。
[此文档可自行编辑修改,如有侵权请告知删除,感谢您的支持,我们会努力把内容做得更好]
最新可编辑word文档