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春有春的温暖，夏有夏的火热，秋有秋的收获！竞聘面试评分表姓名：序号：时间：2014年3月1日面试规则：1、面试分为2个环节，共14分钟：首先是应聘演讲，时间控制在8分钟以内；然后是答辩环节，面试者针对评委的提问进行简要回答，如果评委没有提问，请面试者谈一个自己成功或失败的例子，时间控制在6分钟以内。2、参加面试者不得读稿，可以携带简要提纲，否则按最低分计算。

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竞聘面试评分表竞聘者: 题号：测评要素举止仪表综合能力综合素质职务匹配性满分沟通表达能力应变能力执行力可塑性主动性团队意识专业背景对本职岗位认识对企业的认同程度分值10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 100 得分合计

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竞聘面试评分表姓名：序号：时间：2014年3月1日面试者针对评委的提问进行简要回答，如果评委没有提问，请面试者谈一个自己成功或失败的例子，时间控制在6分钟以内。2、参加面试者不得读稿，可以携带简要提纲，否则按最低分计算。3、最后评委根据面试者演讲和答辩的情况，对其每项素质能力进行评分，评分范围在10－7分，分别对应优秀、良好、一般、差，合计分可以不填。

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竞聘面试评分表姓名：序号：时间：2014年3月1日面试规则：1、面试分为2个环节，共14分钟：首先是应聘演讲，时间控制在8分钟以内；然后是答辩环节，面试者针对评委的提问进行简要回答，如果评委没有提问，请面试者谈一个自己成功或失败的例子，时间控制在6分钟以内。2、参加面试者不得读稿，可以携带简要提纲，否则按最低分计算。3、最后评委根据面试者演讲和答辩的情况，对

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面试评分表应聘人员面试评分表第 1 页共1 页

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岗位竞聘人员评分表姓名: 原部门: 原职位: 竞聘部门: 竞聘岗位:面试问题汇总1、有人说：“一个优秀领导者的眼睛应该是看着明天 ，而不是今天”；也有人说：“一个优秀领导者的眼睛应该是看着今天，而不是明天”。请谈一谈你的看法。人际沟通:1、 请联系实际谈谈怎样妥善处理同下级的关系。 (1)真诚尊重与严格要求相结合。(2)合理授权与有效调控相结合。 (3)注重

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