8-10
正直果断、乐观向上，知道怎样处理公司各种关系，但性格不稳定、易冲动、固执
4-7
性格柔弱或狂妄自大，目中无人,处事优柔寡断或目无法纪、刚愎自用，修养差
0-3
表达能力
（20分）
回答问题条理清晰，逻辑性强，言辞得当，能非常清楚地表达自己的意见，语言有感召力
11-20
回答问题基本有条理，言辞基本得当，能比较清楚地表达自己的主张，但言语生硬、单调、缺乏感召力
竞岗答辩评分表
姓名
出场编号
入职时间
竞聘岗位
评分子项
评分要点
分值
得分
业务知识
（30分）
管理方案思路切实可行，预计施行后将有较大成效，业务知识丰富、全面，对岗位要求理解透彻，与工作实践相结合运用理论恰当适度,理论素养高
25-30
基本能够掌握岗位必备条件的业务知识，对岗位要求理解透彻，理论与工作实际结合运用恰当适度，有一定的理论素养，管理方案思路基本可行.
4-10
言语失当，逻辑混乱，口齿不清，言不对题
0-3
仪表仪容
（10分）
举止大方得体（2分）；衣着干净整齐（3分）；相貌友善整洁，气质良好（3分）；精神饱满，富有朝气（2分）
以上每缺一项扣减一分
总分
7-8
对所提问题能理解但不透彻，反应较迟缓
4-6
对所提问题理解模糊，反应迟缓
0-3
经验
（20分）
工作经历完整，有从事材料管理一年以上经历，社会经验丰富
11-20
工作经历较完整，有从事材料管理工作半年以上经历，有一定的社会经验
6-10
工作经历不完整，缺乏工作经验和社会经验.
1-5
性格
（10分）
