公司员工岗位资格证管理规定为了提高公司员工的工作能力和专业素质，规范员工的职业道德和行为准则，本公司制定了员工岗位资格证管理规定，具体如下：一、适用范围本规定适用于所有公司职工，包括行政、工人、技术员、专业技术人员、营销人员以及其他相关岗位的人员。二、证书的要求1. 公司鼓励员工获取有关岗位的资格证书。在一定的岗位要求达到一定的申请条件及素质要求后，应当积主

钦州市烟草专卖局（公司）员工岗位等级管理办法为了建立有效的人才激励机制，发现和激励优秀员工，鼓励普通员工自我提升，增强员工爱岗敬业、勇于奉献精神，营造奋发向上企业文化，增强企业凝聚力，全面推进局（公司）的改革与发展，根据国家局、区局实施定岗定责定员定薪的要求，结合钦州烟草实际情况，制订本管理办法。一、员工岗位等级管理的目的(一)调动员工的工作积极性，增强职工

岗位调整管理办法1目的规定公司岗位调整规则、规范公司员工调动管理。2范围适用于公司员工岗位调整和相关的管理工作。3参考文件《员工考核管理办法》《内部竞聘管理办法》《人力资源管理程序》4定义无5职责5.1各部门、分店、分公司5.1.1提交员工岗位调整申请，审查员工岗位调整资格。5.1.2安排岗位调整员工的工作交接和相关管理工作。5.2人力资源开发中心5.2.1

1、目的2、通过岗位资格评定，确保各岗位员工知识和技能与岗位要求相符，从而有效提高产品和工作质量。3、适用范围本规定适用于公司基本生产操作岗位、技术岗位及其它与质量相关岗位的资格管理。4、职责与权限4.1人事行政部4.1.1负责对岗位培训、岗位资格认定流程的制定。4.1.2负责对岗位资格考核标准、考核方法的审核，以及岗位资格的最终认定。4.1.3负责对各部门

一、管理层1、总经理1.1质量、环境、职业健康安全职责：a.主持公司行政全面工作，分管销售部；b.制定质量、环境、职业健康安全方针，确保质量、环境、职业健康安全目标的制定；c.向公司内部传达满足顾客和法律法规要求的重要性；d.主持管理评审；e.以增强顾客满意为目的，确保顾客的要求得到确定并予以满足；f.确保对质量、环境、职业健康安全管理体系进行策划，以满足质

目录第一章总则 (3)第二章员工职业发展通道 (4)第三章任职资格标准 (5)第四章任职资格标准的应用 (6)第五章任职资格等级认证 (7)第六章任职资格标准的维护 (7)第七章任职资格管理的组织 (7)第八章附则 (8)第一章总则第一条目的为加强员工队伍建设，规划员工职业发展通道，规范任职资格标准结构、应用，明确任职资格管理组织及职责，特制定本办法。第二条

编号：QC/RE-KA2028物业公司岗位资格培训证书管理规定标准范本In the collective, in order to make all behaviors have rules and regulations, all people abide by the unified norms, so that each group can play

员工岗位任职资格管理办法1.目的 ......................................................................................................................................... 2 2.适用范围 ................

关键岗位人员管理规定

岗位任职资格证书及资质证书管理办法第一条目的为完善我司岗位任职要求，通过制定有效岗位任职资格及资质管理办法，落实依岗设定，凭证上岗，并与我司的薪酬制度，绩效考核制度紧密联系，以有效提升我司人员的专业资格水平。第二条岗位任职资格证书、资质证书管理1. 岗位任职资格证书管理岗位任职资格是指员工担任相应岗位所必须具备的知识、技能、经验、能力素质、资格证书等综合素质

员工任职资格管理办法员工任职资格管理办法1.制定员工任职资格管理制度目的。(1)通过制定员工任职资格管理制度规范人才的培养和选拔，推动做事的人不断提高水平，引导有水平的人做事，按做的成绩给予评价;(2)建立职业发展通道，激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与各种竞争;(3)树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准不断牵引员工终生学习、不断改进

广西XX劳务服务有限公司企业管理文件YZ-QZY-1011/A0 岗位胜任资格管理规定发布日期：2018年5月18日实施日期：2018年5月18日广西XX劳务服务有限公司综合部发布前言本文件是广西XX劳务服务有限公司管理体系文件，目的在于鉴定公司员工岗位资格，使其具有相应的工作技能，确保职务代理人具备代理岗位的工作能力，更好的履行岗位职责。本文件由广西XX劳

上岗资格评定管理办法为了提升XXX公司各岗位员工的胜任能力，清晰责任与义务，明确工作方向；现对惠州长润发各岗位建立员工上岗胜任资格的评定管理办法，具体说明如下：1、所有员工入职以后，必须经过系列的培训与学习，经考核评定为“合格者”，方可认定为达到上岗的资格。2、员工资格评定共分为：入职、上岗、转岗或晋升三个时期的评定。3、“入职资格评定”主要是为考评新招聘的

设计有限公司号技术岗位任职资格管理办法根据《工程建设设计企业质量管理规范》GB/T50380-2006、公司质量作业文件《技术岗位任职资格规定》（BVAD-C2-2012）及2014年公司管理机构、机制改革的有关规定，针对公司各设计所技术岗位任职资格管理颁布以下实施细则：一、公司管理机制改革决定自2014年起实施各专业人员的12等级职级管理制度。各专业职级的

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关于关键岗位管理办法一、目的：作为过程质量保证，关键工位质量保证能力尤为重要，关键岗位控制的重点在于人员管理，为清晰界定车间关键岗位员工的管理，加强关键岗位员工岗位能力的提升，提升过程工序保障能力，同时加强关键岗位员工的管理，增强关键岗位员工质量意识和危机感，特制定本规定。二、适用范围：车间关键工序及关键工序员工。三、关键岗位定义指形成产品关键重要质量特性、

事业单位特设岗位管理实施办法引言事业单位特设岗位是指为满足岗位工作需要，根据特殊性质、专业技术要求或工作难度较大等因素，而特别创设的岗位。为了规范和有效管理事业单位特设岗位，提高工作效率和服务质量，制定本办法。一、岗位设置1. 事业单位特设岗位设置应符合相关法律法规的规定，并与事业单位的发展规划和工作需要相适应。2. 岗位设置应根据岗位职责、工作内容和工作环

医院临时聘用人员技术资质管理办法为规范管理，保障临聘人员的合法权益，结合我院实际，制定本办法一、适宜范围：本办法适用于我院因业务需要所招聘的短期从事综合管理、专业技术人员。二、招聘原则1、坚持岗位急需的原则。2、因职能增加或有持续繁重的工作任务，现有人员无法调配使用，急需工作人员开展工作的。3、现有专业技术人员满足不了工作要求，急需相应专业技术人员的。三、聘

铁路工地试验室和混凝土拌和站人员岗位资格培训考试管理办法（试行）第一章总则第一条为规范对铁路工地试验室及混凝土拌和站专业人员的管理，加强试验室及拌和站人员队伍建设，保证铁路工程建设质量，保障人民生命和财产的安全，根据《建设工程质量检测管理办法》（建设部令第141号）《铁路建设项目工程试验室管理标准》（TB 10442-2009）、《铁路工地试验室标准化管理实