医院临时聘用人员技术资质管理办法

医院外来短期工作人员的技术资质管理规定1.目的：为进一步规范我院外来短期工作人员（以下简称“外来人员”）的管理，根据卫生部有关文件精神，结合我院实际情况，制定本暂行规定。

2.范围：国内、外来医疗工作者3.定义：无4.内容：4.1 外来短期工作人员是指定期来我院或短期内固定在我院行使临床诊疗工作的外院人员，包括聘用人员、进修人员和其他以各种身份来我院临床、医技部门临时工作的医务人员。

不包括因会诊临时来院从事诊疗工作的人员。

4.2 外来短期工作人员管理4.2.1 外来聘用短期专业技术人员的招聘、资质审核、备案和管理工作由人事科负责，如返聘外院专家或签订固定服务期限的医疗专家的资质认定和审核备案，医务科、护理部协助。

4.2.2 进修人员的招生、资质审核、备案和管理由科教科负责。

4.2.3 国内、外来访学者的资质审核由院办负责，有参加学术交流活动的须科教科审核备案，有参加临床诊疗活动的须由医务科、护理部审核备案。

4.2.4 其他参与诊疗的外来人员由医务科、护理部负责资质认定与审核备案。

4.3 国内外来访人员资质要求：国内来院工作人员必须具有中华人民共和国执业证书，有完成协议的能力。

国外来访者在国际有一定学术地位，在所研究领域有突出成效，开展的新技术处于国际领先水平。

国、内外访问学者必须提供资质材料，学历、学位、资格、经原件审核后，医院存留资质认定的复印。

4.4 外来人员必须遵守国家法律法规、遵守我院相关规章制度，按照当地注册的执业范围在我院从事临床诊疗工作。

外来人员实施有创操作须表明身份，取得患者同意并签署知情同意书后，方可实施操作。

4.5 外来人员的薪酬及与我院的合作模式、合作目标、双方的义务和权力等由双方进行协商，按医院会议精神或双方协议执行。

4.6 外来人员来院工作期间发生的医疗不良事件或医疗纠纷时，原则上由我院处理，当事人有义务进行配合。

经鉴定构成医疗事故且属外来人员责任者，我院有权要求个人承担相应责任，按双方协议内容执行，未有协议的按医院医疗纠纷处理有关制度执行。

医院外来短期工作人员技术资质管理制度Ⅰ 目的为了推进医药卫生体制改革、优化医疗资源配置，促进卫生人力资源合理流动和交流，提高医疗技术水平。

Ⅱ范围本制度适用于我院外来短期工作人员。

Ⅰ 制度一、医务科负责外来短期卫生专业技术人员的资质管理及认证工作。

外来卫生专业技术人员本人申请或同意，由医务科进行资质审核、论证、按照规定程序办理准入手续，安排到相应科室开展医疗、科研、教学活动。

二、外来卫生技术人员具备执业医师资格，从事过医疗临床诊疗工作至少一年以上，根据规定可以从事医疗活动的，准入进行医疗活动。

没有取得执业医师资格的只能在医院执业医师带领下从事医疗活动，无处方权和单独诊疗权利。

三、短期医疗技术人员是执行政府指令性任务的，有政府活动方案文件要求，如卫生支农、对口支援等，由医院医务科直接批准授权，开展医疗活动。

四、上下医院通过资源整合，以方便患者就医和提高医疗技术水平为目的，签订合作协议书，并报告当地卫生行政部门认可及备案的，由医院医务科直接批准授权，开展医疗活动。

五、因医疗工作需要或个人申请要求到医院短期开展医疗活动的，取得执业医师资格，或已在其它医疗机构执业，按照规定要求办理执业注册，或多点执业注册，再经医务科核准诊疗项目，授予相应的医疗技术项目资质，而开展医疗活动。

六、医院应为外来卫生技术人员提供必要的工作平台和建立需要的工作伙伴关系，提供必要的设备。

医院相应的职能部门按照制度、规范、标准对外来卫生技术人员的医疗活动进行监管，确保医疗安全。

必要时可以取消医疗活动资格。

七、短期医疗技术人员发生医疗损害行为，或其它事宜参照医院其他员工执行。

八、短期医疗技术人员工作期限结束，按照医院规定程序办理离院手续，对自己所主管的工作有总结说明或后期安排，完善人事交接后可以离开。

Ⅳ参考依据1.《中华人民共和国执业医师法》2.《外国医师来华短期行医暂行管理办法》（国家卫生和计划生育委员会令第8号）。

医院临聘人员管理办法为加强我院对临聘人员的招聘管理，规范临聘人员聘用相关制度，避免劳动争议与纠纷，维护临聘人员的合法权益,暂制定本办法。

第一条临聘人员用工原则（一）医院各部门、各科室因工作需要，而现有正式职工人员数量不能满足工作需要时，允许使用临聘人员，但应严格控制使用范围和人数。

（二）临时聘用人员必须符合法定劳动年龄和工作条件，身体健康，能胜任所从事的工作，特殊岗位年龄可适当放宽，并满足相应的学历、资格要求。

第二条临聘人员的招聘（一）根据实际工作需要，用工需求部门向医院人事部提出用人申请，内容包括用工数量和工作岗位及具体要求。

（二）人事部汇总各部门用人需求，审核安排用工计划，组织招聘。

（三）工勤人员原则上不再招聘，确因工作需要，应在充分论证前提下提出用工数量和岗位，由用人部门自行招聘后到医院人事部备案，并在人事代理部门或公司解决相关人事问题，方可用人，如招聘后发生劳动争议，由用人部门负责人解决。

第三条临聘人员的招聘程序（一）各用人部门根据需求，将所需人员的岗位报人事部。

（二）人事部提交院党政联席会议通过。

（三）人事部公布招聘岗位，招聘人数、应聘人员基本条件；（四）人事部接受报名。

（五）根据先采取笔试（按笔试成绩排名顺序，以岗位需要人数200%的比例录取）、笔试合格者再面试，由分管院长组织，院领导、相关部门负责人、用人部门参加对应聘者进行考核，择优录用。

（六）人事部汇总招聘考核结果，上报医院党政联席会议审批。

（七）被聘用的临聘人员由人事部办理相关手续，办理手续时应提交身份证、学历学位证、各类专业技术资质证，从事特殊行业工种的临时工，必须持相应的有效证件。

（八）被聘用的临聘人员办理完相关手续后，安排在相应科室工作。

（九）任何部门未经医院批准，不得以任何形式招聘临聘人员。

第四条临聘人员管理：临聘人员试用期为3个月，临聘人员应遵纪守法，遵守医院有关规章制度及岗位职责，服从医院工作安排，努力工作。

对不服从工作安排，或不能胜任本职工作，或违纪违规的人员，医院有权解聘。

医院临聘人员管理制度一、概述医院在日常运营中，经常需要临时聘用人员来应对各种突发情况或者工作高峰期。

为了规范临聘人员的管理，提高医院的工作效率和服务质量，制定一套科学有效的医院临聘人员管理制度显得尤为重要。

二、临聘人员的聘用流程1. 临聘需求确定医院各部门根据工作需要，提出临聘人员的需求，经过审批后方可进行招聘。

2. 招聘公告发布医院招聘部门发布临聘公告，明确招聘岗位、资格条件、工作职责、薪酬待遇等信息。

3. 考核面试应聘者提交简历后，经过资格初审和面试环节，匹配合适人选。

4. 签订合同经过面试通过的应聘者与医院签订临时工作合同，明确工作期限、工资支付方式等事项。

三、临聘人员的管理要求1. 岗前培训临聘人员应接受医院规定的岗前培训，了解医院的工作流程、规章制度，提升工作技能。

2. 工作考勤临聘人员应按照医院规定的工作时间和考勤制度出勤，不得迟到早退。

3. 工作纪律临聘人员应遵守医院的各项规章制度，服从管理，不得违规操作。

4. 保密义务临聘人员需维护医院的商业秘密和患者隐私，不得泄露任何机密信息。

四、临聘人员的绩效考核医院定期对临聘人员进行绩效考核，评估其工作表现及工作态度，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行相应处理。

五、临聘人员的离职处理1. 工作期满临聘人员在合同规定的工作期满后，经双方协商可以终止合同。

2. 提前解除合同如出现临聘人员违约等情况，医院有权提前解除合同。

3. 结算工资医院在终止合同后应及时结算临聘人员的工资，确保其合法权益。

六、总结医院临聘人员管理制度的建立，有利于规范临聘人员的工作行为，提升医院的工作效率和服务水平。

医院将不断优化和完善临聘人员管理制度，促进医疗卫生服务的健康发展。

外来短期工作人员的技术资质管理的规定与程序一、医务科负责外来短期卫生专业技术人员的资质管理及认证工作。

外来卫生专业技术人员本人申请或同意，由医务科进行资质审核、论证、按照规定程序办理准入手续，安排到科室开展医疗活动。

二、外来卫生技术人员具备执业医师资格，从事过医疗临床诊疗工作至少一年以上，根据规定可以从事医疗活动的，准入进行医疗活动。

没有取得执业医师资格的只能在医院执业医师带领下从事医疗活动，无签字诊断权，单独诊疗权利。

三、短期医疗技术人员是执行政府指令性任务的，有政府活动方案文件要求，如卫生支农、对口支援等，由医院医务科直接批准授权，开展医疗活动。

四、上下医院通过资源整合，以方便患者就医和提高医疗技术水平为目的，签订合作协议书，并报告当地卫生行政部门认可及备案的，由医院医务科直接批准授权，开展医疗活动。

五、因医疗工作需要或个人申请要求到医院短期开展医疗活动的，取得执业医师资格，或已在其它医疗机构执业，按照规定要求办理执行注册，或多点执行注册，再经医务科核准诊疗项目，授予相应的医疗技术项目资质，而开展医疗活动六、医院应为外来卫生技术人员提供必要的工作平台和建立需要的工作伙伴关系，提供必要的设备设备。

医院相应的职能部门按照制度、规范、标准对外来卫生技术人员的医疗活动进行监管，确保医疗安全。

必要时可以取消医疗活动资格。

七、短期医疗技术人员发生医疗损害行为，或其它事宜参照医院规定执行。

八、短期医疗技术人员工作期限结束，按照医院规定程序办理离院手续，对自己所主管的工作有总结说明或后期安排，完善人事交接后可以离开。

CT室外来短期工作人员规范与程序一、院外参观人员，需经医务处、科主任同意，院内参观者需经科主任同意，并由相关工作人员陪同。

二、进修、实习人员在学习期间，在科室登记联系方式及家庭住址，并遵守科室排班制度，如有特殊情况，假期在三天内由科室批准，三天以上经医务科批准，无故未来上班者，按规定上报医务科。

医院临时工聘用规章制度第一章总则第一条为了规范医院临时工的聘用管理，维护医院的正常运转和秩序，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于医院对临时工的聘用管理，包括但不限于临时医护人员、保洁人员、后勤人员等。

第三条医院应当依法合规为临时工缴纳社会保险、住房公积金等，保障临时工的合法权益。

第四条医院对临时工的聘用应当遵循公开、公平、竞争的原则，合理确定招聘标准和程序。

第二章临时工的聘用管理第五条医院应当建立健全的临时工聘用管理制度，明确聘用政策、程序、责任等。

第六条医院应当建立完善的临时工档案管理制度，包括个人基本信息、聘用合同、考勤记录等。

第七条医院应当及时向临时工介绍医院的组织架构、工作职责、聘用期限等，确保临时工明确自身的工作内容和职责。

第八条医院应当对临时工进行入职培训，包括但不限于医院规章制度、工作安全、职业道德等。

第九条医院应当建立健全的临时工考核评价机制，对临时工的工作表现进行定期评估，对表现优秀的临时工给予奖励，对表现不佳的临时工进行必要的纠正和辅导。

第十条医院应当建立健全的隐私保护机制，保护临时工的个人隐私信息不被泄露。

第十一条医院应当建立健全的工作岗位调整机制，根据工作需求对临时工进行合理调整，确保医院工作的顺利进行。

第三章临时工的权利和义务第十二条临时工应当遵守医院的规章制度，服从组织管理，完成工作任务，维护医院的工作秩序和形象。

第十三条临时工应当遵守职业道德，保守医院的商业秘密，谨慎处理与医院相关的信息。

第十四条临时工有权获得医院提供的合法待遇和福利，享受与正式工同等的待遇。

第十五条临时工应当认真履行工作职责，不得迟到早退、旷工，否则医院有权根据规定给予处罚。

第十六条临时工应当积极接受医院的培训和指导，提升自身的工作能力和素质。

第十七条临时工有权要求医院提供安全、卫生的工作环境，保障其身体健康和人身安全。

第四章处罚和补偿第十八条对于违反规章制度的临时工，医院可根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、终止合同等。

一、总则为规范我单位临聘人员的管理，保障单位与临聘人员的合法权益，提高工作效率和服务水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度办法。

二、适用范围本制度办法适用于我单位因工作需要，经批准临时聘用的编外工作人员。

三、临聘人员的管理1. 聘用条件（1）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。

（2）具备与岗位相适应的学历、专业技能和实际工作经验。

（3）身体健康，能胜任岗位工作。

（4）年龄要求：男性不超过55周岁，女性不超过50周岁，特殊情况可适当放宽。

2. 聘用程序（1）用工部门提出用人需求，经单位审批后，报人力资源部门审核。

（2）人力资源部门根据岗位要求，组织面试、考核，确定拟聘人员。

（3）签订劳动合同，明确双方权利和义务。

3. 考核及管理办法（1）临聘人员试用期为1个月，试用期内考核不合格者，解除劳动合同。

（2）试用期满，经考核合格者，签订正式劳动合同。

（3）劳动合同期满后，根据工作需要和本人表现，可续签劳动合同。

4. 相关待遇（1）临聘人员工资待遇参照我单位同等岗位人员执行。

（2）临聘人员享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。

（3）临聘人员依法参加社会保险。

四、请假制度1. 临聘人员请假需按照规定程序办理，经批准后方可离岗。

2. 病假：需提供医院出具的休假证明及病历。

3. 事假：无特殊情况，一次请假不得超过7天。

4. 婚假：3天。

5. 丧假：3天。

6. 休假者应按照审批程序于休假前办理请假手续，否则视为旷工处理。

五、纪律要求1. 临聘人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，服从工作安排。

2. 临聘人员应保守国家秘密和单位商业秘密，不得泄露。

3. 临聘人员应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。

六、附则1. 本制度办法由人力资源部门负责解释。

2. 本制度办法自发布之日起施行。

3. 本制度办法如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

费县人民医院
外来短期技术人员资质管理的规定根据卫生部《医疗机构管理条例》以及我院的各项规章制度，对外来短期工作人员技术资质管理制定了此规定。

第一条本规定所称医疗专业技术人员，是指具有医师执业资格，我院某专业缺乏学科带头人或现有的医疗技术不能满足当前患者病情的需要，须聘用上级医院的具有副高级以上职称，所从事专业在学术界具有一定影响的人员。

第二条医疗专业技术人员在我院短期执业，是指具有合法执业资格的医疗专业技术人员应聘在我院从事不超过3年的执业活动。

第三条外来医疗专业技术人员在我院短期执业，应当向我院短期执业提交从事的业务范围及与业务有关的权利义务说明。

第四条外来医疗专业技术人员在我院短期执业不得同时受聘于两个以上医疗机构。

第五条外来医疗专业技术人员在我院短期执业必须在执业有效期内，按照相应的执业类别、执业范围从事相应的执业活动。

第六条外来医疗专业技术人员在我院短期执业必须遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章及诊疗护理规范、常规，尊重当地的风俗习惯。

第七条外来医疗专业技术人员有下列情形之一的，应解除聘用关系
（一）身体健康状况不适宜继续执业的；
（二）被卫生主管部门或者行业组织取消执业资格的；
（三）死亡、被宣告失踪或者丧失民事行为能力的；
（四）受刑事处罚的；
（无）法律法规规定不宜从事执业的其他情形。

第八条外来医疗专业技术人员在我院短期执业期间发生医疗损害争议的，按照医院的规章制度及有关法律法规的规定处理。

第九条外来医疗专业技术人员在我院短期执业期间违反卫生法律、法规的，按照相关法律法规规定处理。

第十条本规定由费县人民医院负责解释。

医院临聘人员管理制度篇一：医院聘用人员管理办法XX字[20XX]XX号XX县人民医院关于医务人员聘用管理办法（试行）的通知根据国家有关政策规定，为了适应医院发展需要，保证医院各项工作的正常开展，切实保障医院和医院聘用人员（以下简称院聘人员）的合法权益，规范院聘人员管理，根据《中华人民共和国劳动法》及省、地有关文件精神，结合我院实际，制定本办法。

一、聘用岗位院聘人员是指医院聘用的非事业编制的工作人员，院聘人员主要从事临床医疗护理工作。

二、聘用条件院聘人员应符合以下基本条件：1、年龄18—25岁。

2、应聘人员必须具有相关专业中专以上学历（医疗组本科及以上文凭）。

3、遵纪守法，热爱医疗卫生工作，热爱XX县人民医院，爱岗敬业，经医院体检合格，能胜任应聘岗位的工作。

4、从事国家规定的技术工种的人员，必须持有有效的执业技术资格证书并有一定的实际工作经验。

三、聘用办法1、医院办公室公布招聘信息。

2、应聘人员携居民身份证、户口簿（暂住证）、学历证书（毕业证书、学位证书）、执业技术资格证书等原件交院招聘领导小组审核。

3、医院组织相关人员对应聘人员进行考核，择优选拔。

4、招聘领导小组审核后，报院务会审核同意后试用，试用期三个月，试用合格后办理相关聘用手续。

试用期内经考核不符合要求者，不予聘用。

5、聘用人员在平等自愿的基础上与医院签订聘用合同，双方签字生效。

聘用合同明确双方的权利、义务、合同终止条件等内容。

四、劳动合同1、根据有关规定，办理聘用手续时，必须依法与被聘用人员签订劳动合同。

试用合格者，前两年实行一年一聘，满二年后可一年一聘也可两年一聘。

2、劳动合同书（协议）一式五份，应聘人员、医务科或（护理部）、财务科、医院办公室各执一份，报县卫生局备案一份。

内容应包括职责范围、工作任务、工资数额、违约责任以及其他双方协商的条款等。

3、院聘人员合同期满后，劳动合同即行终止。

各用人科室根据工作需要、院聘人员的个人意见以及在岗期间的表现和用人科室的编制情况，提前一个月决定是否续聘。

医院临时工管理暂行规定
第一条为了规范医院临时工的管理，保障医院的正常运转，制定本规定。

第二条医院临时工是指在医院临时岗位上工作的人员，包括临时聘用人员和外包公司派遣人员。

第三条医院临时工应具备相应的专业技能和工作经验，经过医院选拔和培训后方可上岗。

第四条医院临时工的用工期限一般不超过6个月，但可以根据医院的实际情况和工作需要进行适度延长。

第五条医院临时工的工资和福利待遇按照医院内部相关规定执行，应与正式员工的相应岗位待遇保持一定程度的一致。

第六条医院临时工应按照医院的工作时间和岗位职责履行工作，不得违反相关规定。

第七条医院临时工在工作期间应遵守医院的工作纪律和规章制度，不得有违纪违法行为。

第八条医院临时工在工作期间应保护医院的财产安全，不得私自携带、使用医院的资产。

第九条医院临时工应保护医院的病人信息和医疗机密，不得泄露或利用相关信息从事非法活动。

第十条医院临时工的劳动纠纷处理应依法依规进行，双方可协商解决或通过法律途径处理。

第十一条医院临时工因工作需要必须请假的，应事先向医院提出请假申请，经批准后方可离岗。

第十二条医院临时工在合同到期或工作任务完成后，应及时交还医院所提供的工作物资，并与医院解除劳动关系。

第十三条医院临时工在工作期间如有表现突出者，医院有权根据实际情况，酌情给予奖励或考虑转为正式员工。

第十四条医院临时工应遵守医院临时工管理暂行规定，如有违反者，医院有权做出相应的处理。