事业单位特设岗位管理实施办法

海南省人力资源和社会保障厅关于印发《海南省事业单位特设岗位设置管理办法》的通知文章属性•【制定机关】海南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.11.26•【字号】琼人社规〔2021〕18号•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文海南省人力资源和社会保障厅关于印发《海南省事业单位特设岗位设置管理办法》的通知琼人社规〔2021〕18号各市、县、洋浦经济开发区人力资源社会保障（人事劳动保障）局，各有关单位：现将《海南省事业单位特设岗位设置管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

海南省人力资源和社会保障厅2021年11月26日海南省事业单位特设岗位设置管理办法第一条为促进我省事业单位人才队伍建设，推动事业高质量发展，根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）、《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）等有关精神，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于我省已实施岗位设置管理制度的事业单位。

第三条特设岗位是根据事业发展需要，经批准在事业单位设置的非常设岗位，主要用于事业单位引进各类“高精尖缺”人才以及聘用在本行业、领域做出突出贡献的专业技术人才。

不受本单位常设岗位总量、最高等级和结构比例限制。

本办法所称引进是指通过公开招聘或调动方式进入我省事业单位。

第四条特设岗位一般在高校、公立医院、科研院所等以提供专业技术服务为主的事业单位中设置，主要设置在专业技术岗位的主系列。

根据装备制造、工程施工、农林生产等特殊需要，也可在主要技术工种的工勤岗位中设置。

事业单位相应常设岗位有空缺的，不得申请特设岗位。

第五条设置的专业技术特设岗位数量，原则上不超过经核准的本单位专业技术岗位总量的5%，且最多不超过50个；在技术工种岗位类别中设置的特设岗位数量，原则上不超过经核准的本单位技术工种岗位总量的5%，且最多不超过10个。

青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局事业单位特设岗位设置管理办法》的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.05.21•【字号】青人社发[2015]8号•【施行日期】2015.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市人力资源和社会保障局事业单位特设岗位设置管理办法》的通知青人社发[2015]8号第一条为促进全市人才引进，激发人才队伍活力，畅通人才成长渠道，满足事业单位事业发展需要，根据《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》(国人部发〔2006〕70号)和《关于印发山东省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》(鲁人发〔2007〕28号)等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全市实行岗位管理的各级各类事业单位。

第三条特设岗位是事业单位在无相应等级岗位或相应等级岗位无空缺情况下，根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的非常设岗位。

第四条特设岗位的设置不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，实行人岗合一。

设置总量原则上控制在本单位中级以上专业技术岗位总量的5%以内，最多不超过15个。

第五条特设岗位的等级应当根据事业单位岗位需要和拟聘用人员具备的相应专业技术资格、技能技术等级等确定。

第六条事业单位在下列情形下可申请设置特设岗位：（一）事业单位通过人才引进程序引进的专业技术（技能）人才，符合下列条件之一，可申请设置特设岗位：⒈中国科学院院士、中国工程院院士。

⒉国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家;“长江学者”;中国科学院“百人计划”人选;“百千万人才工程”国家级人选;国家“千人计划”人选；国家杰出青年基金获得者;国家级教学名师;获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一二等奖的前3位完成人;享誉国内外的经济学家、大师级文化艺术名家和知名人士等。

中共山西省委组织部山西省人事厅关于印发《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》的通知晋人字【2008】111号中共山西省委组织部山西省人事厅关于印发《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》的通知各市、县（区、市）党委组织部、政府人事局，省委各部委，省直各委、厅、局、办人事（干部）部门，各人民团体:经省委、省政府同意，现将《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》印发给你们，请遵照执行。

在事业单位中全面推行岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的重要组成部分，是完善事业单位一系列人事管理制度的基础性工作，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，推动社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。

事业单位岗位设置管理工作关系到事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，情况复杂，任务艰巨，全省各级党委组织部门、政府人事部门和各有关部门要高度重视、统一认识、密切合作、精心组织、周密安排。

要按照贯彻落实科学发展观要求，坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展，维护广大事业单位职工的根本利益出发，深入细致地做好思想政治工作，正确处理好改革发展稳定的关系，确保这项工作平稳顺利实施。

二○○八年十二月十七日山西省事业单位岗位设置管理实施办法为了贯彻落实国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和中共中央组织部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发〔2007〕85号）精神，认真做好全省事业单位岗位设置管理工作，结合我省实际，制定本实施办法。

一、实施范围1、为了社会公益目的，由党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、工商联、人民团体机关举办或者其他组织利用国有资产举办，经各级机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理的事业单位，都要实施岗位设置管理。

事业单位特设岗位管理操作办法1. 引言本操作办法旨在规范并有效管理事业单位中的特设岗位，以确保岗位职责的落实与工作效能的提升。

所有事业单位应依据本办法进行特设岗位的设置、管理和评估。

2. 特设岗位的定义与分类特设岗位是指在事业单位中根据实际需要设立的一类与常规岗位不同的、功能性或补充性的职位。

根据特设岗位的性质和职责，可将其分为技术类特设岗位、管理类特设岗位和服务类特设岗位。

3. 特设岗位的设置与调整3.1 特设岗位的需求应通过单位内部申请程序得到确认，并提交上级主管部门批准。

3.2 特设岗位的设置原则包括但不限于：根据单位工作需要、人员的专业背景和能力、效益和效率等综合因素进行合理设置。

3.3 特设岗位的调整应符合实际需要，经单位内部程序审批后，及时上报上级主管部门备案。

4. 特设岗位的责任与权限4.1 特设岗位的责任应明确具体，与岗位的职责相对应。

4.2 特设岗位应根据工作需要，赋予相应的权限，确保其工作的顺利进行。

5. 特设岗位的管理与评估5.1 特设岗位需建立相应的管理机制，包括岗位职责的明确、人员素质的培养提升、工作流程的规范和工作成果的评估等。

5.2 特设岗位的评估应定期进行，通过绩效考核等方式，对特设岗位的工作效果进行评估，及时发现问题并提出改进措施。

6. 特设岗位的培训与发展6.1 事业单位应根据特设岗位的需要，制定相应的培训计划和培训内容，提升员工在特设岗位上的专业能力。

6.2 特设岗位的员工应积极参与相关培训，并通过培训提升自身能力，为特设岗位的工作提供更好的支持。

7. 附则7.1 本操作办法自发布之日起施行。

7.2 在实施过程中，对于因特设岗位管理操作办法的不适用或存在的问题，相关部门应及时提出合理化改进意见，并在必要时进行修订。

以上是对事业单位特设岗位管理操作办法的基本介绍，具体操作流程和细节应根据实际情况进行补充和完善。

上海市事业单位岗位设置管理实施办法（沪委办发[2009]40号）为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，按照《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发【2006】70号）和《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发【2006】87号）的规定，结合本市实际，制定本实施办法。

一、实施岗位设置管理的范围（一）为了社会公益目的，由本市国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理的事业单位，都应按本实施办法实施岗位设置管理。

使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，参照本实施办法纳入岗位设置管理。

（二）经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本实施办法。

二、岗位设置原则（一）按需设岗。

事业单位应按单位功能、职责任务和工作需要进行岗位设置，在核定的岗位总量、结构比例和岗位最高等级内，确定本单位所需各类岗位的数量、名称、职责、任职条件、目标任务和岗位等级。

（二）科学高效。

事业单位应当根据社会事业发展需要，从本单位实际出发，在做好岗位调查和岗位分析的基础上进行岗位设置。

岗位设置要体现优化结构、提高效率的要求，做到层次分明、结构合理。

（三）动态调整。

事业单位应依据社会事业发展、单位功能调整的要求，在核定的岗位总量、结构比例和岗位最高等级内，根据需要对岗位设置进行动态调整，不断增强公益服务功能，提高服务质量和水平，确保岗位设置与社会事业发展相适应。

（四）依法管理。

按干部人事管理有关规定和权限核准的岗位设置方案具有约束力。

事业单位应按照国家和本市的规定，根据核准的岗位设置方案，进行岗位设置。

三、岗位类别事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

（一）管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

上海市事业单位岗位设置管理实施办法（沪委办发[2009]40号）为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，按照《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发【2006】70号）和《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发【2006】87号）的规定，结合本市实际，制定本实施办法。

一、实施岗位设置管理的范围（一）为了社会公益目的，由本市国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理的事业单位，都应按本实施办法实施岗位设置管理。

使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，参照本实施办法纳入岗位设置管理。

（二）经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本实施办法。

二、岗位设置原则（一）按需设岗。

事业单位应按单位功能、职责任务和工作需要进行岗位设置，在核定的岗位总量、结构比例和岗位最高等级内，确定本单位所需各类岗位的数量、名称、职责、任职条件、目标任务和岗位等级。

（二）科学高效。

事业单位应当根据社会事业发展需要，从本单位实际出发，在做好岗位调查和岗位分析的基础上进行岗位设置。

岗位设置要体现优化结构、提高效率的要求，做到层次分明、结构合理。

（三）动态调整。

事业单位应依据社会事业发展、单位功能调整的要求，在核定的岗位总量、结构比例和岗位最高等级内，根据需要对岗位设置进行动态调整，不断增强公益服务功能，提高服务质量和水平，确保岗位设置与社会事业发展相适应。

（四）依法管理。

按干部人事管理有关规定和权限核准的岗位设置方案具有约束力。

事业单位应按照国家和本市的规定，根据核准的岗位设置方案，进行岗位设置。

三、岗位类别事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

（一）管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

事业单位特设职位管理执行办法事业单位特设职位管理执行办法是指对特定职位的管理进行规范和细化的一种制度。

特设职位是指在事业单位内设立的与常规职位不同、具有特殊功能和特殊要求的职位。

事业单位特设职位管理执行办法的主要目的是确保特设职位的设置、管理和使用符合相关法律法规和制度规定，科学合理地发挥特设职位的作用，提升事业单位的综合管理水平和工作效率。

以下是对事业单位特设职位管理执行办法的一些要点的详细阐述。

一、特设职位设置与审批1.设置条件：特设职位的设置需要根据事业单位的发展需要和工作特点来确定，必须具备一定的专业技术要求或者行业经验，并与事业单位的主要工作密切相关。

2.审批程序：特设职位的设置应经过严格的程序，包括申请、审批和备案。

事业单位应根据相关规定向上级主管部门提出申请，并提供充分的申请材料和依据。

上级主管部门根据事业单位的实际情况和需要进行审批，并将结果反馈给事业单位。

二、特设职位编制与管理1.编制核定：特设职位的编制应按照制度规定进行核定，核定人数应与特设职位的工作需要相适应，并进行合理的分配。

2.管理人员选拔：事业单位应根据特设职位的工作要求和特长，进行科学合理的选拔程序，选拔任职人员应具备相关的专业知识和经验，同时具备较强的管理能力。

3.职责与权责明确：特设职位的职责和权责应在任职人员上岗前明确规定，以确保其工作能够按照制度要求进行，同时也可以为任职人员提供明确的工作目标和要求。

4.岗位职责调整：特设职位的岗位职责可以根据工作需要进行调整，但必须经过相应的程序和审批。

三、特设职位的义务与权益1.工资待遇：特设职位的工资待遇应根据事业单位的规模和情况进行合理确定，具体标准和程序应按照制度规定进行。

2.保障与培训：特设职位的任职人员应享有与其职位相适应的工作条件和保障，包括培训、职称评定等，以保持其专业能力和竞争力。

3.任免与奖惩：特设职位的任免程序和条件应按照相关制度进行，特设职位的任职人员应遵守职业道德和行为准则，同时要承担相应的责任和义务。

《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见国人部发[2006]87号为贯彻落实《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称《试行办法》），做好事业单位岗位设置管理实施工作，提出以下意见：一、岗位设置管理的实施范围1. 为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

2. 事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3. 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。

4. 经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。

二、岗位类别设置5. 根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。

6. 事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

（5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。

已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

事业单位特设岗位管理试行办法XXX事业单位特设岗位管理试行办法为完善全州事业单位岗位管理政策体系，规范事业单位特设岗位管理，丰富人才配置形式，优化人才结构，促进全州事业单位健康发展，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《XX省事业单位岗位设置管理试行意见》（X办发[2008]1号）、《XXX事业单位岗位设置管理实施方案（试行）》（XXX办发[2008]37号）有关规定，制定本试行办法。

一、特设岗位的设置特设岗位是根据事业单位引进人才、集聚人才、激励人才、引导人才的需要，按照规定的岗位资格条件和程序，经批准设置的事业单位非常设工作岗位。

特设岗位原则上不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，但特设岗位的数量原则上不得超过本单位同类别岗位总量的5%，以州直、各县市为单位核定。

城区单位人员到边远艰苦乡镇（以事业单位公开招聘工作人员确定的边远艰苦乡镇为准）工作的不受比例限制；符合特设岗位设置条件但按比例达不到设置一个特设岗位的单位，可设一个特设岗位。

设置级别根据工作需要以及拟聘用人选的职务或资格等确定。

专业技术辅助系列特设岗位的等级应低于主系列岗位的等级。

事业单位相应常设岗位有空缺的，不得设置特设岗位。

二、特设岗位的设置范围特设岗位适用于已推行岗位设置管理制度的事业单位。

符合下列情形之一的，事业单位可以申请设置特设岗位：（一）引进急需人才1、承担国家、省、州重大研究项目或课题，本单位工作人员无法满足工作需要，确需从州外引进高层次或紧缺人才的；2、确需从州外引进博士、博士后、博士生导师及专业技术四级岗位以上人才的；3、因工作需要，按我州关于人才引进的有关规定阶段性聘用州外人才的。

（二）激励优秀人才1、符合专业技术三级、二级岗位人选申报条件的人员；2、入选“省新世纪百千万人才工程”国家级人选；3、XX省贫困地区专业技术人才奉献岗位人选，湖北省急需紧缺专业技术人员特聘岗位人选；4、在省级以上专业性强、应用范围广、学术水平高、社会影响大的医药卫生类学会、协会中担任副主任委员以上的卫生专业技术人员；州级及以上中医名师、中医大师、教学名师、特级教师及作为特殊人才申报评审取得高级职称资格的人员；5、任现职务以来，年度考核有三年被评定为优秀等次或获得过州级及以上党委、政府和厅级及以上主管部门表彰或授予荣誉称号的人员；6、全日制普通高校毕业的硕士及其以上学位研究生，且具有高、中级专业技术职务任职资格的高学历人才；7、州级重大项目、传统优势产业和新兴产业发展需要,在科研关键技术或核心部件制造工艺方面有较大突破的高技能人才。

重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）渝人发〔2008〕2号第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发〔2006〕70号）和《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》（国人部发〔2006〕87号）有关规定，结合重庆实际，制定本办法。

第二条本办法适用于我市为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，经机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。

（一）事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员分别纳入岗位设置管理。

（二）岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

（三）使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，参照本办法，纳入岗位设置管理。

经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本办法。

第三条本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作性质等需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第四条事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

第五条按照国家有关规定，我市对事业单位岗位设置及结构比例管理实行宏观调控，分类指导，分级管理；按照国家确定的事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

岗位设置的总量应与机构编制部门核定的编制总数保持一致。

第六条政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。

中共山西省委组织部山西省人事厅关于印发《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》的通知晋人字【2008】111号各市、县（区、市）党委组织部、政府人事局，省委各部委，省直各委、厅、局、办人事（干部）部门，各人民团体:经省委、省政府同意，现将《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》印发给你们，请遵照执行。

在事业单位中全面推行岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的重要组成部分，是完善事业单位一系列人事管理制度的基础性工作，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，推动社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。

事业单位岗位设置管理工作关系到事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，情况复杂，任务艰巨，全省各级党委组织部门、政府人事部门和各有关部门要高度重视、统一认识、密切合作、精心组织、周密安排。

要按照贯彻落实科学发展观要求，坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展，维护广大事业单位职工的根本利益出发，深入细致地做好思想政治工作，正确处理好改革发展稳定的关系，确保这项工作平稳顺利实施。

二○○八年十二月十七日山西省事业单位岗位设置管理实施办法为了贯彻落实国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和中共中央组织部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发〔2007〕85号）精神，认真做好全省事业单位岗位设置管理工作，结合我省实际，制定本实施办法。

一、实施范围1、为了社会公益目的，由党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、工商联、人民团体机关举办或者其他组织利用国有资产举办，经各级机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理的事业单位，都要实施岗位设置管理。

关于印发《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的通知国人部发[2006]87号各省、自治区、直辖市人事厅(局)，新疆生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事部门：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)，我们研究制定了《(事业单位岗位设置管理试行办法)实施意见》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻实施。

事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，是一项十分重要的基础性工作。

各级政府人事行政部门要从创新人事管理体制、转换用人机制，确保事业单位工作人员收入分配制度改革顺利实施的高度，充分认识这项工作的重要性、紧迫性、复杂性，认真做好事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理工作。

要严格执行事业单位岗位设置管理的政策规定，严格控制岗位结构比例，认真做好组织实施工作。

各地区、各部门人事部门要根据《事业单位岗位设置管理试行办法》和本实施意见，制订本地区、本部门的具体实施意见。

在实施中遇到的问题，请及时反馈人事部专业技术人员管理司。

二○○六年八月三十一日《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见为贯彻落实《事业单位岗位设置管理试行办法》(以下简称《试行办法》)，做好事业单位岗位设置管理实施工作，提出以下意见：一、岗位设置管理的实施范围1．为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

2．事业单位管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3．使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。

4．经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。

山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位特设岗位设置使用办法（试行）的通知各县（市、区）人力资源社会保障局，济宁高新区人事劳动保障局、太白湖新区人力资源社会保障局、济宁经济技术开发区人力资源社会保障局、曲阜文化建设示范区管委会（推进办公室），市直各有关部门（单位），各高等院校：现将《山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位特设岗位设置使用办法（试行）的通知》（鲁人社发〔2017〕54号）转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

《关于济宁市事业单位岗位设置管理的实施意见》（济室字〔2007〕27号）、《济宁市教育系统专业技术岗位聘用管理指导意见》（济人社发〔2010〕3号）、《关于事业单位岗位设置和人员聘用工作有关问题的复函》（济人社办发〔2012〕11号）等文件中与鲁人社发〔2017〕54号文件不一致的，按鲁人社发〔2017〕54号文件执行。

山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位特设岗位设置使用办法（试行）的通知鲁人社发〔2017〕54号各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位）、各高等院校：为加强高层次创新人才队伍建设，进一步健全事业单位岗位设置管理制度，更好地促进和服务高层次创新人才引进和使用，研究制定了《山东省事业单位特设岗位设置使用办法（试行）》，经省政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

执行中遇到的相关问题，请及时汇总上报我厅。

山东省人力资源和社会保障厅2017年12月27日【此件主动公开】（联系单位：事业单位人事管理处）山东省事业单位特设岗位设置使用办法（试行）第一章总则第一条为引进高层次创新人才，进一步健全事业单位岗位设置管理制度，充分发挥特设岗位的重要作用，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）等有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条特设岗位设置及管理坚持因事设岗、精简效能的原则，实行从严控制。

事业单位岗位设置管理实施办法:事业单位岗位设置方案为进一步加强对国家机关、事业单位工作人员的管理，制定了单位岗位的相关管理规定。

下面WTT给大家收集的机关事业单位岗位设置管理实施办法，希望对您有帮助。

事业单位岗位设置管理实施办法内容全文一、学习会议制度第一条坚持定期学习制度，每月25日(特殊情况另行通知)为中心学习组、全体乡干部及事业单位工作人员学习研究活动日。

第二条坚持会议、学习签到考核制度。

签到册由会议主持人收集并交纪委书记保存，一月一结算。

学习、会议每迟到、中出、早退一次惩扣5元，缺席一次作旷工处理并惩扣40元。

第三条凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好笔记、会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的每次惩扣5元。

第四条办公室每月出《__信息》2期，《中心学习信息》1期以上，每次党委会、党政干部办公会必须撰写《会议纪要》，并按规定呈报，否则一次惩扣20元。

二、请销假制度第五条政府机关工作人员和财政全额负担的事业单位职工，必须严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。

凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。

第六条因事请假的，必须书面向书记、乡长写出请假条，书记在家由书记批，书记不在家由乡长批，获准后方可离开。

请假条交党政办，返回后及时到办公室销假。

第七条开会、学习或出差办事必须有上级(含主管部门)或党政主要领导的通知或同意方可认可，党政办公室必须有专门的记录，否则一律按旷工处理。

第八条对未经请假，无故缺勤的，视为旷工，每天惩扣40元;连续旷工15天或一年累计旷工30天的，按《公务员法》规定在年终考核中直接考核为不称职。

第九条全体工作人员上班期间(包括下村期间)严禁参与各种打牌等娱乐、赌博活动和其他与本人身份不符的活动，每发现一次惩扣50元。

三、首问责任制第十条首问责任制是指人民群众来访、办事或通过电话咨询、反映问题时，在岗接受询问的首位工作人员即为首问责任人。

事业单位岗位设置管理实施方法和步骤事业单位岗位设置管理实施方法和步骤(黔东南州人事局2009年3月)第一部分岗位设置管理概述一、事业单位岗位设置管理相关背景为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化， 2006年7月，国家人事部在全国全面推行事业单位岗位设置管理制度。

二、岗位设置管理基本政策文件（一）国家出台的相关文件1、国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发(2006)70号)；2、国家人事部《﹤事业单位岗位设置管理试行办法﹥实施意见》（国人部发﹝2006﹞87号）；3、中共中央组织部、国家人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发﹝2007﹞85号）4、国家人事部与文化部、科技部、国家广电总局、新闻出版总署、教育部、国家体育总局、农业部、卫生部等单位制定的9个《行业指导意见》（二）省、州出台相关文件1、中共贵州省委组织部、省人事厅、省编委办印发的《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》(黔人发(2007)9号)2、省人事厅印发的《贵州省事业单位专业技术岗位不同等级结构比例暂行方案》（黔人通[2007]274号）3、《贵州省事业单位专业技术职务结构比例和最高职务档次设置方案》（黔人通[2002]38号）4、我州制定的《黔东南州事业单位岗位设置管理实施方案》（州人发[2008]3号）5、省人事厅印发的《贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》（黔人通[2007]194号）6、省人事厅印发的《贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》（黔人通[2008]165号）7、州人事局印发的《黔东南州中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》（黔人通[2008]24号）三、岗位设置管理的基本内容（一）科学合理地设置岗位，需考虑以下三个因素：1、岗位类别设置：岗位类别是根据工作性质不同而划分的工作岗位。

中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》的通知浙委办〔2009〕138号各市、县(市、区)党委和人民政府,省直属各单位:《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

在事业单位实施岗位设置管理制度，是按照科学发展观的要求深化人事制度改革的重要内容，对于事业单位转换用人机制，实现身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。

各地各部门要统一思想，提高认识，加强领导，周密部署，精心组织实施。

要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。

要坚持以人为本，从促进社会事业发展、维护广大职工根本利益出发，积极稳妥地推进改革。

要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理好改革发展稳定的关系，确保事业单位岗位设置管理工作平稳顺利推进。

各地各部门在执行中遇到的问题，请及时反馈省委组织部和省人力社保厅。

中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅2009年12月23日浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发〔2006〕87号）精神，结合我省实际，制定本办法。

第二条为了社会公益目的，由我省各级国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，纳入各级机构编制部门管理的事业单位，都应按照本办法规定实施岗位设置管理。

经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不适用本办法。

人事部关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知制定机关人事部(已撤销)公布日期2006.07.04施行日期2006.07.04文号国人部发[2006]70号主题类别人力资源综合规定效力等级部门规范性文件时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知（国人部发[2006]70号）各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《事业单位岗位设置管理试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门实际办理。

《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》要求，在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度。

试行事业单位岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。

《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。

在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。

各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，做好试行工作。

要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。