部门员工满意度调查测评表

.精选范本职能部门满意度调查表评价部门：评价日期：2012年12月28日

部门协作满意度评价表评价标准：90-100 为优秀80-90为良好﹙A级﹚ 65-80为一般 65以下为差评价部门/评价人：评价时间：

职能部门满意度调查表

部门配合满意度调查表1

系统集成公司部门满意度调查表Final approval draft on November 22, 2020部门间满意度评估表被评估人（或部门）：评估期间：（2008）年（）季度填表说明：每个项目后面都有表示满意程度1—10分的打分， 10分为最高，1分为最低。请在你认为恰当的分数上打“√”。单项得分＝权重×满意程度评分；综合得分＝Σ各单项得分

职能部门满意度调查表备注：1、此表为对职能部门进行满意度调查设计，由业务部门对职能部门进行评价。2、每个业务部门需对12个职能部门进行评价。3、由企管部汇总各业务部门的评价结果，计算平均分，计入各职能部门绩效年度总分。4、由各业务部门对职能部门进行不公开式评价，需保证客观公正。5、12个职能部门为总经理办公室、企业管理部、人力资源部、财务部、生产安全技术部、

评分部门: 钻孔填表日期：评分周期：填表人：工程部工艺部品质部设备部资源部采购部物控部计划部工作配合态度和服务意识是否有足够的技术能力协助产线解决问题，处理结果是否有效对产线提出的

部门协作满意度评价表被评价部门：评价月份：月评价标准：90-100 为优秀80-90为良好﹙A级﹚65-80为一般65以下为差评价部门/评价人：评价时间：

部门协作满意度调查表职能部门内部顾客满意度调查表2007年4月填表说明：以5分制填写表格，具体记分如下：

施工单位对工程部人员满意度评价表

打印工作满意度综合调查表：为你控制不利因素做准备∙益处：不管任何原因，对工作不满意的员工都会以不同的方式导致你与你的公司事倍功半：较低的生产效率、较高的员工流动率、下属的不忠诚、和较高的缺勤率。对工作条件、同事、上级、或设备状况的不满都会使员工不安，从而无法专心工作。∙附件为你提供了一份工作满意度调查样表，该表用于分析员工士气的主要因素并帮助你控制可能对公司

工作满意度调查表表格修订版IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】工作满意度调查表1. 上级的表现：a) 非常好b) 较好c) 一般d) 较差e) 很差2. 同事间的影响：a) 极大降低你的工作积极性b) 降低你的工作积极性c) 对你没什么影响d) 提高你的工作积极性e) 极大提高你的工

(3 月份）公司内部部门协作满意度调查表评价部门：评价时间：年月日协作态度协作质量工作效率沟通效果满意度评价项目销售部配件部采购部技术部工程部财务部综合部企管部1在合作开展工作时能否以大局为重，积极协作发挥作用2能否正确对待合作开展工作时出现的问题和矛盾3日常协作出现的问题和矛盾是否积极面对和解决4在跨部门工作流程中，与先、后部门配合情况如何5作为上报部门，

1管理部门满意度调查表

培训满意度测评表培训课程名称：授课老师：组织部门：说明：（1）为了解您的课后感受，进一步做好今后的培训工作，我们特进行此次满意度测评表，以便根据您的意见与建议，更加科学、更加有针对性地设计、改进课程，满足您的培训需求。希望您能够认真填写测评表,并请填妥后交培训组织部门。感谢您的大力支持！（2）大部分问题的可选答案为数字1、2、3、4、5。5代表您对该问题的非

机关部门满意度测评表

部门协作满意度评价表评价部门/评价人：评价时间：

年度党支部满意度调查表

西安邮电大学机关职能和服务保障部门全员满意度测评表注：1.根据被测评部门的工作态度、责任意识、办事效率、工作质量、改革创新、廉政建设等方面的表现在综合评价中选一项划“√”给予评价，只能选填一项，多填视为作废；2.对被测评部门不满意的可作说明（可在背面书写），以便反馈给相关部门并予以整改。—1 ——2 —