人力资源《基础知识》复习题集(第2102篇)

2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习 一、单选题 1.实证研究方法的重点是研究现象本身( )的问题。 A、源自哪 B、怎样好 C、为什么 D、是什么 >>>点击展开答案与解析

2.顾客力量分析不包括( )。 A、顾客消费承受能力 B、市场商品消费结构分析 C、顾客购买动机分析 D、企业产品消费群体分析 >>>点击展开答案与解析

3.需求缺乏弹性表示为( )。 A、Ed2 B、Ed2 C、Ed1 D、Ed1 >>>点击展开答案与解析

4.下列公式错误的是( )。 A、总供给=消费+收入 B、均衡国民收入=消费+储蓄 C、总供给=消费+储蓄 D、均衡国民收入=消费+投资 >>>点击展开答案与解析

5.下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )。 A、改善产品策略 B、快速掠取策略 C、快速渗透策略 D、缓慢掠取策略 >>>点击展开答案与解析

6.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。 A、更加强调管理的系统化 B、更加强调管理手段的现代化 C、更加强调管理的规范化 D、更加强调管理技术的静态化 >>>点击展开答案与解析

7.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的( )。

A、劳动总量 B、劳动时间 C、劳动力总量 D、劳动力程度 >>>点击展开答案与解析

8.乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称( )准则。

A、华德决策 B、赫威斯 C、亚当斯 D、中庸 >>>点击展开答案与解析

9.下列关于员工激励的说法，不正确的是( )o A、任何一种激励方法都不是万能的 B、对员工的激励不一定达到满意效果 C、员工对激励做出的反应需要一定时间 D、对员工的激励一定会产生直接反应 >>>点击展开答案与解析

10.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。 A、更加强调管理的系统化 B、更加强调管理手段的现代化 C、更加强调管理的规范化 D、更加强调管理技术的静态化 >>>点击展开答案与解析

11.乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称( )准则。

A、华德决策 B、赫威斯 C、亚当斯 D、中庸 >>>点击展开答案与解析

12.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是( )。 A、R韦恩蒙迪 B、A马歇尔 C、雷蒙德 D、希克斯 >>>点击展开答案与解析

13.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。

A、首因效应 B、光环效应 C、投射效应 D、对比效应 >>>点击展开答案与解析

14.所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于( )，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来( )的知识、技能及体能的总和。

A、劳动力，劳动资本 B、人力资源，价值增值 C、价值，人力资本 D、人力资源，职能 >>>点击展开答案与解析 15.劳动力市场的( )是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。 A、本质属性 B、本质特定 C、本质特征 D、本质要求 >>>点击展开答案与解析

16.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是( )。 A、R韦恩蒙迪 B、A马歇尔 C、雷蒙德 D、希克斯 >>>点击展开答案与解析

17.供给富有弹性表示为( )。 A、Es0 B、Es0 C、Es1 D、Es1 >>>点击展开答案与解析

18.单位需求弹性可表示为( )。 A、Ed=1 B、Ed1 C、Ed1 D、Ed=0 >>>点击展开答案与解析

19.边际产量MP用公式表示为( )。 A、△L／△Q B、△Q／△L C、Q／L D、L／Q >>>点击展开答案与解析 20.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是( )。 A、R韦恩蒙迪 B、A马歇尔 C、雷蒙德 D、希克斯 >>>点击展开答案与解析

21.劳动力市场的主体由相互对立的( )构成。 A、客体 B、雇佣关系 C、两极 D、主体 >>>点击展开答案与解析

22.( )是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。 A、劳动法律行为 B、劳动法律渊源 C、劳动法律体系 D、劳动法律事件 >>>点击展开答案与解析

23.( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

A、关怀维度 B、认可维度 C、结构维度 D、尊重维度 >>>点击展开答案与解析

24.下列不属于售前服务的是( )。 A、提供咨询 B、协助选购 C、提供零件 D、提供资料 >>>点击展开答案与解析 25.最早提出组织承诺的是( )。 A、科特 B、梅耶 C、阿伦 D、贝克尔 >>>点击展开答案与解析

26.( )方法是以某种价值判断为基础。 A、实证研究 B、调查研究 C、考查研究 D、规范研究 >>>点击展开答案与解析

27.( )是指个体对其他个体的知觉。 A、个体知觉 B、社会知觉 C、归因 D、群体知觉 >>>点击展开答案与解析

28.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和( )。 A、劳动法律形式 B、劳动法律渊源 C、劳动法律体系 D、劳动法律事件 >>>点击展开答案与解析

29.促进( )是人力资源开发的最高目标。 A、人的发展 B、社会的发展 C、企业的发展 D、组织的发展 >>>点击展开答案与解析

30.人力资源创新能力运营体系不含( )。 A、创新能力结构体系 B、创新能力开发体系 C、创新能力激励体系 D、创新能力配置体系 >>>点击展开答案与解析

31.人力资源创新能力的配置包括岗位配置与( )配置两个方面。 A、因人定岗 B、按能配岗 C、能力组合 D、能力大小 >>>点击展开答案与解析

32.所谓( )就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 A、企业营销机会 B、企业竞争机会 C、企业优势机会 D、企业实践机会 >>>点击展开答案与解析

33.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了( )。 A、法律原则 B、国家意志 C、劳动权利 D、法律渊源 >>>点击展开答案与解析

34.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是( )。 A、Es1 B、Es1 C、Es0 D、Es0 >>>点击展开答案与解析

35.产品组合的( )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。 A、宽度 B、长度 C、关联性 D、深度 >>>点击展开答案与解析

36.( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

A、关怀维度 B、认可维度 C、结构维度 D、尊重维度 >>>点击展开答案与解析

37.团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，以下不属于团队设计的是( )。 A、团队的规模 B、任务的性质 C、对成员的要求 D、团队的结构 >>>点击展开答案与解析

38.( )不属于人力资源创新能力运营体系。 A、创新能力开发体系 B、创新能力激励体系 C、创新能力结构体系 D、创新能力配置体系 >>>点击展开答案与解析

39.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。 A、时效性 B、创造性 C、收益性 D、累积性 >>>点击展开答案与解析

40.( )是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。 A、劳动力供给 B、劳动力总量 C、劳动力需求 D、劳动力市场 >>>点击展开答案与解析

二、多选题 1.全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括( )。 A、人身权益和财产权益 B、法定权益和约定权益 C、劳动权益 D、基本劳动权益 E、职业发展权益 >>>点击展开答案与解析

2.满足安全需要的行为可以是( )。 A、免受失业和经济危机的威胁 B、比竞争者更出色 C、避免任务或者决策失败的风险 D、免受疾病和残疾的威胁 E、避免受到伤害或处于危险的环境 >>>点击展开答案与解析

3.失业的类型包括( )。 A、摩擦性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、季节性失业 E、阶段性失业 >>>点击展开答案与解析

4.人的心理现象表现在心理状态的内容是( )。 A、注意、分心 B、喜悦、振奋 C、疲劳 D、消沉