【免费下载】人力资源复习题

《人力资源管理》复习资料.doc《人力资源管理》复习资料一、选择题（含多项选择）1、下列不包括在现实的人力资源数量内的是（B ）A未成年就业人口B暂不能参加社会劳动的人口C适龄就业人口D老年就业人口A失业人口B暂不能参加社会劳动的人口C老年就业人口D其他人口2、下列选项中现实的人力资源数量是（A. C ）A人口资源〉人才资源〉人力资源B人力资源〉人口资源〉3、人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（D ）C人才资源〉人口资源〉人力资源D人口资源〉人力资源〉人才资源人才资源4、人力资源的特征有（A、B、C、D、E)A能运性B时效性C生物性D社会性E双重性5、人力资源管理的主要任务有（A、B、C、E )A识才B用才C人才开发D激励人才E留住人才6、人力资源管理的工作内容有（A、C、D、E、F )A制订人才资源计划B招聘人员C培训与教育员工D绩效考核E 薪酬管理F劳动关系管理7.工作设计的主要内容包括（A、B、8、企业进行工作分析是因为出现了（A、B、C、E ）A新建企业或新组的部门为满足组织设计与人员招聘的需要B企业的工作内容、工作性质发生变化C企业劳动生产率的提高D企业想看新制定薪酬激励制度E企业完善员工培训机制A工作内容B工作职责C工作环境9、工作说明书包括（A、B、C、D ）D工作任务E任职者所需的资格要求10.工作规范一般包括（A、B. C、E ）A—般要求：包括年龄、性别、学历.工作经验等B生理要求：包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度等C心理要求：包括观察能力、集中能力、记忆能力、理解能力等D 工作任务要求E考核项目和标准A统一规范B清晰具体11、工作说明书编写的原则有（A、B. C、D ）C范围明确D共同参与12、业务规划是指在总体规划指导下的各种专项业务规划，具体包括（A、B、C. D、E ）等内容。

A人员补充计划B人员配备计划C人员培训开发计划D薪酬激励计划E员工职业发展计划13、（B ）属于企业人力资源中期规划。

人力资源管理复习题（含答案）一、单选题（共44题，每题1分，共44分）1.岗位评价的目的是A、确定薪酬标准B、确定每个岗位的相对价值C、确定每个岗位的人员D、确定每个岗位的工作任务正确答案：B答案解析：岗位评价是一种对组织内不同岗位进行比较和评估的方法，其目的是确定每个岗位的相对价值，以便为不同岗位制定合理的薪酬标准、确定员工晋升和培训计划、优化组织结构等提供依据。

因此，选项B正确。

选项A、C、D都是岗位评价的结果之一，但不是其目的。

2.小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。

由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。

2年之后，随着经济师形势的好转，小王来到一家大公司求职。

这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应应聘者进行考察。

最终，小王的到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。

进入固、公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理恩怨基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。

小王毕业时是在（）劳动力市场上实现就业的。

A、临时性B、优等C、次等D、永久性正确答案：C答案解析：次等劳动为市场的特征：①就业不稳定②工资率较低③工作条件较差④工作的社会地位也较低⑤流动率、缺勤率和迟到率比较高。

3.下列特征属于交易型领导者的是（）。

A、个性化关怀B、激励C、魅力D、放任正确答案：D答案解析：本题考查交易型领导者的特征。

交易型领导者的特征有：奖励、差错管理（积极型）、差错管理（消极型）、放任。

选项ABC属于变革型领导者的特征。

@##4.根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是（）。

A、上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B、上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D、上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小正确答案：A答案解析：费德勒的权变理论:最适合于工作取向领导风格的情境是上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大。

人力资源管理总复习习题集一、单选题1、现代人力资源管理模式是()。

A、以事为中心B、以人为中心C、人事结合D、随机应变2、在组织中,员工的知识、技能、培训、经历等因素称之为()。

A、人力资源B、人力资本C、无形资产D、智力资产3、以下哪个选项不属于战略管理的步骤?()A、进行内外部审计B、实施战略C、人力资源规划D、制定新业务和使命宣言4、现代人力资源管理模式是()。

A、以事为中心B、以人为中心C、人事结合D、随机应变5、当出现()时,最需要进行工作分析。

A、领导层变动B、企业人员结构调整C、新组织建立D、工作性质变化6、人员招聘的直接目的是()。

A、招聘到精英人员B、获得组织所需要的人C、增加单位人力资源储备D、提高企业影响力7、以下哪个选项不属于内部招聘的优势?()A、企业了解候选人的优缺点B、无须进行入职培训C、有助于提升员工对企业的忠诚度D、有助于引入先进的管理理念8、以下哪个选项不属于经理的功能?()A、直线功能B、激励功能C、协调功能D、职能功能9、以下哪个选项不属于战略HRM的活动?()A、计算员工薪酬B、制定人力资源政策C、分析组织的竞争优势D、制定招聘策略10、高绩效工作系统的目的是()。

A、降低人力成本B、提升绩效考核的准确性C、为培训提供依D、提高员工能力与意愿11、以“人”为中心的工作分析结果表达的是()A、工作描述B、工作表C、职位要求D、以上都不对12、以下哪种工作分析方法不适用于医生?()A、访谈法B、问卷法C、观察法D、工作日志法13、招聘和甄选的第一步是()。

A、人力资源规划B、工作分析C、用人单位提出需求D、收集简历14、以下不属于外部候选人来源渠道的是()。

A、员工自荐B、员工推荐C、校园招聘D、中介机构招聘15、组织开发通常由()负责。

A、具体业务部门B、公司高层C、人力资源部门D、办公室16、组织进行绩效管理的最终目的在于()。

A、实现组织目标B、让员工了解短板C、为发放薪酬提供依据D、淘汰不合格员工17、在评估那些对其他人不太友好的员工的绩效时,主管人员往往会将这些人所有各个方面的绩效都评价较低,这种现象称之为()。

人力资源管理复习试题一、单项选择题1．人力资源管理是指（D）A．对人的管理B．对事的管理C．对人事关系的管理D．对人与人、事与事、人与事三者关系的管理2．以工作为中心的人力资源管理阶段被称为(B)A．初级阶段 B．人事管理阶段C．人力资源管理阶段 D．战略人力资源管理阶段3．信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（D）A．多元文化的融合与冲突 B．人才的激烈争夺C．经济的全球化 D．远程职工和虚拟组织的出现4．组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（B)A．职业 B．职务C．职级 D．职等5．为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为(B）A．职位分类 B．工作规范C．职位说明 D．工作说明6．在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（B）A．观察法B．访谈法C．问卷法D．参与法7．采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为(A) A．德尔菲法 B．经验判断法C．马尔科夫法D．散点分析法8．根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（A）A．人员招募 B．人员甄选C．人员录用 D．人员配置9．招募团队成员应具备的最重要的能力是（B）A．专业技术能力 B．表达能力和观察能力C．对自己的了解能力 D．对组织文化的理解能力10．在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（D）A．能力测试 B．个性测试C．兴趣测试D．成就测试11．根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为（C）A．研究型B．艺术型C．企业型D．传统型12．国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有(C）A．财产保险和企业年金保险B．教育保险和人寿保险C．社会保险和休假制度D．失业保险和教育资助保险13．弹性福利计划起源于（A）A．20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”B．20世纪70年代德国企业的“套餐计划”C．20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”D．20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”14—18 CBDDA 19—-—23 BBABD 24—-—28 ABCDD14．对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（)A．部门人力资源管理B．地区人力资源管理C．宏观人力资源管理D．微观人力资源管理15．组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为（）A．人力资源管理B．人力资源战略C．人力资源规划D．人力资源配置16．知识经济时代的第一资源是（）A．土地资源B．物质资源C．自然资源D．人力资源17．在工作分析方法中，工作日志法属于（）A．观察法B．访谈法C．参与法D．写实法18．在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（）A．职位设置目的 B．职位基本信息C．工作环境条件 D．工作职责19．纵向的工作扩展被称为（)A．工作扩大化B．工作丰富化C．工作轮换 D．工作简化20．20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（）A．员工生产率的提高 B．人才供求平衡C．员工个人发展 D．组织再造21．20世纪80年代末,美国的一项调查结果显示,对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是（）A．报纸招募B．内部晋升C．人才交流会D．应聘者自荐22．企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（）A．职业介绍机构 B．校园招募C．人才交流会D．猎头公司23．根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）A．人员配置 B．人员招募C．人员录用 D．人员甄选24．根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）A．交替排序法B．配对比较法C．强制颁布法D．关键事件法25．在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）A．晕轮效应 B．居中趋势C．个体偏见 D．偏松或偏紧倾向26．薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）A．基本工资 B．绩效工资C．激励工资D．福利27．表示一个人职业生涯的客观外在特征是（）A．职业价值观念 B．个人需求动机C．个人气质性格 D．职业活动中的各种工作行为28．员工福利可分为广义和狭义两个层次。

人力资源管理复习题（附参考答案）一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）A、职业道德在内容上具有变动性B、讲求职业道德会降低企业的竞争力C、职业道德在适用范围上具有普遍性D、职业道德的形式因行业不同而有所不同正确答案：C2.绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A、绩效计划B、绩效诊断C、绩效考评D、绩效沟通正确答案：C3.关于企业形象，正确的说法是（）。

A、文明礼貌是企业形象的核心与关键B、企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C、通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象D、企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价正确答案：D4.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难，确需裁剪人员的，应提前（）日向公会或者全体职员说明情况，听取公会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁剪人员。

用人单位依据本条规定裁剪人员，在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁剪的人员A、30；12B、60；12C、30；6D、90；6正确答案：C5.撰写企业组织信息调研报告时.无须坚持（）。

A、客观原则B、及时原则C、真实原则D、完整原则正确答案：B6.在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是()A、将工作的实际情况与考评标准逐一对照B、制定绩效改进计划C、切实保证本岗位工作的有效性D、确定绩效标准正确答案：C7.无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。

A、家庭美德B、职业道德C、规章制度D、岗位责任正确答案：B8.关于职业纪律，正确的认识是（）。

A、是否遵守职业纪律，关系到职上的利益B、职业纪律由企业制定，员工无权质疑C、职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框D、只要认为职业纪律规定的不合理。

职工可以不遵守正确答案：A9.在绩效考评方案中，最为关键的是()A、选择合适方法、设计可行的表格B、制定科学程序C、选择合适的人选和内容D、正确的结果处理方法正确答案：A10.结合现实生活，你能同意的说法是()A、集体利益放在首位，也要维护个人的正当权益B、坚持个人利益最大化原则，君子爱财，取之有道C、既不损人利己，也不会轻易牺牲个人利益D、利大大干，利小小干，无利不干正确答案：A11.古人在道德修养方面所倡导的“慎独"的本质要求是()A、无论取得多大成就都应谦虚谨慎B、无人监督时，依然按道德要求做事C、耐心细致地做好每一件事情D、培养独立人格正确答案：B12.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）A、技术等级证书制度和特殊囑岗位资格证书制度B、职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C、技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度D、岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度正确答案：B13.在企业文化中，居于核心地位的是（）.A、企业价值观B、规章制度C、企业礼俗D、企业作风正确答案：A14.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产.只有先盘活人.才能盘活资产.对这句话.准确的理解是（）。

人力资源管理考试题目分析第一套1、人的自然属性和社会属性综合体现是指人的（C ）A操作能力B劳动能力C管理能力D执行能力2、各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（D ）A职务分析B绩效管理C薪酬管理D员工评估3、采用成本领先战略的企业适合采取（A ）A诱引型人力资源战略B投资型或参与性人力资源战略C激励性人力资源战略D发展型人力资源战略4、人力资源的根本特性是（C ）A再生性B资本性C能动性D社会性5、人力资本的实质内涵是（B ）A劳动者的体能B劳动者的职能C劳动者的知识D劳动者的技能6、双因素理论中的双因素指的是（D ）A人和物的因素B信息与环境C自然因素和社会因素D保健因素与激励因素7、下列哪个不是工作日志法的优点（B ）A收集的信息可靠性比较高B可用于多用途的工作分析C可以作为了解工作内容的补充D适合对高水平工作进行分析8、不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法（A ）A观察法B访谈法C问卷调查法D工作日志法9、下列关于观察法说法不确定的是（A ）A观察法是一种新兴的职位分析方法B要求工作应相对稳定C不适用于脑力劳动为主的工作D要求观察者有足够的实际操作经验10、访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是（ C ）A工作目标B工作内容C工作的性质和范围D工作环境人力资源管理考试题目分析第二套1、员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括（A ）A员工质量B过程质量C产品质量D客户服务质量2、培训效果评估的四个层次中,衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是（B ）A行为层B学习层C反应层D结果层3、根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（D ）A X理论和Y理论B需要层次论、双因素理论和后天需要理论C公平理论和期望理论D激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论4俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据激励机制的有关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当（B ）A此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相侼B此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同C此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论D此俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论5、根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（D ）A工资、成就、公司的政策、责任B晋升、工作条件、良好的工作关系C成就，承认、良好的人际关系和成长D工作本身、成长、成就和责任6、绩效管理的着眼点在于（D ）A人员的招聘B员工的培训C员工的晋升D个人业绩的提高和发展7、符合绩效考核指标设置要求的陈述是（D ）A让顾客完全满意B熟悉设备的使用和维护C尽量节约时间D废品率不超过1% 8、行为锚定法主要侧重考核（A ）A要素指标B关键事件C目标完成D工作态度9、目前国内大部分企业的管理组织形式都采用（B ）A项目式组织形式B职能式组织形式C强矩阵式组织形式D随意组织形式10、从20世纪60年代到当今，企业发展的战略重点经历了一系列的变化，你认为下面的哪一项最准确的表征了变化历程（A ）A效率—质量—创新—应变—信誉B质量—创新—效率—信誉—应变C信誉—创新—质量—效率—应变D质量—应变—效率—创新—信誉人力资源管理考试题目分析第三套1、人力资源与其他资源最根本的区别是（D ）A时效性B时代性C生物性D能动性2、下列哪项不是影响人力资源质量的因素（B ）A遗传和其他先天因素B环境因素C营养因素D教育因素3、企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是（B ）A 20世纪80年代中后期B 20世纪90年代末至21世纪初C 21世纪初至今D 20世纪70年代至80年代4、以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（C ）A人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作，实现人力资本价值的最大化B人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权C人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐D人力资本、人才资本成为计酬的主导因素5、根据马斯洛的需求层次理论，其中最低层次的需要是（A ）A生理需要B安全需要C感情和归属需要D地位和收入尊重需要6、促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（C ）A经纪人假设B自我实现人假设C社会人假设D复杂人假设7、通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（C ）A趋势外推法B人员比率法C回归分析法D转换比率8、对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用的主要措施为（A ）A提高工人的劳动生产率B鼓励员工提前退休C鼓励员工自谋职业D适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平9、下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（ D ）A调查样本量比较小B职系调查的用途比较专一化C调查的资源难以进行量化研究D调查的质量难以保证10、下列哪个不是工作分析的执行阶段（D ）A收集工作的背景资料B设计调查方案C巧妙运用各种调查方法D有效的沟通人力资源管理考试题目分析——名词解释1、公文处理—P96给每位参加者发一套模拟工作的文件筐中的待处理材料，需要参加者对信息进行优化并在规定时间内对其做出反应2、工资—P160指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

人力资源管理》复习题一、名词解释 1、人力资源 2、职务说明书 3、培训 4 、劳动合同5、人力资本6 、人本管理7、招聘8、薪酬制度9、激励 10 、 工作评价 11 、员工考评12 、绩效工资制13、甄选 14、职位 15 、人力资源管理二、单项选择题1 ．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于 ( )。

A. 人口观B. 在岗人口观C. 人员素质观 2 ．具有内耗性特征的资源是 ( )。

A.自然资源B.人力资源C.矿产资源3．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在 ()。

A 内容上B 观念上C 工作顺序上4 ．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理” ,是在哪种人性假设基础上提出来的？( )A 经济人B 社会人C 自我实现人D 复杂人 5 ．“社会人”人性理论假设的基础是什么？ ( )A 、泰勒的“科学管理原理”B 、梅奥的人际关系理论C 、马斯洛的需要层次理论D 、霍桑试验6、 以人性为核心的人体管理的主体是何种基本要素？ ( )A 、职工B 、环境C 、文化D 、价值观7、 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？ ( )A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境8 、某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训 ,从讲课到实习一共花了 5000 员费用 ,请问这笔费用应从人 力资源成本的哪个项目中列支？ ( )A 、获得成本B 、开发成本C 、使用成本D 、保障成本9、从现在的应用形态来看 ,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？ ( )A 、体质B 、智力C 、思想D 、技能10、“好吃懒做、惟利是图” ,符合下面哪种思想假设？ ( )A 、“经济人”假设B 、“社会人”假设11 、下面哪一项不是人本管理的基本要素？ ( )A 、企业人B 、环境C 、文化D 、产品12、明确目标责任 ,使其竞争 ,是进行人本管理的哪种运行机制？ ( )A 、动力机制B 、压力机制C.约束机制D.环境影响机制13 工作分析中方法分析常用的方法是 ( )A.关键事件技术B.职能工作分析C.问题分析D.流程图14 管理人员定员的方法是 ( )A 、设备定员法B 、效率定员法C 、职责定员法 15 让秘书起草一份文件这是一种 ( )A 、任务B 、职位C 、职务D 、职业16 为使分配公正合理 ,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位 并加以排序。

人力资源管理复习题【填空题】1、企业人力资源状况由（数量）（质量）和（结构）构成。

2、人力资源管理的直接目标是获得企业所需的人力资源，但最终目的是提高员工的（工作效率）3、人力资源管理的职能有（获取）（开发）（激励）（调控）（评价）4、人力资源的特征包括（能动性）、（可变性）、（组合性）5、绩效具有（多因性）、（多维性）、（动态性）的特点。

6、绩效考评包括（业绩）、（能力）、（态度）等内容。

7、绩效考评主要有（品质主导型）、（行为主导型）、（效果主导型）的类型。

8、按照员工的工作成果主要有（生产能力平衡量法）、（目标管理法）的考评方法。

9、薪酬要兼顾（公平性）原则与（竞争性）原则。

10、激励薪酬是薪酬系统中直接与绩效挂钩的部分，有时也被称为（浮动薪酬）或（可变薪酬）。

11、薪酬管理的特性有敏感性、（特权性）、特殊性。

12、工资按照职务性质分为行政、（技术）、（营销）三类。

13、福利管理的主要内容包括：确定福利总额、（确定福利支付形式）和对象、评价福利措施的实施效果。

14、如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元。

15、萨珀将职业生涯分为（成长阶段）、（探索阶段）、（创业阶段）、（维持阶段）和（衰退阶段）。

16、与职业生涯密切相关的三要素是（与工作有关的因素）、（生活方面的因素）、（学习方面的因素）。

17、美国密歇根州立大学雷蒙德·诺伊教授认为，职业生涯的新概念通常是指（易变性职业生涯）。

18、职业咨询专家约翰·霍兰德提出了决定个人选择何种职业的六种基本的“人格性向”，包括（实际性向）、（调研性向）、（社会性向）、（常规性向）、（企业性向）和（艺术性向）。

19、施恩认为职业锚有五大类，分别为（技术职能型职业锚）、（管理能力型职业锚）、（安全型职业锚）、（自主型职业锚）、（创造型职业锚）。

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人力资源知识复习题+答案一、单选题（共83题，每题1分，共83分）1.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A、人工投入产出比率B、成本收益率C、人工费用率D、劳动分配率正确答案：D2.下列不属于劳动法律关系特点的是（）。

A、具有国家强制性B、它是一种双务关系C、平等性和隶属性D、内容是权利和义务正确答案：C3.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标和组织的目标相互配合、协调一致。

A、费德勒的权变模型B、参与模型C、路径-目标理论D、情境领导理论正确答案：C4.在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。

A、劳动强度B、劳动责任C、劳动技能D、劳动环境正确答案：D5.个体的沟通风格不包括（）。

A、自我实现型B、自我保护型C、自我实践型D、自我暴露型正确答案：C6.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

A、效果导向型B、品质导向型C、行为导向型D、过程导向型正确答案：C7.（）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A、外因B、内因C、知觉D、归因正确答案：A8.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A、人才交流中心B、网络招聘C、校园招聘广告D、猎头公司正确答案：D9.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。

A、猎头公司B、网络招聘C、人才交流中心D、校园招聘广告正确答案：A10.企业短期可变的生产要素是（）。

A、劳动对象B、劳动投入C、劳动工具D、劳动资料正确答案：B11.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A、准度B、精度C、信度D、效度正确答案：D12.（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A、行为规范B、技术规范C、业务规范D、管理制度正确答案：D13.（）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。