嘉兴职业技术学院中层干部岗位廉政风险点

学校各岗位廉政风险点及防控措施一、校长1、不依法履行职务，对学校人财物管理中的重大问题不经集体研究，个人说了算；2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

1、坚持依法治校；2.坚持“三重一大”事项集体研究决定；3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4.带头遵守廉洁自律各项规章制度。

一级。

二、党支部书记1、学校党务工作和干部人事管理中不依法履职；2、不坚持执行“三重一大”制度；3、对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。

1.严格按程序、制度办事；2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线；3.建立廉政教育长效机制。

一级。

三、教学副校长1、在教学常规管理、教师岗位设置、工作安排、招生考试方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为；2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

1.严格按制度办事，落实责任制；2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；4. 按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

二级。

四、德育副校长1.对学生德育工作、养成教育、校园安全、食堂宿舍管理不严；2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

1.严格按制度办事，落实责任制；2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；4. 按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

二级。

五、行政副校长1.在财务管理、工程项目实施、设备设施采购、公务接待等方面管理不严；2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；4. 按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

二级。

六、党支部组织委员1、不按照组织原则和组织程序发展党员；2、党费收缴、使用存在不廉洁行为。

学校各岗位的廉政风险点在学校这个特殊的组织环境中，廉政建设显得尤为重要。

廉政风险点的存在可能导致违纪违法行为的发生，给学校的声誉和发展带来负面影响。

本文将从学校各岗位的角度出发，探讨可能存在的廉政风险点。

1. 校长和行政管理层校长是学校的领导者，行政管理层是决策的重要参与者。

然而，权力集中可能导致廉政风险。

首先，校长和行政管理层的权力滥用可能出现在招生、招聘、项目招标等环节。

不公正的操作可能导致腐败行为。

其次，在资源配置方面，行政管理层可能存在利用职务之便谋取私利的情况。

例如，领取高额回扣、操控学校资金流向等。

2. 教师和教学管理人员教师和教学管理人员是学校教育教学的主要承担者和管理者。

但廉政风险也可能在他们中间产生。

教师可能存在收受礼物、索贿、替学生涂改分数等行为，破坏公平公正的评价体系。

另外，教学管理人员在制定课程或招生等决策中也可能受到外部利益诱惑，从而影响公正性。

3. 学生和学生会干部尽管学生处于学校的下层，但他们同样可能在廉政方面存在问题。

学生可能会参与考试作弊、贿赂教师以获得好成绩。

学生会干部可能违规使用学生会经费，或利用职务之便为他人谋取私利。

4. 后勤人员和实验室管理人员后勤人员及实验室管理人员在学校的日常运行中发挥着重要作用。

然而，他们也面临廉政风险。

后勤人员可能存在虚报报销、盗窃学校物品等行为。

实验室管理人员可能滥用管理权限，为他人谋取私利，例如违规销售实验室设备。

5. 保卫人员和宿管人员保卫人员和宿管人员是学校安全管理的中坚力量。

但是，他们也可能面临廉政风险。

保卫人员可能利用职务之便参与非法活动，例如跨校贩毒。

宿管人员可能存在收取费用后不履行职责的情况。

综上所述，学校各岗位存在着不同的廉政风险点。

为了促进廉政建设，学校需要采取一系列措施。

首先，加强教师和学生的廉政教育，培养廉洁意识。

其次，建立健全监督机制，加大对各岗位的监督力度。

对于廉政风险点较高的岗位，应当加强审计和监察，确保权力运行的公平公正。

岗位廉政风险点及防控措施【七篇】岗位廉政风险点及防控措施篇1根据廉洁从业工作的要求，对照具体工作职责，在廉洁从业中主要存在如下风险防控点：1、在对工程项目进行指导、服务时，特别是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时，防止个人接受施工分包单位的好处，从中牟取私利，导致公司损失。

2、在进行公司信息化建设过程中的硬件设备采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。

3、在进行公司信息化建设过程中的系统和应用软件及咨询服务采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。

4、在进行公司现有信息系统的软硬件升级维护时，防止滥用职权，欺上瞒下，从中捞取好处。

5、在组织分公司年度会议时，防止收受会议承办相关企业的好处。

廉洁从业风险防控措施针对廉洁从业中存在的风险防控点，主要采取如下风险防控措施：1、对于施工工程结算等重大事项，严格按照公司相关规定进行报告，由预算管理委员会对结算过程和结果实施审核和监督。

2、软硬件系统的采购过程必须做到公开透明，要求至少2个以上的专业人员以及部门领导参加合同谈判，并留下相关记录。

3、新上的信息系统建设项目在选择合作开发单位时，应至少选择三家符合条件的单位，并按公司的招标程序成立招标小组，由招标小组通过评标确定最后的合作单位，并对合同谈判的结果进行审核和监督。

4、招标及合同谈判过程中拒绝外部单位任何形式的贿赂行为，如：请客送礼等。

岗位廉政风险点及防控措施篇2为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐败风险，特制定本实施办法。

一、廉政风险点及涉及科室（一）学校收费1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。

2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。

风险涉及单位：总务处、班主任。

（二）干部人事任免1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。

2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。

3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。

岗位风险点及防控措施每个岗位都有可能存在风险点，了解和识别这些风险点，制定合理的防范措施，才能有效地保障企业的安全稳定运营。

以下是一些常见的岗位风险点及相应的防范措施。

人事岗位风险点•招聘内部人士或亲戚、朋友等，存在利益输送、权力寻租等风险。

•在用人过程中违反政策及职业道德，甚至存在作弊、舞弊现象。

防范措施•严格执行人事管理程序，取消专任人员在本单位内介绍和推荐亲戚和朋友的权利。

•设置纪检监察或审计等部门依法对人事岗位实施监督和检查。

财务岗位风险点•可能存在伪造凭证、冒领抵扣发票、私取企业资产等行为。

•可能存在财务贪污、自信借钱、挪用公司资金等行为。

防范措施•按照财务标准流程开具、审批和审核所有的财务文件。

•司库及财务人员分工明确、互相制约。

生产管理岗位风险点•可能存在生产环境下操作手卡包、擅自放行并遮挡异常等情况。

•可能存在杜撰数据、掩盖故障等行为。

防范措施•操作员和生产管理人员需要签署安全协议并按照企业规定进行操作。

•生产环境下的数据必须得到记载，数据的统计应有独立的部门和人员进行核算。

信息技术岗位风险点•可能存在非法获取和黑客攻击企业系统的风险。

•可能存在误操作或疏忽导致信息泄露。

防范措施•用户账号需要进行身份认证和权限控制，并定期修改密码。

•加强对系统日志和事件的监控，加强对信息的保护。

廉政风险点及防控措施一个廉政风险大的企业，就容易出现违法违纪、腐败行为。

以下是一些常见的廉政风险点及相应的防范措施。

政治纪律和规矩风险点风险点•政治思想不正确，不拥护党的理论和路线。

•无原则地跟风，互相攀比，庸俗、低级趣味猖獗。

防范措施•建立制度，纪律约束人民公仆的行为；加强定期党风廉政教育；严格持证上岗，教育干部树立全程服务意识；媒体宣传有一定的借鉴意义。

工作纪律和规矩风险点风险点•不以工作为中心，想方设法追求自我利益满足自己的欲望。

•公务用车乱开、通讯费私取等行为严重侵蚀了公共利益。

防范措施•登记纪录、策划人员信息、严格法律法规、加强官员和内部员工的管理培训、确保全员参与、加强宣传、规范财务等。

《岗位廉政风险点清单》
岗位廉政风险点清单是指针对一个岗位可能存在的廉政风险点进行系统梳理和整理的工具，以便针对这些风险点制定相应的防范措施。

以下是一个草稿清单：
一、领导干部岗位廉政风险点
1.权力运作方面的风险点。

如权力滥用、利益输送、政治交易等。

2.行为操守方面的风险点。

如公私不分、不廉洁行为等。

3.经济管理方面的风险点。

如财务管理不规范、贪污挪用等。

4.纪检监察管理方面的风险点。

如对部下不严格、纪检监察疏
漏等。

二、公务员岗位廉政风险点
1.权力运作方面的风险点。

如行政自由裁量权利的违法行使、
公款私用等。

2.行为操守方面的风险点。

如虚报冒领、利用职权谋取私利等。

3.经济管理方面的风险点。

如财务风险、公共资源的管理风险等。

4.纪检监察管理方面的风险点。

如失职失责、监督不力。

三、企业职工岗位廉政风险点
1.权力运作方面的风险点。

如参与行贿、招投标不公平等。

2.行为操守方面的风险点。

如违反公司规定、私自占用公司资
源等。

3.经济管理方面的风险点。

如财务风险、企业资源的管理风险等。

4.纪检监察管理方面的风险点。

如违反内部规定、监督不力等。

以上是一个初步的清单，实际工作中需要根据不同行业、领域、所服务的群体等具体情况进行进一步补充和完善。

学校各岗位廉政风险点及防控措施校长、校党委副书记1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算；2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

1、坚持依法治校；2.坚持“三重一大”事项集体研究决定；3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度校党委书记1、学校党务工作和干部人事管理中不依法履职；2、不坚持执行“三重一大”制度；3、对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。

1.严格按程序、制度办事；2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线；2.建立廉政教育长效机制。

一级校党委委员、副校长1、在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为；2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

1.严格按制度办事，落实责任制；2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；4. 按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度校党委委员、纪委书记1. 对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严；2.在违法违纪行为查处中，作人情或收受当事人好处、；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度；2.加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案；3.加强内、外部监督检查力度。

二级校党委委员、工会主席1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

1.坚持校务公开，接受群众监督；2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度.二级1.教师招考、考核、职称评审中弄虚作假，把关不严造成工作失误；2.公章使用把关不严格；3.公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。

岗位廉政风险点及防控措施随着经济的快速发展，企业岗位日益繁多，同时，岗位上的权利和利益也越来越大，这些都会引起廉洁风险的产生。

岗位廉政风险点是指在企业管理过程中，岗位人员行为、管理制度、内部控制等方面带来的贪污、受贿、违规等风险因素，防控岗位廉政风险点具有重要的现实意义。

下面，我们就来探讨一下岗位廉政风险点及防控措施。

一、岗位廉政风险点岗位廉政风险点主要包括以下方面：1. 职务犯罪风险职务犯罪是指在担任职务期间，有关人员利用职权便利或职务上的便利，通过受贿、贪污等手段非法获取不正当利益的违法犯罪行为。

这种行为中，往往会损害企业的利益，导致企业经营不善、形象受损等问题。

2. 内部控制不力风险内部控制是指企业内部对于风险管理和控制的一套行之有效的制度架构，包括内部审计、内部控制制度、财务管理制度等。

如果企业的内部控制不力，内部监督机制不完善，就可能会面临贪污、受贿、违规等风险，不利于企业的长远发展。

3. 人员管控不严风险在企业中，员工是企业的基础，但是，如果企业的人员管控不严，管理不力，就容易出现人员想方设法地为自己谋取利益的问题，这种情况可能包括员工的违规操作、搭桥取利等行为，会破坏企业的治理结构、破坏企业的形象。

4. 外部关系风险在企业运作过程中，与外部的关系非常密切。

如果企业的外部关系不良，就会影响企业的声誉和形象，降低企业的竞争力。

外部关系风险包括贿赂、行贿、滥用职权等问题。

二、岗位廉政风险防控措施有了对岗位廉政风险点的了解，就需要采取一系列的措施来预防和控制这些风险。

1. 建立健全的内部控制机制企业应该在制度建设方面下大功夫，建立健全的内部控制机制，确保内部管理制度的完备性和合理性。

首先，要加强内部审计和内部控制制度，建立健全财务管理制度，跟踪和控制可能出现的贪污行为。

2. 加强人员管控企业应该对每一个招聘进来的员工进行背景和转移调查，以避免员工有不良记录的情况。

在企业内部要建立一套完善的管理体系，包括制定员工工作规范、加强员工福利待遇、及时发现和处理员工不良作风等。

学校各岗位廉政风险点及防控措施一、校长1、不依法履行职务，对学校人财物管理中的重大问题不经集体研究，个人说了算；2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

1、坚持依法治校；2.坚持“三重一大”事项集体研究决定；3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4.带头遵守廉洁自律各项规章制度。

一级。

二、党支部书记1、学校党务工作和干部人事管理中不依法履职；2、不坚持执行“三重一大”制度；3、对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。

1.严格按程序、制度办事；2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线；3.建立廉政教育长效机制。

一级。

三、教学副校长1、在教学常规管理、教师岗位设置、工作安排、招生考试方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为；2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

1.严格按制度办事，落实责任制；2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；4. 按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

二级。

四、德育副校长1.对学生德育工作、养成教育、校园安全、食堂宿舍管理不严；2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

1.严格按制度办事，落实责任制；2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；4. 按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

二级。

五、行政副校长1.在财务管理、工程项目实施、设备设施采购、公务接待等方面管理不严；2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；4. 按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

二级。

六、党支部组织委员1、不按照组织原则和组织程序发展党员；2、党费收缴、使用存在不廉洁行为。

学校各岗位的廉政风险点一、岗位廉政风险点校书记的岗位职责包括坚持正确的办学方向、全面贯彻党的教育方针、深化教育改革、全面推进素质教育、保证党的教育计划全面贯彻执行，做好中层干部的培养、推荐、选拨工作，抓好学校领导干部廉洁自律工作，加强党支部的建设工作，做好党员发展、组织及教育工作。

岗位职责风险包括对党的方针政策研究不认真、理解不全面，在中层干部培养等各方面不能严格要求，放松对领导干部廉洁自律的要求，不能有效地加强党支部的建设工作，在发展党员及教育工作中存在包庇、徇私等问题。

业务流程风险包括不能按照党组织章程开展工作，越权越位，不能按照组织程序发展、提升领导干部和党员。

制度机制风险包括干部选拨、晋升和党员发展、培养。

二、校长校长的岗位职责包括全面负责主持学校日常工作，统筹协调学校各方面工作的开展，履行职责，对学校的人财物依法管理，主持校长办公会，发挥集体民主，解决学校重大问题。

岗位职责风险包括在履行职责时，不能有效地对人财物进行依法管理，违反学校相关规章，不能公平、公正、公开地开展日常学校事务，放松政治思想和业务研究，不能有效地起模范带头作用，接待外单位时，超标准组织接待。

业务流程风险包括不能按照相关人事制度，提拔使用干部，不能有效地遵守财政纪律，计划外使用资金，在招生招聘中，不能按照相关政策法规进行工作。

制度机制风险包括学校招师、招生工作和学校人财物管理。

三、高中教学副校长高中教学副校长的岗位职责包括协助校长抓好高中部教学管理和招生工作，制定本年度高中部三个年级发展学期、年度目标，主持年度班主任、任课教师的选聘工作，检查和督促年级日常教学和管理工作，科学、有效地评价教师，组织和开展高中部的教学科研工作。

岗位职责风险包括不能及时检查和发现教学中出现的新问题、兴情况，不能科学地完成高中部班主任和任课教师的选聘，不能科学地评价教师，不能及时组织和开展高中部的教学科研工作。

业务流程风险包括在选聘班主任、任课教师时，不能做到科学有效，在招生工作中，存在不按照“三限”招生的情况，日常教学管理中，存在不按照实情和程序组织开展工作。

岗位廉政风险点及防控措施第一篇：岗位廉政风险点及防控措施月日九年制学校岗位廉政风险点及防控措施校长风险级别：A级廉政风险点：1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算；2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；3、在人事管理、财务管理、工程项目、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致出现违法违纪现象。

防控措施：1、坚持依法治校；2、坚持“三重一大”事项集体研究决定；3、严格执行规章制度，落实责任制；4、充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；5、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

副校长风险级别：B级廉政风险点：1、在人事管理、教育教学常规管理、公务接待等方面管理不严，不按规章制度办事，导致分管部室及工作人员出现违法违纪行为；2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

防控措施：1、严格按制度办事，落实责任制；2、加强分管部室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；3、树立全局意识，坚持重大问题集体研究，集体决定；4、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

工会主席风险级别：B级廉政风险点：1、不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；2、工会经费管理不到位，发生违规使用现象；3、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；防控措施：1、坚持校务公开，接受群众监督；2、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度；3、严格执行学校规章制度。

教务处主任、副主任风险级别：B级廉政风险点：1、教师工作安排未能才尽其用，公心处事；2、教学管理中执行制度不力，存在人情关；3、组织实施考试过程操作不规范，考风考纪不端正，试卷保密出现问题，造成严重后果；4、教师业务考核、工作量的审核有失公平公正；5、教材教辅的征订中程序不规范，有不廉洁行为；6、相关教学经费管理使用违反规定。

7、学籍管理中发生不廉洁行为；8、毕业证办理，审核不严；防控措施：1、严格执行标准，加强自律意识；2、严格按工作程序、要求和工作纪律办事；3、按照实事求是的原则抓好教学常规管理；4、在招生考试工作中严格按制度和程序办理，接受师生和社会监督；5、加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。

学校各岗位廉政风险点与防控措施一、引言随着我国廉政建设的不断加强和深入，学校廉政风险点的防控问题也日益受到关注。

学校是培养未来的接班人的地方，具有较高的道德和法治要求。

然而，由于学校规模庞大、涉及面广，各岗位存在不同的廉政风险点，需要通过制定有效的防控措施来保障学校的廉政风险。

二、教职工风险点与防控措施1. 合同招聘风险：部分学校存在违规招聘、以权谋私等问题。

为防止此类问题的发生，学校应建立健全规范的招聘程序，实行公开、公平、公正的竞争选拔机制。

2. 奖励分配风险：学校奖励体系设计不合理，容易导致激励不公、权力寻租等问题。

应该建立公开透明的奖励机制，并设立独立的监督机构，定期对奖励分配结果进行审核。

3. 财务管理风险：学校财务管理涉及多个环节，容易出现公款私用、虚报冒领等问题。

学校应健全财务管理制度，采取多层审核制度，并严禁各部门之间私自调拨资金。

4. 教学研究风险：学校教师在进行科研及教学活动中，存在抄袭、篡改研究成果等问题。

应加强学术道德教育，对教职工进行廉政教育，建立研究成果审核机制，加大查重力度。

三、学生风险点与防控措施1. 招生风险：学校招生过程中容易出现虚假宣传、拉关系、违规收费等问题。

学校应建立规范的招生制度，加强对招生宣传行为的监管，严禁以不正当手段招生。

2. 学风建设风险：学校在学风建设上容易出现成绩造假、学风松懈等问题。

学校应加强对学生的学习行为的监督，设立举报制度，对违规行为进行严厉处罚。

3. 学生管理风险：学校在学生管理上存在学生组织欠规范、运动队选拔不公等问题。

学校应加强学生组织的管理，建立透明公正的选拔机制，对学生组织的各项活动进行监管和指导。

4. 贷款欺诈风险：学校中的一部分学生容易陷入非法贷款活动，涉及欺诈、赌博等违法行为。

学校应加强学生资助管理，增加借贷教育和法律法规教育的力度，提高学生的风险意识。

四、管理人员风险点与防控措施1. 用人风险：学校管理岗位选拔任用的不当会导致权力滥用、利益输送等问题。

岗位风险点和防控措施学校各岗位廉政风险点及防控措施岗位风险点和防控措施是指在学校内，各个岗位可能存在的廉政风险及其防范措施。

廉政风险是指工作中可能产生的不正当行为或违规违纪行为，给学校造成损失或影响学校正常运行的现象。

为了确保学校的廉洁运行和风清气正的工作环境，需要对各岗位的廉政风险点进行识别、评估，并采取相应的防范措施。

一、校长职务风险点及防控措施（一）风险点：1.权力滥用：校长拥有较大的权力，一旦滥用权力，可能导致不公正的决策和行为，损害学校的利益。

2.贪污受贿：校长作为学校的最高管理者，极易接触到廉政风险，一旦沉迷于贪污受贿，将给学校带来重大损失。

（二）防控措施：1.建立严格的权力制约机制：通过制定权力清单和规定权力范围，明确校长的权力边界和责任范围，防止权力滥用。

2.加强监督检查：学校应加强对校长的监督，建立健全的监督机制，定期进行廉政风险评估，及时发现并纠正问题。

3.加强廉政教育：加强对校长的廉政教育，提高校长的廉政观念和道德水平，增强其廉政意识和责任意识。

二、教师风险点及防控措施（一）风险点：1.违纪违规：教师在教学工作中可能存在违反教育教学纪律的行为，如违规补课、收受礼金等。

2.懒散工作态度：教师作为学校的主力军，一旦出现工作懒散、不敬业的情况，将严重影响学校的教学质量。

（二）防控措施：1.建立教师廉政档案：学校应在教师入职时建立廉政档案，记录教师的廉政情况，及时发现和惩戒违纪违规行为。

2.加强教师业绩考核机制：建立科学合理的教师考核制度，通过量化指标来评估教师的教学质量和工作态度，激励教师敬业精神。

3.加强教师培训：学校应定期组织教师廉政教育培训，提高教师的廉政意识和廉洁自律水平，增强教师的责任感和使命感。

三、后勤管理人员风险点及防控措施（一）风险点：1.虚报冒领：后勤管理人员具有储物、采购等权限，一旦虚报冒领，将给学校造成经济损失。

2.贪污挪用：后勤管理人员涉及资金管理，一旦贪污挪用，将严重影响学校的正常运转。