岗位廉政风险点清单

单位岗位廉政风险点及防控措施一览表序号关键岗位或重点部位廉政风险点主要表现形式风险等级主要防控措施1 党风廉政建设徇私不履行“两个责任”“两个责任”落实不力，怠于履行管理监督职责，纵容违法违纪人员。

★★★细化“两个责任”清单，明确责任主体，层层压实责任，严格落实“一岗双责”和“一案双查”，促进“两个责任”深化落实。

2检察权运行环节徇私舞弊，执法不公利用检察权力，违规收受或索取贿赂，为案件当事人谋取不当利益，使犯罪分子逃避处罚。

★★★加强对检察权运行的监督，严格规范司法流程，确保司法公正。

3 职务犯罪侦查环节压案不查、徇私办案徇私情私利，通风报信，有案不查或故意隐瞒重要犯罪线索，毁损、隐匿犯罪证据，放纵犯罪★★★规范职务犯罪线索管理、调查取证、审讯提讯、款物扣押等工作机制，严格落实自侦案件全程同步录音录像、线索报备、重大案件集体研究和领导审批制度、强化网上流程管理，杜绝不规范办案行为。

4 侦查监督、公诉环节隐瞒事实，改变定性徇私隐瞒重要案件事实，改变案件定性，该捕不捕或重罪轻判，违法违规办案★★★加强案件监督管理，坚持重大案件检委会集体研究制度，建立不规范司法行为约谈机制和案件质量互查、抽查、评查机制5 民行案件监督环节违规办理民事行政检察案件为利害关系人谋取不当利益，使不符合条件的案件立案，或违规开展民事行政案件的调查、审核、审批，损害他人或社会的合法权益★★★规范民行申诉案件的线索管理、立案审查、案卷流转、逐级审批、员额检察官组集体办案机制，探索完善民行案件公益诉讼机制。

6 控告申诉环节徇私泄密、违规办理收受贿赂或好处，故意泄露举报线索，隐匿举报材料，应立不立或不应当立案而立案，违规为当事人谋取司法救助等。

★★★规范接访行为，严格落实信访接待规定，指定专人管理举报线索，实行双人办案，层报审批制度。

7 刑事执行监督收受贿赂，审查不力违规收受或索取他人财物，对入所、出所、强制医疗、羁押必要性审查、社区矫正、暂予监外执行等活动监管不严或故意隐匿控告、举报、申诉材料★★★严格按照看守所检察办法、社区矫正实施办法、羁押必要性审查等相关规定和工作流程履行监督职责，坚持双人办案，完善登记、备案备查和领导审批工作机制，主动接受外部和内部执纪监督8 检务保障物资采购、车辆管理、财务管理、工程招投标工作不规范利用职权，收受供应商贿赂，违反招投标规定，串标围标，固定资产登记管理不规范，财务收支不明等★★★严格落实各项财务收支、工程招投标、固定资产管理、车辆使用等规定，健全财务、公车、基建、固定资产管理和使用机制，实行专人台账化管理，建立廉政风险内控机制和检查监督机制，完善财务报销、审核、办公物品报废处置、工程招投标等工作流程，定期公布接受干警监督，纪检监察同步介入监督。

体校教练员岗位廉政风险点及防控措施清单体校教练员岗位廉政风险点及防控措施清单：一、体校教练员岗位廉政风险点：1. 职权滥用：体校教练员拥有对学生进行训练和管理的职权，存在滥用职权、对学生进行胁迫、强迫等不正当行为的风险点。

2. 选拔不公：体校教练员参与学生选拔工作，面临以权谋私、敛财等廉政风险，可能存在招生不公平的问题。

3. 接受贿赂：体校教练员可能会接受学生或家长的贿赂，从而影响选拔结果或提供更好的待遇和机会给特定学生。

4. 不正当交易：体校教练员可能会涉及到购买体育用品、训练器材的采购工作，存在不正当交易的风险。

5. 违纪违规行为：体校教练员可能存在违反纪律和规定的行为，如私自带学生参加比赛、拿走学生奖金等。

二、体校教练员岗位廉政风险防控措施：1. 加强教育培训：加强教育培训，注重职业道德和廉政意识的培养，提高体校教练员的专业素养和廉政素质。

2. 建立监督机制：建立健全监督机制，制定体校教练员的职责、权力和责任的明确规定，加强对教练员行为的监督和检查。

3. 建立奖惩制度：建立完善的奖惩制度，对体校教练员的廉政表现进行奖励和惩处，激励教练员廉洁行事。

4. 完善招生选拔工作：制定招生选拔的规范流程和标准，确保公平公正，避免体校教练员滥用职权，以权谋私。

5. 强化资产管理：加强对体育用品、训练器材的采购和使用的管理，建立规范的采购制度和审批程序，防止不正当交易。

6. 加强纪律执行：加强体校教练员的纪律教育，明确规定教练员的权力和义务，并严格执行相关纪律和规定，确保教练员遵守规章制度。

7. 加强监督检查：加强对体校教练员的监督和检查，建立健全投诉机制和举报渠道，对违纪违规行为进行严肃处理。

8. 建立问责机制：对于发生的廉政违纪问题，建立问责机制，逐级追究责任，确保廉政风险得到有效遏制。

总结起来，体校教练员岗位存在职权滥用、选拔不公、接受贿赂、不正当交易和违纪违规行为等廉政风险点，为了防范这些风险，提出加强教育培训、建立监督机制、建立奖惩制度、完善招生选拔工作、强化资产管理、加强纪律执行、加强监督检查和建立问责机制等措施，以确保体校教练员廉洁行事，维护体校教育的公平公正和良好形象。

警察个人岗位廉政风险点排查和防控措施
汇总表
1.岗位廉政风险点排查
1.1 职务滥用
- 个别警察滥用职权，为他人谋取私利。

- 个体经济往往成为腐败行为的诱因。

1.2 贪污受贿
- 个别警察利用职权获取贪污受贿。

- 不规范的福利制度可能导致滥用行为。

1.3 违纪违法
- 个别警察滥用职权，从事违法犯罪活动。

- 未正确执行法律规定和警察职责。

2.防控措施
为减少警察个人岗位廉政风险，需要采取以下防控措施：
2.1 审查程序
- 加强警察选拔和培训，筛选出具有良好品德和专业技能的人员进入警察队伍。

- 建立严格的审查程序，确保警察背景及家庭情况的透明度。

2.2 廉政教育
- 对警察进行廉政教育培训，提高廉洁意识和法律素养。

- 建立廉政教育制度，定期组织培训和交流。

2.3 监督机制
- 建立健全的监督机制，通过内部监察、外部监督和社会监督等方式，加强对警察行为的监督。

- 提高公众参与度，鼓励举报腐败行为。

2.4 处罚制度
- 建立完善的违法违规处理制度，对违规行为进行严肃处理。

- 保护举报人权益，鼓励举报行为。

3.总结
针对警察个人岗位廉政风险，应采取审查程序、廉政教育、监督机制和处罚制度等防控措施，以减少廉政风险的发生，维护社会稳定与公平公正的法治环境。

岗位廉洁风险防控清单三篇廉洁风险点指在工作和生活中从廉政建设的角度，各个环节、部位可能存在的隐患和问题，可能存在的向坏的方向发展的可能性或危险。

下面是小编为大家整理的岗位廉洁风险防控清单,供大家参考。

岗位廉洁风险防控清单1 6月以来，集团纪委部署开展岗位廉洁风险排查工作以来，各单位各部门纷纷结合各自实际、岗位实际，进行排查。

截止7月底，二级单位均完成了“权力事项清单”、“廉洁风险清单”和“防控措施清单”三张清单在内的排查。

金丽温公司：实现“三个全覆盖”廉洁风险排查中，金丽温公司实现“三个全覆盖”。

一是管理岗位全覆盖。

岗位排查工作面向公司领导班子成员，各管理处、部门，监控中心以及指挥部管理岗位人员，实现了所有管理岗位的全覆盖。

二是排查内容全覆盖。

要求按照“对照岗位职责--梳理岗位职权--找准岗位风险--制定预控措施”的流程，找准廉洁风险点，每个岗位的人员均要梳理自查，完成“权力事项清单”、“廉洁风险清单”和“防控措施清单”三张清单，实现了排查内容的全覆盖。

三是审查流程全覆盖。

各岗位人员完成自查后，以部门(管理处、中心)为单位，组织内部帮查，对自查的廉洁风险点和防控措施进行讨论，同事间相互提醒、相互帮助，完成第一次修改完善;相互帮查完成之后，公司纪委召开内部审查会，对“三张清单”进行再次审查，提出意见建议，完成第二次修改完善。

针对公司领导班子成员和中层管理人员梳理的“三张清单”，公司党委召开专题会议，进行审定。

审核范围逐步扩大，层次逐步提高，实现了审查流程的全覆盖。

此次排查，金丽温公司共排查岗位449人，排查出权力事项清单1760项，廉洁风险清单1521项，防控措施清单1553项。

交通资源公司：实施“四步查找”交通资源公司成立岗位廉洁风险排查防控领导小组及办公室，全面推进岗位廉洁风险排查工作，以“严防、严管、严控”工作理念，坚持立足本职、着眼防范的原则，全面、深入、彻底查找岗位廉洁风险。

主要通过自我排查、部门帮查、领导核查、公示审查“四步查找”，以及所在部门、分管领导、专家小组“三关审核”，并结合警示教育月活动，广泛宣传廉洁风险排查工作的目的、内容和意义，让广大干部职工充分参与，从权力事项清单、廉洁风险清单、防控措施清单“三张清单”方面逐项排查、分类细化。

人事科科长:1、在干部管理、任用、调配中存在接受宴请、收受贿赂的风险。

2、在职称管理上,推荐先进、职称晋升是，浮现不公平的风险。

3、在人事管理方面，存在泄漏组织人事相关信息的风险。

4、在录用招聘、人员的工作调动、人事调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私.科员:1、在工资津贴、补贴调整时存在不许确、不及时的风险;2、在档案管理中存在不认真，查阅制度中存在不严格的风险;3、在人事信息统计中存在不精确的风险A1、严格执行干部任用条例的组织程序，确保干部任用工作不浮现廉洁风险.2、在人事考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准和程序进行。

3、严格执行人事工作的政策和规定，秉公办事,把好用人关,防止出现违反人事组织原则.4、加强学习,提高认识和防腐能力。

自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象发生.5、及时落实规定的津贴、补贴，建立工资电子档案，耐心接受干部职工的查询，耐心解释国家政策。

6、严格执行档案查阅制度，建立查阅登记档案；零散材料采集归档及时准确。

医务科护理部1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中，利用职务之便，谋取好处的风险.2、一些进修费、培训费、研究经费等使用管理。

3、每年科研基金的申报及管理均按国家自然科学基金及我院相关管理规定执行。

1、在护理人员招聘、考核、培训、调配等业务活动中，利用职务之便,谋取好处的风险。

2、在行使护理人员管理权限时，如护理人员调配、外出学习安排等浮现不公平现象。

3、在参预护理设备、物资采购计划中，接受宴请或者拿好处等.CC1、强化全体人员廉政风险防控意识。

2、加强处内监督。

3、加强《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的学习.4、开展医务科岗位廉政风险排查。

5、掌握履行职责、制度执行和监督管理等方面存在的廉政风险，制订相应的防范管理措施1、加强学习教育，提高素质。

2、在护理人员考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准程序进行。

市监所岗位廉政风险防范清单随着社会的发展和进步，廉政风险对于各个行业和岗位来说都是一个重要的问题。

作为市监所的工作人员，廉政风险防范更是一项重要而紧迫的任务。

为了规范市监所岗位的廉政行为，确保工作的廉洁与公正，制定一份市监所岗位廉政风险防范清单势在必行。

一、岗位廉政风险防范意识1. 建立廉政风险防范意识，明确廉政风险的重要性和影响；2. 不断加强廉政风险防范培训，提高工作人员的廉政意识和能力；3. 加强对廉政风险的研究和分析，及时发现和解决问题。

二、廉洁自律1. 坚决杜绝利用职权谋取私利的行为，不参与或接受贿赂；2. 严格遵守廉洁纪律，不接受礼品、宴请等可能影响公正执行职务的款待；3. 不利用职务之便牟取私利，不参与违法经营等行为；4. 不参与非法集资、传销等活动，不参与非法经济活动。

三、公正执法1. 依法行政，严格按照法律规定和程序处理案件；2. 不徇私舞弊，不滥用职权，不为亲友、关系人等提供特殊照顾；3. 不参与打击报复、违法拘禁等非法行为；4. 公正执行执法任务，不违背职责，不徇私情。

四、信息安全1. 严格保密工作，不泄露公务秘密和个人隐私；2. 妥善保管和使用办公设备和信息系统，防止信息泄露和滥用；3. 不利用职务之便获取、传播或篡改他人信息；4. 加强对信息安全的培训和意识，提高信息安全防范能力。

五、廉政风险防范管理1. 建立健全廉政风险防范管理制度，明确各项工作的责任和要求；2. 加强对廉政风险的监督和检查，发现问题及时整改；3. 建立廉政风险举报机制，保护举报人合法权益；4. 加强对廉政风险防范工作的宣传和教育，营造廉洁从业氛围。

六、配套措施1. 加强对市监所工作人员的选拔和培训，确保人员素质；2. 完善考核评价机制，将廉政风险防范情况纳入考核内容；3. 建立健全激励机制，激发工作人员廉政意识和积极性。

市监所岗位廉政风险防范清单的制定和执行，有助于规范市监所工作人员的行为，提高廉政风险防范能力，确保市监所的工作廉洁、公正。

产业干部岗位廉政风险防范清单
一、权力寻租风险
权力寻租是指产业干部利用职务之便，为他人或组织提供便利或特殊待遇，以获取个人或小团体利益的行为。

防范措施：加强制度建设，规范权力运行；实行阳光作业，增加透明度；加强监督检查，及时发现和纠正问题。

二、决策失误风险
决策失误是指产业干部在决策过程中，因缺乏科学论证、民主决策或个人主观臆断等原因，导致决策失误，给企业带来损失。

防范措施：加强决策前的调查研究，充分听取各方意见；完善决策程序，实行民主集中制；建立决策责任追究制度，对失误决策进行问责。

三、贪污受贿风险
贪污受贿是指产业干部利用职务之便，收受他人财物或其他利益，为其谋取私利的行为。

防范措施：加强廉政教育，提高干部的道德素质；建立廉洁自律机制，加强对权力的监督制约；加大对违法行为的查处力度，形成威慑力。

四、违反财务纪律风险
违反财务纪律是指产业干部在财务管理中，违反国家法律法规和企业财务管理制度，导致财务混乱、资产流失等问题。

防范措施：加强财务管理制度建设，规范财务运作程序；严格遵守国家法律法规和企业财务管理制度；加强内部审计和外部审计，及时发现和纠正问题。

五、违反工作程序风险
违反工作程序是指产业干部在工作中，不按照规定的程序和要求开展工作，导致工作失误或违规操作等问题。

防范措施：加强工作流程管理，规范工作程序；加强业务培训，提高干部的业务素质；加强监督检查，及时发现和纠正问题。

六、监管不力风险
监管不力是指产业干部在履行监管职责时，未能有效履行职责，导致监管缺失或不到位，给企业带来风险。

《岗位廉政风险点清单》
岗位廉政风险点清单是指针对一个岗位可能存在的廉政风险点进行系统梳理和整理的工具，以便针对这些风险点制定相应的防范措施。

以下是一个草稿清单：
一、领导干部岗位廉政风险点
1.权力运作方面的风险点。

如权力滥用、利益输送、政治交易等。

2.行为操守方面的风险点。

如公私不分、不廉洁行为等。

3.经济管理方面的风险点。

如财务管理不规范、贪污挪用等。

4.纪检监察管理方面的风险点。

如对部下不严格、纪检监察疏
漏等。

二、公务员岗位廉政风险点
1.权力运作方面的风险点。

如行政自由裁量权利的违法行使、
公款私用等。

2.行为操守方面的风险点。

如虚报冒领、利用职权谋取私利等。

3.经济管理方面的风险点。

如财务风险、公共资源的管理风险等。

4.纪检监察管理方面的风险点。

如失职失责、监督不力。

三、企业职工岗位廉政风险点
1.权力运作方面的风险点。

如参与行贿、招投标不公平等。

2.行为操守方面的风险点。

如违反公司规定、私自占用公司资
源等。

3.经济管理方面的风险点。

如财务风险、企业资源的管理风险等。

4.纪检监察管理方面的风险点。

如违反内部规定、监督不力等。

以上是一个初步的清单，实际工作中需要根据不同行业、领域、所服务的群体等具体情况进行进一步补充和完善。

德州市卫生计生综合监督执法局局长岗位廉政风险清单及防控办法一、潜在的风险点（一）思想道德风险点：1.缺少严格的党内生活锻炼，放松世界观改造，可能造成理想信念不坚定。

2.对政治关注度不够，敏感性不足，对学习理论的重要性、迫切性认识不足，学习的主动性、自觉性不强，可能导致政治敏锐性不强。

3.工作标准要求低，有求稳怕乱思想，思想还不够解放，观念转变较慢，可能导致不能及时应对体制转变和经济发展出现的新情况、新问题。

（二）单位管理风险点：（1）人事管理方面：1.在人事管理、干部任用、考核、评优等方面，不坚持公开、公正、公平原则，具体工作人员弄虚作假，可能导致领导决策失误。

2.在人事管理、干部任用、考核、评优等方面，不深入基层调查，偏听偏信，可能造成失察失误。

3.违反人事纪律，私下许诺先进称号、评定职级等，可能造成人事管理不公平、公正的后果。

4.在发展党员过程中，利用发展党员的机会，违反组织发展原则，可能导致党员标准降低。

（2）财务管理方面：1.不认真执行年初的财经预算，可能导致开支不合理，造成误用财政资金，影响工作正常运转。

2.在大额资金的使用上，未经集体讨论，可能导致资金使用不当，给工作造成不利。

3.年终财务决算时，由于帐表不符，可能造成财务数据不准，给财务工作带来不良影响。

（3）资产管理方面：1.购置资产时，违反政府采购的相关规定采购物品，可能产生不廉洁行为。

2.分配资产时，不按实际需要进行分配，受人情等因素干扰，违反规定分配，可能产生不廉洁行为。

3.固定资产管理不到位，可能造成固定资产丢失。

4.资产处置过程中，处置不合规，随意处置，可能导致固定资产的流失。

（4）单位制度方面：1.不按制度规定对公务接待、文件签发等事项进行审批，可能造成有关工作不合法规。

2.未及时完善和认真执行各项制度，造成部分制度出现漏洞或流于形式，约束力和监督力的作用不明显，可操作性不强。

（三）执法办案风险点：1.单位监督员存在业务水平不高、执法能力不强等情况，可能导致执法不严，造成群众利益受到损害。