水利局专业技术人员竞聘上岗工作方案
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福鼎市水利局专业技术人员竞聘上岗工作方案
为了进一步深化人事制度改革，规范竞聘上岗工作，根
据福鼎市公务员局相关文件精神，结合我局实际，特制定《福
鼎市水利局专业技术人员竞聘上岗工作方案》。
一、组织领导
为了保证职工竞聘上岗工作在我局顺利实施，确保工作
任务圆满完成，成立了“竞聘工作领导小组”，负责组织和
领导实施竞聘上岗工作。领导小组成员名单如下：
组长：
组员：
二、竞聘岗位
专业技术岗位数：工程师：1人
三、竞聘范围
我局编制内获取高级工程师资格人员均可竞聘。
四、竞聘条件
1、具有大专以上文化程度，具有一定的政策理论水平。
（文化水平）
2、在下一级岗位有5年以上工作经历；年龄男不超过
48岁，女不超过45岁。（工龄）
3、熟悉管理工作的政策法规，有比较丰富的管理工作
经验，担任相关部门负责人等工作经历；（职务）
5、有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达
能力、创新能力，能熟练运用计算机。
6、有较强的事业心、责任心，能团结同志，有吃苦耐
劳、廉洁奉公的精神。
7、评聘工程师5年及以上。（职称）
8、完成继续教育学时要求。
9、个人项目奖项情况。
五、竞聘上岗的程序和方法。
1、确定竞聘岗位：根据实际，在岗位发生变动或出现空
缺时，由确定竞聘岗位后，填写相关表格报市公务员局审
批同意后实施。
2、制定竞聘上岗方案：竞聘上岗方案包括组织领导、竞
聘岗位、竞聘范围、竞聘条件、方法程序、时间安排等内
容。竞聘上岗方案经本单位领导集体讨论、开会通过，报
市批准后组织实施，并在竞聘上岗工作完成后报市公务员
局备案。
3、公布竞聘上岗方案：公布竞聘上岗方案、竞聘岗位、
岗位职数、竞聘条件以及竞聘上岗的程序、方法等事项。
4、公开报名：符合岗位聘用条件的人员均可申报竞聘相
应岗位。
5、资格审查和公布：竞聘上岗领导小组按照竞聘上岗的
条件对报名人员进行资格审查，确定参加竞聘人选，并公
布。对不符合条件的人员取消竞聘资格。
6、实施竞聘：按照竞聘上岗方案规定的竞聘上岗程序和
方法组织竞聘。竞聘可采取考试、考核等多种方式进行。
7、民主测评：竞聘上岗领导小组对竞聘人员进行民主测
评。
8、确定拟聘用人选：根据竞聘情况以及民主测评结果，
结合工作需要确定拟聘岗位的拟聘用人选。拟聘用人选由
单位领导班子集体研究确定。
9、考察：竞聘上岗领导小组应对拟聘用人选的政治思想
表现、道德品质、业务技能水平等情况进行考核，并对拟
聘用人选竞聘资格条件进行复查。
10、公示：经考察合格的拟聘用人员在局里公示，公示时
间为5个工作日。公示期间如有举报拟聘用人员有问题
的，竞聘领导小组应对举报的问题进行核查。经核查情况
属实的，经单位领导班子集体研究确认不可聘用。
11、拟聘用人员报批：公示结束后，由我局填写《事业单
位人员岗位聘用审核表》、《事业单位人员职务确定审
批表》和《事业单位专业技术职务聘任审批表》，经审
核后，报市公务员局审批。
12、正式聘用：经市公务员局批准后，单位与受聘人员在
平等、协商、自愿的前提下，达成一致协议，明确双方权
利和义务。并按《公务员局关于转发〈事业单位聘用合同
（范本）〉的通知》）规定签定聘用合同。
六、时间安排
（一）第一阶段：成立竞聘上岗领导小组。
（二）第二阶段：征求意见，制定竞聘上岗工作方案，上报
审批。
（三）第三阶段：按照工作安排，开展竞聘上岗实施工作。
七 、考核与奖惩
（一）竞聘上岗后，必须认真履行所在岗位的工作职责，
完成规定的工作任务。
（二）履行岗位职责和完成工作任务的情况进行考核，
考核结果要用于续聘和调整岗位。考核达到规定要求的，继
续在其岗位工作。在聘用合同期限内，考核达不到规定要求
的职工，调整该职工的岗位，并向被调整的职工出具《岗位
调整说明书》和对聘用合同作出相应的变更。对被调整要按
照“以岗定薪、岗变薪变”的规定，根据其调整后的岗位，
重新确定岗位待遇，并按程序报批。
附件：1、高级工程师岗位说明书
2、专业技术岗位竞聘量化考评试行细则
专业技术岗位竞聘量化考评试行细则
指标 指标要点及权重 评分说明 备注
指标要点 权重
评优评先 省部级及以上评选的先进个人；地市级评选的先进个人；县市级评选的先进个人。 15 省部级及以上评选的先进个人计3分；地市级评选的先进个人计2
分；县市级评选的先进个人计1
分。
学历要求 大学专科；大学本科。 10 大学专科计8分；大学本科计10
分。
岗位职务 担任部门正职职务； 担任部门副职职务； 担任一般技术工作。 10 担任部门正职职务5年及以上计10分；担任部门副职职务5年及
以上计8分；担任一般技术工作
得4分。
获奖情况 有独立撰写的论文在刊物上发表；获主管部门（含下属部门）奖励等。 20 （一）个人论文在县级刊物发表一次计1分，个人论文在市级刊物发表一次计2分，个人论文在省级及以上发表一次计3分。（二）个人论文竞赛获县级一、二、三等奖一人次计1、0.8、0.5
分,市级一、二、三等奖一人次分
别计3、2、1分,省级一、二、三
等奖一人次分别计5、4、3分，
国家级一、二、三等奖一人次计
10、8、6分。
（三）累计不超过20分。
任职
年限
工作年限 任职时间为每一周年计0.5分
任职年限 现任专业技术评聘年限 15 专业技术任职年限每一周年计1
分，累计不超过15分。
工作表现 根据工作表现由班子集
体研究投票确立
20
备注：当有两人（含）以上被考核人分值相同，若需晋升高一级岗位，由领导小组集体决定
采用考试等方法从高到低聘用。
