安徽省能源集团有限公司员工竞聘上岗实施方案北大纵横管理咨询公司修改记录目录第一章总则 1第二章组织与评审 3第三章工作流程 5第四章组织纪律 8第五章分流安置 9第六章附则 13第一章总则第一条目的为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求，能够使安徽省能源集团有限公司（以下简称“皖能集团”）及安徽省皖能股份有限公司(以下简称“皖能股份”)更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下的富有活力的选人用人机制；同时，通过竞聘上岗，增强员工队伍危机意识和责任意识，从而为皖能集团各项业务良性发展提供有力保障。
现根据国家有关规定，结合皖能集团及皖能股份的组织结构和岗位设置方案，制定员工竞聘上岗实施方案。
第二条竞聘原则1. 民主集中制的原则；2. 公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合的原则；3. 员工申请和岗位需要相结合的原则；4. 人、事、岗相匹配的原则；5. 双向选择的原则；6. 逐级竞聘的原则。
第三条竞聘方式采取公开竞聘上岗，面试、演讲和答辩相结合的方式，必要时可以增加笔试环节。
第四条竞聘岗位参与本次竞聘的岗位共有____个（不包括皖能集团及皖能股份高层管理人员以及其他按规定需要产生的岗位），具体另附。
第五条岗位类别本次竞聘岗位可以分为六类：皖能集团公司1. 集团公司部门正职2. 集团公司部门副职3. 集团公司一般员工皖能股份公司1. 股份公司部门正职2. 股份公司部门副职3. 股份公司一般员工第六条竞聘条件1. 拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，有较高的政治修养及良好的思想品德，遵纪守法，为人正派，诚信，作风民主，廉洁自律；2. 有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神；3. 具有竞聘岗位的专业知识和技能，具备较强的业务水平，有一定的协调能力、沟通表达能力和综合管理能力；4. 身体健康，心理素质良好，能承担繁重而复杂的工作；5. 各岗位任职条件详见岗位说明书。
第七条竞聘人员范围集团本部、皖能股份及外派人员均可参加竞聘；部分岗位未能在该范围聘到合适人选，将采取社会招聘的方式。
具体方式参考第三章工作流程。
应聘者可以同时竞聘1-2个岗位，竞聘管理岗位原则上需要有相关管理经验，具体竞聘资格参见岗位说明书。
第八条未上岗人员的安置未参加竞聘、竞聘落选或试用不合格人员的安置，具体可参考第五章分流安置。
第二章组织与评审第九条竞聘领导小组竞聘领导小组由皖能集团、皖能股份高层管理人员和外部专家(2-3人)共同组成，负责内部竞聘的组织和领导工作。
竞聘领导小组下设竞聘办公室、竞聘考评小组和竞聘监督工作组。
第一十条竞聘办公室竞聘办公室设在人力资源部，负责组织竞聘日常工作，具体职责是：1. 贯彻落实相关文件和政策，拟定竞聘方案，报竞聘领导小组批准；2. 公布竞聘方案；3. 公布竞聘岗位及其职责和任职条件；4. 准备和下发相关资料和表格；5. 受理竞聘报名并整理报名材料；6. 负责对各级人员的资格进行审查，必要时进行辅导；7. 公布参加竞聘人员名单；8. 公布竞聘面试得分；9. 公布聘用人选；10. 负责竞聘资料归档工作。
第一十一条竞聘考评小组1. 皖能集团、皖能股份部门正职竞聘考评小组由竞聘领导小组的成员组成，负责对参与皖能集团、皖能股份部门正职竞聘的竞聘者面试，并针对各项指标打分。
各成员分数加权后得到该竞聘者最终得分。
该得分为竞聘者是否上岗的直接依据。
打分权重：集团公司部门正职竞聘时集团公司总经理权重占30%，其他人员合计占70%；股份公司部门正职竞聘时股份公司总经理权重占30%，其他人员合计占70%。
2. 皖能集团、皖能股份部门副职竞聘考评小组由竞聘领导小组及该部部门主任组成，负责对参与皖能集团、皖能股份部门副职竞聘的竞聘者面试，并针对各项指标打分。
各成员分数加权后得到该竞聘者最终得分。
该得分为竞聘者是否上岗的直接依据。
打分权重：各成员均占有相同的权重。
3. 皖能集团、皖能股份一般员工竞聘考评小组由皖能集团、皖能股份的主管副总经理、外部专家(2-3人)及该部部门主任组成，负责对参与皖能集团、皖能股份一般员工的竞聘者面试，并针对各项指标打分。
各成员分数加权后得到该竞聘者最终得分。
该得分为竞聘者是否上岗的直接依据。
打分权重：各成员均占有相同的权重。
第一十二条竞聘监督工作组竞聘监督工作组由纪检监察、工会成员、部分员工代表等组成，根据公平、公正、公开的原则，负责对竞聘全过程进行监督，参与竞聘全过程的各项会议和活动，受理员工反映的意见，重大问题上报竞聘领导小组。
涉及到竞聘监督工作组成员本人的竞聘监督工作时，该参加竞聘的工作组成员应自动回避。
为增加选拔工作的透明度，加强员工监督和组织监督，设立意见箱。
竞聘领导小组、竞聘监督工作组和竞聘办公室将对员工意见及时给予明确答复。
第三章工作流程第一十三条竞聘顺序本次竞聘采取逐级竞聘的顺序依次为：皖能集团、皖能股份部门正职；皖能集团、皖能股份部门副职；皖能集团、皖能股份一般员工的竞聘。
第一十四条岗位竞聘流程本次竞聘主要采用面试、演讲和答辩相结合的方式，特殊岗位需要进行笔试，具体按下列步骤进行：1. 信息发布竞聘办公室发布内部竞聘信息，包括部门、岗位类别、岗位名称、人数、岗位主要职责、学历及专业要求、能力及技能要求、工作年限要求等。
发布的信息还包括面试的程序、流程、作用及结果应用等。
2. 个人申请竞聘办公室将《竞聘申请表》（附件一：竞聘申请表）下发到集团公司及股份公司各部门，集团公司及股份公司每位员工必须在规定时间内领取，如不领取则视为自动弃岗，无权参加此次竞聘，皖能集团将根据有关规定另行处理。
员工须在规定时间内将填写完毕的《竞聘申请表》上交竞聘办公室。
3. 竞聘申请表整理《竞聘申请表》（附个人资料）由员工本人提交到竞聘办公室，由竞聘办公室对相关资料进行整理。
4. 申请人资格审查竞聘办公室对各岗位竞聘人员的竞聘资格进行审查，将审查合格的参加竞聘皖能集团及皖能股份部门正职、皖能集团及皖能股份部门副职、皖能集团及皖能股份一般员工岗位的人员竞聘资料提交至竞聘领导小组审批。
审批后，由竞聘办公室公布参加竞聘面试人员名单。
竞聘监督工作组对该过程进行监督。
对不具备竞聘资格者进行剔除后，应将申请表返还本人，并在申请表上注明返还原因，个人有向竞聘监督小组申诉的权利。
5. 竞聘面试、演讲和答辩面试时间安排为0.5小时。
具体程序如下：1) 竞聘考评小组宣布面试开始；2) 由竞聘者发表5-10分钟的演讲，内容包括对个人过去工作的总结与回顾，参加该岗位竞聘的原因、对该岗位工作的理解及未来的工作计划与打算等；3) 竞聘考评小组提问，要求竞聘者答辩，时间约为20-25分钟（附件二、三：竞聘演讲与答辩问题参考）；4) 竞聘者离开，竞聘考评小组成员根据竞聘者的演讲与答辩情况进行评分（附件四、五：竞聘演讲与答辩评分统计表）；5) 各成员评分结果装在密封信封中交竞聘监督工作组。
由竞聘监督工作组安排人员于当天核算总分，并监督核分过程；6) 竞聘监督工作组将所有参加竞聘的人员总分密封交竞聘考评小组；7) 竞聘者填报两个志愿，如果两个志愿工作性质相差很大，需要分别对所报的志愿进行演讲和答辩，竞聘考评工作小组依据其演讲和答辩情况，对所报志愿分别打分；如果工作性质相差不大，可以一起演讲和答辩，但是可以适当延长面试时间。
6. 人员聘用具体程序如下1) 竞聘考评小组根据竞聘者的面试总分将竞聘者排序，并初步确定聘任人员；2) 竞聘者排序表及人员名单报集团总经理，集团总经理根据竞聘的实际情况及工作安排进行相应调整后，交由集团高层领导讨论；3) 集团高层领导讨论通过后，最终确定聘任人员名单；4) 竞聘办公室公布聘任人员名单。
7. 就任竞聘办公室公布聘任结果，一周内如员工有重大意见反馈上交竞聘办公室，根据实际情况可推迟上岗；无特殊情况则被聘任人员与用人单位签订聘任合同后正式上岗就职。
第四章组织纪律第一十五条竞聘工作人员纪律守则1. 认真细致地做好各项基础准备工作，资料收集工作及各环节的组织工作；2. 不准泄漏竞聘工作方面的任何机密；3. 妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，竞聘工作结束时应及时交竞聘办公室归档；4. 不得在竞聘工作中隐瞒或歪曲事实真相，不得为应聘人员提供有可能影响竞聘公正性的任何信息，有亲属参与应聘的，应主动说明情况并申请回避。
第一十六条竞聘人员纪律守则竞聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责，以健康稳定的心态参加竞聘。
对在公开竞聘过程中弄虚作假，或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格，情节严重的要给予相应的纪律处分。
第五章分流安置针对竞聘上岗中未能应聘成功的员工，皖能集团将采取分流安置方案解决，可以选择的主要分流途径包括：内部退休、人员辞职、离职培训等等。
分流途径相关政策待遇如下：第一十七条内部退休1. 内部退休是指安徽省能源集团有限公司现在职员工虽不到法定退休年龄，但符合一定条件，经集团公司人力资源部批准后退职退岗，不再纳入安徽省能源集团有限公司编制管理，同时享受内部退休待遇。
2. 内部退休条件皖能集团现在职员工符合下列条件之一者，可办理内部退休：男员工年满XX周岁以上的和女员工年满XX周岁以上的。
