百分制评分一览表

附件 西南民族大学社会实践情况信息一览表

20 -20 学年第 学期 年 月

教学单位 专业、班级

姓 名 学 号

实践方案概述(目的、方式、地点、时间安排等)

社会实践的

内容及小结

实践单位对

学生的评价

指导教师对学生实践成绩的评定（百分制）

指导教师签字：

院（系）盖章

年 月 日

备 注

教务处

西南民族大学学生处 制

校团委

1 消防维保招标评标办法及标准

一、评标办法

1.1本项目评标采用综合评分法。

1.2综合评分法：采用百分制，总分100分。评标委员会成员按照“评分标准（兼评委打分表）”规定的内容和分值设置以记名方式独立评定打分，汇总各评委对各投标人的评分，取算术平均值（计算结果保留两位小数，小数点后第三位四舍五入）即为各投标人的综合得分，按照综合得分由高到低进行排序，推荐综合得分排序第一的投标人为中标候选人。若投标人的综合得分相等，则投标报价低者列前。若投标报价也相同时，则技术得分高者列前。若技术得分也相同时，采取随机抽签的方式确定排序。

1.3在投标截止时间止，投标人少于3家的，应当重新招标；在投标文件评审的各个阶段，当有效投标人只有2家，由评标委员会确认是否具有竞争性，并出具书面意见，如果具有竞争性，则评标继续进行；如果不具有竞争性或只有1家，则应当重新招标。

1.4评标委员会发现准备文件存在歧义、重大缺陷导致评标工作无法进行，或者招标文件内容违反国家有关强制性规定的，应当停止评标工作，与招标人或者招标代理机构沟通并作书面记录。招标人或者招标代理机构确认后，应当修改招标文件，重新组织招标活动。

二、评标委员会

2.1招标人依据相关规定组建评标委员会，负责本项目的评标工作。评标委员会成员名单在招标结果确定之前依法保密。

2.2评标委员会将按照招标文件要求，只对初步确定为实质上响应本招标文件要求的投标进行评标和比较。并且只依据投标文件内容本身的响应情况进行评审，不考虑开标后的任何补充声明、修正的方案。

三、评标程序

3.1初步审查：包含资格性审查和符合性审查。资格性审查是指评标委员会根据“附表1资格审查表”的要求对投标文件逐一进行评审。符合性审查是指评标委员会根据“附表2符合性审查表”的要求对投标文件逐一进行评审。资格性审查和符合性审查中，有任意一项审查结论不合格的，作无效标处理。

3.2比较与评价：评标委员会根据“附表3评分标准（兼评委打分表）”的要求，对照投标文件的应答进行比较，判定其偏差性质和程度，由评标委员会成员在分值范围内自行评分。投标人商务和技术得分为各评标委员会成员有效评分的算术平均值（计算结果保留两位小数，小数点后第三位四舍五入）。

第1页共15页 2024年公司考核制度

部门的评估内容基于各部门的职责需求、公司的经营目标及具体工作要求，经量化后确定。

员工个人的评估内容中，公司副总经理的评估将根据其岗位职责规定及公司董事长、总经理提出的工作要求量化确定。公司中层管理人员（包括各部门负责人）的个人评估主要关注他们配合公司分管副总经理进行工作的情况。

公司各部门及副总经理、中层管理人员个人的具体考核指标及评分标准由公司统一发布（详情见“公司各部门考核指标、分值一览表”、“公司副总经理考核指标、分值一览表”、“公司中层管理人员考核指标、分值一览表”）。

特别指标考核特指对生产副总及生产一、二部部长承担的“生产系数”指标进行单独考核。公司规定该考核指标（含公司生产系数、生产一部生产系数和生产二部生产系数）的完成率应达到____%，每低于一个百分点，将相应扣除责任人当月特别指标考核（百分制考核）得分____分。

公司中层以下员工的个人考核内容以公司对员工的基本行为规范要求、员工岗位的具体职责要求及所在部门的其他工作要求等内容量化后确定。其中，公司对员工的基本规范要求的量化指标分值（即通用指标分值）占考核指标总分值的____%，其余量化指标分值占考核指标总分值的____%。具体考核内容及评分标准由员工所在部门汇总公司下达的通用指标内容后制定，并经公司审定后发布（详情见各部门考核管理制度）。 第2页共15页 第九条，对公司各部门的百分制考核，由公司考核办公室各成员单位根据本考核制度对各自负责的指标进行评分，由考核办公室审核、汇总。对公司副总经理的百分制考核，由公司总经理依据本考核制度进行评分，由考核办公室汇总。对公司中层管理人员的百分制考核，由主管副总经理依据本考核制度进行评分，由考核办公室汇总。对公司中层以下员工的百分制考核，由员工所在部门根据本部门考核管理制度进行评分。

对公司生产副总及生产一、二部部长的特别指标考核，由总经办依据本考核制度进行评分。

附件2：第三章 评标办法

评标办法前附表

条款号 评审因素 评审标准

5.3 第一个信封初步评审标准 资格审查条件 符合评标办法第5.3.1款规定。

形式评审条件 符合评标办法第5.3.2款规定。

响应性评审条件 符合评标办法第5.3.3款规定。

6.2 第二个信封初步评审标准 第6.2（1）款 投标人的报价不超过最高投标限价。

第6.2（2）款 按照招标文件规定的格式、内容填写，表格齐全。

第6.2（3）款 投标文件中法定代表人或法定代表人授权代理人的签字齐全。

第6.2（4）款 投标文件中只有一个投标报价。

条款号 评审内容 评审标准

2.1 分值构成

（总分100分） 第一个信封商务及技术文件得分 商务及技术文件评审得满分为90分，商务评审主要内容和分值范围如下：

（1）人员，满分20分；

（2）业绩，满分20分。

（3）履约信誉，满分5分。

（4）技术建议书，满分45分。

第二个信封财务建议书得分 报价得分满分为10分。

5.4 第一个信封（商务文件）评审打分 评分细则详见附表《评分内容和分值一览表》。

6.6 第二个信封（技术建议书）评审打分 评分细则详见附表《评分内容和分值一览表》。

1. 总则

1.1 为规范本合同工程评标工作，根据《中华人民共和国招标投标法》、《评标委员会和评标方法暂行规定》（国家发改委等七部委2001年第12号令）等有关规定，同时参考香港、澳门有关法律法规规定，并结合本合同工程招标文件，制订本评标办法。

1.2 评标工作遵循公平、公正、科学、择优的原则。

1.3 评标活动应在严格保密的情况下进行。参与评标的人员必须严格遵守保密规定，不得和投标人串通，不得泄露与评标活动有关的情况，不得索贿受贿，不得参加可能影响公正评标的任何活动。评标期间投标人不得干扰评标工作，不得采用行贿或其他不正当手段影响评标，否则将导致取消对其投标文件的评定。

1.4 本项目评标采用综合评标法。