清洁工考核办法

Sunflowers will open without seeing the sun. If you don't see hope in life, you must persist.通用参考模板（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）

清洁工绩效考核细则

一、目的

为进一步提高保洁员工作质量和效率，调动保洁员的工作积极性、主动性，为创造一个文明卫生、整洁舒适的工作和生活环境，特制定本工作考核细则。

二、考核办法

1、按照《员工守则》、《保洁员管理制度》，结合本工业园的实际情况，严格考核。

2、考核分为奖励分(加分)和惩罚分(扣分)制度，得分作为其评优、年终奖金及继续聘任的主要依据。

3、分区包干，职责分明。

4、在考核中，坚持公平、公正、实事求是的原则。主管负责对保洁员的日常考评,部门经理抽查、考评。

5、考核实施采取不定期考核，随时抽查的办法，对于发现的违纪违规现象，由考核人员填写扣分、并由被查人、主管签名确认,并做到有记录。 6、被考核人不设基准分,加分、扣分均从0分开始。

7、保洁员在工作中，对于超出违反考核细则规定以外的条款，按《员工守则》及《保洁员管理规定》的有关规定处理。

酒店员工绩效考核细则

1、目的

为了激励员工履行岗位职责，实现精细化管理，规范员工的日常工作行为，通过对绩效的严格考核，增强岗位责任人的责任意识，促进责任岗位各环节工作效率、工作业绩、工作质量的提高，优质服务于添福园，特制定本绩效考核细则。

2、范围

公司正式员工、试用期员工。

3、考核内容

3．1公司对员工的绩效考核主要从“工作态度、工作能力、工作效率、工作质量”等方面进行考核。

3．1．1工作态度：主要指遵守公司内部的各项规章制度，工作的服从性、协作性、积极性和责任性。

3．1．2工作能力：主要指业务知识能力、分析解决问题的能力等。 3．1．3工作效率：主要指完成工作任务的速度及数量。

保洁考核标准及考核办法

一、保洁考核标准

为确保保洁工作的质量和效率，制定一套科学合理的保洁考核标准至关重要。以下是保洁考核标准的几个关键要点：

1. 清洁度标准

保洁工作的核心目标是保持环境的清洁整洁，因此，清洁度是考核标准的首要指标。具体的清洁度标准可以细分为以下几个方面：

• 地面清洁度：地面应保持无明显灰尘、污渍和杂物。

• 窗户清洁度：窗户应无明显的指纹、水渍和灰尘，透光效果良好。

• 家具清洁度：家具应干净整洁，无污渍和油渍，并保持良好的视觉效果。

• 墙面清洁度：墙面应无尘土、污渍和异味。

2. 清洁工作质量标准

除了保持环境的清洁度外，保洁工作的质量也至关重要。以下是几个常见的清洁工作质量标准：

• 布草清洁度：床上用品、毛巾等布草应干净整洁，无污渍和异味。

• 清洁工具使用：保洁人员应正确使用清洁工具，保证清洁效果。

• 清洁用品使用：保洁人员应正确使用清洁用品，避免对环境和人体带来危害。

• 清洁工作流程：保洁工作应按照规定的流程进行，保证工作的顺利进行。

3. 工作效率标准

保洁工作的效率直接关系到工作质量和效果。以下是几个常用的工作效率标准：

• 工作时间管理：保洁人员应按时到岗开始工作，合理安排工作时间。

• 动作协调性：保洁人员应具备较高的动作协调性，提高工作效率。

• 工作速度：保洁人员应根据工作量和要求，合理控制工作速度。

二、保洁考核办法

为了科学公正地评估保洁人员的工作表现，制定一套考核办法是必要的。以下是保洁考核办法的几个关键要点： 1. 考核周期

保洁工作的考核应定期进行，一般建议每季度进行一次全面的考核。同时，也可以根据实际情况进行临时考核。

2. 考核内容

考核内容应包括清洁度标准、清洁工作质量标准和工作效率标准。根据具体情况，可以设置不同的权重和评分标准。

3. 考核方式

考核方式可以采用定性和定量相结合的方式。定性考核可以通过巡查和观察保洁工作的执行情况，进行评价和记录。定量考核可以通过清洁度测量仪器和问卷调查等方法，进行具体的评分。

保洁工人工作检查制度及考核办法

为创造干净整洁的**环境，提高保洁工作的管理水平和保洁工人的整体素质，特对保洁工人工作检查制度及考核办法做如下规定：

一、检查制度

1、保洁工人工作检查与考核由保洁管理员主要负责，按照保洁工人岗位工作规范及岗位服务质量考核项目明细表中规定的内容进行考核。

2、保洁工人工作检查与考核以日巡查、周累计、月联检、半年总结、年度总结的方式进行。

3、日巡查：管理员每日对保洁区域进行巡查，并结合保洁队长汇报的情况对存在的问题以工作日记的形式进行记录。

4、周累计：管理员每周对全体保洁员各项工作进行全面检查，并结合工作日记所记录的内容进行汇总并填写《保洁工人考核记分表》。 5、月联检：每月末由主管副经理组织两个校区的卫生联检，所查问题与保洁管理员该周所记工作日记中的日巡查内容由各区保洁管理员进行月检记录，并填写《保洁工人考核记分表》。

6、半年总结：每年6月末根据每周记录和每月联检记录对上半年的考核进行汇总，分析存在问题的原因，并提出解决问题的办法，并把考评结果与分析写入半年工作总结，报给主管经理。

7、年度总结：每年12月末保洁管理员根据《保洁工人考核记分表》上记录的考核结果，分析存在问题的原因，提出解决问题的办法，并把考评结果与分析写入年度工作总结，报给主管经理。

二、考核办法

1、保洁工人每月在工资中抽出100元参加考核，考核工作实行每月100分制，即每分1元，每月考核的分数直接折合成人民币由保洁管理员记录到当月上报的工资表中，在当月工资中发放或扣除；考核结果作为年底评优的重要依据。

2、保洁人员在每次检查中均无扣分记录者，月底考核中一次性奖励20分，每月考核均居榜首，年底一次性奖励50分。

3、保洁人员在每次检查中扣分最多者，月底考核中一次性扣除20分，每月考核均居榜尾者年底一次性扣除50分。

第一师阿拉尔职业技术学校

清洁工考核办法

学校清洁工系学校聘请的临时工作人员，其在校工作期间必须听从学校的统一安排，干好自己的本职工作。为广大师生创造一个文明、卫生、整洁舒适的工作、学习和生活环境，特制定本考核办法如下：

一、主要职责：

1.上班时间：星期一至星期五，每天工作8个小时,上午:9：30---- 1:30;

下午:?15：30----7:30,?周末和节假日工作2个小时，每周六和周日轮流休息。工作时间必须在工作区域内，不能迟到、早退、脱岗，有事必须请假。?

2.工作任务：

区域一:主要负责行政楼楼内全部卫生,上午、下午各打扫一次。

区域二：主要负责行图书馆、实训楼一、实训楼二、运动场卫生间。

3.坚守工作岗位，随时在保洁工作区域进行巡视，发现垃圾、纸屑等立即进行清除，保持清洁，不留死角；

4.工作时间不准干私活、不做与工作无关的事情；

5.积极完成学校临时分配的其他工作。

6.工作中若发现学校财物或设备包括电灯开关、灯泡、水龙头等损坏和下水道堵塞，应立即汇报，以便及时维修。

7.有权制止学生的各种违规违章、破坏污染环境的行为，协助老师做好校园保洁工作。

二、考核办法（满分100分）：

学校每周将不定期组织检查，发现问题及时反馈给当事人，并要求立即整改。学校清洁工工资由基本工资（2500元）和绩效考核工资（500元）组成。具体考核办法如下：

绩效考核等级A等（90分以上），绩效工资500元。

绩效考核等级B等（80---90分），绩效工资400元。 绩效考核等级C等（70---80分），绩效工资300元。

绩效考核等级D等（70分以下），绩效工资200元。

1.工作纪律（15分）：按时上下班，不迟到、早退、脱岗。上班期间不做与工作无关的事情，服从学校安排。每发现一处扣5分，直到扣完为止。

2.卫生间（25分）：地面：无纸屑、污迹、痰迹；小便池：无尿碱、无杂物、不堵塞；隔离板：无污迹、无乱画、乱写，要求保持板面干净；水池：无污迹、不堵塞，要求天天擦洗，水龙头用完及时关掉；窗户玻璃干净明亮，窗台无灰尘；卫生间的垃圾篓要及时清理。每发现一处扣5分，直到扣完为止。