非暴力沟通入门

什么是非暴力沟通非暴力沟通（Nonviolent Communication），简称NVC，是由美国心理学家马维·罗森伯格（Marshall Rosenberg）博士于20世纪60年代创立的一种沟通方法。

它旨在建立人际关系的和谐，并促进理解、尊重和协商。

非暴力沟通的核心理念是，人们内在的需要和情感是决定他们言行的基础。

通过理解和满足对方的需要，可以建立起比批评、指责和攻击更有效的沟通方式。

首先，非暴力沟通强调观察的客观性。

它鼓励人们描述观察到的具体行为，而避免对他人的评判。

例如，要说“你总是不守时”而不是“你真的很不守时”。

通过描述具体的行为，避免了给人带来攻击性的感觉，同时也避免了批判和指责。

其次，非暴力沟通强调表达感受。

人们常常会忽视或压抑自己的感受，而非暴力沟通鼓励人们坦诚地表达自己的情感。

通过表达情感，可以使对方更加理解你的需求和内心感受。

例如，对于一个迟到的朋友，你可以说“当你迟到时我感到不满”，而不是仅仅责备对方。

第三，非暴力沟通强调诚实地表达自己的需求。

经常有人期望他人能够满足自己的需求，但却不愿意明确表达需求。

非暴力沟通教导人们明确地表达自己的需求，而不是试图猜测他人的意思。

例如，对于一个工作中的合作伙伴，你可以说“我需要与您保持沟通，以便更好地协作”，而不是期望对方能够隐含地理解你的需求。

最后，非暴力沟通强调协商和解决冲突。

它鼓励人们通过坦诚、尊重和合作的方式解决问题，而不是通过控制、威胁或强迫。

通过寻找共同的解决方案，促进双方的利益平衡，并建立持久且良好的关系。

非暴力沟通方法在个人生活和工作中都有广泛的应用。

它可以帮助人们改善与伴侣、家人、朋友和同事之间的关系。

通过理解和满足他人的需求，人们可以建立起更加和谐、尊重和信任的关系。

同时，非暴力沟通也被用于解决冲突和处理纠纷。

它可以帮助人们避免争吵和冲突，而通过有效的沟通和协商寻找可行的解决方案。

无论是家庭的矛盾、工作的纠纷还是社会的冲突，非暴力沟通都提供了一种和平解决问题的方法。

非暴力沟通全书概要《非暴力沟通全书》概要《非暴力沟通全书》是由美国心理学家马歇尔·卢森堡（Marshall B. Rosenberg）所著的一本畅销书籍。

该书是一本关于人际关系和沟通技巧的指南，旨在帮助人们建立亲密、和谐的关系，解决冲突和改善沟通效果。

本书的核心理念是“非暴力沟通”（Nonviolent Communication，简称NVC），它是一种以尊重和理解为基础的沟通方式，旨在促进人与人之间的和平、共赢。

NVC强调倾听、表达和共情的重要性，通过明确表达自己的需求和感受，同时倾听他人的需求和感受，建立起一种互相尊重和关怀的沟通模式。

书中首先介绍了“非暴力沟通”的四个基本要素：观察、感受、需求和请求。

观察是指客观地描述观察到的事实，而非主观评价；感受是指表达自己对观察到的事物的情感体验；需求是指表达自己在某个情境中的真实需求；请求是指明确地提出对他人的请求，以满足自己的需求。

这四个要素相互关联，构成了“非暴力沟通”的基础框架。

接下来，书中详细介绍了如何运用“非暴力沟通”来改善人际关系和解决冲突。

通过倾听他人的需求和感受，我们可以更好地理解对方，并建立起一种共情的关系。

同时，我们也需要表达自己的需求和感受，以便他人能够理解和满足我们的需要。

书中强调了“非暴力沟通”是一种基于平等和合作的沟通方式，而非控制、批评或指责他人的工具。

书中还介绍了一些常见的沟通障碍和解决方法。

比如，当我们遇到冲突时，我们可以通过倾听对方的观点、表达自己的需求，以及寻求共同的解决方案来化解矛盾。

另外，书中还提到了如何有效地表达批评和道歉，以及如何应对他人的愤怒和攻击。

《非暴力沟通全书》不仅仅是一本关于沟通技巧的书籍，更是一本关于人性和人际关系的哲学著作。

通过学习和运用“非暴力沟通”，我们可以更好地理解自己和他人，建立起真正的亲密关系，同时也能够更好地解决冲突，改善沟通效果。

《非暴力沟通全书》是一本富有启发性和实用性的书籍，它以简洁明了的语言，深入浅出地介绍了“非暴力沟通”的理念和技巧。

非暴力沟通的原理与基本观点非暴力沟通（Nonviolent Communication，简称NVC）是由心理学家马歇尔·卢森堡（Marshall Rosenberg）于20世纪60年代创立的一种沟通方法。

它是一种以建立互惠关系、表达需要和情感为核心的沟通方式，旨在促进人际关系的增进和解决冲突，以及培养共情和理解。

非暴力沟通的原理根植于对人性的理解和尊重。

它认为每个人都有表达自我需求和情感的自由和权利，而非暴力沟通则正是通过有效的沟通方式来满足这种需求。

下面将介绍非暴力沟通的四个核心原理和基本观点。

首先，非暴力沟通强调观察与评价的区分。

在非暴力沟通中，观察是指客观描述事实，而评价则是对事实的解读和判断。

它认为混淆观察和评价会导致沟通中的误解和冲突。

因此，在表达时应当尽量使用客观、中立的语言，而避免主观的评价和定性的说法。

第二，非暴力沟通强调情感的表达。

情感是人类共有的经验，而非暴力沟通鼓励人们真实地表达自己的感受。

它认为情感的表达能够加深人与人之间的连接和共情，从而促进理解和维护关系。

在表达情感时，人们应当学会区分情感与评价的混淆，用“我感到...”的方式来表达自己的情感，而避免用指责或抱怨的语言。

第三，非暴力沟通关注需要的满足。

每个人有各种各样的需要，而非暴力沟通认为满足这些需要是人类行为的基本驱动力。

通过意识到自己和他人的需要，人们能够更好地理解对方，并找到共同的解决方案。

因此，在非暴力沟通中，需要成为双方对话中的关键要素，通过关注需要来建立和谐的人际关系。

最后，非暴力沟通鼓励行动的请求。

在解决冲突和满足需要的过程中，非暴力沟通强调通过明确的请求来实现目标。

请求是一种尊重他人自由选择的方式，它鼓励人们以友善、真诚的方式提出自己的请求，并欣然接受他人的回应。

通过建立请求，人们能够更好地协商，并找到双方都满意的解决方案。

非暴力沟通的核心观点是以尊重和倾听为基础的。

它要求人们倾听并试图理解他人的需求、感受和意图，而不是简单地通过指责和批评来回应。

非暴力沟通第一章总结第1篇非暴力沟通的第四个要素是请求。

我们告诉人们，为了改善生活，我们希望他们做什么？我们避免使用抽象的语言，而借助具体的描述来提出请求。

在发言时，我们将自己想要的回应讲的越清楚，越有可能得到理想的回应，所以我们所要表达的意思，与别人的理解有可能不一致，有时我们需要请求他人的反馈，特别是在集体讨论中发言时，我们需要清楚的表明自己的期待，否则讨论可能只是浪费大家的时间。

如何区分命令和请求，请求没有得到满足时，提出请求的人如果批评和指责，那就是命令，如果想利用对方的内疚来达到目的，也是命令。

一旦人们认为不答应我们就会收到责罚，他们就会把我们的请求看做是命令，如果我们清楚的表达我们无意强人所难，人们一般会相信，我们提出的是请求而非命令。

暴力沟通的目的不是为了改变他人来迎合我们，相反，非暴力沟通重视每个人的需要，它的目的是帮助我们在诚实和倾听的基础上与人联系。

1、如果一个人想要别人了解他的处境，听到的却是安慰和建议，那他就有可能觉得不太舒服。

为了倾听他人，我们需要放下已有的想法和判断，全心全意的体会对方。

哪些行为会妨碍我们体会他人的处境？2.如果我们只关心别人说了什么，并考虑她的情况符合哪种理论，我们是在诊断人我们并没有倾听他们，在非暴力沟通中倾听他人，意味着放下已有的想法和判断，一心一意的体会他人。

3.只要我们专注于他人的感受和需要，所有的批评攻击，辱骂和嘲讽就会消失，我们越是这样做，就越能体会到一个简单的事实:有时我们认为自己受到的指责，实际上那些话是他人表达需求的方式。

4.如果人们常常怀疑我们的诚意，那么我们就需要好好审视自己的动机，也许我们只是在积极的运用非暴力沟通而忘记其目的，这时我们就要问自己，我们关心的是加深与人的联系，还是以标准的非暴力沟通方式来说话。

5.怎样判断对方的感受是否已经充分表达呢？首先，如果一个人觉得别人已经完全明白他的意思，他就会变得轻松，这时我们也会感到放松。

如何建立有效的非暴力沟通技巧在人际交往中，有效的沟通是非常重要的。

通过良好的沟通，我们可以更好地理解他人的需求和意见，解决问题，建立更健康的人际关系。

而非暴力沟通技巧则是一种有力的工具，可以帮助我们建立更有效的沟通方式，避免争吵和冲突的发生。

本文将介绍如何建立有效的非暴力沟通技巧。

首先，理解非暴力沟通的基本原则是非常重要的。

非暴力沟通的核心是尊重和倾听他人的观点和感受，而非试图改变人们的想法或感受。

要建立有效的沟通技巧，我们需要尽量避免批评、指责或争吵，而是试图理解他人的立场，并通过理性的方式表达自己的需求和意见。

同时，我们也应该学会关注自己的语气和表达方式，避免使用攻击性的言辞或语气，以免伤害他人的感情。

其次，培养倾听的能力是非常重要的。

倾听是非暴力沟通的核心技巧之一，它能够让对方感受到被理解和尊重。

当我们倾听他人时，我们应该全神贯注地关注对方的话语和情绪，而非只是等待着自己的机会发言。

同时，我们也需要尽量摒弃偏见和先入为主的观念，以便真正理解对方的立场和需求。

通过倾听，我们可以建立更深层的联系，从而更好地解决问题和处理冲突。

第三，善于表达和传达自己的需求和意见是非暴力沟通的重要一环。

当我们遇到问题或冲突时，我们需要学会以正确的方式表达自己的想法和感受。

首先，我们应该尽量使用明确、具体的语言，避免模糊不清的表达。

其次，我们也要学会以积极的方式表达自己的需求，而不是简单地抱怨或责备他人。

通过明确地表达需求，我们可以更好地与他人合作，解决问题，并达到良好的沟通效果。

最后，灵活应对和调整是非暴力沟通的重要一环。

在人际交往中，我们经常会遇到各种各样的人和情境，因此我们需要具备灵活性和适应性。

当我们遇到挫折或冲突时，我们应该学会变通和妥协，而非坚持己见或强迫他人接受自己的观点。

同时，我们也应该愿意接受他人的建议和反馈，并根据实际情况作出相应调整。

通过灵活应对，我们可以更好地解决问题，避免冲突的发生。

总之，建立有效的非暴力沟通技巧是我们在人际交往中必须掌握的重要技能。

非暴力沟通的四个步骤
非暴力沟通有四个步骤，分别是：观察、感受、需要、和请求。

观察：如实说出你观察到的事情，观察是不带任何个人色彩的陈述，而一旦我们对某件事某个人贴了标签，就是评价而不是观察。

感受：描述你当时的感受而不是想法，你想怎么样或是你的判断，这里是有区分的。

感受是：高兴、生气、痛苦、失望等等你感受到的，而不是你想象出来的。

需要：直接说出你的需要，就能得到积极回应。

不要说模棱两可得话，大部分情况下，你会失望的。

请求：请求越具体越好，比如“我想知道你是否同意”这里要注意请求与命令的区别。

非暴力沟通的四个要素管理之父德鲁克说过：“一个人，他必须知道应该说什么、什么时候去说、对谁说、怎样说。

”就是说，每个人作为这大千世界的一员，必须学会与他人建立良好的沟通关系。

我们在生活中总是因为沟通而心生芥蒂，人类的悲喜并不相通，是横在人与人之间最大的阻碍，很多时候我们沟通的意义明明是为了得到对方的理解，可往往只会造成更大的误解。

于是我们逐渐丧失了表达欲，但我认为这应该并不是我们放弃沟通的理由。

正是因为我们很难在不动声色的情况下就了解彼此的感受，正确的沟通方式才显得那么重要。

马歇尔·卢森堡博士的《非暴力沟通》就是一本能帮助我们提高沟通能力的书，他发现了一种沟通方式，依照它来谈话和聆听，能使人们情意相通，和谐相处，这就是"非暴力沟通"。

暴力沟通和非暴力沟通的区别在于，暴力沟通的人把所有责任都推给对方，而非暴力沟通是愿意探索彼此内心的需求。

一、非暴力沟通的第一个要素是观察。

《非暴力沟通》：非暴力沟通的第一个要素是观察。

将观察和评论混为一谈，别人就会倾向于听到批评，并反驳我们。

非暴力沟通是动态的语言，不主张绝对化的结论。

它提倡在特定的时间和情境中进行，并清楚地描述观察结果。

在日常生活中，我们每一个人都会或多或少地都被贴过标签，比如善良、懒惰、坚强、愚蠢等等。

这些所谓的“标签”很多时候也会出现在人与人的沟通过程当中，人们有时候并不能区分这些标签是我们自身对他人的评价还是观察。

印度哲学家克里希那穆提曾经说：“不带评论的观察是人类智力的最高形式。

”我们平常对某件事或是某个人，都会自动忽略过了我们动态的观察，而直接有了属于自己的评论。

这些评论往往带有我们的主观色彩，有时候未必就是客观事实的真实表达。

这样过于主观的评论，必然会影响人与人的沟通效果。

在非暴力沟通中，观察是其中一个重要的方法和技巧。

它的意义就在于，让我们在与人交流的时候，不去做主观的评论，不去关注应该如何，而仅仅是观察事实。

⾮暴⼒沟通四要素（观察、感受、需要、请求）1⾮暴⼒沟通的第⼀个要素：观察。

即我们仔细观察正在发⽣的事情，并清楚地说出观察结果。

它强调区分观察和评论的重要性。

我们习惯于对看到⼈及⾏为做出反应，给出评判和分析，例如某⼈迟到30分钟，我们通常不会直观地说他迟到半⼩时，⽽是会评判他是个不守时或者没有时间观念的⼈。

对于⼤多数的⼈来说，观察他⼈及其⾏为，⽽不评判、指责或以其他⽅式进⾏分析，是难以做到的。

将观察和评论混为⼀谈，⼈们将倾向于听到批评，甚⾄会产⽣逆反⼼理。

⾮暴⼒沟通是动态的语⾔，不主张绝对化的结论。

它提倡在特定的时间和情境中进⾏观察，并清楚地描述观察结果。

例如，它会说欧⽂在过去的5场⽐赛中没有进⼀个球，⽽不是说欧⽂是个差劲的前锋。

不带评论的观察是⼈类智⼒的最⾼形式。

——印度哲学家克⾥希那穆提2⾮暴⼒沟通的第⼆个要素：感受。

要善于体会和表达感受，通过建⽴表达感受的词汇表，我们可以更清楚地表达感受，从⽽使沟通更为顺畅。

同时要注意区分感受和想法。

为了更清晰地表达感受，⾮暴⼒沟通主张使⽤具体的语⾔。

很好或很差这样的词语很难让⼈明⽩我们的实际状况。

3他⼈的⾔⾏也许和我们的感受有关，但并不是我们感受的起因。

感受根源于我们⾃⾝的需要——⾮暴⼒沟通的第三个要素。

我们的需要和期待，以及对他⼈⾔⾏的看法，导致了我们的感受。

听到不中听的话时，我们有四种选择：1）责备⾃⼰。

2）指责他⼈。

3）了解我们的感受和需要。

4）⽤⼼体会他⼈的感受和需要。

指责、批评、评论往往暗含着期待。

对他⼈的批评实际上间接表达了我们尚未满⾜的需求。

如果我们通过批评来提出主张，⼈们的反应常常是申辩或反击。

反之，如果我们直接说出需要，其他⼈就较有可能作出积极的回应。

不幸的是，⼤多数⼈并不习惯从需要的⾓度来考虑问题。

在不顺⼼的时候，我们倾向于考虑别⼈有什么错。

例如，同事没有听从我们的建议，我们也许会指责他们不负责任。

对于⼤多数⼈来说，个⼈成和⼀般会经历三个阶段：（1）情感的奴⾪——我们认为⾃⼰为义务使他⼈快乐；（2）⾯⽬可憎时期——此时，我们拒绝考虑他⼈的感受和需要；（3）⽣活的主⼈——我们意识到，虽然我们对⾃⼰的意愿、感受和⾏动负有完全的责任，但⽆法为他⼈负责。

非暴力沟通也许我们并不认为自己的谈话方式是“暴力”的，但我们的语言确实常常引发自己和他人的痛苦。

非暴力沟通：能使我们情意相通、乐于相助的沟通方式。

不再条件反射式地反应，而是去明了自己的观察、感受和愿望，有意识地使用语言。

既诚实、清晰地表达自己，又尊重与倾听他人。

专注于彼此的观察、感受和需要，而不反驳他人，我们便能发现内心的柔情，对自己和他人产生全新的体会。

非暴力沟通的要素：1、观察：留意发生的事情，清楚地表达观察结果，而不判断或评估。

2、感受：表达感受3、需要：哪些需要或价值、愿望等导致那样的感受4、请求：为了改善生活，我的请求是什么。

有些沟通方式使我们难以体会到心中的爱：1、道德评判：批评指责辱骂归类比较评论等对他们的评价实际上反映了我们的需要和价值观。

2、回避责任：我们可以用负责任的语言代替回避责任的语言。

受说不清楚的力量驱使我们的个人情况、成长历程、自我形象等其他人的行为上级的命令同伴的压力机构的规章制度及政策性别角色、社会角色或年龄角色无法控制的冲动3、强人所难：认为“某人应当受到惩罚”使我们难以体会到心中的爱。

我们大多数的人使用的语言倾向于评判、比较、命令和指责，而不是鼓励我们倾听彼此的感受和需要。

习惯于评定是非，获得正确和错误的标准。

区分观察和评论：不带评论的观察是人类智力的最高形式。

我们仔细观察正在发生的事情，并清楚地说出观察结果。

非暴力沟通区分观察和评论的重要性。

将观察和评论混为一谈，人们倾向于听到批评甚至会产生逆反心理。

不鼓励绝对化的评论，而主张评论基于特定时间和环境当中的观察。

1、使用的语言没有体现评论的人对其评论负有责任。

2、把对他们思想、情感或愿望的推测当做唯一的可能。

3、把预测当作事实。

4、缺乏依据5、评价他们能力时，把评论当作事实。

6、使用形容词和副词时，把评论当作事实。

非暴力沟通是动态的语言，不主张绝对化的结论。

它提倡在特定的时间和情境中进行观察，并清楚地描述观察结果。

处理冲突的非暴力沟通方法冲突在人际关系中是不可避免的。

无论是家庭、社交圈还是工作环境，冲突都可能发生。

然而，我们不必通过暴力或激烈的言语争吵来解决冲突。

非暴力沟通方法是一种有效的方式，可以帮助我们理解冲突的本质，促进和谐的解决。

非暴力沟通方法，又称为NVC，是由心理学家马维尔·罗森伯格于20世纪70年代提出的。

它的核心理念是倾听和表达的技巧，以鼓励人们相互理解和尊重。

以下是处理冲突时使用非暴力沟通方法的几个关键步骤：第一步是观察。

观察即客观地描述冲突的事件或行为，而非主观评价。

我们需要学会区分观察与评价，避免陷入非理性的情绪争吵。

通过发表客观的观察，我们可以确保大家对冲突的事实有相同的认识。

第二步是表达感受。

我们需要学会识别和表达自己的感受，以及对冲突事件的影响。

在沟通中，从个体的感受角度出发更容易建立共情和理解。

例如，我们可以说：“当你迟到半个小时，我感到焦虑和失望。

”第三步是传达需求。

我们需要识别并传达冲突事件背后的需求。

需求是人类普遍的心理和情感需求，例如尊重、公平、安全等。

通过明确需求，我们可以更好地与他人协商解决冲突。

例如，我们可以说：“我需要你尊重我们之间的约定，以保持工作的效率。

”第四步是提出请求。

在非暴力沟通中，建议或请求是一种非强制的方式，用于满足对方和自己的需求。

我们需要清晰地表达我们所期望的行为或解决方案。

例如，我们可以说：“我请求你在未来的会议上提前通知我们，以便我们能够做好准备。

”在使用非暴力沟通方法时，还需要注意一些关键点。

首先是尊重他人的感受和需求。

我们需要倾听他人的意见，给予他们表达的空间，尊重他们的感受，并尝试理解他们的需求。

这有助于建立相互的信任和合作。

其次是避免指责和批评。

非暴力沟通方法强调倾听和理解，而不是指责和攻击。

我们应该关注问题的解决，而不是追究谁对谁错。

通过以解决问题为目标，我们可以积极建立合作关系，促进解决冲突。

此外，使用非暴力沟通方法还需要尽量使用积极的语言。

了解非暴力沟通的基本原理非暴力沟通（Nonviolent Communication，NVC）是由美国心理学家马歇尔·卢森堡博士（Marshall Rosenberg）于20世纪70年代开发的一种沟通模式和冲突解决方法。

它旨在建立互惠关系、增进彼此理解，以及促进和平与合作。

非暴力沟通的基本原理包括倾听他人的需要和感受、表达自己的需求、反思和表达情感，以及使沟通双方都得到满足。

首先，了解非暴力沟通的基本原理需要理解四个关键要素：观察、感受、需求和请求。

观察是客观描述事物，而非主观评价或解释。

感受是指在特定情境下，个人对事件或行为的体验。

需求是指个人内心对某种实质性满足的渴望或愿望。

而请求则是明确、积极地表达个人的需求，而不是要求别人改变或者做出反应。

其次，非暴力沟通强调倾听他人的需要和感受。

在进行沟通时，我们需要用心倾听对方，包容理解对方的真实需求和情感表达，而不是只关注别人的言辞和表面行为。

在倾听中，我们可以用开放式问题或者换位思考的方式来理解对方，并通过反映对方的感受和需求来表达我们的理解。

进一步，非暴力沟通鼓励我们表达自己的需求。

通过清楚、诚实地表达自己的需求，我们可以更好地让他人理解我们的需求和期望。

然而，在表达需求时，我们需要避免对他人发出指责或要求，而是采取一种负责任的态度，表达我们自己的感受和需要。

这样，我们能够更好地与他人建立共赢的关系，并找到满足双方需求的共同解决方案。

非暴力沟通也强调反思和表达情感的重要性。

情感是人类内心深处的一种真实体验，而非暴力沟通鼓励我们认识、接纳并表达自己的情感。

通过反思我们的情感，并以诚实和责任的方式表达，我们可以更好地理解自己的需要和期望，并让他人了解我们的内心体验。

这样，我们可以更好地发展个人关系，增进信任和亲密感。

最后，非暴力沟通强调双方的需求都能被满足。

在非暴力沟通中，我们追求的是共同满足的解决方案，而不是一方的胜利或失败。

通过尊重他人的需求和感受，我们可以建立起互惠关系，并创造对双方都满意的结果。

非暴力沟通概念
非暴力沟通是一种沟通方式，旨在通过建立彼此的理解和尊重，促进更加和平、有效的交流。

它强调语言的选择和表达方式对沟通效果的影响，并鼓励人们使用更加温和、客观和具体的语言来表达自己的需求和感受。

非暴力沟通的核心概念包括以下几个方面：
1. 观察而非评判：在沟通中，我们应该尽可能客观地描述自己所观察到的事实，而不是对他人进行评判或指责。

2. 表达感受而非想法：我们应该学会表达自己的感受，而不是将自己的想法强加给别人。

3. 明确需求而非抱怨：在沟通中，我们应该明确自己的需求，而不是抱怨或指责别人没有满足我们的需求。

4. 请求而非命令：我们应该使用请求的方式来表达自己的需求，而不是使用命令或强制的方式。

非暴力沟通的目的是建立更加平等、尊重和理解的人际关系，促进更加和平、有效的交流。

它需要我们不断地练习和反思自己的沟通方式，学会更加客观、温和和具体地表达自己的需求和感受。