新员工转正申请考核表
新员工转正申请考核表姓名部门岗位入司日期填表日期指标项以下由直接上级考评考评要点很好较好一般勉强不合格业绩工作任务是否能高质量完成，工作效率怎样，是否能令上级或同事满意54321本职业务能力是否能独立承担工作任务，是否需要上级或同事的密切指导54321压力承受能力面对工作上的困难和压力是否能坚持不懈，是否容易出现消极情绪，能否通过多种自我激励的方法缓解压力。
54321工作态度工作的积极主动性如何，接受任务是否避重就轻、寻找借口。
需要督促的程度如何。
54321敬业精神对本岗位工作是否具有工作热情，能否任劳任怨、竭尽所能的完成工作任务，对本职工作的责任心如何。
54321纪律性能否遵守公司的规章制度，是否经常迟到、早退，对上级工作安排的服从性等等54321团队意识工作中的全局意识如何，能否密切配事的工作，一些协作工作的完成质量能否令他人满意。
54321发展潜力该员工本岗位胜任能力是否有进一步提高的可能，成为独挡一面的业务骨干人员的潜力怎样，是否能接受他人的批评与指正并及时改正缺点。
54321综合评价该员工的综合表现：□优秀□良好□一般□勉强胜任□不合格评语：考评人签字：日期：部门主管意见□提前□按期转正□延期转正延长时间□调整岗位调整为□辞退薪资定级建议：签字：人事处□提前转正□按期转正□延期转正延长时间□调整岗位调整为□辞退薪资定级建议：签字：总经办意见□提前转正□按期转正□延期转正延长时间□调整岗位调整为□辞退薪资定级建议：签字：执
行董事审批□提前转正□按期转正□延期转正延长时间□调整岗位调整为□辞退薪资定级审批：签字：备注：此表审批后交人事处，由人事处出具《工资通知书》给员工。
可编辑范本新员工试用期转正考核表版本：1.0员工姓名岗位名称：所属部门：入职日期：年月日可编辑范本转正考核鉴定说明1、试用期内，公司采取导师制，辅导员工达成试用期工作任务，帮助员工提升；2、新员工入职后一周内，与导师沟通填写“试用期员工绩效辅导”，约定试用期工作任务和辅导措施，提交《新员工试用期转正考核》至综合管理部人事专员处归档备案。
3、新员工接到人事专员通知后，撰写《新员工转正答辩PPT》及《新员工试用期转正考核表》中的“个人小结”部分，经导师、部门经理、分管领导审阅后，提交给人事专员备案（5个工作日内完成）。
4、综合管理部每月将安排两次转正答辩，答辩时间不晚于员工试用期满前5日。
5、转正答辩后，进行转正审批，所属部门经理、分管领导、综合管理部及总经理审批转正意见；6、转正审批通过当日，人事专员邮件告知员工审批结果。
可编辑范本一、试用期员工绩效辅导说明：此表入天内，由导师与试用期员工沟通后进行填写导师姓职填写时试用期时日时间约试用期（岗位职责重要指标达成标（请SMA原则填写，标准具体的、可衡量的、有战的；可以量化的量化，不易量化的以执行结果为准辅导时间辅导具体措辅导后达到效试用期员工签导师签日期日期部门经理签字综合管理部经理审核可编辑范本二、个人试用期小结可编辑范本三、员工转正答辩评审说明：试用期员工在转正前1周进行转正答辩，参加评审人员为分管领导、部门经理、工作导师及人力资源成员，答辩完成，导师汇集意见填写此表。
四、员工转正审批说明：员工答辩完成次日，填写此表，进行转正审批。
可编辑范本可编辑范本世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。
感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。
好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。
爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。
你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。
所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。
