(完整版)人员需求表
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人 员 申 请 表
申请日期： 要求到岗日期：
用人部门 招聘职位 级别
薪资范围 工作地点 直接汇报人
申 请 原 因 □离职补缺： □替换人员： □岗位调动：
□新增职位，须附《职务说明书》
职 位 要 求
项 目 最低要求/底限水平 项 目 最低要求/底限水平
基本
期望 性别 □不要求 □要求：______________
工作
经验 行业背景 □不要求 □要求：_______________
年龄 □不要求 □要求：______________ 工作年限 □不要求 □要求：_______________
薪酬 □不要求 □要求：_______________ 跳槽频率 □不要求 □要求：_______________
教育
背景 学历 □不要求 □要求：_______________ 必备
技能 电脑水平 □不要求 □要求：_______________
专业 □不要求 □要求：_______________ 外语水平 □不要求 □要求：_______________
优 先 条 件
其他补充要求
工 作 要 求
职位描述 任职要求
部门经理
申报意见 部门负责人：
年 月 日
部门总监
意 见 属地人力负责人：
年 月 日
总经理意见
及批复 签字：
年 月 日
注：1)填写电子版《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。
2)新增设的职位，需完整填写第二页的《职位说明书》，随《人力需求申报表》一并附上。已有职位的需求申请，则无需填写《职位说明书》。
工作说明书
一、岗位资料
岗位名称： 岗位编号： 岗位人数：
所属部门/科室： 直属上司职位：
临时替代岗位：
可轮调岗位：
可升迁岗位：
二、岗位在组织中的位置
三、汇报程序及督导范围
直接汇报对象：
直接督导 个岗位，共 人
四、岗位职责
职
责
一 职责表述：
工作内容描述 相关表单（反馈渠道） 工作标准 评价方法
职
责
二 职责表述：
工作内容描述 相关表单 工作标准 评价方法
职
责
三 职责表述：
工作内容描述 相关表单 工作标准 评价方法
同级职位名称 上级职位名称
本职位名称
下级职位名称
同级职位名称
五、权限范围
·
·
·
·
·
六、使用设备
七、任用资格
受教育程度： 年龄：
经 验：
基本技能：
基本素质：
特殊要求：
八、业务接触对象
公司外：
公司内（部门内）：
九、绩效考核标准
考评要素 考评指标 权重% 数据来源 考评人
过程性指标
80%
结果性指标
20%
加分项
减项
合计
