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大学生就业存在的问题及其解决措施4篇,大学生面临就业问题及如何解决间屡次面试失败,甚至在离校毕业后面对诸多选择，经过权衡利弊之后还是找不到理想的工作岗位。
划、找不到与自身职业发展相匹配的单位、以及对自身认识的不足，这主要是由于前期没有做好职业规划所造成随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与.这些热门门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求,常常是一窝蜂地前去应聘。
尽管大学生们非常重视和追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但面对现实，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，继而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。
4.大学生的职业心态欠佳由于来自社会各个方面的压力，大学生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，特别是当四处碰壁的时候。
很多大学生在碰壁之后就开始变得不自信，然后就开始降低期望，或者就越来越觉得自己不值钱，甚至洗碗都觉得可以尝试了。
如果在接连碰壁之后，可能就会乱了阵脚，失去了方向。
如何准确地进行自我定位?首先对自己的认识要客观，知道自己可以胜任什么，不能胜任什么。
其次，对当前的就业大背景要有清醒的认识。
在寻求就业的过程中，对自身要有客观的认识，也要对求职就业做长远的打算。
2.充分调理好自身的知识结构充分调整好自身的知识结构，使其适应社会发展的要求。
将学到的知识归纳总结，重新调理，让专业知识最大限度地发挥其作用。
能够适应社会发展的知识结构是用人单位对岗位的重要要求，是职业生涯的坚实基础，也是求职人员求职过程中的重要保障。
3.规划好自身的职业生涯毕业后，大学生将面对复杂的社会。
在这样的社会中想要立足，需要的不仅仅是获取物质，更需要的是他们能够体现出自身的价值。
但现实是，大部分大学毕业生没能对自身的职业方向做出正确的定位，对自己未来从事什么职业显得很迷茫。
当代大学生诚信素质存在的问题与对策大学生是中国正在崛起的后继力量，也是社会群体中成长起来的精英和骨干力量。
做好大学生的综合素质培养，特别是德育教育，将对我国今后的发展产生重大、积极的影响，而诚信教育正是大学生德育教育中的重要一环。
因此广大教育工作者要用理性的心态正确评价大学生的诚信现状，分析并认清出现造成诚信问题的原因，才能找到提高大学生诚信问题的切实有效方法。
一、当前大学生所存在的诚信缺失问题当今社会正处于一个国家政策、体制发生翻天覆地的巨大变化的转型过程中，在这期间各种思潮涌现，其中也包含一些消极因素并对大学生思想道德素质产生了一些不利的影响，具体到诚信素质上则主要表现为：1.抄袭论文、考试打小抄的现象频频出现现在很多高校的考试作弊现象已经司空见惯，甚至被很多同学视为拿到毕业证的“法宝”，不以为耻反以为荣。
作弊手段高科技化，做作业互相抄袭。
还有同学公然剽窃他人的论文，据为己有，伪造各种实验数据。
作弊手段真可谓花样百出。
2. 信用意识淡薄恶意拖逃贷款、故意欠缴学费、随意撕毁协约等是其主要表现。
还有学生签订了就业协议不严肃对待，随意违约毁约等。
这都是缺乏信用意识的突出表现。
3. 欺瞒师长同学有的学生为逃课或者迟到用尽各种办法，想尽各种理由；更有的同学为了一己之利，不惜骗自己的同学好友参加传销组织，害己的同时又害人；也有的同学欺骗家长，肆意挥霍家长给的学费。
以上现象都反映了部分大学生道德中阴暗的一面。
4. 网络道德缺失大学生是网络的主要使用群体。
但是有的学生浏览不健康网站，制造传播病毒，甚至在网络上造谣诽谤，散布虚假信息，对他人的名誉造成恶劣影响，严重干扰正常的网络秩序。
二、大学生产生诚信问题的主要原因1. 自身修养大学生往往涉世不深，道德评判和独立思辨能力均有欠缺，所以他们很容易被一些错误消极的思想给误导，从而造成他们诚信观念的缺失。
也有些学生是自控能力和道德规范行为的自觉性不强。
另外还有少数学生责任感不强，为达目的，不惜背信弃义，偏离诚信原则。
论大学生就业诚信问题及解决途径随着高校扩招和就业制度的改革，高校就业工作也由传统的定向分配转向“市场导向，政府调控，学校推荐，学生和用人单位双向选择”的就业体系。
与此同时，毕业生人数逐年增多，就业压力越来越大，出现了一些毕业生在求职过程中伪造证件、制作虚假简历、单方面毁约，以及用人单位不切实际的虚高招聘条件等诚信缺失现象。
毕业生就业市场的诚信缺失行为不仅有损大学生、用人单位的形象，同时也干扰了正常的就业秩序。
而解决这一问题需要社会、用人单位和高校的共同努力。
一、大学生就业诚信问题的表现及危害1、简历造假简历是用人单位了解应聘人员情况的重要途径，是应聘者的“第一印象”，也是获得笔试、面试机会，进入下一轮竞争的门槛。
由于在简历的投递与筛选过程中，用人单位很难对简历中的信息进行核对，其真实程度往往取决于大学生本身的诚信水平。
不少大学生会不同程度的在简历、自荐信中“添加水分”以求获得用人单位的青睐和关注。
有些学校也因为就业率的压力参与学生信息造假，使得用人单位在获取信息上完全处于被动地位。
这就直接导致了用人单位对于简历中社会实践经历、工作经历、所获荣誉等方面信息的不信任。
2、笔试、面试造假如果说简历是给用人单位的第一印象，那么笔试、面试的结果很大程度上决定了你是否能取得这份工作。
这个阶段的诚信问题主要体现为在面试时夸大个人的知识和能力，隐瞒真实想法，在笔试时舞弊，找人代考等行为。
由于招聘成本有限，在招聘过程中用人单位很难再去花精力分辨真伪，加上缺乏惩处警告的手段，使得招聘质量难以保证。
这就导致了很多企业一方面不得不简化招聘流程，加大招聘成本，采取多种手段防范舞弊，保证招聘质量；另一方面，采取延长实习期、签订短期合同等手段，弥补招聘过程中的缺漏。
3、签订就业协议后随意违约由于社会上用人单位的招聘时间跨度较大，一般从毕业前一年的9月到来年的7月，加上用人单位的种类较多，有些优秀的人才可以有多个单位的工作，也有不少学生出于“保底”心理，出现了“骑驴找马”的情况，这样的违约行为给用人单位造成巨大的损失，直接影响了用人单位招聘计划的实施。
试论高校毕业生就业过程中的诚信缺失及反思摘要当前，高校毕业生就业面临的诚信问题引起了广泛关注。
本文从高校毕业生就业过程中的诚信缺失进行探讨，并进行反思。
首先，分析了就业过程中存在的诚信问题，如虚假简历、考试作弊，以及对招聘信息的不真实反映等。
然后，探究了造成诚信缺失的原因，主要包括教育体制、社会价值观的缺失以及个体的行为选择等。
最后，对高校、政府和社会各界提出了相应的反思与改进措施，以促进高校毕业生就业中的诚信意识和行为。
关键词高校毕业生，就业过程，诚信缺失，反思，改进措施引言随着我国高等教育水平的不断提高，高校毕业生就业问题已成为社会关注的热点话题。
然而，不可否认的是，在高校毕业生就业过程中，诚信缺失问题愈发凸显。
这种现象既涉及个体的道德素质问题，也与教育体系和社会环境息息相关。
因此，对高校毕业生就业过程中的诚信缺失进行深入研究和反思，对于提出相应的改进措施具有重要意义。
1. 高校毕业生就业过程中的诚信缺失1.1 虚假简历虚假简历是高校毕业生就业过程中常见的诚信问题之一。
一些求职者在简历中夸大自己的能力和经历，虚构工作经验和专业技能等信息。
这种行为不仅欺骗了用人单位，也对其他竞争者不公平。
1.2 考试作弊在求职选拔过程中，一些高校毕业生为了获取更高的成绩而采取考试作弊手段。
这种行为不仅违背了考试纪律，也损害了招聘的公平性。
1.3 招聘信息失实部分用人单位发布的招聘信息存在不真实的情况，导致毕业生在选择工作时产生误导。
这种招聘信息的失实不仅给求职者带来困扰，也对用人单位的信誉造成了负面影响。
2. 诚信缺失的原因分析2.1 教育体制的问题当前，高等教育过度强调应试教育，注重分数和知识的获取，忽视了道德伦理教育和职业素养的培养。
这使得一些高校毕业生只注重结果而忽视了过程和诚信的重要性。
2.2 社会价值观的缺失社会的竞争压力和功利主义观念使得一些高校毕业生只追求自身的利益，不择手段地追求就业机会。
社会环境对诚信的缺失容忍度较高，使得一些人认为违反诚信原则可以获得更大的利益。
第1篇：地方高职院校大学生就业问题及对策初探近年来，随着高校招生规模的不断扩大，高校大学生人数逐年递增，随之而来的就是毕业生人数增加，就业难，就业形势越来越严峻，特别是高职院校毕业生面临的困境更加复杂。
造成如此困境的因素有很多，如毕业生自身学业不精、缺乏自信，没有职业规划；学校自身专业设置、课程设置与企业脱节、实习实训条件不足；国家、社会大环境的影响等等。
通过对这些因素的分析，笔者试图找出地方高职院校大学生就业问题的对策。
一、地方高职院校大学生就业存在的问题1、学生专业技能不扎实、就业观念滞后、不愿意就业高职院校的生源主要来自中专对口招生和参加高考经过本科院校多轮筛选剩下的学生，生源质量低下。
大多数学生学习目标不够明确、学习积极性不高、学习能力差，导致了基础课以及专业技能学的不够扎实，难以满足用人单位的要求。
学生毕业时对自己本身缺乏职业规划，就业定位不准确，一些学生好高骛远，然而眼高手低，怕吃苦，不肯脚踏实地，只愿选择高薪又舒服的部门和岗位；相反的，一些学生缺乏自信，觉得自己所学的知识和技能不能够胜任企业的岗位需求。
2、学校专业设置和课程体系设置不合理、实习实训条件不足、就业指导体系不完善学校不顾自身师资和硬件条件，盲目跟风，争先恐后开设社会上需求较好的热门专业，然而由于师资力量匮乏和响应硬件条件不完善往往导致人才培养质量低下。
课程设置不能与企业接轨，陈旧老化，导致学生所学与企业需求严重脱轨。
实习不能专业对口、实训设备落后、数量不足，导致学生动手能力得不到提升，难以形成岗位职业能力。
学校就业指导的机构体系设置不健全，缺少经过正规和系统化培训的就业指导教师。
就业知道工作不能深入细致，方式方法简单，从而导致学生没有建立起良好的职业生涯规划和系统化的就业理念和意识。
3、就业大环境严峻，一些企业唯学历论思想严重以及政府就业政策不完善近年来，高校毕业生逐年递增，加之互联网等新兴科技的崛起，传统制造业企业不断倒闭，使得大学生就业形势愈发严峻。
大学生就业诚信失衡及对策摘要随着高校招生规模的扩张，大学毕业生就业形势逐年严峻，就业需求与经济发展不充分的矛盾凸显。
以至于在就业过程中，由于受到社会不良影响的侵蚀以及就业竞争所带来的压力，有少部分大学生在选择就业过程中通过简历造假、面试吹嘘、随意违约等不诚信方式以达到就业目的。
大学生就业诚信的缺失，对社会、高校、用人单位都存在不良的影响，应认真对待。
关键词大学生；就业诚信；实效路径随着我国高等教育招生规模的不断扩张，大学毕业生人数逐年呈现上升趋势。
经济发展趋缓慢，其岗位供给不足与大学毕业生人数骤增之间矛盾凸显，使得大学生就业成为社会关注的焦点。
大学生就业问题既是大学生个人发展问题，又关系着一个家庭的期望以及高校培养的成效，更关系着整个社会的稳定与发展。
步入职场是每一个大学生进入社会的重要基点，可以说就业从某种角度讲是大学生人生当中的重要转折。
为了更好解决大学生就业难的问题，促进我国高等教育事业健康稳定发展，教育部、各省教育厅及各高校相继出台促进大学生就业相关政策。
众多大学生就业扶持保障政策中的多数是为保障毕业生基本就业的帮助性政策，如就业创业补贴困难毕业生就业补贴等，部分高校也提出了针对就业困难、家庭困难、就业心理压力大的毕业生实行一对一就业指导和推荐的帮扶工作。
从促进大学生就业的角度来讲，就业帮扶政策对帮助大学生顺利就业，改善大学生就业现状有着较为积极的作用。
所以不管是社会、高校、家庭还是学生本人，在大学生就业问题面前，更多的是想方设法提升大学生就业可能性，帮助大学生顺利跨出职业第一步。
仅从物质支柱、就业指导及就业信息宣传和推荐的实用性出发，以当前的实际就业率为目的，确实能提升大学生就业的可能性，但要从根本解决该问题，涉及面还很多，任务很重。
我们不难发现在大学生就业难的社会现实下，由于受社会经济利益急功近利的思维观念影响，部分大学生出现诚信缺失的行为和现象，特别是在就业过程中所呈现出来的为了获得好工作、好岗位，伪造证书、美化简历等诚信缺失的行为。
