高校学生干部培养机制论文

高校学生干部培养机制探究
摘要：学生干部是学校开展各项学生工作的重要力量，在高校学生工作的过程中更是缺少不了学生干部的作用。

培养高素质的学生干部队伍，是高校管理的需要，更是帮助学生成长成才的需要。

本文结合工作实际，分析了当前学生干部队伍建设机制的现状和存在问题，从加强思想教育、建立考核机制、日常培训制度等方面提出了建立健全学生干部培养机制的建议。

关键词：学生干部；培养；机制
中图分类号：g64 文献标识码：a
文章编号：1009-0118（2012）09-0051-01
学生干部是学校和院系开展各项工作的重要力量，培养高素质的干部队伍是高校管理的需要，也是学生自身成长成才的需要。

因此，加强学生干部队伍建设是摆在我们面前的一项重要任务。

然而目前，我们发现当前的学生干部队伍和学生干部培养机制还存在一些问题，笔者积极探索学生干部培养机制的改革，对高校学生干部培养进行了深入的思考。

一、加强学生干部培养的必要性
（一）加强高校学生干部培养是高校建设的需要
对我们高等教育工作者来说，我们的人才培养目标就是不但具有较高科学文化知识和专门业务技能，更要具有高尚的思想道德觉悟、健康的心理素质、较强的组织领导才能和灵活的应急处理能力。

（二）加强高校学生干部培养是学生成长成才的需要
高校学生干部通过参与各项学生工作和第二课堂活动，可以极大地培养自身的团队合作精神、吃苦耐劳的敬业精神、开拓进取的创新精神和高度负责的责任意识，极大地提高自身的组织协调能力、管理能力、大局意识和敏锐的政治洞察力。

从另一方面来看，高素质的学生干部队伍也可以为广大青年学生树立榜样，影响和带动广大青年学生共同进步、发奋成才。

（三）加强高校学生干部培养是搞好学生教育管理工作的需要随着时代的发展，90后新一代开始走进大学校园，学生群体的思想独立性和社会认知判断能力有了较大的发展和变化，加上学生人数众多，想法多样，学生工作的开展仅靠学校和老师是远远不够的，学生干部的作用越来越重要。

只有培养一支优秀、高效、团结、自律的学生干部队伍，才能深入扎实地开展学生工作，切实有效的达到推动学生共同进步、维护学校稳定的目标。

二、当前高校学生干部培养工作中存在的主要问题
（一）学生干部培养机制不健全，存在重使用、轻培养的偏差
1、学生干部的选拔工作进行仓促，老师们总是面对新生迫于马上开展学生工作的紧急需求，在很短时间内就匆忙决定学生干部的人选，并组织其马上上岗独立承担工作，没有经过前期系统的培训和指导；
2、少部分老师认为，学生在校期间就几年时间，真正的大规模活动并不多，主要都是辅助老师完成一些琐碎的日常工作，技术含量不高，疏于再花精力对学生干部进行系统的培训和指导；
3、目前对我校对学生群体的思想政治教育工作环节普遍薄弱，对
学生干部的思想培养大都停留在条例文字上，工作形式也仅限于字面宣传、断断续续的集训等，缺乏系统性、连贯性和实践性；4、由于学生干部承担了大量的学生工作，不可避免的牺牲了学习时间，有一部分老师对学生怀有补偿心理和纵容心理，对学生干部的学习和生活要求不高，客观上形成了不值得鼓励的纵容心理。

（二）学生干部群体本身对自己的身份和职责在认识上存在偏差
1、无论是学生干部还是普通学生，大家更多地关注的都是学生干部的头衔。

很多同学把其看做是权力大小的标志，学生干部本身也存在着将学生干部头衔作为评奖评优、保研支教的踏板的功利目的；
2、有一部分学生干部，特别是非主要干部，存在着缺乏表率意识的问题。

当了干部就自认为高人一等，工作上说的多做的少，缺乏脚踏实地的精神。

遇到评奖评优的机会，又存在“非我莫属”的思想。

（三）学生干部管理机制不健全，影响了学生干部的培养和进步
由于缺乏必要的学生干部管理机制，使部分岗位或部门的同学工作目的性不强，工作职责不清晰，从而不能各尽其能；缺乏对学生干部的监督制约机制，在学生干部行使权力的过程中，没有形成完善的组织监督、普通同学监督、自我监督、干部之间监督的制度。

三、关于建立健全学生干部培养机制的几点建议
（一）加强学生干部的思想教育，打造一支作风正气、积极向
上、勇于奉献的团队。

要端正学生干部的工作态度，加强学生的思想武装。

无论是新上任的学生干部，还是具有一定经验的老干部，都要加强开展日常的理想信念教育和廉洁教育，加强学生干部的思想道德素质、政治理论水平和廉洁自律意识，培养学生“不求索取讲奉献，不比收获比业绩”的意识。

（二）注重对学生干部综合素质的培养，采取多种形式努力打造一支素质全面、工作高效的队伍。

要建立健全以专业培训为主，多种培训形式并存的立体培训模式。

在培训过程中，要根据发展的需要不断创新培训内容和培训方式，使学生干部培养体系更能符合学生特点，满足学生干部成长成才的需求。

（三）健全学生干部考核激励机制和保障机制。

制定并运用科学的评价方式对学生干部的表现和综合素质进行评价，加大对高校学生干部培养的人力、物力、财力投入，设立学生干部培养的专项经费投入，切实为学生干部的全面成才提供保障。

（四）加强学生干部的学习交流，确保学生干部队伍的可持续发展。

加强学生干部在业务能力上的学习交流，既包括各类年级干部队伍内部上级与下级、前任与现任、高年级与低年级之间的纵向交流，也包括年级干部与社团干部、学生干部与普通同学以及本校干部与外校干部之间的横向交流。

随着时代的发展和社会竞争的激烈，为社会输送大批德才兼备的人才，是高校义不容辞的责任，学生干部队伍作为将来最有潜力的社会主义现代化建设生力军，其培养和教育的重要性不容置疑，
我们应该重视学生干部的培养，及时发现并调整新形势下学生干部培养机制。

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