人力资源会计的重要性及必要性

浅析人力资源会计
人力资源会计指的是一个企业在管理人力资源方面所需的会计
工作，包括人员薪酬、社保福利、劳动关系和人力资源管理等。

其
主要工作内容包括：
1. 工资和福利：人力资源会计需要计算员工的工资和薪酬，包
括基本工资、津贴、奖金和福利等。

其次还需要计算员工的社会保
险和住房公积金等福利费用。

2. 劳动关系：人力资源会计需要负责解决员工的劳动争议，保
证劳动关系的稳定和谐。

此外，还需要制定企业的奖惩制度，保证
员工能够得到公正的评价和奖励。

3. 人力资源管理：人力资源会计需要制定企业的人力资源管理
政策和计划，确保员工能够得到合理的培训和职业发展机会，在企
业中得到良好的发展和晋升机会。

人力资源会计在企业中的作用和重要性不可忽视，它能够帮助
企业合理安排人力资源和管理劳动力，从而为企业的发展做出贡献。

浅谈我国推行人力资源会计的必要性及可行性摘要：人力资源会计是一门新兴的学科,是解决企业治理中人力资源问题。

本文首先论述了人力资源和人力资本以及人力资源会计的产生和进展，并简单介绍了我国人力资源会计进展、研究现状，重点分析了人力资源会计在我国推行的必要性和可行性。

关键词：人力资源会计；必要性；可行性一、引言人力资源会计是指通过会计方法和跨学科领域的方法测定和报告有关人力资源的信息，以供企业的经营者及利害相关者利用。

具体地讲，人力资源会计不但要对企业用于招聘、选择、录用、培训以及开发自己的人力资源所花费的成本进行计量，还要计量自己所雇佣的职员对本企业的经济价值。

美国领先在20世纪60年代开始对人力资源会计进行研究，80年代初人力资源会计引入我国，目前尚处于介绍国外研究成果、探讨学科内容及其适用时期。

本文将重点分析人力资源会计在我国推行的必要性和可行性。

二、人力资本理论和人力资源会计（一）人力资源和人力资本人力资源的最差不多方面，包括体力和智力。

假如从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。

具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会进展的人。

因此，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。

人力资本作为人力资源治理开发最前沿问题而被学术界和企业界反复点击,如何从人力资源这一专门资源动身，探讨人力成为资本的有效路径，是所有从事人力资源治理开发研究工作的人应该考虑的问题。

企业治理杂志刊登了清华大学闻名经济学家的一篇文章《CEO是制度变革的结果》。

在论及对人力资本的看法时，该文提出：“人力资本仅仅是指企业中的两种人，一种是职业经理人，另外一种是技术总监，这两种人作为一种资本进入了市场。

他们尽管表现为人，但他们有资本的功能。

”这种对人力资本定义的内涵过于狭窄。

人力资本有不于货币资本，其全然确实是人力资本的自身素养、能力的不断提高所带来的持续增值性和素养外化为能力进而提升绩效的主动性，它能够与各种形式的货币资本结合在一起形成企业的真正核心竞争力。

小议我国建立人力资源会计的必要性及核算方法(一)摘要：人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，是市场经济的产物。

本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性，然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨并提出了自己的一些粗浅见解。

关键词：人力资源会计探讨人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相结合、相渗透所形成的专门会计知识。

本文针对我国建立人力资源会计的必要性及人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的问题进行了探讨。

一、我国建立人力资源会计的必要性世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键因素。

此过程中所需的大量人力资源信息，必然离不开人力资源会计。

我国人口众多，而人口素质相对较差，推行人力资源会计更具有必要性。

1、获取企业信息的需要。

科学技术的迅速发展，推动着生产力的快速发展。

在我国知识经济初见端倪的今天，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限在其经营规模的大小、财产物资的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。

经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。

因此，将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其加以确认、计量和报告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代的必然要求。

2、优化人力资源配置的需要。

市场经济体制的不断完善，使人力资源有更多的经济特征，要求确认人力资源的成本和价值。

对人力资源开发的经济效益进行研究分析，通过人力资源会计报告，国家可以掌握各企业人力资源开发、维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，促进人力资源的供求平衡，确定人力资源开发方向，引导人力资源合理流动，在宏观上优化人力资源的配制。

浅谈人力资源会计【人力资源会计浅谈】人力资源会计是一门探索人力资源管理与会计结合点的学科，它关注着如何将人力资源管理的各项活动和信息转化成财务数据进行核算和决策分析。

人力资源对企业的发展至关重要，而人力资源会计正是为了更好地管理和分析这一重要资源而应运而生。

首先，人力资源会计关注的是人力资源相关成本的核算。

在企业运营过程中，人力资源相关的成本如员工薪酬、福利待遇、培训开支等占据了很大的比重。

通过会计手段采集、分类、记录和报告这些成本，使企业能够更加清晰地了解人力资源投入与产出之间的关系，做出更有效的决策。

其次，人力资源会计也关注人力资源的价值评估。

人力资源是企业的核心竞争力之一，而人力资源的价值往往难以直接衡量。

人力资源会计通过建立一套完整的指标体系和评估模型，将人力资本转化成财务数据，并结合企业的实际情况进行分析和评估，帮助企业更好地了解自身人力资源的价值，为人力资源管理和决策提供支持。

另外，人力资源会计也关注人力资源管理的效果和效益。

通过会计手段，对人力资源管理活动进行跟踪和评估，分析人力资源管理的投入与产出之间的关系，进而判断公司人力资源管理的效果和效益。

这对于企业来说，能够及时调整管理策略，提高人力资源配置和利用的效率，提升企业整体绩效。

人力资源会计的发展离不开信息技术的支持。

随着信息系统的不断完善和应用，人力资源会计在数据收集、处理和分析方面得到了很大的提高。

信息系统能够实现对人力资源成本、薪酬、绩效等数据的快速获取和分析，提高核算的准确性和时效性，为决策提供更加可靠的依据。

但是，人力资源会计也面临一些挑战和问题。

首先是数据的准确性和相关性。

人力资源会计需要依据企业现行会计准则和规定进行核算，但人力资源管理的数据往往分散在各个部门中，采集和整合的难度较大。

此外，人力资源管理活动的数据获取和记录也需要与人力资源管理系统或其他信息系统进行对接，确保数据的准确性和及时性。

其次，人力资源会计还需要克服与其他部门数据的衔接问题。

人力资源会计的重要性及必要性
张军清
【期刊名称】《科技创新与应用》
【年(卷),期】2016(0)10
【摘要】二十一世纪的竞争是人才的竞争，也是人口的竞争，我国是人口大国，如何做好人力资源的管理，激发我国的人口红利是摆在人力资源管理中的难题，做好人才队伍的建设和管理是现今乃至以后一段时间内人才管理工作中的重点。

在世界经济竞争越来越激烈的今天，做好人力资源的管理对于保持我国的竞争力，实现我国的跨越式发展有着十分重要的意义。

做好对于人力资源的成本、价值的计量、确认和报告，为人力资源的管理提供可供参考的数据依据对于人力资源会计这一新学科发展来说具有现实意义和重要作用。

【总页数】1页(P269-269)
【作者】张军清
【作者单位】大连市甘井子区妇幼保健院，辽宁大连 116033
【正文语种】中文
【相关文献】
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5.论设立高校人力资源会计的必要性与可行性实践探究
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人力资源会计在企业人力资源管理中的应用
人力资源会计在企业人力资源管理中扮演着重要的角色。

人力资源会计是企业实施人力资源管理的基础，是企业根据其产品、服务和市场上的情况来进行组织调整、组织结构优化和对人力资源利用的优化的重要依据。

一方面，人力资源会计可以帮助企业管理人力资源，以确保企业的工作人员的数量能够满足企业的发展需要，并确保员工的工作质量达到企业的要求。

通过人力资源会计，企业可以准确地识别出与未来发展和招聘目标有关的人力资源，并对员工的基本技能和专业能力作出准确的定位，以便正确识别出员工的技能不足、绩效表现不足和缺乏工作能力，从而实施培训和培养措施，使企业获得最大的收益。

另一方面，人力资源会计还可以帮助企业管理有关劳动成本的各项事务。

如记录员工的工作时间，计算工资和奖金，统计员工的薪酬状况，以及会计帐目中的进出、报销等各项财务账目。

此外，人力资源会计还确保企业支付员工的薪资和奖金，避免发生因业务急增而导致的薪资结算问题等。

总之，人力资源会计在企业人力资源管理中起到了至关重要的作用，它不仅可以帮助企业实施有效的人力资源管理，而且还可以管理有关劳动成本的各项事务，使企业更加高效地管理财务。

因此，人力资源会计是企业实施人力资源管理的必备条件，极大地提高了企业管理效率。

企业人力资源会计的功用1. 什么是企业人力资源会计？企业人力资源会计指的是一种管理会计方法，用于对企业人力资源成本的管理和计算。

企业人力资源会计主要包括实际成本和“隐形”成本。

实际成本包括工资、社会保险、福利、培训和人力资源管理等直接成本。

隐形成本包括薪酬浪费、员工离职、员工满意度下降等间接成本。

通过企业人力资源会计的管理，企业可以更好地了解人力资源的成本，规划和管理人力资源。

2. 企业人力资源会计的意义企业人力资源会计在现代企业中具有重要意义，主要在以下几个方面：2.1 帮助企业了解人力资源成本企业人力资源会计可以让企业更好地了解人力资源成本，包括直接成本和间接成本。

直接成本是容易计算的成本，主要包括工资、社会保险等；而间接成本则包括隐性成本，如员工离职、流失成本等。

企业通过人力资源会计，可以更好地了解人力资源的成本分布，避免隐性成本的影响。

2.2 帮助企业规划和管理人力资源企业人力资源会计可以让企业更好地规划和管理人力资源。

通过了解人力资源的成本和结构，企业可以更好地制定人力资源政策，招聘、培训和留住人才。

通过人力资源会计，企业可以更好地管理人力资源的需求和供应，避免过多的投入或不足的分配。

2.3 辅助企业制定薪酬政策企业人力资源会计可以辅助企业制定薪酬政策。

了解员工的绩效、经验、区域等等不同因素对薪资的影响，有利于企业建立正义公平的薪酬制度，激励员工工作积极性和创造力。

2.4 改善员工满意度企业人力资源会计可以帮助企业改善员工满意度。

了解员工的工资、福利、培训等贡献值，带来更公平合理的员工待遇；通过分析员工不满和离职原因，企业可以改进员工管理方案，增加员工参与感。

3. 企业人力资源会计的实施步骤企业人力资源会计并不是在短时间内就能完全实现。

为了实现企业人力资源会计，企业应该遵循以下几个步骤：3.1 确立人力资源会计的目标企业首先需要确定人力资源会计的目标，根据自身的业务模式和发展策略，确定合适的目标和指标。

人力资源会计的应用与研究人力资源会计即是将传统财务会计与人力资源管理有机结合起来，通过对员工投资回报的衡量和分析来评估和评价企业人力资源管理的效果和价值。

这种会计方法可以帮助企业更好地理解和评估人力资源对企业价值的贡献，并提供决策依据。

人力资源会计在实践中得到了广泛的应用，并且也成为了一门受到研究者关注的重要领域。

首先，人力资源会计的应用主要体现在员工投资回报的测算和分析中。

传统上，企业通常将员工视为成本，而人力资源会计则将员工视为资产。

通过对员工的培训、薪酬、福利等投入进行统计和分析，企业可以衡量和评价员工对企业价值的贡献。

通过对员工投资回报的计算和分析，企业可以更好地了解员工对企业绩效的影响，从而制定更合理的薪酬和激励机制，提高员工的工作积极性和满意度。

其次，人力资源会计的应用还体现在对人力资源管理效果的评估和优化中。

企业可以通过人力资源会计的方法，对不同的人力资源管理政策和措施进行评估，了解其对企业价值的影响。

通过比较不同政策和措施的投入和回报，企业可以找出既能提高员工满意度，又能提高企业绩效的最佳人力资源管理策略。

例如，企业可以通过人力资源会计方法评估培训活动的效果，并根据效果分析结果对培训活动进行调整和优化，提高培训的投入回报比。

此外，人力资源会计的应用还可以用于企业绩效评估和激励制度的设计。

人力资源会计可以帮助企业评估员工绩效对企业绩效的贡献，并为绩效评价提供数据支持。

企业可以根据员工的绩效评估结果，进行薪酬分配和激励制度设计。

通过将员工绩效与薪酬和激励机制相结合，可以提高员工的工作积极性和绩效，进而提升企业的竞争力和盈利能力。

此外，人力资源会计作为一个新兴的领域，也受到了研究者的广泛关注。

研究者们致力于探讨人力资源会计的理论基础、计量方法和实践应用。

他们通过对企业样本的实证研究，探讨人力资源对企业绩效的影响和回报，在学术界形成了一定的研究成果和理论体系。

研究者们的努力不仅为企业提供了更深入的理解和分析方法，也为人力资源会计的实践应用提供了更多的借鉴和指导。

人力资源会计是会计学研究的一门新学科，是知识经济进展的需要，是组织人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，对促进市场经济繁荣和进展具有十分重要的现实意义。

一、人力资源会计的理论基础早在20世纪60年代的美国蜜西根大学郝曼森教授首次提出人力资源会计的差不多理论，为进一步研究人力资源会计的进展提供了理论基础和实践经验。

人力资源是社会进展的重要因素，人们逐步认识到只有对各项人力资源治理和进展进行准确的计量与核算，为正确地作出合理的经济分析与评价提供依据，从而为人力资源会计的进展制造了条件。

因此，人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行计量；对其供给与需求进行预测；对其投资效益进行分析，作出人力资源投资决策。

二、人力资源会计在市场经济中的地位和作用人力资源会计在会计领域中占有重要的地位和作用。

特不是在市场经济条件下，人力资源会计重点研究社会经济环境变化，收集和整理会计信息资料，为合理组织劳动力的消耗提供依据，使企业拥有和操纵人力资源的内在潜力，加大人力资源价值的运用与开发力度，有利于社会竞争推向人力资源竞争的新局面。

（1）为企业治理层提供人力资源决策方案。

企业人力资源应具备“质”和“量”的最大效益化，特不是在企业改制过程中，企业减员增效，提高了人力资源潜在能力，对幸免减员增效造成人力资源重置成本有着重要的意义。

（2）为企业所有者和债权人提供正确决策。

人力资源会计能够使企业所有者和债权人全面了解分析企业人力资源状况、财务状况及其投资效果，正确分析企业资产中人力资源与总资产的比例，有利于企业经营活动出现稳步协调进展的新格局。

（3）为政府有关部门提供反应企业履行社会责任情况的信息。

政府有关部门和社会公众不仅要求披露企业财务状况和经营效果，还要求披露企业履行对社会责任情况。

由于企业经营目标是提高经济效益，同时还要维护社会经济秩序和各行业相互协调进展，而人力资源的合理运用是企业履行社会责任的一个重要方面。