建立人力资源会计必要性研究
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试论人力资源会计
试论人力资源会计摘要人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。
它是市场经济的产物。
进入知识经济时代，人力资源成为知识经济时代的第一资源，人力资源会计的重要性也突兀而出。
本文则以人力资源会计发展的必要性为出发点，阐述了人力资源会计的基本概念、成立的基础、计量内容、计量方法和信息披露，如何推进人力资源会计在我国的应用等问题，为全面认识人力资源会计提供相应的理论依据。
关键词：人力资源会计，人力资源会计计量，人力资源会计信息披露、人力资源会计的推行目录1、建立人力资源会计的必要性 (1)1.1知识经济发展的需要 (1)1. 2.企业管理的需要 (1)1. 3.财务信息使用者的需要 (1)1. 4.财务会计核算原则的需要 (1)2、人力资源会计成立的基础 (2)2.1人力资源会计核算的对象 (2)2.2人力资源会计的基本假设 (2)2.3人力资源会计的要素界定 (3)3、人力资源会计的内容和计量方法 (4)3.1人力资源成本会计 (4)3.2人力资源价值会计 (4)3.3人力资源权益会计 (6)4．人力资源会计的信息披露 (7)4.1、人力资源会计信息披露的理论基础 (7)4.2、人力资源信息披露的主要内容及方法 (7)5、如何推行人力资源会计在我国的应用 (9)5.1推行人力资源会计的可行性 (9)5.2人力资源会计在我国应用的具体措施或对策 (10)参考文献 (11)致谢 (12)引言在进入知识经济时代后，人们接受的挑战已不仅仅是知识经济、网络技术，更有“以人为本”的现代管理方式，“人”在生产力各要素中的地位日益突出。
对作为企业管理中心地位的会计工作来说，对人力资源、信息、知识产权等无形资产的处理，在会计系统中所占的比重越来越大；知识经济不仅要求会计越来越多地处理与物质资源有关的业务，也要处理与非物质资源有关的业务。
如果一个组织的人力具有诚实和有效的品质，无论它的人力资源类型如何，和其他组织相比，也必然具有竞争力。
设立人力资源会计的战略意义
浅析设立人力资源会计的战略意义[摘要] 本文从建立人力资源会计的必要性、对建立我国人力资源会计制度设想、关于人力资源会计在企业管理中的运用等几方面对人力资源会计的战略意义进行了全面的论述。
[关键词] 人力资源会计设置账户核算报告运用一、前言面对日益激烈的市场竞争，在企业众多的资源中，企业能否生存发展取决于“人力资源”。
需要企业充分开发、利用企业的人力资源，要求企业清楚所拥用的人力资源及其开发利用现状，推行人力资源会计更具有必要性。
1. 是科学技术进步和生产力发展的需要。
科学技术的迅速发展,推动着生产力的快速发展。
在世界经济发展到知识经济时代,在我国知识经济初见端倪的今天,一个企业是否具有竞争力,取决于其是否拥有丰富的人力资源,是否持续地对人力资源投资。
因此,将人力资源作为企业的资产,运用会计的方法对其加以确认、计量和报告,以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代的必然要求。
2. 是企业提高效益的需要。
市场经济下,谁争取到合理的高素质人才,谁就会在市场经济中立于不败之地。
在这种情况下,企业为了获得更好的人才,加大了人力资源投资,包括提高物质待遇、改善人际关系、提供良好的工作条件,提供在职培训等。
随着我国经济体制和用人制度的不断完善,这种对人力资源进行核算的动力将会逐渐加大。
3. 财务会计核算原则的要求。
事实上,单从会计核算原则考虑,现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。
一方面,将人力资源投资计入当期费用,违背了权责发生制的原则。
企业在人力资源投资上的投资支出,其收益期往往超过一个会计期间以上,属于资本性支出,应先予以资本化,然后在分期摊销,而现行会计却是将其全部作为当期费用入账。
另一方面,将人力资源支出费用化,必然使各期盈亏报告不实,导致决策失误。
同时,当企业大量裁员时,尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失,计入当期费用,但现行会计并不能反映出这种损失,不利于经营者进行正确决策。
论建立人力资源管理会计的必要性
论建立人力资源 管理会计的必要性
胡 西 平
（ 胜利 石 油管理 局 胜 利发 电厂 ， 山东 东 营 ２ ７ ８ ） ５ ０ ７
【 摘 要 】 科 学 地 确 认 、 量 和报 告 企 业 的人 力 资 源 ， 理 开 发 人 力 资 源 ， 企 业 适 应 知 识 经 济 发 展 十 分 重 要 。 针 对人 计 合 对 力 资 源 管 理 会 计 的 运 用 可 促 使 人 力 资 源 的 开发 、 用 的 特 点 ， 国应 适 应 改 革 开 放 、 际 接 轨 的 需 要 ， 极 探 索 、 行 人 力 资 使 我 国 积 推
源 管理 会 计 。
【 键 词 】 人 力 资 源 ； 力 资 源 管理 会 计 ； 计 关 人 会 【 中图 分 类 号 】 Ｃ ６ 【 ９２ 文献 标 识 码 】 Ａ 【 文章 编 号】 １ ０ ～ ４ ２ （ ０ ９０ －０ ９ — ０ ０ ９ ３ ６ ２ ０ ）５ ０ ５ ２
人 力资 源管 理会计 是 指对组 织 的人 力资 源成 本 与 价值进 行 计量 和报 告 的一 种会 计程 序 与方法 。它 是 会计 学科 发展 的 一 个新 领 域 ， 人 力 资 源 管 理 学 是 与会 计学 相互 渗 透而形 成 的新 型会计 理论 。它是通 过 传统 的会计 方 法 和 其他 学 科 领 域 的 方法 ， 人 力 对 资 源 的成 本 和价值 予 以确认 、 量 和记 录 ， 计 并将 结 果 报 告给 管理 层及企 业 外部信 息 使用 者 的一种会 计 管 理方 法 。人力 资源 会计 的核 算 主要涉 及人 力投 资 的 核算 、 人力 资 源成 本 的汇 集 分 配 、 力 资产 的摊 销 、 人 人 力资产 损失 的确 认等 部分 。 现 行 的 人力 资 源 管理 在 人 力 资本 管 理 上 的
人力资源会计的必要性及其确认与计量
人 力 资源 会 计 是 鉴 别和 计 量 人 力 资 源 ２人力 资源会 计的确认与计量 数 据 的 一 种 会 计 程 序 和 方 法 ， 目标 是 将 其 按 照Ｆ Ｂ 务会 计概 念 公告 第 五号 规 ＡＳ 财 人 力 资 源 变化 的信 息 提 供 给 企 业 的 有 关 人 定 ， 产 要 素 的 确 认 必 须 符 合 四项 基 本 条 资 士使用 。 件 ： １可 定 义 性 ；２ 可 计 量 性 ；３ 相 关 性 ； （） （） （）
１我国建 立人力资源会计的必要性
于 其 是 否 拥 有 丰 富 的 人 力 资 源 、 否 持 续 经 为 企 业 所 控 制 ， 力 资 源 在 本 质 上 符 合 组 织 管 理 能 力 以及 资源 配置 能 力 的 不 对称 是 人 地对人力资源投资。 济发展水平越高 ， 经 人 了 资 产 的 可 定 义 性 ， 以 确 认 为 一 项 资 产 分 布 ， 可 我认 为 可将 企 业 内的 人 力资 本分 类两 力 资 源 在 经 济 发 展 中 的 作 用 也 越 大 ， 才 （ 力 资源 本 质 上是 企 业 的 一 种无 形 资 产 ） 人 人 。 类 ： 类是 生 产 型 人 力 资 本 ， 一 即具 有 社 会平 成 为 经 济 资 源 中 最 重 要 的 因素 ， 企 业 财 同时 本 文 采 用 Ｆ Ｂ “ 允 价 值 计 量 ” 是 ＡＳ 在 公 征 均 的 知识 存 量和 一 般 生 产 能 力 水 平 的人 力
富的真正源泉。 因此 ， 人 力 资源 作为 企 业 求意 见稿 中的 意 见 ； 可 靠 性 和 相 关性 有时 将 “ 的资 产 ， 运用 会 计 的 方 法 对 其加 以 确 认 、 计 是 相 矛 盾 的 ， 计 信 息 的 最 高 目标 不 是 追 会 量 和 报告 ， 满 足 企 业 管 理 者 和 企 业 外 部 求任 何 一 个 极 端 ， 是 寻 求 两 者 之 间 的 最 以 而 有 关 人 士 对 企 业信 息 的需 求 成 为 时 代 的 必 佳 均 衡 ” 根 据 这 一 声 明 ， 们 可 以 通 过 对 。 我 然性 。 其 计 量 属 性 的 研 究 ， 两 者 之 间找 到 一 个 在 国 家 宏 观 调 控 的 需 要 。 场 经 济 体 制 最佳 均 衡 点 ， 市 来解 决 这 两 者 之 间 的 矛 盾 。 我
企业人力资源会计的应用研究
企业人力资源会计的应用研究一、前言人力资源是企业最重要的资产之一，而人力资源会计则是对企业的人力资源进行量化、分析、评估和管理的一种重要工具。
随着企业经营环境的日益复杂和多元化，人力资源会计的应用也变得越来越重要。
本文将对企业人力资源会计的应用进行研究，旨在探讨其在企业经营管理中的作用与意义。
二、人力资源会计的概念与特点人力资源会计是在财务会计的基础上，以人力资源为核心对象进行会计信息的收集、处理、分析和报告，从而为企业的决策提供重要的数据支持和信息保障。
其主要任务包括：对人力资源进行定性和定量化的分析和评估，为企业的人力资源管理提供科学依据和决策支持。
（1）人力资源的无形性和非标准化：人力资源是一种无形资产，其价值和贡献往往不易被准确量化和标准化。
人力资源会计需要针对人力资源的特点，创制相应的会计方法和模型。
（2）人力资源的动态性和复杂性：人力资源的数量、质量、结构和配置都会受到诸多因素的影响，如经济发展、技术进步、市场竞争等。
人力资源会计需要具备动态分析和灵活应变的能力。
（3）人力资源与企业绩效的关联性：人力资源是企业的核心竞争力之一，其贡献直接关系到企业的绩效和竞争优势。
人力资源会计需要关注人力资源与企业绩效之间的关联关系。
三、人力资源会计的应用价值1. 为人力资源管理决策提供科学依据人力资源会计通过对人力资源的成本、价值、投入和产出进行精准分析和评估，为企业的人力资源管理决策提供科学依据。
比如通过人力资源成本与产出的核算，可以评估人力资源的价值贡献；通过人力资源投入与绩效的关联性分析，可以为企业制定合理的人力资源配置和激励政策提供支持。
2. 提升企业的绩效管理水平3. 促进企业的人力资源投资决策1. 人力资源成本核算方法人力资源成本核算是人力资源会计的重要内容之一，其方法主要包括直接成本法、间接成本法和全成本法。
直接成本法主要针对与人力资源直接相关的成本进行核算，如薪酬、培训、福利等；间接成本法主要针对与人力资源间接相关的成本进行核算，如管理费用、办公费用等；全成本法则是将直接成本和间接成本都进行核算，以全面反映人力资源成本。
人力资源会计
浅论人力资源会计【摘要】二十一世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心要素，作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，也是推动生产力发展的主导因素。
知识经济呼唤人力资源会计。
本文从人力资源会计的定义、建立人力资源会计的必要性、人力资源会计的内容、人力资源会计建立的条件几个方面对人力资源会计进行了较为全面的论述。
【关键词】人力资源会计必要性会计确认会计计量人力资源会计是运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。
它是会计学科发展的一个全新领域。
自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这一概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。
人力资源会计与传统会计对人力资源的核算相比具有明显优势，它更完整更科学的反映了企业人力资源状况。
因为它承袭了传统会计学的基本原理、基本方法，又在内容上有所创新变化，构筑出一套完整的新会计体系。
一、当前我国建立人力资源会计的必要性当前我国在人力资源开发、利用和管理过程中必须运用人力资源价值管理方法—人力资源会计，所以建立人力资源会计十分有必要：（一）当前市场经济发展的需要知识经济时代对智力的要求比任何一个经济时代都要高，可以说以智力为基础的智能经济是知识经济的一个重要特征。
智能经济要求把智力作为一个基本的经济要素，智力作为资本的观念深入人心。
在以知识为基础，以智力为资源的经济社会里，人才智力资源成为了第一资源，人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。
（二）企业提高效益的需要目前市场经济条件下人才流动性大，各企业展开了人才争夺战，企业拥有了人才，就等于拥有了市场，意味着竞争能力的提高。
浅谈在我国建立和推行人力资源会计的必要性及可能性
会计 的 阶段 ， 论界 对此 问题 的研究 刚 刚起 理 步，实务应用还没有提到议事 日程上。但从 长远 看 ，随 着世 界范 围 内知识 经济 的兴 起 、 人本 主义 思潮 的推动 、 力资源 管理 问题 的 人 日 尖锐 突 出 ， 益 也随 着政 府及企 业管理 当局 观念的转变、 劳动者权益保 障意识的日渐觉 醒， 人力 资源 会计在 实践 中的推 Ｊ运用 已端 倪尽 显 ，且 势 不可挡 。 １ 推行人力资源会计是知识经济发展 的需
、
要
部分。人力资源会计是对人力资源进行价值 核算和管理的一种活动 ： 人力资源财务会计 是以会计原则为准绳 ，丰要鉴别、 计量与提 供有 关 人力 资源 的货 币性 信息 ，以使信息 使 者做 出止确判 断和 决策 的组织 系统 ；人力 资源 管理 会计是利 用人 力资源 的货 币性 信息 及 其他 信息 ，对 人 力资 源进 行选 择 、开 发 、 配置 、保护 、评 价等 的 会计 管理 活动 。很显 然这一概念是根据会计的职能提 出的， 具有
一
且 一直 在 探 索尽 可 能 准确地 计 算人 力 资 源投 入—— 产 出效益 的理 论框 架 和科 学 方 法 ，逐 步形成 了运 用会 计方 法来评 估
组织 的人 力 资源 活 动 的 方 法 ，即人 力资
源会 计 。本 文拟 就 人 力资 源会 计 在 我 国 建 立 的 必要 性 、 能性 、 基 本 内 容 、 可 其 会 计核 算 的具 体 做 法 等方 面 内容作 一 些探
二 十 一 世纪 将 不再 是 以资源 为 基础 的 时 代 ， 是知 识经济 时 代 ， 而 即以知识 的牛 产 、 分 配 、使用 、消费 为重要 因素 的经济 时代 。 在 这一 时代 中， 经济 的增 长 、财 富的 创造 将 不 再主 要依 靠 物质 资料 的投入 和 消耗 ， 而是 主 要依 靠知 识 ， 作为 知 识载 体的 人力 资源 将 成 为影 响企业 生存 和 发展 的基 本 因素 。 美国 经 济学家舒 尔茨认 为规模 经济和要 素质量提 高是促进经济增 长的两个方面， 其中由于人 力 资本 的增 量 而 导 致 的知 识 要 素质 量 的提 高， 对经济增长的促进作用远远大于规模经 济和物喷资本质量的作用， 即人力资本在知 识 经济 时 代的贡 献率远 远大 于物喷 资 本。 事 实上 ，美 国、 日本等一 些 国家能在 二 战后物 质 资本严 重受 损 的条件 下 ，经 济迅 速 恢复 、 崛起， 很大原因要归因于这些国家保存了丰 富的人力资本， 并对人力资源的开发、 投入、 使用给予了高度重视 ， 而我国经济的现实状
人力资源会计探讨
人力资源会计探讨人力资源会计探讨21世纪是知识经济时代,全球经济竞争日益表现为知识和智力的竞争,谁占有知识,谁占有的知识多,占有的知识重要,谁就能在竞争中取胜。
本文将就我国建立人力资源会计的必要性、可行性、存在的问题和建立条件等相关内容进行探讨。
一、我国建立人力资源会计的可行性(一)我国建立人力资源会计具备良好的国际环境及社会环境。
21世纪八十年代以来,我国经济改革的步伐加快,改革开放促使我国的经济建设突飞猛进。
我国加入WTO后,在对外开放的国际经济交往中对人力资源信息的需求为人力资源会计的建立创造了国际环境,社会主义市场经济的确立和人事制度等一系列改革,为人力资源会计制度的建立创造了良好的社会环境。
(二)人力资源会计在我国具有切实的用户及应用手段。
进入21世纪,人类社会从工业经济时代步入了知识经济时代,竞争也相应地从物力资源的竞争,转向人力资源的竞争,企业需要计量人力资源成本及价值的内在动力,为推行人力资源会计提供了用户。
而会计电算化的逐步普及和发展为人力资源会计的应用提供了手段,使人力资源会计的实际应用成为可能。
(三)我国的法律制度为人力资源会计实施提供了一定的法律环境。
2006年1月1日,我国施行了新的《公司法》。
修订后的《公司法》允许股东除了可用货币、实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资外,还可用知识产权和股权作价出资;取消了以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过股份有限公司注册资本20%的限制,只规定货币出资金额不得低于股份有限公司注册资本的30%。
这为人力资源纳入实收资本提供了法律保证。
(四)高新技术革命为我国建立人力资源会计奠定了理论基础。
E时代的到来,促使信息产业迅速发展。
在短短几十年中,我国大力开展计算机教育,积极培养高素质人才,会计电算化也得到了进一步推广。
人们观念的更新和高新技术革命以及人力资源会计研究工作的开展,使人力资源会计逐步得到社会的承认,为其进一步推行奠定了理论基础。
人力资源会计在医院管理中的必要性探讨
生 制原 则和 配 比原 则 ， 成 会 计 信 息 失 真 ， 致 企 业 管 理 层 无 法 造 导
产 ，这 是一 种 缺 陷 。 人 资 源 会 计通 过 向 管理 者提 供 内部 人 力 ” 资 源 增加 及减 少 的信 息 ， 强 对 人 力 资 源 的 控 制 与 监 督 ， 证 人 加 保
关键 词 ：人力资源 ； 人力资源会计 ； 医院管理
一
、
医院人力资源会计概述
成 本 、价 值 和 效 益 进 行 确认 、 计 量 、 评价 。 １有 利 于 国 家 的 宏 观 调 控 ， 制 定 医 疗 卫 政 策 、医 疗 收 费 ． 为
医 院 人 力 资 源 会 计 是 指 把 人作 为 有价 值 的组 织 资 源 ， 以医 院
资 源 的成 本 、 值 ， 理 者 无 法 获得 所 需 的 人 力 资 源方 面的 信 息 。 学家 佩 顿 曾说 ： “ 企 业 中 ，组 织 良好 且 忠诚 的 职工 足 一 项 远 比 价 管 在 一 ２传统会计对人力资源的投资作为费用处理 ， ． 有悖 于权 责 发 物 质 更 为 重 要 的 资 产 。 而 传 统 的 资 产 负 债 表 却 忽 视 报 告 这 项 资
人 力资源 会计 在 医院管理 中的必要 性探 讨
张 道 明
（ 山东省淄博 市中医医院 ， 山东 淄博 ２ ３ ０ ） ５ ０ ５
摘要： 力资源会计 的深入研究为加强 医院管理 奠定 了 良好 的理 论基础 。 文从传 统会计对人力资源确认和计量方面 人 本 的缺 陷谈起对现阶段我国医院人 力资源会计 的重要性和必要性做 了初步的探 讨。
训 人 力 所 需 要 的 投 资 ， 会 低 估 重 置 人 员 所 发 生 的 费 用 ， 致 决 把 对 人 力 的 投 资 确 认 为 资 产 ， 一 划 分 收 益性 支 出和 资 本 性 支 也 导 进 步
产 ，这 是一 种 缺 陷 。 人 资 源 会 计通 过 向 管理 者提 供 内部 人 力 ” 资 源 增加 及减 少 的信 息 ， 强 对 人 力 资 源 的 控 制 与 监 督 ， 证 人 加 保
关键 词 ：人力资源 ； 人力资源会计 ； 医院管理
一
、
医院人力资源会计概述
成 本 、价 值 和 效 益 进 行 确认 、 计 量 、 评价 。 １有 利 于 国 家 的 宏 观 调 控 ， 制 定 医 疗 卫 政 策 、医 疗 收 费 ． 为
医 院 人 力 资 源 会 计 是 指 把 人作 为 有价 值 的组 织 资 源 ， 以医 院
资 源 的成 本 、 值 ， 理 者 无 法 获得 所 需 的 人 力 资 源方 面的 信 息 。 学家 佩 顿 曾说 ： “ 企 业 中 ，组 织 良好 且 忠诚 的 职工 足 一 项 远 比 价 管 在 一 ２传统会计对人力资源的投资作为费用处理 ， ． 有悖 于权 责 发 物 质 更 为 重 要 的 资 产 。 而 传 统 的 资 产 负 债 表 却 忽 视 报 告 这 项 资
人 力资源 会计 在 医院管理 中的必要 性探 讨
张 道 明
（ 山东省淄博 市中医医院 ， 山东 淄博 ２ ３ ０ ） ５ ０ ５
摘要： 力资源会计 的深入研究为加强 医院管理 奠定 了 良好 的理 论基础 。 文从传 统会计对人力资源确认和计量方面 人 本 的缺 陷谈起对现阶段我国医院人 力资源会计 的重要性和必要性做 了初步的探 讨。
训 人 力 所 需 要 的 投 资 ， 会 低 估 重 置 人 员 所 发 生 的 费 用 ， 致 决 把 对 人 力 的 投 资 确 认 为 资 产 ， 一 划 分 收 益性 支 出和 资 本 性 支 也 导 进 步
人力资源会计在我国推行的必要性和可行性
维普资讯
财务 与管理 一。 囊 参 臻 罐 。 。 麓＿ 羹 州 ＿ 。ｉ 。 嚣 蕊 。 鹫 ｌ蕤 》 ｉ 露 譬蠹 ＿ｇ一农 场经济管￣２ ０ ． ０７ ６
人力资源会计在 我 国推行 的 必 要 性 和可 行 性
农 场经济管￣２ ０ ． ｔ ０ ７６
过支付工资 、 报酬 ， 获得了对该 劳动力 资源
财务 与管理
二是人力资源成本 和价值模型的学术 业实践运用 ， 得以完善 ， 对人力资源进行科
１６ ～ ９ １。 的控制权 。但这种 控制权不是 所有权 ， 而 研 究 阶 段 （９ ６ １７ ） 这 一 阶 段 以 开 发 学管理。 （ ） 二 推行人力资源会计 是国家宏观调 计量人力资源成本模 型和人力资源价值模 是受控制的对该劳动力资源的使用权 。
且毫无疑问是最重要的第一生产要素。
普遍来说 。 我们把资产定 义为 ： 资产是 合同， 建立 雇佣 与被雇佣 的关 系时 ， 企业通
一
人担任财务主管。在职责划分上要注意 求 因银行提供的贷款很少而相对薄弱 。会 的信息内容越来越丰富，报告 的复杂性及
不相容职责的分离 ， 出纳 、 账与稽核 ； 计 信息需求上的变化 ，决定 了民营企业 的 难 以理 解的可能性也越来越 大。对于大多 如 总 总账 与ｍ纳 、 明细账的分离等。 没有能 力设 会计应 着眼于这些企业税 务上 的需要和 内 数未受训练 的中小企业 财务报告 的使用者 会计 的企业也可 由社 会中介机 构代理 ； 民 部信息 的需求。 设计 民营企业会计准则 ， 主 来说 ， 复杂的结 构已超 出他们的能力， 过量 营企业行业涉及面广，会计科 目设置上应 要 问题是会计核 算如何满 足纳税需求 、 如 的信息 ， 也使得 他们没有能力去运用。 针对
财务 与管理 一。 囊 参 臻 罐 。 。 麓＿ 羹 州 ＿ 。ｉ 。 嚣 蕊 。 鹫 ｌ蕤 》 ｉ 露 譬蠹 ＿ｇ一农 场经济管￣２ ０ ． ０７ ６
人力资源会计在 我 国推行 的 必 要 性 和可 行 性
农 场经济管￣２ ０ ． ｔ ０ ７６
过支付工资 、 报酬 ， 获得了对该 劳动力 资源
财务 与管理
二是人力资源成本 和价值模型的学术 业实践运用 ， 得以完善 ， 对人力资源进行科
１６ ～ ９ １。 的控制权 。但这种 控制权不是 所有权 ， 而 研 究 阶 段 （９ ６ １７ ） 这 一 阶 段 以 开 发 学管理。 （ ） 二 推行人力资源会计 是国家宏观调 计量人力资源成本模 型和人力资源价值模 是受控制的对该劳动力资源的使用权 。
且毫无疑问是最重要的第一生产要素。
普遍来说 。 我们把资产定 义为 ： 资产是 合同， 建立 雇佣 与被雇佣 的关 系时 ， 企业通
一
人担任财务主管。在职责划分上要注意 求 因银行提供的贷款很少而相对薄弱 。会 的信息内容越来越丰富，报告 的复杂性及
不相容职责的分离 ， 出纳 、 账与稽核 ； 计 信息需求上的变化 ，决定 了民营企业 的 难 以理 解的可能性也越来越 大。对于大多 如 总 总账 与ｍ纳 、 明细账的分离等。 没有能 力设 会计应 着眼于这些企业税 务上 的需要和 内 数未受训练 的中小企业 财务报告 的使用者 会计 的企业也可 由社 会中介机 构代理 ； 民 部信息 的需求。 设计 民营企业会计准则 ， 主 来说 ， 复杂的结 构已超 出他们的能力， 过量 营企业行业涉及面广，会计科 目设置上应 要 问题是会计核 算如何满 足纳税需求 、 如 的信息 ， 也使得 他们没有能力去运用。 针对
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建立人力资源会计必要性的研究
摘要：人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，它是市场经济的产物。
本文提出了在我国建立人力资源会计的设想，解读了人力资源会计的内涵，从各方面论述了在我国建立人力资源会计的必要性。
关键词：人力资源会计；企业资产；人力资源会计的内涵
中图分类号：f23 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）05-0-01
人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源诬陷变化的信息提供给企业和有关人士使用。
自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计逐渐建立起一套较完善理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。
一、人力资源会计的内涵
人力资源是否是一项资产，是人力资源会计能否成立的关键所在。
传统会计观念认为人力资源难以用货币计量，反对建立人力资源会计。
本人认为，人力资源是一项无形资产，它完全符合会计上的资产界定。
根据《企业财务会计报告条例》与《企业会计制度》有关资产定义的规定，人力资源已具有构成企业资产必须具备的三个条件：①
资产必须是由过去的交易或事项形成的。
当企业聘用某一劳动者时，企业就应向受聘者支付相关费用，这就意味着人力资源已经成为企业的现实资产；②资产必须是企业拥有或控制的。
当劳动者与企业签订劳动合同建立雇佣与被雇佣关系，企业通过支付工资、奖金等报酬形式实质上已取得或控制了人力资源聘用、培训与解雇的权利；③资产会预期给企业带来经济利益。
人力资源创造的价值总是远大于人力资源本身的价值（成本），具有服务绩效潜力，能够为企业创造未来的经济利益流入。
综上所述，人力资源是一项资产。
由于人力资源是以劳动力为载体的，不具有实物形态，只能在观念上、意识上感知；人力资源只能在受雇期内被企业长期使用，其价值要受多方面因素的影响，因此，可以进一步地说人力资源是一项无形资产。
人力资源会计的内涵在国际文献上有以下几种概念：①美国会计学会人力资源会计委员会于1973年的定义：人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息，并将这些信息传递给利害关系人的程序。
由于这一概念包含人力资源会计的核算对象、方法及目标，所以为众多会计学家所承认与采用，是目前最权威的论述之一；②日本学者若杉明的定义：人力资源会计是通过会计方法和跨学科领域的方法，测定和报告有关人力资源的会计信息，以供企业的经营者及利害关系人利用。
若杉明的定义是在弗兰霍尔茨的基础上，将“组织”界定为“企业”，认为人力资源会计核算仅仅局限在企业这一营利性组织，而非营利性组织没有必要进行人力资源会
计核算；③我国会计学者阎达五、徐国君认为，人力资源会计应区分为人力资源财务会计与人力资源管理会计两部分。
人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种活动：人力资源财务会计是以会计原则为准绳，主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货币性信息，以使信息使用者作出正确判断和决策的组织系统；人力资源管理会计是利用人力资源的货币性信息及其他信息，对人力资源进行选择、开发、配置、保护、评价等的会计管理活动。
很显然这一概念是根据会计的职能提出的，具有中国特色。
二、我国建立人力资源会计的必要性
世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。
在这个过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。
在人口众多，而人口素质相对较差的我国，推行人力资源会计更具有必要性。
1.是科学技术进步和生产力发展的需要。
科学技术的迅速发展，推动着生产力的快速发展。
在世界经济发展到知识经济时代，在我国知识经济初见端倪的今天，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限在其经营规模的大小，财产物质的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。
经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。
因此，将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其
加以确认、计量和报告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代的必然要求。
2.国家宏观调控的需要。
市场经济体制的不断完善，使人力资源有更多的经济特征，要求确认人力资源的成本和价值。
对人力资源开发的经济效益进行研究分析，通过人力资源会计报告，国家可以掌握各企业人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，促进人力资源的供求平衡，确定人力资源开发方向，引导人力资源合理流动，在宏观上优化人力资源的配制。
3.是企业提高效益的需要。
市场经济下，谁争取到合理的高素质人才，谁就会在市场经济中立于不败之地。
在这种情况下，企业为了获得更好的人才，加大了人力资源投资，包括提高物质待遇、改善人际关系、提供良好的工作条件，提供在职培训等。
而投资的效益如何，这是企业管理当局所关心的问题，相应地就要求会计上对人力资源的收益与成本进行核算，考察其经济效益。
随着我国经济体制和用人制度的不断完善，这种对人力资源进行核算的动力将会逐渐加大。
4.财务会计核算原则的要求。
事实上，单从会计核算原则考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。
一方面，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。
另一方面，将人力资源支出费用化，必然使各期盈亏报告不实，导致决策失误。
所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。
总之，人力资源是一项重要的无形资产。
科技的进步，使人力资
源的竞争已成为人类社会经济发展的关键制约因素。
在这个过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计的工作，特别是在我国建立人力资源会计制度是非常有必要的。
参考文献：
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[2]易海峰.怎样开创人力资源价值会计[j].会计研究.
[3]冯虹.现代企业人力资源管理[m].经济管理出版社.。