人力资源开发与管理 网上作业题及答案

《人力资源开发与管理》作业题答案第一讲人力资源开发与管理概述2、谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识。

答：1、人力资源开发，就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。

2、主要路径：横向：心理开发：良好的心理素质；生理开发：强壮的体魄；伦理开发：良好的道德修养；智力开发：丰富知识、较强能力；技能开发：较强操作能力；环境开发：拓展发展空间。

纵向：家庭、学校：培养性开发；目的：人成其才。

单位：使用性（也含培养性）开发；目的：人尽其才。

社会：政策性开发；目的：人才辈出。

3、简述人才优先发展的理论基础与现实意义。

答：1、人才优先发展的理论基础：人力资本投资理论（1）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。

（2）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。

（3）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。

2、现实意义：十八大报告强调要“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”。

人才优先发展，就是要确立起人才在经济社会发展中优先发展的战略布局，统筹规划经济社会发展和人才发展，把人才发展放在优先发展的战略位置，充分发挥人才基础性、战略性作用，以人才优先发展引领经济社会又好又快科学发展和人的全面发展。

第二讲人力资源规划3、为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势？答：随着社会的发展，人们接受教育的时间变长，开始工作的时间变晚，而人们预期寿命的提高，又预示着养老期延长。

如果退休年龄不变，人们一生中的工作时间就缩短了，而养老期在拉长。

在人口快速老龄化的背景下，这必然给社会发展带来严峻考验。

当然，每个人的处境不同，对于退休年龄推延的反应也会不同，但人们可以从人口结构变化的总趋势，看到它的必然性。

第三讲工作分析与设计1、简述工作分析的内涵及其重要性。

人力资源开发与管理试题及答案一、单项选择题（每题 2 分，共 10 题）1. 人力资源管理的核心是：A. 招聘B. 培训C. 绩效评估D. 员工关系答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 人力资源政策制定答案：C3. 以下哪个理论不是激励理论？A. 马斯洛的需求层次理论B. 赫兹伯格的双因素理论C. 泰勒的科学管理理论D. 麦克莱兰的需求理论答案：C4. 以下哪个选项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 提升员工满意度C. 降低员工流失率D. 增加公司利润答案：D5. 以下哪项不是员工绩效评估的步骤？A. 设定绩效目标B. 收集绩效数据C. 进行绩效反馈D. 制定薪酬计划答案：D6. 以下哪个不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工福利管理D. 市场营销策划答案：D7. 以下哪个不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？A. 员工信息管理B. 招聘信息发布C. 工资和福利管理D. 客户关系管理答案：D8. 以下哪个不是人力资源开发的目标？A. 提高员工能力B. 增加员工忠诚度C. 提升组织绩效D. 减少员工数量答案：D9. 以下哪个不是人力资源管理的基本原则？A. 公平性原则B. 效率性原则C. 灵活性原则D. 随意性原则答案：D10. 以下哪个不是人力资源管理的发展趋势？A. 技术化B. 战略化C. 全球化D. 孤立化答案：D二、多项选择题（每题 2 分，共 10 题）1. 人力资源规划包括以下哪些内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 人力资源政策制定答案：A, B, D2. 以下哪些属于员工培训的方法？A. 在职培训B. 脱产培训C. 自我学习D. 外部培训答案：A, B, C, D3. 以下哪些属于员工绩效评估的方法？A. 目标管理法B. 360度反馈C. 关键事件法D. 行为锚定评分法答案：A, B, C, D4. 以下哪些属于员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工福利管理D. 市场营销策划答案：A, B, C5. 以下哪些属于人力资源信息系统（HRIS）的功能？A. 员工信息管理B. 招聘信息发布C. 工资和福利管理D. 客户关系管理答案：A, B, C6. 以下哪些属于人力资源开发的目标？A. 提高员工能力B. 增加员工忠诚度C. 提升组织绩效D. 减少员工数量答案：A, B, C7. 以下哪些属于人力资源管理的基本原则？A. 公平性原则B. 效率性原则C. 灵活性原则D. 随意性原则答案：A, B, C8. 以下哪些属于人力资源管理的发展趋势？A. 技术化B. 战略化C. 全球化D. 孤立化答案：A, B, C9. 以下哪些属于激励理论？A. 马斯洛的需求层次理论B. 赫兹伯格的双因素理论C. 泰勒的科学管理理论D. 麦克莱兰的需求理论答案：A, B, D10. 以下哪些不是人力资源管理的内容？A. 员工招聘B. 员工培训C. 财务管理D. 员工绩效评估答案：C三、判断题（每题 2 分，共 10 题）1. 人力资源管理的主要目标是提高员工的工作效率和满意度。

人力资源开发与管理试题库与参考答案一、选择题1. 人力资源开发的定义是：A. 提高人力资源数量B. 提高人力资源质量C. 增加人力资源总量D. 优化人力资源结构答案：B. 提高人力资源质量2. 人力资源规划的主要目的是：A. 预测未来的人力资源需求B. 评估现有的人力资源状况C. 设计人力资源开发计划D. 确定人力资源管理策略答案：A. 预测未来的人力资源需求3. 绩效考核的主要目的是：A. 评估员工的工作表现B. 激励员工的工作积极性C. 确定员工的薪酬待遇D. 提高员工的工作技能答案：A. 评估员工的工作表现4. 培训与开发的主要目的是：A. 提高员工的业务水平B. 增强员工的工作能力C. 提升员工的职业素养D. 增加员工的工作经验答案：B. 增强员工的工作能力5. 人力资源信息系统的主要功能包括：A. 招聘管理B. 薪酬管理C. 绩效管理D. 员工关系管理答案：ABCD二、简答题1. 请简述人力资源开发的定义及其重要性。

答案：人力资源开发是指通过教育培训、职业规划、工作调整等手段，提高人力资源的数量、质量和结构，以满足社会和经济发展的需要。

人力资源开发的重要性体现在：提高劳动生产率，促进经济发展；提高员工素质，提升企业竞争力；促进社会就业，稳定社会秩序。

2. 请简述人力资源规划的主要步骤。

答案：人力资源规划的主要步骤包括：分析企业战略目标，确定人力资源需求；分析现有人力资源状况，评估人力资源供给；制定人力资源政策，优化人力资源结构；实施人力资源规划，监控与调整。

3. 请简述绩效考核的实施步骤。

答案：绩效考核的实施步骤包括：制定绩效考核标准，明确考核指标；进行绩效沟通，指导员工工作；收集绩效数据，进行绩效评估；反馈绩效结果，激励员工发展。

4. 请简述培训与开发的过程。

答案：培训与开发的过程包括：培训需求分析，确定培训目标；设计培训方案，选择培训方法；实施培训，评估培训效果；跟踪反馈，持续改进。

《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案《人力资源开发与管理》在线作业一试卷总分:100得分:100一、单选题
1.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。

（）a.正确b.错误正确答案:b
2.以下不属于工作特性模型维度的就是（）a.技能多样性程度b.任务的完整性c.任务的重要性d.信息反馈恰当答案:d
3.当新的工作产生时需要首先进行（）。

a.员工招聘b.工作分析c.员工考核d.工作评价正确答案:b
4.（）年代以来，人力资源管理蓬勃发展，逐渐替代了人事管理。

a.70；b.80；c.90
正确答案:b
5.将心理测验分割为挑选出性、描述性、预测性等形式的依据就是（）a.测验目的b.测验对象c.材料特点d.质量建议恰当答案:a
6.人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。

（）a.正确b.错误正确答案:a
7.“金无足赤，人无完人”彰显在人员征选的原则上就是（）a.用人所长原则b.民主集中原则c.因事择人原则d.德才兼备原则满分：2.5分后恰当答案:a。