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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
XX镇关于专职网格员考核管理办法为切实加强全科网格暨专职网格员队伍建设，增强责任意识，规范履职行为，充分调动专职网格员工作积极性，有效提升基础社会治理能力，进一步深化“平安XX”建设，结合我镇工作实际，特制定本考核管理办法，具体办法如下：一、考核对象全镇x个社区x名专职网格员。
二、工作职责社区专职网格员协助做好网格管理区域内的各项工作，发挥基础信息收集员、矛盾纠纷化解员、安全隐患排查员、流动人口协管员、重点人群帮扶员、社会治安巡防员、民生服务代办员、法律政策宣传员、社情民意联络员、城市管理协助员等功能。
具体职责：（一）综合采集“人、地、事、物、组织”等基础信息，着重排摸掌握重点人员、重要场所、重大隐患等动态信息；（二）协助做好各类矛盾纠纷排查，协助处置和化解一般矛盾纠纷；（三）协助做好公共安全隐患排查处置工作，及时上报反馈重大安全隐患；（四）做好流动人口信息采集、服务管理等工作；（五）协助做好信访人员、社区村矫正对象、严重精神障碍患者、社区康复人员等重点人群的帮扶教育工作；（六）协助做好巡逻检查，发现治安问题及时上报；（七）协助做好劳动保障、困难救助等有关民生服务工作，及时上报反馈相关群众诉求；（八）协助做好党的方针、政策和有关法律法规的教育宣传工作；（九）了解掌握网格群众关心关注的热点焦点问题，上报反馈群众的意见建议；（十）协助排查报送环境卫生、村容村貌等小城镇建设管理问题；（十一）完成党委政府交办的其他任务。
社区专职网格员在社区内办公，办公地点由各社区统筹解决，工作期间必须佩带工作证，言行文明礼貌，态度热情周到。
三、考核方式明确计分内容，实行百分制按月考核，于次年初对考核情况汇总，突出工作成效，奖励先进，鞭策后进，考核工作由镇平安办牵头组织实施。
四、考核具体细则1、入户信息采集更新。
（10分）定期不定期开展户情信息的收集核查工作的，及时对收集到的户情信息进行梳理、汇总，并于每月在系统上进行定期更新。
乡镇网格员考核办法为适应新形势新任务的需要，进一步完善镇网格化服务管理，为充分调动网格员在网格化工作中的积极性，提升网格员网格工作水平，根据上级相关文件要求，结合我镇实际, 制定本办法。
一、督查考核机构网格化督察考核小组由政法委员、综治干事、包村干部和各村支书组成，对网格员实行考核，分为平时考核与年度考核，各村主干主要具体负责对本村网格员的履职尽责情况进行督查考核，政法委员和综治干事对全镇网格员工作情况进行考核。
二、考核对象：各村网格管理员三、考核方式和内容：（一）考核方式考核小组成员严格按照《“全科网格”管理实施方案》工作内容，从“查、访、问、看、听”等方面对网格员日常工作及配合各部门开展工作情况进行综合评价。
主要考核网格员信息上报、上门入户、信息采集是否到位；社情民意是否记录、上报反馈；群众对网格员是否知晓、是否满意；是否配合支部、村委会完成其他方面的工作；会议、培训参会情况；综合评价实行百分制，分为“优秀”、“合格”、“不合格”三项。
（二）考核内容（以每月实际工作中心任务调整其内容和分数比例）1、日常巡查（10分）网格管理员在工作日至少要到本网格内走访巡查1次, 及时捕捉和掌握网格内的信息（如基础信息采集、录入、社情民意收集、安全隐患排查、矛盾纠纷排查化解、特殊人群服务管理、公共服务代办、政策法规宣传等其他工作），发现问题及时向网格长上报发现的问题，并做好工作记录（发现的问题、上报的时间、上报对象、处理的结果），对苗头性的问题就地开展简单的处理化解，或等待上级进行处理, 此项工作由网格长进行评定。
2、例会、培训考勤（20分）本项考核以月计算，其中，上级培训占10分，未按时参加的扣除相应分数；集中召开例会和培训各占5分，考评分数=当月参会次数X每次会议分数（按实际召开会议次数），缺席未到扣除每次会议分数。
3、工作上报（10分）此项根据网格员每月工作任务的完成情况，由综治办进行评定。
4、信息上报（60分）网格员通过“平安山西”行政版APP向信息平台报送, 每月上报的有效信息不少于10条（每条信息6分）。
网格管理员工作开展情况绩效考核办法网格管理员2016年度工作开展情况绩效考核办法为综合评定网格化服务管理取得的实效，根据工作实际，确定实人有口实有房屋（简称“两实”）服务管理、信息收集报送、特殊人员服务管理、矛盾纠纷排查化解、群众安全感和平安建设宣传以及群众对平安建设的满意度等指标，实行100分制考核。
一、网格管理员相关工作制度1、持证上岗制度。
网格管理员必须佩带全县统一制发的“网格员工作牌”（吊牌），进入网格开展工作。
2、“月例会”制度。
由各村（社区）主任主持，乡镇（街道）综治办视情况派人参加。
每月例会总结上月工作，分析存在的问题，安排下月工作，对社情民意舆情分析研判，排查梳理影响安全稳定的突出问题，落实服务管理措施。
3、学习培训制度。
乡镇（街道）综治办每年至少组织社区网格员进行2次集中培训，实行专门培训和以会代训相结合，主要是学业务、教方法、强素质。
4、信息采集制度。
对网格内的人、地、物、事、组织等基础信息、治安安全隐患信息、矛盾纠纷信息和重点人头、重点部位、重要情况信息及时采集，及时录入，实时动态更新，并与公安、司法、民政等部门共享信息。
5、信息动态报告、处理和反馈制度。
涉及治安、安全、稳定等一般性问题，由网格管理员现场处理、协调处理、登记备案，向服务对象反馈；重大隐患、突发性事件，网格管理员立即上报，全程跟踪，配合处理。
6、走访群众制度。
建立网格长、网格管理员每天走访网格群众制度，对突发事件、居民诉求、邻里矛盾纠纷即调即处，对困难家庭、出租房屋、空巢老人、社区矫正对象定期走访，对不稳定因素、不安全隐患、外来人员动态、公共设施损坏等及时掌握报告。
7、绩效考评制度。
乡镇（街道）每季度对网格长、网格管理员个工作绩效组织一次考核。
每年组织居民（或居民代表）进行一次满意度测评，并将测评结果纳入年终考核奖惩。
8、辞退审批制度。
村（社区）网格管理员原则上实行一年一聘。
对考核不合格，不能胜任工作和有其他违纪行为的网格员，由村（社区）提出意见，经乡镇（街道）综治办审核批准，予以辞退。
XX街道全科网格员考核办法为强化网格工作基础保障，建立健全网格队伍报酬合理发放机制，根据区委、区政府有关文件精神，结合江口实际，特制定本办法。
一、报酬构成全科网格员报酬由基础报酬、绩效考核报酬、奖励报酬三部分组成。
二、具体考核办法1、基础报酬基础报酬根据各村户藉人口、重点人员、关怀对象、组织场所等数量确定。
数据主要参考平安建设信息系统，其中组织场所数据参考基层综合治理信息平台，具体考核办法为:(1)户籍人员0.2元/人；(2)重点人员2元/人；(3)救助对象2元/人；(4)组织场所2元/家；(5)优抚对象2元/人；(6)异常人员5元/人2、绩效考核报酬绩效报酬以网格员所属网格日常工作记录为依据。
绩效报酬考核内容包括网格员使用“平安通”等移动终端录入更新网格基础信息情况、深入网格巡查走访情况、掌握网格基本信息和重点人员情况、及时报送网格内信息情况、网格内发生事项问题处置情况等，具体考核办法为：（1）事件处理（矛盾纠纷）及爆料上报a、矛盾纠纷上报要求每网格每月任务1件，按时完成任务的奖励200元，超额完成任务的每例奖50元。
（在掌上基层事件处理模块上报）纠纷上报要求据实上报，列清双方人员身份证号码、电话号码，讲明纠纷情况。
b、安全隐患及其它事件上报，出租私房及场所50家以上的网格每月任务20件、50家以下的每月任务8件，按时完成任务的每月分别奖励550元、350元，未完成任务的按5元每件计算，超额完成的每增1例奖5元，完成数为0的倒扣200元。
c、事件上报要求在每月25日前完成，上报的事件要求高质量。
（2）组织场所（包括重点场所、企业）巡查要求每月一次并在当月的20号前完成，及时完成任务的奖励100元，未及时完成任务的扣100元，当月一直都未完成的扣除基础工资中重点人员部分的报酬。
（3）重点人员服务要求每月一次并在当月的20号前完成，及时完成任务的奖励100元，未及时完成任务的扣100元，当月一直都未完成的扣除基础工资中重点人员部分的报酬。
屏山镇网格员管理考核办法精品文档屏山镇网格员管理考核办法为切实加强我镇网格员管理考核，调动他们的工作积极性，促使认真履职，夯实社会管理基础，促进社会稳定，特制定本办法:一、明确网格员职责任务和要求(一)主要职责任务网格员在村(居)党组织、村(居)委会的领导和管理下开展工作。
主要职责任务是:1、调解矛盾纠纷。
及时排查、化解网格内发生的矛盾纠纷和不稳定因素，本人无法化解的，上报村(居)委会予以化解。
2、收集社情民意。
全面走访网格居民，及时采集网格内人口、房屋、意见建议等基础信息，并建立相应台账和填写好《网格员工作手册》，做到底数清、情况明、信息准。
3、宣传政策法规。
积极向网格居民群众宣传社会管理和法律知识，提高群众对网格化社会管理的知晓率和参与率，提升群众的知法、守法、懂法意识。
4、开展治安巡防。
及时排查网格内治安、安全隐患，加强治安巡查，及时掌握发现外来流动人员，发现治安问题及时解决或向上级报告予以解决。
5、代办居民事项。
及时了解网格居民服务需求和诉求事项，积极提供帮助，实行直接办理或代办服务，最大限度满足群1 / 5精品文档众的需求。
6、服务重点人群。
对本网格内精神病人、流浪“三无”人员、留守孩、流动人口等重点人群建立台账，提供力所能及的帮助和服务，同时，加强与上级沟通联系，争取上级力量的支持。
7、倡导文明新风。
开展移风易俗活动，提倡正确的婚恋观、消费观，坚持婚事新办、丧事简办，杜绝“黄、赌、毒”，培育文明新风。
(二)基本工作要求1、对网格内居民户每天走访10户以上，每月走访率达100%;2、对网格内人口、房屋、意见建议等信息每周采集、更新一次，信息采集准确率达100%，对流动人口、特殊人群基本信息掌握率达100%;3、对网格内矛盾纠纷及时排查、及时掌握、及时上报，排查率达95%以上，信息录入率达98%以上，无矛盾激化。
4、对网格内治安、安全隐患、“黄、赌、毒”和其他非法行为及时排查、及时掌握、及时制止、及时上报，排查率达95%以上，重大治安、安全隐患发现和上报率达100%。
XX县网格警务员工作绩效考核及津贴发放办法第一章总则第一条为进一步加强村居社区网格警务员队伍建设，积极推行警务工作创新机制，经研究，对聘用网格警务员采取协同警务办法，切实增强网格警务员的规范化、专业化管理水平，根据县委办公室、县政府办公室《关于建设网格警务员队伍加强综治基层基础工作的实施意见》，特制定本办法。
第二条网格警务员的职责是实施网格化管理服务、协助社区民警落实村居社区警务工作。
第三条网格警务员的绩效考核与工作津贴发放挂钩，根据绩效考核成绩审核发放工作津贴。
第四条网格警务员工作考核实行百分制，内容包括：人口管理、信息采集、治安管理、安全防范、矛盾调解、普法宣传、服务群众等。
项目分值总分为100分。
第五条网格警务员绩效考核实行月考核。
考核工作由公安派出所和镇街综治办负责，报综治办、县公安局和县网格化管理工作领导小组审核发放。
第六条考核评定分三个等次即优秀、合格和不合格。
优秀的比例按各镇街网格警务员人数，不超过20%，考评分值达80分以上的为合格，不足80分的为不合格。
第二章考核标准第七条人口管理（20分）（一）协助镇街综治办、公安派出所开展户口清理核对等工作，对辖区常住人口、暂住人口做到底数清、情况明。
（二）严格辖区流动人口登记、办证制度。
清理整顿出租屋，落实房主的治安责任，签订治安责任书。
对流动人口做到“四知”：知身份情况，知流动理由，知居住地址，知现实表现。
坚持人来登记，人走注销，做到发现得了，管理得住。
（三）熟悉辖区重点人口的基本情况、现实表现，管理、帮教措施落实，无漏管、失控现象。
（四）通过基础工作提供线索、提供基本情况抓获现案或在逃人员达60%以上。
（五）落实其他重点人员的管控措施。
第八条信息收集（10分）（一）密切掌握当地的社情民意，掌握社会各界对国内外重大事件、热点问题的反应；（二）畅通信息渠道，多方了解可能引发群体性治安事件、信访事件、涉稳事件的线索及苗头；（三）及时了解、掌握、报告各类信访和不稳定因素；对重点信访人员实行动态管理，随时掌握动态，加强思想教育；（四）敌对组织、邪教以及其他非法组织活动的情况；（五）预谋实施爆炸、杀人、抢劫、盗窃等犯罪活动的情况；（六）因各类民事纠纷可能铤而走险、制造事端的危险人员情况；（七）其他可能影响社会政治稳定和社会治安的情报信息。
武汉常福工业示范园管委会网格员（村、社区）绩效考核办法为加强社会管理创新，促进农村（社区）网格化管理工作有效运行，夯实农村社会管理基础，提高服务质量和工作水平，根据《湖北省农村网格化管理建设标准》中规定的网格员主要职责，结合我管委会实际情况，特制定本办法：一、考核要求1、坚持公开公平公正原则。
考核工作坚持绩效目标量化和奖惩结合，日常抽查与定期考核相结合的方法；2、注重工作实绩原则。
通过考核衡量工作实绩、推动工作落实。
网格员考核情况与财政补贴、绩效奖励及评先评优挂钩。
二、考核对象武汉常福工业示范园管委会辖区各村（社区）网格员。
三、考核单位1、日常工作考核（月考核）单位：村（社区）网格化管理工作站2、年终考核单位：武汉常福工业示范园管委会综治办3、抽查单位：区综治办、武汉常福工业示范园管委会综治办四、考核内容考核为日常工作考核（月考核），内容是完成网格员日常工作，录入、更新信息及管理维护村级信息平台等内容。
五、考核标准考核采用百分制，基础分为100分。
根据评分，得分在59分以下（包括59分）的，扣发当月40%财政补贴；得分在60-89分的，扣发当月10%财政补贴；得分在90分以上的，全额发放当月财政补贴。
连续2个月考核得分在59分（包括59分）以下的，管委会予以辞退。
六、考核办法（满分100分）1、维护信息平台（10分）。
管理维护村（社区）网格信息管理平台，保证设备正常运行，保证信息平台有效运转，保证不失密泄密。
只要当月信息平台出现故障影响信息录入上传工作的，该项分值全部扣除。
2、录入上传信息（10分）。
上报各类信息，进行整理分类后，及时录入信息管理平台。
抽查发现1条错录错传信息的，扣2分，抽查发现2条错录错传信息的，扣5分，抽查发现3条及以上错录错传信息的，该项分值全部扣除。
3、及时更新信息（10分）。
及时更新上报和工作中收集的信息。
抽查发现有1条信息没有更新的，扣2分，抽查发现有2条信息没有更新的，扣5分，抽查发现3条及以上信息没有更新的，该项分值全部扣除。
网格中心绩效工资考核实施办法为更好地落实公司绩效工资管理，按“网格到人，多劳多得、当月核算、年终决算”的分配原则，特制定本办法一、网格部网格员职级要求一级网格员：网络运维、营销催费能力强，工作中能独档一面，能独立解决工作中遇到的问题。
二级网格员：营销催费能力强，能处理简单的安装、维修故障三级网格员：基本胜任一般的营销催费工作，能处理一般的安装、维修故障二、各网格部职数一级网格员：西陵8人；东山5人；北山4人；伍家7人二级网格员：西陵7人；东山7人；北山3人；伍家6人三级网格员：伍家3人三、绩效工资标准中心副主任（2人）：3070 元/月.人中心内务（1人）：2490/月.人网格信息员（4人）：一档2410元/月.人；二档1750元/月.人网格技术工程师（1人）：一档2200元/月.人；二档2100元/月.人网格中心司机（2人）：：一档2200元/月.人（兼司机）；二档1950元/月.人（专职司机）网格经理（4人）：一档2830元/月.人；二档2730元/月.人；三档2690/月.人一级网格员（24人）：一档 2200元/月.人；二档2100元/月.人；三档2050元/月.人（兼司机）；四档2000元/月.人；二级网格员（23人）：一档2450/月.人（兼司机）；二档2410/月.人三级网格员（3人）：一档1950元/月.人（兼司机）；二档1800/月.人；三档1600 /月.人四、绩效工资由以下组成部分：1、当月经营创收收入。
指当月月结时经营收入。
2、欠费用户收入。
指当年欠费一个月以上用户，网格员上门收取的电视视听维护费（凭收据按实收用户数比，含主副终端）。
当月收取一年以上欠费用户的可以计入当月收入。
3、新发展用户收入。
指新建楼盘新装户、散户、IPTV、拆锅转网、宽带、无线等业务收入。
五、各网格部绩效工资计提办法：绩效工资计提办法：月实际完成的创收任务总额/公司下达的月标准创收总额×月绩效标准工资总额六、绩效薪酬分配原则：网格到人，多劳多得、当月核算、年终决算七、考核办法1、网格中心副主任、内务、网格中心网络技术工程师、网格中心专职司机绩效工资与网格中心总的任务指标挂钩。
XX镇专职网格员工作绩效考核办法（试行）为进一步加强XX镇网格规范化建设，充分发挥绩效考核工作的导向、激励和监督作用，调动专职网格员队伍积极性、主动性和创造性，结合我镇实际，制定本考核办法。
一、考核对象本办法所指专职网格员，是以我镇XX个村（社区）划分XX个两级网格，下辖XX个三级网格为基础，从事网格化社会综合治理的XX名专职网格员。
二、考核内容专职网格员绩效考核分综治网格达标考核和“数字XX”赋能考核。
（一）综治网格达标考核综治网格达标考核以三级网格为考核基本单元，由基本任务、专项任务、积分任务三项内容组成，分为月度考核及年度考核。
三级网格绩效奖励分配对象为专职网格员，每个三级网格设500元/月的激励性奖励补贴（具体发放数额按考核指标折算），全年按季度分4次发放。
月度考核：1.基本任务考核（65分，由集成指挥中心考核）主要考察专职网格员基本网格工作的完成情况，包括基础工作、巡查走访、网格宣传、信息上报、工单处置、双网融合、巡查走访成效及配合度考核八个项目。
（1）基础工作（5分）。
包括出勤情况、出勤佩戴、信息维护、网格微信群。
①出勤情况（一票否决项）。
专职网格员使用苏城网格通app进行签到，工作日签到率需达到100%,任何形式的补签均无效。
工作时间内保持手机开机随时接受集成指挥中心抽查，如被抽查到工作时间不在岗，直接视作当日缺勤。
②出勤佩戴（2分）。
工作日必须身着网格工作服，佩戴工作证件。
发现应穿未穿，每次扣1分。
③信息维护（3分）。
专职网格员应当熟悉掌握网格内的各项基础信息，对网格内需要完善的实有单位、房屋、企业等基础信息应当及时维护更新，确保信息完整度达100%o95%〈完整度W98%,扣1分；90%〈完整度W95%,扣2分；完整度＜90%,扣3分。
④网格微信群（一票否决项）。
每个三级网格需建设“网格共治群”“基层协商群”“群众自治群”，并进行动态维护。
（2）巡查走访（一票否决项）。
包括苏城网格通、校园周边安全管理、单位走访、重点区域巡查、社情民意收集、多元共治巡查上报。
①苏城网格通待办清单数据清零。
工作内容包括关注关爱人员走访，群（出）租房走访，网格工作数量农村10条,城市网格20条。
②校园周边安全管理。
专职网格员应重点关注校园周边安全问题，及时发现安全隐患，每个学校每周巡查1次。
③单位走访。
网格内单位巡查率需达100%。
每月每家单位都需有巡查记录，每个行业场所、美居村庄每月巡查记录不少于1条。
④重点区域巡查。
每个网格对网格内重点企业、集贸市场、复杂场所以及宗教堂点等重点复杂区域至少确定1个以上必巡点。
专职网格员对重点区域开展巡查管理，每周至少巡查1次，每月巡查记录不少于4条。
⑤社情民意收集。
结合网格日常工作，收集社区警情、群众诉求及意见建议等社情民意，每月至少收集3条部门流转的社情民意信息。
⑥多元共治。
对粮食烘干机、农机场库、农机维修点进行巡查，每月巡查记录不少于1条；对铁路沿线网格进行巡查，每周巡查记录不少于1条；对水域河道进行巡查，每周巡查记录不少于1条。
（3）网格宣传（8分）。
网格员依托入户走访、巡查走访工作开展网格化服务宣传，网格内居民对网格员巡查服务工作的知晓度达80%目标值。
专职网格员每月入户走访不少于40户/三级网格（三级网格户数不满40户的按报备户数计算）。
如当月未走访满规定户数，则本项不得分。
（4）信息上报（12分）。
包括上报数量、上报质量、案卷均衡性、非简易案卷占比。
①上报数量（一票否决项）。
专职网格员开展巡查时，发现问题并及时上报。
问题上报数量城市社区网格不少于10条/月，农村网格不少于5条/月；每个网格上报矛盾纠纷类信息不少于1条/月。
②上报质量（12分）。
专职网格员上报的问题案卷应确保信息完整，选择分类正确，严禁弄虚作假。
信息不完整、分类不正确的，每发现一起扣1分；弄虚作假的，每起扣3分。
③案卷均衡性（一票否决项）。
专职网格员上报的非简易类案卷中，镇村容貌类案卷不超60%,单一小类占比不超40%o④非简易案卷占比（一票否决项）。
非简易案卷上报数城镇网格不少于6条/月，农村网格不少于3条/月。
（5）工单处置（20分）。
包括工单签收、工单延期、工单办理、工单核查。
①工单签收（5分）。
集成指挥中心下派工单的及时签收情况。
如有超期签收，则本项不得分。
②工单延期（5分）。
集成指挥中心下派工单未按规定时间完成申请延期情况。
根据实际情况，每延期1次扣2分，扣完为止。
③工单办理（5分）。
集成指挥中心下派工单的及时处办情况。
如有超期办理，则本项不得分。
④工单核查（5分）。
对于已经处置完毕的任务需由专职网格员到现场进行核查，网格员对集成指挥中心下发的核实指令要及时进行核查，要求按时核查率达100%。
如有超期核查，则本项不得分。
（6）双网融合（一票否决）。
每月完成网格与警格对“一标三实”双向推送、签收及审核数据清零，以及市级下达的其他双网融合工作。
（7）巡查走访成效（5分）。
网格员应认真开展校园周边、实有单位、重点区域等巡查走访工作，切实发现并每月上报5条社会治理问题工单。
未达到上报规定数量，则本项不得分。
（8）配合度考核（15分）。
专职网格员在做好网格基本工作的基础上，对联动中心日常工作中指令的配合度、执行力进行考核；对联动中心布置段性工作的执行完成情况进行考核。
对集成指挥中心下发的各类指令不响应、不配合、不服从等行为，每发现一起扣2分；对阶段性布置的工作完成情况进行考核，未完成扣10分起。
上述考核指标根据市级要求作动态调整，一票否决项不达标的当月考核得分为0,并取消评优、晋升等资格。
2.专项任务考核（10分，由集成指挥中心考核）（I）高质量完成市委市政府、市联动办及镇集成指挥中心部署的网格专项行动。
（2）其他需配合镇级开展的阶段性重点工作任务。
3.积分任务考核（25分，由集成指挥中心考核）为提升网格员工作积极性，按照市专职网格员积分规则制定积分任务考核。
每月专职网格员积分，以市级统计口径为准。
扣分遵循就高原则，不累计重复扣分。
（1）集成指挥中心设定每月积分80分为最低标准，若当月积分未达到该最低标准，则对应的三级网格直接扣除25分。
（2）以当月我镇三级网格的平均积分为考核标准，当月积分低于此标准的三级网格直接扣除20分；当月积分高于此标准的三级网格，超出部分按比例进行折算。
年度考核：考核分值为100分。
以三级网格为考核基本单元，采取百分制，包括月度考核成绩（占比90%）、媒体宣传（占比10%）,取专职网格员得分前三名为当年度考核优秀，给予表彰。
（二）“数字XX”赋能考核“数字XX”赋能考核为月度考核，以三级网格为考核基本单元，分基本任务考核和绩效奖惩考核。
基本任务考核根据各三级网格工作任务进行考核，绩效奖惩根据完成的巡查质效进行计算。
1.基本任务考核(1)小型工程巡查。
对责任区域内在建小型工程进行检查，按一周两次巡查频率开展。
根据检查清单，通过“虞政通一董事荟，，将检查结果及时上报。
(2)农房翻建巡查。
对责任区域内的翻建农宅进行巡查，按一周一次巡查频率开展。
根据检查清单，通过“虞政通-董事荟”将检查结果及时上报。
(3)疑似违法建设巡查。
及时排查、发现网格内关于疑似违法建设行为的重要信息，在协助做好现场稳控工作的同时通过“虞政通-董事荟”第一时间将现场情况上报。
主要上报类型为民宅(个人)类、侵占河道的水务类、侵占农田的国土类及企业内(法人)。
(4)食品安全巡查。
在网格区域内正常开展巡查走访，做好农村集体聚餐自办宴席的食品安全检查和责任书签订。
(5)点位打卡。
每个三级网格内设置至少20个必巡点位信息，网格员通过扫描数字门牌并拍摄现场照片完成打卡,2个工作日内完成一期任务。
(6)数据治理。
定期对我镇实有人口、房屋、市场主体信息采集，并进行后续动态更新维护。
(7)其他事项。
根据准入“数字XX”平台的其他事项，对照检查清单开展巡查。
2.绩效奖惩考核为鼓励网格员有效发现隐患问题，“数字XX”赋能考核实行绩效奖惩。
（1）小型工程、农房翻建及疑似违法建设巡查考核（建设局负责）①小型工程巡查。
在小型工程巡查过程中，发现未佩戴安全帽（或未准确佩戴安全帽），每发现1人并闭环处置的，奖励5元。
高空围网未做到安全防护的，每发现一处并闭环处置的，奖励5元。
施工现场安全文明施工标识标牌未配备到位的，每发现一处并闭环处置的，奖励5元。
被部门、市级督查发现“应报未报”的高空围网未做到安全防护的，或其他严重安全隐患的，每处扣40元/次。
②农房翻建巡查。
在农宅翻建巡查过程中，发现未佩戴安全帽（或未准确佩戴安全帽），每发现1人并闭环处置的，奖励5元。
高空围网未做到安全防护的，每发现一处奖励5元。
施工现场安全文明施工标识标牌未配备到位的，每发现一处并闭环处置的，奖励5元。
被部门、市级督查发现“应报未报”的高空围挡未做到安全防护的，或其他严重安全隐患的，每处扣40元/次。
③疑似违法建设巡查。
网格员在日常巡查中，发现除已备案的小型工程及零星作业、农房翻建外的疑似违法建设,上报后经镇建设局认定属实并闭环处置的，给予一定奖励。
企业类违建50元/次，农宅建设类20元/次。
在所属负责区域内，被群众举报或部门督察发现“应报未报”的违法建设行为，经核查后，企业区域扣除对应网格员100元/次；农宅区域扣除对应网格员40元/次。
（2）食品安全巡查考核（综合行政执法局负责）网格员按照“应登尽登”原则，开展农村集体聚餐巡查登记指导，上报平台登记并闭环处置的，奖励10元/次。
经相关部门抽查，发现网格员未及时登记上报农村集体聚餐问题，扣20元/次。
网格员未及时登记上报，同时发生农村集体聚餐食物中毒事故的，扣50元/次。
（3）点位打卡（集成指挥中心负责）如无特殊情况，未按期完成打卡任务，直接扣除对应网格员40元/次。
如被抽查到虚假打卡，或使用技术手段规避正常打卡，直接扣除对应网格员100元/次。
以上考核内容，根据实际运行情况，如有另外需要明确具体量化的要求，由职能部门提出并经相关领导审核后，进行阶段性的动态调整。
3.结果运用（1）绩效奖惩。
以实绩为导向，按考核结果兑现绩效奖惩。
（2）表彰推荐。
考核被评定为优秀等次的网格员，优先推荐上一级评选和优先推荐村、社区提拔使用。
(3)“数字XX”赋能考核实行月度考核，季度发放，基本任务未完成的绩效奖励不兑现。
三、考核实施集成指挥中心牵头专职网格员绩效考核及奖励发放。
综治网格考核由集成指挥中心负责，“数字XX”赋能考核由机关部门定期对网格员巡查工作进行督查、考核、统计。
点位打卡由集成指挥中心负责，疑似违法建设巡查、小型工程巡查、农房翻建巡查由建设局、食品安全模块由综合行政执法局按考核规定，制作奖惩明细反馈至集成指挥中心汇总。
本办法自印发之日起执行。
