办公室卫生工作考核奖惩办法

办公室卫生奖惩制度一、背景介绍办公室卫生是维护员工健康和提高工作效率的重要环节。

为了促进办公室卫生的良好氛围，我们制定了办公室卫生奖惩制度。

本制度旨在鼓励员工保持办公室的整洁和卫生，同时惩罚违反卫生规定的行为，以营造一个舒适、健康的工作环境。

二、奖励措施1. 奖励标准（1）个人奖励：每月评选出卫生工作表现突出的员工，奖励100元现金或等值奖品。

（2）团队奖励：每季度评选出保持办公室最整洁的团队，奖励500元现金或等值奖品，并在办公室内展示获奖证书。

2. 评选方式（1）个人奖励：由办公室卫生管理小组每月进行评选，根据员工的卫生工作表现、卫生区域的整洁程度等因素综合评定。

（2）团队奖励：由办公室卫生管理小组每季度进行评选，根据各团队的整体卫生状况、团队成员的参与度等因素综合评定。

3. 奖励公示奖励结果将在办公室公告栏上公示，同时通过内部通讯工具向全体员工发布。

三、惩罚措施1. 惩罚标准（1）口头警告：对于个别违反卫生规定的员工，首次违规将给予口头警告。

（2）书面警告：对于多次违反卫生规定的员工，将给予书面警告，并将违规情况记录在员工档案中。

（3）扣除绩效奖金：对于严重违反卫生规定的员工，将扣除其当月绩效奖金的20%作为惩罚。

（4）停职处分：对于多次严重违反卫生规定且拒不改正的员工，将给予停职处分，具体停职时间根据违规情况而定。

（5）解雇：对于多次严重违反卫生规定且情节严重的员工，将给予解雇处分。

2. 惩罚程序（1）口头警告：由卫生管理小组成员在发现违规行为时立即进行口头警告，并告知员工违规的具体内容和后果。

（2）书面警告：对于多次违规的员工，卫生管理小组将书面警告交由部门主管审核并签字确认后，将警告书面交给违规员工。

（3）扣除绩效奖金：人力资源部门将根据实际情况扣除违规员工的绩效奖金，并在工资单中明确显示。

（4）停职处分：人力资源部门将与卫生管理小组共同商讨停职处分的具体时间，并向违规员工发出停职通知书。

办公室卫生奖惩制度办公室卫生奖惩制度是为了促进办公室环境的整洁与卫生，提高员工的工作效率和身体健康而制定的一套规范和激励措施。

该制度旨在倡导员工共同维护办公室的卫生，营造一个舒适、安全、整洁的工作环境。

一、卫生奖励措施1. 奖励标准：(1) 办公桌面整洁、无杂物，文件、文具摆放有序；(2) 办公椅面清洁，无灰尘、污渍；(3) 办公室地面清洁，无纸屑、垃圾；(4) 办公室设备、电器干净整洁，无灰尘；(5) 公共区域、洗手间干净整洁，无异味；(6) 垃圾分类投放正确，定期清理。

2. 奖励方式：(1) 表扬信：对卫生工作出色的员工发放表扬信，表彰其积极参预维护办公室卫生的贡献；(2) 奖金或者福利：对卫生工作优秀的员工进行奖金或者福利的激励，以鼓励其继续保持良好的卫生习惯；(3) 荣誉称号：设立"卫生明星"或者"卫生标兵"等荣誉称号，每月评选出表现突出的员工，并在办公室内进行展示。

二、卫生惩罚措施1. 惩罚标准：(1) 办公桌面杂乱，有过期的食品或者饮料；(2) 办公椅面脏乱，有明显污渍；(3) 办公室地面未及时清理，有大量纸屑、垃圾；(4) 办公室设备、电器未定期清洁，有灰尘；(5) 公共区域、洗手间脏乱，有异味；(6) 垃圾分类投放错误，未按规定清理。

2. 惩罚方式：(1) 警告：对于首次违规的员工，赋予口头或者书面警告，提醒其注意办公室卫生；(2) 扣除奖金或者福利：对于多次违规的员工，可适当扣除其奖金或者福利，以警示其改正行为；(3) 整改通知：对于严重违规的员工，发出整改通知，要求其即将整改，并监督其改正情况；(4) 记过处分：对于多次严重违规的员工，可赋予记过处分，影响其晋升和职业发展。

三、执行与监督1. 执行责任人：(1) 行政部门：负责制定和宣传卫生奖惩制度，监督各部门的执行情况；(2) 管理人员：负责对本部门员工的卫生情况进行检查和评估。

2. 监督措施：(1) 定期检查：行政部门定期对各部门的卫生情况进行检查，发现问题及时进行整改；(2) 报告制度：各部门需定期向行政部门报告卫生工作情况，包括奖励和惩罚情况；(3) 员工参预：鼓励员工积极参预卫生工作，发现问题及时反馈并提出改进建议。

办公室卫生奖惩制度一、背景介绍办公室卫生是保障员工健康、提高工作效率的重要环节。

为了营造良好的工作环境，提高办公室卫生管理水平，制定了办公室卫生奖惩制度。

二、奖励制度1. 卫生奖每月评选卫生达标的部门或个人，颁发卫生奖状和奖金。

评选标准包括办公桌面整洁、文具摆放有序、公共区域清洁无杂物等。

2. 优秀卫生员工每季度评选优秀卫生员工，颁发荣誉证书和奖金。

评选标准包括个人工位整洁、卫生物品使用规范、主动参与办公室卫生管理等。

3. 卫生创新奖每年评选卫生创新奖，鼓励员工提出改善办公室卫生的创新方案。

评选标准包括创新程度、实施效果、可行性等。

三、惩罚制度1. 卫生警告对于违反办公室卫生规定的个人或部门，首次将给予口头警告，并要求整改。

如屡教不改，将进一步采取惩罚措施。

2. 扣减绩效奖金对于多次违反办公室卫生规定的个人或部门，将扣减相应的绩效奖金作为惩罚措施，以激励其改善卫生习惯。

3. 通报批评对于严重违反办公室卫生规定，影响他人工作环境的个人或部门，将进行通报批评，并记录在个人档案或部门考核记录中。

四、执行机制1. 卫生管理小组设立卫生管理小组，由各部门负责人和卫生员工组成，负责制定卫生管理制度、监督执行和评选奖惩。

2. 定期检查每周进行一次卫生检查，由卫生管理小组成员轮流检查各个部门的卫生情况，并填写检查表格，记录问题和整改情况。

3. 整改措施对于卫生问题，及时向相关责任人进行反馈，并要求其在规定时间内整改。

如未能按时整改，将按照惩罚制度执行相应的处罚措施。

五、宣传教育1. 培训与宣传定期组织卫生培训，向员工传达卫生管理制度和要求，并宣传卫生知识，提高员工的卫生意识和管理能力。

2. 悬挂宣传标语在办公室显眼位置悬挂宣传标语，提醒员工保持卫生，如“文明办公，从我做起”、“卫生是责任，健康是福气”等。

六、评估与改进1. 评估指标制定卫生管理评估指标，定期对各部门进行评估，发现问题及时改进，并督促相关责任人整改。

为营造一个整洁、舒适、卫生的办公环境，提高员工的工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、卫生管理要求1.办公室地面、桌面、墙面保持整洁，无垃圾、杂物。

2.办公设备、设施保持完好，定期进行清洁和保养。

3.卫生间、茶水间保持干净，无异味，使用后及时清理。

4.员工应养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、乱扔垃圾。

5.禁止在办公室吸烟、饮酒。

四、奖惩措施1.奖励（1）对办公室卫生状况良好的部门或个人，给予表扬和奖励。

（2）对提出合理化建议，对公司卫生管理有突出贡献的员工，给予奖励。

（3）每月评选“卫生标兵”，给予一定的物质奖励。

2.惩罚（1）对违反卫生管理规定的员工，进行批评教育，并要求其改正。

（2）对多次违反卫生管理规定的员工，给予警告或通报批评。

（3）对严重违反卫生管理规定的员工，给予罚款或解除劳动合同。

五、实施与监督1.各部门负责人负责本部门卫生管理工作，定期检查，确保卫生管理制度落实到位。

2.人力资源部门负责监督本制度的执行，对违反规定的员工进行查处。

3.员工应自觉遵守本制度，对违反规定的现象进行举报。

1.本制度由人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

七、奖励标准1.卫生标兵：每月评选1名，奖励人民币100元。

2.合理化建议奖：根据建议的实际效果，给予人民币50-500元不等的奖励。

3.罚款：违反卫生管理规定的，每次罚款人民币50元。

4.解除劳动合同：严重违反卫生管理规定的，公司有权解除劳动合同。

通过以上奖惩措施，旨在提高员工对办公室卫生管理的重视程度，共同营造一个整洁、舒适、卫生的办公环境，为公司的发展贡献力量。

办公室卫生奖罚制度
一、目的
为了营造一个干净、整洁、舒适的办公环境，提高员工的工作效率和公司的整体形象，特制定本奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、卫生标准
1. 办公桌面整洁，无杂物堆放。

2. 办公椅使用后须归位。

3. 办公区域地面无垃圾、无灰尘。

4. 个人物品摆放有序，不占用公共空间。

5. 公共设施如打印机、复印机等使用后保持清洁。

6. 垃圾分类投放，不随意丢弃。

四、奖惩措施
1. 奖励：
- 每月评选“卫生之星”，对表现优秀的个人或团队给予表彰及物质奖励。

- 对于提出有效卫生改进建议的员工，一经采纳，给予奖励。

2. 惩罚：
- 未达到卫生标准者，首次给予警告，并要求立即整改。

- 同一问题多次出现，将根据情节轻重，给予罚款或记过处分。

- 严重违反卫生规定，影响办公环境者，将视情况给予更严重的处罚，直至解除劳动合同。

五、检查与监督
1. 设立卫生检查小组，定期对办公室卫生情况进行抽查。

2. 鼓励员工相互监督，对不良卫生行为进行举报。

六、申诉与复核
员工对卫生检查结果有异议时，可在24小时内提出申诉，由卫生检查小组进行复核。

七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由行政部负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，由行政部提出，经管理层审议后执行。

请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的可行性和有效性。

办公室卫生奖惩制度一、背景介绍办公室卫生是保持工作环境整洁、卫生的重要方面，它直接影响着员工的工作效率和健康状况。

为了促进办公室卫生的改善和维护，制定一套奖惩制度是必要的。

本文旨在详细介绍办公室卫生奖惩制度的相关内容。

二、奖励措施1. 月度卫生之星每月评选出一位卫生之星，该员工在办公室卫生方面表现出色，得到同事的认可和赞许。

卫生之星将获得荣誉证书、奖金和额外的歇息时间。

2. 团队卫生奖每季度评选出卫生环境最好的团队，该团队成员共同努力保持办公室整洁和卫生。

获得团队卫生奖的团队将获得奖金、团队旅行或者其他团队活动的机会。

3. 个人积分制度建立个人积分制度，员工通过积极参预卫生整治、提出改进建议、协助清理办公区域等行为，可以获得相应的积分。

积分可用于兑换办公用品、歇息时偶尔其他福利。

三、惩罚措施1. 卫生扣分制度设立卫生扣分制度，对于个人或者团队在卫生方面的疏忽或者不负责任行为进行扣分。

扣分将影响员工的绩效评估和奖金发放。

2. 罚款制度对于严重违反办公室卫生规定的员工，可以根据情节轻重进行罚款。

罚款金额将根据违规行为的严重程度进行评估，并由财务部门进行扣除。

3. 卫生培训对于频繁违反卫生规定的员工，将被要求参加卫生培训课程。

培训内容包括卫生知识、清洁技巧和卫生意识的提升，旨在匡助员工树立正确的卫生观念。

四、执行与监督1. 奖励评选委员会成立奖励评选委员会，由办公室主管、人力资源部门和员工代表组成。

该委员会负责制定评选标准、评选流程以及奖励发放等事宜。

2. 监督与检查由专门的卫生监督员负责定期巡查办公区域的卫生状况，并向奖励评选委员会汇报。

监督员将记录卫生问题，及时通知相关责任人进行整改。

3. 员工参预鼓励员工积极参预卫生维护工作，提供意见和建议，共同营造良好的办公环境。

员工可以通过匿名举报制度向监督员举报卫生问题或者违规行为。

五、奖惩制度的宣传与培训1. 宣传活动定期组织宣传活动，通过海报、宣传册等形式向全体员工宣传奖惩制度的内容和重要性。

办公室卫生奖惩制度一、背景介绍办公室卫生是保持良好工作环境的重要组成部份，对于提高工作效率、保障员工身体健康具有重要意义。

为了促进办公室卫生的维护和提升，制定一套科学合理的奖惩制度势在必行。

二、奖励机制1.卫生奖项设置（1）卫生先进个人奖：每月评选一位，奖励现金200元及荣誉证书。

（2）卫生先进团队奖：每季度评选一支，奖励现金500元及荣誉证书。

（3）卫生先进部门奖：每年评选一部门，奖励现金1000元及荣誉证书。

2.评选标准（1）个人奖项评选标准：①工位整洁度：个人工位整洁、无乱堆杂物。

②公共区域卫生：积极参预公共区域的清洁工作，保持卫生环境整洁。

③卫生用品使用：正确使用卫生用品，如纸巾、垃圾桶等。

④卫生意识：积极倡导卫生意识，主动参预卫生培训和活动。

（2）团队和部门奖项评选标准：①全员参预：团队或者部门成员都积极参预卫生工作，形成良好的卫生氛围。

②卫生管理：团队或者部门建立有效的卫生管理制度，定期检查和催促执行。

③卫生宣传：团队或者部门通过内部宣传、培训等方式提高卫生意识。

三、惩罚机制1.惩罚措施（1）口头警告：对于不注意卫生的个人或者团队，进行口头警告，提醒其改正。

（2）书面警告：对于多次违反卫生规定的个人或者团队，进行书面警告，并要求整改。

（3）扣除奖金：对于严重违反卫生规定的个人或者团队，扣除相应的奖金。

（4）停职处分：对于屡教不改的个人或者团队，暂停其工作，进行深入整改。

（5）开除处分：对于情节严重、影响恶劣的个人或者团队，予以开除处分。

2.违规行为范例（1）个人违规行为：①工位乱放杂物，影响整体卫生。

②擅自更改或者挪移公共区域的设备或者物品。

③不按规定使用卫生用品，浪费资源。

④对卫生工作漠不关心，不参预相关培训和活动。

（2）团队和部门违规行为：①忽视卫生工作，公共区域长期不进行清洁。

②没有建立有效的卫生管理制度，导致卫生状况恶化。

③对卫生宣传不重视，员工缺乏卫生意识。

四、执行与监督1.执行机构公司将设立卫生管理委员会，由人力资源部门负责卫生奖惩制度的执行与监督。

办公室卫生奖惩制度一、制度背景和目的办公室卫生是维护员工健康和提高工作效率的重要环节。

为了营造良好的工作环境，提高办公室卫生水平，制定办公室卫生奖惩制度是必要的。

本制度的目的是规范办公室卫生行为，激励员工积极参与卫生工作，同时对违反卫生规定的行为进行惩罚，以确保办公室卫生达到标准。

二、奖励内容和标准1.卫生奖励：（1）个人奖励：每月评选卫生标兵，奖励金额100元；每季度评选卫生先进个人，奖励金额500元。

（2）团队奖励：每月评选卫生示范团队，奖励金额1000元；每季度评选卫生先进团队，奖励金额3000元。

2.奖励标准：（1）个人奖励：个人工位整洁无杂物，个人物品摆放有序，个人卫生用品及时更换。

（2）团队奖励：团队整体工位整洁无杂物，公共区域干净整洁，垃圾分类及时处理，定期进行办公室卫生大扫除。

三、惩罚内容和标准1.卫生惩罚：（1）个人惩罚：每月评选卫生差劲者，罚款金额50元；每季度评选卫生不达标者，罚款金额200元。

（2）团队惩罚：每月评选卫生差劲团队，罚款金额500元；每季度评选卫生不达标团队，罚款金额2000元。

2.惩罚标准：（1）个人惩罚：个人工位杂物乱堆，物品摆放不整齐，个人卫生用品未及时更换。

（2）团队惩罚：团队工位杂物乱堆，公共区域脏乱，垃圾未及时分类处理，办公室卫生整体不达标。

四、奖惩评选和执行1.奖惩评选：（1）奖惩评选由卫生管理小组负责，每月评选一次个人奖惩，每季度评选一次团队奖惩。

（2）评选标准由卫生管理小组根据制度规定进行评估，评选结果公示于办公室公告栏。

2.奖惩执行：（1）奖励金额将在评选结果公示后的一个工作日内发放到个人或团队指定的银行账户。

（2）罚款金额将在评选结果公示后的一个工作日内从个人或团队工资中扣除。

五、制度宣传和培训1.制度宣传：（1）制度宣传由人力资源部门负责，通过办公室公告栏、内部邮件、员工手册等方式进行宣传。

（2）定期组织卫生管理小组成员进行宣讲，解答员工关于卫生奖惩制度的疑问。

办公室卫生奖惩制度办公室卫生奖惩制度是一项旨在促进办公室环境整洁和员工卫生意识的管理制度。

通过建立奖励和惩罚机制，可以有效地激励员工主动参预卫生管理，提高办公室的整洁度和卫生水平。

本文将详细介绍办公室卫生奖惩制度的相关内容，包括奖励和惩罚的具体方式、评选标准和执行程序等。

一、奖励制度1. 奖励方式（1）表扬信：对在卫生管理中表现出色的员工，可以赋予书面表扬，表彰其积极参预和贡献。

（2）奖金：根据员工在卫生管理中的表现，可以赋予一定金额的奖金作为鼓励和奖励。

（3）荣誉称号：设立卫生管理先进个人、先进集体等荣誉称号，对表现突出的员工进行表彰和激励。

2. 评选标准（1）主动参预：员工应主动参预卫生管理工作，如定期参加卫生培训、积极参预卫生巡查等。

（2）卫生贡献：员工应积极提出卫生改进意见，参预卫生设施维护和清洁工作，为创造良好的办公环境做出贡献。

（3）卫生意识：员工应保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、保持整洁的工作区域等。

3. 执行程序（1）评选组织：设立卫生管理评选小组，由相关部门负责人、卫生管理人员和员工代表组成。

（2）评选周期：设立评选周期，如每月、每季度或者每年进行一次评选。

（3）评选流程：评选小组根据员工的卫生表现进行评选，评选结果由评选小组公示并向全体员工通报。

二、惩罚制度1. 惩罚方式（1）口头警告：对于卫生管理不规范的员工，可以进行口头警告，提醒其注意卫生问题。

（2）书面警告：对于多次违反卫生管理规定的员工，可以赋予书面警告，并要求其改正。

（3）罚款：对于严重违反卫生管理规定的员工，可以根据违规程度赋予一定金额的罚款。

2. 违规行为（1）个人卫生不达标：如不勤洗手、不穿工作服等。

（2）工作区域不整洁：如桌面杂乱、垃圾未及时清理等。

（3）卫生设施破坏：如损坏公共卫生设施、乱贴乱画等。

3. 执行程序（1）惩罚组织：设立卫生管理监督组织，由相关部门负责人、卫生管理人员和员工代表组成。

（2）惩罚依据：根据卫生管理规定和违规行为的严重程度，制定相应的惩罚依据。

办公室卫生管理制度奖罚
办公室卫生管理制度奖罚条例：
1. 卫生责任区划分：
- 每位员工负责自己工作区域的日常清洁工作。

- 公共区域由指定的清洁团队负责。

2. 日常卫生标准：
- 工作台面保持整洁，无杂物堆放。

- 办公设备和家具定期擦拭，无灰尘积累。

3. 定期检查：
- 每周进行一次卫生检查，由卫生管理小组执行。

4. 奖励措施：
- 连续三个月获得卫生优秀评价的员工，将获得小额奖金或礼品。

- 年度卫生标兵可获得额外奖励，如旅游券、购物卡等。

5. 惩罚措施：
- 首次违反卫生规定，给予口头警告并记录。

- 累计两次违反，需参加卫生培训课程。

- 累计三次及以上违反，将从当月工资中扣除相应金额作为罚款。

6. 特殊事件处理：
- 对于因个人原因导致办公室卫生问题严重影响他人工作的，将视情节严重性给予额外处罚。

7. 申诉机制：
- 员工对卫生检查结果有异议时，可向卫生管理小组提出申诉。

8. 持续改进：
- 定期收集员工对卫生管理制度的反馈，不断优化改进。

9. 教育与培训：
- 新员工入职时需接受卫生管理制度培训。

- 定期举办卫生知识讲座，提高员工的卫生意识。

10. 公示与监督：
- 卫生检查结果和奖罚情况将定期在公司公告板公示，接受全体员工监督。

通过这些措施，旨在营造一个干净、整洁、健康的办公环境，提高员工的工作满意度和效率。

办公室纪律及卫生奖惩管理制度5篇第一篇：办公室纪律及卫生奖惩管理制度办公室纪律及卫生奖惩管理制度目的：为提高员工职业化素质，加强员工行为规范的管理，促进员工工作的积极性、自觉性、创造性，保障公司日常管理有效运行，结合公司实际发展需要，特制定本管理规定一、就餐及午休时间：1、即日起（7月23日）办公室中午时间严格遵守中午12：00就餐，带饭的同事请于12：00后打饭；买饭的同事也请在12：00之后再买饭。

请大家严格执行。

2、请严格执行午休时间为：12：00-13：00；13:00后为下午上班时间，请大家午睡时间不要超过13：00。

二、值日及卫生1、为鼓励大家做好值日，由行政中心执行打分机制，每季度评选值日最好的部门（第一名），并予以用餐基金奖励。

2、办公室卫生要做到5S管理，即：整理、整顿、清扫、清洁、素养。

3、每天行政中心13点钟会检查卫生，为个人区域及当天值日的公共区域打分，发现有不合格规定的将进行扣分。

季度内个人卫生得分最低的个人及值日队，将有一定的惩罚，请大家吃东西或者交纳用餐基金（标准为：50元/人）具体要求如下：（1）公司员工必须养成良好的卫生习惯，做到不随地吐痰，不乱丢纸屑，不乱倒茶叶渣，工作资料、用品摆放整齐，保持室内外的清洁卫生。

（2）各部门办公场所必须保持办公区域整洁卫生，桌上物品摆放得体，整齐有序，下班前桌椅摆放整齐，办公桌上遗留物品全部清理。

（3）小心避免茶水、饮料、食物等污染地面，垃圾、茶水等废弃物必须放置于规定的分类垃圾桶内，不得任意乱倒、乱堆积；（4）文件框里的资料要排放整齐，逾期或废弃文件要定期处理或销毁，避免多余物品占用文件柜的使用空间；（5）每位员工应注意保持个人办公区域整洁。

每天下班后将个人的办公椅、办公用品、文件归位。

-------------第二篇：办公室纪律及卫生奖惩管理制度行政中心规章制度编号：20140702301办公室纪律及卫生奖惩管理制度目的：为提高员工职业化素质，加强员工行为规范的管理，促进员工工作的积极性、自觉性、创造性，保障公司日常管理有效运行，结合公司实际发展需要，特制定本管理规定一、就餐及午休时间：1、即日起（7月23日）办公室中午时间严格遵守中午12：00就餐，带饭的同事请于12：00后打饭；买饭的同事也请在12：00之后再买饭。

办公室卫生奖惩制度一、背景介绍卫生是办公室工作环境中非常重要的一环，良好的卫生状况能够提高员工的工作效率和工作质量，同时也能够保障员工的身体健康。

为了促进办公室卫生的维护和改善，制定了办公室卫生奖惩制度。

二、奖励措施1. 卫生达标奖每月评选卫生达标奖，对卫生状况良好的办公室进行表彰。

评选标准包括办公桌面整洁、地面清洁、垃圾分类等。

获奖办公室将获得奖金和荣誉证书，并公布于公司内部通知栏。

2. 个人卫生奖每月评选个人卫生奖，对个人卫生状况良好的员工进行表彰。

评选标准包括个人工位整洁、个人卫生习惯良好等。

获奖员工将获得奖金和荣誉证书，并公布于公司内部通知栏。

3. 卫生改善奖对于卫生状况有明显改善的办公室和员工，将给予一定的奖励。

改善标准包括整理文件柜、清洁办公设备等。

奖励形式可以是奖金、奖品或其他激励措施。

三、惩罚措施1. 卫生不达标惩罚每月对卫生状况不达标的办公室进行惩罚。

惩罚形式可以是罚款、扣除绩效奖金或其他惩罚措施。

同时，要求相关责任人进行整改，并进行跟踪检查。

2. 个人卫生不达标惩罚每月对个人卫生状况不达标的员工进行惩罚。

惩罚形式可以是罚款、扣除绩效奖金或其他惩罚措施。

同时，要求员工进行整改，并进行跟踪检查。

3. 违反卫生规定惩罚对于故意违反卫生规定的员工，将给予严厉的惩罚。

惩罚形式可以是警告、停职、降级甚至解雇等。

同时，要求员工进行反思和改正错误行为。

四、执行机制1. 卫生评选委员会设立卫生评选委员会，由相关部门负责人和员工代表组成。

委员会负责制定评选标准、评选流程，并对评选结果进行公正、公平的评定。

2. 定期评估每月定期评估办公室卫生状况，委员会成员进行现场检查和评估，并记录评估结果。

评估结果将作为奖惩的依据。

3. 奖惩公示对于获奖和惩罚的办公室和员工，将在公司内部通知栏进行公示。

同时，相关奖惩结果也会在公司内部通讯平台进行公布，以增强公开、透明的执行机制。

4. 奖惩跟踪对于获奖和惩罚的办公室和员工，将进行跟踪检查。

办公室卫生奖惩制度
一、奖励方面
1.积极评价与奖励：在办公室卫生评选中，每个月评选出保持办公室卫生最好的团队或个人，发放奖金或奖品以示表彰和鼓励。

2.表扬鼓励：领导或主管应该经常观察和发现员工的卫生工作表现，并及时给予他们鼓励和表扬，让员工意识到他们的努力和付出得到认可。

3.奖励假期：如果员工连续三个月保持办公室卫生良好，可以获得额外的带薪假期或其他适当的福利待遇，以此激励员工积极参与卫生工作。

二、惩罚方面
1.警告通报：对于不遵守办公室卫生规定的员工，首次违规可以进行书面警告通报，提醒员工注意卫生工作的重要性和必要性。

2.罚款：对于多次违规的员工，可以进行罚款处罚，罚款金额根据违规行为的严重程度而定。

罚款的收入可用于购买卫生用品和改善办公室环境。

3.限制福利：对于卫生工作表现不佳的员工，可以暂时限制一部分福利待遇，如不能参加公司组织的团建活动或享受带薪假期等。

三、其他措施
1.卫生教育培训：定期组织卫生教育培训，提高员工的卫生意识，教育他们正确的卫生工作方法和原则。

2.环境整治：建立定期清洁办公室的制度，包括清洁工具和用品的配置，员工值班轮换制度，确保办公室的整洁。

3.配备奖品：为员工提供卫生工作所需的奖品和设备，如垃圾桶、拖把、清洁剂等，鼓励员工主动参与到办公室卫生中来。

通过奖惩制度的建立，可以激发员工对办公室卫生的关注和重视，减少卫生问题对工作产生的负面影响，提高工作效率和员工的工作满意度。

同时，坚持执行该制度，可以形成良好的办公室卫生氛围，增强团队凝聚力和向心力。

最终实现办公室环境的卫生整洁和工作高效有序。

办公室卫生奖惩制度一、背景介绍办公室卫生是维护员工健康、提高工作效率的重要环节。

为了促进办公室卫生的改善和维护，制定一套科学合理的办公室卫生奖惩制度势在必行。

本文将详细介绍办公室卫生奖惩制度的相关内容。

二、奖励机制1.卫生评比奖励每月末，由卫生管理小组对各部门的办公室卫生进行评比，评比内容包括办公桌面整洁度、地面卫生状况、垃圾分类情况等。

评比结果将根据各项指标综合得分进行排名，前三名将获得奖励，奖励可包括奖金、荣誉证书等。

2.个人表彰对于在办公室卫生方面表现突出的个人，将进行表彰。

表彰方式可以是发放奖金、颁发荣誉证书、公开表扬等。

个人表彰可激励员工积极参预办公室卫生改善工作，充分发挥个人的主观能动性。

三、惩罚措施1.警告通报对于违反卫生规定、不按时清理卫生的员工，将赋予书面警告通报。

通报内容应包括违规行为的具体描述、相关规定的引用以及下一步可能采取的惩罚措施。

通报将被存档，作为员工绩效考核的重要参考。

2.扣除绩效奖金对于多次违反卫生规定、不改善卫生状况的员工，将扣除其绩效奖金。

扣除的金额将根据违规次数和性质严重程度进行相应的判定。

扣除绩效奖金的措施旨在刺激员工重视办公室卫生，从而提高整体卫生水平。

3.暂停晋升机会对于长期不遵守卫生规定、且多次接受警告通报的员工，将暂停其晋升机会。

暂停期限将根据具体情况而定，员工在暂停期间应加强卫生意识，积极改善卫生状况，以争取重新获得晋升机会。

四、奖惩执行机构1.卫生管理小组设立卫生管理小组，由各部门派遣代表组成。

卫生管理小组负责定期检查各部门的卫生状况，进行评比和评估，提出奖励和惩罚意见，并向上级汇报工作发展。

2.人力资源部门人力资源部门负责协助卫生管理小组执行奖惩制度，包括记录员工的卫生表现、发放奖励、处理惩罚等相关工作。

人力资源部门还应定期组织卫生培训，提高员工的卫生意识和技能。

五、奖惩制度的宣传和培训为了确保奖惩制度的有效执行，需要进行宣传和培训。

宣传可以通过内部通知、会议宣讲、电子公告栏等途径进行，让员工充分了解奖惩制度的内容和目的。

办公室卫生奖惩制度引言概述：办公室卫生对员工的工作效率和健康至关重要。

为了促进办公室卫生管理，许多公司制定了相应的奖惩制度。

本文将探讨办公室卫生奖惩制度的重要性和实施方式。

一、奖励措施1.1 奖励干净整洁的办公环境- 奖励员工保持办公桌面整洁、无杂物- 奖励员工定期清理办公室垃圾桶- 奖励员工保持公共区域整洁，如厕所、会议室等1.2 奖励参预卫生管理的员工- 奖励员工积极参预卫生管理工作，如制定卫生清洁计划- 奖励员工提出改进建议，改善办公室卫生环境- 奖励员工带头示范，引导其他员工养成良好的卫生习惯1.3 奖励卫生意识强的员工- 奖励员工关注卫生健康知识，主动学习相关知识- 奖励员工主动参加卫生健康培训- 奖励员工在工作中提高卫生意识，如勤洗手、定期通风等二、惩罚措施2.1 惩罚不良卫生习惯的员工- 惩罚员工在办公桌上摆放私人物品- 惩罚员工乱扔垃圾，不按规定分类- 惩罚员工擅自更改卫生清洁计划或者忽视卫生管理规定2.2 惩罚不参预卫生管理的员工- 惩罚员工不按时清理自己的工作区域- 惩罚员工不遵守卫生管理规定，如乱倒垃圾、乱涂乱画- 惩罚员工不积极参预卫生培训和活动2.3 惩罚无卫生意识的员工- 惩罚员工不注重个人卫生，如长期不洗手- 惩罚员工不重视办公室卫生环境，对卫生问题漠不关心- 惩罚员工不遵守卫生健康相关规定，如不戴口罩、不通风等三、执行方式3.1 建立奖惩制度- 制定明确的奖惩标准和流程- 公平公正地执行奖惩措施- 定期评估奖惩制度的效果，及时调整和改进3.2 培训员工- 通过卫生培训提升员工的卫生意识和管理能力- 定期组织卫生知识宣传活动- 鼓励员工自我学习，提高卫生健康知识水平3.3 激励员工- 奖励措施要具有吸引力和激励性- 及时发布奖励名单，让员工感受到公平和公正- 惩罚措施要有威慑力，让员工明白不良行为的后果四、监督和评估4.1 建立监督机制- 设立专门的卫生管理部门或者委员会- 定期检查办公室卫生情况，发现问题及时处理- 鼓励员工监督和举报违规行为4.2 进行评估和反馈- 定期对奖惩制度进行评估，了解员工对制度的反馈和建议- 根据评估结果调整和改进奖惩制度- 及时向员工发布评估结果和改进措施4.3 建立奖惩档案- 记录员工的奖惩情况，建立档案- 根据档案对员工进行综合评定，影响晋升和薪资调整- 奖惩档案作为员工绩效考核的重要依据五、总结办公室卫生奖惩制度是促进员工卫生意识和管理水平提升的有效方式，通过奖励和惩罚可以激励员工养成良好的卫生习惯，提高办公环境的整洁度和健康水平。

办公室卫生奖惩制度一、背景介绍办公室卫生是保障员工健康和提高工作效率的重要环节。

为了激励员工积极参与办公室卫生管理，并规范卫生行为，我们制定了办公室卫生奖惩制度。

二、奖励机制1. 卫生达标奖每月评选卫生达标奖，奖励金额为100元。

评选标准包括：办公桌整洁、文件归档有序、垃圾分类准确、公共区域清洁等。

2. 卫生先进个人奖每季度评选卫生先进个人奖，奖励金额为500元。

评选标准包括：卫生工作积极主动、经常参与卫生培训、卫生行为规范等。

3. 卫生团队奖每季度评选卫生团队奖，奖励金额为1000元。

评选标准包括：团队协作、卫生管理效果、卫生意识普及等。

三、惩罚机制1. 卫生警告对于个人或团队卫生不达标的情况，首先给予口头警告，并进行卫生培训。

2. 扣除奖金如果个人或团队在连续两个月内卫生不达标，将扣除该月份的卫生奖金。

3. 公示惩罚对于严重违反卫生规定的个人或团队，将在公示板上公示，以警示他人。

四、奖惩执行流程1. 奖励执行流程（1）卫生达标奖：由卫生管理人员每月评选，评选结果在月底公布，奖励金额会在下个月的工资中发放。

（2）卫生先进个人奖：由卫生管理人员每季度评选，评选结果在季度末公布，奖励金额会在下个季度的工资中发放。

（3）卫生团队奖：由卫生管理人员每季度评选，评选结果在季度末公布，奖励金额会在下个季度的工资中发放。

2. 惩罚执行流程（1）卫生警告：卫生管理人员对个人或团队进行口头警告，并进行卫生培训。

（2）扣除奖金：卫生管理人员每月对个人或团队进行卫生评定，如果连续两个月卫生不达标，将扣除该月份的卫生奖金。

（3）公示惩罚：对于严重违反卫生规定的个人或团队，卫生管理人员将在公示板上公示，以警示他人。

五、监督与改进1. 监督机制卫生管理人员负责监督卫生工作的执行情况，并及时处理投诉和反馈。

2. 改进机制定期组织卫生培训，提高员工卫生意识和管理能力。

同时，根据实际情况，不断完善奖惩制度，以适应办公室卫生管理的需求。

办公室卫生奖惩制度一、背景介绍办公室卫生是保持工作环境整洁、卫生的重要工作，对于提高工作效率、员工健康和公司形象都具有重要意义。

为了进一步推动办公室卫生工作，激励员工积极参与，制定了办公室卫生奖惩制度。

二、奖励制度1. 奖励对象：全体办公室员工。

2. 奖励内容：(1) 个人奖励：每月评选出卫生工作表现突出的员工，给予表扬信和奖金。

(2) 集体奖励：每季度评选出卫生工作最佳的部门，给予奖金和奖状，并在公司内部宣传表彰。

三、奖励标准1. 个人奖励标准：(1) 工位整洁：个人工位保持整洁，无乱堆乱放现象。

(2) 垃圾分类：积极参与垃圾分类工作，保持垃圾桶的干净整洁。

(3) 公共区域清洁：主动参与公共区域的清洁工作，如会议室、厨房等。

(4) 卫生用品管理：妥善管理卫生用品，保持卫生间的卫生和整洁。

(5) 协助整改：发现问题及时汇报并协助整改，确保办公环境的卫生。

2. 集体奖励标准：(1) 部门整洁：部门内工位整洁，无乱堆乱放现象。

(2) 共享区域清洁：共享区域如会议室、厨房等保持整洁。

(3) 卫生用品管理：妥善管理卫生用品，保持卫生间的卫生和整洁。

(4) 协助整改：发现问题及时汇报并协助整改，确保办公环境的卫生。

(5) 卫生意识培养：开展卫生知识培训，提高员工的卫生意识。

四、惩罚制度1. 惩罚对象：违反卫生规定的员工。

2. 惩罚内容：(1) 书面警告：第一次违规将给予口头警告，并记录在个人档案中。

(2) 罚款：第二次违规将给予罚款，并记录在个人档案中。

(3) 严重违规：对于严重违规者，将给予停职、降薪等相应惩罚。

五、监督与评估1. 监督机构：设立卫生管理小组，由办公室主任带领，负责监督卫生工作的执行情况。

2. 评估方法：(1) 自查制度：每周组织员工进行自查，及时发现问题并整改。

(2) 定期检查：由卫生管理小组定期进行卫生检查，评估员工的卫生工作表现。

(3) 员工评议：每季度进行员工满意度调查，了解员工对卫生工作的评价。

办公室卫生工作考核奖惩办法（试行）为创造支队良好的办公环境，确保办公室整洁、舒适、美观，特制定本办法。

一、卫生要求地面、墙面、门、橱窗、桌面整洁，无灰尘、无烟头、痰迹、污物等；墙面无印记；垃圾入畚斗或纸篓；资料用品摆放整齐，卫生工具一律整齐摆放在室内。

二、清洁制度各办公室由各自办公室人员落实各办公室的值日制度，做到职责明确，责任到人，办公桌卫生由使用人自行负责，做到每日清理，桌面保持整洁明净，物品摆放有序。

各办公室平时要做好办公场所的保洁工作。

每周五下午最后1小时为全队打扫办公室及整理内务时间。

卫生专职人员要履行好职责，做好以下工作：1、负责打扫办公楼走廊、楼梯的日常卫生；2、负责打扫会议室、活动室的卫生；对库房的物品要做到每周一整理，确保各类物品的摆放有序，和整洁卫生，要及时对称重仪充电。

3、要搞好卫生间卫生以上制度各科室人员要严格遵守，由大家共同监督。

有办公室组织人员定期对各办公室进行卫生检查、评比，结果列入文明科室评比和工资月度考核管理评比三、考核评比办法1、办公室卫生由支队办公室组织检查，每月进行一次。

2、检查评比采用赋分制，按百分制计分，基础分为100分，根据评分细则进行减分。

3、按得分高低评定“优、良、差”三个等次，90分以上为“优”，80分—89分为“良”，79分以下为“差”。

4、公布评定结果。

检查不合格的办公室由支队办公室发出整改通知，未按要求整改或整改仍不合格的加倍扣分。

四、评分细则（评分表见附件）1、整体显杂乱或脏乱，扣5分。

2、桌面不整洁或资料摆放不整齐，每张桌扣1分。

3、每发现一处痰迹扣1分。

4、发现4个以上烟头扣2分。

5、垃圾堆放在门口或地面有果皮纸屑等扣3分。

6、室内地面有脏水、污水沉积扣3分。

7、垃圾不清倒，扣2分。

8、门、窗台、窗户玻璃、办公桌、椅、文件柜、微机、电话有明显灰尘的，每样扣1分；9、门窗及室内有蜘蛛网的扣2分。

五、奖惩办法1、根据检查和评比结果，每月在全队评定一至两个“卫生先进单位”，并进行公示。

办公室卫生奖惩制度一、背景介绍办公室是工作人员每天工作和交流的场所，保持办公室的卫生和整洁对于提高工作效率、增强员工的工作积极性和健康意识非常重要。

为了促进办公室卫生的维护和改善，我们制定了办公室卫生奖惩制度。

二、奖励措施1. 奖励标准（1）办公桌面整洁：办公桌面上没有杂物，文件、文具摆放整齐，没有食品残渣等。

（2）公共区域清洁：公共区域如走廊、会议室、厨房等保持整洁，无纸屑、杯具、餐具等物品乱放。

（3）垃圾分类：按照垃圾分类要求，将垃圾放置在相应的分类桶中。

（4）个人卫生：保持个人卫生，衣着整洁，不穿拖鞋、睡衣等不符合办公场所要求的服装。

2. 奖励方式（1）表扬信：对表现优秀的员工，可以发放表扬信，表彰其对办公室卫生的贡献。

（2）奖金：对于连续三个月被评为卫生先进的员工，可赋予一定金额的奖金激励。

（3）奖品：定期组织卫生知识竞赛，获胜者可获得精美奖品。

三、惩罚措施1. 惩罚标准（1）办公桌面杂乱：办公桌面上有大量杂物、纸张堆积等，影响工作效率。

（2）公共区域脏乱：公共区域如走廊、会议室、厨房等脏乱不堪，影响工作环境。

（3）垃圾混放：未按照垃圾分类要求将垃圾放置在相应的分类桶中。

（4）个人卫生不良：个人卫生差，衣着不整洁，影响他人工作情绪。

2. 惩罚方式（1）口头警告：对于违反卫生规定的员工，首次会赋予口头警告，提醒其注意卫生问题。

（2）书面警告：对于多次违反卫生规定的员工，会赋予书面警告，并要求其改正。

（3）扣除绩效工资：对于严重影响办公室卫生的员工，可扣除其绩效工资一定比例。

（4）停职：对于屡教不改、严重违反卫生规定的员工，可停职进行整顿。

四、执行机制1. 考核评定每月由卫生管理小组对办公室卫生情况进行考核评定，根据评定结果确定奖惩对象。

2. 奖惩公示每月将奖励和惩罚的名单张贴在办公室显眼位置，公示期为一周。

同时，向全体员工发送通知，告知奖惩对象和原因。

3. 申诉机制员工对于奖惩结果有异议的，可以向卫生管理小组提出申诉，卫生管理小组将组织相关人员重新评估并给出处理结果。

办公室卫生奖惩制度一、背景介绍卫生环境是办公室工作效率和员工健康的重要因素之一。

为了提高办公室的卫生状况，增强员工的卫生意识和责任感，制定一套科学合理的办公室卫生奖惩制度是必要的。

二、奖励措施1. 优秀卫生员工奖每月评选出表现突出、积极参与办公室卫生工作的员工，颁发优秀卫生员工奖状，并给予适当奖金激励。

评选标准包括但不限于：个人办公区域整洁、无异味；卫生用品摆放合理、使用规范；参与卫生培训并积极应用知识等。

2. 卫生创新奖每季度评选出在办公室卫生改进方面提出创新意见并得到采纳的员工，颁发卫生创新奖状，并给予适当奖金激励。

评选标准包括但不限于：提出的卫生改进意见切实可行，能够提高整体卫生状况；积极参与改进实施并取得显著效果。

3. 团队卫生奖每季度评选出表现突出、团队协作力强的部门或小组，颁发团队卫生奖状，并给予适当奖金激励。

评选标准包括但不限于：团队成员协作默契，共同维护办公区域整洁；团队内部开展卫生宣传活动，提高员工卫生意识；团队内部建立有效的卫生管理机制等。

三、惩罚措施1. 警告通报对于个别员工违反卫生规定的行为，首次发生时给予口头警告，并进行书面通报。

通报内容包括违反的具体规定、警告的理由和后果，要求员工及时整改。

2. 扣除绩效奖金对于多次违反卫生规定的员工，将扣除其绩效奖金作为惩罚措施，同时要求员工参加卫生培训并进行整改。

如情节严重，将视情况采取进一步的纪律处分。

3. 卫生扣分制度设立卫生扣分制度，每月对办公区域进行卫生评分，根据评分结果对各个部门或小组进行排名。

评分结果将作为年度绩效考核的参考依据，排名靠后的部门或小组将受到相应的惩罚，如减少奖金发放、降低绩效评级等。

四、执行与监督1. 奖惩制度的执行由卫生管理委员会负责，委员会成员由各部门或小组的代表组成。

委员会负责制定奖惩标准、评选程序和监督执行情况。

2. 卫生管理委员会每月召开一次会议，对上月的奖惩情况进行总结和评估，并及时调整奖惩标准和措施，以保证奖惩制度的公平性和有效性。