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岗位说明书系列
信息审核岗位职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-41521
信息审核岗位职责
Information review post duties
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
法务岗汇海融资租赁股份有限公司汇海融资租赁股份有限公司，汇海职责描述:
1、牵头制订、修订、废止、印发公司租赁业务的合同文本、法律文书及其它相关对外签署的合同及协议文本;
2、牵头制订公司法律合规管理的各项规章制度，对公司各项规章制度、管理办法、操作规程、业务指引和各种法律性文件等进行合法、合规性审查;
3、负责审核、修改和收集整理公司的各类协议、委托书、往来函件、通知、说明、证明、申请、招投标文件、决议、规章制度等具有法律效力的相关文件;
4、参与公司有关重大决议、规章及其它重要法律文件的合法、合规性审查;
5、为公司经营活动提供法律咨询，处理公司各类法律事
务、法律风险规避和合同管理工作，配合相关部门处理合同争议及不良资产化解工作，代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务;
6、参与外聘律师及律师事务所的联系和管理;
7、负责公司对外信息披露材料的审核;
8、公司领导交办的其它工作。
任职要求:
1、九八五工程、二一一工程院校法学、经济法等相关专业全日制本科或者研究生毕业且取得相应学位;
2、5年以上法律事务工作经验，至少具备1年以上融资租赁公司法务工作经验;
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd。
信贷审核岗位职责规章制度一、岗位职责1.负责贷款申请资料的审核和信贷业务的审批。
2.根据公司制定的信贷政策和业务规定，审核借款人的资信状况、经营状况和还款能力。
3.根据审核结果，向上级汇报审批意见，并完成相应的审批流程。
4.负责协助客户经理了解借款需求，配合完成风险评估和贷款审批。
5.参与信贷决策委员会的会议，就部分复杂问题提出自己的意见并提供专业建议。
6.审核信贷合同、保证书等相关文件，确保合同的完整性和合法性。
7.对贷中与贷后的风险情况进行监控和评估，及时发现问题并提供解决方案。
8.参与信用管理工作，规范和完善信用评估指标、评估模型等。
9.定期、不定期对信贷审核工作进行抽样检查，确保工作质量。
10.参与公司内部培训，不断提高自身的专业知识和技能。
11.制定和完善信贷审核工作相关的制度、规章和流程。
12.协助建立和优化信贷审核的工作体系和流程，提高审核效率。
二、工作要求1.本科及以上学历，金融、经济或相关专业背景优先。
2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门、不同岗位的人员进行有效的协调和合作。
3.具备一定的风险识别和风险评估能力，熟悉常用的信用评估模型和方法。
4. 具备较强的数据分析和处理能力，熟练运用Excel等相关分析工具。
5.具备较强的逻辑思维和问题解决能力，能够准确判断风险和提供解决方案。
6.具备一定的忍耐力和抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持良好的心态和工作效率。
7.具备较高的职业操守和严谨的工作作风，能够保护客户信息和公司的商业机密。
8.具备一定的法律和法规知识，熟悉信贷业务相关法律法规，确保业务操作符合法律合规要求。
9.具备较好的学习能力和自我驱动能力，愿意不断学习和提升自己的知识和技能。
三、规章制度1.工作时间：按公司规定的工作时间进行工作。
2.工作纪律：严守公司的工作纪律和规章制度，履行岗位职责。
3.信息保密：严格遵守公司的信息保密制度，保护客户和公司的商业机密。
车贷信审专员岗位职责车贷信审专员是银行、金融机构等单位中的一个重要岗位，主要负责对客户的车贷申请进行审核和评估，确保贷款风险控制在可接受的范围内。
车贷信审专员的主要职责包括以下几个方面：一、资料审核1. 对车贷申请人提供的各种资料进行审核，包括个人身份证、车辆证明、收入证明等相关证件和资料。
2. 对申请人的征信情况进行查询和分析，对其信用情况进行评估。
3. 通过对客户提供的资料进行分析，对贷款的可行性和客户的还款能力进行评估和分析。
二、风险评估1. 对车贷客户进行风险评估，主要包括贷款目的、客户情况、车辆状况等方面的评估。
2. 对客户的资信等级进行评估，根据客户信用等级、还款记录等信息，判断客户的信誉状况。
3. 根据风险评估结果，确定是否通过该申请，或根据实际情况提出附加条件。
三、业务办理1. 确认贷款额度和期限，并告知客户还款方式、利率、手续费等相关事项。
2. 根据申请人的资质，对贷款的利率、期限等贷款条款进行协调和拟定。
3. 根据客户要求和实际情况，为客户提供合适的贷款方案和服务。
四、客户服务1. 对车贷客户进行电话或面对面沟通和交流，了解客户的需求和反馈。
2. 解答客户提出的各种贷款咨询以及相关问题，并及时协调处理各种问题。
3. 合理处理客户提出的各种特殊要求和问题，满足客户的需求和要求。
五、业务管理1. 对车贷信审业务进行台账管理，高效完成贷前、贷中、贷后各环节的数据录入及更新。
2. 不断对信审流程进行优化和改进，降低业务风险和提高业务效率。
3. 反馈和总结各种信审活动，及时提出有关业务发展的改进和优化意见。
总之，车贷信审专员的工作职责就是在保证贷款风险控制的前提下，为客户提供优质的贷款服务，不仅需要掌握理论知识，还需要不断提升业务素质，不断完善服务能力，以更好的方式为客户提供满意的服务。
信贷审核岗位职责模板一、总则为规范信贷审核岗位的工作流程，提高审核效率和准确性，制定本规章制度。
本制度适用于所有从事信贷审核工作的员工，包括信贷审核岗位的岗位职责、管理标准和考核标准等内容。
二、岗位职责信贷审核岗位的任务是审核客户信贷申请，评估贷款风险，确保风险可控的基础上最大限度地满足客户的贷款需求。
具体的岗位职责如下：1.负责接收和登记客户信贷申请，核实申请材料的真实性和完整性；2.根据公司的信贷政策和相关法律法规，对客户的信贷申请进行初步审核，包括核实客户的身份信息、经济状况和信用记录等；3.对符合初步审核要求的客户信贷申请进行详细的审查和分析，评估贷款风险，并提出综合评级和审批建议；4.对风险较高的信贷申请进行风险排查和反欺诈检查，确保贷款资金用途合法合规；5.协助上级主管进行终审，确保信贷审批过程符合公司制度和政策要求；6.及时与客户沟通，解答客户对信贷审批流程和结果的疑问；7.配合内外部审计工作、纪检监察工作等，提供相关信息和过程文件；8.参与信贷政策和流程的制定和优化工作，提出改进建议，提高审核流程的效率和准确性。
三、管理标准为确保信贷审核岗位工作的高效和规范，以下是对信贷审核岗位的管理标准：1.严格遵守公司的信贷政策和相关法律法规，确保审核工作符合合规要求；2.负责做好信贷申请材料的登记、归档和管理工作，确保申请材料的安全性和可追溯性；3.主动学习和掌握信贷行业的相关知识和法律法规，提高审核岗位的专业水平；4.保持良好的沟通和协作能力，有效与其他部门、同事以及客户进行信息对接和协作；5.确保审核工作的快速响应和高效处理，避免客户申请被拖延和错误处理；6.注重信息的保密性，严密保管客户的个人信息和贷款资料，不得泄露、乱用和私自复制；7.遵守工作纪律，不违规操作和违反规章制度，严禁收受或索要任何形式的贷款申请人的回扣或好处等。
四、考核标准针对信贷审核岗位的工作绩效，以下是对信贷审核岗位的考核标准：1.审核效率：根据工作量和工作难度，评估审核岗位的申请处理速度和效率；2.质量准确性：评估审核岗位对贷款申请的风险判断和综合评级的准确性；3.合规执行：评估审核岗位对公司的信贷政策和相关法律法规执行的合规性；4.团队合作：评估审核岗位的沟通和协作能力，与其他部门和同事的协作情况；5.客户满意度：评估审核岗位的客户服务水平和客户满意度；6.管理能力：评估审核岗位的管理能力，包括文件管理、团队管理和工作安排等；7.专业能力：评估审核岗位对信贷行业的知识掌握和专业能力。
信贷审查岗位职责1. 背景信贷审查是企业贷款业务中至关紧要的环节之一、信贷审查岗位的职责是依据企业订立的借贷政策和相关规定，对申请借款的个人或机构的信用情况进行审核，以评估其还款本领和风险。
这是确保企业贷款业务安全、稳定和可连续发展的关键工作。
2. 职责概述信贷审查岗位的职责重要包含但不限于以下方面：2.1 借贷政策订立与更新•负责参加订立借贷政策，并在需要时对其进行更新和修订；•及时调研市场动态、监管要求，做好借贷政策的响应工作；•与风控部门、业务部门和法务部门等相关部门合作，确保借贷政策的贯彻执行。
2.2 信贷审查流程管理•管理信贷审查的整体流程，包含资源调配、任务调配、流程优化等；•确保信贷审查工作定时完成，准确无误；•搭配业务部门，供应技术支持，连续改进信贷审查系统，提高工作效率和准确性。
2.3 信用调查与风险评估•负责调查借款申请人及其担保人、共同债务人的信用情况，包含但不限于个人或机构的收入、资产、负债、还款记录等方面；•依据信贷政策和相关规定，对每位借款人的还款本领和风险进行评估，并供应可靠的评估报告；•参加评估借款项目的风险，向上级汇报，并提出相应的建议。
2.4 文件审核与记录管理•负责审核与借贷相关的各类文件，包含但不限于贷款申请、贷款合同、担保合同、抵押证明等；•确保文件的真实性、完整性和合规性，防止风险和纠纷；•做好文件的记录管理工作，保证文件的及时性、规范性和可查询性。
2.5 客户服务与沟通协调•与客户建立良好的合作关系，解答客户的疑问和供应必需的帮忙；•与内部相关部门进行良好的沟通和协调，确保借贷业务的顺利进行；•及时向上级报告异常情况、问题和风险，并供应有效的解决方案。
2.6 监督与考核•定期检查信贷审查岗位人员的工作情况和工作成绩，保证工作的质量和效果；•对信贷审查岗位人员进行培训和学习，保持岗位知识和技能的更新与提升；•依据岗位职责和相关要求，订立考核标准，并对信贷审查岗位人员进行绩效考核。
信息审核岗位职责1. 背景为了保障企业信息的真实、准确、合规，促进企业信息的规范发布和传播，我部门特订立本规章制度，明确信息审核岗位职责，要求信息审核岗位的员工依照规定的管理标准和考核标准开展工作。
2. 职责概述信息审核岗位的员工负责对企业各类信息进行审核，确保信息的真实性、准确性和合规性。
重要职责如下：1.审核各类企业信息的真实性和准确性。
2.监控、管理并维护企业信息发布渠道。
3.验证并确保企业信息的合规性，符合相关法律法规和企业内部规定。
4.帮助其他部门进行信息管理工作，供应技术支持和咨询服务。
5.参加信息发布流程设计、策划及改进。
3. 认真职责说明3.1 信息审核信息审核岗位的员工应对企业各类信息进行审核，包含但不限于文案、图片、视频等。
实在职责如下：1.审核信息的真实性和准确性，确保信息内容无误。
2.对信息中的敏感词、违禁词进行识别和处理，确保信息合规。
3.核实并验证信息附带的数据、资料等，确保信息源头可靠。
4.对信息格式和排版进行审查，确保信息的可读性和乾净度。
3.2 信息发布渠道管理信息审核岗位的员工应监控、管理并维护企业信息发布渠道，确保信息发布的高效和规范。
实在职责如下：1.负责信息发布系统的操作和维护，确保系统的正常运作。
2.设置和更新信息发布权限，确保只有经过审核的人员才略发布信息。
3.监控信息发布渠道的留言和评论，及时做出回应或处理。
4.定期检查信息发布渠道的数据和内容，排查漏洞和异常情况。
3.3 信息合规检查信息审核岗位的员工应验证并确保企业信息的合规性，符合相关法律法规和企业内部规定。
实在职责如下：1.熟识相关法律法规和企业信息发布管理规定，确保信息的合规性。
2.定期检查并更新信息发布相关的政策、法规和规章制度。
3.建立信息合规检查制度，对已发布的信息进行定期或不定期的合规检查。
4.发现信息不符合规定的，及时采取挽救措施，避开法律风险的发生。
3.4 帮助其他部门信息审核岗位的员工应帮助其他部门进行信息管理工作，供应技术支持和咨询服务。
信审核查岗位说明书文档Check the document of job description编订：JinTai College信审核查岗位说明书文档小泰温馨提示：岗位说明书是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇，并与企业的实际发展状况保持同步更新。
本文档根据岗位说明书要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
信审核查岗位说明书信审核查是检查贷款客户资料是否齐全，是否符合银行规定，审批岗是审查客户贷款资格以及还款能力等的人员。
信审核查岗位职责1、卡部业务前端进件风险防控;2、网上发卡预审、扫描、核对等相关风险防控;3、信贷审批政策、进件风险点的相关培训;4、任务的完成和考核的执行;5、领导分配的而其他事项;6、非现场监控和现场督导检查。
信审核查岗位要求1、具备良好的职业道德，诚实守信，无任何不良过往记录;2、性格外向、乐观，吃苦耐劳，开拓进取，乐于接受挑战，具备良好的风险意识与防范能力、沟通能力和工作抗压能力;3、有零售银行风险管理或催收工作经验者为佳。
风险控制资料审核office办公信审核查升职空间信审核查→ 风险管理信审核查薪情概况应届毕业生￥3200.001年经验￥3300.002年经验￥3700.003年经验￥5000.00信审核查工作内容1、审核借款申请人资料是否齐全以及真实性;2、按照要求对借款申请人进行调查，分析审核借款人资信条件，撰写调查报告;3、与其他部门同事合作，完善核审流程，加强信用管理，降低风险及信贷损失;4、根据审查出的问题，归类汇总，与销售端进行有效沟通，协助贷款部门改进;5、结合贷后工作、销售反映的市场需求等，制定有效的审核管理政策。
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信用社（银行）资授信评审部各种岗位职责第一篇：信用社(银行)资授信评审部各种岗位职责信用社（银行）资授信评审部各种岗位职责经理（副经理）岗位职责（副职协助工作，按分工做好岗位职责工作）一、主持本部门全面工作,负责本部门日常管理工作，组织本部门人员完成工作目标任务。
二、拟订工作计划、工作实施方案，提出工作措施，报批后组织实施。
三、拟订、调整、完善本部门人员岗位职责和考核办法，报批后组织实施。
四、受理信贷业务，开展授信审查，出具审查报告。
五、对客户授信客度评议，出具授信意见书。
六、加强调查研究，注意分析经济和金融形势变化，搞好经济预测，掌握授信评审工作情况，拟写调研报告，提出业务发展合理化建议和指施，报批后执行。
七、对营业机构加强授信评审业务指导，组织授信评审业务培训。
八、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。
九、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资料，定期向领导报告工作。
做好单位上下、内外的协调沟通。
做好单位上下、内外的协调沟通。
十、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪律，讲职业道德、职业操守。
按照单位各项工作事务和业务操作规程做好各项工作。
十一、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。
综合岗位职责一、做好部门办公室事务管理、会务、文件草拟和收发、传达等日常工作和各项后勤事务工作。
保管、使用业务印章、重要资料。
值守本部门电话，做好电话记录，及时准确向相关人员和相关部门传递紧要电话资讯。
二、对本部门的文件、资料、会议记录等的收集、整理和分类装订保管，并建立业务档案。
完成本部门业务档案的收集、整理、利用和归档工作。
三、做好本部门工作例会、学习的准备、召开工作。
四、编制、汇总填报有关工作报表，起草、审核本部门工作文件、报告和工作计划、总结。
做好报表统计、报告和各种书面报告收集、拟写报送工作。
五、收集有关规章制度在执行过程中遇到的问题，向领导提出改进意见和建议。
信审岗位职责一、考察考察签单是控制风险的第一步，必须细之又细、慎之又慎。
1、接到销售人员的请求时，及时沟通好并自行安排出差，填写《外出人员登记表》。
如遭到销售人员投诉怠慢工作，经核实属实，每次扣50元。
2、信审出差时需每天向主管以电话、邮件或短信的方式汇报工作。
3、认真、细致、客观地对信用销售用户进行资信调查，具体可以从以下几方面展开工作：1）考察用户前，需要同销售人员进行沟通，了解用户的基本情况，了解商务条件的具体情况。
2）查看用户办理信用销售手续所需资料，如资料不完善，和用户进行沟通，及时完善。
3）查看用户相关资产，如车辆、其它工程机械、房产、银行存款、债权债务等，并查验其相关产权手续，核实真伪。
4）必须到用户家中及所购车辆施工现场了解其经营情况：根据用户从事相关工程行业的时间、依据其经营能力和在当地的社会关系、结合所经营行业受产业政策及自然环境影响的大小，结合其销售情况和结款方式等方面因素，发挥一切主观能动性和积极因素，判断用户各种情况。
5）与担保人面谈，强调其担保责任及所要履行的义务。
6）侧面了解该客户的其它情况：如家庭成员是否身体健康、幸福美满，为人处事是否厚道实在；同行从业者对其评价的好坏；了解用户有无不良信用记录，前期履约情况是否良好等。
7）综合以上各因素，判断该信用销售客户的资信条件，确定是否同意该笔信用销售业务。
考察必须严格细致，如发现不尽心尽责、敷衍了事、弄虚作假等不敬业的现象，轻者每次罚款200元，重者承担经济损失并辞退。
4、在考察完信用销售客户资信条件后，如同意该笔业务，则办理相关手续，并以短信、邮件、传真等方式申请安排发车。
如发现用户资信较差、风险较大，则建议销售人员放弃此单业务，同时向主管汇报，由主管向总经理汇报。
对突破商务政策的客户需要及时向主管请示，不能擅自处理。
对于急交车后补资料的客户，要求销售人员签署《资料候补保证函》，由信审监督限期补齐资料。
5、必须及时准确填制法律文书，法律文书填写错误的，每例处罚50元，并自费找用户改签手续。
信审岗位职责要求（共4篇）第1篇：信审风控岗位职责范本岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017信审风控岗位职责Letter Duty Risk Control Post Duties说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
风控/信审管理1.通过资质审查、财务数据分析、项目合规性审定等风险管理措施分析判断项目的风险敞口，并给出项目初审意见;2.跟进项目进程，参与尽职调查并出具风险意见;3.项目过会后跟进合同面签、应收账款转让、公证处公证等事项;4.负责建立、维护风险管理信息库并建立业务风险追偿机制;1.通过资质审查、财务数据分析、项目合规性审定等风险管理措施分析判断项目的风险敞口，并给出项目初审意见;2.跟进项目进程，参与尽职调查并出具风险意见;请输入您的公司名字Fonshion Design Co., Ltd第1页/ 共1页第2篇：日审岗位职责日审岗位职责日审岗位是稽核前台日常工作，并与出纳每日收款核对的重要环节，是做好财务工作不可缺少的岗位之一。
特制定本岗位职责: 1.整理账单: 首先按前台客人结账顺序整理账单(按收银交班明细报表序号)账单项下水单排序要求: A结算明细单B退款凭证C押金收据红联D入住单E杂项单所附水单必须与账单所列事项一致,结账时必须将客人押金收据收回,若客人押金单丢失必须由客人出示身份证签字确认并注明“押金丢失”字样。
2.电脑稽核:打开酒管系统点击业务报表项下的客房出租情况报表，并同时选择查询两个夜审时间段,查看房租间数,房费及半日租,全日租收入的审核,此报表与每日营收报表的相关项目一致.点击账务—历史—刷新,点击房号账单与电脑系统核对.注意:房价，入住天数，入住时间，离店时间，发票开立情况,是否按规定收取半日租、加收全日租的情况,钟点房入住情况,是否结账退房。
若按规定未收取半日租,全日租的房间，需当班经理签字后报总经理复签, 注意:离店时间会员客人延迟至14:00不收取半日租,协议客人退房时间中午12:00.超时加收半日租.下午18:00以后加收全日租。
钟点房审核需注意入住时间,离店时间,房型,酒店规定内房费的审核,超时按全日租收取的审核。
免费房需总经理通知并在酒管系统上备注,离店后总经理签批.次日返回财务.注意客房商品消费事项。
积分兑换房:前台必须出具由总经理签批客人积分兑换单附于该客人账单后方可有效。
若开立发票时确认是否入机,开立金额是否与电脑一致,若不一致及时通知前台核实。
前台领用发票要在财务或办公室文员处登记,与酒管系统中发票使用情况进行核对。
备注:日审将随时随机按客人入住单上提供的电话号码确认该客人是否开立发票,以便核查前台员工开立发票的实际情况。
对当日所有的账单进行核对比如:营业收入房费餐费杂项费用进行逐一核对,所涉及的结算方式如:现金、信用卡、挂账、内部招待进行核实。
退房未结清帐务的处理: 对退房未结清帐务日审将每天核实退房未结账单并督促前台追收,特别注意房费大于押金的通知前台追收并写明原因通知总经理拿出处理意见,对于押金大于房费的长时间未结算的由财务部后台处理。
对于网络客人消费的账单进行房费佣金统计，月底与网络对账单进行核对付款。
挂账: 挂账必须授权签字人确认。
信用卡: 信用卡联是否按要求刷卡完成,是否有客人签字确认,分为预授权完成和即时消费两种结算方式,达到结算及时,高效。
内部招待:必须有当事人签字总经理签批方可有效并做招待统计表。
延安日报社,榆林日报社,华商报消费以房费置换处理,前台在酒管系统中做内招,但必须有授权签字人签字确认.根据营收日报核实当天客源情况并做客源分析统计表。
根据营收日报核实当天出租情况并制作当日出租情况表。
根据营业收入日报表和试算平衡表，并制作凭证汇总表。
根据酒店房型编制出租情况表以便财务及时了解房型的出租情况掌握客人消费趋向。
餐厅系统的审核: 酒店大堂吧厨房营业收入是通过餐厅收银系统来实现的1.整理账单首先按餐厅客人结账顺序整理账单,打开营业日报表---消费和收银日报表,排序账单要求A: 结账单B: 点餐单(酒水单) 2.电脑系统稽核A: 打开餐饮系统点击消费日报表，要求: a.结账单与点菜单(酒水单)所列项目必须一致防止漏收情况的发生,发现问题及时跟踪解决,保证营业收入的准确。
b.挂客帐的餐单要及时与酒管系统进行核对,以免漏帐。
c.每天日审从厨房拿取点菜单的黄联与结账单项下点菜单的红联进行核对,防止飞单的发生,若发生问题及时报告总经理(店长)核实并写出处理意见,真正做到营收准确。
西安卡森商务酒店财务2014年2月6日第3篇：岗位职责要求岗位职责要求【篇1：岗位职责要求】岗位职责要求一、销售部职能及岗位描述一、销售部职能描述部门名称：销售部上级部门：董事会下属部门：直营部、招商部部门本职：完成公司的经营目标和工作使命主要职能：1、拟定市场营销发展战略规划2、拟定品牌发展战略规划3、指定产品大类发展战略规划4、年度市场营销战略战术制定5、年度营销目标及目标分解——区域别、产品别、客户别6、年度营销预算及预算分解7、销售部组织架构设计、资源配臵8、拟定销售部各项规章制度并实行检查、监督9、拟定销售模式与销售政策10、提供新产品开发方案11、产品的销售与推广计划的拟定与实施12、制定实施新产品上市方案13、企业形象、产品形象宣传与维护14、客户管理——档案服务、指导、监督、考核、沟通15、消费者服务——信函、投诉问题16、广告、促销、公关活动的计划与组织实施17、进行订货、发货、收款、退货、对帐等日常业务作业18、相关部门的协调工作19、制定本部门人员培训、考核计划并实施20、信息收集整理21、外事工作二、销售总监岗位描述岗位要求：1、具备系统全面的市场营销、管理知识及市场分析、策划和组织实施能力2、5年工作经验以上，知名大型白酒企业背景优先3、全程运作过新产品开发、调研、上市销售，并有成功案例5、强烈的责任心，刻苦敬业，勇于面对困难和压力，带领团队共同发展岗位名称：销售总监直接上级：总经理直接下级：总监助理、直营部经理、招商部经理本职工作：强化管理，经营市场，创造效益，达成目标工作范围：1、确认并执行公司赋予销售部门的使命2、了解把握本公司产品所处的营销环境（行业动态，国际、国内经济环境、政治环境）3、合理分配公司资源，强化资源优势，把握市场动态4、做好产品规划和产品生命周期的管理工作5、定期向总经理述职6、批阅销售部门及相关文件，在权限范围内签发文件7、定期主持销售部门会议，并参与企业有关营销业务会议8、掌握渠道9、制定企业营销战略规划10、制定年度市场营销计划11、制定年度营销费用预算12、计划与控制营销费用13、规划营销组织和资源配臵14、负责本部门经理及人员的聘用15、巡视、监督、监察属下各项工作16、洞察下级17、洞察下级思想动态18、拟定销售部门各项规章制度和工作程序19、处理重大营销事件20、拟定岗位技能培训计划21、纵横相协调与沟通工作责任：1.对销售部门工作目标的完成和经营效益负责2.对属下工作效率、纪律行为、团队精神负责3.对预算与开支的合理性负责4.对销售部门掌握的企业秘密安全性负责5.对各类营销政策方案的效果负责6.对各计划、预测、市场信息的科学性、正确性负责7.对营销利润和销售成本负责8.对各项营销制度和规章制度的执行情况负责权力：1、在销售部门行使人事权、行政权、管理权2、重大经营活动指挥权、监督权3、代表企业和客户谈判的权力4、一定范围内费用的审批权5、有更换经销商、分销商的决定权6、产品开发提案权、决定权7、代表企业与政府相关部门、团体联络洽谈权8、规定范围内的财务审批权和产品定价发货权9、对属下的管理水平、业务能力考核权10、对属下的监督检查、奖惩权11、销售合同签订权12、广告、公共关系活动决定权13、营销战略、战术决定权14、一定权限内的费用、资金的支配权【篇2：最标准的岗位职责和任职要求】水电工岗位职责和任职要求编制：日期：批准：日期：设备维修员岗位职责和任职要求编制：日期：批准：日期：电焊工岗位职责和任职要求编制：日期：批准：日期：喷塑、固化工岗位职责和任职要求编制：日期：批准：日期：酸洗、磷化工岗位职责和任职要求编制：日期：批准：日期：【篇3：53个岗位职责和任职要求】有限公司文件编号:总2012/06/30岗位职责任职要求(共53个岗位48页)编制：审核批准编号使用部门（人）：2012—06-30发布2012—07-01实施总经办主任岗位职责和任职要求行政专员岗位职责和任职要求第4篇：岗位职责要求您身边的星级物业管家保安岗位职责要求保安人员应做到：①.服务领导，听从指挥。
加强组织纪律性，遇事勤请示、报告。
②.坚守岗位、克尽职守，不脱岗、离岗、睡岗、不闲聊。
③明辨是非，保持警惕，遇到复杂问题，多思多想，对周边情况仔细观察。
④遵守制度，文明服务。
注意工作方法，着装整洁、态度和气。
⑤坚持原则，机智灵活，做到反映情况快，解决问题快。
⑥不得超越法律私设公堂、打骂、搜身、体罚、拘留，不能触犯个人隐私权。
1、服从管理，听从指挥，自觉遵守各岗位工作职责，严格按规定着装上岗。
2、准时上、下班，不迟到、不早退、不缺勤、不旷职、不得无故请假、不擅离工作岗位。
3、执行公司各项规章制度时，工作讲正气，讲原则，树立好警卫岗位的良好形象。
4、不得把公司制度作人情、勤务时不得公报私仇、滥用职权。
5、在勤务和稽核中，要文明执勤，不得挑衅他人；禁止辱骂、侮辱他人人格，商家、业主不配合保安工作，以致发生冲突时，警卫保安必须保持清醒的头脑，控制自己的情绪：6、时刻保持高度警惕，坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人代班，无关人员不得进入保安室。
7、坚持以“文明执勤，顾客至上，安全第一”为宗旨，树立好公司的“窗口”形象，严禁与业主、商家、施工装修人员及公司员工发生打架斗殴，自觉接受监督。
8、严禁酒后上岗，在岗饮酒、赌博、不准蹲、不得窜岗、睡岗和双手插口袋，坚持站、坐、行姿态端正，精神饱满；违者记过处罚。
9、禁止勤务时看书报，杂志，听MP3，聊天、，写与工作无关的东西，严禁上班时吃零食，打私人电话聊天。
10、严禁在岗位与内部人员、公司员工及外来客人聊天或打闹戏笑，不准做与工作无关的事情。
11、严禁故意损坏公共财物（照价赔偿，并扣分）、执勤设施、警用器材、用具，不准随意撕毁各类表单，记录本或到处乱写乱画。
12、严格执行门禁管理制度，认真做好询问、登记、联络、检查、确认、您身边的星级物业管家人员和货物的放行等各环节工作，禁止违规操作。
13、保安人员因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。
14、负责做好公司的“防火、防盗、防破坏、防爆炸、防自然灾害”的五防工作，维护公司内的治安秩序，保障员工的人身安全和公司的财产安全；纠正和制止违反安全管理的行为。
