下载文档原格式
对影响我国劳动力参与率因素的解析影响我国劳动力参与率的因素有很多，从经济因素、社会因素以及政策因素等多个方面来分析，可以更全面地解析。
首先，经济因素是影响我国劳动力参与率的重要因素之一、经济发展水平、就业机会和劳动力市场状况等都会对劳动力参与率产生影响。
经济发展水平高的地区通常会有更多的就业机会，吸引更多劳动力参与。
而低收入地区或经济衰退时期，就业机会减少，劳动力可能会选择非就业，从而降低劳动力参与率。
其次，社会因素也对劳动力参与率产生影响。
社会文化和价值观念的变化会直接或间接地影响劳动力的参与意愿。
例如，传统社会观念中，认为女性应该更多地从事家庭和家务劳动，而男性则更多地从事职业劳动。
这种观念在一定程度上限制了女性的劳动力参与率。
然而，随着社会观念的变迁和女性地位的提升，越来越多的女性选择参与劳动力市场。
此外，政策因素也对劳动力参与率产生重要影响。
政府的劳动力政策、社会福利政策以及税收政策等都会直接或间接地影响劳动力参与率。
例如，政府提供的福利和社会保障，如失业保险、医疗保险和养老金等，会降低个体对劳动力市场的参与意愿。
此外，税收政策也对劳动力参与率有一定的影响。
高税收制度可能会降低工作收入，从而减少人们愿意参与劳动力市场的意愿。
最后，教育水平也是影响劳动力参与率的重要因素之一、教育水平的提高可以提高劳动力的技能水平和就业竞争力，从而增加劳动力的参与率。
另一方面，教育水平的提高也会增加个体对于高收入和高质量工作的需求，从而选择更好的工作机会。
总之，影响我国劳动力参与率的因素有经济因素、社会因素以及政策因素等多个方面。
要提高劳动力参与率，需要在经济发展、社会观念和政策制定等各个方面进行综合施策。
例如，推动经济增长、提高就业机会、加强性别平等意识和鼓励兼顾职业和家庭的生活方式等都是提高劳动力参与率的重要路径。
劳动力市场的用工成本分析引言：劳动力市场是一个复杂而庞大的系统，对于企业来说，用工成本是其中一个重要的考量因素。
本文将从不同角度探讨劳动力市场的用工成本分析，包括薪资、福利、培训和劳动力供需等方面。
一、薪资成本分析薪资是企业用工成本的核心组成部分，对于企业来说，合理控制薪资成本是提高竞争力的关键。
薪资成本的分析应考虑以下几个方面：1. 行业平均薪资：了解行业内不同职位的平均薪资水平，以便企业能够根据市场行情制定合理的薪资策略。
2. 地域差异：不同地区的生活成本和经济发展水平不同，企业应根据地域差异调整薪资水平，以吸引和留住优秀的员工。
3. 经验和技能：员工的经验和技能水平直接影响其薪资水平，企业应根据员工的实际能力制定差异化的薪资政策，激励员工提升自身能力。
二、福利成本分析除了薪资外，企业还需要考虑员工福利成本。
福利成本包括社会保险、医疗保险、住房公积金等各种福利待遇。
福利成本的分析应考虑以下几个方面：1. 法定福利：根据国家法律法规，企业需要为员工缴纳社会保险、医疗保险等法定福利，企业应确保按时足额缴纳，以避免法律风险。
2. 附加福利：为了吸引和留住优秀员工，企业可以提供一些额外的福利待遇，如补充商业保险、员工旅游等，但企业需要根据自身经济状况和员工需求来平衡成本和效益。
三、培训成本分析培训是提高员工能力和素质的重要手段，但同时也是用工成本的一部分。
培训成本的分析应考虑以下几个方面：1. 内部培训：企业可以通过内部培训提升员工的专业知识和技能，这种培训成本相对较低，但需要投入一定的时间和资源。
2. 外部培训：有些员工可能需要参加外部培训来提升自身能力，这种培训成本相对较高，企业需要权衡投入和回报，确保培训的有效性。
四、劳动力供需分析劳动力供需关系直接影响用工成本。
供需分析应考虑以下几个方面：1. 人口结构：不同年龄、性别、教育背景的劳动力对市场需求的适应程度不同，企业应根据自身需求和人口结构进行合理招聘。
中国人力资源昂贵现象的成因、影响及对策在中国，人力资源成本的上升已经成为一个日益突出的现象。
这一问题涉及到经济、社会和文化等多个方面，需要全面分析其成因、影响及对策。
从经济角度看，中国的人力资源成本上升主要是由于劳动力成本的增加造成的。
随着我国经济的快速发展，人民生活水平不断提高，物价和房价的上涨也导致了劳动力成本的增加。
我国的人口结构变化也是导致人力资源成本上升的重要原因。
随着计划生育政策的实施，人口红利逐渐减弱，劳动力市场供需失衡，劳动力供给减少，从而推高了工资水平。
从文化角度看，中国传统的“尊师重教”观念和“人才主义”心态也加剧了人力资源成本的上升现象。
人们普遍认为，只有通过教育才能改变命运，因此家庭教育投资被视为至关重要。
这种观念导致了对教育的过度追求，从而使得人力成本不断上升。
人力资源成本上升的现象对我国经济和社会产生了深远的影响。
它使得企业的生产成本上升，降低了企业的竞争力。
特别是对于劳动密集型产业，人力资源成本的上升使得其生存和发展面临巨大压力。
人力资源成本上升也使得就业市场的竞争更加激烈，年轻人的就业压力不断增大。
人力资源成本上升还可能导致人才流失，优秀的人才可能会选择移民到更加宜居和具有发展潜力的国家。
针对人力资源成本上升的现象，我国政府和企业应采取一系列对策。
政府应加大对教育的投入，优化教育资源分配，提高教育质量和效率。
同时，政府还应鼓励职业教育和终身教育的发展，培养具有实际操作能力和创新能力的技能型人才。
企业应积极调整经营策略，转型升级，从劳动密集型产业向技术密集型产业转变。
同时，企业也应加大对人才的培养和激励力度，提高员工的工作效率和满意度。
全社会应树立正确的人才观念，摒弃“人才主义”的心态，理性看待人力资源的价值。
中国的人力资源成本上升是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和全社会共同努力，才能有效解决。
“民工荒”现象成因、利弊及对策分析【摘要】30年改革进程中，丰富且廉价的劳动力资源成为经济发展强劲的助推器。
近几年来，我国面临着严重的城市用工短缺现象，即所谓的“民工荒”。
本文利用“刘易斯拐点”和“人口红利流失”来解释“民工荒”现象成因，并就利弊两方面进行探讨，进而提出富有实践性的经济对策和政策建议。
【关键词】“民工荒”原因利弊对策一、引言2004年1月起，我国首次遭遇“民工荒”，珠三角地区拉响民工短缺警报。
随后，劳动力短缺蔓延到安徽、湖南等民工输出的内陆省区。
2009年，在世界金融和经济危机缓和的形势下，企业用工量急剧增加，务工人员反而减少，使得民工荒现象更加严重。
2010年春，从沿海到内地部分城镇出现出现更为突出的“劳工荒”现象，局部民工荒发展成全国性用工短缺。
企业用工问题如果不能解决，我国制造业大国的地位将受到极大威胁，依靠丰富劳动力资源而形成的制造业成本优势不复存在。
二、“民工荒”原因解读“民工荒”现象反映了劳动力市场供求关系，与我国宏观经济形势息息相关，更反映了长期人口结构的变化趋势。
劳动力从充分供给到短缺，劳动力价格的普遍上涨，预示着我国“人口红利”的流失和“刘易斯拐点”的提前到来。
从我国的实际情况看，“民工荒”问题主要由以下几个原因引起：1．长期的劳动力供求格局发生变化。
随着我国计划生育政策的普遍作用，人口转变已进入低生育阶段，劳动适龄人口的增长率已经开始迅速减缓，每年平均只有1%略强，并预计在2015年转为负增长。
农村剩余劳动力已经吸纳殆尽，不足以补偿城市用工量。
所以，劳动力供求的数量格局已经发生了显著变化，“人口红利”渐渐减少。
2．劳动力工资粘性。
近几年来，我国CPI指数平均每年以6%左右的幅度增长，而工人的名义工资只有小幅增长，这就导致了实际工资的负增长状态。
并且国内总需求的增加与工资上涨不挂钩。
所以当前的民工荒是总需求迅速上升而工资调整呈现粘性的宏观经济波动。
3．供求的结构性失衡导致技工荒。
廉价劳动力已成中国最大劣势2011．5从收入分配的角度来看，我觉得中国目前所面临的困境就是这样一个事实和结果，少部分人得到了与其劳动不对称的过高的收入，而大多数人没有得到与其劳动相对应的收入。
改革开放以后，中国廉价劳动力成为中国经济发展的优势，持续了几十年，正是这种廉价劳动力，促进了中国过去30多年的高速发展。
但是我觉得当这种优势发挥到极致，而不能及时实现优势转型的时候，到今天，廉价劳动力已经成为中国最大的劣势，有效的阻碍着中国进一步的发展。
中国廉价劳动力导致劳动者收入过低，中产阶级难以形成，少数人，主要是廉价劳动力的组织者和使用者，包括资方，无论是内资还是外资，无论是民间资本还是国家资本，有过高的利润；但是廉价劳动者本身收入过低，消费不足，甚至严重不足，在大多数人没有支付的情况下，建立消费社会就非常困难。
建立消费社会就必须制定有效的社会政策，跟确立社会制度，包括医疗、社会保障、教育，刚才几位讲了很多，我这里不展开了。
另外一方面，需要提高劳动者收入，不能从劳动获得相应的收入，人们不会有消费能力的。
中国我觉得在很多方面如果依赖廉价劳动力，这已经成为中国产业升级困难的一个最重要的原因，因为投资方过多的剥削劳方，通过压低劳动工资，赚取巨额的利润。
这样的情况下，资方根本不会提高技术和改进管理水平，尤其是表现在外资企业，大量的外资到中国动机很单纯，就是利用廉价的劳动力，早期还有廉价的土地，现在土地价格上去了，所以用廉价的劳动力。
珠江三角洲从早期就开始使用农民工，现在还是使用农民工，表明什么呢？表明这么多年没有技术上的进步。
而亚洲四小龙，一般每十年有一次重大的产业升级。
也就是说从技术升级的角度看，今天的中国，廉价劳动力已经不是优势，而是劣势了。
同时大量使用廉价劳动力，工厂的存在也使得劳动者本身没有动力去提升自己的技术和职能。
在很多地区，农民工能打败大学生，前者甚至比后者更有竞争力，这是一个国家经济畸形的产物。
浅析争议中的劳务派遣用工周萍文建在社会对劳务派遣用工一片争议、质疑声中，全国人大常委会2012年12月28日审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》修正案。
本修正案主要是对劳务派遣作了进一步规定。
为了贯彻《劳动合同法》修正案，国家人社部准备采取三项措施：一是对规范劳务派遣作出部署，主要是对劳务派遣现状进行摸底调查，并对劳务派遣机构进行规范。
二是抓紧制定出台《劳务派遣行政许可管理办法》，对从事劳务派遣业务的机构实施前置行政许可审批。
三是进一步修改完善《劳务派遣管理规定》，主要是对劳务派遣的用工比例、法律责任、监督管理等方面的内容作出具体的规定。
上述《劳务派遣行政许可管理办法》、《劳务派遣管理规定》是具体落实新修改《劳动合同法》的重要体现。
中国经济自上世纪七十年代末开始，逐步由高度计划经济体制向市场经济体制过渡，经过三十多年改革开放，各种资源配置不再由政府行政管控，而是遵循价值规律由市场自行调节。
一、劳动力作为一种特殊商品，中国改革开放后流通于市场各个角落过去，那种劳动力由政府指令性调配、企业直接用工的单一形式早已被劳动力市场的多元化用工取代。
劳动力市场放开后，一方面，作为劳动三要素的劳动者、劳动资料、劳动对象在价格杠杆作用下，依照效律最大化原理自由组合；另一方面，中国企业经历了2007年－2009年环球金融危机风暴的阵痛后，为了在紧张的经济环境中生存和发展，用人单位在绞尽脑汁地盘算如何控制生产资料成本之时，也在千万百计地思考如何盘活人力资源提高劳动生产效率并控制人工成本过快增长，尤其在时下中国人口红利逐渐消失、人工成本大幅攀升、劳动立法不尽完善的今天，因而多种灵活用工形式在企事业单位十分活跃。
作为不同的用工方式，无论直接用工中的劳动合同制、聘用制；还是间接用工中的劳务派遣、劳务承包也罢，本身无可非议，关键用工是否规范，合法。
因此，在我国人力资源管理领域，目前一个最紧迫的任务应是在现行劳动法律法规的基础上，如何尽快补充、调整、完善适应经济发展并规范市场化用工的法律法规及操行细则。
经济纵我国“中等收入陷阱”成因分析与对策董纯◎一、引言自世界银行提出中等收入陷阱以来，各国学者对发展中国家的中等收入陷阱问题进行了深入研究。
按照世界银行对中等收入陷阱的定义来说，中等收入陷阱是指一个国家发展到一定收入水平以后（人均国内生产总值达到3000美元），那么以后的发展会有两种趋势。
第一种是保持持续发展，追赶上发达国家水平（人均国内生产总值达到12000美元），第二种情况是发展进入停滞期，人均收入水平提升缓慢，甚至略有下降，这种情况就是陷入了中等收入陷阱。
从2004-2017我国人均生产总值增长趋势中可以看出，我国的人均生产总值在2007年超过3000美元，已经达到中等收入水平，而且一直处于持续增长状态，但是离12000美元还有一段距离。
那么我国会不会陷入中等收入陷阱呢？二、文献综述世界银行在2007年的一份报告中首次提出了中等收入陷阱的概念，此后，各国学者对中等收入陷阱进行了深入的研究。
1.国外研究现状。
Homi Kharas （2007）以印度作为研宄对象，提出收入分配问题是影响印度跨越“中等收入陷阱”的主要问题，处理好因居民收入分配不公而导致的收入差距悬殊的问题，才有可能从“中等收入陷阱”中挣脱出来？Shahid And Kaoru （2008）指出马来西亚的失败主要在于产业结构的调整不完全，仅通过引进外资并不能实现科学技术的掌握和产业的调整升级，不能起到促进持久健康发展的作用？日本学者大野健一（2009）指出“中等收入陷阱”是各个国家的经济发展问题，各个经济体陷入“中等收入陷阱”的主要原因就是产业结构调整升级不够迅速的缘故。
Dzulkifli （2009）的研宄表明：加大对教育的重视，有利于各个经济体摆脱“中等收入陷阱”，并提出了一系列的教育发展措施。
Woo Wing Thye（2012）改变了传统的“中等收入陷阱”的定义方式，不再采用人均国民收入处于哪个收入阶段这种简单的方式来衡量各个经济体是否面临“中等收入陷阱”而是采用CUI 这一指标来衡量，CUI 又称追赶指数，计算方式为该经济体的人均国民收入占人均国民收入的比重，这是一个动态的数据。
我国制造业发展问题、原因及转型升级压力童有好（工业和信息化部中小企业发展促进中心北京 100082）【内容提要】文章认为，改革开放以来，我国制造业发展快速，成为世界制造大国，成就巨大，但面临的问题也十分突出：缺乏核心竞争力、品牌质量有待提高、结构有待优化、产能严重过剩、盈利能力弱。
原因主要有：创新投入不足、管理较为粗放、企业社会责任缺失、与服务业融合不够以及政策环境有待进一步优化。
当前，我国制造业面临着劳动力成本上升、资源环境恶化、发展中国家的竞争日趋激烈、发达国家“再工业化”的影响和互联网+带来的新挑战、新机遇，迫切需要转型升级。
【关键词】制造业问题互联网+转型升级改革开放以来，我国制造业进行了快速赶超，成为国民经济的支柱，对经济增长的贡献率基本保持在40%左右；是经济结构调整和产业转型升级的主战场，智能制造、智慧物流、高端装备、工业机器人、新能源汽车等正在成为发展热点；是实施创新驱动发展战略的主要领域，载人航天、探月工程、高速铁路、高性能计算机、新一代移动通信等领域取得重大突破，物联网、智能机器人等大量创新性技术广泛应用于各行各业；是我国成为世界有影响力大国最重要的基础，2010年，我国占世界制造业产出的19.8%，略高于美国的19.4%，成为世界第一制造大国。
然而，总体来看，我国制造业大而不强，对新常态下经济平稳发展提供有力保障的能力在下降。
因此，迫切需要找准制造业发展存在的突出问题，分析原因，并厘清转型升级的压力来源，以为建设制造强国提供思路。
一、存在的主要问题伴随国内经济下行压力加大和国际经济复苏疲弱态势延续，我国制造业结构调整阵痛显现，制造企业生产经营困难增多，运行风险逐步显性化，大而不强的特征较为突出。
经济发展新常态下，制造业发展既要面对旧问题的缠绕，又面临新情况、新问题的挑战，对此要有清晰认识和准确把握。
（一）缺乏核心竞争力长期以来，我国制造业发展主要依靠要素低成本优势、通过引进技术和管理迅速形成生产力来实现规模扩张，但对关键基础材料、核心基础零部件、先进基础工艺和产业技术基础重视不够，与发达国家相比，在科技水平、创新能力和知识产权的质量和数量方面，仍存在着较大差距。
