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我国劳动关系领域存在的问题、成因与对策作者：胡磊来源：《党政干部学刊》2012年第11期[摘要]我国劳动关系总体和谐稳定，但一些行业和地区存在劳动关系不和谐现象，其主要原因是劳资博弈力量不对称，个别劳动关系失衡；国有企业治理结构不完善、国企劳动关系失范；劳动力分化和工会不给力，集体劳动关系失真；政府干预机制不完善，社会劳动关系调整失力；法规制定与执行不到位、劳动关系法治化机制失灵；城乡二元结构改革不彻底、农民工劳动关系失公；企业盈利水平偏低和劳动者素质不高，劳动关系失稳等。
依据“思想理论基础—物质基础—制度基础—劳动关系和谐度”的分析框架，当代中国和谐劳动关系的构建需要在完善劳动关系调整制度、夯实劳动关系调整的物质基础、完善劳动关系调整的动力机制和配套措施等方面共同努力。
[关键词]劳动关系；工会；和谐劳动关系[中图分类号]F249.21 [文献标识码]A [文章编号]1672-2426（2012）11-0066-05构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会、增强党的执政基础的重要保障和必然要求。
从实践的视角来看，我国劳动关系总体和谐稳定，但一些行业和地区存在劳动关系不和谐现象、劳动争议和冲突大量存在，成为国民经济又好又快发展的“绊脚石”和影响社会和谐稳定的“导火线”。
深入探讨劳动关系领域的突出问题、成因与对策，对构建和谐劳动关系、推动科学发展与促进社会和谐具有重要意义。
一、我国劳动关系领域存在的突出问题1.企业劳资分配不合理、管理不文明，劳动者容易受到“三次伤害”。
一是许多企业用工不规范、分配不合理，劳动者工资待遇低、社保不到位、劳动强度大、工作环境差等问题突出。
一些企业劳动合同及社会保险缺失，劳动者出事故后难以维护自身权益。
企业在改制、并购中漠视劳动者知情权和表决权，劳动者合法权益易受到资方侵害，其实际获得的权利与法理上应有的权利仍有较大差距。
这可称为劳动者受到“一次伤害”。
二是在劳动争议处理中，劳动者体制内的利益表达受阻。
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，社会各领域都取得了显著的成就。
然而，在经济高速增长的同时，也出现了一些不容忽视的问题，其中之一就是财务失业危机。
财务失业危机是指由于企业经济困难、产业结构调整、市场竞争加剧等原因，导致大量职工失去工作，进而引发一系列社会问题的现象。
本报告将从财务失业危机的背景、原因、影响及应对措施等方面进行分析。
二、财务失业危机的背景1. 经济增速放缓：近年来，我国经济增速逐渐放缓，企业面临的市场竞争压力加大，部分企业陷入困境，导致裁员现象增多。
2. 产业结构调整：随着我国经济转型升级，传统产业逐渐退出市场，新兴产业尚未完全崛起，导致部分职工因技能不匹配而失业。
3. 劳动力市场供求失衡：一方面，企业对高技能人才的需求增加，另一方面，部分职工的技能与市场需求不匹配，导致失业现象加剧。
4. 企业经营风险：在经济波动和市场竞争中，部分企业面临经营风险，为降低成本，不得不裁员。
三、财务失业危机的原因1. 企业因素：（1）经营困难：部分企业由于市场环境、管理不善等原因，陷入经营困境，不得不裁员。
（2）产业结构调整：随着产业结构调整，部分企业淘汰落后产能，导致职工失业。
（3）劳动力成本上升：企业为降低成本，减少人工支出，导致裁员现象增多。
2. 政策因素：（1）税收政策：部分企业因税收优惠政策减少，导致经营压力加大，进而裁员。
（2）社会保障政策：社会保障政策不完善，导致失业职工在失业期间的生活得不到保障。
3. 个人因素：（1）技能不匹配：部分职工的技能与市场需求不匹配，导致失业。
（2）就业观念：部分职工对就业观念存在误解，导致就业困难。
四、财务失业危机的影响1. 社会影响：（1）社会不稳定：失业人数增加，可能导致社会不稳定，引发一系列社会问题。
（2）家庭破裂：失业导致家庭经济困难，可能导致家庭破裂。
2. 经济影响：（1）消费需求下降：失业人数增加，消费需求下降，影响经济增长。
（2）税收减少：失业人数增加，税收减少，影响政府财政收入。
中国人力资源昂贵现象的成因、影响及对策在中国，人力资源成本的上升已经成为一个日益突出的现象。
这一问题涉及到经济、社会和文化等多个方面，需要全面分析其成因、影响及对策。
从经济角度看，中国的人力资源成本上升主要是由于劳动力成本的增加造成的。
随着我国经济的快速发展，人民生活水平不断提高，物价和房价的上涨也导致了劳动力成本的增加。
我国的人口结构变化也是导致人力资源成本上升的重要原因。
随着计划生育政策的实施，人口红利逐渐减弱，劳动力市场供需失衡，劳动力供给减少，从而推高了工资水平。
从文化角度看，中国传统的“尊师重教”观念和“人才主义”心态也加剧了人力资源成本的上升现象。
人们普遍认为，只有通过教育才能改变命运，因此家庭教育投资被视为至关重要。
这种观念导致了对教育的过度追求，从而使得人力成本不断上升。
人力资源成本上升的现象对我国经济和社会产生了深远的影响。
它使得企业的生产成本上升，降低了企业的竞争力。
特别是对于劳动密集型产业，人力资源成本的上升使得其生存和发展面临巨大压力。
人力资源成本上升也使得就业市场的竞争更加激烈，年轻人的就业压力不断增大。
人力资源成本上升还可能导致人才流失，优秀的人才可能会选择移民到更加宜居和具有发展潜力的国家。
针对人力资源成本上升的现象，我国政府和企业应采取一系列对策。
政府应加大对教育的投入，优化教育资源分配，提高教育质量和效率。
同时，政府还应鼓励职业教育和终身教育的发展，培养具有实际操作能力和创新能力的技能型人才。
企业应积极调整经营策略，转型升级，从劳动密集型产业向技术密集型产业转变。
同时，企业也应加大对人才的培养和激励力度，提高员工的工作效率和满意度。
全社会应树立正确的人才观念，摒弃“人才主义”的心态，理性看待人力资源的价值。
中国的人力资源成本上升是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和全社会共同努力，才能有效解决。
数字经济时代劳动力成本上升成因及对策数字经济时代劳动力成本上升成因及对策引言随着科技的发展和数字化经济的崛起，劳动力成本在数字经济时代呈现出上升的趋势。
本文旨在探讨数字经济时代劳动力成本上升的成因，并提出相应的对策。
通过深入研究和分析，我们希望能够更好地应对数字经济时代的挑战，促进经济的可持续发展。
一、数字经济时代劳动力成本上升的成因1. 技术进步带来的人力替代随着人工智能、机器学习、自动化等技术的迅猛发展，许多传统的劳动力工作逐渐被机器取代。
以前由人类完成的任务，现在可以由机器更高效地完成，这导致了人力需求的减少。
与此同时，需要具备新的技术和技能的员工需求也在增加，这导致了劳动力市场中供求关系的不平衡，从而使劳动力成本上升。
2. 需求的提高和供给的不足数字经济时代的到来，带来了新的商业模式和消费习惯的变革。
消费者对高品质、个性化、定制化的产品和服务的需求日益增长，这要求企业提供更加高质量的商品和服务。
然而，由于技术和技能的更新换代，不断增长的需求与有限的供给之间出现了一定的鸿沟，这也使得劳动力成本上升。
3. 劳动力市场的竞争和压力数字经济时代的发展使得企业之间的竞争更加激烈，企业为了保持竞争力和生存下去，不得不提高员工的工资和福利待遇，以留住人才和激励员工。
另外，随着新兴行业的崛起，对相关专业人才的需求也在迅速增长，这导致了劳动力市场的供给紧缺，从而推高了劳动力成本。
二、应对数字经济时代劳动力成本上升的对策1. 提升劳动力的技能和素质为了适应数字经济时代的发展，劳动力需要不断提升自己的技能和素质，以满足新时代对劳动力的需求。
政府应加强职业教育培训，提供更多的机会和资源，帮助劳动者学习和掌握新技术、新知识。
同时，企业也应该积极参与培训计划，为员工提供适应新技术和工作模式的培训，以提高员工的专业素质和竞争力。
2. 优化劳动力市场的供求关系政府应加强劳动力市场监管，优化供求关系，降低劳动力成本。
一方面，政府可以通过鼓励创新和培育新兴产业，提高职业发展晋升通道的透明度，吸引更多的人才，缓解供需压力。
我国“⽤⼯荒”的现状及原因分析2019-10-06摘要：近⼏年来，我国劳动⼒市场同时出现了“⽤⼯荒”和“就业难”并存的问题，表⾯上看似⽭盾的两者，实际上却反映出我国劳动市场并⾮是简单的表⾯的就业⽭盾，⽽是深层次的结构性⽭盾。
本⽂通过对近⼏年全国范围出现的“⽤⼯荒”现象进⾏分析，发现现阶段的“⽤⼯荒”呈现新的特点，在此基础上从供需两⽅⾯并结合经济因素、制度因素、⼈⼝因素对“⽤⼯荒”的产⽣进⾏分析，提出相应的解决思路和对策。
关键词：“⽤⼯荒”；劳动⼒；技术培训中图分类号：F241；F270 ⽂献标识码：A doi:10.3969/j.issn.1672-3309（s）.2012.03.48 ⽂章编号：1672-3309（2012）03-114-03⼀、我国“⽤⼯荒”的特征及现状（⼀）我国“⽤⼯荒”具有⼀定的“局部性”⼀是发⽣的区域具有“局部性”,以传统的劳务输出市(县)为主。
正因为传统的劳务输出市(县)既是主要的劳务输出地，同时也是沿海产业转移的主要接纳地，从⽽这些地区的“⽤⼯荒”⽭盾相对突出。
⼆是发⽣的⾏业具有“局部性”，以传统的劳动密集型企业为主，集中在纺织、服装、餐饮、娱乐等⾏业。
三是发⽣的企业具有“局部性”，主要是⼀些规模较⼩、⽤⼯⽅式相对不规范的企业。
（⼆）我国“⽤⼯荒”出现区域扩展的特征从地域上看，我国“⽤⼯荒”⼀般出现在沿海经济相对发展较快的地区，如长江三⾓洲地区、珠江三⾓洲地区。
2010年春节后出现的“⽤⼯荒”较之以往⼀个很重要的不同就是由传统的珠三⾓、长三⾓以及⼀线城市率先开始出现并逐渐向全国范围内蔓延,四川、河南、安徽、湖南等⼀些劳务输出⼤省的部分企业也出现不同程度的“招⼯难”现象，据各地新闻报道，⼀些中西部的省份，⽐如安徽、湖北、重庆、新疆都不同程度的出现了“⽤⼯荒”的问题。
“⽤⼯荒”已成为全国范围的⽤⼯问题，为增强就业吸引⼒，2011年以来已有⼗⼏个省份调⾼了最低⼯资标准,平均调整幅度在10%以上。
