我国的劳动力成本状况研究

劳动⼒成本上升对我国经济发展的影响2019-03-24劳动⽣产率提⾼、通货膨胀以及国家保障等因素导致了劳动⼒成本的上升，劳动⼒成本上升给我国的经济发展带来了各种不利和有利影响。

如何解决劳动⼒成本上升带来的各种问题，同时抓住劳动⼒成本上升带来的机会，是加强我国产业竞争⼒，促进我国经济快速平稳发展的重要举措。

⼀、我国劳动⼒成本上升的背景改⾰开放以来，我国廉价的劳动⼒成本为吸引外商投资和促进出⼝发挥了巨⼤的作⽤，但是，随着经济社会以及劳动密集型产业的迅猛发展对劳动⼒的⼤量需求，我国劳动⼒的成本优势正逐渐减弱。

劳动⼒成本主要包括⼯资和福利待遇，⽬前的统计主要以⼯资为主，⽽劳动⼒成本上升中，农民⼯的⼯资⽔平上升占据了主要部分。

⼆、劳动⼒成本上升的原因分析从我国劳动⼒成本上升的趋势来看，劳动⼒成本的增加是逐渐形成的，⽽不是突然上涨的。

我国劳动⼒成本上升的原因是多种多样的，既有经济因素也有制度因素，本⽂将这些因素概括为以下⼏个：（⼀）劳动⽣产率提⾼劳动⽣产率的提⾼必然导致劳动成本的上涨。

劳动⽣产率的⾼低主要取决于劳动者的素质和技能、⽣产技术和管理⽔平等⼏个⽅⾯。

虽然我国教育总体⽔平不⾼，但通过普及义务教育、⼤⼒发展职业教育和⾼等教育等⽅式，劳动⼒的素质有了显著上升。

⽣产技术通过引进和⾃主研发也有了较⼤进步，管理⽔平在实践和摸索中也有了重⼤进步。

（⼆）经济快速发展引起的通货膨胀根据传统的经济学理论，⾼经济增长率⼀般伴有较⾼的通货膨胀率，通货膨胀进⼀步导致⽣活成本的上升，⽣活成本的上升必然要求⼯资⽔平提⾼。

改⾰开放30年来，我国GDP的平均增长速度⼤概是9.8%，近5年来更是达到了10.6%的⾼速发展，⽽通货膨胀率⼀直控制在4%左右，总体来说较好地抑制了物价⽔平上涨导致的劳动⼒成本快速上升。

但是，劳动⼒成本的上升还是不可避免地随着经济发展和通货膨胀上涨。

（三）国家保障⽔平的提⾼国家最低⼯资⽔平保障的提⾼是导致我国劳动⼒成本上升的另⼀个重要因素。

劳动力市场供需失衡问题的研究近年来，劳动力市场供需失衡问题一直是社会关注的焦点。

随着我国经济的不断发展和人口结构的变化，劳动力市场供需格局也在不断变化。

劳动力供给不足、技能匹配度低、劳动力流动性弱等问题日益突出，给企业用工和就业创业带来很大的挑战。

针对这些问题，本文将从劳动力供求关系、职业教育、人才引进等方面进行探讨。

一、劳动力供求关系首先关注劳动力供求关系的问题。

随着社会经济的发展，市场需求更多的高素质、高技能的劳动力，却存在劳动力供给不足、质量不高的问题。

据统计，我国目前人口老龄化和教育质量不均等因素制约了高素质劳动力的培养，这是导致劳动力供给缺口的主要原因。

同时，由于技术更新换代和新产业发展的崛起，对劳动力的技能水平提出了更高的要求，但供给方面却远未跟上。

在一些传统行业中，人工成本相对较低，因此低素质、低技能的劳动力在市场上较为普遍。

但是，随着我国经济的转型升级，传统行业渐渐失去了市场竞争力，新兴产业和高科技领域却对高素质、高技能的劳动力有着更大的需求，形成了供需失衡的矛盾。

长期以来，我国的劳动力市场一直存在着职能匹配不均的问题。

二、职业教育其次，职业教育是解决劳动力市场供需失衡的重要手段。

职业教育是通过培训提高劳动力素质，并针对市场需求调整专业方向，从而达到供需匹配的目的。

我国职教改革起步较晚，但近年来，职业教育逐渐受到政府和社会的重视，取得了长足进步。

首先，政府加大了对职业教育的投入力度，建设和维护一批高水平的职业教育机构，提高职业教育的质量。

其次，政府鼓励将社会资本引入职业教育领域，通过与企业合作和捐资助学等方式，培养符合市场需要的技能人才。

此外，职业教育的改革也在不断加强，逐步将国际化、创新型和终身学习等概念引入其中，以更好地与市场需求接轨。

三、引进高端人才最后，引进高端人才也是缓解劳动力市场供需失衡的途径之一。

将技能优秀的人才引进到企业中，不仅可以弥补企业内部技术方面的不足，也能够极大地推动企业的发展。

第1篇一、报告概述随着我国经济的持续发展和市场竞争的加剧，人力成本在企业运营中的地位日益凸显。

为了更好地掌握企业人力成本状况，提高企业财务管理水平，本报告将对企业人力成本进行深入分析，旨在为企业提供有效的成本控制策略。

二、人力成本构成分析1. 基本工资基本工资是企业支付给员工的固定薪酬，包括岗位工资、技能工资、学历工资等。

基本工资在企业人力成本中占据较大比重，是人力成本分析的重点。

2. 社会保险及公积金社会保险及公积金是企业按照国家规定为员工缴纳的各项社会保险和住房公积金。

这部分费用是企业人力成本的重要组成部分，关系到员工福利待遇和企业的社会责任。

3. 福利待遇福利待遇包括带薪休假、员工培训、节日慰问等。

福利待遇是企业吸引和留住人才的重要手段，也是企业人力成本的重要组成部分。

4. 人工成本附加费人工成本附加费包括加班费、病假工资、事假工资等。

这部分费用往往与企业的生产规模、员工数量等因素密切相关。

三、人力成本分析1. 基本工资分析（1）岗位工资差异分析通过对不同岗位的基本工资进行对比，可以发现企业内部岗位工资的合理性。

若存在较大差异，可能存在以下问题：①岗位价值评估不合理；②薪酬体系不完善；③人才流失。

（2）学历工资差异分析学历工资是企业对员工知识水平的一种认可。

通过对学历工资的分析，可以发现企业是否重视人才发展，以及学历与岗位价值的匹配程度。

2. 社会保险及公积金分析（1）缴费基数分析缴费基数是企业缴纳社会保险及公积金的依据。

通过对缴费基数的分析，可以发现企业是否存在少缴、漏缴现象。

（2）缴费比例分析缴费比例是企业缴纳社会保险及公积金的额度。

通过对缴费比例的分析，可以发现企业是否合理承担社会责任。

3. 福利待遇分析（1）带薪休假分析带薪休假是企业为员工提供的一种福利待遇，有助于提高员工的工作积极性。

通过对带薪休假的分析，可以发现企业是否严格执行国家相关政策。

（2）员工培训分析员工培训是企业提高员工素质、增强企业竞争力的重要手段。

我国劳动力成本核算体系及其缺陷分析劳动力成本是劳动力市场、产品市场和货币市场实现均衡的核心变量之一，对就业、总产出、通货膨胀和对外贸易等宏观经济变量具有十分重要的影响。

劳动力成本是一个比较宽泛的概念，按照国际劳工组织（International Labour Organization，ILO）的定义，劳动力成本（Labour Cost）除了涵盖职工的工资（Wage）、所得（Earning）、薪酬（Compensation）之外，还包括雇主承担的职工住房成本、职业训练成本、工人招聘费用以及雇佣员工发生的税收成本等。

我国学者也认为，劳动力成本应当包括职工工资总额、职工福利基金、职工保险金和公积金以及职工教育培训费用，以反映雇佣社会劳动力所支付的全部费用（唐庆银，2000）。

科学度量劳动力成本，需要构建一套完整的指标体系。

目前我国对劳动力成本的计算，依据的是国家统计局和劳动社会保障部建立的窄统计口径的“职工工资”核算体系。

随着国内经济形势的不断发展变化，“职工工资”并不能准确反映出我国劳动力的真实构成，不能客观反映出社会用工的真实成本，存在较多的问题和缺陷，需要进一步的调整和改进。

一、目前我国的劳动力成本核算体系我国把全社会的就业人员分为职工、再就业的离退休人员、私营业主、个体户主、私营企业和个体就业人员、乡镇企业就业人员、农村就业人员以及其他就业人员八大类。

其中，职工、其他就业人员（包括再就业的离退休人员、民办教师、各单位外方和港、澳、台方工作人员），通过劳动取得工资和劳动报酬，被界定为“单位就业人员”，属于“劳动报酬”统计范围。

与之相对应，私营业主、个体户主、农村就业人员拥有自己的生产资料，获取的是经营性收入，不属于“单位就业人员”范畴。

私营企业和个体就业人员、乡镇企业就业人员（受私营企业主、个体户和乡镇企业雇佣人员）虽然也是通过劳动获取报酬收入，但是其劳动收入目前尚不统计入“劳动报酬”。

我国对全社会就业人员的划分如图1所示。

新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对【摘要】在新常态下，制造业企业劳动力成本持续上升，给企业经营带来挑战。

本文从背景和原因入手，探讨了企业应对劳动力成本上升的策略。

提出了提高生产效率、转型升级、加强人才培养和技能提升、采取灵活用工方式等措施。

在强调了企业应积极应对成本上升，实现可持续发展，并指出劳动力成本上升也为企业带来机遇，促进产业结构升级。

面对挑战，企业需要灵活应对，不断提升竞争力，实现可持续发展。

劳动力成本上升的背景和原因值得深入研究，企业可以通过合理的政策和措施应对，实现更好的发展。

【关键词】关键词：新常态、制造业、企业、劳动力成本、上升、应对、生产效率、转型升级、附加值、竞争力、人才培养、技能提升、灵活用工、挑战、可持续发展、机遇、产业结构升级。

1. 引言1.1 新常态下制造业企业劳动力成本上升的背景在新常态下，制造业企业劳动力成本上升成为一个备受关注的问题。

随着经济转型升级和劳动力市场供需状况的变化，制造业企业在面临人力资源成本持续攀升的挑战。

这种背景下的劳动力成本上升，不仅仅是个别企业的问题，更是整个产业结构和经济发展的问题。

新常态下的制造业企业劳动力成本上升背景，与经济发展阶段转变密切相关。

随着中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，制造业企业对技术、管理、人才等高端要求不断提高，这导致了企业在招聘、培训、留住人才等方面的成本增加。

随着劳动力市场供需关系的变化，劳动力成本也出现了逐渐上升的趋势，这使得制造业企业在生产经营中面临更大的压力和挑战。

了解新常态下制造业企业劳动力成本上升的背景，对于制定有效的应对措施和实现可持续发展具有重要意义。

企业需要及时调整策略，提高管理水平和技术水平，以适应新形势下劳动力市场的变化，保持竞争力并实现长期稳定的发展。

1.2 新常态下制造业企业劳动力成本上升的原因一是人工成本上升。

随着我国经济不断发展，劳动力市场的供给不断减少，导致劳动力成本逐渐攀升。

劳动力成本和供给分析劳动力价值是指生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值。

同任何其他商品的价值一样，劳动力的价值也是由生产和再生产劳动力这一特殊商品所必需的劳动时间决定的。

由于劳动力只是作为活着的劳动者的能力才能存在，因此，劳动力的生产要以劳动者的生存为前提，劳动者的生存和维持，则需要有一定数量的生活资料。

生产劳动力所需要的劳动时间，也就是生产这些生活资料所需要的劳动时间。

因此，劳动力的价值，就由维持劳动力所有者的生活资料的价值所构成的。

劳动力价值的构成：劳动力的生产和再生产过程，就是工人维持他本人及其家属的物质和文化生活的过程。

所以，劳动力价值包括以下三个部分：①维持工人自身正常生活状况所必需的生活资料的价值。

劳动者为了维持自身的生活，必须消费一定数量的生活资料，如食物、衣服、燃料、住房、医疗、交通等等，这些生活资料的价值构成劳动力成本价值的重要组成部分。

②维持工人家属、子女即劳动力的替补者所必需的生活资料的价值。

工人总有一天会丧失劳动能力乃至死亡的，必须有新的劳动力来补充。

因此，生产和再生产劳动力所必需的生活资料中要包括工人的补充者即工人子女的生活资料，这些生活资料的价值也是劳动力价值的组成部分。

③劳动力的教育费用。

要使劳动者施展自己的劳动力并获得一定的技能和技巧，就需要经过一定的教育、培训，这要花费一定数量的物质资料。

劳动力的教育费用因劳动力性质的复杂程度不同而有多有少，从事复杂劳动的劳动力所需的教育费用较高。

这种教育和训练费用也是劳动力价值的一个构成部分。

影响劳动力价值的因素：维持和再生产劳动力所必需的生活资料的范围、数量及其构成，一方面，取决于一个国家的气候和其他自然条件不同，劳动者对食物、衣服、燃料、居住等等自然需要的范围的不同。

另一方面，工人所必需的生活资料的范围、数量及其构成，同满足这些需要的方式一样，也是历史的产物，取决于一个国家的经济、文化发展水平，取决于工人阶级形成的条件、风俗习惯以及一般的生活水平，等等。

劳动经济学关于劳动⼒成本上升问题分析劳动经济学关于劳动⼒成本上升问题分析汪琪 13915140 ⼈⼒资源管理1班摘要：2005年以来，我国农村剩余劳动⼒数量持续下降，导致以农民⼯为主体的普通劳动⼒⼯资持续上涨。

农村剩余劳动⼒数量下降的主要原因，在于农村⼈⼝增长放缓，以及⾼等教育的连续扩招，使得初中和⾼中毕业后直接⼯作的农村新增劳动⼒供给下降。

数据分析表明，农村剩余劳动⼒每减少1%，次年的农民⼯实际⼯资就会上涨1.68%。

预计，在“⼗三五”中期前我国普通劳动⼒⼯资仍将保持较快上涨速度，年均增速在14%左右。

⾯对这⼀客观趋势，应更加重视提⾼劳动者技能和素质，⿎励技术进步和产业升级，通过提⾼劳动⽣产率来减轻劳动⼒成本上升的负⾯影响。

关键词：劳动⼒；劳动⼒成本；农民⼯⼯资引⾔长期以来,由于我国⼈⼝较少,所以劳动⼒成本也较为廉价,这成为很⼤⼀段时间内吸引外商投资的关键,同时对我国出⼝也起到了较⼤的促进作⽤.但随着经济发展速度的不断加快,我国劳动密集型产业取得了较快的发展,这就导致对劳动⼒的需求不断增加,再加之我国⼈⼝结构的不断变化,从⽽使我国长期以来所依仗的劳动⼒成本优势不复存在,劳动⼒成本开始呈不断上升的趋势.进⼊新世纪以来，我国以农民⼯为主体的普通劳动⼒⼯资呈持续上涨态势，⼤部分⾏业劳动⼒成本在2005年以后增长加快。

这⼀现象产⽣的根本原因在于我国农村有效剩余劳动⼒数量持续下降，普通劳动⼒供求关系正在发⽣转折性变化，因⽽这种上涨是趋势性的，应从战略层⾯⾼度重视我国劳动⼒成本上升问题。

劳动⼒成本的上升必然会给我国的经济发展带来较⼤的影响,所以需要我们及时把握所带来的有利影响,对于不利影响及时采取必要的措施进⾏应对,从⽽确保我国经济的快速发展.⼀、我国劳动⼒成本近年来持续较快增长近年来，我国劳动⼒成本持续较快增长，2001-2010年全国城镇单位就业⼈员平均⼯资（以下简称⼈均⼯资）从10834元提⾼到36539元，年均名义增速为14.6%，实际增速为12.4%。

制造业劳动力成本：中国优势的变迁在中国改革开放的初期，我国制造业劳动力成本低廉的优势成为了吸引外资的重要因素。

那时，我国庞大的劳动力资源池使得企业可以以极低的成本雇佣大量工人。

这种劳动力成本优势在我国制造业的快速发展中发挥了关键作用，推动了我国成为“世界工厂”的地位。

然而，随着时间的推移，我国制造业劳动力成本的优势正在逐渐发生变化。

一方面，我国经济的快速发展带动了人民生活水平的不断提高，劳动力价格也相应上涨。

根据我的调查，自2000年以来，我国制造业劳动力成本的年均增长率达到了8%左右。

这一涨幅虽然在国际范围内仍处于较低水平，但相较于过去的高速增长，涨幅已明显放缓。

另一方面，我国政府对劳动力市场的改革也在不断深化。

随着劳动力法律法规的完善和劳动者权益保护的加强，企业用工成本有所上升。

据我所知，近年来，我国企业支付的社保公积金等福利待遇费用占工资总额的比例逐年提高，这也使得制造业劳动力成本呈现出上升趋势。

同时，我国制造业正面临着来自越南、印度等发展中国家的竞争。

这些国家凭借更低廉的劳动力成本，正逐步抢占我国在低端制造业的市场份额。

然而，我认为这并不足以威胁到我国制造业的全球地位。

原因在于，我国制造业在经历了多年的发展和积累后，已经具备了强大的产业链配套能力、技术实力和市场竞争力。

在此基础上，我国制造业正加速向中高端攀升，实现劳动力成本由低廉向高效的转变。

我国制造业劳动力成本的优势正在经历变迁。

从过去的低廉优势，到如今的成本上涨，我国制造业正面临着前所未有的挑战。

然而，在政府政策支持和产业转型升级的推动下，我国制造业有望实现劳动力成本优势的转型，继续在全球制造业中保持竞争力。

在这一过程中，我国政府和企业应共同努力，提高劳动力素质，加强技术创新，提高产业链附加值，以适应新的国际竞争环境。

同时，积极拓展市场，加大对外投资，推动我国制造业在全球范围内的布局优化。

只有这样，我国制造业才能在劳动力成本优势变迁的过程中，不断壮大自身实力，继续引领全球制造业的发展。