我国的劳动力成本状况研究

劳动⼒成本上升对我国经济发展的影响2019-03-24劳动⽣产率提⾼、通货膨胀以及国家保障等因素导致了劳动⼒成本的上升，劳动⼒成本上升给我国的经济发展带来了各种不利和有利影响。

如何解决劳动⼒成本上升带来的各种问题，同时抓住劳动⼒成本上升带来的机会，是加强我国产业竞争⼒，促进我国经济快速平稳发展的重要举措。

⼀、我国劳动⼒成本上升的背景改⾰开放以来，我国廉价的劳动⼒成本为吸引外商投资和促进出⼝发挥了巨⼤的作⽤，但是，随着经济社会以及劳动密集型产业的迅猛发展对劳动⼒的⼤量需求，我国劳动⼒的成本优势正逐渐减弱。

劳动⼒成本主要包括⼯资和福利待遇，⽬前的统计主要以⼯资为主，⽽劳动⼒成本上升中，农民⼯的⼯资⽔平上升占据了主要部分。

⼆、劳动⼒成本上升的原因分析从我国劳动⼒成本上升的趋势来看，劳动⼒成本的增加是逐渐形成的，⽽不是突然上涨的。

我国劳动⼒成本上升的原因是多种多样的，既有经济因素也有制度因素，本⽂将这些因素概括为以下⼏个：（⼀）劳动⽣产率提⾼劳动⽣产率的提⾼必然导致劳动成本的上涨。

劳动⽣产率的⾼低主要取决于劳动者的素质和技能、⽣产技术和管理⽔平等⼏个⽅⾯。

虽然我国教育总体⽔平不⾼，但通过普及义务教育、⼤⼒发展职业教育和⾼等教育等⽅式，劳动⼒的素质有了显著上升。

⽣产技术通过引进和⾃主研发也有了较⼤进步，管理⽔平在实践和摸索中也有了重⼤进步。

（⼆）经济快速发展引起的通货膨胀根据传统的经济学理论，⾼经济增长率⼀般伴有较⾼的通货膨胀率，通货膨胀进⼀步导致⽣活成本的上升，⽣活成本的上升必然要求⼯资⽔平提⾼。

改⾰开放30年来，我国GDP的平均增长速度⼤概是9.8%，近5年来更是达到了10.6%的⾼速发展，⽽通货膨胀率⼀直控制在4%左右，总体来说较好地抑制了物价⽔平上涨导致的劳动⼒成本快速上升。

但是，劳动⼒成本的上升还是不可避免地随着经济发展和通货膨胀上涨。

（三）国家保障⽔平的提⾼国家最低⼯资⽔平保障的提⾼是导致我国劳动⼒成本上升的另⼀个重要因素。

劳动力市场供需失衡问题的研究近年来，劳动力市场供需失衡问题一直是社会关注的焦点。

随着我国经济的不断发展和人口结构的变化，劳动力市场供需格局也在不断变化。

劳动力供给不足、技能匹配度低、劳动力流动性弱等问题日益突出，给企业用工和就业创业带来很大的挑战。

针对这些问题，本文将从劳动力供求关系、职业教育、人才引进等方面进行探讨。

一、劳动力供求关系首先关注劳动力供求关系的问题。

随着社会经济的发展，市场需求更多的高素质、高技能的劳动力，却存在劳动力供给不足、质量不高的问题。

据统计，我国目前人口老龄化和教育质量不均等因素制约了高素质劳动力的培养，这是导致劳动力供给缺口的主要原因。

同时，由于技术更新换代和新产业发展的崛起，对劳动力的技能水平提出了更高的要求，但供给方面却远未跟上。

在一些传统行业中，人工成本相对较低，因此低素质、低技能的劳动力在市场上较为普遍。

但是，随着我国经济的转型升级，传统行业渐渐失去了市场竞争力，新兴产业和高科技领域却对高素质、高技能的劳动力有着更大的需求，形成了供需失衡的矛盾。

长期以来，我国的劳动力市场一直存在着职能匹配不均的问题。

二、职业教育其次，职业教育是解决劳动力市场供需失衡的重要手段。

职业教育是通过培训提高劳动力素质，并针对市场需求调整专业方向，从而达到供需匹配的目的。

我国职教改革起步较晚，但近年来，职业教育逐渐受到政府和社会的重视，取得了长足进步。

首先，政府加大了对职业教育的投入力度，建设和维护一批高水平的职业教育机构，提高职业教育的质量。

其次，政府鼓励将社会资本引入职业教育领域，通过与企业合作和捐资助学等方式，培养符合市场需要的技能人才。

此外，职业教育的改革也在不断加强，逐步将国际化、创新型和终身学习等概念引入其中，以更好地与市场需求接轨。

三、引进高端人才最后，引进高端人才也是缓解劳动力市场供需失衡的途径之一。

将技能优秀的人才引进到企业中，不仅可以弥补企业内部技术方面的不足，也能够极大地推动企业的发展。

第1篇一、报告概述随着我国经济的持续发展和市场竞争的加剧，人力成本在企业运营中的地位日益凸显。

为了更好地掌握企业人力成本状况，提高企业财务管理水平，本报告将对企业人力成本进行深入分析，旨在为企业提供有效的成本控制策略。

二、人力成本构成分析1. 基本工资基本工资是企业支付给员工的固定薪酬，包括岗位工资、技能工资、学历工资等。

基本工资在企业人力成本中占据较大比重，是人力成本分析的重点。

2. 社会保险及公积金社会保险及公积金是企业按照国家规定为员工缴纳的各项社会保险和住房公积金。

这部分费用是企业人力成本的重要组成部分，关系到员工福利待遇和企业的社会责任。

3. 福利待遇福利待遇包括带薪休假、员工培训、节日慰问等。

福利待遇是企业吸引和留住人才的重要手段，也是企业人力成本的重要组成部分。

4. 人工成本附加费人工成本附加费包括加班费、病假工资、事假工资等。

这部分费用往往与企业的生产规模、员工数量等因素密切相关。

三、人力成本分析1. 基本工资分析（1）岗位工资差异分析通过对不同岗位的基本工资进行对比，可以发现企业内部岗位工资的合理性。

若存在较大差异，可能存在以下问题：①岗位价值评估不合理；②薪酬体系不完善；③人才流失。

（2）学历工资差异分析学历工资是企业对员工知识水平的一种认可。

通过对学历工资的分析，可以发现企业是否重视人才发展，以及学历与岗位价值的匹配程度。

2. 社会保险及公积金分析（1）缴费基数分析缴费基数是企业缴纳社会保险及公积金的依据。

通过对缴费基数的分析，可以发现企业是否存在少缴、漏缴现象。

（2）缴费比例分析缴费比例是企业缴纳社会保险及公积金的额度。

通过对缴费比例的分析，可以发现企业是否合理承担社会责任。

3. 福利待遇分析（1）带薪休假分析带薪休假是企业为员工提供的一种福利待遇，有助于提高员工的工作积极性。

通过对带薪休假的分析，可以发现企业是否严格执行国家相关政策。

（2）员工培训分析员工培训是企业提高员工素质、增强企业竞争力的重要手段。

我国劳动力成本核算体系及其缺陷分析劳动力成本是劳动力市场、产品市场和货币市场实现均衡的核心变量之一，对就业、总产出、通货膨胀和对外贸易等宏观经济变量具有十分重要的影响。

劳动力成本是一个比较宽泛的概念，按照国际劳工组织（International Labour Organization，ILO）的定义，劳动力成本（Labour Cost）除了涵盖职工的工资（Wage）、所得（Earning）、薪酬（Compensation）之外，还包括雇主承担的职工住房成本、职业训练成本、工人招聘费用以及雇佣员工发生的税收成本等。

我国学者也认为，劳动力成本应当包括职工工资总额、职工福利基金、职工保险金和公积金以及职工教育培训费用，以反映雇佣社会劳动力所支付的全部费用（唐庆银，2000）。

科学度量劳动力成本，需要构建一套完整的指标体系。

目前我国对劳动力成本的计算，依据的是国家统计局和劳动社会保障部建立的窄统计口径的“职工工资”核算体系。

随着国内经济形势的不断发展变化，“职工工资”并不能准确反映出我国劳动力的真实构成，不能客观反映出社会用工的真实成本，存在较多的问题和缺陷，需要进一步的调整和改进。

一、目前我国的劳动力成本核算体系我国把全社会的就业人员分为职工、再就业的离退休人员、私营业主、个体户主、私营企业和个体就业人员、乡镇企业就业人员、农村就业人员以及其他就业人员八大类。

其中，职工、其他就业人员（包括再就业的离退休人员、民办教师、各单位外方和港、澳、台方工作人员），通过劳动取得工资和劳动报酬，被界定为“单位就业人员”，属于“劳动报酬”统计范围。

与之相对应，私营业主、个体户主、农村就业人员拥有自己的生产资料，获取的是经营性收入，不属于“单位就业人员”范畴。

私营企业和个体就业人员、乡镇企业就业人员（受私营企业主、个体户和乡镇企业雇佣人员）虽然也是通过劳动获取报酬收入，但是其劳动收入目前尚不统计入“劳动报酬”。

我国对全社会就业人员的划分如图1所示。

新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对【摘要】在新常态下，制造业企业劳动力成本持续上升，给企业经营带来挑战。

本文从背景和原因入手，探讨了企业应对劳动力成本上升的策略。

提出了提高生产效率、转型升级、加强人才培养和技能提升、采取灵活用工方式等措施。

在强调了企业应积极应对成本上升，实现可持续发展，并指出劳动力成本上升也为企业带来机遇，促进产业结构升级。

面对挑战，企业需要灵活应对，不断提升竞争力，实现可持续发展。

劳动力成本上升的背景和原因值得深入研究，企业可以通过合理的政策和措施应对，实现更好的发展。

【关键词】关键词：新常态、制造业、企业、劳动力成本、上升、应对、生产效率、转型升级、附加值、竞争力、人才培养、技能提升、灵活用工、挑战、可持续发展、机遇、产业结构升级。

1. 引言1.1 新常态下制造业企业劳动力成本上升的背景在新常态下，制造业企业劳动力成本上升成为一个备受关注的问题。

随着经济转型升级和劳动力市场供需状况的变化，制造业企业在面临人力资源成本持续攀升的挑战。

这种背景下的劳动力成本上升，不仅仅是个别企业的问题，更是整个产业结构和经济发展的问题。

新常态下的制造业企业劳动力成本上升背景，与经济发展阶段转变密切相关。

随着中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，制造业企业对技术、管理、人才等高端要求不断提高，这导致了企业在招聘、培训、留住人才等方面的成本增加。

随着劳动力市场供需关系的变化，劳动力成本也出现了逐渐上升的趋势，这使得制造业企业在生产经营中面临更大的压力和挑战。

了解新常态下制造业企业劳动力成本上升的背景，对于制定有效的应对措施和实现可持续发展具有重要意义。

企业需要及时调整策略，提高管理水平和技术水平，以适应新形势下劳动力市场的变化，保持竞争力并实现长期稳定的发展。

1.2 新常态下制造业企业劳动力成本上升的原因一是人工成本上升。

随着我国经济不断发展，劳动力市场的供给不断减少，导致劳动力成本逐渐攀升。

然而，尽管中国的劳动投入和劳动生产率呈现出上升的趋势，但仍存在一些 问题和挑战。例如，一些行业的劳动力市场仍然存在供求不平衡的现象，劳动力 素质和技能水平还需进一步提高，产业结构升级和技术创新的步伐还需加快等。
综上所述，中国的行业劳动投入和劳动生产率呈现出上升的趋势，但不同行 业之间的差异和问题仍然存在。未来，中国政府应继续采取措施，加强职业教育 和培训，推动技术创新和产业结构升级，以提高劳动生产率和劳动投入的增长质 量。劳动力市场也需要进一步平衡供求关系，提高劳动力素质和技能水平，以满 足经济发展的需求。
参考内容
基本内容
劳动报酬、劳动生产率与劳动力成本优势对中国制造业企业的经验研究
引言
中国作为世界制造业大国，制造业企业的发展对国民经济具有重要影响。在 制造业企业的运营中，劳动报酬、劳动生产率以及劳动力成本优势是影响企业竞 争力和可持续发展的关键因素。然而，目前关于这些因素对中国制造业企业影响 的深入研究尚不足。因此，本次演示旨在探讨劳动报酬、劳动生产率与劳动力成 本优势对中国制造业企业的经验影响，以期为企业制定合理的人力资源策略、提 升竞争力提供参考。
总之，劳动合同对农民工劳动报酬有着重要的影响。它既能保护农民工的权 益，又能激励他们更努力地工作，也能帮助他们获得更多的就业机会。因此，政 府应该加强劳动合同制度的完善，确保农民工得到公平的报酬。标题：劳动合同 对农民工劳动报酬影响的经验研究
一、引言
近年来，中国农村劳动力转移问题逐渐受到广泛。作为农村劳动力的主要组 成部分，农民工的劳动权益和劳动报酬问题成为社会的焦点。在保障农民工劳动 权益的众多措施中，劳动合同的签订显得尤为重要。本次演示通过实证分析，研 究劳动合同对农民工劳动报酬的影响，为保障农民工劳动权益提供参考。

劳动力成本和供给分析劳动力价值是指生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值。

同任何其他商品的价值一样，劳动力的价值也是由生产和再生产劳动力这一特殊商品所必需的劳动时间决定的。

由于劳动力只是作为活着的劳动者的能力才能存在，因此，劳动力的生产要以劳动者的生存为前提，劳动者的生存和维持，则需要有一定数量的生活资料。

生产劳动力所需要的劳动时间，也就是生产这些生活资料所需要的劳动时间。

因此，劳动力的价值，就由维持劳动力所有者的生活资料的价值所构成的。

劳动力价值的构成：劳动力的生产和再生产过程，就是工人维持他本人及其家属的物质和文化生活的过程。

所以，劳动力价值包括以下三个部分：①维持工人自身正常生活状况所必需的生活资料的价值。

劳动者为了维持自身的生活，必须消费一定数量的生活资料，如食物、衣服、燃料、住房、医疗、交通等等，这些生活资料的价值构成劳动力成本价值的重要组成部分。

②维持工人家属、子女即劳动力的替补者所必需的生活资料的价值。

工人总有一天会丧失劳动能力乃至死亡的，必须有新的劳动力来补充。

因此，生产和再生产劳动力所必需的生活资料中要包括工人的补充者即工人子女的生活资料，这些生活资料的价值也是劳动力价值的组成部分。

③劳动力的教育费用。

要使劳动者施展自己的劳动力并获得一定的技能和技巧，就需要经过一定的教育、培训，这要花费一定数量的物质资料。

劳动力的教育费用因劳动力性质的复杂程度不同而有多有少，从事复杂劳动的劳动力所需的教育费用较高。

这种教育和训练费用也是劳动力价值的一个构成部分。

影响劳动力价值的因素：维持和再生产劳动力所必需的生活资料的范围、数量及其构成，一方面，取决于一个国家的气候和其他自然条件不同，劳动者对食物、衣服、燃料、居住等等自然需要的范围的不同。

另一方面，工人所必需的生活资料的范围、数量及其构成，同满足这些需要的方式一样，也是历史的产物，取决于一个国家的经济、文化发展水平，取决于工人阶级形成的条件、风俗习惯以及一般的生活水平，等等。

四、 我国 劳动 力成本 变 化 的具体 成 因分 析
、
前 言
在经济学领域， 劳动力成 本是一项重要的经济概念 ， 劳动力 成本是经济发展的一项重要指标。从我 国目前 的发展来看 ， 低廉 的劳动力 曾经是我国在国际市场上竞争的有力武器 。但是随着经 济的持续发展以及与国际的接轨 ， 受到多种因素的影响， 我 国劳动 力成本正在呈现逐渐上涨的趋势 ， 并且涨幅逐渐增大 。为此 ， 从提 高经济发展质量 ， 提升经济发展水平的角度出发 ， 应对我国劳动力 成本的变化趋势有正确认识 ， 并积极分析影响劳动力成本 的原 因， 利用劳动力成本的优势促进实体经济发展。
一
势， 其总体发展趋势将会变现为在未来相当长的时间内维持 总体 上涨的趋势 ， 形成对实体经济的积极影响， 达到促进实体经济发展 的目的。（ 三） 劳动力成本升 高成 为促进 经济发 展的重要 因素。 劳动力成本升高虽然会对某些行业或企业产生不利影响 ， 制约行 业或企业的发展 ， 但是从行业或企业的总体发展来看 ， 劳动力成本 的升高促进了行业或企业的产业升级和整合 ， 使企业能够积极寻 求改革和创新， 采取先进的技 术手段 ， 努力降低人工成本 ， 提 高企 业的整体效益 ， 满足企业 的发展需求 ， 达到提高行业或企业发展质 量的目的。所以 ， 在未来 的发展中， 劳动力成本升高成为促进经济 发展的重要因素。
二、 劳 动 力成本 的定 义分 析
劳动力成本是指企业 因使用劳动力而支付予劳动 者的全部 费用的总和 ， 包括职工工资总额、 社会保险费 、 职工福利费 、 职工教 育费 、 劳动保护费 、 职工住房 费用和其他人工成本费用七大项 。其 中， 职工工资总额是劳动力成本的主要组成部分， 约 占企业人工成 本的 ６ ５ ％～ ７ Ｏ ％ 。工 资是 指用 人单 位根据 国家有关规定或 者劳 动合同的约定 ， 以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 企业拥有较低的劳动力成本 ， 就意味着拥有更大的盈利空 间， 可以 在 国 内外 同行业 的竞争 中 占据更 有利 的 地位 。我 们可 以通过 对 中 国劳动力成本的研究 ， 发现我国劳动力成本的变化趋势， 从而分析 这种变化对我 国经济发展的影 响。中国的劳动力资源供给丰富， 并且长期保持世界最低工资 的成本优势， 在国际竞争 中处于极为 有利的地位 。根 据联合 国贸易与发展会议统计报告 ， ２ ０世纪 ９ １ ０ 年代末 ， 大陆制造业工人的平均工资 ， 相 当于欧美发达国家的几十 分之一 ， 韩国、 台湾、 香港的十分之一 。劳动生产率的因素 ， 大陆制 造业与这些 国家或地 区在人均劳动生产率方 面的差距也小 于劳 动力成本（ 工资） 的差异 ， 说明大陆廉价劳动力资源优势是客观存 在的。２ Ｏ Ｏ ２年的调查显 示， 美 国制造业 工人的平 均时薪为 ２ １ ． １ １ 美元， 而中国大陆工人的时薪则为 ０ ． ６ ４美元 。虽然我 国的劳动者 的平均工资水平与主要发达 国家相比还处于很低的水平 ， 但 是从 工资水平增长幅度来看还是增长较陕的。 三、 我 国劳 动力 成本 的整 体 变化 趋 势分 析 考虑到我国经济 的快 速发展以及加入世 贸组织 依赖对 国内 经济产生的重要影响， 我 国劳动力成本在总体变化趋势上是上涨 的。从我 国宏观经济的发展来看 ， 劳动力过剩、 劳动力低廉的时期 已经过去 ， 从产业发展和企业结构的调整来看， 对人才的需求量在 进一步增加 ， 由此导致劳动力成本的上升也成为必然 的发展趋势。 从 目前我 国劳动力成本的发 展趋势来看 ， 劳动力成 本的变化趋势 主要呈现 以下几个特点 ： （ 一） 劳动力成本短期之 内相对平稳。从 我 国目前采取的劳动力管理策略来看 ， 短期之 内劳动力 的薪酬水 平和社会保障缴纳总额不会发生大的变化， 其增 幅均在可控 的范 围内， 劳动力成本短期之 内会保持相对平稳的局面。但是随着社 会保障的快速发展， 参保人员的缴纳基数在不断提高 ， 其总体发展 趋势呈现上涨态势 已经毋庸置疑 。因此 ， 我们应对劳动力成本短 期之内相对平稳的趋势有 正确认识。（ 二） 劳动力成本在未来相 当长的时间内将会持续 升高。从现有的发展趋势来看 ， 我 国的经 济增长 已经从过于依赖出 口经济向积极扩大内需 的内循环经 济 转变， 内需和出 口将会占据 国民经济发展的重 要地位 。基于这一 认识 ， 劳动力成本受 到了 内需经济 的影 响， 会保 持 良好 的上涨态

劳动经济学关于劳动⼒成本上升问题分析劳动经济学关于劳动⼒成本上升问题分析汪琪 13915140 ⼈⼒资源管理1班摘要：2005年以来，我国农村剩余劳动⼒数量持续下降，导致以农民⼯为主体的普通劳动⼒⼯资持续上涨。

农村剩余劳动⼒数量下降的主要原因，在于农村⼈⼝增长放缓，以及⾼等教育的连续扩招，使得初中和⾼中毕业后直接⼯作的农村新增劳动⼒供给下降。

数据分析表明，农村剩余劳动⼒每减少1%，次年的农民⼯实际⼯资就会上涨1.68%。

预计，在“⼗三五”中期前我国普通劳动⼒⼯资仍将保持较快上涨速度，年均增速在14%左右。

⾯对这⼀客观趋势，应更加重视提⾼劳动者技能和素质，⿎励技术进步和产业升级，通过提⾼劳动⽣产率来减轻劳动⼒成本上升的负⾯影响。

关键词：劳动⼒；劳动⼒成本；农民⼯⼯资引⾔长期以来,由于我国⼈⼝较少,所以劳动⼒成本也较为廉价,这成为很⼤⼀段时间内吸引外商投资的关键,同时对我国出⼝也起到了较⼤的促进作⽤.但随着经济发展速度的不断加快,我国劳动密集型产业取得了较快的发展,这就导致对劳动⼒的需求不断增加,再加之我国⼈⼝结构的不断变化,从⽽使我国长期以来所依仗的劳动⼒成本优势不复存在,劳动⼒成本开始呈不断上升的趋势.进⼊新世纪以来，我国以农民⼯为主体的普通劳动⼒⼯资呈持续上涨态势，⼤部分⾏业劳动⼒成本在2005年以后增长加快。

这⼀现象产⽣的根本原因在于我国农村有效剩余劳动⼒数量持续下降，普通劳动⼒供求关系正在发⽣转折性变化，因⽽这种上涨是趋势性的，应从战略层⾯⾼度重视我国劳动⼒成本上升问题。

劳动⼒成本的上升必然会给我国的经济发展带来较⼤的影响,所以需要我们及时把握所带来的有利影响,对于不利影响及时采取必要的措施进⾏应对,从⽽确保我国经济的快速发展.⼀、我国劳动⼒成本近年来持续较快增长近年来，我国劳动⼒成本持续较快增长，2001-2010年全国城镇单位就业⼈员平均⼯资（以下简称⼈均⼯资）从10834元提⾼到36539元，年均名义增速为14.6%，实际增速为12.4%。

制造业劳动力成本：中国优势的变迁在中国改革开放的初期，我国制造业劳动力成本低廉的优势成为了吸引外资的重要因素。

那时，我国庞大的劳动力资源池使得企业可以以极低的成本雇佣大量工人。

这种劳动力成本优势在我国制造业的快速发展中发挥了关键作用，推动了我国成为“世界工厂”的地位。

然而，随着时间的推移，我国制造业劳动力成本的优势正在逐渐发生变化。

一方面，我国经济的快速发展带动了人民生活水平的不断提高，劳动力价格也相应上涨。

根据我的调查，自2000年以来，我国制造业劳动力成本的年均增长率达到了8%左右。

这一涨幅虽然在国际范围内仍处于较低水平，但相较于过去的高速增长，涨幅已明显放缓。

另一方面，我国政府对劳动力市场的改革也在不断深化。

随着劳动力法律法规的完善和劳动者权益保护的加强，企业用工成本有所上升。

据我所知，近年来，我国企业支付的社保公积金等福利待遇费用占工资总额的比例逐年提高，这也使得制造业劳动力成本呈现出上升趋势。

同时，我国制造业正面临着来自越南、印度等发展中国家的竞争。

这些国家凭借更低廉的劳动力成本，正逐步抢占我国在低端制造业的市场份额。

然而，我认为这并不足以威胁到我国制造业的全球地位。

原因在于，我国制造业在经历了多年的发展和积累后，已经具备了强大的产业链配套能力、技术实力和市场竞争力。

在此基础上，我国制造业正加速向中高端攀升，实现劳动力成本由低廉向高效的转变。

我国制造业劳动力成本的优势正在经历变迁。

从过去的低廉优势，到如今的成本上涨，我国制造业正面临着前所未有的挑战。

然而，在政府政策支持和产业转型升级的推动下，我国制造业有望实现劳动力成本优势的转型，继续在全球制造业中保持竞争力。

在这一过程中，我国政府和企业应共同努力，提高劳动力素质，加强技术创新，提高产业链附加值，以适应新的国际竞争环境。

同时，积极拓展市场，加大对外投资，推动我国制造业在全球范围内的布局优化。

只有这样，我国制造业才能在劳动力成本优势变迁的过程中，不断壮大自身实力，继续引领全球制造业的发展。

劳动力成本上升对我国经济的影响一、劳动力成本上升的具体原因( 一) 经济高速增长推动劳动力成本上升近年来, 我国经济保持高速增长,GDP 连续几年保持9%以上的增长率这种高增长率主要是靠投资拉动来实现的。

这些年来, 我国的固定资产投资已经明显过热, 造成了很大的通货膨胀压力,使得物价水平上涨速度与幅度都加快与增大了。

由于长期以来我国劳动力成无限供给状态, 劳动力供给价格弹性非常小, 劳动力价格增长缓慢, 工人的实际购买力不断下降, 加之社会保障制度不够完善, 居民的总体福利水平下降。

现阶段, 我国的大部分居民已经解决了温饱问题。

但由于工资水平低, 劳动力在提供劳动时更多地要考虑工资待遇水平, 较低的工资待遇使得市场的劳动力供求减少, 或者劳动力转移( 2003 年以来, 一些沿海经济发达地区出现了“民工荒”现象, 一些农民工转移到工资待遇水平高或者工资待遇水平差别不大但劳动强度小的地区, 甚至有的农民工返乡务农) 。

劳动力的市场供求均衡发生了变动, 在更高的劳动力价格水平下产生了新的市场均衡。

( 二) 最低工资水平的调整2004 年, 中央政府要求各地方政府至少每两年将当地的最低工资水平上调一次。

东部沿海经济发达地区的最低工资上调的频度高、幅度大。

比如, 北京已经连续三年上调了最低工资, 上海, 则是从1993 年以来, 已经连续13 次(每年一次)调高最低工资。

在今年4 月17 日深圳的最低工资调整论证会上, 深圳两个初步方案分别为特区内、外调整为800元/ 月、700 元/ 月, 或者850 元/ 月、750 元/ 月, 都比去年提高10%以上, 最高的接近30%(2005 年深圳市特区内最低工资标准为690 元/ 月, 特区外为580元/ 月)。

中西部各地区也至少对当地的最低工资进行了一次调高。

( 三) 我国劳动力素质水平逐渐提高目前, 我国公民的平均受教育年龄已达到8 岁, 已在超过85%人口地区基本普及了九年义务教育, 基本扫除了青壮年文盲。

势。
3、农村剩余劳动力总量已大幅下降
自1978年中国农村开始实行家庭承包制改革后, 农业生产积极性得以激发，劳动力剩余现象开始严重显现。根据一般的定义，农村剩余劳动力等于从事农业的劳动力总量减去当时生产技术条件下农业需要的劳动力数量。农业劳动力数量是确定的，而对农业劳动力的实际需要量不同的学者有不同的测算。国务院发展研究中心课题组用不同的方法测算了对农业劳动力的实际需求量，虽然各种方法估计的剩余劳动力数量有较大差异，但变化趋势基本相同。估计的结果显示，2010年中国农村剩余劳动力的数量基本上在0.8亿-1.1亿人之间，平均为9560万人左右。从年龄结构来看，农村剩余劳动力以中年以上妇女为主，以剩余劳动时间为主，真正可外出务工的有效剩余劳动力只有不到3000万人。相对于20世纪90年代，中国农村剩余劳动力数量和剩余程度已经大幅降低，剩余劳动力已经从最初的全面过剩，进入到总量过剩、结构性短缺的阶段。
我ห้องสมุดไป่ตู้劳动力成本上升的原因分析
免，中国廉价劳动力时代即将成为过去。2、我国经济发展到目前这个阶段，人均GDP达到2000美元以后，多种生产要素价格走势都出现了拐点。价格的提升是一个自然的过程。土地价格大幅上升，能源、资源包括水资源价格也在大幅上升，最典型的还是劳动力成本的上升，改革开放之初，为解决农村剩余劳动力，农民纷纷进城打工，为城镇提供了充足的廉价劳动力，而低廉的劳动力成本能吸引众多外资来华淘金，内外资企业都曾经享受过廉价劳动力的盛宴。从20世纪80年代到本世纪初的20多年时间里，如果剔除通货膨胀的因素，农民工的工资几乎没有什么增长。经过30年的改革开放。中国社会发生了翻天覆地的变化，政府提出让全民享受改革开放带来的成果。国家战略从不平衡转向平衡发展，实施了西部大开发、村村通、建设社会主义新农村等一系列重大战略，重视解决三农问题，农民增收了，如果工资不上涨，在城市打工不如回乡养猪、种白薯，便出现了“民工荒”。“民工荒”并不是指中国现在没有民工了，而是指如果继续按过去的价格支付工资，那些工作现在没人做了。也就是说，我国低价劳动力无限供给的格局已经发生了变化，这种变化是历史性的，是中国社会经济发展到了一定阶段(人均GDP提高了)的必然结果。此时。就算没有新法的推出，劳动力成本也一样上升，其他生产要素成本也存在同样的趋

中国劳动力成本上升的原因及对策分析摘要：供需关系的不平衡、生存成本的提升及政府力量的介入，使得中国劳动力成本持续上升。

这主要体现在员工工资水平的提高、社会福利投入的增加两个方面。

面对此种情况，一方面，企业必须在法律允可范围内提高生产效率，促进产业结构升级，以保证利润点的维持；另一方面，国家应更好发挥宏观调控功能，帮助企业在劳动力供给结构性短缺的情境下实现生产的维持与发展。

国有煤炭企业作为对劳动力依赖程度较高的开采、能源产业，更应该与时俱进，从制度优化与实践调整中寻找劳动力成本上升的有效对策。

关键词：劳动力成本；结构性短缺；对策分析一、前言从世界范围看，所有市场经济体在发展过程中都必须面对劳动力成本上升的问题。

西方发达国家在资本积累初期也曾享受低廉劳动力成本带来的经济飞速发展成果。

随着工人薪资意识与国家民主政治的发展，劳资双方在工会组织的协调下才能较好的处理成本提升所带来的矛盾。

改革开放30余年来，低廉的劳动力成本一直是中国经济持续发展的最重要促进因素之一。

但随着经济体制改革及整体经济发展水平的提升以及工薪阶层在劳动力价值观上的觉醒，中国的劳动力成本自2004年以来持续上升，已成为我们继续推进改革，发展经济的必须面对的严峻问题。

劳动力成本一般分为直接的工资支出及社会保障支出两大主要部分。

近年已有不少研究者关注劳动力成本上升及其应对策略问题，认为经济持续发展、通货膨胀等宏观方面的因素，是造成劳动力成本上升的根本原因。

下文将在此基础上，着重从供求关系、生存成本及政府力量来进一步讨论劳动力成本上升的具体原因，并在此基础上提出相应的对策。

二、劳动力成本上升的主要原因在市场经济与计划经济交错状态下，影响我国劳动力成本上升的原因有诸多方面。

劳动力成本不仅是生产领域的四大主要成本之一，同时也是社会产业链当中的一种变量，其商品属性决定了我们需要从市场环境和国家宏观制度环境中寻找价格上升的动因。

1.劳动力供给的结构性短缺既然劳动力成本是建立在产业链上形成的一种变量，那么供求关系就成为其价格变动的重要影响因素。

自考本科生毕业论文论文题目我国劳动力成本上升的原因分析作者姓名专业名称准考证号指导教师2014 年 8月20日毕业设计（论文）中文摘要目录一、我国劳动力成本的定义及变化 (1)（一）、劳动力成本的定义 (1)（二）、我国劳动力成本的变化 (1)二、我国劳动力成本上升的原因 (3)（一）、劳动力市场的供需关系不平衡 (4)（二)、新《劳动合同法》的出台，保障了劳动者的利益和权力5（三）、人口结构发生变化，人口的老龄化严重。

(7)（四）、国内通货膨胀率的上升，CPI的上涨，引起工资上涨.9（五）、人民生活的改变，导致生活成本的上升 (13)三、对改变劳动力成本上升的几点建议及看法 (14)（一）、转化劳动力市场环境 (14)（二）、鼓励政策开放生二胎 (14)（三）、企业通过产业的升级，提升企业生产效率 (15)致谢 (17)参考文献 (18)正文自改革开放的30年，我国的经济得到了高速发展，GDP更是上升的惊人。

因为改革开放初期的我国低廉的劳动力市场，使得成长一大批国内企业，也吸引许多的外资企业。

但时过境迁，在今天这个社会更加开放和竞争日益激烈的市场经济条件下，我国的劳动力成本相比于以前上升十几倍，甚至有的行业有着几十倍的增长。

下面就来让我们看看近些年来我国劳动力市场的变化状况。

一、我国劳动力成本的定义及变化（一）、劳动力成本的定义劳动力成本是指企业(单位)因劳动力、劳动对象、劳动手段雇佣社会劳动力而支付的费用以及资金等,生产要素的投人构成劳动力成本是劳动核算体系的主要组成部分。

劳动力成本是指企业(单位)因雇佣社会劳动力而支付的费用,主要包含三个方面：工资和奖金,福利费和保险费，各种补贴和补助。

其中工资占最为主要的部分。

（二）、我国劳动力成本的变化我国的劳动力成本到底有着什么样的变化，就让我们通过以下近年来各行各业的工资表来了解一下：表1—1通过上表我们可知道，2001-2010年这10年间，全国城镇单位的人均工资从当初的10834元上升到了36539元，实际增速为12.4%。

(二) 劳动力市场分割尚未消除..........................................................................................................6 (三) 劳动力市场秩序还不规范..........................................................................................................6 (四) 工会还没有充分发挥出其应有的功能......................................................................................7
关键词：劳动力市场、现状、影响、对策
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中国劳动力市场现状、影响及对策分析
一、劳动力市场概述
所谓劳动力市场就是在国家宏观调控下，由市场来配置劳动力资源和调节劳动 力供求关系的运行机制。劳动力市场在整个市场体系中占有重要的地位，是社会主 义市场体系的重要组成部分。
党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出： “改革劳动制度，逐渐形成劳动力市场。”这是党中央以决定的形式，第一次提出 了中国搞市场经济要有劳动力市场，并且要求把培育劳动力市场作为培育市场体系 的重点之一。
四、完善中国劳动力市场的措施.............................................................................................8
(一)改善劳动力市场总体供大于求的状况...........................................................................................9 1. 降低劳动力参与率..................................................................................................................9 2. 积极发展职业教育，努力提高劳动者素质..........................................................................9

劳动力成本与生产成本的比较研究随着经济的全球化和发展，劳动力成本和生产成本成为了企业在进行生产和经营时需要考虑的重要因素。

劳动力成本是指在生产中用于支付工人工资、社会保险等费用，生产成本是指在生产过程中所需要的全部费用，包括材料、能源、设备、人力等等。

本文将展示劳动力成本与生产成本之间的比较研究，探讨不同地区的劳动力成本和生产成本的差异以及其对企业决策的影响。

一、不同地区的劳动力成本差异劳动力成本是由工资、社会保险、福利和税费等组成，不同地区由于地理环境、人口结构、经济水平等因素的影响，其劳动力成本也有所不同。

1.国外地区劳动力成本相对较高在发达国家，由于工人的工资水平较高，社会保障制度完善，企业所承担的税费比较高，因此国外地区的劳动力成本相对较高。

以美国为例，2019年全美国的平均工资为52,000美元，而加上社会保险等各种费用后，员工的总成本会高达65,000美元左右。

而在欧洲国家如德国、意大利、法国等国家，员工的工资水平也相对较高，因此劳动力成本也相对较高。

2.国内地区劳动力成本相对较低在我国，由于生产力水平相对较低，技术力量和人力资源结构的差距相对较大，劳动力成本相对较低。

以广东地区为例，曾经成为全国产业制造大省，由于制造业的高密度和环境污染等问题，曾经实行最低工资和过节费等规定，劳动力成本相对较低，因此吸引了大量的制造业企业来此投资。

二、不同地区的生产成本差异在生产过程中，不同地区所需要的材料、设备、能源等等费用都有所不同，因此生产成本也会有很大的差异。

1.国外地区生产成本相对较高在发达国家，生产过程中所需要的材料、设备等成本相对较高，而且能源成本也相对较高。

同时，由于这些国家在环保方面的要求比较高，企业在进行生产时需要注重环保，环保成本也会有所提高。

以德国为例，由于德国在环保和节约能源方面性格鲜明，企业需要承担指标配额费等环保费用，成本相对较高。

而且在生产过程中，需要符合一定的安全标准，企业也需要承担安全成本。

我国劳动力成本的实证分析随着国家的高速发展，我国的人力资源得到了快速的发展和变革。

在这些变革和发展中，劳动力成本作为一个决定企业经营和制约劳动市场运行的重要因素，已经成为企业经营和国家政策制定中不可忽视的因素。

本文旨在对我国劳动力成本进行实证分析，从而探讨我国劳动力成本在未来的发展方向。

一、我国劳动力成本的现状我国人口众多，户籍人口超过13亿，劳动力人口达到了9亿之巨。

就劳动力的总量而言，我国劳动力有着杠杆式的增长。

虽然指标相对不错，但是在劳动力的质量和劳动力成本方面，我国还有很大的提升空间。

根据国家统计局发布的数据，2019年我国城镇单位劳动力成本为81043元/人年，同比增长了8.3%。

这个数字对比，很多国家和地区的数据，仍然属于中等水平。

在城镇地区，劳动力成本最高的分别是金融业、电力热力生产和供应业、石油和天然气开采业等行业。

值得注意的是，劳动力成本高不代表一定是好事情。

过高的劳动力成本反而可能会制约企业的发展。

在乡村地区，我国的农业和林业都需要大量的职业劳动力，但劳动力实际上都没有得到足够的回报。

同时，一些产业领域需要职业岗位的职工的较多。

这些地区的劳动力成本普遍偏低。

这种劳动力成本的差异在不同区域和不同行业中广泛存在，且在未来一段时间内仍将持续存在。

二、我国劳动力成本的构成我国劳动力成本主要由以下因素构成：1.直接工资直接工资是劳动力成本构成中最为直接的因素。

公平合理的工资水平能够反应劳动力的实际价值和市场供求状况。

但是在劳动力供需矛盾突出的行业中，在垄断行业中出现了工资低于市场平均水平的现象。

2.社会保险费为保障劳动力员工的权益和提高生活水平，我国规定了一系列社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

这些社会保险费的严格执行对企业经营和劳动力的生活品质都具有重要意义。

3.劳动保护费劳动保护费是指保护职工安全和健康的相关费用，如安全设备的检查和维护费、卫生设施设备维护费等。

与社保费相比，劳动保护费的缴纳要求并不高，但确保了职工在工作场所的安全和健康。