下载文档原格式
农民负担过重的原因与对策研究近年来，随着我国农村经济的不断发展，农民负担逐渐加重，给他们的生产生活带来了不小的影响。
那么，农民负担过重的原因有哪些？如何采取措施减轻农民的负担？本文将结合实际情况探讨这些问题。
一、农民负担过重的原因1、耕地面积逐渐减少随着城市化的不断发展，农业用地被大量占用，导致耕地面积逐渐减少，致使农民生产条件恶化，收益下降，进而导致了农民负担的升高。
2、生产成本上升近年来，我国物价水平持续上涨，价格实行市场调节，生产成本也随之不断上升。
例如化肥、农药、饲料等农业生产物资的价格增长，牧民丧失了许多与自然资源有关的补贴等等。
这使得农民们想在生产中更有效率地节约成本的需求不断提高，生活负担就一边倒地压在了他们身上。
3、劳动力成本上升目前，随着时代的发展和改革开放的进程，农民工人口不断外迁，因此为了吸引农民工，工资、福利等各项补偿标准也不断提高，劳动力成本也随之不断上升。
这也加重了农民的生活压力，更压低了其生产收益。
二、减轻农民负担的对策1、优化耕地资源的管理针对当前耕地日渐减少的状况，政府可以采取更加严格的保护政策，加快耕地流转，推进农业现代化，使农民得以更加方便地利用好土地资源，同时，政府也应该对耕地实施全面扶持，颁布制定相关的资助政策，优先保障农民的耕地承包权，让其能够充分享受到耕地的利益和资源。
2、策划出适合农业生产的公益性资源政府可以尽可能多地创造一些适合于农业生产的公共服务资源，如物资设施、信息平台、技术支持等服务项目，并引导社会机构，通过一定的震荡机制，为农民提供成本的扶持和服务机会，从而降低其生产成本和生活负担。
3、持续推进农业现代化现代化是一个国家经济强盛的必由之路，而现代农业就是农业现代化的“重头戏”。
政府应该加强农业技术研究，引入高新技术，推进农业现代化的发展，让农民更加便捷地利用到新技术，进而实现农业的高质量发展。
总而言之，农民负担过重，这是一种社会问题，与政府、社会各界的协力、共同努力和推进是密不可分的。
人工成本现状问题解决第一篇：人工成本现状问题解决目前人工成本现状、存在问题和降低人工成本有效方法第一部分目前人工成本现状和存在问题一、建筑业的民工荒使人工单价成本不断上升现阶段新增建筑业劳动力人口数量在不断减少。
建筑业农民工工作辛苦、工资拖欠现象严重、安全事故频发、权益保障不到位的现状仍未得到彻底改善，“民工荒”在进一步蔓延。
二、建筑业的技术工人缺乏使人工单价成本不断上升建筑施工工种繁多，工序复杂，需要大量的技术工人作为支撑。
长期以来，技术工人社会地位不高，工作环境差，中青年技术人才纷纷流失；建筑企业不够重视对技术工人的培养与储备。
三、项目管理者未全面发挥应有职能缺少对人工成本计划的科学分解，缺少根据施工进度计划、分施工阶段、各个专业工种的需要、劳动定额，编制切实可行的劳动力需用量计划，考虑在单位内部的施工队伍和劳务基地中进行组织安排，工程现场缺少劳动力计划安排和分部分项施工优化中劳动力组合，造成人力成本浪费。
四、企业缺乏较为完善的劳动定额及实时改进第二部分降低人工成本有效方法一、提高人力投入产出比人工成本是企业劳动工资管理的一项重要指标，是降低劳动消耗，追求投入产出之比,通过组织结构优化，引入信息化技术等方式提升工作效率和管理协同效率，缓解人力资源不足的困境。
二、降低企业人工成本的途径1、减员增效，做到劳动力要素与生产要素的最佳结合。
减员不是单纯地为了减几个人，其目的在于增效。
增效，一是效率的提高。
通过减员，克服人浮于事、效率低下的现象，实行优胜劣汰、择优上岗、人尽其才、提高劳动生产率，真正地实现人力资本的增值；二是效益的提高。
通过减员，降低人工成本，以最少的投入取得最大的产出。
2、控制工资总量，搞活内部分配。
效率优先、兼顾公平是市场经济下企业的分配原则，只有充分地发挥工资的约束机制、调控机制和激励机制的作用，才能得到投入产出的效益。
工资不是福利，是一种投入，投入的目的是有效益，盲目的攀比工资水平，不注重工资效益，不注重人工费用，最终会导致人工成本上升。
劳动力成本和供给分析劳动力价值是指生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值。
同任何其他商品的价值一样，劳动力的价值也是由生产和再生产劳动力这一特殊商品所必需的劳动时间决定的。
由于劳动力只是作为活着的劳动者的能力才能存在，因此，劳动力的生产要以劳动者的生存为前提，劳动者的生存和维持，则需要有一定数量的生活资料。
生产劳动力所需要的劳动时间，也就是生产这些生活资料所需要的劳动时间。
因此，劳动力的价值，就由维持劳动力所有者的生活资料的价值所构成的。
劳动力价值的构成：劳动力的生产和再生产过程，就是工人维持他本人及其家属的物质和文化生活的过程。
所以，劳动力价值包括以下三个部分：①维持工人自身正常生活状况所必需的生活资料的价值。
劳动者为了维持自身的生活，必须消费一定数量的生活资料，如食物、衣服、燃料、住房、医疗、交通等等，这些生活资料的价值构成劳动力成本价值的重要组成部分。
②维持工人家属、子女即劳动力的替补者所必需的生活资料的价值。
工人总有一天会丧失劳动能力乃至死亡的，必须有新的劳动力来补充。
因此，生产和再生产劳动力所必需的生活资料中要包括工人的补充者即工人子女的生活资料，这些生活资料的价值也是劳动力价值的组成部分。
③劳动力的教育费用。
要使劳动者施展自己的劳动力并获得一定的技能和技巧，就需要经过一定的教育、培训，这要花费一定数量的物质资料。
劳动力的教育费用因劳动力性质的复杂程度不同而有多有少，从事复杂劳动的劳动力所需的教育费用较高。
这种教育和训练费用也是劳动力价值的一个构成部分。
影响劳动力价值的因素：维持和再生产劳动力所必需的生活资料的范围、数量及其构成，一方面，取决于一个国家的气候和其他自然条件不同，劳动者对食物、衣服、燃料、居住等等自然需要的范围的不同。
另一方面，工人所必需的生活资料的范围、数量及其构成，同满足这些需要的方式一样，也是历史的产物，取决于一个国家的经济、文化发展水平，取决于工人阶级形成的条件、风俗习惯以及一般的生活水平，等等。
我国劳动力成本上升的经济影响与对策探析摘要：在人口结构悄然变化的情况下，我国长期经济增长所得益于的人口红利正逐步消失。
而由这所带来的劳动力成本的上涨在短期和长期将给我国经济带来诸多影响。
劳动力成本上升带给我们的既有挑战也有机遇，这就要求我们要合情合理看待，与时俱进，及时调整政策。
关键词：劳动力成本；人口红利；产业结构近些年来，基层员工工人罢工事件在我国一些城市接连不断发生，apple、ge等大型制造业岗位回流美国，耐克、阿迪达斯接连关闭在华工厂的一系列事件等再度引发人们对中国劳动力成本上升的思考。
为促使我国经济稳健增长，劳动力成本快速上涨是当前迫切需要关注的问题。
一、劳动力成本上升的重要原因1.经济高速增长。
近年来，我国经济高速增长，gdp 连续几年保持9%以上的增长率，其最高在2007年时达到14.2%。
这种高增长率主要是靠投资、出口拉动来实现的。
这些年来，我国的固定资产投资已经明显过热，造成了很大的通货膨胀压力，使得物价水平上涨速度和幅度都加快和增大了。
2.最低工资水平的调整。
2004年，中央政府要求各地方政府至少每两年将当地的最低工资水平上调一次。
东部沿海经济发达地区的最低工资标准上调的频度高、幅度大。
比如，北京已经连续三年上调了最低工资标准。
上海，则是从1993年以来，已经连续13次（每年一次）调高最低工资标准。
中西部各地区也至少对当地的最低工资进行了一次调整。
3.我国劳动力素质水平逐渐提高。
目前，我国公民的平均受教育年限已达到8年，已在超过85%人口地区基本普及了九年义务教育。
人们用在教育上的投入已成为个人支出的重要组成部分。
但这几年大学生和研究生的毕业生数量空前，巨大的就业压力，使很多大学生只好从事一般岗位的工作，这在一定程度上抬高了一般岗位的工资标准。
二、劳动力成本上升带来的经济效应从经济学的角度来看，经济增长=f（劳动力，资本，技术水平，人力资本）。
从短期和长期来看，劳动力成本的上升将对国民经济及增长产生不同且深远的影响。
工资、劳动力成本与劳动生产率的关系研究摘要：文章利用2007年中国工业企业数据考察了企业的劳动生产率对工资及劳动力成本的影响程度。
企业层面的计量结果显示：企业的劳动生产率水平是决定工资水平、劳动力成本水平的重要因素，但它们在劳动力市场分割背景下变化并非同步。
垄断行业工资、劳动力成本对劳动生产率水平的变化更加敏感，而竞争行业更倾向于“挤压”劳动生产率提高而应带来的工资水平的提高，并且不愿意为劳动生产率提高而支付更多的劳动力成本。
所有制分割状态下的私营企业、集体企业倾向于“挤压”劳动生产率提高带来的高工资收入、支付的高劳动力成本，而国有企业、外商投资企业则更倾向于提高工人工资。
关键词：平均劳动生产率；边际劳动生产率；工资收入；劳动力成本；工资差距一、引言劳动生产率与工资是经济分析中常见的两个变量，二者之间的关系也一直受到经济学家的高度关注。
一直以来有观点认为名义工资的增长率应当相当于实际劳动生产率的增幅加上通胀率，该也被称为“工资铁律”。
然而，在现实情况中，劳动生产率水平与工资水平及其变动情况可能受到劳动力市场中其他很多复杂因素，例如市场分割等的影响，使得二者并不会处于增长率一致的理想状态。
通过研究工资与劳动生产率的关系，可以探讨影响工资与劳动生产率增长率不一致的因素。
另外，从企业角度看，其更关心的是雇佣劳动力所付出的成本。
因此，本文在前人研究基础上还将研究扩展到企业付出的“劳动力成本”方面，讨论劳动力成本与劳动生产率之间的关系。
这样，通过分别研究企业劳动生产率对从业人员的工资收入以及企业付出的劳动力成本的影响，所得信息对个人实际收入水平以及企业的成本管理都可提供有益参考。
前人在劳动生产率与工资收入以及劳动力成本关系的研究中已做出许多有益的探索。
张军（2012）在完全竞争市场条件下推导出劳动生产率与工资水平之间的关系，但该推导以一系列严格假定为前提。
他指出，在中国这一复杂经济体中，影响企业工资水平与劳动生产率的因素众多，二者的理论联系并不直接。
制造业劳动力成本：中国优势的变迁在中国改革开放的初期，我国制造业劳动力成本低廉的优势成为了吸引外资的重要因素。
那时，我国庞大的劳动力资源池使得企业可以以极低的成本雇佣大量工人。
这种劳动力成本优势在我国制造业的快速发展中发挥了关键作用，推动了我国成为“世界工厂”的地位。
然而，随着时间的推移，我国制造业劳动力成本的优势正在逐渐发生变化。
一方面，我国经济的快速发展带动了人民生活水平的不断提高，劳动力价格也相应上涨。
根据我的调查，自2000年以来，我国制造业劳动力成本的年均增长率达到了8%左右。
这一涨幅虽然在国际范围内仍处于较低水平，但相较于过去的高速增长，涨幅已明显放缓。
另一方面，我国政府对劳动力市场的改革也在不断深化。
随着劳动力法律法规的完善和劳动者权益保护的加强，企业用工成本有所上升。
据我所知，近年来，我国企业支付的社保公积金等福利待遇费用占工资总额的比例逐年提高，这也使得制造业劳动力成本呈现出上升趋势。
同时，我国制造业正面临着来自越南、印度等发展中国家的竞争。
这些国家凭借更低廉的劳动力成本，正逐步抢占我国在低端制造业的市场份额。
然而，我认为这并不足以威胁到我国制造业的全球地位。
原因在于，我国制造业在经历了多年的发展和积累后，已经具备了强大的产业链配套能力、技术实力和市场竞争力。
在此基础上，我国制造业正加速向中高端攀升，实现劳动力成本由低廉向高效的转变。
我国制造业劳动力成本的优势正在经历变迁。
从过去的低廉优势，到如今的成本上涨，我国制造业正面临着前所未有的挑战。
然而，在政府政策支持和产业转型升级的推动下，我国制造业有望实现劳动力成本优势的转型，继续在全球制造业中保持竞争力。
在这一过程中，我国政府和企业应共同努力，提高劳动力素质，加强技术创新，提高产业链附加值，以适应新的国际竞争环境。
同时，积极拓展市场，加大对外投资，推动我国制造业在全球范围内的布局优化。
只有这样，我国制造业才能在劳动力成本优势变迁的过程中，不断壮大自身实力，继续引领全球制造业的发展。
劳动力成本对产业结构的影响研究劳动力成本是影响产业结构的重要因素之一。
随着国内外形势的不断变化，劳动力成本也在不断演变，不同程度地影响着各产业的竞争力和生产效率。
本文将探讨劳动力成本对产业结构的影响，并提出一些相应的应对措施。
一、低成本劳动力的影响低成本劳动力的出现，会对某些产业产生重要的影响。
在劳动密集型产业中，如衣服加工厂和家具制造业，历来是采用低成本劳动力的行业。
在这些产业中，低成本劳动力的使用可以降低产品的成本，并使其在国内外市场上更具有竞争力。
但是，低成本劳动力在近年来的应用中，面临着许多问题。
对于这些劳动力来说，工作条件、保障待遇以及社会保险的缺失等问题，使得他们的生活质量无法得到保障。
并且，劳动力成本的不断上涨，也对这类产业产生了威胁。
随着国内劳动力成本的不断增加，一些企业被迫减少低收入员工，进而降低了生产效率。
在这种情况下，不少企业选择将生产业务转移到国外来降低成本，而国家则面临着的失业和收入下降的严重问题。
因此，低成本劳动力的问题既是社会问题，也是产业问题，需要整合资源和各方力量来解决。
二、高成本劳动力的影响高成本劳动力在某种程度上可以增加劳动生产率，提高产业效益，使劳动力在高附加值产业中的使用更加广泛的使用。
例如，在生产各种高精度仪器和高科技电子产品的行业，需要技术熟练、有经验且能承担高成本劳动力，因为产品的生产过程比较复杂。
在这些行业中，高水平的技术人才和工程师是重中之重。
在现代生产线上，生产过程的自动化、智能化程度不断提高，高成本劳动力的使用也越来越重要。
然而，高成本劳动力也面临着压力。
在衣服制造业和汽车制造业一类的产业中，企业采用了不同的工艺流程和更加高端的技术，使生产效率大幅提高，二三级行业所占的比重不断提高，而一些成熟的低技术产品的生产过程也逐渐自动化和数字化。
这意味着，劳动力的成本会一定程度上上涨。
经过技术升级和管理优化后，高成本劳动力对生产效率的作用就不再发挥。
自考本科生毕业论文论文题目我国劳动力成本上升的原因分析作者姓名专业名称准考证号指导教师2014 年 8月20日毕业设计（论文）中文摘要目录一、我国劳动力成本的定义及变化 (1)（一）、劳动力成本的定义 (1)（二）、我国劳动力成本的变化 (1)二、我国劳动力成本上升的原因 (3)（一）、劳动力市场的供需关系不平衡 (4)（二)、新《劳动合同法》的出台，保障了劳动者的利益和权力5（三）、人口结构发生变化，人口的老龄化严重。
(7)（四）、国内通货膨胀率的上升，CPI的上涨，引起工资上涨.9（五）、人民生活的改变，导致生活成本的上升 (13)三、对改变劳动力成本上升的几点建议及看法 (14)（一）、转化劳动力市场环境 (14)（二）、鼓励政策开放生二胎 (14)（三）、企业通过产业的升级，提升企业生产效率 (15)致谢 (17)参考文献 (18)正文自改革开放的30年，我国的经济得到了高速发展，GDP更是上升的惊人。
因为改革开放初期的我国低廉的劳动力市场，使得成长一大批国内企业，也吸引许多的外资企业。
但时过境迁，在今天这个社会更加开放和竞争日益激烈的市场经济条件下，我国的劳动力成本相比于以前上升十几倍，甚至有的行业有着几十倍的增长。
下面就来让我们看看近些年来我国劳动力市场的变化状况。
一、我国劳动力成本的定义及变化（一）、劳动力成本的定义劳动力成本是指企业(单位)因劳动力、劳动对象、劳动手段雇佣社会劳动力而支付的费用以及资金等,生产要素的投人构成劳动力成本是劳动核算体系的主要组成部分。
劳动力成本是指企业(单位)因雇佣社会劳动力而支付的费用,主要包含三个方面：工资和奖金,福利费和保险费，各种补贴和补助。
其中工资占最为主要的部分。
（二）、我国劳动力成本的变化我国的劳动力成本到底有着什么样的变化，就让我们通过以下近年来各行各业的工资表来了解一下：表1—1通过上表我们可知道，2001-2010年这10年间，全国城镇单位的人均工资从当初的10834元上升到了36539元，实际增速为12.4%。
社会保障制度对劳动力成本的影响研究随着经济发展和社会进步，社会保障制度在人们生活中扮演了越来越重要的角色。
社会保障制度的实施，旨在向劳动者提供更完善的福利保障，以保证他们在工作中的合法权益，同时也有利于促进全民经济的发展。
然而，社会保障制度实施的同时，也会在一定程度上增加国家和企业的负担，从而影响到劳动力成本。
本文将就社会保障制度对劳动力成本的影响进行探讨。
一、社会保障制度简介社会保障是指政府或其他组织对社会成员进行的一种保护，保障其基本生活需要，确保其在生老病死等方面获得基本保障，并提供一定的福利。
社会保障制度包括社会保险、社会救助、社会福利等多个方面，是满足人民群众基本生活需要的重要措施。
社会保险是指在职工的生命、健康和工作能力出现问题时，可以得到一定补偿的一种基本保障制度。
而社会救助则是指国家和社会为保障社会公平、促进全面发展而给予特定经济困难人员的必要资金和物品援助，是社会保障制度中最基本的一项。
二、社会保障制度对劳动力成本的影响社会保障制度实施对劳动力成本具有一定影响。
下面就分别从国家和企业两个方面进行具体分析。
1. 国家在国家层面上，社会保障制度的实施会增加政府的支出，兼顾代价，这将导致政府在采取宏观调控措施时的成本提高。
这也就意味着政府将需要通过政府财政收入增加或者国内债务的增加来弥补社会保障制度支出的增加。
从而对国家公共财政形成了一定的压力。
2. 企业在企业层面上，社会保障制度实施的增加了企业的负担。
作为一项福利制度，社会保障制度需要经过费用的筹措和支付。
企业必须为员工购买社会保险、按照规定进行评价等，从而增加企业的成本。
例如，企业在为员工缴纳养老保险时，除了要支付固定的基数外，还需要按员工薪资的一定比例进行缴纳，这将使得企业的劳动力成本提高。
此外，在职工出现意外伤害、伤病等情况时，企业还需承担一定的补偿责任，这将进一步增加企业的成本。
对于企业来说，社会保障制度实施意味着量的增长转化成了成本上的增长，可能面临着资金压力等问题。
劳动力成本与生产成本的比较研究随着经济的全球化和发展，劳动力成本和生产成本成为了企业在进行生产和经营时需要考虑的重要因素。
劳动力成本是指在生产中用于支付工人工资、社会保险等费用，生产成本是指在生产过程中所需要的全部费用，包括材料、能源、设备、人力等等。
本文将展示劳动力成本与生产成本之间的比较研究，探讨不同地区的劳动力成本和生产成本的差异以及其对企业决策的影响。
一、不同地区的劳动力成本差异劳动力成本是由工资、社会保险、福利和税费等组成，不同地区由于地理环境、人口结构、经济水平等因素的影响，其劳动力成本也有所不同。
1.国外地区劳动力成本相对较高在发达国家，由于工人的工资水平较高，社会保障制度完善，企业所承担的税费比较高，因此国外地区的劳动力成本相对较高。
以美国为例，2019年全美国的平均工资为52,000美元，而加上社会保险等各种费用后，员工的总成本会高达65,000美元左右。
而在欧洲国家如德国、意大利、法国等国家，员工的工资水平也相对较高，因此劳动力成本也相对较高。
2.国内地区劳动力成本相对较低在我国，由于生产力水平相对较低，技术力量和人力资源结构的差距相对较大，劳动力成本相对较低。
以广东地区为例，曾经成为全国产业制造大省，由于制造业的高密度和环境污染等问题，曾经实行最低工资和过节费等规定，劳动力成本相对较低，因此吸引了大量的制造业企业来此投资。
二、不同地区的生产成本差异在生产过程中，不同地区所需要的材料、设备、能源等等费用都有所不同，因此生产成本也会有很大的差异。
1.国外地区生产成本相对较高在发达国家，生产过程中所需要的材料、设备等成本相对较高，而且能源成本也相对较高。
同时，由于这些国家在环保方面的要求比较高，企业在进行生产时需要注重环保，环保成本也会有所提高。
以德国为例，由于德国在环保和节约能源方面性格鲜明，企业需要承担指标配额费等环保费用，成本相对较高。
而且在生产过程中，需要符合一定的安全标准，企业也需要承担安全成本。
我国劳动力成本的实证分析随着国家的高速发展，我国的人力资源得到了快速的发展和变革。
在这些变革和发展中，劳动力成本作为一个决定企业经营和制约劳动市场运行的重要因素，已经成为企业经营和国家政策制定中不可忽视的因素。
本文旨在对我国劳动力成本进行实证分析，从而探讨我国劳动力成本在未来的发展方向。
一、我国劳动力成本的现状我国人口众多，户籍人口超过13亿，劳动力人口达到了9亿之巨。
就劳动力的总量而言，我国劳动力有着杠杆式的增长。
虽然指标相对不错，但是在劳动力的质量和劳动力成本方面，我国还有很大的提升空间。
根据国家统计局发布的数据，2019年我国城镇单位劳动力成本为81043元/人年，同比增长了8.3%。
这个数字对比，很多国家和地区的数据，仍然属于中等水平。
在城镇地区，劳动力成本最高的分别是金融业、电力热力生产和供应业、石油和天然气开采业等行业。
值得注意的是，劳动力成本高不代表一定是好事情。
过高的劳动力成本反而可能会制约企业的发展。
在乡村地区，我国的农业和林业都需要大量的职业劳动力，但劳动力实际上都没有得到足够的回报。
同时，一些产业领域需要职业岗位的职工的较多。
这些地区的劳动力成本普遍偏低。
这种劳动力成本的差异在不同区域和不同行业中广泛存在，且在未来一段时间内仍将持续存在。
二、我国劳动力成本的构成我国劳动力成本主要由以下因素构成：1.直接工资直接工资是劳动力成本构成中最为直接的因素。
公平合理的工资水平能够反应劳动力的实际价值和市场供求状况。
但是在劳动力供需矛盾突出的行业中，在垄断行业中出现了工资低于市场平均水平的现象。
2.社会保险费为保障劳动力员工的权益和提高生活水平，我国规定了一系列社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
这些社会保险费的严格执行对企业经营和劳动力的生活品质都具有重要意义。
3.劳动保护费劳动保护费是指保护职工安全和健康的相关费用，如安全设备的检查和维护费、卫生设施设备维护费等。
与社保费相比，劳动保护费的缴纳要求并不高，但确保了职工在工作场所的安全和健康。
现今我国劳动力供给状况及影响因素分析一、我国劳动力供给概况的演变当前,我国的劳动力供求关系正在从所谓的农村剩余劳动力无限供给演变为区域性和结构性的劳动力短缺。
（一）农村剩余劳动力的规模已经大幅下降。
改革之前的1978年,农村劳动力占全部劳动力的比重高达76.3%,随着非农产业化和城市化的发展,2009年这个比重下降到60.1%。
难道经历了三十多年的经济高速增长和快速的城市化,中国的农村劳动力比重仅仅减少了16.2%?事实上,这由于统计数据是依据劳动者的户籍所在地和城乡就业统计数作出的,并没有反映真实的劳动力城乡分布。
从国家统计局公布的数据来看,2009年农村就业人员为4.69亿人。
根据国家统计局抽样调查,2009年末农村外出就业人员超过1.49亿人,加上在本地企业的从业人员0.88亿人,在非农部门就业的农民工总量已经达到2.37亿人,也就是说农村劳动力的51%以上已经实现了就地或外出转移就业。
按照目前的农业劳动生产水平,农业生产尚需要近 1.8亿劳动力。
因此,从2009年农村就业人员4.69亿人中,依次扣除转移就业的2.37亿人和农业生产所需要的1.8亿人,实际剩余劳动力仅为5200万人,40岁以下的只有4600万人左右,大大低于通常认为的农村剩余劳动力占农村总劳动人口的1/3或者有1.5亿农村剩余劳动力需要转移就业的说法。
我国农村剩余劳动力规模已经大幅下降,仅占农村劳动力总数的11.1%,易于转移就业的40岁以下人员仅占10%左右,农村剩余劳动力已经不再无限供给。
（二）区域性和结构性的劳动力短缺显现。
2003年末,我国沿海地区已经开始出现农民工短缺现象,珠三角、长三角、闽东南、浙东南等民工输入集中地先后出现了不同程度的招工难,用工企业以过去长期支付的工资水平,无法完成预定的招工目标,民工缺口高达10%—20%,这一问题至今仍然存在。
甚至在许多传统的劳动力输出地区,如四川、河南的一些城市劳动力市场也陆续发出劳动力短缺的信号。
