下载文档原格式
劳动⼒成本上升对我国经济发展的影响2019-03-24劳动⽣产率提⾼、通货膨胀以及国家保障等因素导致了劳动⼒成本的上升，劳动⼒成本上升给我国的经济发展带来了各种不利和有利影响。
如何解决劳动⼒成本上升带来的各种问题，同时抓住劳动⼒成本上升带来的机会，是加强我国产业竞争⼒，促进我国经济快速平稳发展的重要举措。
⼀、我国劳动⼒成本上升的背景改⾰开放以来，我国廉价的劳动⼒成本为吸引外商投资和促进出⼝发挥了巨⼤的作⽤，但是，随着经济社会以及劳动密集型产业的迅猛发展对劳动⼒的⼤量需求，我国劳动⼒的成本优势正逐渐减弱。
劳动⼒成本主要包括⼯资和福利待遇，⽬前的统计主要以⼯资为主，⽽劳动⼒成本上升中，农民⼯的⼯资⽔平上升占据了主要部分。
⼆、劳动⼒成本上升的原因分析从我国劳动⼒成本上升的趋势来看，劳动⼒成本的增加是逐渐形成的，⽽不是突然上涨的。
我国劳动⼒成本上升的原因是多种多样的，既有经济因素也有制度因素，本⽂将这些因素概括为以下⼏个：（⼀）劳动⽣产率提⾼劳动⽣产率的提⾼必然导致劳动成本的上涨。
劳动⽣产率的⾼低主要取决于劳动者的素质和技能、⽣产技术和管理⽔平等⼏个⽅⾯。
虽然我国教育总体⽔平不⾼，但通过普及义务教育、⼤⼒发展职业教育和⾼等教育等⽅式，劳动⼒的素质有了显著上升。
⽣产技术通过引进和⾃主研发也有了较⼤进步，管理⽔平在实践和摸索中也有了重⼤进步。
（⼆）经济快速发展引起的通货膨胀根据传统的经济学理论，⾼经济增长率⼀般伴有较⾼的通货膨胀率，通货膨胀进⼀步导致⽣活成本的上升，⽣活成本的上升必然要求⼯资⽔平提⾼。
改⾰开放30年来，我国GDP的平均增长速度⼤概是9.8%，近5年来更是达到了10.6%的⾼速发展，⽽通货膨胀率⼀直控制在4%左右，总体来说较好地抑制了物价⽔平上涨导致的劳动⼒成本快速上升。
但是，劳动⼒成本的上升还是不可避免地随着经济发展和通货膨胀上涨。
（三）国家保障⽔平的提⾼国家最低⼯资⽔平保障的提⾼是导致我国劳动⼒成本上升的另⼀个重要因素。
劳动力减少劳动力成本增加的例子
劳动力减少会导致劳动力成本增加的例子可以是以下几种情况：
1. 人口老龄化：当一个国家或地区的人口结构趋向老龄化，劳动力减少的情况可能会发生。
老年人口增加意味着劳动力供应减少，而劳动力成本随之增加。
这是因为老年人通常需要更多的医疗和护理服务，在这个领域的需求会增加，而劳动力供应相对稀缺，导致劳动力成本上升。
2. 劳动力流失：当有大量的劳动力离开一个行业、地区或国家时，劳动力供应减少，从而导致劳动力成本增加。
例如，当某个地区的工厂关闭，工人们失去工作，他们可能会迁移到其他地方寻找新的就业机会。
这种劳动力流失会导致原地区的劳动力减少，而新地区可能需要更多的劳动力来填补空缺，从而使劳动力成本上升。
3. 技术进步：随着科技的发展与进步，许多行业开始引入自动化和机器人技术来替代人力劳动。
这种情况下，劳动力需求减少，劳动力成本可能会增加。
虽然机器人和自动化技术可以提高效率和生产力，但它们的投资和维护成本往往较高，这可能导致劳动力成本的上升。
总的来说，劳动力减少会导致劳动力成本增加的主要原因是供需失衡。
当劳动力供应减少时，需求方可能需要支付更高的薪资来吸引和留住有限的劳动力资源。
这些例子只是一些常见的情况，实际上还有许多其他因素可能导致劳动力减少和成本增加。
中国人力资源昂贵现象的成因、影响及对策在中国，人力资源成本的上升已经成为一个日益突出的现象。
这一问题涉及到经济、社会和文化等多个方面，需要全面分析其成因、影响及对策。
从经济角度看，中国的人力资源成本上升主要是由于劳动力成本的增加造成的。
随着我国经济的快速发展，人民生活水平不断提高，物价和房价的上涨也导致了劳动力成本的增加。
我国的人口结构变化也是导致人力资源成本上升的重要原因。
随着计划生育政策的实施，人口红利逐渐减弱，劳动力市场供需失衡，劳动力供给减少，从而推高了工资水平。
从文化角度看，中国传统的“尊师重教”观念和“人才主义”心态也加剧了人力资源成本的上升现象。
人们普遍认为，只有通过教育才能改变命运，因此家庭教育投资被视为至关重要。
这种观念导致了对教育的过度追求，从而使得人力成本不断上升。
人力资源成本上升的现象对我国经济和社会产生了深远的影响。
它使得企业的生产成本上升，降低了企业的竞争力。
特别是对于劳动密集型产业，人力资源成本的上升使得其生存和发展面临巨大压力。
人力资源成本上升也使得就业市场的竞争更加激烈，年轻人的就业压力不断增大。
人力资源成本上升还可能导致人才流失，优秀的人才可能会选择移民到更加宜居和具有发展潜力的国家。
针对人力资源成本上升的现象，我国政府和企业应采取一系列对策。
政府应加大对教育的投入，优化教育资源分配，提高教育质量和效率。
同时，政府还应鼓励职业教育和终身教育的发展，培养具有实际操作能力和创新能力的技能型人才。
企业应积极调整经营策略，转型升级，从劳动密集型产业向技术密集型产业转变。
同时，企业也应加大对人才的培养和激励力度，提高员工的工作效率和满意度。
全社会应树立正确的人才观念，摒弃“人才主义”的心态，理性看待人力资源的价值。
中国的人力资源成本上升是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和全社会共同努力，才能有效解决。
国内经济不好的原因
近年来，国内经济面临了一系列的挑战和困难，导致了经济不好的
情况。
以下是国内经济不好的一些原因和解析：
1. 结构性问题：我国的经济结构存在一定的问题。
传统的制造业占
据了经济的主要部分，缺乏高附加值的新兴产业的发展。
这导致了经
济发展缓慢，难以实现可持续增长。
2. 劳动力成本上升：过去几年里，劳动力成本在中国不断上升。
这
使得企业生产成本增加，影响了他们的竞争力，尤其是在一些劳动密
集型的行业。
这也导致了一些企业的倒闭和裁员，进一步拖累了国内
经济。
3. 人口老龄化：中国的人口老龄化问题日益严重。
随着年轻劳动力
的减少，劳动力市场供求不平衡，给经济带来了很大的压力。
老龄化
也导致了社会保障和医疗教育等方面的负担增加，影响了国内经济的
发展。
4. 环境污染和资源短缺：长期以来，中国在发展经济的过程中忽视
了环境保护和资源的可持续利用，导致了环境污染的严重问题和资源
的短缺。
这不仅影响了人民的生活质量，也给经济带来了负面影响。
5. 金融风险：近年来，中国金融系统存在一些不稳定的因素和风险，如高杠杆率、影子银行等。
这些问题的存在加剧了金融市场的不确定性，对国内经济造成了不利的影响。
为了解决国内经济不好的问题，政府已经采取了一系列的措施，如
推动经济结构调整、提高创新能力、加大环境保护力度、加强金融监
管等。
同时，也需要加强与国际合作，推动更加开放的经济政策，以
提振国内经济发展的势头。
新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对随着经济的发展和社会的进步，新常态下制造业企业面临着诸多挑战和机遇。
劳动力成本的上升是制造业面临的重要问题之一。
劳动力成本的上升不仅直接影响到企业的盈利能力，也影响到企业的生产效率和竞争力。
制造业企业需要认真分析劳动力成本上升的原因，并寻找有效的应对措施，以应对新常态下的挑战。
一、劳动力成本上升的原因劳动力成本上升是受到多种因素的综合影响的结果。
以下是一些导致劳动力成本上升的主要原因：1.劳动力市场供需矛盾：随着我国城市化进程的加快，劳动力市场供需矛盾日益突出。
一方面，一些地区和行业出现了劳动力短缺的情况，一些企业却出现了用工荒的现象。
供需矛盾的存在使得劳动力的价格水平逐步上升。
2.劳动力素质提升：随着国家对教育的重视和人民素质的不断提高，劳动者的素质也在不断提高，他们对工作的要求也更高。
这使得企业需要支付更高的工资来吸引和留住这些高素质的劳动者。
3.劳动力成本上升政策的推动：国家政策的调整也会对劳动力成本产生影响。
最近几年来，国家不断提高最低工资标准，也加大了社会保障费用的征收力度，这直接导致了企业的劳动力成本的上升。
4.通货膨胀和物价上涨：随着经济的不断发展和城市化进程的加快，通货膨胀和物价上涨势在必行。
这也将直接导致劳动力的成本水平上升。
二、制造业企业应对劳动力成本上升的应对措施面对劳动力成本上升的压力，我们不能束手待毙，而是应积极应对，寻找有效的措施解决问题。
以下是一些可行的应对措施：1.提高生产效率，降低单位劳动力成本提高生产效率是解决劳动力成本上升问题的有效途径之一。
企业可以通过技术创新，自动化设备的引进等手段提高生产效率，降低单位劳动力成本。
引入智能化生产线、使用先进的设备和技术来替代部分人工操作等。
2.加强人力资源管理，提高员工综合素质企业可以通过加强人力资源管理，提高员工的综合素质，来提高员工的生产力和贡献度，从而降低单位劳动力成本。
通过培训和教育，提高员工的技能水平和综合素质，提高员工的适应能力和创造力，达到更高的生产效率。
劳动力成本上升与中国制造业发展近年来，中国制造业一直面临着劳动力成本的上升问题。
随着经济的发展和人口结构的变化，中国的劳动力市场也发生了巨大的变化，劳动力成本不断上升已成为制约中国制造业发展的重要因素之一。
本文将从劳动力成本上升的原因、影响以及应对措施等方面进行分析，并探讨劳动力成本上升对中国制造业发展的影响。
一、劳动力成本上升的原因1.人口结构变化中国经济快速发展导致了城市化进程加快，大量农民工涌入城市就业。
随着农民工数量的增加，劳动力市场供需关系发生了变化，劳动力短缺问题日益凸显，劳动力成本自然也就会上升。
2.内外部因素叠加除了人口结构变化外，国际市场环境的变化也影响着中国劳动力成本的变动。
国际劳动力市场的竞争和通货膨胀等因素都可能导致劳动力成本上升。
3.政策因素中国政府的一系列政策，如提高最低工资标准、加强劳动保障等，也会直接或间接地导致劳动力成本上升。
政策的调整对于劳动力市场供求关系的改变起着重要作用。
1.压缩企业利润空间劳动力成本的上升意味着企业的生产成本增加，企业利润空间被挤压。
特别是一些劳动密集型行业，劳动力成本的上升对企业利润的影响更为显著。
2.影响企业竞争力随着劳动力成本的上升，一些原本在国际市场上有竞争优势的中国制造企业逐渐失去了竞争力。
这不仅影响企业的发展，也影响了整个中国制造业在国际市场上的地位。
3.加速产业转移面对劳动力成本的上升，一些企业选择将生产线转移到劳动力成本较低的地区，这加速了产业的转移，对中国制造业产生了不利影响。
4.推动科技创新劳动力成本的上升促使企业不得不寻求其他的生产方式，通过科技创新提高生产效率，降低成本，这推动了中国制造业向智能制造、绿色制造转型升级。
1.加强人才培养通过加强职业教育和技能培训，提高劳动者的技能素质，以应对劳动力市场的新变化，提高劳动者的综合素质和竞争力。
2.提升劳动生产率通过引进先进的生产技术和设备，提高劳动生产率，降低人工成本。
新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对随着经济全球化和科技进步的发展，新常态下制造业企业劳动力成本上升已成为一个普遍现象。
在这种情况下，制造业企业需要采取有效的措施来应对劳动力成本上升的挑战，以保持竞争力和可持续发展。
本文将探讨新常态下制造业企业劳动力成本上升的原因，以及应对这一挑战的策略和措施。
一、劳动力成本上升的原因1.人口结构变化：随着人口老龄化和劳动力供给减少，劳动力市场的供需关系发生变化，劳动力成本相应上升。
2.劳动力素质提升：随着社会经济发展和教育水平提高，劳动力素质得到提升，从而劳动力成本上升。
3.法律法规变化：在一些国家和地区，劳动法律法规的变化导致劳动力成本上升，如最低工资标准的提高、加班工资等。
4.人才稀缺：某些高技能、高素质人才的短缺状态，需要支付更高的薪酬以留住人才，从而增加了劳动力成本。
1.提高劳动生产率：通过引进先进的生产技术和设备，提高生产效率，从而降低单位产品的劳动力成本。
2.加强人力资源管理：建立有效的人力资源管理制度，通过培训和激励措施，提高员工工作效率和生产质量，减少不必要的人力资源浪费。
3.灵活用工：采取灵活的用工制度，如灵活工时制、弹性工作制，以及外包等方式，来调整用工结构，降低用工成本。
4.加强劳动力资源配置：通过合理的生产布局和劳动力资源配置，优化生产组织结构，降低劳动力成本。
5.加强技能培训：加大对员工的技能培训投入，提高员工的技能水平和综合素质，以实现换薪酬与技能水平匹配。
6.推行薪酬激励机制：建立合理的薪酬激励机制，提高员工的工作积极性和工作效率，从而降低劳动力成本。
7.加强与员工沟通：建立和谐的劳动关系，通过与员工的沟通交流，解决员工的诉求，留住人才，降低流失率。
8.加强研发创新：加大对研发创新的投入，提高产品附加值，避免价格战，从而增加产品的利润，缓解劳动力成本上升的压力。
3.提高管理效率：加强生产管理和成本控制，减少管理层级，提高管理效率，降低管理成本。
劳动力成本上升对我国经济的影响一、劳动力成本上升的具体原因（一) 经济高速增长推动劳动力成本上升近年来，我国经济保持高速增长，GDP 连续几年保持9%以上的增长率这种高增长率主要是靠投资拉动来实现的.这些年来, 我国的固定资产投资已经明显过热，造成了很大的通货膨胀压力，使得物价水平上涨速度和幅度都加快和增大了。
由于长期以来我国劳动力成无限供给状态，劳动力供给价格弹性非常小，劳动力价格增长缓慢, 工人的实际购买力不断下降, 加之社会保障制度不够完善，居民的总体福利水平下降.现阶段，我国的大部分居民已经解决了温饱问题。
但由于工资水平低, 劳动力在提供劳动时更多地要考虑工资待遇水平，较低的工资待遇使得市场的劳动力供求减少，或者劳动力转移( 2003 年以来, 一些沿海经济发达地区出现了“民工荒”现象，一些农民工转移到工资待遇水平高或者工资待遇水平差别不大但劳动强度小的地区，甚至有的农民工返乡务农）。
劳动力的市场供求均衡发生了变动, 在更高的劳动力价格水平下产生了新的市场均衡.( 二）最低工资水平的调整2004 年，中央政府要求各地方政府至少每两年将当地的最低工资水平上调一次.东部沿海经济发达地区的最低工资上调的频度高、幅度大。
比如, 北京已经连续三年上调了最低工资，上海, 则是从1993 年以来, 已经连续13 次（每年一次）调高最低工资。
在今年 4 月17 日深圳的最低工资调整论证会上, 深圳两个初步方案分别为特区内、外调整为800元/ 月、700 元/ 月, 或者850 元/ 月、750 元/ 月, 都比去年提高10%以上, 最高的接近30%(2005 年深圳市特区内最低工资标准为690 元/ 月, 特区外为580元/ 月）。
中西部各地区也至少对当地的最低工资进行了一次调高.（三）我国劳动力素质水平逐渐提高目前, 我国公民的平均受教育年龄已达到8 岁，已在超过85％人口地区基本普及了九年义务教育, 基本扫除了青壮年文盲。
劳动经济学关于劳动⼒成本上升问题分析劳动经济学关于劳动⼒成本上升问题分析汪琪 13915140 ⼈⼒资源管理1班摘要：2005年以来，我国农村剩余劳动⼒数量持续下降，导致以农民⼯为主体的普通劳动⼒⼯资持续上涨。
农村剩余劳动⼒数量下降的主要原因，在于农村⼈⼝增长放缓，以及⾼等教育的连续扩招，使得初中和⾼中毕业后直接⼯作的农村新增劳动⼒供给下降。
数据分析表明，农村剩余劳动⼒每减少1%，次年的农民⼯实际⼯资就会上涨1.68%。
预计，在“⼗三五”中期前我国普通劳动⼒⼯资仍将保持较快上涨速度，年均增速在14%左右。
⾯对这⼀客观趋势，应更加重视提⾼劳动者技能和素质，⿎励技术进步和产业升级，通过提⾼劳动⽣产率来减轻劳动⼒成本上升的负⾯影响。
关键词：劳动⼒；劳动⼒成本；农民⼯⼯资引⾔长期以来,由于我国⼈⼝较少,所以劳动⼒成本也较为廉价,这成为很⼤⼀段时间内吸引外商投资的关键,同时对我国出⼝也起到了较⼤的促进作⽤.但随着经济发展速度的不断加快,我国劳动密集型产业取得了较快的发展,这就导致对劳动⼒的需求不断增加,再加之我国⼈⼝结构的不断变化,从⽽使我国长期以来所依仗的劳动⼒成本优势不复存在,劳动⼒成本开始呈不断上升的趋势.进⼊新世纪以来，我国以农民⼯为主体的普通劳动⼒⼯资呈持续上涨态势，⼤部分⾏业劳动⼒成本在2005年以后增长加快。
这⼀现象产⽣的根本原因在于我国农村有效剩余劳动⼒数量持续下降，普通劳动⼒供求关系正在发⽣转折性变化，因⽽这种上涨是趋势性的，应从战略层⾯⾼度重视我国劳动⼒成本上升问题。
劳动⼒成本的上升必然会给我国的经济发展带来较⼤的影响,所以需要我们及时把握所带来的有利影响,对于不利影响及时采取必要的措施进⾏应对,从⽽确保我国经济的快速发展.⼀、我国劳动⼒成本近年来持续较快增长近年来，我国劳动⼒成本持续较快增长，2001-2010年全国城镇单位就业⼈员平均⼯资（以下简称⼈均⼯资）从10834元提⾼到36539元，年均名义增速为14.6%，实际增速为12.4%。
我国劳动力成本上升的原因分析
我国劳动力成本上升的原因分析
[摘要]当前，在企业界听到比较多的声音是“新《劳动合同法》带来劳动力成本上涨，产品要提价”，更有人把企业关闭、外企撤资也归罪于《劳动合同法》。
笔者通过深入分析指出：该法的实施确实使一些企业直接增加了劳动力成本，但增加的幅度是有限的，而且，两税合一在一定程度上抵销了增加的成本。
劳动力成本增加的更重要的因素是中国经济形势发生了变化。
[关键词]劳动合同法；新法；劳动力；成本
据国家统计局网站发布的消息，一季度全国平均CPI为2.7％，3月份全国居民消费价格指数为3.3％。
有学者认为。
本次通货膨胀表现为典型的结构性通货膨胀。
其突出表现是食品价格的上涨占到总价格上涨的80％～90％。
与20世纪90年代初由于产品供不应求导致的通货膨胀不同，本次通货膨胀中并不存在突出的产品供不应求的情况。
这说明通货膨胀的问题并不是出在产品的供需上。
而是发生在生产成本的推动上。
于是，很自然地把生产成本中占很大比重的劳动力成本上升的原因归结为新的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新法)的实施。
甚至把珠三角大批企业关闭、外企撤资也怪罪于新法。
事实果真如此吗?笔者以下面的分析来回答这个问题。
一、新法的实行给企业增加了哪些成本
新法针对劳动合同的签订、履行、合同解除与终止等问题进行了详细的规定，明确了合同内容、签订“无固定期限合同”的条件，规定了企业不与员工签合同将赔付双倍工资、劳务派遣工应与其他员工
同工同酬等。
新法在打破传统劳动雇佣关系的同时，也打破了市场的平衡。
有人称新法是一部保护劳动者的法律。
会带来劳动力成本的上涨。
笔者通过计算来看看新法实施后。
一个劳动者到底会给企业增加多少成本?
以重庆市一个不为员工缴纳五险、辞退员工不给经济补偿、不实行带薪休假的企业为例：
1 社会保险。
按照重庆市的规定，企业每月为员工缴纳的最低社保费用计算基数中，养老保险为903.2元。
医疗保险为968.25元，养老、失业、生育、工伤、医保五项保险缴纳比率各不相同，合计企业每月为每人缴纳281元，同时个人缴纳100.77元。
2 经济补偿。
新法规定，企业与劳动者签订的劳动合同到期需要解除劳动关系，企业要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不满一年的按一年计算。
也就是说，企业实际上每年支付给员工的工资不是12个月。
而是13个月。
以重庆市职工最低工资标准580元计算，企业每年要多支付580元。
3 带薪休假。
新法关于强制带薪休假的规定。
员工在企业工作满1年以上10年以下必须带薪休假5天，否则要按照3倍工资支付加班费。
企业对于这项的支出是：年工作日：365天～104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；照此计算，每月实际工作日为20.83天，按照职工最低工资标准580元计算，每个工作日工资为27.84元，如果不能安排员工带薪休假，企业每年要向员工支付417.6元加
班费。
以上3项，企业每年为每个员工多支付4369.6元，按照重庆市最低工资计算，企业的劳动力成本上涨了63％。
新法实施引起劳动力成本增加的主要因素是社会保险。
值得注意的是，这里所举的例子是企业按最低工资标准支付工资，而重庆市规定，养老保险和医疗保险计提的基数是903.2元和968.25元，工资水平高于这两个基数的企业，也可以分别按这两个基数计提而不按实际工资额计提，工资水平低于这两个基数的则必须按该基数计提。
这样，工资标准不同，新法实施后对劳动力成本增加的幅度就不同。
上例按南宁市2007年在岗职工年平均工资标准20411元计算，月工资1700.92元，日工资81.66元，每年为每个员工缴纳的社保费仍是281×12=3372元；按10％辞退员工的经济补偿准备金分摊到每个员工是170元；假设有10％的员工不能安排带薪休假须支付5天3倍的加班费，也分摊到每个员工是122.5元。
合计企业每年为每个员工多支付3664.5元，增长18％。
二、劳动力成本上升的深层原因
从宏观面来看，我国正进入一个生产要素成本周期性上升的阶段，成本推动的压力趋于加大。
1、劳动力价格，除了由供求关系导致的低成本外，也存在着体制和政策上人为压低劳动力成本的因素。
随着科学发展观、构建和谐社会理念的逐步落实，调整或改革不可避
免，中国廉价劳动力时代即将成为过去。
2、我国经济发展到目前这个阶段，人均GDP达到2000美元以后，多种生产要素价格走势都出现了拐点。
价格的提升是一个自然的过程。
土地价格大幅上升，能源、资源包括水资源价格也在大幅上升，最典型的还是劳动力成本的上升，改革开放之初，为解决农村剩余劳动力，农民纷纷进城打工，为城镇提供了充足的廉价劳动力，而低廉的劳动力成本能吸引众多外资来华淘金，内外资企业都曾经享受过廉价劳动力的盛宴。
从20世纪80年代到本世纪初的20多年时间里，如果剔除通货膨胀的因素，农民工的工资几乎没有什么增长。
经过30年的改革开放。
中国社会发生了翻天覆地的变化，政府提出让全民享受改革开放带来的成果。
国家战略从不平衡转向平衡发展，实施了西部大开发、村村通、建设社会主义新农村等一系列重大战略，重视解决三农问题，农民增收了，如果工资不上涨，在城市打工不如回乡养猪、种白薯，便出现了“民工荒”。
“民工荒”并不是指中国现在没有民工了，而是指如果继续按过去的价格支付工资，那些工作现在没人做了。
也就是说，我国低价劳动力无限供给的格局已经发生了变化，这种变化是历史性的，是中国社会经济发展到了一定阶段(人均GDP提高了)的必然结果。
此时。
就算没有新法的推出，劳动力成本也一样上升，其他生产要素成本也存在同样的趋
势。
三、农村剩余劳动力总量已大幅下降
自1978年中国农村开始实行家庭承包制改革后, 农业生产积极性得
以激发，劳动力剩余现象开始严重显现。
根据一般的定义，农村剩余劳动力等于从事农业的劳动力总量减去当时生产技术条件下农业需要的劳动力数量。
农业劳动力数量是确定的，而对农业劳动力的实际需要量不同的学者有不同的测算。
国务院发展研究中心课题组用不同的方法测算了对农业劳动力的实际需求量，虽然各种方法估计的剩余劳动力数量有较大差异，但变化趋势基本相同。
估计的结果显示，2010年中国农村剩余劳动力的数量基本上在0.8亿-1.1亿人之间，平均为9560万人左右。
从年龄结构来看，农村剩余劳动力以中年以上妇女为主，以剩余劳动时间为主，真正可外出务工的有效剩余劳动力只有不到3000万人。
相对于20世纪90年代，中国农村剩余劳动力数量和剩余程度已经大幅降低，剩余劳动力已经从最初的全面过剩，进入到总量过剩、结构性短缺的阶段。
