试析国企党建责任制考核工作的开展

国有企业基层党建考核评价体系建设研究摘要：近年来，随着国企改革不断深化和国企党建实践不断深入，作为其中重要环节的基层党建考评工作越来越受到重视，进一步完善国企基层党建考评体系，将考核的“软指标”变为“硬杠杆”，努力筑牢战斗堡垒，成为深入推进国企改革的重大现实课题。

建立和完善国有企业基层党建考核评价体系，需要厘清国有企业基层党组织的功能定位和主要职责，梳理和盘点当前国有企业基层党建考核评价工作面临的问题，从而有针对性地建立和完善相应的考核评价体系，确保考核评价体系可落地、可执行，切实推动国有企业基层党组织发挥最大化作用。

关键词：国企党建；基层党组织；考核评价引言党建考核评价是导向，是“指挥棒”“风向标”“牵引器”，对党员领导干部起着重要的引导、鞭策和激励作用。

本文在总结常见的党建考核评价制度建设实践基础上，重点围绕“考评什么、怎么考评、考评结果怎么用”的基本思路，分析当前党建考核评价的问题和不足之处，提出改进建议，为建立健全党建考核评价制度提供参考。

1当前国有企业基层党建考核评价工作面临的问题与不足1.1考核方式重痕迹、轻实效，考核工作容易流于形式目前，国有企业基层党建考核普遍采用党组织书记述职、工作台账查阅、民主评议等方式开展，并通过微信公众号、小程序等移动互联网手段进行推广，同时要求基层组织对各类活动拍照留痕、上传网络、保存文字记录等。

但在这个过程中，容易产生一定程度的形式主义。

因考核注重看材料、看数据、看台账，有些基层单位平时不够重视，临到考核造材料、备档案，对党建引领方向、促进发展的实际作用未予考核或权重较轻。

1.2如何发挥党建考核作用的问题抓班子、强组织、带队伍、促发展是党建考核评价的主要内涵所在。

在各企业党建责任制考核中，党政领导班子既要注重充分发挥国有企业传统政治优势，又要能更好地适应新形势下企业的内在规律和发展要求，及特殊时期党建工作的重点难点问题，促进党组织工作与企业管理工作的双向融合。

国有企业基层党建工作考核办法1. 如何完善企业基层党建工作考核制度1、注重考核内容的导向性。

实行基层党建工作考核制度，目的是通过调度基层党组织活动的开展情况，激发基层党组织干事创业和为民服务的积极性、主动性和创造性。

而在实际考核工作中，往往出现重软件资料、轻工作实绩，重年终考核、轻动态考核，重考核、轻使用等问题，从而削减了基层党建考评对各项工作的促进作用，弱化了党建工作考评的目标激励、责任激励、效果激励的导向作用。

2、增强考核形式的创新性。

当前，党建工作责任制考核多是采用听取汇报、查看资料、组织考评、群众座谈等考核方法，不免存在的随意性影响的问题。

凭印象打分往往具有主体臆断的色彩，影响了测评的公正性。

群众座谈实效不明显，许多座谈对象由于利益及利害关系所致，不愿、不敢、不能吐露真实情况，导致了考评计分的模糊化。

3、扩大考核结果的适用性。

党建工作考核评价运用机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条件，往往导致为考核而考核的现象，形成考核与考核结果运用“两张皮”，同时，在实行奖惩时，对实际奖惩措施缺乏统一的尺度，难免出现搞平衡兼顾的现象，使考核结果的运用缺乏针对性。

意见建议1、突出考核重点，侧重实地调研和实事测评。

一是权重分配突出重点工作，今年我县党建半年考核侧重于村“两委”公开承诺践诺活动的开展落实，就是抓住了考核重点内容，突出了考核关键指标。

二是指标考察立足工作实绩，考核指标引导考核方式由“听汇报、看档案”向“访群众、查实绩”转变，综合采取查看现场、随访群众等形式量化确定工作实绩，督促基层把更多精力放在“群众满意”上。

2、创新考核方式，加强动态管理和群众参与。

一是建立动态考评机制，将考评工作分为日常检查、季度督查、半年考评和年终总评四个步骤来进行，实行“集中评”与“日常评”相结合，增强考评的科学性和有效性。

二是完善群众参与机制，广泛吸收乡镇机关干部、村党组织负责人、“两代表一委员”、管理或服务对象代表等参加年度考评会议，变“一家评”为“众家评”，力求做到评价主体针对性和考评结果公正性有机结合。

0532018年第10期文/孙鑫健国企党建考核评价体系的设计及运用党的十八大以来，国有企业党建工作取得了突出成绩，但是，结合全国国有企业党建工作会议精神和党的十九大关于国有企业党的建设工作要求，从当前国有企业党建工作实际情况来看，国有企业党建工作考核评价工作的科学性、统一性还有很多不足，考核评价在国企党建中的“指挥棒”作用还需要进一步发掘。

因此，建立国有企业党建工作考核评价体系，成为国企党建工作者需要认真思考的问题。

开展党建考核评价的现实意义习近平总书记指出：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国企的独特优势。

正确理解“根”和“魂”的内涵，以“根”和“魂”的要求和标准深入推进企业党建工作，是企业做强做优做大的必然要求。

作为国企党员领导干部，一定要深刻认识国有企业“根”和“魂”的精神实质，深刻认识在国企发展中坚持党的领导、加强党建工作的极端重要性。

当前建筑业国有企业依然存在党的建设缺失、全面从严治党和两个责任弱化、制度建设不能满足新时代党建工作要求、基层党建工作薄弱等问题。

对于这些问题，我们需要深入研究，从制度体系设计和方法措施落实上去破解。

2016年10月，全国国企党建工作会议后，党建入章程、党委会作为前置程序、“双向进入、交叉任职”的领导体制、加强党建工作考核等工作先后在国企落地。

由于国有企业数量多、发展沿革各异、行业跨度大、业务模式多样，导致国有企业党建考核评价工作参差不齐、统一性不够。

企业党建工作是一门科学，其中党建考核评价工作则是党建工作科学化的重要环节。

开展党建工作考核评价，一是能够从根本上推动全面从严治党责任落实；二是通过考核评价发现问题、改进不足，甚至倒逼党建工作完善改进；三是通过党建考核，可以充分发挥党组织的政治核心作用和领导核心作用，提高企业党建工作融入企业经营生产工作的深度。

党建考核评价体系的设计思路考核评价设计——主次兼顾、权重合理，体现工作的深度和创新。

浅谈新形势下国有企业党建工作摘要：新形势下国有企业的党建工作面临着更高要求，党建工作与企业发展密切相关、相辅相成，要建设一流企业，务必要突出党建工作的引领作用、导向作用与保障作用。

党建工作的成效实现应以企业经营管理为载体，以此确定企业经营管理的宏观战略方向；企业经营管理效能的提升离不开党建工作的保障作用，要充分发挥党建工作优势，促进企业有序发展。

此外，企业党建工作还与企业文化紧密相关，二者在多个维度高度契合，要协同抓思想、抓生产、抓文化，汇聚形成支持企业实现高质量发展的强大合力。

关键词：国有企业；党建工作；控制措施1导言虽然近年来我国社会经济得到了高速发展，但目前进入到新常态阶段，经济发展速度减缓。

面对全新的经济形势，国有企业作为国民经济的支柱，必须要树立起科学、正确的发展方向，这样才能保证自身的可持续发展。

而基层党组织在国有企业中发挥着政治导向和方向引领的重要作用，加强对党建工作的重视，提升党建工作规范化水平，能够有效增强基层党组织的战斗力，促使基层党组织始终保持着先进性，进而为国有企业的发展指明正确方向，促进国有企业的可持续发展。

因此，国有企业应推动党建工作的规范化建设。

2党建工作在国有企业发展中的重要意义第一，党建工作体现党的百年征程重大成就和历史经验实践价值。

国有企业改革发展本身较一般企业比较特殊，具有较强的社会属性和政治属性，企业的改革发展也体现了党和国家对于国有企业的定位和发展，发挥国有企业的主导地位，也是党的自身建设发展的成果体现，是党的百年奋斗历程中淬炼出的改革经验和发展方向在社会生产经营领域的集中体现。

第二，党建工作促进党的领导融入企业治理各个环节。

把党的领导融入企业治理各环节。

坚持企业党委班子在企业治理结构中的领导地位，推进企业治理能力现代化发展，治理做到权责清晰、组织有力、监管有效。

国有企业只有筑牢政治基础，发挥党的领导作用，才能真正意义上促进自身高质量发展。

第三，党建工作推动企业文化和党建文化深度融合。

【关键词ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ基层党建；考核机制；国企党建责任制
健全基层党建工作考核机制，把国企党建责任落到实处是 实现两个一百年奋斗目标的重要路径，是贯彻“党要管党，从 严治党”方针的要求。但现行的国有企业党建工作考核机制， 并不能完全适应新形势下基层党建工作的具体实践。因此，健 全基层党建工作考核机制，尤其是落实国有企业责任制具有现 实意义。
（四）建立赏罚分明的奖惩制度。赏罚制度本质上是一种 激励政策，有赏有罚才能增强基层党员们对于党建工作的热 情。拉大奖惩的差距，对于考核优秀的党员进行奖励，对表现 较差的党员提出批评或者警告，并将党建工作考核的结果作为 职工干部们选拔任用和评奖评优的重要依据，同时扩大物质奖 励额度，激励基层党员重视党建工作。
（三）推动党建责任落到实处。党建责任无法落到实处是 党建工作考核机制不受重视和基层党建工作无法真正有效实施 的重要原因。基层党建工作普遍存在着雷声大雨点小的问题， 责任主体模糊不清，责任内容界限不明，使得一些党员企图在 基层党建工作中浑水摸鱼，随便糊弄，并且屡禁不止。履行基 层党建的责任主体应该是基层国企党组织，是基层党组织这个 群体而不仅仅是党组织书记，在实际的党建过程中要避免责任 主体狭隘化。同样，基层国企党建的内容不应该与行政搞混， 党建并不等同于政治建设。一些国企党组织在进行党建的时候 对于哪些是党建责任、哪些是行政责任模糊不清。党建发挥的 是对国企的政治引领和保驾护航的作用与政绩并不相关。只有 推动国企党建责任主体落到实处，责任内容具体明晰，才能推 动基层党建工作顺利进行。
党建工作
Party construction work
健全基层党建考核机制 把国企党建责任落到实处
文/中国石油天然气股份有限公司河南濮阳销售分公司 王亚茹

探索国有企业党建考核新思路作者：高克博汤楚宁刘泽毅来源：《管理学家》2020年第07期[摘要] 国有企业党建考核作为国有企业管理的特有内容，其方法和内容随着国有企业党建工作的不断深化和巩固，正迎来一个挑战与机遇并存的时刻，有效做好党建考核，对于推进国有企业发展至关重要。

[关键词] 国有企业党建考核党建管理中图分类号：D252 文献标志码：A党建工作是国有企业内部管理体系的重要组成部分。

近年来，国有企业党组织坚持发挥领导核心和政治核心作用，有力促进企业长远健康发展。

但随着改革发展的不断推进，国有企业如今面临着市场竞争环境复杂多变、群众生活质量标准提升的等诸多新形势，自身又存在着虚化、弱化、淡化、边缘化等问题。

如何更有效地发挥党组织在国有企业中积极作用成为焦点和难点。

笔者结合党建责任制考核工作的经验做法，力求在提升党建工作质量，激发党务人员积极性、主动性找到更有效的绩效考核途径。

一、国有企业党建考核目标分析国有企业是国家投资建设的经济组织，国有企业发展关系着社会经济变革趋势，对国民经济收益水平有着多方面的推动作用[1]。

国有企业党的建设及其考核的目标是多样的，但核心内容离不开以下三条：（一）通过党的领导和党建工作有效开展，推动国有企业经济体不断做大做强，提高企业市场竞争力；（二）加强党的领导，维护国家利益，保持国有企业资产增值，防止国有企业资产流失、国家利益受损；（三）通过党的思想建设、政治建设、作风建设，不断提升党委班子的凝聚力和战斗力，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步团结和带领广大职工群众，为促进企业高质量发展贡献力量。

二、国有企业党建考核现状分析由于国有企业的特殊体制，造成党建考核存在三方面的问题：一是现阶段大多数国有企业党建考核主要对象为党政一把手、各级党组织，导致考核无法落实到人，让大多数企业的党建考核“无的放矢”。

二是国有企业党建考核通常以多维度考核或民主测评为主，考核内容相对灵活、多变且考核目标不明确，导致部分企业在党建考核方面存在形式主义，缺乏实用性。

构建国有企业党建工作“一岗双责”有效运行机制实践与研究摘要：坚持党要管党、从严治党，首先要落实管党治党责任；确保党建工作责任落到实处，关键在责任的细化分解和严格执行。

近年来，A公司党委坚持打造制度化、规范化的党建工作管理模式，建立健全主体明晰、责任明确、有效落实的责任体系，积极创新党建工作体制机制，探索建立了以“把控四个环节、突出三个领域、推行四点联动”为主要内容的党建工作“434工作模式”，构建国有企业党建工作“一岗双责”有效运行机制，实现了党建工作责任全覆盖，推进管党治党责任落地生根，有效促进党政工作深度融合。

关键词：国有企业；一岗双责；运行机制；实践研究一、开展党建工作“434工作模式”的背景（一）落实全面从严治党主体责任的必然要求治国必先治党，治党务必从严。

党的十八大以来，党中央明确提出了“四个全面”战略布局，其中，全面从严治党具有全局性、根本性，是对党的建设系统性、整体性的集中体现。

国有企业党组织和党员队伍是我们党的重要组成部分，国企党建水平的高低对于党的形象、党的威信、党的执政基础发挥着重要的影响。

国企党员干部必须牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，把抓好党建作为最大的政绩，真正做到严抓严管、长抓长管、善抓善管，健全党委统一领导、党委书记履行第一责任、行政主要领导履行重要领导责任、党群副职履行直接责任、领导班子中的其他党员干部履行“一岗双责”的党建工作机制，努力实现党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，保持和发展党的先进性和纯洁性。

（二）国有企业根本属性的内在需要国有企业属于全民所有，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

承担着经济功能与政治功能相统一的特殊责任，既有企业的经济属性，更有政治属性，始终是党和国家最可信赖的依靠力量。

国有企业的根本属性决定了坚持党的领导，加强党的建设是其必须遵守的重大政治原则。

新形势下，坚持党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党建工作，对于不断提高党的执政能力和领导水平有着重要意义。

开展国有企业党建工作考核，是推进全面从严治党向纵深发展的重要保证，是确保党委发挥领导作用、引领和助推企业应对国内外复杂环境，实现做强做优做大的迫切需求，必须在提高党建考核评价体系科学化水平上下功夫，充分发挥党建工作考核“推进器”“指挥棒”的重要作用。

一、考核工作极易出现的问题党的十八大以来，国有企业在建立和实施党建工作考核体系上作了大量研究和探索，取得了一定成绩，但在具体操作环节，应注意避免出现“四重四轻”问题。

一是重党建本身，轻优势转化。

新时代党的建设总要求具体到国有企业，尤其强调要服务生产经营不偏离。

在目前的国企党建工作考核中，体现国企自身特点，特别是涉及党建工作独特优势转化、服务中心工作等方面的内容应进一步增加比重。

二是重工作数量，轻工作质量。

在检查“做没做”“规范不规范”的基础上，应强化对工作质量的评估。

例如，对党委理论学习中心组学习的考核，除了对学习内容、频次的要求，更应评估学习效果。

三是重检查过程，轻分析研判。

除了听汇报、查资料以外，对无法量化的“柔性”指标考核应进一步提高考核的科学性、减少不确定性。

四是重负向激励，轻正向激励。

相对于经营业绩考核，党建工作考评的激励功能、监督功能、约束功能发挥还应强化，党建工作与生产经营工作“一手软、一手硬”的问题应进一步避免。

针对目前党建工作考核极易出现的问题，聚焦提高国有企业党建工作考核评价体系科学化水平，关键在于全面贯彻国务院国资委关于中央企业党建工作考核“突出重点、简化程序”的工作要求，在考核导向上体现科学化，从考核党建工作向考核党建独特优势转化转变，确保党建工作服务生产经营不偏离；在考核内容上体现科学化，从考核工作数量向考核工作实效转变，全面提高党建工作质量；在考核方式上体现科学化，从现场全面考核向日常考核与现场突出重点考核相结合转变、从定量考核向定性考核与定量考核相结合转变，确保考核结果的准确性和权威性；在结果运用上体现科学化，层层压实党建责任，激励先进鞭策后进。

试析国企党建责任制考核工作的开展摘要：国企党建责任制考核工作的开展是落实从严治党、确保国有企业党建经营融通的重要实施策略，在国有企业发展中产生了积极的作用，因此研究国企党建责任制考核工作具有现实意义。

关键词：国企党建；责任制；考核工作前言：国企党建责任制考核工作的开展符合全面从严治党的理念。

2017年中共中央办公厅印发《中央企业党建工作责任制实施办法》进一步明确了党建工作责任制体系的内容，包括责任内容、责任履行、责任考核和监督等内容，因此国企党建责任制考核工作的开展已经是党建工作的重点[1]。

一．国企党建责任制考核工作必要性（一）符合从严治党的要求党的十八大以来，从严治党已经成为了党管理的核心内容。

国有企业党建工作过程中在责任制度建设方面存在考核工作薄弱的情况，包括部分企业党建工作实施过程中没有明确责任人，也没有落实责任，导致企业党建工作中存在一定的工作纰漏，甚至会影响党在企业干部、群众中的形象，降低党的凝聚力。

此外部分企业在党建工作过程中没有注重对责任的追责，导致党建在决策方面存在随意性。

从严治党要求要进一步明确党建的责任制度，加强对责任的管理考核与监督，通过落实责任和追究责任的方式提升党建的能力，因此对国企党建责任制的考核工作符合从严治党的理念，符合社会发展的趋势[2]。

（二）符合党建经营融通理念国企党建责任制考核工作的实施可以进一步实现党建与企业经营融通的发展思路。

国有企业在发展的过程中容易出现党建与经营脱离的情况，影响企业党建的实施效果而实施党建责任制考核工作，坚持一岗双责的实施方案可以让党建工作的内容与企业经营进一步地融通，一方面是党建与企业经营发展战略融通，企业的经营战略确定和实施过程中可以与党建融合在一起，通过党建的工作内容可以凝聚党员共识，发挥党员的模范先锋作用从而在企业干部、群众中形成广泛的影响力，确保企业内部围绕战略发展形成合力；另一方面是党建的工作内容有利于凝聚企业共识，推动国有企业的深入发展。

国有企业党风廉政建设责任制考核暂行办法为提高国有企业党风廉政建设意识，落实廉洁从业要求，树立风清气正的企业形象，国有企业党委应严格落实党风廉政建设责任制。

为此，制定国有企业党风廉政建设责任制考核暂行办法如下。

一、考核对象国有企业党委及其组织机构、各级党组织、党员干部、职工和党风廉政建设工作机构。

二、考核内容（一）组织实施党风廉政建设的情况1.是否建立党风廉政建设工作机构，明确党风廉政建设职责和任务。

2.是否制定和执行党风廉政建设工作计划和年度工作计划，落实党风廉政建设责任制。

3.是否组织开展廉政文化建设和反腐倡廉宣传教育，开展形式多样的廉政教育活动。

（二）落实党风廉政队伍建设的情况1.是否采取有效措施加强党员干部廉洁从业教育，组织开展廉政教育培训。

2.是否落实党员干部廉洁从业承诺制度，鼓励和规范党员干部廉政从业行为。

3.是否建立健全党员干部考核、奖惩、问责和信用记录制度。

（三）推进反腐倡廉建设的情况1.是否建立健全内控机制和风险管理机制，防范腐败风险。

2.是否落实领导干部报告个人事项和财产情况制度，加强财产申报审核和公示。

3.是否建立健全反腐败举报和处理机制，积极开展反腐败宣传教育。

（四）落实廉政惩戒的情况1.是否建立健全违纪查处机制，及时处理违法违纪行为。

2.是否规范行政审批和资金管理，开展执纪问责和审计监察。

3.是否建立健全内部检查和监管机制，及时发现和纠正违法违纪行为。

三、考核办法（一）定期组织全面自查和专项检查，对违法违纪行为和工作不力的，依法依规进行处理。

（二）在年度现场检查中评估国有企业党风廉政建设工作，对达到考核标准的进行表彰奖励，对未达到考核标准的依法依规采取问责措施。

（三）国有企业党风廉政建设工作考核结果纳入国有企业考核评价体系，与企业业绩考核挂钩。

四、考核制度（一）建立相应的考核标准和考核方法，确保考核结果的客观性和公正性。

参考考核指标体系，制定国有企业党风廉政建设责任制考核标准。

中共湖北省国资委委员会湖北省国资委关于落实党风廉政建设责任制的实施办法第一章总则第一条为了贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省委办公厅、省政府办公厅《关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》，结合省国资委系统实际，制定本办法。

第二条落实党风廉政建设责任制，要以中国特色社会主义理论和科学发展观为指导，结合完善国有资产监督管理体制和深化国有企业改革实际，全面贯彻落实中共中央、国务院和省委、省政府关于党风廉政建设和反腐败斗争的方针、政策和重大部署，促进国有企业又好又快发展，实现国有资产保值增值。

第三条实行党风廉政建设责任制，必须坚持从严治党、从严治政；立足教育、着眼防范；集体领导与个人分工负责相结合；党风廉政建设责任与业务管理相统一；谁主管，谁负责；一级抓一级，层层抓落实的原则。

第四条实行党风廉政建设责任制, 必须坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与的领导体制。

把党风廉政建设作为加强党的建设和党政领导班子建设的重要内容，纳入党政领导班子、目标责任管理，与经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署落实、一起检查考核。

第五条本办法适用于省国资委机关、直属单位和省国资委党委归口管理企业的党政领导班子。

第二章责任范围与内容第六条各级党委（党组）领导班子、行政领导班子对本级序列的党风廉政建设负全面领导责任。

责任内容为：（一）贯彻执行中共中央、国务院和上级关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际，研究制定党风廉政建设工作计划，并组织实施；（二）分析、研究责任范围内的党风廉政建设状况，及时了解所辖单位党风廉政建设责任制执行情况，掌握所管干部廉洁自律情况，总结推广经验，解决党风廉政建设工作中存在的问题，每年至少听取两次党风廉政建设专题汇报；（三）开展党性党风党纪和廉政宣传教育，组织党员干部学习有关党风廉政建设的理论和党纪政纪法规，增强党员干部廉洁自律意识；（四）贯彻落实中共中央、国务院和上级关于党风廉政建设法规制度，结合本单位、本部门实际，制定党风廉政建设的制度，建立完善管理监督机制和惩防腐败体系，从源头上预防和治理腐败；（五）严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定选拔任用干部，把好用人关口，防止和纠正选人、用人上的不正之风；（六）加强对反腐倡廉工作的领导，支持纪检监察部门依纪依法履行职责，为其开展工作创造有利条件；（七）履行监督职责，坚持每年与下级党组织签订《党风廉政建设责任书》，按要求对责任范围内的党风廉政建设情况、领导班子及其成员的廉洁自律情况进行监督、检查和考核，并将检查考核情况在一定范围内通报；对党风廉政建设好的单位、好的经验和做法给予肯定，对党风问题突出的单位和主要责任者按照相应规定作出处理。

照搬老经验 ，套用老框框 ，既不想新 思路 ，也拿不 出新办法 。 类分级考核评价方案和细则要做到与时俱进。
■ 、考核评价机制的主要 内容
面对新形势 、新任务 ，只有 建立健全与 之相配套 的党建考
面对 国企党建工作 中存在的若 干现实问题 ，如何 建立健 核评价机制 ，才能激发党务 干部工作积极性 ，破解干 与不干一
定位不明确 。有的领导干部把党组织等同于群团组织 ，仅仅组 核对象的不 同，其考核 内容也应有所侧重 ，考核时机一般应在
织文体 活动 、安排学 习 、收缴党 费 、接转组 织关 系等一般性工 年终或结合重大活动进行。在具体考核 中：１．注重考核评价机
作 。４．党建工作的经常化 、制度化难 以实施。党课无新意缺热 制的科学性 。考核方案的设计 和制 订必须重 点突 出，任务清
在国企党建工作 中，缺乏健全 的考核评价机制 ，即使有考 费管理和使用 的规定 ，认真完成党员信息库建设等基础性工
评 ，也 往往流于形式 ，缺乏应有约束和有效 激励 。导致党 建工 作。
作干与不干一个样这一传统性难题。’我们要以十八 大精 神为
（三 ）作风建设方面 ：１．深入开展“创先争 优”活动 ，对本单
一 、 现状及主要 问题
度》等配套制度 ，规范党员领导干部学习 ，提高领导力 。２．完善
国企党建工作总体上是好 的，但也存在着诸多不适应新 民主生活会制度 ，落实好上级党委和党员领导干部参加和指
时期需要 的突出问题。
导下级单位 民主生活会 的工作要求。３．健全党 内监督机制 ，增
（一 ）国企党建方面 ：１．目前 ，仍有相 当一部 分国企对党建 强党组织和党员的监督意识 ，加强监督管理 。

如何开展岗位责任制考核工作一、确定考核目标在开展岗位责任制考核工作时，首先需要明确考核的目标。

目标应与企业的战略发展方向相一致，同时考虑到岗位的特点和要求。

通过设定合理的考核目标，引导员工关注企业整体利益，提高工作积极性和效率。

二、制定考核标准考核标准的制定是考核工作的重要环节，需要具体、明确、可量化。

标准应根据岗位职责、工作要求以及目标任务来确定，同时考虑到岗位之间的差异。

标准的制定应客观、公正，能够反映员工的实际工作表现。

三、明确岗位职责在制定考核标准之前，需要明确各岗位的职责和权限。

这有助于确保考核标准的针对性和合理性，同时也有助于员工明确自己的工作职责，提高工作效率。

四、设立考核周期考核周期的设立应根据企业的实际情况和需要来确定。

一般来说，可以将考核周期设定为季度、半年或年度，也可以根据具体岗位的工作性质和要求设定更短的周期。

合理的考核周期能够保证考核结果的及时性和准确性。

五、实施考核评价在设立考核周期的基础上，应按照考核标准和岗位职责对员工的工作表现进行评价。

评价应客观、公正、全面，能够真实反映员工的工作状态和工作成绩。

在评价过程中，可以采用多种方式，如自我评价、上级评价、同事评价等，以确保评价的公正性和客观性。

六、反馈考核结果考核结果的反馈是考核工作的重要环节，能够让员工了解自己的工作表现和存在的问题。

通过反馈，员工可以明确自己的不足之处，同时也可以了解自己的优点和长处。

在此基础上，员工可以制定改进计划，提高自己的工作水平。

七、奖惩措施落实根据考核结果，企业应制定相应的奖惩措施。

对于表现优秀的员工，应给予适当的奖励和晋升机会，以激励他们继续保持优秀的工作表现。

对于表现不佳的员工，应进行指导和培训，帮助他们改进工作。

对于严重不符合要求的员工，可以考虑进行调岗或解雇处理。

奖惩措施的落实能够确保考核工作的严肃性和有效性。

八、持续改进优化岗位责任制考核工作是一个持续改进的过程。

企业应根据考核结果和员工反馈，对考核标准、考核周期等进行调整和优化。

2022年第1期党风廉政建设责任制考核评价体系是指企业在实施党风廉政建设过程中所进行的检查、考核、评比、责任追究一套完整的工作机制。

通过实施考核评价体系，确保党风廉政建设责任制落到实处，并向规范化、制度化方向发展。

一、建立党风廉政建设责任制考核体系的方式和方法考核评价的方式和方法是考评体系的重要组成部分，也是努力提高工作质量、提升工作水平的“重头戏”，必须认真研究，努力实践，使之更加符合实际，更具科学性。

一是明确责任制考核评价应遵循的原则。

责任明确的原则。

围绕反腐败“三项工作格局”和上级部署的其他党风廉政建设任务，建立责任明确、目标具体、分工明晰的责任体系，形成连接紧密、上下联动、监督有力、整体推进的工作局面。

制度规范的原则。

考核评价办法和考核评分标准必须内容具体、程序清晰、方法简便、层次分明、环环相扣，使考评有程序、对照有依据、分析有道理、工作有规矩。

管理严格的原则。

考评必须以工作为前提，以事实为基础，以成效为目的。

在考核评价中发现被考核单位弄虚作假，一经查实，取消考核评价成绩，并严肃追究有关领导和责任人的责任。

依靠群众的原则。

把考评的知情权、参与权、监督权、裁判权交给职工群众，以群众满意不满意、高兴不高兴为标准，衡量单位党风廉政建设的成效。

二是明确考核评价采取的方法。

责任制考核评价应做到“四个结合”。

各单位开展自查自评与企业事业部抽查相结合。

事业部所属各单位对责任制实施情况的考评，采取每月进行一次写实，每季进行一次小结，每半年进行一次自查，年终全面检查的方式。

月度写实与季度小结由纪委、监察部门具体承办。

半年的自查由单位党政负责人组织纪检监察、人力资源、财务经营、HSE、野外作业队等有关部门共同参加。

一方面对本级贯彻落实责任制的情况进行评价；另一方面，对下级单位和部门贯彻落实责任制情况进行检查，达到自我评价、自我促进的目的。

在此基础上，企业党委要组织抽查，幅度为单位总数的50%左右。

阶段性考评和年终考评相结合。

关于公司党建工作考核办法第一篇：随着中国经济的快速发展，越来越多的企业开始注重党建工作，因为好的党建工作不仅可以提高企业的凝聚力和安全度，还可以帮助企业发展壮大。

为了规范企业党建工作，许多企业都会制定党建工作考核办法。

下面，本文将分析以及总结企业党建工作考核办法的重要性以及如何制定一份科学的党建工作考核办法。

一、企业党建工作考核办法的重要性1.提高企业凝聚力：具有好的品牌认同感和企业文化认同感的员工培养出来的凝聚力会更大，因此，党建工作可以提升企业凝聚力。

2.促进员工的发展：企业是有一定影响力的机构，它可以创造一个友好、互助的工作环境，通过企业提供培训等方式帮助员工自我提升，从而不断提高员工的素质水平。

3.提高企业安全度：党建工作可以保障企业稳定和安全，加强员工防范意识和守法意识，减少企业在安全和管理方面的漏洞。

二、如何制定一份科学的党建工作考核办法1.制定考核目标：企业可以根据自身的情况制定一份科学的考核目标。

要考虑到企业的特点，人员规模，企业文化，发展规划等一些与党建工作有关的因素。

2.考核内容的明确：企业党建工作考核要注重全面性。

从建立党员队伍，发挥党员作用，落实基层组织责任等方面全面考核。

3.制定考核标准：为了保证企业党建工作考核的标准一致，企业应该制定考核标准，还应明确考核指标的权重并确定考核贡献值和信誉度等指标和权重计算方法。

总之，企业党建工作是提高企业凝聚力和员工素质的关键之一，制定科学的党建工作考核办法有很多好处。

因此，企业应该积极行动起来，不断探索和完善现有的党建工作考核体系，提升企业整体竞争力。

第二篇：随着中国经济的发展，越来越多企业注重党建工作，以提升企业竞争力及员工凝聚力。

但在党建工作中，如何进行考核才能真正发挥党建工作的作用，从而使企业发展更加具有活力呢？本文将通过分析企业党建工作考核的重要性和如何制定科学考核办法，帮助企业做好党建工作考核。

一、企业党建工作考核的重要性1.提高企业凝聚力：企业党建工作有助于增强企业员工的思想认同，对企业形象和文化的建立和维护起到至关重要的作用，从而增加员工与企业的凝聚力。

企业党建MODERNENTERPRISECULTURE党的十九大明确了加强基层党组织建设的重点和任务，体现了党中央全面从严治党向基层延伸的新要求。

在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。

全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。

近年来，面对全面从严治党的新形势、新任务、新要求，渤星公司党委坚持以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力为指导思想，积极开展党建责任制考核评价体系的研究工作，取得了一定的成效。

一、加强国企党建工作责任制考核评价的必要性（一）有利于提升基层党建工作实效长期以来，一些国有企业基层党组织只重视生产经营工作，忽视了党的建设工作，形成了“一手硬一手软”的局面，开展党建工作责任制考核评价工作有助于解决基层党组织存在的“不重视、不在乎”党建工作的问题。

只有严格开展党建工作责任制考核评价，严肃对待考核结果的应用，基层党组织才能严格落实党建工作责任的各项要求，基层党建工作才能取得实效。

（二）有利于提升基层党建工作科学化水平建立完善党建工作责任制考核评价体系，实现党建工作考核与生产经营考核的有机统一，有助于提升基层党建工作质量，调动基层支部开展工作的积极性，同时客观上要求基层党组织不断调整和完善工作重点和工作形式，使党建工作更加贴近效能引导，更加注重实际效益，因此党建工作责任制考核评价体系的建立是不断提升党建工作科学化水平的具体实践。

（三）有利于发挥党的政治优势推动企业高质量发展党的十九大报告中指出要促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大，落实好这一要求必须发挥国有企业各级党组织把方向、管大局、保落实的作用。

加强党建工作责任制考核评价工作，能够充分发挥党组织领导核心和政治核心作用，能够为推动企业做优做强提供坚强的组织保障和人才支持，提升企业高质量发展的能力和素质。

做深做细做实中央企业党建考核评价工作，是坚持党的领导、加强党的建设 的重要内容和关键环节，是贯彻落实党的十九大和全国国有企业党的建设 工作会议精神的重要体现和重大举措，是全面落实党建工作责任制的有效抓手和具体 行动，意义非常重大，作用十分明显。
坚持问题导向，精准把握党建考核评价工作“弱什么”
面对全面从严治党的新形势新任务新要求和党建工作的客观实际，各中央企业 之间、企业内部单位之间、企业各层级党组织之间推进党建考核评价工作的力度、进 度、深度和成效，与中央和国资委党委的要求存在一定差距，仍存在“不平衡、不协 调、不持续”的问题。主要薄弱环节和突出问题表现在：
Party
做深做细做实 中央企业党建考核评价工作
党建考核评价工作是一项复杂的系统工程，也是一项创新性工作。构建一套考核内容全面、指标设计合理、运 行程序规范、结果公正权威的党建工作考评体系，必须在考评内容的设定、指标的设置、标准的界定上做深做 细做实，增强科学性、合理性、针对性和可操作性。
文=中国通用技术（集 团）控 股有限 责 任 公 司课题组
6 0 现代国企研究 MODERN SOE RESEARCH March, 2019
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限性和偏差，从而削减了党建考核评价对各项工作的促 进作用，弱化了党建考核评价的目标激励、责任激励、 效果激励的导向作用。
考核内容不够科学，指标设置缺乏合理性。目 前，《中央企业党建工作责任制实施办法》颁布，但配 套的考核评价办法尚未出台，一些企业的党建考核还处 在起步和探索阶段，尚未完全形成一套科学合理、成熟 配套的考核指标体系。从目前一些企业党建工作考评内 容和指标设置上看，仍缺乏科学性、合理性，主要表现 在：一是考核内容缺乏时代性和创新性。一些企业在党 建考核内容设置上没有很好落实“坚持和加强党的全面 领导，坚持党要管党、全面从严治党”的核心内容和根 本要求，没有充分体现、严格落实十八届六中全会和全 国国企党建会的新精神新部署新任务新要求，尤其是对 严肃党内政治生活、落实“两学一做”“三会一课”等 内容融入不够。二是考核指标量化细化不够。有的基层 党组织在考核指标设置上，以宏观定性、主观性的考核 内容居多，而具体考核量化指标偏少，导致考核操作难 度较大，主观因素对考核结果的影响较大，不能如实、 明晰反映被考核单位的工作开展情况和成效。如一些单 位考评结果只有少数几个指标出现扣分，其他指标均为 满分；也出现同一考核内容，因考核组认定不同而造成 结果有别；更有一些单位的每年党建考核评价结果大同 小异，结果均为优秀优良等，与工作实际有较大差异。 考核分值未能有效体现单位间工作成效的差异，难以精 确精准“画像”，也无法产生有效的激励功效。三是分 类考核和差异性考核较少。有的企业尽管实施党建工作 考评，但考评内容没能根据考核对象的类型、层次及其 工作性质的不同，因事制宜，设计不同的考核指标，而 是用统一的指标进行考核，使得考核评价工作失去针对 性，难以体现被考核对象的差异性，从而不同程度地造 成“好与一般差不多，一般和差没两样”的现象。四是