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尊敬的各位领导、各位同事:大家好!我是来自信息技术部的XX。
今天我演讲的题目是“工作态度决定你的职业价值”。
同样一个人,可以盖出华亭好宅,也可以建造出粗制滥造的房子,不是因为技艺减退,而是因为工作态度的转变。
在开始演讲之前,我想请大家与我一道来分享一个小故事,乔治是一个出色的木匠,以其敬业和勤奋而深得老板的信任。
当年老力衰时,乔治对老板说,自己想退休回家与妻子儿女享受天伦之乐。
老板十分舍不得他,再三挽留,但是他去意已决,不为所动。
老板只好答应他的请辞,但希望他能再帮助自己盖一座房子。
乔治自然无法推辞。
乔治已归心似箭,心思全不在工作上了。
用料也不那么严格,做出的活也全无往日的水准。
老板看在眼里,但却什么也没说。
等到房子盖好后,老板将钥匙交给了乔治。
“这是你的房子,”老板说,“我送给你的礼物。
”老木匠愣住了,悔恨和羞愧溢于言表。
他这一生盖了那么多华亭豪宅,最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。
同样一个人,可以盖出华亭好宅,也可以建造出粗制滥造的房子,不是因为技艺减退,而是因为工作态度的转变。
不是因为技艺减退,而是因为工作态度的转变。
一个人的工作态度直接决定了他的行为,一个人的行为直接决定了他职业价值。
每个人都有不同的工作轨迹,有的人成为公司里的核心员工,受到老板的器重;有的人一直碌碌无为;有些人牢骚满腹,总认为与众不同,而到头来仍一无是处……众所周知,除了少数天才,大多数人的禀赋相差无几。
那么,是什么在造就我们、改变我们?是我们的工作“态度”!态度就是一种竞争力!要养成积极的工作态度首先要明确这样一个问题:我们到底是在为谁工作?如果不尽快弄清这个问题,不调整好自己的心态,今生我们很可能与成功无缘。
在当今这个浮躁的年代,我们需要用什么去重新点燃工作激情,实现自我价值?我想我们需要从内心深处承认并接受:我们在为他人工作的同时,也在为自己工作,为实现自己的人生价值,为追求人生的幸福而工作!工作不只是获取酬劳以便我们生存的手段,而是我们要用生命去做的事。
你所知道的职场工作状态有哪几种？1.“作死”工作状态属于“作死”的话，有两种情况，一种显性张扬，一种隐性低调。
第一种情况通常是三天两头抱怨的人，还有就是动不动就选择跳槽的人。
面对这种“作死”的节奏，很多人还不是很明白，其实他们是因为不自信而抱怨；更分不清是因为逃避痛苦还是追求幸福而离开。
“作死”另一种情况的表现是，有一类人，整天抱着一些虚幻的不切实际的想法，他们的人生没有明确可行的目标和方向，工作没有热情，不讲效率和效益，一遇到困难就怨天尤人，常常为自己完不成任务找借口，他们的工作状态一直处于“等”的时间里，等下班，等工资……工作的状态有很多种，例如，事不关己、漠不关心的“等死”，不断挑战自我、主动积极的“找死”，还有碌碌无为的“作死”……2..“等死”对于工作而言，“等死”到底是一个什么状态？即被动、不思进取、坐等老板安排工作的状态。
看看你的周围，是不是也有一些人经常闲着没事干？问及原因，简单明了：“安排的工作已经做完，没事了”。
这是每个企业都会存在的一种过于安于现状的员工。
他们的特征印记十分明显——执行、执行、再执行，就是一种绝对的“服从”与“听命”的状态。
在如今“互联网+”的时代，企业欣赏的不是纯粹的服从与被动，而是那种不必老板交代就自动自发去工作的人。
3.“找死”此处“找死”的状态，不是真正意义上的自寻死路，而是寻求涅槃重生。
即在自己的岗位上主动、积极进取、勇于承担、敢于创新。
工作中处于“找死”状态的人，他们不会抱怨自己没有好的项目可做，更不会认为缺少发展机会，因为他们主动要求参与更多的工作，而不是被动地等待机会的到来。
大部分企业的组织架构都属于层级制，因此，员工只有不断地提升自己，才能在职业发展方面有所突破。
而“找死”就是这一种节奏，处于这种工作状态的员工无论是薪资水平还是晋升情况都强于其他工作状态的员工。
那么，你的工作状态是哪一种呢？。
关于努力工作的励志文章【通用12篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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