不要只做老板交代的事

服从命令的重要性服从命令的重要性一个团队是否能够获得成功，取决于每个员工是否能够目标一致，是否可以有效地执行上级的指令。

服从命令的重要性是什么?下文是小编收集的服从命令的重要性，欢迎阅读!服从命令的重要性范文篇一执行力决定成败。

没有执行力，提高学习力、凝聚力、战斗力、创新力只是一句空话。

职业人必须以服从为第一要义，就像军人必须服从上级的命令一样。

没有服从观念，就不能在职场中立足。

1、服从是职业人的第一要义没有服从就没有执行，所有团队运作的前提条件就是服从，有时可以说，没有服从就没有一切。

所谓的创造性、主观能动性等都在服从的基础上才得以成立，否则再好的创意也推广不开，也没有价值。

【案例】一位老板，上世纪80年代创业，90年代发展起来的老板，从商以前在大学做老师，可以说是新一代儒商。

聊起企业的管理问题，他有很多无奈：“我们公司说大不大，说小也不小了，总人数800人，400人做销售，一年做1个亿的销售收入，纯利2000万，在行业内排在前三名。

就目前看，已经不错了，但我着急呀!已经加人WTO了，我们要加快发展速度，否则国际巨头进来，我们没有好果子吃。

看看行业，目前也是有很多机会，关键是这个机会能不能被我们抓住。

”“那不是好事吗?企业中最怕老板没思路，现在你有明确的发展方向，也准确地把握了大局，再加上过去成功的经验，应该不会有问题吧。

”“是的，我的问题不大。

关键是下面的人跟不上，尤其是分公司的老总们。

总部制定了策略、计划，总是不能在分公司有效执行，总说总部的方案不好，叫他们自己出方案，有做不出来，刚开始，我以为是做计划的方式有问题，后来采取了参考下面计划的民主做法，还是不行。

整个公司的效率非常低，基本上所有分公司都是这样。

我又不好换人，都是和我打天下的，对企业有感情，再说换掉，对企业的影响也很大。

”“关键是已经养成了这样的风气。

其实按道理说，公司制定了政策，分公司是执行单位。

如果政策有问题，责任在总公司，如果执行有问题，责任才在分公司。

有些事不必老板交代读后感篇一有些事不必老板交代最近读了《有些事不必老板交代》这本书，感触还真不少！说实在的，以前我老是觉得，老板让干啥就干啥呗，多一事不如少一事。

可这本书让我有种被“打脸”的感觉。

也许你会问，不就是一本书嘛，能有这么大威力？嘿，还真别不信！书里说的那些道理，就好像一道道闪电，一下子把我给“劈”醒了。

它让我意识到，有些事情真的不能等老板来交代。

比如说主动发现问题、解决问题，主动寻找提高工作效率的方法。

我就寻思，以前的我是不是太被动了？可能是吧！总是等着老板发号施令，自己就像个木偶一样，被牵着走。

就拿我们公司前段时间的一个项目来说，大家都按部就班地做着自己手头的那点事儿，谁也没想着去多做点啥。

结果呢，项目进度慢得像蜗牛爬，老板急得跳脚。

我当时就在想，如果我们能主动点，提前想到一些可能出现的问题，也许就不会这么狼狈了。

我觉得吧，主动去做那些不必老板交代的事情，不仅能让工作更出色，还能让自己成长得更快。

也许有人会说：“哎呀，干那么多干嘛，又不多给钱！”但我想说，眼光得放长远点，能力提升了，还怕以后没机会升职加薪？不过话说回来，要做到这点也不容易啊！有时候可能会怕出错，怕多做多错。

但反过来想想，不做怎么知道自己行不行呢？就算错了，那也是宝贵的经验教训不是？你们说，是不是这个理儿？篇二有些事不必老板交代读了《有些事不必老板交代》这本书，我心里那叫一个五味杂陈啊！一开始，我心里还犯嘀咕：“这书能有啥新鲜的？”可真读进去了，才发现自己大错特错。

书里讲的那些例子，就跟发生在我身边似的。

我就常常是那种老板不说就不动的人，还自我安慰说：“我这叫听话，不乱来。

”现在想想，这哪是听话呀，简直就是偷懒！比如说，有一次老板让我们做个方案，我就按照他说的大致框架做了，做完就交差，觉得任务完成了。

可后来呢，另一个同事在方案里加了好多自己的想法和建议，老板一看，那叫一个满意。

我当时心里那个后悔呀，咋就没想到主动多做点呢？我觉得我们很多人都陷入了一个误区，总觉得老板交代的才是重要的，其他的都可以不管。

企业员工励志故事人生的工作之中，都需要相应的激励。

在这样的动力之下，我相信，大家都能将手上的工作越做越好。

下面是店铺给大家整理的企业员工励志故事，供大家参阅!企业员工励志故事：老板眼里好员工为什么同样上班、下班、交业绩，有人总能赢得老板青睐，升迁就像搭上直升梯;有人老坐办公室冷板凳，升职加薪全无份?老板到底都用什么独门眼光挑选接班人或提拔他眼中的干才?我们请名企高管讲故事，告诉我们哪些员工最让他们感动。

注意，那其实就是他们通常不会让人知道的识人术。

主动思考担责任一天，一个员工敲开办公室的门，交给我一份厚厚的文件。

他说：“这是最近几次会议后，我对会上讨论的几个难点问题的思考总结，希望能对咱们近期开展的工作有帮助。

”我一看，原来是我们正在研究的有关视频资源的报告。

里面不仅分析了很多关键资料，还预测行业未来发展的几种趋势。

仔细读完，我发现有些方面正好是我想知道，但还没来得及安排人去搜集的资料。

这真让我大为感动，我马上对他刮目相看。

这种部属，让我格外欣慰。

这么主动，不是听做，而是比老板交代的事再多做一点。

能想到老板前面，老板还没开口，就自动自发做足功课，还执行得那么靠谱，将来铁定前途无量。

站好最后一班岗记得有一个下属，在向公司提出辞呈到正式离开的一个月里，每天仍然像他以前一样，比规定上班时间早到，并先做好各项工作准备;加班也没有怨言，每天都把任务完成后才走。

都最后一个月了，还是照样做好手头上的工作，每天抽出时间指导接班的同事，他担心新同事上手不熟，还把自己的工作流程和注意事项做成个完整的电子档案。

相关合作单位，他都一一打招呼，耐心地把新同事介绍给他们。

一直到所有衔接工作都照顾妥当以后，他才放心离开。

临走，还交代大家，万一发生任何问题，随时可以打电话联络他。

我看在眼里，真是激赏。

像这样尊重公司又那么专业的员工，我对他留下非常好的印象，以后任何人问我，我都会大力推荐他，有机会欢迎他随时回来。

不斤斤计较我的部门和另一个部门必须同时进行一个项目，大家讨论时，有个员工突然说：“假如另外那个部门先得到这个项目，我们部门会怎样啊?”我听了特别不高兴。

职场内不能触碰的红线
1、不是你分管的事，少去掺和，少去提意见和建议。

2、不是你分管的部门的下属，少去调配别人，让别人为难，也会得罪他的直接上司。

3、背后不议论同事的是非。

不诋毁别人，而抬高自己。

4、不要当面顶撞你的上司或领导，不和上司和同事公开闹矛盾。

5、不要去得罪领导身边的红人，如果看不惯，就睁一只眼闭一只眼，慢慢就习惯了。

6、不要发表不当言论，不要妄议大政方针和政策。

7、不要违反政策和法纪法规办事。

8、不要不请示，就擅自作主，表态作决定。

9、工作中不要越级汇报，越级请示。

10、不要去打探领导或同事的私生活。

11、千万不要泄露单位的重要机密文件和信息。

12、不要搞小动作，进行拉帮结派，搞小团伙。

13、不要和异性同事走的太近了，要注意保持一定的距离。

14、工作中不要太情绪化，不要动不动就发脾气。

15、不要恃才傲物，不尊重领导和同事，不把他人放在眼里。

人一生要注意的50个细节：01.不要为自己找任何借口再妙的借口对于事情本身也没有用处。

许多人之所以屡遭失败，就是因为一直在寻找麻醉自己的借口。

02.不要放过零碎时间我从来不认为半小时是微不足道的一段时间，完成工作的方法，是珍惜每一分钟。

<达尔文> 03.不要到处抱怨抱怨的人不见得不善良，但常常不受欢迎。

04.不要轻易许诺诚信是实现你的许诺，智慧则是不随便许诺。

05.要相信事情还会有转机只要你相信事情还会有专机，只要你在乐观的心态下继续奋斗下去，成功就离你不远了。

06.分段实现大目标在现实中，我们做事之所以半途而废，往往不是因为难度较大，而是因为觉得成功离我们较远，确切的说，我们不是因为失败而放弃，而是因为倦怠而失败。

07.遇事多考虑3分钟“有许多我自认为对的事，一经实地试验，就会发现错误百出。

因此我对于任何事情，都不感过早做十分肯定的决定，而是要在权衡后才去做”。

<爱迪生>08.不要轻易责备别人很多时候，求全责备会适得其反，而宽容却能达到目的。

09.不谈论隐私了解别人的隐私是一件危险的事，再别说去谈论、传播了。

10.提醒别人错误时要讲究艺术假如你想引起一场另人终生难忘的怨恨，只要发表一点刻薄的批评即可。

11.记住他人的名字一般人对自己的名字比对地球上所有的名字之和还要赶兴趣。

记住人家的名字，而且很轻易的叫出来，等于给别人一个巧妙而有效的赞美。

12.把花环戴在对方头上假如他没有一种德行，就假装他有吧。

<莎士比亚>13.主动工作那些被认为一夜成名的人，其实在成名以前已经默默无闻地努力工作了很长时间。

14.学会说“对不起”“对不起”这三个字看起来简单，可是它的效用，不是别的字所能比拟的。

这三个字，能使顽固者点头，能使怒气消减，甚至能化敌为友。

15.不要为小事而忧虑人生不如意事很多，忧虑在所难免。

但人们切不可沉溺于忧虑的泥潭中不能自拔，而应尽快调整心态，采取积极的行动来改变自己遭到改变的生活。

老板最不喜欢的九种员工在职场中，老板对一个人的看法可能直接影响到一个人的前途，尤其是小中型企业，老板一手抓的公司，而老板最讨厌什么样的员工，江阴人才网小编总结了这五点，希望大家能够注意：一、无事生非，无中生有这类员工在工作中本来就无所事事，却喜欢没事找事，没事常找别人麻烦，不顾公司和组织利益，喜欢找搽子，不合群，给老板留下不可救药的印象。

二、浮燥虚假，做事不沉稳这类员工做事不够稳重沉着，交代他的工作答应得响亮可做起来会打折扣。

尤其对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。

每次做事都如此，喜轻言放弃，虎头蛇尾，给老板留下不可调教的印象。

三、糊里糊涂，没有目标这类员工做事不够成熟，不能具体地评断工作价值，往往不知道自己的工作目标，每天糊糊涂涂，脚踩西瓜皮，滑到哪算哪？胸无大志，给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。

四、夸夸其谈，虚有其表这类员工理论与实际不能吻合。

遇事总喜欢夸夸其谈，高谈阔论，长篇大论，可一旦需要实际操作时，却往往发生许多困难，还找不出问题原因何在？是行动的矮子，给老板不能放心印象。

第五类：心胸狭窄，斤斤计较这类员工常以个人利益为重，不能容人，也吃不得半点亏，对吃一丁点小亏喜欢耿耿于怀。

计较得失，没有集体观，给老板小肚鸡肠印象。

六、做事无序，主次不分这类员工工作分不清重点，分不清主次，往往顾此失彼。

只看重眼前区区小事，无法透过现象去分析把握实质，没有主次之分，往往殆误了很多机会。

给老板呆头呆脑印象。

七、自视甚高，极度自我这类员工经常过分高估自己的能力，自以为自己很了不起，不把同事和领导放在眼里，常常以自我为中心，不合群。

眼睛长在额头上。

自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。

尤其是工作之外的事，从不涉猎和关心。

给老板独裁专横印象。

第八类：过分谦虚，胆小慎微这类员工做事好假谦虚，溜须拍马，无论在什么人面前，都有一种自我贬低倾向，喜欢不合实际的假谦虚和假做作，可做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。

工作的主动性：有些事，不必领导交代这篇文章中列举了三个例子，一个是默默地为本企业宣传，提高企业的知名度和声誉，持之以恒，长期下来给企业带来很大的收获，让大家认识这个企业，了解这个企业，敢于这个企业交易。

第二个是老板交代做一个密码电小册子，一个是做的很精细别致，另一个作的皱皱巴巴的几页纸让人看到不放心，甚至要亲自核对后才能带走。

第三个是零售商店的两名员工，一个是被动工作，用一句俗话将数捻捻转的，不捻不转，在没有外力的作用下就停。

另一个是了解的非常详细，并将相关人都带到老板面前，为以后的工作打下基础。

通过这几个例子，表明听命行事，被动的去干工作和主动工作的差距。

应在工作中寻找乐趣，找到工作的意义和责任，发挥自己的创造力，把影响工作的各种因素都考虑全，并做到换位置思考，剖析透彻，就一定会把工作干好。

比如工程的投标，应详细了解建设单位的意图，信誉情况，资金能力，我们与其的关系到什么程度，还要了解对手的各种情况和实力，更重要的是要知道对手的竞争力有多大，把这些了解详细后，认证分析，制定应对的措施和方法并加以落实，做到知己知彼才能百战百胜。

干工作就像生长在地上的一棵树，要以知识作为养分，用自己的创作力来处使根的生长发育，根的辐射面越大，扎的越深，树就越茂盛和壮大，它的抗风和作用就会越大，乃至成为栋梁之材。

这就说明干工作要主动，多动脑，丰富自己的知识和阅历，增长见识和能力，提高工作效率，寻找工作中乐趣，了解自己的责任和义务，把干工作当成自己的事业，将自己锻炼成一个能面对困难，战胜困难的一个多面手，胜任自己所承担的工作，并能把握好机遇，创造出价值。

在工作岗位上，不要论职务高低，要考虑你本人能学到的知识和经验，能力提高的幅度和存在的价值，能够得到以上收获应该说是最有价值的，也是你在工作中最想得到的，也称之为你以后的财富，是你梦寐以求的最好结果。

只要你能够主动的工作，找到自己存在的价值，把工作干得非常漂亮，你会得到所有人的认可，也会让所有人对你的存在感到满意，也会得到大家的赏识，你也会同时得到职务和薪水的晋升。

大家在职场混，领导给你安排的所有事情，或者需要你帮忙去做的事情，并非全是一些没用的小事，一旦自己拒绝领导的要求，只能换来不再被重用。

要明白很多事情是不能拒绝的，并且还要尽心尽力去做。

将这些事情做好后，领导才会把下一个升职加薪的机会留给你!一、领导带你参加饭局不能拒绝领导都是好面子的人，时刻需要维持个人形象，尤其是在饭局这种社交场合。

领导愿意带你出席，是对你能力的认可，觉得你是他的得力员工拿得出手，相信你不会让他丢脸才带你参加。

所以不论老板是带你去吃什么，谈的是什么事，都一定不能拒绝。

另一方面和领导去参加饭局，对你而言也有好处，你获得了和领导单独相处的机会，利用好这个机会，可以拉近和领导的关系，让自己日后的工作更顺利，一些平日里工作不方便提的要求，此时也可以顺口与领导提上一句。

如果你能在饭局上恰到好处的捧领导几句，给足领导面子，相信在送领导回去的路上，你升职加薪的事就已经被提上日程了。

二、领导安排的私事不能拒绝领导通常会有些琐碎的小事不愿意自己去做，工作上的有整理资料、制做报表、发布通知等，个人的有买咖啡、拿快递之类，这时这些重任就落到了你的肩上。

很多人都有拿多少钱，干多少活的想法，这其实不是很理智的想法，如果你的领导经常交给你做一些事，不管领导是出于什么样的目的，那么首先领导会觉得你这个人是有一定的能力去替他做事的。

所以当大家遇到这种事时，最好尽心尽力办好领导交代给你的事，不要有怨言，很可能这就是领导对你的一次考验，看看你这个人对工作生活是否都一样用心，升职加薪的机会很可能就暗藏在这些私事上。

但如果自己确实工作繁忙，也不用强揽下来，要是没办成反而会给领导办事不力的印象。

三、帮助招待客户不能拒绝领导之所以会选择让你帮助招待客户，那说明领导是非常信任你的工作和能力的，当自己遇到领导给自己安排这种事情事情，千万不要因为工作忙去拒绝，这也是扩展人脉展现自己能力的时刻。

经过这样的事情之后，领导在以后的工作中会越来越信任你，你与领导在工作中配合也会越来越有默契，这对你的职业发展会有很大的帮助。

不要让老板安排你做事情公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。

”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。

然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。

在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。

闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。

那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。

”著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。

1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。

他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。

就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。

与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。

刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。

卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。

这些事情，老板没有要求他这么做。

到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。

作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。

比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。

经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。

于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。

职场法则八条经典职场法则八条经典1.对于领导交代的工作：我立即去做领导在交代工作时，需认真思考且迅速做出回应，这样会让领导直观的感觉到你是一个做事严谨且讲究效率的下属，若你犹豫不决，迟迟不作出回应，只会给领导留下要优柔寡断，且工作能力差的印象。

2.传递坏消息时：我们这边似乎遇到了一些问题当内部工作出现问题，或是外部市场出现危机，若你横冲直闯办公室给老板报告这个问题的出现原因与自己无关，那么只会让领导怀疑对你解决问题的能力，正确的方式是你可以从容不迫地说：我们似乎碰到一些情况。

千万不要乱了阵脚，要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步，并且感到你会与他并肩作战，解决问题。

3.如果你不知道某件事：给我一点时间想想，2点前答复您好吗?上级领导问了你某个与业务有关的问题，你不知道如何作答，千万不要说"不知道"。

而"让我再认真地想一想，2点前答复您好吗?"不仅暂时让你解围，也让上司认为你不轻率行事，而是个三思而后行的人。

当然，要记得按时给出答复。

4.请同事帮忙：这个策划没有你真不行在工作中，你需要请其他部门的员工帮忙，如何开口呢?你可以诚恳地说：这个策划没有你真不行啊!同事为了不负自己内行的形象，通常是不会拒绝的。

当然，事后要记得感谢帮助你的同事。

5.减轻工作量：先后顺序，轻重缓急对于手头中有很多工作，首先，强调你了解这项工作的重要性，然后请求上司指示，将这项工作与其它工作一起排出先后顺序，不露痕迹地让上司知道你的.工作量其实很大，如果不是非你不可，有些事就可交给其他人或延期处理。

6.承认过失：是我一时疏忽，都是我的问题工作中犯错误在所难免，所以勇于承认自己的过失很重要，推卸责任只会使你错上加错。

不过，承认过失也有诀窍，就是不要让所有的错误都自己扛，这句话可以转移别人的注意力，淡化你的过失。

7.打破冷场的话题：我很想知道您对这件事的看法当你与上司相处时，有时不得不找点话题，以打破冷场。

学会主动，不要等着领导来安排你的工作在如今竞争激烈的时代中，那些只懂得听命行事的员工早已经失去了竞争优势。

如果不能够化被动为主动，为公司创造结果，那么迟早会被职场给淘汰。

公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。

”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。

然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。

在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。

闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。

那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。

”著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。

1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。

他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。

就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。

与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。

刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。

卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。

这些事情，老板没有要求他这么做。

到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。

作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。

比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。

经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。

各位领导、各位同事，大家好！我以一首诗歌开始今天的学习演讲。

领导安排事，不要讲条件。

讲了惹人烦，活还照样干。

落得一身气，干了还白干。

何必？领导压担子，是器重。

领导说话直，是信任。

领导老批评，是厚望。

这些都没有，是放弃。

世上很多事，当你心大了，事就小。

当你心小了，事就大。

领导同事如唇齿，坦诚心扉无不可，丢掉城府未必傻。

人心都是肉长的，没有谁会故意跟谁过不去。

尊重每一个人，他会回报给你感激的眼神，一声谢谢也会给你意外的温暖。

让生活过得有仪式感，经常给爱人孩子带个小礼物，这足以让他们欣喜，也足以让自己快乐，幸福有时并不贵。

人生如此多姿多彩，当官并非唯一乐趣。

提拔没有自己，学会调节。

待遇有高有低，学会释然。

与生死相比，一切都是浮云。

一个人，无论处于人生的哪个位置，卑微也好，强大也罢，都要有向下看的胸襟，向上走的勇气！下面我们一起来学习《在单位，请做到“三珍惜、三忌讳、三不忘”》在单位要学会“三个珍惜”。

一是珍惜工作。

工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。

感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压力的人，感谢给你平台的人。

上班要准时、不迟到。

有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，反正是借口多多。

其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只是还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。

从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被领导和团队信任。

因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。

因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。

切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，比如收到“我明天要出去旅游”这样的请假短信，这不是请假，这是通知，不同意吧，人家票都买了，同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。

有的人意识不到自己这样做不恰当。

办公室秘书礼仪办公室秘书礼仪1机关单位办公室礼仪办公室礼仪是处理办公室人际关系的行为规范。

在办公场所工作人员对上级既要尊重、支持、理解，同时又要保持应有的距离，对同事要真诚合作、公平竞争、宽以待人。

在办公场合要公私分明，私人之事私人场所处理，不要把私事带到办公室来。

不要在办公室场合长时间接打私人电话;不要在办公室场合上网聊天;不要在办公场合干私活。

在办公公众场合不议论领导，不谈论格调不高的话题，不谈及私人问题，尤其是小道消息及有损国家公务员形象的话题。

秘书接待基本礼仪：1、有人敲门，应回答请进，或到门口相迎;2、客人进来，应起立热情迎接。

如果家中不够干净齐整，显得零乱，要做些必要的整理，并向客人致歉;3、敬茶须用双手端送，放在客人右边。

如果夏天酷热，要递扇子，或开电扇;4、吃饭时来客，要热情地邀请客人一同进餐。

客人吃过饭后应送上热毛巾，并另换热茶;5、接受客人礼品，应该道谢;6、向主人或客人介绍对方时，姓名职务必须逐字清楚，须先将年轻者向年长者介绍;7、客人来时，如自己恰巧有事不能相陪，要先打招呼，致以歉意，并安排家属陪着，然后再去干自己的事;8、客人坚持要回去，不要勉强挽留;9、送客要到大门外，走在长者后面;10、分手告别时，应说再见或慢走。

附：办公室里不要谈论的话题职场人生风云变幻，害人之心不可有，防人不心不可无。

千万别把同事当知已，无话不谈，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。

一、不要谈论薪水问题同工不同酬是老板常用的手段，但如果用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。

如果你碰上喜欢打听薪水的同事，最好早做打算，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水;如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：对不起，我不想谈这个问题。

有些事不必老板交代读后感以前啊，总觉得老板交代一件事，就做一件事，像个算盘珠子似的，拨一下动一下。

读完这书才发现，自己以前可真是傻得冒泡。

就好比在一个球队里，你不能光等着教练告诉你什么时候去抢球、什么时候传球，你得自己瞅准时机，主动出击。

在工作里也是这个理儿。

书里那些例子就像一面镜子，照出了自己的懒骨头。

比如说那些主动去寻找项目漏洞，没等老板开口就把问题解决的员工，那简直就是职场里的超级英雄啊。

再看看自己，遇到问题有时候还躲着走，就盼着老板看不见，现在想想都觉得脸红。

我现在明白了，主动去做那些不必老板交代的事，就像是给自己在职场里开了个挂。

你多做一点，多操心一点，不仅能让工作变得更顺畅，而且在老板眼里，那你可就是个闪闪发光的宝贝。

老板心里肯定想：“这小子行啊，有眼力见儿，靠谱！”这就像在游戏里，你突然找到了隐藏关卡，通过了就能获得超级奖励。

而且这种主动做事的态度，还能让自己成长得更快。

每一次主动去揽活，都是一次学习新东西的机会。

就像学骑自行车，你不能光等着别人扶着你，自己大胆地骑上去，摔几个跟头就学会了。

在职场上主动探索，可能会犯错，但那些错误就像游戏里的经验值，攒够了就能升级。

不过呢，这主动做事也不是瞎干。

不能像没头的苍蝇一样，到处乱撞。

得有个计划，得清楚自己做的事对整个工作、对公司有啥好处。

这就好比装修房子，你不能光凭着热情，想怎么装就怎么装，还得按照房子的结构、主人的喜好来规划。

总的来说，这本书就像一个职场的小闹钟，把我这个职场小迷糊给叫醒了。

以后我也要做个主动的人，那些不必老板交代的事，咱也得麻溜儿地干起来，说不定哪天就能在职场上混得风生水起啦。

主动进取，把“要我做”变为“我要做”——读《不要只做老板交代的事》有感任何一个员工，都不能只是被动地等待老板告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。

摘自《不要只做老板交代的事》五月的哈尔滨，满城飘香，书香正浓，而我收获颇丰。

近期，我参加了公司团委组织的读书活动，我读的是《不要只做老板交代的事》，书中关于职场上的理论和大量的案例，让我读罢顿悟到许多做人做事的道理。

书中有一章节是“主动进取，把‘要我做’变为‘我要做’，主动改变、主动创新。

一言概之，我觉得就是发扬主动率先精神，积极响应，主动出击，是一种全力以赴、主动对待工作的责任感和不折不扣的执行力。

下面浅谈一下我的体会。

一、积极主动是通往成功的正确心态拿破仑：“自觉自愿是一种极为难得的美德，他能驱使一个人不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。

”所谓主动，就是没有人要求你、强迫你，却能自觉而且出色地做好需要做的事情。

在现代社会，虽然听命行事的能力相当重要，但个人的主动进取更受到重视，许多人很少在工作中投注自己的热情和智慧，而是被动地应付工作，遵守纪律、循规蹈矩却缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。

有这样一个案例：美国标准石油公司曾经有一位叫阿基勃特的小职员，他每次出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，积极宣传公司产品，受到同事们的嘲笑，冠之以“每桶4美元”的绰号，后来被董事长洛克菲勒欣赏，随后阿基勃特成了第二任董事长。

在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，老板洛克菲勒并没有交代这样的任务，但阿基勃特却主动地做了。

他就是一个做事主动的人，知道自己工作的意义和责任，并随时准备把握机会，展示超乎他人要求的工作表现。

在教学工作中，领导交代的任何事我们都要积极改进工作方法，把工作做得尽善尽美。

优秀员工必备的职业素养像老板一样专注作为一个一流的员工,不要只是停留在“为了工作而工作、单纯为了赚钱而工作”等层面上。

而应该站在老板的立场上，用老板的标准来要求自己，像老板那样去专注工作，以实现自己的职场梦想与远大抱负!以老板的心态对待工作不做雇员，要做就做企业的主人第一时间维护企业的形象学会迅速适应环境在就业形势越来越严峻、竞争越来越激烈的当今社会，不能够迅速去适应环境已经成了个人素质中的一块短板，这也是无法顺利工作的一种表现。

相反，善于适应环境却是一种能力的象征，具备这种能力的人，手中也握有了一个可以纵横职场的筹码。

不适应者将被淘汰出局善于适应是一种能力适应有时不啻于一场严峻的考验做职场中的“变色龙”化工作压力为动力压力,是工作中的一种常态，对待压力，不可回避，要以积极的态度去疏导、去化解，并将压力转化为自己前进的动力。

人们最出色的工作往往是在高压的情况下做出的,思想上的压力，甚至肉体上的痛苦都可能成为取得巨大成就的兴奋剂.别让压力毁了你积极起来,还有什么压力不能化解生机活力PK压力善于表现自己在职场中,默默无闻是一种缺乏竞争力的表现,而那些善于表现自已的员工，却能够获得更多的自我展示机会。

那些善于表现自己的员工是最具竞争力的员工，他们往往能够迅速脱颖而出。

善于表现的人才有竞争力把握一切能够表现自己的机会善于表现而非刻意表现低调做人，高调做事工作中，学会低调做人，你将一次比一次稳健；善于高调做事,你将一次比一次优秀。

在“低调做人”中修炼自己，在“高调做事”中展示自己，这种恰到好处的低调与高调,可以说是一种进可攻、退可守，看似平淡，实则高深的处世谋略。

低调做人，赢得好人缘做事要适当高调将军必起于卒任设立工作目标，按计划执行在工作中，首先应该明确地了解自己想要什么，然后再去致力追求。

一个人如果没有明确的目标，就像船没有罗盘一样。

每一份富有成效的工作，都需要明确的目标去指引。

缺乏明确目标的人,其工作必将庸庸碌碌。