关于加强乡镇党委书记队伍建设工作调研情况汇报(定)

党员队伍建设情况调研报告目录第一篇：党员队伍建设情况调研报告第二篇：文化系统党员队伍建设情况调研报告第三篇：文化系统党员队伍建设情况调研报告第四篇：文化系统党员队伍建设情况调研报告第五篇：文化系统党员队伍建设情况调研报告更多相关范文正文第一篇：党员队伍建设情况调研报告**区党员队伍建设情况调研报告中国共产党**区委组织部党的十七届五中全会提出："以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程"。

党员队伍建设作为党的建设的基础工程，对全面加强党的建设、巩固党的执政地位、促进社会和谐等方面有着不可替代的作用。

今年以来，区委组织部深入乡镇、街道、农村、社区、机关及企事业单位调研，通过走访党员、座谈讨论、听取意见、个别谈话等形式，对党员队伍建设情况进行了专题调研，并对近年来党员队伍建设所采取的主要做法进行了深入分析和研究，对存在问题进行了系统归纳和思考，提出了下一步工作对策及建议。

一、基本情况**区现辖10个乡镇、街道，45个行政村、31个社区。

区委下设21个党委、总支，其中乡镇、街道党委10个、行业党委6个、企业党委1个、直属总支4个，基层党支部484个。

现有党员10291名，其中，女党员3074名，占党员总数的29.87％；少数民族党员63名，占党员总数的0.61％；党政机关党员1221名，事业单位党员1849名，国有、集体企业党员195名，离退休党员2551名，非公有制经济组织党员441名，农民党员2228名，其他党员1806名；35岁以下2164名，占21.03%，36-59岁的5198名，占50.51%，60岁以上2929名，占28.46%；大专以上4420名，占42.95%；中专（高中）及以下5871名，占57.05%。

二、主要做法从调研情况看，近年来，全区各级党组织紧紧围绕"促进社会和谐、推进跨越发展"的目标，坚持党要管党，从严治党的原则，按照"严格党员发展质量，抓好党员教育管理，树立党的光辉形象"的要求，全面贯彻发展党员的工作方针，着眼于始终保持党的先进性，狠抓发展党员和党员教育管理工作，使全区党员队伍不断壮大，整体素质明显提高，凝聚力和战斗力不断增强。

中共xx市委关于加强镇街党（工）委书记队伍建设的意见镇街党（工）委是镇街、社区各种组织和各项工作的领导核心，镇街党（工）委书记作为镇街工作的主要领导者，在农村经济发展和社会稳定中起着总揽全局的作用，担负着十分重要的职责。

建设一支高素质的镇街党（工）委书记队伍，对于深入贯彻落实科学发展观，促进农村改革发展稳定，实现富民强市具有十分重要的意义。

根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织工作条例》和有关党内法规的规定，结合我市实际，现就加强镇街党（工）委书记队伍建设提出如下意见。

一、指导思想和总体要求镇街党（工）委书记队伍建设要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把加强思想教育放在首位，以充分履行职责为基础，以规范选配任用为根本，以强化管理为重点，进一步激励干事创业，促进廉洁勤政，着力提高镇街党（工）委书记的学习能力、团结能力、决策能力，提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，打造一支政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、奋发有为、政绩突出的高素质镇街党（工）委书记队伍。

二、镇街党（工）委书记工作职责（一）抓发展保民生。

把贯彻落实党的路线方针政策与本地工作实际结合起来，理清发展思路，抓好镇街、社区的规划、建设、管理，推进工业化、城镇化建设，促进城乡统筹发展，推进现代农业建设，拓宽农民增收渠道。

推进农村社区化服务与建设，发展公共事业，完善服务设施，强化公共服务功能，切实解决群众关注的民生问题和生产生活中的实际困难。

（二）抓稳定促和谐。

领导本镇街的社会主义民主法制建设和精神文明建设，抓好平安和谐创建，及时排查和化解矛盾纠纷。

改进群众工作方法，关注困难群体和弱势群体利益。

对辖区范围内紧急突发事件和群体性事件，要在第一时间以第一责任人身份依法有效指挥处理。

（三）抓党建强保障。

切实履行好党建工作第一责任人的责任，抓好党员的发展、教育、管理、监督和服务工作。

积极推进基层党内民主建设，带好镇街干部队伍、社区党组织书记队伍、大学生村官队伍，加强乡村各领域党组织建设和党员队伍建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

中共中央组织部文件中组发[2010] 19 号印发《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部：现将《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》印发给你们，请结合各地各部门实际认真贯彻执行。

中共中央组织部2010年10月24日关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见乡镇党委是乡镇、村各种组织和各项工作的领导核心，乡镇党委书记是党在农村基层的执政骨干。

加强乡镇党委书记队伍建设，对于推进社会主义新农村建设、夯实党在农村的执政基础十分重要。

为贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，培养造就一支思想政治素质好、贯彻执行政策能力强、推动科学发展能力强、处理复杂问题能力强、联系服务群众能力强的乡镇党委书记队伍，根据《中国共产党章程》、党内有关规定和有关法律法规，现就加强乡镇党委书记队伍建设提出如下意见。

1.强化工作职责。

乡镇党委书记的主要职责是团结带领乡镇领导班子和党员干部，认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，扎实推进农村改革发展稳定，大力加强农村基层党的建设。

（1）推动农村科学发展。

抓好乡村和城镇的规划、建设、管理，推进工业化、城镇化建设，促进城乡统筹发展，推进现代农业建设，拓宽农民增收渠道。

（2）推进农村各项改革。

按照中央和上级党委的安排部署，结合本地实际，积极推动落实乡镇机构改革、农村医疗制度改革、农村社会养老保险制度改革、林权制度改革等各项改革任务。

（3）维护农村社会稳定。

重视加强农村平安建设，完善乡村矛盾排查机制，深入了解掌握社情民意，注重防范苗头性问题，及时化解矛盾纠纷，依法有效处置突发事件。

（4）注重解决民生问题。

加强农村社会建设，发展农村公共事业，完善城镇服务设施，强化农村公共服务功能，切实解决群众关注的民生问题和生产生活中的实际困难。

（5）加强基层党的建设。

认真履行农村基层组织建设直接责任人职责，抓好乡镇领导班子自身建设和村“两委”领导班子建设，带好乡镇干部队伍、村党支部书记队伍、大学生村官队伍，加强乡村各领域党组织建设和党员队伍建设，推进党内基层民主建设。

镇党委书记党管武装工作述职报告（十五）尊敬的镇党委领导：我是镇党委书记，担任党管武装工作，现将我的工作情况作一个简要的汇报。

一、工作内容自开展党管武装工作以来，我以在机关、企事业单位和社区党委为主要任务，针对危险源和重点部位，制定专项巡查方案，引导和协调制定单位应急预案和安全保卫措施，保持党管武装的良好状态。

二、主要贡献1.完成单位党管武装重点工作目标。

通过新技术的引进，全面实现了安全部门的信息化管理，建立了全面的消防安全管理制度；报送并上报区级党委、政府安全管理部门，获得高度赞赏。

2.着力加强武装工作队伍建设。

深入开展组织建设和队伍建设工作，组织开展知识讲座、考试、考核等活动，提高员工的职业素质和工作意识，解决了大量人员不够和工作内容具体化问题。

3.开展多元化专项武装工作。

针对单位和社会的实际，开展多方面的武装工作，制定了消防监察计划，组织教育培训，落实应急预案，全面提升单位、社区的应急管理水平。

三、不足之处1.人员流动性大，人员缺乏专业知识，对保障利用极大了影响。

2.针对新技术的引进一些单位有所困难，应引进更加适合本地的技术，发挥本地优势。

四、未来重点工作1.加强人才储备。

结合人口结构和实际，实现人才储备和技能拓展工作，建立教育培训和经费保障制度。

2.不断开展多元化的专项工作。

外协考试，引进前沿技术，示范和推广经验，创造良好的发展环境。

3.开展社会保障政策普及工作，切实维护工作人员的权益。

以上是我的工作情况的关键内容，在以后的工作中，我将继续努力，改善在您的指导下，使党管武装工作的质量和效益得到更加优化和提高。

最后，感谢您的关心和支持，谢谢！针对我们在党管武装工作中存在的不足，我将结合实际继续做出努力，推进该项工作的良性发展。

首先，我们将加强人才队伍的建设，通过制定相关培训计划和人才储备制度，努力保障工作人员的专业素养和职业发展。

在人员选拔过程中，我们将着力考察候选人的专业技能、工作能力和忠诚度，同时注重培养和选拔工作经验丰富的骨干人才，可为我们的党管武装工作提供坚实的人力保障。

官滩乡领导班子建设情况汇报官滩乡领导班子建设情况汇报官滩乡领导班子建设情况汇报县委办，一、基本情况官滩乡位于沁源县的东北部，全乡12个行政村，总面积150.46平方公里其中；拥有耕地面积492公顷，森林面积13万亩，总人口3740人总劳力1800人，全乡的主要产业为；农业、林业、牧业、属于我县林牧大乡之一。

二、乡领导班子情况现有班子成员人数12名，分别是：书记兼乡长；韩文宏现年41岁（1990年参加工作，在沁源中学，先后任教师，校团委书记，1981年调到团县委先后任团县委副书记，书记职务，202*年调到官滩乡任乡党委书记兼乡长至今）；副书记，李飞现年37岁；人大主席，段晋英（女）现年47岁；常务副乡长，崔永红现年44岁；纪检书记，柴宁东现年44岁；副乡长，黄晓燕（女）现年37岁；崔利君现年30岁；杜月飞（民主）现年39岁；武装部长王春俊现年35岁；组织委员王国胜现年48岁；宣传委员任玉龙现年46岁；政法委员姚有生现年50岁。

这个斑子是一个团结有战斗力的班子，受到了上级肯定和群众信任。

三、近年来工作成绩及荣誉近年来，我乡先后实施了“六大战略；六大提升；六抓六强；五变五化；”等工作举措。

从而使我乡的各项工作发生了显著的变化，群众的生产生活条件大大提高，基础设施建设明显改善，发展水平大幅度提升，全面地完成了“十一五”所制定的各项目标任务。

从统计数字看；全乡主要经济指标除去物价上涨因素，全乡社会总产值达到5960万元，平均增长幅度10.8%，经济总收入达到4428万元，平均增长幅度11.5%，农民人均纯收入达到5215元，平均增长幅度12%，粮食生产稳定历史最高水平。

从民生事业发展看；交通、住房、通讯、就医、教育、卫生等方面发生了巨大变化，有效地改善了人民群众的生产生活条件。

从群众的综合素质看，思想观念，发展理念，致富能力，政治素质都有了显著提高。

特别是安全生产森林防火方面建立了严格的工作机制和体制，多年来无发生一起火情，火灾事故。

**发[2012]33号关于**镇领导班子建设运行及其成员分工和主要工作情况的报告县委组织部：综合分析研判领导班子是今年省委加强领导班子建设采取的一项具有战略性、基础性措施。

按照泾组干发[2012]108号文件要求，现将我镇领导班子近两年工作运行及其成员职责分工和主要工作情况报告如下。

一、**镇领导班子结构分析**镇领导班子由9名成员组成。

其中：镇党委书记1名，人大主席1名，党委副书记2名（含乡镇长1名），副乡镇长3名，纪委书记1名，人武部长1名；在职研究生学历2名，大学学历3名，大专学历4名；女1名。

班子成员中年龄最大的45岁，年龄最小的26岁，平均年龄36.9岁。

二、**镇领导班子工作运行情况近年来，在县委、县政府的正确领导下，**镇领导班子成员能够始终坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神和县委、县政府决策部署，解放思想，加压紧逼，狠抓落实，率先发展，为努力建设平安诚信富裕和谐新**而不懈奋斗！2007年度、2008年度全县目标责任考核均为二等奖，位居前列。

特别在新一届党委、政府领导班子组成后，**镇领导班子结构进一步优化，活力进一步增强，在党政主要领导的带领下团结一致，共谋发展，取得了显著成绩。

（一）班子的主要特点一是顾全大局，团结一致。

**镇领导班子始终坚持从大局出发，班子成员团结一致，互励共勉，加强协作，努力打造全县一流的团队班子队伍。

二是发扬民主，群策群力。

**镇领导班子始终坚持发扬民主，面对重大任务和困难，群策群力，个个出主意想办法，集众人之智慧，攻坚克难，努力完成县委、县政府安排部署的各项任务。

三是求真务实，真抓实干。

**镇领导班子一贯始终坚持求真务实、真抓实干的优良作风，围绕农民增收、产业发展、社会和谐稳定、人居环境得以大力改善等目标，解放思想，创新理念，真抓实干，不断推动产业升级和社会各项事业跨越发展。

四是积极向上，勇于创新。

**镇领导班子始终坚持科学发展的理念，积极向上，勇于创新，始终引领奶畜产业、城镇建设、社会精神文明和文化建设等先进水平和先进理念，取得了较好成绩。

乡镇领导班子年度工作情况汇报乡镇领导班子年度工作情况汇报年月乡镇换届以来，我乡围绕“做优果业、做实基础、做美村镇、和谐兴乡”的总体工作思路，以党的十八大精神为指导，“三送”活动为平台，真抓实干，较好地完成了各项工作任务，现将主要情况汇报如下：一、二年来的主要工作（一）党建工作深入开展，执政基础不断夯实1.坚持落实责任制，党委自身建设得到进一步增强落实责任制是搞好党建工作的关键点。

一是建立健全了党委班子成员党建工作挂点支部制度。

要求每个党委班子成员每月到各支部检查指导工作不得少于2次，乡党委每月至少召开一次专题会议研究党建工作。

坚持了基层组织建设工作与重点工作同部署、同检查、同考核。

二是坚持发扬党内民主集中制和决策通报制度。

认真执行党委中心组学习“三重一大”集体决策、民主集中等制度，严格执行周例会和工作点评制度。

三是努力维护班子的团结与统一。

充分发挥了党委的核心作用，在具体工作中做到统揽而不包揽，充分发挥班子成员的主观能动性，给予各领导充分的自主权，建立了有效的既分工又合作机制。

2．完善绩效考评制，干部队伍管理得到不断加强一是按照《水源乡集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的总体要求，认真组织开展自查自纠工作。

进一步增强了干部工作作风。

二是认真办理群众来信来访。

设立了信访接待室，建立和完善了信访首问责任制、限时办结制。

三是深入开展了“永远热爱党、永远跟党走”主题教育实践活动，完善了绩效考评制度，扎实推进了“治庸、治懒、治散”及狠刹“六股歪风”，加强了对选调生、大学生村官等年轻干部的培养，实施了选调生列席乡班子会议制度。

3.深入开展了反腐倡廉建设。

深入开展党风廉政建设责任制的落实，坚决贯彻执行中央八项规定，大力开展廉政文化进村组、进社区活动，全面排查廉能风险点，认真抓好乡机关廉政文化建设，制定防范机制，做到反腐倡廉警钟长鸣。

4.不断加强了基层组织建设。

一是扎实开展“基层组织建设年”活动，党支部分类定级和整改提升工作，认真实施了“1893”农村党员培养发展工程和基层党组织“头雁”工程，不断深化农村党员“六带头”活动，基层党组织战斗力不断增强。

乡镇领导班子履职尽责‎和党风廉政建设情况报‎告乡镇领导班子履职‎尽责和党风廉政建设情‎况报告2‎01X年，在县委、县‎政府的正确领导下，镇‎党委、政府紧扣科学发‎展转型跨越主题，围绕‎中心，服务大局，突出‎重点，开拓创新，以认‎真开展党的群众路线教‎育实践活动为契机，着‎力转变干部工作作风，‎扎实推进党风廉政建设‎和反腐败工作，党员干‎部拒腐防变能力明显增‎201X年，在县委‎、县政府的正确领导下‎，镇党委、政府紧扣科‎学发展转型跨越主题，‎围绕中心，服务大局，‎突出重点，开拓创新，‎以认真开展党的群众路‎线教育实践活动为契机‎，着力转变干部工作作‎风，扎实推进党风廉政‎建设和反腐败工作，党‎员干部拒腐防变能力明‎显增强，各项工作取得‎了明显的成效。

现将镇‎领导班子履职尽责和党‎风廉政建设情况报告如‎下：‎一、紧抓发展‎第一要务，全力推动2‎01X年目标任务的全‎面完成。

面对转型‎升级、跨越发展的新要‎求，镇党政领导班子始‎终紧抓发展第一要务，‎坚持拉高标杆，负重奋‎进，攻坚克难，创新突‎破，全力推动年度工作‎目标任务全面或超额完‎成。

（一）‎着力壮大经济总量，推‎动全镇经济平稳较快发‎展。

201X 年，‎我们以服务全县发展大‎局为己任，继续积极支‎持经开区和县重点工程‎建设，较好地完成了县‎委、县政府交给的各项‎工作任务，有力地支持‎和维护了全县发展大局‎。

同时，着力转方式、‎调结构、稳增长，镇域‎经济总量和综合竞争实‎力实现了借势登高和不‎断发展壮大。

预计全年‎实现地区生产总值达2‎7.78亿元，‎比上年增长12‎.6%；社会固定资产‎投资达6.38‎亿元，比上年增长25‎%；实现财政收入77‎32万元，占年度任务‎的102%；农民人均‎纯收入9858元，增‎长15%。

经济发展主‎要指标继续稳居全县乡‎镇第一。

（‎二）着力提高城市化发‎展水平，推动文明城市‎创建和管理常态长效。

‎ 201X年，我们‎抢抓中央和省大力推进‎新型城镇化大好机遇和‎文明县城创建有利契机‎，从解决城市建设管理‎中的重点、难点和群众‎关注的热点入手，不断‎完善城市服务功能，提‎升城市管理水平。

农村基层组织建设工作情况汇报(精选多篇)正文第一篇：农村基层组织建设工作情况汇报近年来，我县认真贯彻落实党的十七大和中央、省、市委农村基层组织建设工作会议精神，按照“高境界、高标准、高效益、高效率”的工作要求，深入学习实践科学发展观，深化开展“三级联创”活动，以建强组织、配优班子、激发活力为重点，围绕大局理思路，突出重点创特色，改革创新求突破，使全县基层组织建设和党员队伍建设整体水平有了新的提高，为实现“四个发展”目标、建设社会主义和谐新农村提供了坚强的组织保证。

现将有关情况汇报如下：一、工作情况（一）深化开展“三级联创”活动。

为健全完善农村基层组织建设常抓不懈的工作机制，深入开展了“三级联创”活动，活动中紧扣一个“联”字，突出一个“创”字，注重一个“实”字，形成了农村基层组织建设的合力。

一是狠抓责任落实。

把强化责任作为联创的首要内容，进一步明确责任主体，完善工作制度，逐步建立起了县委牵头抓总，抓乡带村，一级抓一级、上下结合、互促共进的三级责任体系。

县委与各乡镇党委签订农村基层组织建设年度目标责任书，研究制定了“五个好”乡镇党委和“五个好”村党支部创建标准，并建立“三级联创”活动专门档案。

适时调整全县农村基层组织建设工作领导小组，把部分重要涉农部门的领导同志充实进来，强化对农村基层组织建设的领导、指导和协调。

二是构筑联创载体。

我们以提高基层党组织的战斗力和保持党员队伍的先进性为目标，结合各个层面的实际，构筑多种活动载体，大力开展了以“党员带头致富，带领群众共同致富”为内容的“双带”活动，有效地激发了全县农村基层党组织的内在活力，较好地实现了党的建设与经济发展的“双赢”目标。

三是加强督导调度。

不定期对各乡镇农村党建“三级联创”开展情况进行督导检查，及时通报检查结果。

定期召开会议进行调度，了解和掌握工作进展情况，研究工作中的具体问题，提出改进措施。

四是加大典型宣传。

加大党建示范点创建力度，对各乡镇申报的“三级联创”示范村进行专门备案，登记造册，重点培养，并把先进事迹编印成资料，刻录成光盘，下发到全县各村党支部学习，较好地发挥了他们的示范辐射带动作用。

干部队伍建设调研报告第1篇：干部队伍建设调研报告关于干部队伍建设调研报告市委、市政府站在战略和全局的高度，提出要把保康打造成绿色xx示范区和都市XX，新的战略定位对全县干部队伍建设提出新的目标要求。

因此，必须从干部选拔、培养、教育、管理等方面着力，切实加强干部队伍建设，为建设绿色xx示范区、都市XX提供坚强保证。

现就干部建设调研情况如下：一、从机制上创新，拓宽选人用人大视野党的政治路线确定之后，干部就是决定因素。

一要树立正确的选人用人导向。

要牢固树立能人引领的导向，注重选拔能带领科学发展、促进跨越赶超的干部;树立创新创业的导向，注重选拔思想解放、勇于担当的干部;树立实干兴业的导向，注重选拔想干事、能干事、干得成事的干部，不让老实人吃亏、不让干事的人泄气、不让素质高的人心寒，努力把全县干部的发展积极性凝聚到建设绿色xx示范区、都市xx上来，让人才铺就保康跨越发展之路。

二要完善适应社会需要的培养使用机制。

要始终把干部培养视线对准绿色xx示范区和都市xx建设主线，立足产业建设、城市管理、旅游开发等经济社会发展需要，注重选拔和培养智囊式的顶级人才、系统化的专业人才、高素质的管理人才、层级化的后续人才、开放型的发展人才，努力形成干部培养使用与经济社会发展的良性互促。

三要规范民主开放的选拔任用机制。

规范完善公开选拔、竞争上岗、全程差额等竞争性选拔干部的办法，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔上来。

比如，对绿色xx示范区和都市xx建设急需的规划型、管理型人才，县委要专门腾出一批副科级以上岗位面向社会公开选拔，打破地域限制、身份壁垒等干部成长的隐形台阶，让优秀人才脱颖而出。

二、从培育上着力，实现能力素质大提升建立完善多层次、多渠道、多形式的干部培育体系，为建设绿色xx示范区和都市xx提供智力支撑。

一是以解放思想拓展思维。

深入开展解放思想大讨论活动，引导广大干部以国际化视野、全球化眼光审视保康发展所处的历史方位，大力破除因循守旧、封闭落后的思想，牢固树立加快发展、跨越赶超的理念;大力破除安逸享乐、怀旧陶醉的思想，牢固树立开拓创新、开放开发的理念;大力破除小进则满、不思进境的思想，牢固树立永不懈怠争一流、小县也有大作为的理念，以思想大解放推动能力素质大提升。

领导班子建设情况报告报告使用范围很广。

按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。

今天为大家精心准备了领导班子建设情况报告，希望对大家有所帮助!领导班子建设情况报告首先我代表XXX镇党委、政府向支持、关心XXX社会发展的领导表示热烈地欢迎。

提高政府执政能力，满足人民福祉核心在领导干部，关键在领导班子。

XXX镇领导班子带领全体干部职工，同心同德、共谋发展，有力地促进了XXX镇各项工作的又好又快发展。

下面就XXX镇党委领导班子建设情况做一下汇报：一、班子基本情况镇党委班子由6名成员构成，班子中，35岁以下1人，35岁-40岁2人，40岁-45岁2人，45岁以上1人；专科学历2人，本科学历4人；6名班子成员均为汉族，有1人任职时间为为2010年，2人任职时间为2011年，1人任职时间为2012年，1人任职时间为2013年，1人任职时间为2015年。

二、主要工作开展情况(一)以理论武装为指导，提升领导班子思想水平坚持理论联系实际，加强学习，不断加强班子成员的人生观、价值观、世界观的改造，不断提高班子成员的工作和领导水平。

班子成员在“班长”的带领下，认真学习贯彻《干部选拔任作用条例》、《廉政准则》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等相关规定；加强党性修养，坚持领导干部带头上党课制度，努力造就懂政治的教育家和懂教育的政治家于一体的领导干部，以良好的人格影响人，提高领导水平;坚持每月召开一次中层干部例会，每周召开一次领导班子碰头会，增强了理论武装工作的实效。

(二)以制度建设为保证，提升领导班子决策水平高度重视科学决策、规范管理工作，不断探索，围绕作风建设扎紧织密制度笼子，建立健全了一系列规章制度，提高了科学管理水平。

出台了《XXX镇机关工作制度》系列制度，细化了XXX 镇人民政府考勤及请销假制度、机关会议制度、机关学习制度、信访接待制度、接待用餐管理规定、公务外出管理制度等14项制度，内容体现出了精简高效原则，确保出台的每项制度行得通、有效果、管得久，领导班子成员带头严格遵守，有力的促进了党风廉政建设，为建成学习型、创新型、团结性、廉洁型、勤政型、服务型党委奠定了基础;认真执行中央出台的《党政机关厉行节约反对浪费条例》等文件精神，制定《三定四包三深入制度》等13项镇级制度，进一步拉近了领导干部与群众之间的距离，纪检等相关责任部门加强调研、跟踪问效，推动形成科学规范、务实管用、指导性强的作风制度体系；坚持党员领导干部民主生活活会制度，在充分征求意见的基础上，党组成员间开展深刻的批评与自我批评，坚持整改落实与完善规章制度结合起来，有力地促进了民主决策水平；坚持民主集中制原则，建立班子内部自我监督、自我约束的机制，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序推进决策的科学化、民主化；坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，建立了班子成员工作规则和议事规则，明确在重大问题上发扬党内民主的程序和途径，鼓励班子成员参政议政，培养班子成员的能力和水平，从根本上杜绝重大问题个人说了算的现象。

镇党委书记工作实绩报告_乡镇党委书记工作情况报告乡镇党委书记的工作繁重，但是在现实中做出哪些工作实绩还是要如实报告的。

下面是小编为大家收集整理的镇党委书记工作实绩报告，欢迎大家阅读。

镇党委书记工作实绩报告篇一今年以来，在市委、市政府的正确领导下，在镇党委班子成员的大力支持和配合下，我认真履行党建工作第一责任人职责，坚持党建引领、服务为本、依法治镇、和谐发展，把党建工作作为一切工作的基础，狠抓党建不放松，为经济社会发展提供了良好的组织保障。

下面，就2014年度党建工作述职如下：一、取得的主要成绩就任___镇党委书记以来，始终把基层党建作为第一要务来抓。

按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的方针，我重点做好五项工作。

(一)坚持带头履行书记职责。

抓好党委班子自身建设，带头学习，提高班子自身素质，发挥领导核心作用。

尤其是群众路线教育实践活动开展过程中，充分发挥带头作用，共组织学习62个小时，领学18个小时，同时组织并参加了演讲比赛、知识测验和电教影片观看，通过多种形式丰富了自己和基层干部的政治理论知识。

在全镇各种会议上多次强调“组织上的事无小事”，时常通过与管区书记、支部书记、农村党员群众谈心谈话等方式，了解基层班子运行情况和党员群众对党委、党支部的意见建议，用自己的行动带动基层干部，让大家深知党建工作的重要地位，自今年5月份以来，共与各级各界党员群众谈心86次、参加“乡村夜话”21次，走访党员群众124人次。

(二)落实整改提升服务水平。

制定班子成员包管区抓党建工作责任制，用制度规范党建活动，落实抓党建责任，促进问题整改。

通过整改，在作风整治上，查处“在位不在岗”人员14人，“庸懒散”及违反作风建设规定事项7起;在民生建设上，修建乡村公路52公里，修缮桥梁18座，清淤河道沟渠11000米，以绿化、硬化、亮化为重点对梁庄街实行全方位改造，同时新建了中心幼儿园和集贸市场;在“三公”支出上，公务车购臵及运行费以及公务招待费分别同比下降了7.2%和8.5%;在和谐稳定上，落实信访零报告制度，开展“矛盾排查突击月”活动，共排查出苗头性问题31项，都已得到妥善处理。

关于加强乡镇主职干部队伍建设的建议临湘市羊楼司镇镇长李伟峰乡镇党委书记和乡镇长肩负着乡镇经济发展、社会稳定、事业进步的重大责任。

他们长期勤勤恳恳、兢兢业业奋斗在第一线，在推进社会主义新农村建设中起到了决定性作用，作出了不可磨灭的贡献，创造了许多可垂史册的业绩。

但是，就目前乡镇主职干部的精神和工作状态来看，还存在一些不可忽视的问题：一是，学习精神不强。

有些乡镇主职忙于琐碎事务和迎奉应酬。

把学习放到了一边，不能用科学发展观武装头脑，把握工作全局，开拓工作局面。

二是，短期行为严重。

一些乡镇主职，缺乏在乡镇长期奋斗的打算，干不到一两年，就闹调动，闹提拔，“官不怕做得大，事不怕做得少”，工作因循守旧，得过且过，即使做一些事情，也是“东一榔头，西一棒”，缺乏连续性、长远性，以致一些乡镇书记、镇长换了一任又一任，依然没有搞出什么好的发展路子。

三是，飘浮习气突出。

一些乡镇主职缺乏求真务实精神，不能身先士卒，带头垂范，习惯于“作指示，搞应付”；布置工作不具体，检查工作不细致，督促工作不严厉，经手的工作“成品少，半成品多”。

四是，民主意识不强。

有些主职遇事不调查、不研究、不商量，不愿意听取别人的意见，喜欢“一个人说了算”，经常造成干部思想不统一，工作决策不科学，也使自己陷入被动局面。

为此，我建议从调动乡镇主职干部工作积极性、创造性入手，建立和完善一套能够促进乡镇干部扎实工作的管理机制。

一、平衡待遇，调整心态。

采取县（市）局主职与乡镇主职轮换任职、交叉使用的办法，实行乡镇主职与县（市）局主职平起平坐，彻底废除“乡镇主职提拔县（市）局主职”的说法，改变乡镇主职与县（市）局主职待遇不平等的状况。

二、公平竞选，强化责任。

严格按照党章和选举法规定，公平竞选乡镇书记、乡镇长。

候选人采取党组织推荐和党员、群众推荐相结合的办法产生，实行差额选举。

选举前组织候选人演说，由候选人向党员、群众庄严承诺任期工作目标。

未达目标的就地引咎辞职或降职，不得平调其他单位。

（领导管理技能）关于加强乡镇干部队伍建设有关问题研究关于加强乡镇干部队伍建设有关问题研究中共平阳县委组织部课题组推动农村改革发展，关键在党，关键在领导班子和干部队伍。

党的十七届三中全会《决定》强调，各级党委和政府要坚持把农村工作摆上重要议事日程，在政策制定、工作部署、财力投放、干部配备上切实体现全党工作重中之重的战略思想；要注重选好配强县乡党政领导班子特别是主要负责人；要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。

这些要求，为进一步加强乡镇基层干部队伍建设指明了方向。

为此，我们组织了专题调研组，紧紧围绕“解决乡镇干部机关化”等问题，召开了县级领导干部、乡科级领导干部、乡镇和机关中层干部、干部工作监督员以及“两代表一委员”等五个层面9个座谈会，个别访谈69人次，召开调研情况分析会12个，对在新形势下如何加强乡镇干部队伍建设的有关问题进行了专题调研。

现将调研情况报告如下：一、当前乡镇干部队伍现状分析乡镇是我们党执政的基础，乡镇干部是推动基层工作的骨干力量，乡镇干部队伍建设是党的执政能力建设的重要方面。

当前我县的乡镇干部队伍，总体来看是团结务实有战斗力的，他们工作在一线，直接与群众打交道，有的兢兢业业工作，有的默默无闻奉献，为我县的改革发展稳定作出了重要贡献。

但是，从我们调研掌握的情况看，当前乡镇干部队伍中也存在着一些问题：比如，有的人“身在曹营心在汉”，不安心基层工作，情绪低落，工作应付，山区的干部想到平原工作，办事处干部想到镇机关工作，小乡镇的干部想到大乡镇工作，或者，有的一心想调往县级机关，缺乏一种扎根基层、干事创业的信念和奉献的精神。

有的人“这山望着那山高”，少部分乡镇中层干部认为自己工作认真负责，也没有什么差错，但同一批的很多干部都已提拔使用了，自己还是中层干部，产生心理不平衡，有的是提了副职没多久就想要提正职，一时得不到提拔就心理失衡，怨天尤人。

有的人“在其位不谋其政”，事业心不强，满足于混日子，工作不思进取、作风漂浮，得过且过，不能深入一线、深入基层去倾听群众呼声、关心群众疾苦。

加强基层党组织建设情况汇报加强基层党组织建设情况汇报省XX厅：按照省厅党委关于进一步加强党的基层组织建设的有关要求，我单位党委紧紧围绕提高党的执政能力，树立和落实科学发展观，高扬“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，结合我单位党建工作实际和党员队伍现状，以“提高党员素质，加强基层组织”为目标，以“强化立党为公、执政为民意识”为重点，以“夯实基础、强化管理、教育引导”为手段，狠抓基层党建工作和党员队伍素质，有效提高了基层党支部的创造力、凝聚力、战斗力。

为实现XX事业的健康、快速发展，全面构建和谐社会目标提供了坚强的政治保证和组织保证。

现将具体情况报告如下：一、夯实基础，大力加强支部建设基层党支部是党的各项方针政策的具体组织者、推动者、落实者，因此，我党委高度重视基层党建工作，并通过选好配强“一把手”，完善制度建设、开展主题活动等措施，进一步提高党支部的战斗堡垒作用。

一是我单位已于XXXX年，根据工作需要，将最初的X 个支部调整为XX个支部。

同时，为着力抓好基层支部建设，我党委深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和省厅《直属机关科级领导干部竞争上岗实施办法（试行）》，通过严格的笔试、演讲、答辩、考核，使一批德才兼备、群众满意、政治坚定、责任心强、理论水平较高的党员民警走上了中层领导岗位并兼任基层党支部书记，从而进一步加强了基层党支部的领导，促进了基层党支部战斗堡垒作用的发挥。

二是按照省厅党委的要求，我党委在深入调研、征求意见、整理归纳、总结提炼的基础上，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，以我单位现行的X大类计XXX 项规章制度为依托，建立和完善了包括党员学习机制、管理监督机制、民主参与机制、激励惩处机制、党员发展机制、联系群众机制等6项科学、系统、有效的保持共产党员先进性长效机制，为实现党员管理的规范化、制度化、长期化提供了可靠的保障。

三是我党委强调党员干部必须加强学习，打牢理论功底，并适时提出了“树立四种理念”（一要树立学习就是工作的理念；二要树立学习就是责任的理念；三要树立学习就是创新的理念；四要树立学习就是品位的理念）的观点，促使党支部书记不断加强理论学习，提高领导水平。

村级干部队伍建设情况调研报告燕北街道党工委张兴权为促进燕北街道的新农村建设工作，进一步加强基层组织建设，使基层农村能够建设一支适应社会主义新农村建设发展要求的村级干部队伍，我对于我街道下辖的二其营子村和三岔口村的村级干部队伍建设情况进行了专题调研。

经过调查，目前燕北街道村级干部队伍建设总的形势是好的，工作作风扎实，在执政能力、发展经济能力上呈现出积极、健康的发展态势，为促进我街道的新农村建设奠定了良好的组织基础。

同时，也在调查中发现，村级班子建设中存在一些问题，影响着农村的发展和稳定。

一、街道村级干部队伍现状：我街道下辖两个村，两个村村级班子建设的基本情况如下：二其营子村“两委”班子成员共8人，其中：1、村党支部成员6人，其中书记1人，街道下派书记1人，副书记1人，委员3人，高中文化以上1人，高中以下4人；50岁以上3人，35-45岁4人。

2、村委会成员3人，其中：主任1人、副主任1人（、委员1人。

高中以下3人，35-45岁2人。

3、“两委”班子平均年龄45岁；4、交叉任职1人，占总数的14%；5、书记、主任“一肩挑”1名。

三岔口村“两委”班子成员共7名，其中：1、村党支部成员6人，其中：书记1人，街道下派书记1人，副书记1人，委员3人。

（其中，高中2人，初中3人；50岁以上5人，35-45岁2人）。

2、村委会成员4人，其中主任1名，副主任1名，委员2名。

（其中，高中2人，初中2人，50岁以上4人）。

3、“两委”班子平均年龄52岁；4、妇女1名，占总数的16.67%;5、交叉任职3名，占总数的50%；6、书记、主任“一肩挑”1名7、区以上党代表1名，占总数的16.67%;8、区以上人大代表1名，占总数的16.67%;调查表明，一是班子凝聚力和战斗力较强。

两个村两委班子建立健全了各项工作制度，做到了按章理事。

强化了村干部的民主意识和群众观念，也促进了村干部作风转变。

大部分村干部能勤政务实，兢兢业业地工作，实实在在地为群众谋利益，村级班子在群众中的凝聚力、向心力和战斗力明显增强。