最佳雇主调查报告

作者： 彭长桂 张莹
作者机构： 不详
出版物刊名： 人力资源
页码： 46-54页
主题词： 中国大学生 最佳雇主 世界500强企业 中国大陆地区 知名企业 雇主品牌 中华英才网 招聘网站
摘要：“中国大学生最佳雇主调查”由国内最大、最具权威性的专业人才招聘网站之一的中华英才网（www．ChinaHR．com）于2002年发起，是目前国内针对大学生就业群体，规模最大、最具影响力的调查品牌。

这个调查项目已经进行了四年，受到众多世界500强企业和国内知名企业的关注，并成为他们每年了解各自企业雇主品牌在中国大陆地区号召力和影响力的重要指标，同时也为其不断改进雇主形象提供了参考。

雇主口碑调研报告雇主口碑（Employer Brand Reputation）调研报告雇主口碑是指一个公司或组织在员工、候选人和其他利益相关者中的声誉和形象。

在竞争激烈的招聘市场中，雇主口碑对于吸引并留住人才至关重要。

本报告旨在对几家公司的雇主口碑进行评估和比较。

在本次调研中，我们选择了三家知名公司进行了口碑评估：公司A，公司B和公司C。

我们使用的调研方法包括在线调查和面对面访谈。

以下是我们的主要调研结果：1. 公司A：根据参与调查的员工反馈，公司A在雇主口碑方面表现出色。

员工普遍认为公司A提供了良好的晋升机会和学习发展机会。

员工对公司的管理层给予了高度评价，认为管理层对员工的关怀和支持是公司成功的重要因素。

此外，公司A还提供了灵活的工作安排，使员工能够平衡工作和生活。

2. 公司B：虽然公司B在市场上拥有良好的声誉，但在雇主口碑方面有待改善。

调查结果显示，员工对公司的薪资福利不太满意，并认为工作压力较大。

此外，员工认为公司缺乏透明度和沟通，这给员工和管理层之间的关系带来了一定的困扰。

然而，员工对公司的企业文化和知名度给予了一定的赞赏。

3. 公司C：公司C在雇主口碑方面的表现较为一般。

员工普遍认为公司C缺乏职业发展机会，并且缺乏对员工的培训和支持。

不少员工认为公司文化不够开放和包容，并称公司对员工的态度和管理方式不够人性化。

然而，员工对公司的产品和服务质量持有一定的信任。

综上所述，公司A在雇主口碑方面表现出色，该公司通过提供良好的晋升机会和学习发展机会，以及关注员工的福利和工作平衡，赢得了员工的高度认可。

公司B和公司C在雇主口碑方面还有一些改进的空间，他们可以关注员工的薪酬福利待遇，加强沟通和透明度，并提供更多的职业发展机会和培训支持。

对于这三家公司来说，雇主口碑对于吸引并留住人才至关重要。

有良好的雇主口碑可以帮助吸引最优秀的候选人，并提高员工的满意度和忠诚度。

公司可以通过积极改善员工福利、提供职业发展机会并加强沟通与透明度，来改善其雇主口碑，并在市场上取得竞争优势。

精心整理“体贴”换不来员工满意——走在前面的“最佳雇主”员工敬业度调查敬业带来业绩在谈到获得“最佳雇主”殊荣的这些公司的员工满意度话题时，翰威特大中华区咨询业务总监SimonKeeley认为，一个重要的问题在于，员工敬业度与满意度其实有作;/女朋但公司的挑战不是在于促使员工满意，而在于如何能够让员工有敬业的行为。

只有敬业的员工才会对公司的绩效改善起到最大的推动作用。

通常来说，满意的员工可能敬业，但是并不一定完全敬业，这只是一个必要条件，而非充分条件。

因此，第一个是看满意度，第二个是看哪些满意度因素对敬业度有更大的影响。

钱要花在刀刃上80%。

工敬业度影响最大的并不是薪酬，我要改善的也许是别的版块，比如说是员工的职业发展规划。

这种影响力指数，从商业层面上，对企业经营者最关键的是，他把有限的人力资本投资在这六个方面的哪一块，能够使敬业度有最好的提升？钱一定要花在刀刃上。

最佳商业成绩的关键动力2003年与上一次（2001年）的调研比起来，在员工敬业度方面最大的差别是从最佳雇主的角色来看，员工敬业度有一个飞跃式的上升。

2001年员工平均敬业度指数为68%，2003年为80%，而全国平均（包括最佳雇主和其他公司在内）指数2001年为40%，2003年为54%。

从这点来看，最佳雇主在这两年中，他们表现出更加专注于员素导致了最佳雇主有相对好的盈利能力。

而非盲目地取悦员工。

翰威特中国的盈收70%来自中国企业，翰威特认为中国的企业跟国外企业在这个问题的认识上差距甚远。

国内公司认为对员工敬业度重要的一个影响点是要对员工“很好”，很体贴，这是在员工满意度这一层面上。

但现在越来越多的公司慢慢认识到，对员工好是远远不够的。

这是翰威特在这个领域中，把人力资源管理理念与中国本土公司结合的关键。

刘渊说，翰威特要花比较长的时间来教育这个市场，但并不认为这很困难。

只是中国企业太多了，对我们而言是个挑战。

调查和咨询都很重要。

这就像一个人去看病，第一重要的是了解病在哪儿，第二个是用什么方子来治病。

中华英才网发布第十届中国最佳雇主调查报告
佚 名
【期刊名称】《人力资源管理》
【年(卷),期】2012(000)009
【摘 要】8月21日,由中华英才网主办的第十届中国最佳雇主榜单及调查报告在
京正式发布。本届中国最佳雇主调查对人力资源行业过去十年里的整体变迁进行了
回顾和梳理,并深入分析总结企业在求职人群中构建雇主品牌的原则与先进经验。

【总页数】1页(P163-163)
【正文语种】中 文
【中图分类】F49
【相关文献】
1.青睐本土企业,薪酬期望创新低——中华英才网"第六届中国大学生最佳雇主调查
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大学生最佳雇主调查报告出炉：国企仍是首选
佚名
【期刊名称】《企业研究》
【年(卷),期】2014(0)10
【摘要】日前，中华英才网发布《中国大学生最佳雇主调查报告》。

报告显示，2014年“史上更难就业季”，大学生对薪酬的预期不降反增。

报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京东、顺丰速运（集团）有限公司等成为新上榜企业。

【总页数】1页(P9-9)
【关键词】中国大学生;最佳雇主;调查;国企;中华英才网;排行榜;公司;就业
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
【相关文献】
1.中国大学生最佳雇主调查报告国企优势缩小,外企／民企重受青睐 [J],
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3.最佳雇主,今谁入主?——解读《2009中国大学生最佳雇主调查报告》 [J], 中华英才网
4.中国大学生最佳雇主调查：国企成在校生就业首选雇主 [J], 无;
5.国企仍是大学生就业首选说明啥？ [J], 李清
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