最佳雇主调查报告

/ 38 最佳雇主调查报告 中华英才网第十二届中国大学生
四维度
一致性
专业性
成长性
满意度
四维度
一致性
专业性
成长性
满意度
16 指标 品牌内涵 发展愿景 价值诉求 社会责任 行业领先 品牌美誉 科技创新 产品创新 职业生涯 发展晋升 培养训练 人际环境 薪酬绩效 福利保障 工作环境 雇佣关系
图 2-1 样本中各类受访者占比分布图
72.6%
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在校大学生 已毕业大学生
比重（%）
100.0 75.0 50.0 25.0 0.0
100.00
75.00
55.00
图 2-2 各类样本中受访者的性别占比统计图
26.7
25.3
26.3
女 男
73.3
成长性
满意度
16 指标 品牌内涵 发展愿景 价值诉求 社会责任 行业领先 品牌美誉 科技创新 产品创新 职业生涯 发展晋升 培养训练 人际环境 薪酬绩效 福利保障 工作环境 雇佣关系
/ 36 最佳雇主调查报告 中华英才网第十二届中国大学生
16 指标排序 5 4 13 16 2 7 6 1 8 11 9 15 10 3 12 14
中国人才交流协会 韩光耀
高校毕业生就业协会 副秘书长 李强
公正、客观、科学地为广 大公众解读企业雇主形 象，并为更多毕业生择业 提供有价值的参考。
北京大学 陈永利 中国农业大学 李洋
调查背景简介
1
中华英才网第十二届中国大学生 最佳雇主调查报告 9 /
2 调查说明及样本分布
27.4%
中国平安保险（集团）股份有限公司

作者： 彭长桂 张莹
作者机构： 不详
出版物刊名： 人力资源
页码： 46-54页
主题词： 中国大学生 最佳雇主 世界500强企业 中国大陆地区 知名企业 雇主品牌 中华英才网 招聘网站
摘要：“中国大学生最佳雇主调查”由国内最大、最具权威性的专业人才招聘网站之一的中华英才网（www．ChinaHR．com）于2002年发起，是目前国内针对大学生就业群体，规模最大、最具影响力的调查品牌。

这个调查项目已经进行了四年，受到众多世界500强企业和国内知名企业的关注，并成为他们每年了解各自企业雇主品牌在中国大陆地区号召力和影响力的重要指标，同时也为其不断改进雇主形象提供了参考。

▲２ ０ ｔ 高考２ ４ 人违规 ０ ８ｇ ６５
教 育部通 报称 ，０ ８年 全 国约有 １ ３ ２０ ０ ８万 考 生参加 高
月 １ ６日
考， 据初步统计 ， 全国高考考试期间查获违规人数 ２４ 人 ， ６５
占 生总人数 的万分 之二点六 ， 考 高考违 规率近十年来首次 降
▲农民工文化生活 “ 岛化” 孤
］ 年这一比例分别跌至 ５ ％和 ３ ％Ｎ，０８ ． １ ． ３ ２０ 年更是跌到只占 ２ ％。《 ． １ 中国青年报》０８ ６月 ２ ２０ 年 ３日 的行之有效的举措。 不少有创业意愿的学生说 ， 以前不了解 创业所需的条件和技能， 不知道从何处入手创业。 更有许多 学生听课后这样说：如果我在大一的时候就接受这些教育， “ 我的四年大学生活就不是这样过 了。” 文汇报｝０８年 ６ 《 ） ０ ２
本届调查为期半年，共有 ６ ６ ７ 所高校 的超过 １． ８ ２万名学
生参 与 了投 票 ，７ ０多家企 业成为投 票对 象 。 ３０ 与去年 相 比
一
《 中国改革报）０８ ５ １ ２０ 年 月 ０习
个较大的变化是 ，本土企业上榜数量首次超越外资企
业， 有近 １ ／ ４的学 生将 国有企 业作 为求首 选 。 中国大学 “
责 任” 项 ， 科 学合理 地 对 大学 生群 体就 业 心 态和 要求 选 更 进 行 了摸底 ， 企业 人才 战 略 实施及 政 府解 决就 业 压 力 ， 为
比， 考生被录取的机会却有所增加： 今年全国普通高校共安
排招生计 划 ５９ ９ 万名 ， 比去年增 加 ５ ％。教育部 已统筹协调 有关高校 ， 通过增 加学校招 生数量投放 到灾 区的方式 ， 灾 对
文化部和华 中师范大学开展 的全 国 “ 民工生活状 农

1、 第十届中国最佳雇主榜 TOP50 排行榜
1.1 调研方法
2003 年至 2012 年， “中国最佳雇主榜调查”已进入第十届，本年度的调查对象不仅包 括高校毕业生群体，还包括社会职场人士群体。第十届中国最佳雇主调查活动从今年 2 月 份启动，历经三个月的时间，采用在线调查与实地调查相结合的方式，收集有效问卷 40874 份。整个调查活动共分为三个阶段：
目录
序言 ............................................................................................................... 3 1、第十届中国最佳雇主榜 TOP50 排行榜 ............................................ 4
1.1 1.2 1.3 1.3.1 1.3.2 调研方法 ........................................................................................................................4 样本说明.........................................................................................................................5 CBCD 模型及其应用 ...................................................................................................6 CBCD 模型的建立........................................................................................................6 CBCD 模型对企业雇主品牌建设的启示 ..................................................................8

雇主口碑调研报告雇主口碑（Employer Brand Reputation）调研报告雇主口碑是指一个公司或组织在员工、候选人和其他利益相关者中的声誉和形象。

在竞争激烈的招聘市场中，雇主口碑对于吸引并留住人才至关重要。

本报告旨在对几家公司的雇主口碑进行评估和比较。

在本次调研中，我们选择了三家知名公司进行了口碑评估：公司A，公司B和公司C。

我们使用的调研方法包括在线调查和面对面访谈。

以下是我们的主要调研结果：1. 公司A：根据参与调查的员工反馈，公司A在雇主口碑方面表现出色。

员工普遍认为公司A提供了良好的晋升机会和学习发展机会。

员工对公司的管理层给予了高度评价，认为管理层对员工的关怀和支持是公司成功的重要因素。

此外，公司A还提供了灵活的工作安排，使员工能够平衡工作和生活。

2. 公司B：虽然公司B在市场上拥有良好的声誉，但在雇主口碑方面有待改善。

调查结果显示，员工对公司的薪资福利不太满意，并认为工作压力较大。

此外，员工认为公司缺乏透明度和沟通，这给员工和管理层之间的关系带来了一定的困扰。

然而，员工对公司的企业文化和知名度给予了一定的赞赏。

3. 公司C：公司C在雇主口碑方面的表现较为一般。

员工普遍认为公司C缺乏职业发展机会，并且缺乏对员工的培训和支持。

不少员工认为公司文化不够开放和包容，并称公司对员工的态度和管理方式不够人性化。

然而，员工对公司的产品和服务质量持有一定的信任。

综上所述，公司A在雇主口碑方面表现出色，该公司通过提供良好的晋升机会和学习发展机会，以及关注员工的福利和工作平衡，赢得了员工的高度认可。

公司B和公司C在雇主口碑方面还有一些改进的空间，他们可以关注员工的薪酬福利待遇，加强沟通和透明度，并提供更多的职业发展机会和培训支持。

对于这三家公司来说，雇主口碑对于吸引并留住人才至关重要。

有良好的雇主口碑可以帮助吸引最优秀的候选人，并提高员工的满意度和忠诚度。

公司可以通过积极改善员工福利、提供职业发展机会并加强沟通与透明度，来改善其雇主口碑，并在市场上取得竞争优势。

图表数据来自《2013中国最佳雇主年度总报告》
雇主品牌—不可忽视的企业价值
根据怡安翰威特的研究数据：
最佳雇主比其他企业盈利高 20% 利润增长高40% 员工流失率低25%
员 工内部晋升率高 40%
雇主品牌—不可忽视的企业价值
• 企业关注的重心逐渐发 展为如何塑造雇主品牌 以吸引、激励、留住人 才，推动企业品牌、产 品品牌的建立和发展。
可见，证券企业对于雇主品牌的重视程度还有待提高。
近五年上榜证券企业统计
上榜企业 上榜次数
中信集团
5
花旗银行
4
汇丰银行
4
摩根士丹利
3
光大证券
2
中金公司
2
广发证券
2
银河证券
2
国泰君安
2
国信证券
2
长江证券
2
招商证券
1
海通证券
1
银河证券
1
最佳雇主实践分享
招商证券
• 企业文化
Hale Waihona Puke 企业文化梳 理与诊断共识发布与 落地实施
中信证券
• 招聘选拔
– 公司高度重视校园招聘工作， 开展了一系列实习生培 养计划，为公司发展储备了高素质人才。
• 薪酬制度
– 员工薪酬由基本年薪、效益年薪、 特殊奖励和保险福 利构成。
– 为打造公司核心竞争力，鼓励创新协助精神，保持核 心人力资源队伍的持续稳定，公司设立“创新奖”、 “协作奖”、“忠诚奖”等特殊奖励。
图表数据来自《2013中国最佳雇主年度总报告》
高层与普通员工对最佳雇主的关注差异
高层管理者与中层、 普通员工诉求存在较 大差异。
普通员工更加看重福 利待遇、晋升等与个 人利益相关性较强的 因素。而高层管理制 度更关心企业市场地 位、社会责任等全局 因素。

本年度最佳雇 主报告 的内容 主要呈现 出以下七 大特 色 ： 国有 企 业 、 土 企 业 成 最 大 赢 家 ： 次 出 现 高 达 ３ 本 首 ３ 家 国有 企 业 进入 Ｔ Ｐ ０榜 单 ． 本 土企 业 占据 Ｔ ５ Ｏ５ 而 ＯＰ ０中 的４ ６席 后 金 融危 机 时 代 ． 国经 济 的 强劲 增 长 ， 中 以及 以 国有企 业 为 代表 的本 土 企业 的优 异 表 现 ．获取 了 中 国年
业信 心 仍 然非 常 积 极 ：
超 过 ７％的 大学 生 对 西部 发 展机 会 抱 有 兴趣 ：面对 ５
嘉 宾 出席 了本 次 庆 典 。Ｍｏ ｓ ｒ 中华 区执 行 副 总 裁 、 ｎｔ 大 ｅ 中
华英 才 网总 裁 罗秉 权 先 生表 示 ：最 佳 雇 主 活 动始 终 致 力 “ 于 为企 业 和 求职 者 搭建 起 有 效 的信 息 沟 通 桥 梁 经 过 了
西部 的发 展机 会 ． 大学 生 并 不像 大 家 想象 的那样 消极 对
八届 活动 的 积 累 ． 已经被 业 内公 认 为 最具 权威 性 和 公 信
力 的雇 主 评选 活 动 ， 成 为企 业 、 询 机构 和求 职 者 了解 并 咨
于未 来 的西 部 大 开 发 战略 ． 这无 疑 是 一个 积 极 的信 号 过半 学 子 有 创业 设 想 ： 半学 子 未 来 有 创业 打 算 ， 过 表
中国最 新 社 会就 业 发 展 趋势 的 重要 平 台 ”
本 届 最 佳 雇 主 调 查 基 于 来 自 ７ ０多 所 高 校 的近 ２ ０ ０ 万 学 生 的投 票 结 果 ． 终 评 选 出“ 佳 雇 主 Ｔ Ｐ ０排 行 最 最 Ｏ １ 榜 ” “ 佳 雇 主 Ｔ Ｐ ０排 行 榜 ” “ 佳 雇 主 行 业 Ｔ Ｐ１ 、最 Ｏ５ 、最 Ｏ ０

精心整理“体贴”换不来员工满意——走在前面的“最佳雇主”员工敬业度调查敬业带来业绩在谈到获得“最佳雇主”殊荣的这些公司的员工满意度话题时，翰威特大中华区咨询业务总监SimonKeeley认为，一个重要的问题在于，员工敬业度与满意度其实有作;/女朋但公司的挑战不是在于促使员工满意，而在于如何能够让员工有敬业的行为。

只有敬业的员工才会对公司的绩效改善起到最大的推动作用。

通常来说，满意的员工可能敬业，但是并不一定完全敬业，这只是一个必要条件，而非充分条件。

因此，第一个是看满意度，第二个是看哪些满意度因素对敬业度有更大的影响。

钱要花在刀刃上80%。

工敬业度影响最大的并不是薪酬，我要改善的也许是别的版块，比如说是员工的职业发展规划。

这种影响力指数，从商业层面上，对企业经营者最关键的是，他把有限的人力资本投资在这六个方面的哪一块，能够使敬业度有最好的提升？钱一定要花在刀刃上。

最佳商业成绩的关键动力2003年与上一次（2001年）的调研比起来，在员工敬业度方面最大的差别是从最佳雇主的角色来看，员工敬业度有一个飞跃式的上升。

2001年员工平均敬业度指数为68%，2003年为80%，而全国平均（包括最佳雇主和其他公司在内）指数2001年为40%，2003年为54%。

从这点来看，最佳雇主在这两年中，他们表现出更加专注于员素导致了最佳雇主有相对好的盈利能力。

而非盲目地取悦员工。

翰威特中国的盈收70%来自中国企业，翰威特认为中国的企业跟国外企业在这个问题的认识上差距甚远。

国内公司认为对员工敬业度重要的一个影响点是要对员工“很好”，很体贴，这是在员工满意度这一层面上。

但现在越来越多的公司慢慢认识到，对员工好是远远不够的。

这是翰威特在这个领域中，把人力资源管理理念与中国本土公司结合的关键。

刘渊说，翰威特要花比较长的时间来教育这个市场，但并不认为这很困难。

只是中国企业太多了，对我们而言是个挑战。

调查和咨询都很重要。

这就像一个人去看病，第一重要的是了解病在哪儿，第二个是用什么方子来治病。

中华英才网发布第十届中国最佳雇主调查报告
佚 名
【期刊名称】《人力资源管理》
【年(卷),期】2012(000)009
【摘 要】8月21日,由中华英才网主办的第十届中国最佳雇主榜单及调查报告在
京正式发布。本届中国最佳雇主调查对人力资源行业过去十年里的整体变迁进行了
回顾和梳理,并深入分析总结企业在求职人群中构建雇主品牌的原则与先进经验。

【总页数】1页(P163-163)
【正文语种】中 文
【中图分类】F49
【相关文献】
1.青睐本土企业,薪酬期望创新低——中华英才网"第六届中国大学生最佳雇主调查
"榜单公布2.最佳雇主榜单揭晓本土企业最受青睐《2010年中华英才网第八届最
佳雇主调查报告》发布3.赢在雇主品牌打造——中华英才网发布第十届中国最佳
雇主调查报告4.中华英才网发布第11届中国大学生最佳雇主调查报告5.2013中
国房地产品牌价值研究成果发布会暨第十届中国房地产品牌发布高峰论支

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大学生最佳雇主调查报告出炉：国企仍是首选
佚名
【期刊名称】《企业研究》
【年(卷),期】2014(0)10
【摘要】日前，中华英才网发布《中国大学生最佳雇主调查报告》。

报告显示，2014年“史上更难就业季”，大学生对薪酬的预期不降反增。

报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京东、顺丰速运（集团）有限公司等成为新上榜企业。

【总页数】1页(P9-9)
【关键词】中国大学生;最佳雇主;调查;国企;中华英才网;排行榜;公司;就业
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
【相关文献】
1.中国大学生最佳雇主调查报告国企优势缩小,外企／民企重受青睐 [J],
2.中国大学生最佳雇主调查报告国企优势缩小,外企、民企重受青睐 [J],
3.最佳雇主,今谁入主?——解读《2009中国大学生最佳雇主调查报告》 [J], 中华英才网
4.中国大学生最佳雇主调查：国企成在校生就业首选雇主 [J], 无;
5.国企仍是大学生就业首选说明啥？ [J], 李清
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Ｃ ｉａ Ｒｃ ｍ）于 ２ ０ 年发 起 ，是 目 前国内针对 大学 ｈｎ Ｈ ．ｏ ０２
其 一 ，“ 国大学 生最佳 雇主 ”是 企业在 工作 环境 、 中
大 生就 业群体 ，规 模最 大 、最具 影响 力的调 查品牌 。这 个 薪水 和其他 利益 等方 面对潜 在员 工 （ 学 生 ）做 出的一 调查 项 目已经 进行 了四年 ，受到众 多世 界 ５ ０ ０ 强企业 和 种价 值承诺 ； 国 内知名 企业 的关 注 ，并 成为他 们每 年 了解 各 自企业 雇 其二 ，“ 国大学 生最佳 雇 主”是一种 与产 品品牌 、 中
为进 一 步提 高 “ 中国大 学 生最 佳雇 主 调 查 ” 的专 业 中国 大学 生 最 佳雇 主 ”调 查 第 二 阶段 一 一 问 卷 收集 阶 性 、 正性 和 权 威性 ， 公 中华 英 才 网 人才研 究 中 心于 ２ ０ 段 ，以线 上 收集 为主 、 下 收 集 为辅 （ 括 发放 问卷 和 ０５ 线 包 年９ 月专 门成 立 了 由国 内专 业调 查 、人力 资源 管理 、心 电话 调查 ，并 随机 对部 分 学 生做 跟踪 访 谈 ） 收 到有 。共
其三 ，最 佳雇 主品 牌一旦 塑造 ，就 能形 成一定 的品
世 纪 ９ 年 代初 ， 牌 效应 ，而这种 效应 在大学 生这 一特 殊人 力资源市 场 上 Ｏ 近
关注。经过四年的调查实践 ，并在众位资深专家的指导 也 是一笔 宝贵 的无 形资产 。
下 ，中 华英 才网将 “ 国大学 生最 佳雇 主 ”界 定为 “ 中 企
Ｊ ｌ， ０ ６ １ Ｒ Ｍ ｕｙ ２ ０ Ｈ ＡＮ ＧＥ Ａ Ｒ
维普资讯
２０ ０ ６中 国大 学 生 最 佳 雇 主 颁 奖 典 礼

雇主调查报告雇主调查报告近年来，随着经济的不断发展和全球化的加速推进，雇主调查报告成为了一个备受关注的话题。

这种报告以雇主的角度出发，对员工的情况进行调查和评估，从而为企业提供了关键的参考依据。

本文将从多个角度探讨雇主调查报告的重要性和影响。

首先，雇主调查报告对于企业来说具有重要的意义。

通过对员工的调查和评估，企业可以了解员工的工作情况、满意度以及对企业文化的认同程度。

这些信息对企业的发展和管理具有指导性作用。

例如，如果调查发现员工对企业的管理方式不满意，企业可以及时调整管理策略，提升员工的工作积极性和满意度，从而提高企业的整体绩效。

其次，雇主调查报告对于员工来说也具有积极的影响。

通过参与调查，员工可以表达自己的意见和建议，让企业了解到他们的真实需求。

这种参与感和被重视的感觉，有助于增强员工的归属感和忠诚度。

此外，雇主调查报告还可以帮助员工发现自身的优势和不足之处，为个人职业发展提供指导和建议。

另外，雇主调查报告也对整个社会有着重要的影响。

通过对不同企业的调查，可以了解到不同行业的就业情况和劳动力市场的需求。

这对于政府制定相关政策和规划就业政策具有重要的参考价值。

此外，雇主调查报告还可以为求职者提供有关企业的信息，帮助他们做出更加明智的职业选择。

然而，雇主调查报告也存在一些问题和挑战。

首先，由于调查的主体是企业，可能存在信息不对称的问题。

企业可能会有意或无意地掩盖一些真实情况，从而影响调查结果的准确性。

其次，由于调查的对象是员工，可能存在一些个人隐私的泄露风险。

因此，在进行雇主调查时，必须确保调查过程的透明度和保密性，以免给员工造成不必要的困扰和担忧。

为了解决这些问题，可以采取一些措施。

首先，可以建立一个独立的第三方机构，负责进行雇主调查，并向企业提供中立和客观的报告。

这样可以有效避免企业对调查结果的操控和干扰。

其次，可以采用匿名调查的方式，保护员工的个人隐私，并提高调查结果的可信度。

此外，政府可以加强对雇主调查报告的监管和管理，确保其公正性和有效性。

最佳雇主调查，国内企业吸引力渐增
据介绍，本次调查由中华英才网主办，时间从二OO五年十月到今年五月，共回收有效投票数九万余张。

调查覆盖台湾除外的中国所有省市地区三十三个省的六百余所高校，有一千余家企业上榜，横跨三十六个行业。

从今年公布的榜单中可以发现，上榜的国内企业在TOP50中由上一年的十九家增加到二十四家，比例接近五成。

外资企业与上一年相比出现大幅下降。

业内人士认为，通过这此调查显示，国内企业的吸引力显示出的强劲增长，一方面表明国内企业在招聘制度、工作环境、福利待遇、人才培养上的日益改善已初见成效，另一方面外企就业岗位相对有限、竞争压力过大也是原因之一。

《二OO六中国大学生最佳雇主调查报告》根据各个行业在TOP50排行榜上榜企业的数量，推出了本年度大学生就业的八大热门行业，分别为耐用消费品业、快速消费品业、IT业、互联网业、电信设备制造业、金融业、咨询/专业服务业和石油化工业。

其中人气升温最迅速的是互联网业。

研究结果表明，“全面薪酬”、“品牌实力”、“公司文化”三个决定性因素在大学生心目中并不同等重要。

经过测算，”全面薪酬”是影响大学生心目中雇主形象的一个最重要的因素，其次是“品牌实力”，“公司文化”这个维度的影响相对较小。

职场贴士：无论你自我评价如何，都要客观地掂量此刻的分量——人才使用是有阶段性的。

为了利益最大化，企业用人多半要“矮化人才，抬高企业”，所以要理直气壮提要求，字斟句酌签合同。

无论你是最底层的员工还是空降兵，都要兢兢业业，恪尽职守，成为系统工程中有用、有效的一环。

雇主品牌调查报告一、介绍：在竞争激烈的劳动市场中，雇主品牌的建立和推广对于吸引和留住高素质员工至关重要。

本报告通过对多家公司进行调查研究，深入了解和分析雇主品牌在招聘和人才管理方面的作用和影响。

二、调查方法：本次调查采用了多种研究方法，包括在线问卷调查、面对面访谈和资料收集等。

共有500名求职者和200名在职员工参与了调查，其中包括不同行业和公司规模的代表性样本。

三、调查结果与分析：1. 雇主品牌知名度：根据调查结果显示，约70%的求职者在找工作前会主动了解和研究雇主品牌。

其中，大部分求职者通过公司网站、社交媒体和员工口碑等渠道获取信息，而较少的人通过传统媒体了解。

2. 雇主品牌形象：调查结果表明，求职者和在职员工对于雇主品牌形象的重视程度较高。

近80%的受访者认为一个有良好形象的公司更能吸引他们投递简历或加入。

品牌形象方面，企业的声誉、公司文化和员工福利等因素被认为是最重要的。

3. 雇主品牌影响力：数据显示，超过半数的受访者表示雇主品牌对于他们的就业决策至关重要。

雇主品牌的影响力主要体现在招聘竞争力、员工发展机会和公司稳定性等方面。

90%以上的被调查者表示，他们会优先选择有较高声誉和雇主品牌影响力的公司。

4. 雇主品牌忠诚度：调查发现，雇主品牌对于员工忠诚度的影响较为明显。

近70%的受访员工表示，他们更愿意为一个受认可且具有良好声誉的雇主工作。

同时，超过80%的员工认为雇主品牌在提升职业发展机会和员工满意度方面起到了重要作用。

5. 雇主品牌建设建议：基于调查结果，我们提出以下建议，以帮助公司建立和提升雇主品牌。

a. 加强企业文化建设：营造良好的员工工作环境和团队合作氛围，注重员工发展和培训，激发员工潜能和创新能力。

b. 发挥员工口碑作用：鼓励员工积极参与社交媒体和行业平台，分享对公司的正面评价和工作体验。

c. 提供有竞争力的薪酬福利：根据市场行情和员工需求，合理制定并及时调整薪资待遇和福利政策。

本 次调 查 对 象 为参 ￣ １ １ ２ ０ １ ３ 年 上 海 交 通大 学 举 办 占比均 高 于女 生 。与 本 科 生相 比 ，硕 、博 士 更 倾 向 的 中国 传媒 领 袖大 讲堂 的 ３ ５ ０ 余 名学 员和 ２ ０ 余 名旁 听 于选择 网络 媒体 作为 毕业 后的 工作 去向 。 生 ，他 们分 别 来 自全 国２ ９ 个省 市 、１ ３ ０ 所 高 校 ，学科 背 景包 括 传 播 学 、文 学 、管 理 学 、教育 学 、数 字 与
形 象 ，上 海 交 通 大 学 中 国传 媒 领 袖 大讲 堂 组 委 会 开 三 、四位 ，占比分 别 为 １ ６ ． ７ ％和 ｌ １ ． ０ ％。女 生 对 广 电
展 了大学 生 眼 中最 佳传 媒雇 主 的调查 。 媒 体 的青 睐远 远 高 于 男 生 ，其 它 媒 体 平 台 中的 男生
企业 管 理制 度 、工作 强 度 、培 训体 系 、雇 佣关 系 是 理 》分别 从 ２ ０ １ ２ 年 的第 四名 、第三 名 上升 至２ ０ １ ３ 年
＿
ａ ｎ
公 正 的 用人 原 则 、适 中的工 作 强 度 、系 统 的培 训 体 方 人 物 周 刊 》 （ ２ ８ ． ８ ％ ）、 《 中 国国 家 地 理 》 系分居 第四位 至第十 位 。 （ ２ ７ ． ５ ％ ）、 《三联 生 活 周 刊 》 （ ２ ７ ． ２ ％ ）。 第 四
生 中希 望从 事 传媒 相关 工作 的 占比为 ７ ７ ． １ ％，从 事非 （ 可 多选 ，不超 过５ 项 ）” ，传 媒 企业 最具 吸 引力 的
传媒 相 关工 作 占比为２ ２ ． ９ ％。非传 媒 专业 学生 中选 择 条件 依次 为 ：个 人价 值 的实现 （ ７ ２ ． ６ ％ ）、较 高 的企 传媒 相 关工 作 的 占比 为４ ６ ． ８ ％，选 择 非传媒 体 相关 工 业知 名度 和美 誉 度 （ ５ ０ ． ２ ％ ）、有 竞 争力 的薪 酬待 遇

雇主调研报告雇主调研报告摘要：本调研报告旨在对雇主进行调研，了解其对雇员需求的看法和对招聘过程的体验，以及他们在雇佣和管理雇员方面所面临的挑战。

通过问卷调查和面对面访谈的方式，我们收集了大量的数据，并进行了分析和总结。

本报告将总结出调研结果，并提出建议，以帮助雇主更好地招聘和管理雇员。

1. 引言随着市场竞争的加剧和企业发展的需求，雇主对招聘和管理雇员的需求也越来越高。

因此，了解雇主对雇员需求的看法和对招聘过程的体验，是非常重要的。

2. 调研方法问卷调查：我们设计了一份针对雇主的问卷，通过线上和线下方式进行发放，并收集了300份有效问卷。

面对面访谈：我们选择了50家不同类型的企业进行面对面访谈，深入了解他们在雇佣和管理雇员方面的挑战和经验。

3. 调研结果3.1 雇员需求：根据问卷调查，大部分雇主认为沟通能力、团队合作、专业知识和技能是他们对雇员的最基本要求。

此外，他们还希望雇员有积极的工作态度、创新思维和自我发展的能力。

3.2 招聘过程体验：雇主普遍认为简历筛选是最耗时且效果不佳的环节，建议借助技术手段提高筛选效率。

面试过程中，雇主希望能更多地了解候选人的实际能力和工作经验，而非仅仅依靠面试表现。

关于招聘渠道，大部分雇主表示通过员工推荐和招聘网站获得的候选人质量较高。

3.3 雇佣和管理挑战：在雇佣方面，有些雇主表示难以找到符合要求的候选人，也有些雇主抱怨雇员流失率高。

在管理方面，雇主普遍认为员工激励和绩效评估是重要且具有挑战性的任务。

一些雇主提到了团队合作和沟通问题。

4. 建议4.1 招聘策略：雇主应该制定招聘计划，并多渠道同时进行招聘，以提高候选人质量。

对于简历筛选，雇主可以借助人工智能技术进行自动化处理，提高效率和准确性。

4.2 雇员发展：雇主应该注重雇员的培训和发展，提供良好的学习和成长环境，以激励雇员发展自己的技能和能力。

4.3 团队合作和沟通：雇主应该注重团队合作和沟通的培养，通过培训和组织活动等方式，加强团队之间的合作和沟通能力，提高工作效率。

“中国大学生最佳雇主调查”由国内最大、最具权威性的专业人才招聘网站之一的中华英才网（www.ChinaHR. com）于2002年发起，是目前国内针对大学生就业群体，规模空前、极具影响力的雇主品牌调查，今年已经是第七届。

七年来，该调查受到众多世界500强企业和国内知名企业的关注，并成为其每年了解自身雇主品牌在国内号召力和影响力的重要指标，同时也为其不断改进雇主形象提供了参考，促使其企业内部的管理升级，从而推动企业持续进步。

通过数据分析研究发现，大学生们主要是通过“薪酬福利（Compensation）、品牌实力（Brand）、公司文化（Culture）与职业发展（Development）四个方面来评定一家企业是否具备当最佳雇主的资格，主办方于2007年完善的“中国大学生最佳雇主CBCD模型”在今年依然有效，只是每个模块所占的分量有所变化。

而对于企业来说，要想打造自己的雇主品牌，仍然要坚持“内外兼修”的原则——对内，要把员工当客户，通过人力资源产品创新，满足员工的需求，形成人才竞争差异化；对外要通过对传播手段的整合，树立最佳工作场所的形象。

今年的中国大学生最佳雇主调查结果，有以下几个特点：●上榜本土企业比例继续提升，今年在总榜前50强中占据29家。

●国有企业中选比例大大提高，首次超过外资企业，成为大学生求职的首选。

同时，在上榜的50强企业中，上升速度最快的3家企业均为国有企业。

●学生首选行业变化较大。

今年房地产行业名次下滑较大，市场/广告/公关行业更是跌出了前十；能源、快速消费品行业有较明显的上升趋势，而金融行业依然是大学生的首选。

●互联网成为大学生了解企业信息的主要渠道。

●学生的薪酬期望整体呈下降趋势。

一方面，学生的就业心理日趋理性；另一方面受到金融危机的影响，大学生对受到金融危机影响较大的行业的期望薪酬有一定的下降。

专题策划27HR经理人2009.08。