班组精细化管理

公司班组精细化管理实施方案为响应集团公司关于加强班组建设的号召，***公司计划202X年在公司范围内深入开展班组精细化管理工作。

落实***总经理在《***公司二届二次职代会暨202X年工作会议上的报告》中的讲话精神，先在大连电厂试点，以班组精细化管理为切入点，以实现全面领先为目标，强化对标管理，做好传承与创新，全力打造新优势。

利用先进的识别技术、移动网络技术完善信息化系统建设，通过“细化设备管理”、“量化各项成本指标”、“深化目标管理和绩效考核”、“强化5S管理”等工作，在“精确、准确，深化、细化”上严格监督、考核，促进试点电厂各项管理工作再上新台阶，取得一定成效后在公司内推广。

现结合公司202X年工作重点，制定***公司实施班组精细化管理指导方案。

一、指导思想班组是发电企业的基层组织，是安全生产工作的基础，是激发企业活力的细胞和源泉，是提升管理水平，构建和谐企业的落脚点。

实施班组精细化管理要以科学发展观为指导，围绕公司发展战略要求，以加强班组安全建设为基础，强化安全管理、夯实安全基础；以提升班组管理水平为核心，坚持改革，创新班组管理模式，完善和夯实管理基础；以提高班组成员整体素质为重点，以人为本，增强班组团队的学习能力、创新能力、实践能力，实现员工与企业的和谐发展、共同进步。

二、总体目标实施班组精细化管理要以创建“学习型、技能型、创新型、管理型、效益型、和谐型”六型班组为目标，把基层班组建设成为“安全文明高效、培养凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和谐”的基层组织，为员工搭建不断提升技能水平，充分展示自身能力的平台。

把班组长培养成为政治强、业务精、懂技术、会管理，具有现代意识的企业基层管理者；着重提升班组成员的综合素质，尤其是练就过硬的业务技能。

进一步推动班组工作制度化、规范化和民主化，不断提高班组的执行力、创新力和凝聚力，切实提升班组管理水平，做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化，奠定企业扎实的管理基础，努力打造具有“一流职业素养、一流岗位技能、一流工作业绩、一流严实作风”的员工队伍，努力把班组建设成为高效、创新、和谐的坚强集体。

精细管理措施7篇【第1篇】x通风队精细化管理措施为了全面提升班组整体管理水平,强化班组安全管理,牢固树立安全就是增收的观念,努力推行精细化管理,加强班组生产经营管理,确保班组安全生产。

一、精细化管理目标1、加强班组现场管理,确保安全生产。

2、合理组织班组生产,确保班组生产质量、工作质量。

3、强化以班组为核心的成本核算,加强材料控制,提高劳动生产率。

二、精细化管理措施(一)安全管理1、牢固树立“安全第一”的思想,努力提高员工自主保安意识。

细抓责任制落实,做到责任细化分解层层落实。

加强班组制度落实,充分发挥工班长的作用,形成一级对一级负责的责任保证体系,有效地保证安全生产。

2、班组员工必须经过安全培训合格才能上岗,严格执行安全规章制度,必须严格按照《煤矿安全规程》、《煤矿工人技术操作规程》、《本质安全管理体系考核标准》及相关规定,做到一工程一措施,一工程一验收。

3、班组员工每天上岗前必须在队会议室参加班前会,班前会必须严格按照“2208”模式召开,班前会必须进行危险源辨识、“三个一”培训等活动,传达集团公司、公司的会议精神及各类文件,学习安全措施。

4、工班长必须跟班在现场。

在班组工作中每一道工序必须按照质量标准施工,必须严格按照操作规程进行操作,上标准岗,干标准活。

在重点工序必须有领导跟班到现场,解决问题在现场,施工完毕后,队领导组织有关人员进行工程验收,施工质量必须要达到质量标准化标准。

5、加强现场管理,加强对班组中作业人员的监管,加大工班长巡查力度,杜绝不安全行为,每班进行隐患排除并及时排除各类安全隐患。

6、工班长加强班组中作业人员的现场安全教育,重点是现场操作、应知应会、现场急就、风险评估和安全工作程序的培训教育,并对班组员工的安全绩效进行动态考核。

7、加强现场文明生产。

各班组通过整理、整顿、清扫、清洁改善作业环境,保证通道畅通,合理布置现场材料,规范员工作业行为,营造一个整洁、明快、舒适的工作环境。

班组建设精细化管理培训1、班组建设是加强企业管理和提升企业绩效的重要手段。

企业把企业文化、品牌及管理水平传递给员工，使班组建设成为企业文化塑造和构建的重要环节，并且能够有效地提高班组的绩效，提升企业的整体绩效。

2、基于大环境不确定性，班组建设具有灵活应变、把握发展机遇的功能。

在激烈的竞争环境下，班组建设是企业发展和经营的重要支撑，可以把握发展的机遇，动态适应外部大环境的变化，不断提升企业的竞争力，实现企业的发展和发展的稳定。

二、班组建设精细化管理的概念班组建设精细化管理指的是班组建设的核心理念，旨在以精细化的方式进行班组建设和管理。

1、精细化的方式：从单个人和班组建设的细节出发，使班组成员具备更多的能力，结合拉动班组成员潜力的因素，实施精细化的管理，有效地提高班组建设效能。

2、精细化管理实施：从多维度细分班组，如人力、技术、市场、绩效等；建立精细化管理体系，通过绩效考核系统，对班组成员的表现进行评价和考核；推行基层沟通平台，让班组成员自主发声，增加班组之间的交流和沟通，使班组建设更加精细、有效。

三、班组建设精细化管理培训班组建设精细化管理培训是企业通过实施班组建设精细化管理的过程中提升的重要手段，包括培训计划、培训内容等主要内容：1、培训计划：针对不同班组，先计划培训的时间节点，让班组成员熟悉和认识班组建设精细化管理的理念和模式。

2、培训内容：培训内容除了理论以外，还可以进行一系列分组活动，结合实际案例，深入讨论及体验，更好地让班组成员认识到班组建设精细化管理的重要性，从而提升班组管理水平。

3、培训形式：根据企业实际情况，可采取多种培训形式，如讲座、研讨会、互动环节等，尽量增加班组成员的参与度和归属感，使班组建设精细化管理培训更加有效。

四、班组建设精细化管理培训的益处1、提升企业经营能力：通过精细化管理的培训，激发班组成员的学习欲望，体现班组建设的培训效益，提高班组成员的管理素养和技能，有效改善企业经营效益，提升企业整体绩效。

实施精细化管理抓好班组建设随着工业化进程的加快和生产技术的不断提高，企业的管理思想也在不断更新和升级。

在当前经济形势下，实施精细化管理已成为企业提高效益、增强竞争力的重要手段和途径之一。

而班组作为企业中最基本的生产单位，其建设与管理的好坏直接影响着企业的效益和竞争力。

因此，实施精细化管理抓好班组建设，对于企业的可持续发展至关重要。

一、建立健全班组制度班组是生产过程中最基本的单位，其建设与管理是企业发展的基础。

因此，建立健全班组制度是实施精细化管理的关键。

班组制度的建立应考虑以下几个方面：1.明确班组职责和权利。

班组应当有明确的职责和权利，其职责应当与企业的生产经营目标相一致，而权利则应当包括员工的权利和班组的权利。

2.规范班组工作流程。

班组工作流程应当合理规范，确保生产效率和生产质量。

同时，应当从员工的实际工作体验出发，对工作流程进行改进和完善，以提高工作效率。

3.建立班组考核评价机制。

应建立一套班组考核评价机制，对班组的工作进行全面、客观、公正的评估。

评价标准应尽量量化、可比较，以便管理人员进行有针对性的管理和调控。

二、加强班组人员培训班组人员培训是成功实施精细化管理的必要前提。

只有让班组人员掌握足够的专业知识和操作技能，才能保证生产过程的顺利进行。

1.注重工作技能培训。

职业技能是班组人员的基本素养，应当始终注重工作技能的培训和提升。

通过培训，班组人员可以不断提高工作技能和技术水平，从而提高生产效率和产品质量。

2.注重管理能力培训。

班组人员除了必须具备工作技能外，还应当具备较高的管理能力。

因为班组的管理和协作能力直接影响着生产效率和产品质量。

因此，应当注重班组人员的管理能力培训，提高其对班组成员和工作流程的管理能力。

三、优化管理流程企业管理流程的优化是精细化管理的基础。

通过将流程、数据和人员有效整合，实现信息快速传递和协作，提高员工的工作效率和质量。

1.流程优化。

企业应当对生产过程进行有针对性的流程优化。

班组精细化管理心得分享通过精细化的班组管理，就能确保每名职工都能熟悉自己的岗位要求，明确岗位职责，掌握岗位标准，使职工上岗前就清楚地知道“干什么、怎么干、干到什么程度”，这样就能形成工作有标准，事事有人管的良好局面。

在工作中真正做到“点点滴滴求合理，细微之处见管理”，全面促进退管工作良好发展。

班组精细化管理心得一是加强民主管理，构建和谐的法制环境。

首先建立健全科学的制度体系，形成有效的构建和谐工作机制，同时强化民主管理机制，落实职工知情权、参与权、监督权。

二是坚持第一要务，构建和谐的发展环境。

本队经常参加职工技术知识比赛、劳动竞赛、合理化建议等岗位建功立业活动，加强安全生产，构建和谐的安全环境。

坚持以人为本和从严管理原则，坚定不移地落实安全生产职业卫生防护措施，改善劳动安全设施和劳动保护条件。

三是真情关爱职工，构建和谐的人文环境。

以安全文化建设为载体，营造浓厚的安全生产氛围，提高职工安全生产意识，规范职工安全生产行为。

按照“一切事故都是可以预防的，意识指导行动，细节决定成败”的安全理念，通过积极探索，推陈出新，初步形成了一套职工喜闻乐见，富于特色的安全文化建设体系。

其中，有完善规范的各项安全管理制度和安全管理程序;有程序化的班前会、班前安全宣誓、每日一题、安全学习、每周一次的素质学习、全家福宣传等，从而形成了以安全文化建设为载体，党政工团齐抓共管安全工作的良好局面，提高了职工安全意识，养成了良好的安全行为习惯，为矿实现安全生产目标奠定了坚实的思想基础。

该公司把企业建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐企业，是构建和谐企业的重要内容。

构建和谐企业过程中，坚持加强企业文化建设，营造了尊重人、理解人、关心人、爱护人的和谐氛围。

四是创建文明的安全生产环境。

不论是井下还是地面，处处都能目睹醒目的安全告示和标语，给安全软环境建设奠定了憨实的基础，区队利用每周一安全隐患排查，排查个别工种的安全隐患工作做的是否到位，管理人员对安全生产和文明生产进行一次大检查，并实行区域包干制度，对达不到文明要求的工种将予以警告或处罚。

《如何做好班组精细化管理》课程大纲课程背景精细化管理着眼于宏观市场、落实于班组，是消除浪费和创造价值的有机结合，细化到消除每一个员工动作的浪费及每一滴水的管理。

它能使班组在企业中发挥出最大化的效能，实现企业制度及目标的有效执行和落实。

课程目标1.培养班组管理人员精细化管理意识，激发员工实施精细化管理的热情;2.掌握精细化管理方法的运用要领，提高数量化分析能力;3.掌握精细化管理的实战技巧，提高员工解决问题的能力;4.感悟成功企业精细化管理的实施案例，提高班组的执行能力。

课程对象班组长及其他一线管理人员。

课程时间2-4天培训形式讲授辅导、案例分析、小组讨论、情景模拟、互动游戏等课程大纲一、实施班组精细化管理的必要性1.什么是班组精细化管理2.班组精细化管理的内容是什么3.精细化管理的实施步骤4.班组精细化管理中常见的误区5.班组是企业实施精细化管理的落脚点情景模拟：破冰活动二、班组人员精细化管理1.班组岗位优化管理2.班组精确的目标管理(SMART/KPI)3.班组精细化管理的指标(P/Q/C/D/S/M)4.业绩的评比与激励5.员工职业生涯规划管理6.有效沟通的要点7.班组管理中的精确的沟通方法8.开展班组精细化管理竞赛和考评活动案例分析:世界500强的细节管理三、班组设备精细化管理1.设备的有效管理2.设备管理的误区3.设备故障的原因4.处理设备故障的基本步聚5.全面生产维护(TPM)6.设备管理中的分工与配合7.设备管理与质量、成本、安全的关系。

案例研讨: 设备事故四、班组安全精细化管理1.班组安全管理制度制定2.班组安全管理的目标3.实施安全管理制度4.策划和参与安全活动5.安全管理实战技巧案例分析:安全管理中的“愚巧法”五、班组成本精细化管理1.杜绝班组管理中的浪费2.浪费的数据收集与分析3.消除浪费的方法（PDCA-SDCA）4.分解成本指标到班组、员工5.制定控制成本的流程和方法6.制定、落实与产量、质量、薪酬相挂钩的成本考核办法案例研讨：本企业中的浪费现象六、班组作业精细管理1.作业优化与改善2.班组作业计划编制3.班组作业计划执行4.班组作业计划的调整5.作业中的目视管理6.作业中的看板管理案例分析：计划看板展示七、班组质量精细化管理1.班组质量的内容2.质量数据的收集方法3.质量分析的技巧4.质量管理改进课堂体验：质量分析的技巧训练八、班组现场精细管理1.走动式管理2.日清日高管理法3.6S管理法4.6S日常管理内容5.工业工程(IE)技术在精细化改善中的运用要点6.价值工程技术在精细化改善中的运用要点7.精细化业绩改善中的跨部门合作案例研讨：不同的员工产生不同的工作结果九、班组长的精细管理中具备的必要技能1.了解你的员工2.评估员工在不同发展阶段的能力水平3.四种类型的领导行为4.两种督导结果5.三种重要的管理手段：辅导、授权、激励案例研讨：谁是位好班长（士兵突击）十、提升员工在精细化管理中的执行力1.精细化工作方式的建立2.技能专业化3.操作流程化4.目标数据化5.结果考核化6.有效对策标准化课堂体验：精细化管理意识训练十一、精细化管理的评估、改进1. 精细化管理实施要点2. 定期诊断、评估3. 持续改善备注:1.标蓝处为互动研讨和操作训练环节；2.课程内容及时间可以根椐企业实际需求进行调整。

班组精细化管理论文班组精细化管理方案范文摘要：班组精细化作为现代精细化管理的一个分支，是由日本企业家在20世纪50年代开始提出的一种管理方式，这种管理方式在现代工业化进程中逐步形成一种新管理理念。

这种理念正在被越来越多的中国企业家们所接受并应用到企业中。

民航湖北空管分局从2003年起实施了规范化管理，并积累了大量经验，在此基础上开始实施更先进、更科学的精细化管理是提升设备安全管理的必然选择。

关键词：班组;精细化;管理1班组精细化管理概述班组管理其实是把班组日常中的“人”与“事”进行规范化管理，做好日常的维护维修工作。

而班组精细化管理是更高级的管理方式，是对“人”与“事”进行精确、精准、细化、细致的管理，不但要做好工作，而且还要做的漂亮。

班组精细化管理有以下四个方面。

1.1精细化的“事”班组是空管组织最小单元，同时班组中的“事”包罗万象，不但有设备的定期性维护，还有紧急故障排故抢修;不但有日常性事务，还有技术研发项目等，把那些需要团队合作才能做好的事情进行细化，经过整体考虑，分解成单独一个人负责完成的且又相对独立的最小事件。

比如年维护是一个系统性的维护，我们将其分解成许多细小的维护，安排个人就可以完成，当每个人都完成自己的任务后，年维护随即也完成了。

1.2专业化的“人”通过培养员工的工作素养形成员工的规范化意识，同时不断提高员工的专业技能达到员工职业化的目的。

工作素养即工作理念和意识，而工作技能包括能胜任工作的各种专业技能，工作行为包括工作中与人沟通协调及语言等。

例如对新员工的入职培训，对老员工的业务熟练培训等都是培训专业化的“人”，经过专业化培养后，员工能够按照精细化流程的要求一步一步的去完成“事”，那么班组精细化就有了职业化“人”的储备。

1.3制度与流程有机结合编写精细化工作流程单，梳理并细化操作流程，同时将工作量化后开发电子信息系统使之电子化。

完善的制度不是一蹴而就的，而是要步步为营，日益完善，先从维护制度到值班制度，再从排故流程到应急流程。

电厂锅炉班组精细化管理方案：1. 研究背景与意义：- 电厂锅炉是电力生产的核心设备，其安全稳定运行对电厂生产和电网供电具有重要意义。

精细化管理能够提高锅炉运行效率、降低能耗、延长设备寿命，因此有必要开展电厂锅炉班组精细化管理方案的研究和实践。

2. 管理目标：- 提高锅炉运行效率，降低能源消耗；- 提升设备可靠性，减少故障停机时间；- 优化班组人员配置，提高管理效率；- 加强安全管理，确保生产安全。

3. 管理内容：- 运行参数监测与调整：建立完善的监测系统，实时监测锅炉运行参数，根据实时数据进行调整，保持运行在最佳状态。

- 设备维护与保养：制定详细的设备维护计划，定期进行设备检查、清洁和保养，及时发现并解决设备故障，确保设备稳定运行。

- 人员培训与技能提升：开展针对班组人员的培训计划，提升其技能水平和管理能力，使其能够胜任各项工作任务。

- 安全生产管理：加强安全生产教育和培训，建立健全的安全管理制度和操作规程，严格执行各项安全操作规定，确保生产过程安全稳定。

4. 管理方法与技术支持：- 信息化管理：建立电厂锅炉运行数据监测平台，实现对各项运行参数的实时监测和数据分析，为管理决策提供科学依据。

- 智能化维护：引入智能化设备监测系统，利用大数据分析和人工智能技术，实现设备故障的预测和预防，提高设备维护效率。

- 培训与考核机制：建立完善的培训体系和考核机制，定期组织培训活动，对班组人员进行能力评估和技能提升，激励其积极参与管理工作。

5. 预期成果与效益：- 锅炉运行效率提升，降低能源消耗；- 设备可靠性增加，减少故障停机时间；- 班组管理效率提高，人员配备合理；- 安全生产管理水平提升，生产安全得到有效保障。

6. 实施步骤与进度安排：- 制定管理方案并组织实施；- 建立信息化监测平台，完善管理体系；- 开展人员培训和技能提升计划；- 引入智能化设备维护系统，提高设备管理水平；- 定期对管理效果进行评估和调整，不断优化管理措施。

班组管理规划之我谈一、生产车间班组的地位及职责生产车间的班组是企业进行生产活动的直接践行者;班组的建设水平，就是车间生产能力的体现.1、班组是企业开展各项工作的最基本的单元.生产车间的班组是生产活动的直接执行者，它承担着在保证安全生产的前提下，按时、按量、保质地完成各项生产任务.班组管理水平及班组人员素质、技能水平的高低,直接影响生产有效作业率的提升,影响各项考核指标的顺利完成。

2、班组是生产车间管理的基础。

企业管理的目的，就是对企业的生产、技术、活动进行统筹安排，合理布局和组织协调，最终使生产力的三要素科学、合理、充分地结合,以最小的投入取得最大的效益。

企业管理要上水平，首当其冲是要在生产车间班组建设上思考，通过班组正能量的发挥,提高生产效率，节约能耗，保质保量完成生产任务;同时,企业、部门的各项制度、标准的实施也需要通过班组的运行来加以实践、检验,通过班组的力量不断查找制度建设的问题，改进不足，不断地优化完善制度。

班组建设不到位，各项制度、标准就不能被班组消化。

3、班组是“岗位成才”的摇篮。

企业面临的国内外形式愈加严峻，对卷烟企业员工的考验就越强烈,所以员工素质是否提升的重要性将彰显；解决问题的最好办法之一是立足“岗位成才”，而班组却能为“岗位成才”提供最基本的硬性保障。

以班组为单元为员工营造良好的工作环境、学习环境，培养员工的创新能力及自我管理能力；以“传、帮、带”的模式以及“比、学、赶、帮、超”的良好氛围为基础，不断提升员工的综合素质水平。

4、班组在生产车间管理中的职责班组虽然是一个微小的管理单元,但整个生产车间是由每个小班组构成的有机整体。

从这一点可看出，班组其实是一个人员相当庞杂的系统，系统的综合素质水平直接影响着生产能否顺次进行，各项决策是否能顺利实施.可见,班组在生产车间整个生产过程中的责任重大。

班组在生产车间管理中的职责具体主要有：1)落实上级决策，管理好生产现场并即时向上级反馈基层信息班组是具体工作开展的践行者,班组有职责在第一时间组织落实好上级的决策，管理好生产现场，按时、保质、保量地完成上级下达的工作任务，保养好班组责任区内的生产性及非生产性设备、检测仪器、工具等，以班组的集体智慧为安全生产、节能降耗、控制生产成本等做出自己应有的贡献，并即时将生产一线的各种信息汇总向上级反应,做到不夸大其词、不掩盖事实真相，不向上级反应不确切的信息，误导上级做出错误的判断以致做出错误的决策。

什么是“精细化”精细是一种观念。

班组精细化管理，首先是一种观念。

一个人如果没有强烈的“精细”观念，不能时时刻刻想到“精细”，那么他在工作中，就会忽视“精细”，就会毛手毛脚，粗粗拉拉，不管不顾，“精细”自然成了一句空话。

抓班组精细化管理，认定一个道理：观念决定思想，思想决定行为，行为决定结果。

他们在落实一项工作或贯彻一项制度之前，都要广泛征求职工的意见，听听他们想什么盼什么，哪些做法符合实际，哪些做法不符合实际，使之有针对性和可操作性，从而不搞一刀切，不搞教条。

围绕精细化管理，队干部做好思想工作，把职工的思想和行为统一到“班组精细化管理”上来。

用我们李队长的话说，万事俱备，观念先行。

观念能左右我们的思维和认识，观念能左右我们的行为和方式，观念能左右我们的目标和结果。

精细是一种责任。

反观我队的“班组精细化”管理，用一句形象的说法，叫千斤重担大家挑，人人肩上有指标。

也就是说，全队每一名职工已经把“精细化管理”当成一种责任。

我队意识到，责任就是份内应该做的事。

任何一位员工，都应该把企业所提出的光辉的前景、理想目标，当做自己的前景、目标来追求;都应该把企业所描绘的蓝图，当做自己的蓝图来描绘;都应把企业所制定的计划、措施，当做自己所负的责任来实施;都应该把企业所制定的规章制度，当做对自己的严格要求来遵守，而不能事不关己，高高挂起。

针对本队的月任务和年任务，全队每名职工始终与对干部的步伐相一致，把完成每一项任务当成一种责任，通过班组精细化管理这个平台，把责任变成压力，传递到每一个职工，最终取得2014年度任务的巨大成功。

精细是一种文化。

当所有的职工在头脑中都确立了“精细化”的观念，对区队的任何一项制度、措施、方法、目标、任务等，都能坚持不懈地实施精细化管理，并且形成了一种“精细”的习惯时，精细也就成了一种文化。

“精细”作为一种文化，对每个职工起着内驱力的作用。

如果一个企业的绝大多数员工，不说标准话，不干标准活，不上标准岗，规矩起不到规矩的作用，这个企业就不会有“精细”的文化氛围。