企业智力资本

企业的知识资源名词解释知识资源是指企业所积累的知识资产，包括知识产权、专利技术、商业机密、专有技术、专业知识等，是企业竞争力的重要组成部分。

在当今知识经济时代，知识资源的管理和利用成为企业取得竞争优势的重要手段。

一、知识管理知识管理是指通过对知识的获取、创造、储存、传播和应用等过程的管理，以提高知识的价值和利用效率，促进企业创新和发展。

这种管理的目标是确保知识资源能够被有关人员快速找到、有效利用，并在组织内实现共享。

在知识管理中，企业需要重视知识的获取和创新，积极构建知识共享和学习的组织文化。

二、知识产权知识产权是指知识和创意的法律保护，包括专利、商标、版权和商业秘密等。

企业通过获得知识产权保护，可以在市场竞争中获得独特的地位，以及对自身研发成果和商业机密的保护。

知识产权的管理是企业保护自身知识资源的重要手段。

三、技术转让技术转让是指企业将自身拥有的技术和专利等知识资源许可给其他企业或个人使用的过程。

通过技术转让，企业可以快速获取经济效益，实现价值最大化。

技术转让可以通过技术采购、许可协议、合作研发等方式进行。

对于技术供应方来说，技术转让是获取收益和知名度的重要途径。

四、创新管理创新管理是指企业对创新过程的有效管理，包括创新战略、创新环境、创新组织和创新文化等方面的管理。

企业需要通过创新管理，不断提升自身创新能力，实现技术和业务的良性循环。

创新管理是企业发展的核心竞争力。

五、知识共享知识共享是指企业内部或企业之间共同分享和利用知识资源的行为。

在知识共享中，企业可以通过信息系统、培训、交流会议等方式促进知识的传递，提高整体组织的学习和创新能力。

知识共享可以帮助企业在市场快速变化的环境中及时把握机会。

六、智力资本智力资本是指企业所拥有的人力资本和知识资本之和。

它是企业最重要的资源之一，是企业持续发展和增长的基础。

智力资本的管理和激励是企业人力资源管理的核心。

通过对智力资本的有效利用，企业可以提升员工的素质和能力，提高整体业务水平和竞争力。

对智力资本会计理论框架的构想中图分类号:f234 文献标识:a 文章编号:1009-4202(2010)08-155-02摘要智力资本会计应抛开传统财务会计仅仅为企业物质资本所有者服务的思想,应该站在更广泛的智力投资者角度,以客观公正的态度反映和报告智力资本在企业战略实施和价值创造过程中的具体信息。

也就是说智力资本会计目标就是向所有智力资本投资者提供智力资本在企业战略实施和价值创造过程中的信息,包括智力资本承载者以及智力资本承载者以外的智力资本投资者。

关键词智力资本智力资本会计现行财务会计一、智力资本会计目标传统的财务会计主要以物质资本所有者为中心,以保障物质资本所有者的权益为出发点和宗旨,站在企业投资者和债权人的立场上,记录和反映企业的财务状况和经营成果,强调物质资本所有者的核心地位。

但是,由于智力资本的产权不明晰,企业物质资本所有者作为智力资本投资者之一,只拥有智力资本的部分所有权,因此,智力资本会计应抛开传统财务会计仅仅为企业物质资本所有者服务的思想,应该站在更广泛的智力投资者角度,以客观公正的态度反映和报告智力资本在企业战略实施和价值创造过程中的具体信息。

也就是说智力资本会计目标就是向所有智力资本投资者提供智力资本在企业战略实施和价值创造过程中的信息,包括智力资本承载者以及智力资本承载者以外的智力资本投资者。

二、智力资本会计假设传统财务会计的基本假设包括会计主体、持续经营、会计分期和货币计量假设,智力资本会计也应该遵循上述会计假设,但是,由于智力资本具有无形性、主观能动性、动态性等不同于物质资本的显著特征,因此,为了顺利的进行智力资本会计的确认、计量和报告,在传统会计假设的基础上有必要对智力资本会计作一些特殊的假设。

1.存续性假设,即假设智力资本在可预期的未来期间存续。

这是因为:首先,智力资本中的人力资本具有极大的流动性、产权共享性以及对其承载者的依附性,假如企业的一些“专用人力资本”承载者(拥有企业核心技术人力资本承载者等)意外的消亡,他们所掌握的知识和技能以及其声望和潜能就被带走了,相应地,企业也就丧失了这部分昂贵的知识资源,这会使企业的智力资本大幅贬值,甚至会给企业带来一段时间的停产,严重的还会造成企业的倒闭或破产,这就有可能与传统财务会计持续经营假设形成矛盾,同时也可能会导致智力资本会计核算的中断或结束,进而使智力资本会计变得毫无意义。

价值工程0引言知识经济时代，知识将取代机器设备、资金、原料或劳工，成为企业经营最重要的生产要素（Drucker，1993），智力资本已经成为企业价值增值的重要手段和创造利润的重要源泉，它将是企业发展壮大的催化剂，同时也是企业成长发展能力的判断标准。

1文献回顾智力资本是一种知识性的活动，是动态的而非固定的资本（Edvinsson，1994）；它是每个人为公司带来竞争优势的一切知识、能力的加总（Stewart，1994）。

同样，智力资本是能够用来创造财富的一切智慧与经验的总和，包括科学知识、信息、知识产权、组织技术、专业技能、实用经验等（袁丽，2000）。

Stewart（1997）提出了智力资本的“H-S-C”结构，即将智力资本分为人力资本、结构资本和关系资本，而企业的智力资本价值体现在企业的人力资本、结构资本和关系资本三者之中，他们的价值来自三者的相互作用（Ferec Cetin，1998）。

在智力资本的三个组成要素中，人力资本是企业的核心资本，组织资本是组织内部资本，而社会资本是组织外部资本。

国内学者陈劲、谢洪源（2004）以Skandia 模型为基础，以浙江省的高科技企业为样本，评价智力资本及其各个组成部分，有效论证了智力资本构成要素之间有很强的正相关关系。

目前国内外专家的研究已经达到了共识，认为企业智力资本对企业绩效的影响非常的显著。

Marvidis（2006）对来自5类共141家日本银行的数据进行分析，通过逐步的线性回归和对比分析，得出结论那些对智力资本运行比较好的银行创造的效率普遍比较高，而且在不同的国家，不同的地区和类型的银行也存在着绩效上的差异。

人力资本、组织资本和关系资本都是重要的无形资产，对新创企业的绩效有显著的正向关系（Pena，2002）；Bassi和Van （2002）以美国500强企业为对象进行了专门的调查，调查结果表明企业对人力资本的投资和产生的绩效成果是成正比的，对企业产品的销售以及绩效水平的提高都有促进的作用；Steven Firer（2003）通过研究证明，企业获利能力和企业的结构资本呈正相关。

基于智力资本的财务管理创新策略摘要:智力资本中的资本是类似于广义西方经济学中的资本概念,即资本就是资产的价值化,资本是具有生产性的,它是一种生产财富的能力,资本不是物,而是掩盖在物的表面下的一种社会关系,在现代经济学中被称为契约关系。

智力资本理论将人力资本的研究与企业组织相结合,随着知识经济时代的到来,形成并发展于工业经济时代的公司财务在许多方面都显示出它的不适应,因此必须考虑对传统的公司财务进行创新和发展。

关键词:智力资本知识经济财务管理创新策略1 财务观念的创新在知识经济条件下,公司财务的本质由“分配关系”、“资金运动”等,扩展为“资源配置”,即从价值的角度对公司资源进行有效的配置。

这里的公司资源是一种“泛资源”的概念,即它是对企业有用或有价值的所有部分的集合,它不仅包括传统的财务资源而且包括智力资源,也有人将其分别称为硬资源和软资源。

其中硬资源是指自然资源和传统的财务资源;软资源则是指以智力为基础的资源。

智力资本的出现扩大了财务对象的范围,所以传统的财务观念亟须改变。

具体表现在以下几个方面。

第一,在知识经济条件下,公司不再拘泥于在工业经济条件下的实体或生产函数概念,公司更多地被定义为一种治理和管理专业化投资的安排,或者是利益相关者缔结的一组契约。

新制度经济学提出了“团队生产”理论和“契约联结”理论。

其中团队生产,是指企业中各种生产要素相互耦合,联合完成生产活动的生产;契约联结理论认为,企业只不过是各方利益相关者之间一系列契约的联结,所有契约的履行推动企业作为一种组织实现运转,从而实现企业的生产经营。

从这两种理论可以看出,资本雇佣劳动的企业条件已经不再适用,财务管理主体中,处于中心地位的也不再仅仅是物质资本的投资者,财务管理主体更多地被解释为利益相关者所缔结的一项合约,即智力资本的提供者与物质资本的提供者共同构成的企业财务管理主体,二者同样享有对剩余收益的索取权。

第二,财务管理目标是财务管理主体意愿的表现,是对企业财务管理行为的高度概括。