企业智力资本研究

社会文化探析智力资本理论研究综述刘秀春【摘　要】智力资本理论在知识经济时代备受理论界和企业界的关注，本文对智力资本及其构成要素的理论研究现状进行评析，以期为智力资本的后续研究提供借鉴。

【关键词】智力资本　构成要素　总结二十世纪中期以后，产业发展形态从资本密集型逐渐发展为知识密集型，技术、知识、专利等知识要素成为企业重要的生产要素，对企业和社会经济的发展产生了重要的作用。

一、智力资本的概念西尼尔（Senior）于1836年最早提出狭义的智力资本概念，其含义仅包括人的知识和技能。

加尔布雷思（John Kenneth Galbraith）于1969年正式提出智力资本的概念，认为智力资本是企业成员为了实现组织目标而形成的一种动态过程。

（一）知识观斯图尔特（1997）认为智力资本是用于创造财富的知识、经验、信息和知识产权等。

加拿大管理会计师协会（1998）认为智力资本是以知识为基础的技术、管理过程、智力产权等资产负债表项目。

Huge.Mac.Donald（1999）认为智力资本是组织中具有差别优势的知识，能为企业带来竞争优势。

李冬伟（2010）认为智力资本是知识经过价值创造、实现、提升等阶段转化为企业利润和社会效益的过程。

（二）资源观Hudson（1993）认为智力资本经过组织环境的整合创造价值，是教育、经验、遗传基因和态度等无形资产的综合。

Karl Erik Sveiby（1997）认为智力资本是一种基于知识无限性的无形资产。

Annie Brooking（1998）认为“企业=有形资产+智力资本”，所以智力资本是企业所有无形资产的总称。

（三）能力观Sveiby.K.E （1986）认为智力资本是企业的核心竞争能力。

Stewart（1994）认为智力资本包含提高企业核心竞争力的各种能力。

NahaPie & Ghoshal（2001）认为智力资本是一种能使团体组织成员获得知识和技能的知识能力。

二、智力资本的构成要素智力资本的构成要素是智力资本理论的核心内容之一，学者们从不同的视角出发，采用不同的划分基础，对智力资本的构成要素提出了不同的观点。

知识经济时代人力资本＼知识资本与智力资本关系研究内容摘要：本文首先对企业人力资本、知识资本和智力资本的概念与渊源进行了阐述，其次对企业人力资本、知识资本和智力资本的联系与区别进行了分析，最后对人力资本、知识资本和智力资本三者的关系进行了总结，以期对企业的发展和对相关资本的投入有一定的借鉴意义。

关键词：人力资本知识资本智力资本企业人力资本、知识资本和智力资本的概念与渊源（一）人力资本人力资本是指劳动者将自身的知识和能力投入到企业的生产和管理过程中的一种资源总称，劳动者的知识和能力既包括天生的能力，又包括通过后天培养获得的才能，具体形式表现为科研能力、生产能力和资源管理能力。

科研能力本质上是一种创新能力，它是指企业的科研人员将知识应用到实践中，研发出指导实践的工具的能力；生产能力是企业的生产人员将自身的劳动力与其他生产要素结合起来，生产出产品和服务的能力；资源管理能力是企业的管理人员运用现代管理思想对企业的生产要素进行管理和调整以使企业的资源得到最优化配置的能力。

其中科研能力和资源管理能力相对于生产能力而言，是更加高级的人力资本形式。

从不同的角度出发，对人力资本的理解也不同。

从生产的历史发展观来看，人力资本是经济发展的最重要动力之一；从马克思政治经济学中的资本角度概念出发，人力资本是能给企业带来剩余价值的生产要素资源；从投资的角度出发，对人力资源的投资也可看作对物的投资，对其投入一定的资本后也会有相应的回报。

人力资本具有以下特征：流动性特征，即人力资本会随着其个体的流动而流动；产权特征，主要是指人力资本与个体是无法分离的。

（二）知识资本在知识经济时代，知识在企业创造利润的过程中不可或缺。

对于知识资本的概念，美国著名的经济学家加尔布雷斯提出它是一种知识性活动，是企业的动态而非静态资本。

托马斯认为知识资本不仅仅是企业所拥有的重要资本，而且对于国家及各种组织的重要性也不言而喻。

对于企业而言，知识资本主要体现在人力资本、结构资本和客户资本三个方面，要使其发挥作用为企业创造利润，则必须具备以下条件：只能为某一企业所使用、其他资源无法完全替代、其形成过程具有不可模仿性、存在移动障碍和成本。

智力资本与企业价值关系研究综述尉玉芬(浙江树人大学管理学院，浙江杭州310015)摘要：在知识经济时代，智力资本是企业价值创造的关键因素。

国内外关于智力资本与企业价值的相关研究的普遍性结论是智力资本与企业绩效存在正相关性，但是智力资本的不同结构维度对企业价值的贡献性存在差异。

纵观国内外相关研究，对智力资本与企业价值的关系进行全行业的研究、或者区分不同企业生命周期的研究可能会成为一种趋势。

关键词：智力资本；企业价值；相关性智力资本从其产生之初，似乎就是知识和技术密集型企业的专利。

的确，人们刚开始认识智力资本时习惯将其与人的知识和技能等同起来，所以早期很多学者都是研究人力资本对价值创造的促进作用。

1智力资本的内涵1969年美国经济学家加尔布雷斯J K Gal-b mint h)首次提出了智力资本一词。

他强调，智力资本不再是“作为纯粹的智力”的含义，而是体现为一种智力性活动，智力资本在本质上不仅仅是一种静态的无形资产，而且还是有效利用知识的过程，一种实现目标的手段。

然而他并没有给智力资本下一个完整的定义，也没有界定智力资本的内涵要素。

K E.S vei by (1989)定义了狭义的智力资本，即财务报告上不能显示的隐藏部分。

An ni eBro o k in g(1996)将智力资本定义为“对公司得以运行的所有无形资产的总和”。

这两位学者将智力资本和无形资产等同起来。

还有不少学者从知识的角度来定义智力资本。

Ed vi n s〇n(1997)认为智力资本是对知识、经验、组织技术、顾客关系和专业技能的掌握，让组织在市场上享有竞争优势。

Bell (1997)也认为智力资本是组织中的知识资源，包括组织用以创造竞争优势和解决问题的策略、方法和心智模式。

国内学者对智力资本的研究从90年代才开始的。

学者李忠斌（2000)认为，智力资本是突出高科技特征且具有独占性的、全新型（新理念、诀窍、管理技术、专利技术和新成果、新产品等）、扩张型的价值资本。

智力资本影响企业创新绩效的研究引言在当今竞争激烈的商业世界中，企业创新已经成为获取竞争优势和持续发展的重要手段。

为了在市场中保持竞争力，企业需要不断地进行创新，并且追求创新的绩效。

研究表明，智力资本对于企业的创新绩效有着显著影响。

本文将探讨智力资本如何影响企业的创新绩效，并提供相应的研究结果支持。

什么是智力资本？智力资本是企业内部的知识和经验的累积，是企业员工的智力和能力的体现。

它包括了员工的专业知识、技能、经验、创造力和创新能力。

智力资本是企业的核心竞争力之一，可以帮助企业实现持续创新，并取得良好的创新绩效。

智力资本对企业创新绩效的影响知识共享和协作智力资本的一个重要方面是知识共享和协作。

在一个知识密集型的企业中，员工之间的合作和知识共享是非常重要的。

通过共享知识，企业可以更好地利用其内部的智力资本，促进创新的发生。

研究表明，企业内部的知识共享和协作程度越高，其创新绩效也越好。

人才招募与留住智力资本的另一个重要方面是人才招募和留住。

拥有优秀的人才是企业取得创新绩效的关键。

通过吸引和留住具有高智力资本的员工，企业可以有效地提高创新能力，从而实现更好的创新绩效。

研究表明，智力资本高的员工对企业的创新绩效有着显著的正向影响。

学习和发展智力资本还包括了员工的学习和发展能力。

对于一个追求创新的企业来说，不断学习和发展是至关重要的。

通过提供培训和学习机会，企业可以帮助员工不断增加其智力资本，并将其应用于工作中。

研究发现，企业内部注重学习和发展的文化可以显著提高其创新绩效。

智力资本和创新绩效的研究方法研究智力资本对企业创新绩效的影响通常采用定性和定量研究方法。

定性研究方法可以通过深入访谈和观察来了解企业内部的智力资本的构成和运作机制。

定量研究方法则可以通过统计分析和实证研究来验证智力资本和创新绩效之间的关系。

研究者通常通过问卷调查的方式收集数据，并使用统计软件对数据进行分析。

实证研究的案例分析最近的一项研究通过对多家公司的案例分析，来探讨智力资本对企业创新绩效的影响。

智力资本影响企业创新绩效的研究智力资本是指不同形式的知识、技能、经验和智慧等在企业内部或外部所形成的资源。

在当今竞争激烈的市场中，企业所拥有的智力资本是企业能否在市场上获得竞争优势的重要因素之一。

企业通过合理的利用和管理智力资本，可以在市场上不断推出新的产品和服务，提高企业的创新和竞争力。

智力资本对企业创新绩效有着重要的影响。

首先，智力资本可以促进企业的创新。

企业所拥有的智力资本是企业创新的重要来源。

企业可以通过聘用具备高水平技能和知识的人才，不断引进新技术和知识，提高企业的研发能力，推动产品的创新。

同时，企业还可以通过不断培训员工，提高员工的技能和知识水平，进而提高员工的创新意识和创新能力，从而推动企业创新。

其次，智力资本可以提高企业的创新绩效。

通过合理的利用和管理智力资本，企业可以提高其研发效率，推动新产品和服务的开发和上市，促进企业的市场占有率和盈利能力的提升。

例如，拥有优秀的研发团队和先进的研发设备，可以缩短产品研发周期，降低开发成本，提高产品质量和性能。

同时，拥有高水平人才以及良好的技术和知识管理系统，可以提高创新能力，促进企业的产品差异化和专业化发展，从而提高企业的市场竞争力和创新绩效。

最后，对于企业的创新绩效来说，智力资本的保护和管理同样至关重要。

在知识经济时代，知识和智慧已经成为企业最宝贵的资产。

因此，企业必须采取一些措施来保护其智力资本。

例如，加强知识和技术的保密工作，合理配置财务和人力资源，制定科学的智力资本管理制度等。

只有这样，才能有效保护企业的智力资本，提高企业的创新绩效。

总之，智力资本是促进企业创新的重要因素，并对企业创新绩效有着重要影响。

因此，企业必须通过合理的管理和利用智力资本来提高其市场竞争力和创新绩效。

智力资本的内涵及产权属性探讨知识经济背景下，只有智力资本才是企业的核心能力，智力资本应该基于核心能力来定义，包括人力资本、组织资本和市场资本。

人力资本所有权天然属于个人自己，使用权归属企业；而组织资本和市场资本产权归属企业共有。

标签：核心能力智力资本产权一、智力资本是企业的核心能力核心能力这一概念是哈默和普哈拉德（Hamel & Prahalad）于1990年提出的，他们将核心能力定义为：能使企业提供附加价值给客户的一组独特的技能和技术。

哈默和普哈拉德在对众多全球性领先企业的成功经验进行总结时发现，这些企业成功的基础是它们拥有各具特色的技能和技术，这些独特的技能和技术为客户创造出巨大的价值，并为企业提供了其他企业无法比拟的竞争优势。

从20世纪90年代开始，在企业管理的实践中，核心能力备受管理层的重视，而产品和市场战略只被看作是企业生命中相对短暂的表面现象，企业核心能力才是企业可持续发展的独特本质。

企业的核心能力要成为持续竞争优势的源泉应当满足四个条件，即应当是有价值的、应当是异质的、应当是不能完全仿制的、应当是很难替代的。

尽管智力资本的定义还没有完全统一，但智力资本才是企业的核心能力得到了学者的一致认同。

首先，智力资本具有巨大的价值创造潜力。

因为智力资本具有使用机会成本低、规模报酬递增、可以在企业内部复制和共享等优点。

其次，智力资本往往具有稀缺性。

智力资本不能象其他有形资产那样能够从外部市场获得，只能在内部经过长时间积累而逐步培育，一旦培育成功，其他企业很难在短期内加以复制。

再次，智力资本难以模仿和难以替代。

智力资本只能在企业内部经过独特的历史路径、通过无数的大小决策而逐步形成，因此这些智力资本往往具有路径依赖性、社会复杂性和原因模糊性，其竞争对手难以模仿或模仿成本相当高，有些甚至根本无法模仿。

因此，在西方经济学家看来，只有智力资本才具备创造持续竞争力的潜力，只有智力资本才是企业的核心能力。