当前位置：文档之家 › 智力资本及其管理研究

智力资本及其管理研究

  • 格式：doc
  • 大小：12.36 KB
  • 文档页数：2

下载文档原格式

  / 2

合集下载

智力资本与企业绩效的关系探究

智力资本与企业绩效的关系探究

智力资本与企业绩效的关系探究摘要：智力资本是一个企业在各階段竞争取胜的关键因素。

智力资本包括人力资本、结构资本、物质资本，三者在企业的不同发展階段均起着不同的影响作用，总体来看智力资本对企业绩效的影响是呈正相关的。

笔者根据自身的工作实践和相关知识浅谈了一下关于在企业不同发展階段智力资本与企业绩效的关系，希望对相关企业管理人员和经营者有所帮助。

关键词：智力资本；企业绩效；发展階段；竞争力中图分类号：f270 文献标识码：a 文章编号：1001-828x(2011)05-0007-01一、关于智力资本1 智力资本的定义、智力资本的构成及运作过程智力资本由美国著名学者托马斯斯图尔特最先系统地提出，是指在一个企业或公司里面，所有员工所拥有的知识、技能等能为企业或公司创造财富的能力总和。

从深层次上讲，它不仅是是人类进行思考的一个过程形态，更是一种解决问题的方法。

一般意义上，智力资本包括高效率的管理、员工所拥有的知识技能以及良好的品牌等等这些隐形资产。

资本是一种有别于其他商品的商品，它往往表现为价值的存在或价值增加的一种途径，它的存在形式常常借助于实际物体或熟知的货币。

那么，智力资本也不例外，智力资本存在的方式为货币，存在的方式可以分解为两个方面：一方面是隐藏在人力资源内部中减去体力资本所剩下的脑力资本；另一方面就是智力成果，它是显露在外面得到一部分。

但是智力资本还必须借助于人来为企业或公司实现业绩上的创收，价值成果的大小与人类能不能很好地把智力资本与人的知识技能结合起来有着密切的联系，二者结合得越好，智力资本为企业或公司带来的利益则越多，甚至还能产生剩余价值；反之，若二者结合程度不好，则既浪费资源，又不利于企业保持较高的竞争能力。

2 智力资本的特点(1)智力资本有价值智力资本是人类所拥有的类似于知识技能等各种能力在经过融合整合后能为企业制造价值的一种能力。

在社会主义市场经济高速发展的前提下，拥有较强的竞争力则意味着该企业在与同行进行竞争时拥有更大的胜算。

西方智力资本结构与测量研究回顾与展望

西方智力资本结构与测量研究回顾与展望
２ｌ Ｏ Ｏ￣
１ ４期
ｓ ｉ ａ ｄ． ｃ唧 ｎ ｆ ｅ ｅ
。 ｔ 舢 Ｒ
ｈ
２ ｌ Ｎ ．４ ｏ ０ ０１
文章编号 ：１０ ７９ （００ ４— ２ ８ ０ ００— ６ ５ ２ １ ）１ ０ ８ — ６
西方智 力资 本结构 与测 量研 究 回顾 与展望
朱 瑜 ，王雁飞
（．暨南大学管理 学院，广 东广州 ． １６ ２ １ ５０ ３ ； ２ 华 南Ｒ＿ 大学工商管理 学院 ，广 东广州 ５ ０４ ） ． ｚ － １６０
（．Ｓｈｏ ｏ ｕｉｅｓ ｄ ｎ ｔ ｔｎ Ｊ ａ ｎｖｒｉ ，Ｇ ａｇｈ ｕ ５ ０ １ ，Ｇ ａｇｏｇ １ ｃｏｌ ｆ ｓ ｓ Ａ ｍｉｓ ａ ｏ ， ｉ ｎＵ ｉｅ ｔ Ｂ ｎ ｉｒ ｉ ｎ ｓｙ ｕｎｚｏ １６ ０ ｕｎ ｄｎ ； ２Ｓｈｏ ｏ ｕｉｅ ｄ ｉ ｓａｏ ，Ｓｕ ｈｎ ｎ ｅ ｉ ｆ ｃｅｃ ｎ ｅｈｏ ｇ ，Ｇ ａｇｈｕ １６０ ｕｎｄｎ ） ｃｏｌｆ ｓ ｓ Ａ ｍｎ ｔｔ ｎ ｏｔ Ｃ ｉａＵ ｉ ｒ ｔ ｏ Ｓｉ ｅａｄＴｃｎｌ ｙ ｕｎ ｚｏ ５０４ ，Ｇ ａｇｏｇ Ｂ ｎｓ ｉｒ ｉ ｈ ｖ ｓｙ ｎ ｏ
方面。 １ １ 智力 资本 两因素结构 ．
收 稿 日期 ：２０ ０９—１ ０ 。修 回 日期 ：２ １ ０ ３ ２— ４ ００— ３— ０
１ 智力资本 结构研究
智力资本的结构不仅是理解智力资本 内涵的框 架 ，也是 建 构 智 力 资 本 测 量 工 具 的重 要 依 据 。 目 前 ，有关智力资本结构的研究主要为多 因素研究范 式 。其 中 比 较 具 有 代 表 性 的 观 点 包 括 以 下 四 个
Ｋｅ ｒ ｓ ｉｔｌ ｃｕ ｌｃ ｐ ｔｌ ｓ ｕ ｔ ｒ ；ｄ ｍｅ ｓｏ ； ｍｅ ｓ ｒ ｍｅ ｔ ｙ ｗｏ ｄ ： ｎ ｅ ｅ ｔａ ａ ｉ ； ｔ ｃ ｕ ｅ ｌ ａ ｒ ｉ ｎ ｉｎ ａ ｕｅ ｎ

智力资本与企业绩效相关性研究综述

智力资本与企业绩效相关性研究综述
。
组 织 以 及 社 会 文 化诸 多 因 素影 响 的
，
能 够 给 企 业 带 来 更 好 的绩 效
量
，
a s s
1 9 9 9 )分 别 提 出 智 力 资 本 四 元 等【
。
内外 学者 从 各 种 角度 出 发 采 用 不 同 的
19 8 7
—
19 9 1
年的全部 资产相对 增
，
说 与五 元 说理 论
S te
v e n
智 力 资本 测 量 评 价 方 法 对 这
，
一
问题 从
值 为控制 变量 进行数据分析
，
出 的美 国 10 0 家 最 大 跨 国 制造 和 服
务公 司 中
8 1
家为样本 以
，
19 9 2
—
19 9 6
本 的价值 体 现 在 人 力 资本
顾 客资 本 三 者 之 中
H B
—
、
结 构 资本 和
要 源 泉 智 力 资 本 是 否 能 为 企 业 带 来持
。
年 企 业 的全 部 资 产 相 对 增 值 为 因 变
、
智 力资 本 整 体 与 企 业 绩 效 之 问
应
，
而 智 力 资本 的影 响要 大于 物质 资
，
、
效 之 间 的 关 系 发 现 结 构 资 本 能 够促 进
，
的相 关性 研 究
一
本 的影 响 而 且 不 同类型 不 同 国家 的
，
酒 店 财 务 绩 效 的提 高
N jc k B o 三
n
。
般认为
。
【 关键 词 】智 力 资本 ； 企 业 绩 效

智力资本、动态能力对企业绩效的作用研究——基于联想集团的案例分析

智力资本、动态能力对企业绩效的作用研究——基于联想集团的案例分析

●“985”高校经济学人计划【DOI 】10.3969/j.issn.1007-5097.2013.10.001收稿日期：2013-06-28基金项目：山东省自然科学基金项目“后危机时代山东中小高科技企业自主创新与跨越式成长战略研究”（ZR2012GM021）；国家社科基金重点项目“国际金融危机后中国产业组织的重大问题与对策研究”（12AJY004）；山东大学人文社会科学重大研究项目（“985工程”三期经费支持）“经济全球化条件下中国制造业产业集中度、企业规模与国际竞争力研究”（12RWZD15）作者简介：杨蕙馨（1961-），女，河北邢台人，教授，博士生导师，山东大学管理学院院长，研究方向：战略管理，产业组织与企业组织；徐召红（1977-），女，山东诸城人，讲师，博士研究生，研究方向：战略管理。

智力资本、动态能力对企业绩效的作用研究——基于联想集团的案例分析杨蕙馨1，徐召红1，2（1.山东大学管理学院，山东济南250100；2.山东财经大学工商管理学院，山东济南250014）摘要：智力资本和动态能力对高科技企业的成长具有特殊的重要性，文章对智力资本、动态能力与企业绩效的关系进行了理论分析，指出企业冗余资源和环境动荡性的调节作用，并以联想集团为案例研究对象，采用质性研究方法对智力资本和动态能力提升企业绩效的过程进行了探索。

我国高科技企业应该借鉴联想的成功经验，重视智力资本的积累和动态能力的培育，努力提升企业管理水平和竞争力。

关键词：智力资本；动态能力；企业绩效中图分类号：F272文献标志码：A 文章编号：1007-5097（2013）10-0001-06A Research on Effects of Intellectual Capital and Dynamic Capability on Enterprise Performance——Based on a Case Study of Lenovo YANG Hui-xin 1,XU Zhao-hong 1,2（1.School of Management,Shandong University,Jinan 250100,China ；2.School of Business Administration,Shandong University of Finance and Economics,Jinan 250014,China ）Abstract:Intellectual capital and dynamic capability are of great importance to the growth of high-tech enterprises.The pa⁃per analyzes the relationship among intellectual capital,dynamic capability and enterprise performance,points out the moder⁃ating effects on slack resources and environmental dynamism,and takes Lenovo Group as a case study,employs qualitative research method to explore the effects of intellectual capital and dynamic capability on enterprise performance.Chinese high-tech enterprises should learn the successful experience from Lenovo and pay close attention to cultivate intellectual capital and dynamic capability in order to enhance the management level and competency.Key words:intellectual capital ；dynamic capability ；enterprise performance一、引言资源基础观认为，企业绩效主要由企业的资源差异决定；能力基础观则认为，企业的能力高低决定了企业绩效。

可持续发展导向下智力资本对企业价值作用机理研究

可持续发展导向下智力资本对企业价值作用机理研究

可持续发展导向下智力资本对企业价值作用机理研究作者：熊兵来源：《财会通讯》2011年第07期一、引言随着知识经济的到来，智力资本作为一种新的生产要素和企业追求的新的价值增长点，对企业的可持续发展和长足进步有着举足轻重的作用。

如何深入挖掘智力资本，使其在激烈的竞争中为企业带来价值增值，是众多企业追寻和探索的目标。

但就企业管理的现实而言，许多企业只注重人才的引进、资本优化、管理升级等基础层面，而忽视了对人才的培养和激励，使得智力资本未能充分发挥其价值实现功能。

因此，如何准确识别以知识为核心的智力资本对企业价值的作用机理，并对其进行充分利用，使其为企业增值是当前应该深入研究和探讨的问题。

对智力资本的阐述最早可追溯到1836年，西尼尔把智力资本认同为人力资本提了出来，他认为智力资本是指个人所拥有的知识和技能。

随后，加尔布雷斯在其基础上对智力资本的概念进行了发展和延伸，他认为智力资本不仅仅是纯知识形态的知识，还应该包括相应的智力活动，即智力资本不是静态的而应该是动态的，它是一个知识有效利用的过程，是一种实现目标的手段。

随着智力资本在社会经济发展中的作用越来越显著，许多专家和学者特别是国外的经济学家开始关注和研究智力资本问题，他们从各自不同的研究角度对智力资本的概念进行了界定。

在综合和借鉴专家学者科学解释智力资本概念的基础上，本文以企业可持续发展为着力点，以企业价值为视角，把智力资本定义为：智力资本是一种无形资产，是在账面上未完全体现但却可以被运用并通过内外因素的影响为企业带来更多剩余价值的一种资本，这种资本最重要的特性是能为企业在激烈的市场角逐中带来竞争优势，能为企业未来创造价值。

智力资本由人力资本、组织结构资本、关系资本三大部分构成，具有无形性、高度风险性、累积性、高风险性、长期收益性、损耗特殊性等特点。

二、智力资本对企业价值的影响从定性的角度来看，企业价值是企业对市场环境的适应能力、获利能力和竞争优势持续时间的综合表现，它不仅反映了企业已有资产的获利能力，而且还体现了企业对经营环境的适应能力；而从定量的角度来说，企业价值则被定义为企业在未来能够产生的现金流入量的折现值之和。

我国上市公司多元资本结构及其绩效影响研究——基于智力资本视角

我国上市公司多元资本结构及其绩效影响研究——基于智力资本视角

资本 的 资 本 结 构 问 题 。对 于 多 元 资 本 结 构 的 探 讨 ， 有 助 于 突 破传 统 财 务 资 本 结 构 与 组 织 绩 效 关 系 间 的 不 确
定性 ， 分析促进企业 价值增 长的资本 结构变 化规律 ， 以
财 务 资 本 与 人 力 资 本 比例 ， 并 合 理 安 排 人 力 资 本 内部
时 代 的到 来 ， 资 本 观 念 日趋 多 元 化 。２ ０世 纪 ９ ０年 代 以 来， 国 内外 学 者 提 出 了许 多 资 本 概 念 ， 迄 今 为止 ， 已形 成包括财务资本 、 人力 资本 、 智 力资本 、 社会资本 、 文 化 资本 、 生态资本等多元化 的资本 范畴 ， 多 元 资 本 或 泛 资 本共 同 为 组 织 创 造 价 值 这 一 观 念 已 为 理 论 和 实 务 界 所
力资本概念 ， 并 进 行 了 较 深 人 的 研 究 。 学 者 们 将 智 力 资本视为组织 所有 非财 务资 本 的统称 ， 代 表 企 业 市 场
理 论 综 述 与 研 究 假 设
基 于 人 力 资 本 日益 重 要 的 价 值 创 造 作 用 ， 国 内 外
接受。对于资本 结构 的研 究 ， 也 有 必 要 突 破 传 统 的 股 权 资本 与 债 务 资 本 的 财 务 资 本 结 构 ， 进 一 步 探 讨 多 元
筹 资 结 构 决 策 的 内容 不 仅 包 括 物 质 权 益 资 本 和债 务 资 本， 还 应 包 括 人 力 资 本 。张 文 贤 、 傅颀＿ ３ 构 建 了 以 人 力 资 本 为 核 心 的资 本 结 构 体 系 。张 娟 构 建 了人 力 资 本 、
较 显著 的增 长趋 势 ， 说 明 企 业 智 力 资 本 的 增 长 幅度 高 于 财 务 资 本 的 增 长 幅 度 。 并 且 ， 该 多元 资 本 结 构 对 企

城市智力资本的理论述评

城市智力资本的理论述评
■管理创 新
■现 代管理 科学
■２ １ 年 第 １ ０１ 期
城 市 智 力 资本 的理 论 述 评
●苏 方 国
摘 要 ： 市化 是 中 国经济发 展 的主要 推 动 力 ， 城 开展 城 市智 力资本 的研 究对 于提 升城 市 竞争 力和 经 济增长 非常 重要 。 文章通 过对城 市智 力资本 的理论 述评 ， 归纳 了 目前 国 内外 关于 区域 智力 资本 的研 究表 现 出的主 要 问题 ：１ 实证分析 多 ， （） 理论模 型开发 的少 ；２ 国家层 面和 地 区（ 级 ） 面的研 究较 多 ， 市层 面 的智 力资本研 究 还是 非 常少 最后 ， （） 省 层 城 结合 中国 转型 经济 背景 ， 文章 给 出 了城 市智 力 资本的 未来研究 建议 。 关键 词： 区域智 力资本 ； 市智 力 资本； 城 经济增 长
Ｂｏ ｔｓ １ ９ Ｓ ｅ ｒ ，９ ｎｉ ，９ ６； ｔｗａｔ １９７； ｖｎ ｓ ｎ ＆ Ｍａｏ ｅ， ９ ７； ａ Ｅｄ ｉ ｓｏ ｌｎ １ ９ Ｇｒ－
ｎｈ ｍ ＆ Ｎ ｃｏｓ １９ ； ｚ ｋ ｗ ｋ ，０ Ｏ 。 ｔａ ｉｈ ｌ，９ ７ Ｄ ｉ ｏ ｓｉ２ ｏ ） ｎ
当智 力资 本研 究从 组织 层 面转到 区域 层 面 （ 国家 、 地 区、 城市 ）有 些 学 者沿 用 了组 织智 力 资 本 的分 类 方法 ， ， 将 区域 智力资本 分为 区域人 力 资本 、 区域结 构 资本 与 区域关 系资 本 。如 Ａ ｄ ｅｓｎ等 人 （０ ５ 从 区域 人力 资 本 、 ｎ ｆ ｓｅ ｉ ２０ ） 区域 结 构资本 与 区域关 系资本 三个维度 ． 测量 欧 盟 国家的智 力
城市化 是 中国经济 发展 的主要推 动力 ｆ 鞍钢 ． 胡

会计师事务所智力资本对收入的影响研究

会计师事务所智力资本对收入的影响研究

注册会计师行业是一个主要依赖于注册会计师 的服务性质的行业 ， 相比较其他传统行业而言 ， 它的 日常经营活动就更加依赖于 智力 资本而非实物资本 。那么 ， 智力 资本对会计师事务所 的收入是否有显著促进作用？本文试 图通过实证研究的方式证明这一点。
一
、
文献 综 述
（ 一） 智ｈ资本 国内普遍认为最早提 出智力资本 的这一概念 的是美 国经济学 家 Ｊ ｏ ｈ ｎ Ｃ ａ ｌ ｂ ｒ ａ ｉ ｔ ｈ （ １ ９ ６ ９ ） ， 他认 为智力资本 （ Ｉ ｃ ） 不 仅仅 是一种静态的无形 资产 ， 而是一种思想形态的过程 ， 是一种达到 目的的方法。但智 力资本研究的兴起却 在上世纪 ９ ０ 年代 ， 美国
资本仅在成长阶段 对企 业绩 效有 显著 的积极作用 ， 而在成熟和衰退阶段对企业绩 效存 在不 显著 负相关 ； 任俊义（ ２ ０ １ １ ） 调查 发现 ： 关 系资本和结构资本对企业绩效均有直接 的正 对企业绩效产生影 响；赵莹等
（ ２ ０ １ ２ ） 发现技术创新投入 （ 结构资本 ） 在长期与 Ｅ Ｖ Ａ存 在正 向影响 ， 品牌 （ 关系资本 ） 与Ｅ Ｖ Ａ存在正向影 响等等 。目前学者们对智力 资本衡量的方法并 没有形成相对统一的意见 。 Ｖ Ａ Ｉ Ｃ法 以财务数据为基础衡量智力资本 ， 具有相当的客观性 ， 然而智力资本中存在 一
王 芸 陈其圣 ： 会计 师事务所智力资本对收入的影响研究
会计师事务所智力资本对收入的影响研究
王 芸 陈其 圣
（ 华东交通大学经济管理学院 江西 南昌 ３ ３ ０ ０ １ ３ ）
摘要： 越来越 多的研 究证 明智力资本可 以给企业绩效带来改善 ， 会计师事务所作为知识型企业 ， 智力资 本是 否有助 于事务所收入 的提 高逐渐成为． ｘ ， ． ４ ｆ ｌ 关注的重点问题 。本文 以 ２ ０ ０ ７ －２ ０ ０ ９年 ５ ４家会计师事务所 为研 究对象 。 选取领 军人才数 、 注册会计 师比例 、 合伙人（ 股 东） 管理幅度 、 知识产权 、 重要客 户数 ５个指标 作 为智力资本 的人力资本、 结构资本、 关 系资本的替代 变量 ， 分析 了各 变量指标均与事务所收入 之间的关系。 结 果表明 ： 智力资本对事务所收入增长有着重要的促进作用 ， 会计师事务 所应加强智力资本管理 。 关键词 ： 会计师事务所收入 智力资本 回归分析

智力资本三维动态模型与协同作用机理研究

智力资本三维动态模型与协同作用机理研究

基金项 目： 科技部软科学研究计划资助项 目（ ０ ６ Ｘ ３ １８ ． ２０ Ｇ Ｑ Ｂ９ ）
第３ ０卷
第 ６期
徐爱 萍 ： 智力资本三维动 态模 型与协 同作用机理研究
１ ０ ０１
２ 基 于智力资本三维的动态分类模型
现 有 的“ 力 资 本 三 维 ” 分 类 基 本 上 是 按 智 的
关键词 ： 智力资本 ； 组织绩效 ；动态模 型；协同作用机理 中图法分类号 ：２０ ７ Ｆ７ ． 文献标 志码 ： Ａ
企业 竞争 优势 理论 的重要 流派 动态 能力论 认
为： 处在超竞争环境下 ， 企业只有做到企业能力与 外 部 环 境 的动 态 适 应 ， 能 拥 有 持 续竞 争 优 势 。 才 大 量研 究表 明 ， 同企 业 能力 上 的差 别 并不 能 完 不 全用 有形 资产 进行 解释 ， 工知识 、 员 组织 文化 和顾
Ｄｅ ． ２ ８ Ｃ ｏｏ
文章 编号 ： ０ １ ７—１４ ２ ０ ）６—１０ ０ ０ ４ Ｘ（０ ８ ０ ０ ０— ４
智 力 资本 三维 动 态模 型 与协 同作 用 机 理研 究
徐爱萍
（ 武汉理工大学 管理学院 ， 湖北 武汉 ４ ０ ７ ） ３ ０ ０
摘
要 ： 多学者通过大量调查发现 ， 许 智力资本与组织绩效之问存在显著的正相关关系 ， 而智 力资本是如何作
综 合起来 ， 力 资本 主要 受 到 ３种 因素 的影 智
明， 智力资本与企业核心能力之 间存在着 动因与 结果 的关系 ， 而企业核心能力又是企业绩效提升 的重要 原 因。 因此 ， 问题 就转 化 为 对 智力 资本 与 企业 绩效 的动因 与结果关 系 的研究 。 目前关于智力资本 的研究成果众多 ， 但是总

基于BSC的企业智力资本计量模型及其实证研究

基于BSC的企业智力资本计量模型及其实证研究

计 问题作为智 力资本 计量 的指标 ；而智 力 资 模型 ，该模 型 （ 即Ｂ Ｓ Ｃ Ｉ Ｃ模 型 ） 涉及 期 望值 、
本指数模型为 了考 察智 力资本 分类要 素 的潜 在 愿景 、内部结构 、学 习与成 长 、智力 资本 五个
变化 ，选择从流量的角度对智力资本进行计 量 ， 方 面，但 Ｂ Ｓ Ｃ主要是作 为一种工具 结合智 力资
基本思想 ］ ，将 企业 的智 力 资本划 分为人 力 资 会计账面 中。智力 资本 的这 种特征 与 Ｂ Ｓ Ｃ的非 本 、内部 过程 、技 术 和顾客 四大 组成 部分 ，其 财务维度所 表述 的 内容是 一致 的 ，因 为学 习与 特色之处在 于对 每个 部分 均从 存量 、相 关管 理 成长、内部流程 、顾 客三个 Ｂ Ｓ Ｃ非财 务维度 反 行为 和效果三个 角度来计 量 。虽 然 Ｂ Ｓ Ｃ方法 已 映了企业 无 形 资 源带 来 的非 账 面 的隐 性价 值 ，
示智力 资本 的潜 在价 值 ，更 难 以构 建 一个 有利 数据计算 得 出 的财 务评 价 结 果 ，具 有 滞后 性 ； 于企业 进行智力资本管理的智力资本计量模型 。 财务业绩 是指智 力 资本 作用 的企业 真 实财务 业
习与 成 长 、 内部 流 程 、顾 客 三 大 维 度 以及 １ ９个 具 体 指 标 。 为 了检 验 模 型 对 智 力 资 本 综 合 价 值 的 解释 力 ，采 用 因 子 分析 法对 计量 模 型 的三 级 具 体 指 标 进 行 降 维 ， 获得 学 习与 成 长 维 度 综 合 因
Ａｐ ｒ ． ２ ０１ ３
基于 Ｂ Ｓ Ｃ的 企 业 智 力 资 本
计 量 模 型 及 其 实证研 究
王东清 蒋 艳

知识型企业中智力资本计量的探讨

知识型企业中智力资本计量的探讨
维普资讯
知识型企业中 资本 智力 计量的 探讨
甘 卫 平
（ 南华大学， 南衡 阳，２０ １ 湖 ４ １０ ）
知 识 经 济 时 代 ，知 识 已经 成 为 企 业 发 展 的 重 要 动 录 如 设 备 、 房 等 有 形 资 产 。 其 次 ， 些 无 形 资 产 是 难 厂 一 力 ，一 个 企 业 的 持 续 创 新 和 发 展 更 多地 依 靠 先 进 的 技 以 计 培 的 ， ｎ ， 力 作 为 知 识 创 造 的 核 心 部 分 ， 是 一 ￣ பைடு நூலகம்Ｊ 造 就
满 意 度 、 诚 度 、 习 能 力 、 规 训 练 和 教 育 程 度 。 关 系 变 为 计 量 产 出 忠 学 正
伙 伴 等 相 联 系 的 资 源 ， 顾 客 忠 诚 度 、 客 满 意 度 、 本 价 为 基 础 的 ，智 力 资 本 的形 成 是 一 个 漫 长 而 复 杂 的 如 顾 与 供 应 商 的 关 系 、 淡 判 能 力 等 。 结 构 资 本 存 在 于 企 业 内 过 程 ， 以 投 入 成 本 来 计 量 ， 存 在 何 时 进 行 会 计 确 认＝ 若 就 《 埘 部 ， 包 括 组 织 日程 、 序 、 统 、 化 和 数 据 库 。 如 组 和 计 量 的 问 题 ，很 显 然 这 种 汁价 方 法 对 智 力 资本 的 计 它 程 系 文 织 的适 应 能 力 、 件 服 务 、 息 技 术 的 运 用 能 力 和 组 织 价 是 不 合 适 的 。 更 为 重 要 的是 以产 出 为 计量 基 础 的 方 文 信
能 力。
身 能 更 清 楚 的揭 示 价 值 创 造 的 动 因 ； 次 ， 力 资 本 的 其 智
根 据 Ｍｅｉ ｍ ｒｊｃ的 指 南 ， 智 力 资 本 分 成 三 类 ： 计 量 能 更 有 效 地 管 理 智 力 资 本 ， 为 现 有 的 和 潜 在 的 投 ｒ ｕ Ｐ ｅ ｔ ｔ ｏ 人 力 资 本 、 系 资 本 和 结 构 资 本 。人 力 资 本 是 指 员 １ 个 资 者 提 供 有 用 的 信 息 。 关 一 人 所 拥 有 的 知 识 、 能 和经 验 ， 创 新 能 力 、 造 力 、 技 如 创 技 术诀窍 、 验 、 队协作 能 力 、 Ｔ的适应 能 力 、 励 、 经 团 员 激 资 本 是 指 与 企 业 外 部 关 系如 顾 客 、 应 商 、 究 和 发 展 供 研 ２、 力 资 本 计 量 的 特 点 智 （） 摆 脱 财 务 会 计 计 量 模 式 的 束 缚 ． 计 量 投 入 转 １、 从 传 统 的财 务 会 计 对 资 产 的计 量 都 是 以投 入 价 或 成

企业智力资本对绩效影响的实证研究：要素结构视角

企业智力资本对绩效影响的实证研究：要素结构视角
第２ ４卷 第 ４期
２１ 年 ｌ ０１ ０月
烟 台大学 学报 （ 哲学社会科学版 ）
Ｊｕｎｌ ｆ ａｔｉ ｎｖｒｉ Ｐ ｉ ｓｐ ｙａｄＳｃ ｌ ｃ ｎ ｅ ｏ ｒａ ｏ ｎａ Ｕ ｉｅｓ ｙ（ ｈ ｏｏｈ ｎ ｏｉ ｉ ｃ ） Ｙ ｔ ｌ ａＳｅ
Ｖ０ ． ４ Ｎｏ ４ １２ ．
第 ４期
任俊 义 ： 企业 智 力资本 对 绩效影 响 的 实证 研 究 ： 素 结构视 角 要
９ ９
不 同学 者 从不 同 的角 度 对智 力 资 本 进 行诠 释 ， 到 目前 为 止 ， 智 力 资 本 的认 识 还 没 有 达 到 统 一 ， 对 归 纳一 下 ， 要从 三个 角度 进 行界定 。 主
识管 理 。
［ 金 项 目 】山东 省 自然 科 学 基 金 项 目 （ Ｒ ００ Ｌ １ ） 教 育 部 规 划 基金 项 目（ ０ Ｊ ６０ ３ 基 Ｚ ２ １Ｇ ０５ ； １ Ｙ Ａ ３０ ３）
①Ｐ ｆ ，“ｎｅｅｔａ ｃｐｔｌ ｎ ｕｉｅ ａｔ ｐｓｃｅ ” ｏｒａ ｆ ｎｅｅｔａ Ｃ ｐｔ ， ０２， ｏ． ，ｎ ． ，Ｐ ．１０—１ ８ ｅａＩ Ｉｔ ｌ ｕ ｌａ ｉ ｄｂｓ ｓｓ ｒ ｕ ｕｃｓ ，Ｊｕｎ ｏ ｔｌ ｃ ｌ ａ ｉｌ ２０ ｖ１３ ｏ２ Ｐ ｉ ｌｃ ａ ａ ｎ ｓｔ — ｓ ｌ Ｉ ｌ ｕ ａ ８ ９．
各 种 理 论 观 点 ， 过 问 卷 调 查 获 得 中 国 企 业 的 相 应 通
今 ， 知 识 为 主 体 的 智 力 资 本 已 成 为 一 国 和 地 区 发 以 展 的核心 。企业是 国家 经 济 发展 的动 力 和 源 泉 ， 企 业 智 力 资本 对 企 业 竞 争 优 势 的 获 得 和 持 续 发 展 越 来

智力资本及其测度研究

智力资本及其测度研究
在理论 界 和实务 界面 前 的又—课题 。 以瑞典 Ｓ ａ ｄａ 务公司 、 ｋｎ ｉ财 加拿 大帝 国银 行 为代 表 的一批国 际知名公 司所构 建 的智力 资本管理 和评 价框架 ， 好地将 企业 的能力 、 很 知识 同组织 的战略融 和起 来， 为以提高 企业持 续竞 争优势 为重 点的企 业管理 工作提 供 了一个系 统框架 。 本文在 吸收最 新智 力 资本 理论 的基础 上 ， 重从 管理 角度 ， 一步探 讨 企业 智力 资本 的测度 ， 着 进 以便 为企 业 加强智 力 资本管理 提供有 益指 导 。
１ 智 力 资 本 的概 念
在 人类进 入后 工 业经 济 时代 ， 们普遍认 识到 ， 人 知识 已成 为企业 最重 要 的生 产 要素 ， 同物质 资 源相 比 ， 业 的无 形 资本 （ 力 资 本 ） 企 业 价 值 创造 中 的贡 献 日益 突 出。据 布鲁 金 机 构 企 智 在 （ ｒｏ ｉｇＩｓｆ ｔ） Ｂ ｏ ｋｎ ｎ ｔ ｕｅ 的一项调 查 ，９ ０ 企业 市场价值 中 ， ｔ １８ 年 企业 有 形 资本 占 ６ ． 到 １ ９ 年 ， ２ 而 ９０ 这一 数 字 已下降到 ３ 。 新 的一 项估 计表 明 ， ８ 最 当前企业 所创造 的价值 中 ，Ｏ ～９ 源 自于对 ５ Ｏ 智 力 资本 的管理 ， 非对 传 统物 质 资产 的管理 。这 一 诊断在 知识 型 企业 中得到 有 力 的证 明 ， 而 如
智 力 资 本 及 其 测 度 研 究
王 勇 ，许 庆 瑞
３ ０２ ） １ ０ ７ （ 江 大 学 管 理 科 学 研 究所 ，浙 江 杭 州 浙 摘
要 ：在 知识 经 济条 件 下 ， 企业 智 力 资本 已成为 企业 最 重要 的 资 源 。 在剖 析智 力资本 概 念 和 内涵 的

企业价值导向的智力资本组合激励研究

企业价值导向的智力资本组合激励研究

企业价 值导 向的智 力资本组 合 激 励 研 究
陈艳 莹 ， 天 颖 谢
（ 大连理 工大学 经济系 ， 辽宁 大连 １６２ ） １０ ３
摘 要 ： 力资本是 企 业价值 增 长的重要 来 源 ， 力资本 的使 用和 管理在 很 大程 度上 是一 种 激励 问题 ， 够增 智 智 能 加企 业价值 的 智力资 本激励 需要 满足 效率原 则和 长期性 原 则。 由于挤 出效应 的存 在 ， 业对 智 力 资本 的激 企
维普资讯
重庆大学学报（ 社会科学版）
２０ ０ ６年第 １ ２卷第 ４期
Ｊ Ｕ Ｎ ＬＯ Ｈ Ｇ ＩＧ Ｕ Ｉ Ｅ ＳＴ Ｓｃ ｌＳｉ ｃ ｄｔ ｎ ｏ．２Ｎ ． ０ ６ Ｏ Ｒ Ａ ＦＣ ＯＮ ＱＮ Ｎ Ｖ Ｒ ＩＹ（ｏｉ ｃｅ ｅＥ ｉｏ ）Ｖ １１ ｏ４２０ ａ ｎ ｉ
实却是 ， 在这段时期 ＩＭ公司因微软等新兴企业的竞争价值发生了大幅度 的下 Ｂ
滑 。这说 明 ， 仅获得智 力资本 还不 足 以保证 企业价 值 的增 长 ， 仅 如何 有 效地使 用 和管理 智力 资本 才是 问题 的关键 。现 有研 究 在关 注智 力 资本 评 估 的 同时 ， 恰恰 忽视 了智力 资本 的使 用和管理 与企业 价值增 长之 间的深层 次作用 机理 。 智 力资本 通常被 认为包 括人力资本 、 结构 资本 和关系 资本 三类 ， 种划 分依 这 据 的是智力 资本 的产 权归属 ，归员工所有 的智力 资本 要素为人力资本 ， 归企业 所
一
种 能够用来 评估企业 智力 资本 存量 的方 法 ， Ｅ ｖ ｓｏ １９） 如 ｄｉ ｓｎ（９７ 等提 出 的斯 堪 ｎ
的亚导航仪模型，ｖｉ （９ ） Ｓｅ ｙ １ ７ 设计 的无形资产监控模型 ， ｕｈ ２ １等研究如 ｂ ９ Ｂｋ （ ０） ０

基于智力资本的学科建设效率的DEA分析模型

基于智力资本的学科建设效率的DEA分析模型
集 聚之地 ， 主要产 出 的是 知识 ， 些知 识被嵌 入到人 这
常适 合于非 赢利 组织 、 公共部 门等 ， 于智力 资本 的 关
研究 以及一 些新 的思想 和新 的方 法在这 些部 门将会
大量 涌 现 。Ａ ｉ Ｆ ｚ ｇ ｍ ｒ ａｌ ｉ ａ ｃ以及 波 兰 Ｐ ｚａ ｏｎ ｎ经 济
力 材料 ， 物质资本 与非物 质资本 的合 成 ， 是 其包 括人 力 资本 、 构资本 和 客 户资本 ， 之 ， 力 资 本 就是 结 总 智 所 有能够转 化为组 织 竞争 优 势 ， 够创 造 组 织财 富 能 的知识 、 构 以及 关系 的总和 。 结 高等学 校是一 个知识 型员工 占多数 的智 力资本
对最优。
关 键 词 ： 智 力 资 本 ； 科 建设 ； Ｅ 学 Ｄ Ａ模 型 中 图分 类 号 ：９ １ 文 献 标 识 码 ： 文 章 编 号 ：６４— ６５ ２ １ ） １— ０ ６— ５ Ｃ３ Ａ １７ ７ １ （００ ０ ０７ ０
源 ， 是智 力 资本 ， 特别 是知 识经济 时代高 校管理 的重
学 院的智力 资本 报告为 例 ， 从智 力资本 的定 义 、 智力 资本 的测 量 的原因 、 法 以及潜 在 的障碍等方 面 ， 方 探 讨 了波兰 的大学 智力 资 本 测量 问题 ， 以学 校 战 略 并
管理 、 知识 目标 、 员 满意 、 生 满 意 、 校 毕业 生 、 雇 学 学 学校 组织 结构 和智力 资本指标 体 系等主要 内容构 建 了学校智 力 资本报 告 。Ｋ ｒ— ｅｎ ｅ ｎ ｒ 士 针 ａ Ｈ ｉｚＬ ｉ ｅ 博 ｌ ｔ 对奥 地利 教育 部对该 国高 等学 校 实 施重 组 ， 究 了 研
教育文化论坛
２ ｌ￣１ ｏｏ 期

基于智力资本投资的大学治理研究

基于智力资本投资的大学治理研究

学治 理 结 构
，
从 而
提 升 大 学的 核
心
竞 争 力 使 大 学 获得 持 续 竞 争 优 势
，
关 【 键 词 】 智 力 资本
智 力 资本 投 资
文 【 献标识码 】
，
大 学治 理
A
大 学治 理 结 构
10 0 3
、
—
【 图分 类 号 】 中
作 【 者简 介 】
究生
。
G6 4 7
文 【 章编号 】
人力资本 结构资本
、 、
Ulr ic h
m
(
19 9 8
)认 为智力 资本就是 其成
Co
m
m
关 系资本 等各 项 要 素 的变 革
，
。
员 的 能 力 ( Co
，
p
e
te
n c e
) 和 认 同感 (
=
itm
e n
t
) 的
。
智力 资本必 须依 附于 智力 资本 的承载者
智力 资本
乘 积 用 公 式 表 示 为 ：智 力 资 本
，
一
致
但是 从 总 体上 来 看 本 文认 为智力 资本 的构
、
1
．
智 力 资本 及 构 成 要 素
te
成要 素主要 包 括 人 力 资本
p ita l io
r
，
结 构 资本 和 关 系 资本
。
智 力 资 本 ( In
lle
c
tu a
l S
c a
)是作 为人 力 资本
其 中 人 力 资 本 是 指 以 知 识 为 基 础 的 劳 动 力 ；关 系 资

国外智力资本披露框架研究及对我国的启示

国外智力资本披露框架研究及对我国的启示
２０ ０ ９年 第 ８ 期
Ｓ ｉｎ ｅ ａ ｄ Ｔ ｃ ｎ ｌｇ 研ｎ ｇ ｍｅ ｔ ｓ ａ ｃ ｃ ｅ ｃ ｎ ｅ科技ｏ ｙ Ｍａ究 ｎ ｅ ｒｈ ｈ ｏ 管理 ａｅ Ｒｅ
２ ０ ｏ８ ０ ９Ｎ ．
文 章 编 号 ：１０ ７９ （０ ９ ８— ５ ０ ３ ００— ６５ ２ ０ ）０ ０２ —０
随着新经济 时代 的到来 ，智力 资本成 为企业 创造 价值 ， 缔 造 财 富 和 获 得 持 续 竞 争 优 势 的 重 要 源 泉 。 因此 不 仅 企 业 ， 而 且 包 括政 府 在 内 的 许 多 组 织 都 会 对 智 力 资 本 给 予 极 大 关 注 ，开 发 智 力资 本 的 能 力 成 为 各 种 组 织 在 竞 争 中 获 得 成 功 的 关键和潜在因素。我 国 ｌ ７大提 出要提 高国家 自主创 新能力 ， 建设创新型 国家 ，而建立创新 型国家离不 开对智力资本 的科 学管理 。智力资本披露是 智力资本科学 管理的重要一 环 ，目
２ 德 国智力资 本披露框 架
德 国政府 、经济学家 以及公众达成共识 ，在竞 争的 国际 环境下 ，只有加强 智力 资本 建设 才能保 证德 国的工业地 位。 ２０ ０ ４年 ，德 国柏 林 经 济 与 劳 动 部 在 对 １ ４家 中 小 型 企 业 进 行 试点 的基础上 ，颁布了中小型企业智力 资本 披露框架 （ 简 称 Ｇ Ｒ Ｎ 框 架 ） Ｅ ＭＡ Ｅ ＭＡ 。Ｇ Ｒ Ｎ框架 规 范 智 力 资 本 报 告 应 从 以 下 几 个 方 面 对 智 力 资 本进 行 描 述 ： 企业情境和企业智力资本定性 描述。首先从竞 争者 、客 户 、供应商 、雇员 、社会环境 等角度阐述企业 商业 环境 面临 的挑 战与 风 险 并 对 企 业 愿 景 和 知 识 愿 景 进 行 陈 述 ，为 智 力 资 本报告 的编 制奠定 基础 。接着 在企业 情境下 ，从 人力 资本 、
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

智力资本及其管理研究
为了提升国家竞争力，当今世界各国都在努力构建国家创新体系，智力资本密集的科研机构已成为世界各国科技创新的主体，科研机构对世界各国国民经济和社会财富发展所作的贡献在迅速增长。

随着知识经济的兴起，智力资本已成为科研机构发展中最重要和最稀缺的资源，如何对科研机构智力资本实施高效管理，形成竞争优势，已成为科研机构亟待解决的理论与实践问题。

本文以管理学和经济学理论为基础，采用系统的层次分析和综合方法，进行了演绎和归纳，比较和分类，研究了科研机构智力资本的发展及其管理。

首先，在分析国内外智力资本概念及其发展的基础上，对智力资本概念进行了界定；并在研究了国内外智力资本管理的基础上，提出了智力资本管理的实质和内容，在进一步分析科研机构特点和智力资本构成的基础上，确定了科研机构智力资本管理的关键内容，即智力资本的开发，转化，共享、保护及其评价；最后提出不同科研机构智力资本管理的不同模式。

本论文主要在以下几个方面对科研机构智力资本发展及其管理进行了创新
性探索：1、提出了智力资本的分层概念体系。

在研究前人有关智力资本概念的基础上，对智力资本的概念进行了新的界定，把各种类型的智力资本的定义分析和归纳到一个统一逻辑框架之下。

这一概念体系是在综合国内外前人研究成果的基础上提出的，试图对长期以来关于智力资本概念的争论进行系统的归纳，涵盖了国内外众多专家学者有关智力资本概念定义的内容与核心问题。

2、提出了科研机构智力资本的层次模型。

智力资本涵盖的内容，包括五个层次：智力资源层、人力资本层、科研成果层、知识产权层和智力商品(资产)层，这种新的分层模型对于日后研究智力资本管理及其模式提供了有效的分析工具。

3、提出了科研机构智力资本有效的管理系统。

科研机构作为智力密集的基地，智力资本的管理系统应该由五个环节构成：智力资本的开发、转化、共享、保护、评价，通过五个环节进行系统分析和有机组合，可形成不同类型的管理模式。

4、提出了四类科研机构智力资本管理模式的选择。

根据科研机构研究内容和智力资本层次的特点，将科研机构分成四个不同的类型，而不同类型科研机构，在进行智力资本管理时要根据科研机构自身的不同
特点对五个环节进行相应组合，形成适合自己的模式。

由此可见，科研机构作为智力资本创新的主体，迫切需要有关智力资本管理的理论指导和方法选择，本文希望对于科研机构智力资本的管理提供有效的支持，并对智力密集型组织进行智力资本管理提供有益的借鉴。