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我国管理咨询行业智力资本管理途径研究引言智力资本是企业稀缺而有价值的战略资源之一，也是管理咨询行业的核心资产。
如何有效地管理和利用智力资本，对于我国管理咨询行业的长期发展具有重要意义。
本文旨在探讨我国管理咨询行业智力资本的管理途径，以帮助管理咨询企业提升竞争力，实现可持续发展。
一、智力资本的定义及重要性智力资本是指由个人的智能和知识所构成，对组织的发展和竞争力产生重要影响的资本。
在管理咨询行业中，智力资本体现为咨询人员的专业知识和技能，以及咨询企业的知识库和专有技术。
智力资本作为独特的资源，对于提高咨询企业的核心竞争力、创造价值和引领行业发展具有重要意义。
二、管理咨询行业智力资本管理框架2.1 智力资本获取与引进智力资本的获取与引进是管理咨询企业增强核心竞争力的关键环节。
管理咨询企业可以通过以下途径获取智力资本：•招聘高素质人才：通过招聘优秀的咨询人员，提高企业的智力资本水平。
•培训与发展：加强内部的培训与发展，提升员工的专业知识和技能水平。
•合作与联盟：与国内外优质咨询机构建立合作关系，分享并融合彼此的智力资本。
•开展研究活动：参与行业研究，积极开展学术交流，获取最新的行业动态和知识。
2.2 智力资本开发与积累智力资本的开发与积累是管理咨询企业实现可持续发展的重要保障。
管理咨询企业可以通过以下途径进行智力资本的开发与积累：•建立知识管理系统：构建知识库和专家数据库，将咨询人员的经验和知识进行系统化整理和积累。
•开展研究项目：鼓励咨询人员参与重要的研究项目，并将研究成果应用于实践中。
•提倡创新文化：营造鼓励创新和共享知识的企业文化，鼓励员工的创新思维。
•建立学习型组织：提供学习和成长的机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
2.3 智力资本的保护与利用智力资本的保护与利用是管理咨询企业提高核心竞争力的关键环节。
管理咨询企业可以通过以下途径保护和利用智力资本：•建立知识产权保护机制：申请和保护咨询企业的专利、商标等知识产权，防止知识资产流失。
社会文化探析智力资本理论研究综述刘秀春【摘 要】智力资本理论在知识经济时代备受理论界和企业界的关注，本文对智力资本及其构成要素的理论研究现状进行评析，以期为智力资本的后续研究提供借鉴。
【关键词】智力资本 构成要素 总结二十世纪中期以后，产业发展形态从资本密集型逐渐发展为知识密集型，技术、知识、专利等知识要素成为企业重要的生产要素，对企业和社会经济的发展产生了重要的作用。
一、智力资本的概念西尼尔（Senior）于1836年最早提出狭义的智力资本概念，其含义仅包括人的知识和技能。
加尔布雷思（John Kenneth Galbraith）于1969年正式提出智力资本的概念，认为智力资本是企业成员为了实现组织目标而形成的一种动态过程。
（一）知识观斯图尔特（1997）认为智力资本是用于创造财富的知识、经验、信息和知识产权等。
加拿大管理会计师协会（1998）认为智力资本是以知识为基础的技术、管理过程、智力产权等资产负债表项目。
Huge.Mac.Donald（1999）认为智力资本是组织中具有差别优势的知识，能为企业带来竞争优势。
李冬伟（2010）认为智力资本是知识经过价值创造、实现、提升等阶段转化为企业利润和社会效益的过程。
（二）资源观Hudson（1993）认为智力资本经过组织环境的整合创造价值，是教育、经验、遗传基因和态度等无形资产的综合。
Karl Erik Sveiby（1997）认为智力资本是一种基于知识无限性的无形资产。
Annie Brooking（1998）认为“企业=有形资产+智力资本”，所以智力资本是企业所有无形资产的总称。
（三）能力观Sveiby.K.E （1986）认为智力资本是企业的核心竞争能力。
Stewart（1994）认为智力资本包含提高企业核心竞争力的各种能力。
NahaPie & Ghoshal（2001）认为智力资本是一种能使团体组织成员获得知识和技能的知识能力。
二、智力资本的构成要素智力资本的构成要素是智力资本理论的核心内容之一，学者们从不同的视角出发，采用不同的划分基础，对智力资本的构成要素提出了不同的观点。
高新技术企业智力资本构成及其评价指标体系研究［摘要］智力资本是高技术企业核心能力的有机载体，是其持续、快速、健康发展的保证，对其实施高效管理以形成竞争优势，成为现代高新技术企业亟待解决的问题。
本文在智力资本相关理论的基础上，根据高新技术企业的特点，把高新技术企业智力资本分为人力资本、结构资本、创新资本和信息资本，并以此为基础，构建出一套科学的智力资本评价指标体系，以期能够促进高新技术企业对智力资本的有效管理。
［关键词］高新技术企业智力资本评价指标体系一、问题的提出高新技术产业是21世纪的新兴支柱产业，而高新技术企业则是这一新兴支柱产业的主体。
2007年Luis Enrique Vallladares Soler et al以《财富》评出的2005年美国最大市值的前10家公司以及Roos et al在2001研究中选取的4家公司共14家公司为样本，公司面值与市值差异的60%可由智力资本及企业特有的无形资产解释。
李冬伟和李建良（2009）在智力资本对价值贡献研究中对我国的企业进行实证研究发现公司市值与面值的差额中的35%是由于经济周期和行业特性引起的，而差额中的65%须从企业内部的非财务资源找答案，研究验证了智力资本在企业创造价值中的关键作用。
根据高新技术企业的定义，高新技术企业是知识、技术密集度高、发展速度快，具有高附加值和高效益的企业，智力资本是高新技术企业的第一生产要素，是高新技术企业价值创造的源泉。
因此高新技术企业应加强对企业内部的、可控的、排他的战略资源即智力资本的管理，充分发挥智力资本价值创造的源泉作用，关注企业价值创造的内部因素以及产品和服务链上的增值活动，从内部提升企业价值。
然而，目前对于智力资本的构成没有统一的认识。
因此，研究高新技术企业的智力资本的构成及其评价指标对高新技术企业的智力资本管理就显得尤为重要。
二、高新技术企业智力资本的构成作为一种看不见的无形资产，智力资本的界定和构成是这一领域学者的研究重点。
我国企业智力资本管理研究综述丁睿【摘要】智力资本在企业经营管理中的地位日益重要,十九大报告中提出21世纪是一个知识经济和智力资本占主导的时代,然而,如何进行管理并使之增值就成为企业面临的日益迫切的任务.尽管目前我国大部分企业已经意识到智力资本的重要性,但大多数企业并没有一个清晰的智力资本管理架构,也不知道如何采取有效的智力资本管理措施及其发挥的巨大作用来增强企业的核心竞争力.通过对相关文献的整理分析,全面探究近十年来企业智力资力管理的研究动态,梳理提炼主要研究内容和管理方法,挖掘研究中的问题和不足,以期为未来的企业的智力资本管理提供借鉴,提高我国企业的竞争力.【期刊名称】《江苏商论》【年(卷),期】2019(000)007【总页数】5页(P96-100)【关键词】智力资本;智力资本管理;企业;知识密集型企业【作者】丁睿【作者单位】南京审计大学,江苏南京211815【正文语种】中文【中图分类】C965智力资本(Intellctual Capital)作为重要的企业战略资源，已成为企业创造价值和获得持续竞争优势的主要源泉。
随着知识经济时代的来临，企业的核心竞争力不仅仅依赖资金、设备等有形资产，而是逐渐转向智力、技术、客户关系等无形的智力资本。
企业智力资本及其价值创造能力是其生存和发展的重要决定因素。
从理论上讲，由于不同企业的智力资本结构完善程度和智力资本管理水平存在差异，其智力资本价值创造能力可能会表现出较大差异。
目前，我国学术界对于智力资本的研究多集中于智力资本与企业价值、企业创新绩效之间的关系以及智力资本的内涵结构等方面，对于我国企业智力资本管理(Intellctual Capital Management)的研究相对较少。
因此，本文对近些年来我国近些年企业智力资本管理进行综合评述，旨在为未来我国企业智力资本管理提供一些借鉴。
一、智力资本研究（一）智力资本的概念早在1836年，Senior就将智力资本作为人力资本的同义词使用，他认为智力资本是人类所拥有的知识和技能。
智力资本评价理论和模型研究述评
智力资本评价理论和模型研究基于社会学的角度，理论化的表征智力的特征，并有助于全面深入地了解社会智力资本。
研究者从社会学和心理学的角度对社会智力资本进行研究，对智力资本评价模型也进行了丰富的研究，比如艾伦智力素质评价量表，可以以多维度测量学生的智力资本。
研究者还基于艾伦智力素质评价量表，提出了灵活的一维评价模型，可以综合考虑学生的智力水平和智力利用情况。
这些模型的研究，可以更好地了解学生的智力资本，从而更有效地利用和发展学生的智力资本。
论管理会计中智力资本的价值量化评估智力资本的概念和特征智力资本是指一个企业拥有的人际关系网络、员工的智力资质、专利、商标、技术、管理理念等无形的资产。
它是企业运转的重要基础之一，直接关系到企业的经济绩效和市场竞争力。
智力资本具有以下特征：1.价值的重构和更新2.无形性和不易观测性3.较长的经济效应时滞期4.重要度的明显度不同智力资本的分类智力资本的分类可以从不同角度进行，比较常见的有：1.人力资本2.组织资本3.客户资本4.技术资本5.知识资本每个企业的智力资本分类都可能不相同，因此需要根据企业实际情况进行细分。
智力资本的价值量化评估方法人力资本的价值量化评估方法人力资本的价值量化评估方法包括直接测量、间接测量和调查法。
•直接测量法：以每个员工的学历、技能等个人资质及其对企业的贡献为考量指标，让企业通过工作量、质量等直接为员工的贡献计算获得的收益，从而计算出员工的价值。
•间接测量法：以相应的薪资、福利等间接体现员工贡献的指标进行测量。
•调查法：通过调查问卷、个人面谈等方式，询问员工对企业的态度、优劣、建议等，从而得出员工的智力资本的价值。
组织资本的价值量化评估方法组织资本的价值量化评估方法包括直接测量、间接测量和财务分析法。
•直接测量法：运用一系列的指标来衡量企业内部组织的效率和管理体系的成熟度，直接计算企业的组织资本价值。
•间接测量法：通过企业的管理成本和人工成本等指标来间接反映出企业的组织资本价值。
•财务分析法：运用一系列的财务数据，如收入、利润、固定资产、投资、变动原因等，来评估企业的组织资本价值。
客户资本的价值量化评估方法客户资本的价值量化评估方法包括直接测量、间接测量和市场价值计量法。
•直接测量法：运用客户资产规模、客户地位、客户信誉和客户忠诚度等指标，直接计算客户资本的价值。
•间接测量法：通常使用客户满意度调查等间接指标作为计算客户资本价值的依据。
•市场价值计量法：以企业市值作为客户资本的价值指标。
高校智力资本研究综述智能资本在十九世纪六十年代末才被提出来，其并不是单纯指知识和纯粹的智力，而是指运用脑力的行为，智能资本也是一种资产，不同于传统的土地、资金和原料等有形资产，其是一种无形资产，在当前的知识经济时代变得尤为重要。
这是一种全新的体现价值所在的模式，是当前知识产业发展的重要根基。
文章从高校智力资本概念模型、高校智力资本评价指标体系两个角度分别综述国内外高校智力资本内涵研究概况。
标签：高校智力资本；评价指标体系；研究当前我们处于知识经济时代，在这个时代中最有价值和最稀缺的资源即是智力资本，虽然智能资本是无形的，但却是当前在社会发展过程中获得持续性竞争优势的关键。
高校是我国重要的知识学府，是知识和技术集中的地方，高校的科研水平及科研队伍都处于一个较高的水平，知识创新成果不断涌现，同时其办学理念、独具特色的学风等等，这都是高校竞争优势的智力资本。
目前高校的价值即取决于拥有的智力资本，这也是高校在竞争中占据优势的关键，这些资本不仅符合学校发展的战略要求，同时还可以在人才培养、科学研究和社会服务方面创造较高的价值，使高校具有竞争的优势。
1 高校智力资本概念模型研究国际上对智能资本的研究处于不断探索的阶段，在进行实务应用阶段还存在着很大的距离，而我国对智能资本的研究还处于初级阶段，主要还是引起和学习国外的先进方法。
所以目前针对到企业智能资本的研究文献还多一些，而相对于高校智能资本的文献则较少。
针对于这种情况，本文采用了部分学者基于企业智力资本所提也的高校智力资本概念模型，希望大家对高校智力资本能有所了解的认识。
1.1 罗鄂湘和钱省三[2]等学者提出高校智力资本由人力资本、科技资本、组织资本、外部资本等要素构成。
其中，人力资本主要包括员工的教育程度、工作能力、学习能力和态度；科技资本包括专利、版权、软件、发文数等，是组织中的显性知识；组织资本主要是指组织在管理中的信息技术、文化因素、知识共享机制等；外部资本是指有利于高校成长发展、有利于高校职能的外部知识资源。
