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智力资本及其评估方法研究综述_加小双

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智力资本管理研究述评

智力资本管理研究述评
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企业 作为一个 价值转换和 实现 的实体 ， 其存在 的 目的 就是利用 自身 可 以利 用 的资 源 （ 括有 形 资源 和 无形 资 包 源） 提供产品或服 务 以满足 社会 的需 要 ， 而达 到盈 利 以 进
１ 智力资本 的基本概念及构成
１１ 国 外 研 究 观 点 综 述 ．
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
马斯 ・ 图尔特 （ ｈｍ ｓ Ａ・ｔ ａ ） 自 １９ 年 以来 ， 斯 Ｔｏａ・ Ｓ ｗｒ 。 ｅ ｔ ９１ 他发 表 了一系列的文 章和 专著 ， 主要包 括 ： 脑力 ： 力 资本是 《 智
如何正成为美国最有价值 的资产 的？ （ 财富》 ９ １ ６月 》《 １９ 年
提 出 ：你 是 否 意识 到 ， “ 在过 去 数 十年 间你 贡献 了多 少 东 西， 我们 实际上应将 自己的贡 献归功 于智力 资本 的作用 。 ” 从这一观点可 以看 出知识资 本是一种 知识性 的活 动， 是一 种动态 的资本 ， 而不是 固定 的资本 形式［ 。 卡尔 ・ 艾里克 ・ 维 比（ ａｌ ｒ ｖｉ ） １８ 斯 Ｋ ｒ Ｅｉ Ｓｅ ｙ 在 ９６年用瑞 ｋ ｂ
中目前存在的问题 ， 展望 了智力 资本研 究未 来的发展方向。
关 键 词： 智力资本 ； 智力资本指标 ； 无形 资产 ； 知识管理
文 献 标 识 码 ： Ａ
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中 图 分 类 号 ：２０ Ｆ４
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文章 编 号 ：６ １ ９４ ２０ ）５—３４ —０ １７ —０＂ （０ ８０ １ ３ ４ ２ ０
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我国管理咨询行业智力资本管理途径研究

我国管理咨询行业智力资本管理途径研究

我国管理咨询行业智力资本管理途径研究引言智力资本是企业稀缺而有价值的战略资源之一，也是管理咨询行业的核心资产。

如何有效地管理和利用智力资本，对于我国管理咨询行业的长期发展具有重要意义。

本文旨在探讨我国管理咨询行业智力资本的管理途径，以帮助管理咨询企业提升竞争力，实现可持续发展。

一、智力资本的定义及重要性智力资本是指由个人的智能和知识所构成，对组织的发展和竞争力产生重要影响的资本。

在管理咨询行业中，智力资本体现为咨询人员的专业知识和技能，以及咨询企业的知识库和专有技术。

智力资本作为独特的资源，对于提高咨询企业的核心竞争力、创造价值和引领行业发展具有重要意义。

二、管理咨询行业智力资本管理框架2.1 智力资本获取与引进智力资本的获取与引进是管理咨询企业增强核心竞争力的关键环节。

管理咨询企业可以通过以下途径获取智力资本：•招聘高素质人才：通过招聘优秀的咨询人员，提高企业的智力资本水平。

•培训与发展：加强内部的培训与发展，提升员工的专业知识和技能水平。

•合作与联盟：与国内外优质咨询机构建立合作关系，分享并融合彼此的智力资本。

•开展研究活动：参与行业研究，积极开展学术交流，获取最新的行业动态和知识。

2.2 智力资本开发与积累智力资本的开发与积累是管理咨询企业实现可持续发展的重要保障。

管理咨询企业可以通过以下途径进行智力资本的开发与积累：•建立知识管理系统：构建知识库和专家数据库，将咨询人员的经验和知识进行系统化整理和积累。

•开展研究项目：鼓励咨询人员参与重要的研究项目，并将研究成果应用于实践中。

•提倡创新文化：营造鼓励创新和共享知识的企业文化，鼓励员工的创新思维。

•建立学习型组织：提供学习和成长的机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。

2.3 智力资本的保护与利用智力资本的保护与利用是管理咨询企业提高核心竞争力的关键环节。

管理咨询企业可以通过以下途径保护和利用智力资本：•建立知识产权保护机制：申请和保护咨询企业的专利、商标等知识产权，防止知识资产流失。

智力资本理论研究综述

智力资本理论研究综述

社会文化探析智力资本理论研究综述刘秀春【摘　要】智力资本理论在知识经济时代备受理论界和企业界的关注，本文对智力资本及其构成要素的理论研究现状进行评析，以期为智力资本的后续研究提供借鉴。

【关键词】智力资本　构成要素　总结二十世纪中期以后，产业发展形态从资本密集型逐渐发展为知识密集型，技术、知识、专利等知识要素成为企业重要的生产要素，对企业和社会经济的发展产生了重要的作用。

一、智力资本的概念西尼尔（Senior）于1836年最早提出狭义的智力资本概念，其含义仅包括人的知识和技能。

加尔布雷思（John Kenneth Galbraith）于1969年正式提出智力资本的概念，认为智力资本是企业成员为了实现组织目标而形成的一种动态过程。

（一）知识观斯图尔特（1997）认为智力资本是用于创造财富的知识、经验、信息和知识产权等。

加拿大管理会计师协会（1998）认为智力资本是以知识为基础的技术、管理过程、智力产权等资产负债表项目。

Huge.Mac.Donald（1999）认为智力资本是组织中具有差别优势的知识，能为企业带来竞争优势。

李冬伟（2010）认为智力资本是知识经过价值创造、实现、提升等阶段转化为企业利润和社会效益的过程。

（二）资源观Hudson（1993）认为智力资本经过组织环境的整合创造价值，是教育、经验、遗传基因和态度等无形资产的综合。

Karl Erik Sveiby（1997）认为智力资本是一种基于知识无限性的无形资产。

Annie Brooking（1998）认为“企业=有形资产+智力资本”，所以智力资本是企业所有无形资产的总称。

（三）能力观Sveiby.K.E （1986）认为智力资本是企业的核心竞争能力。

Stewart（1994）认为智力资本包含提高企业核心竞争力的各种能力。

NahaPie & Ghoshal（2001）认为智力资本是一种能使团体组织成员获得知识和技能的知识能力。

二、智力资本的构成要素智力资本的构成要素是智力资本理论的核心内容之一，学者们从不同的视角出发，采用不同的划分基础，对智力资本的构成要素提出了不同的观点。

智力资本研究综述

智力资本研究综述

一
Ａｌ（９ ７认为 对于 企 业来说 更新 知 识 ｌ １９ ） ｅ 智 力 资本 是保 持竞 争 优势 的 关键 ， 并提
出 ｌ核心 知识 能 力和 核心 运作 能 力的概 念 。 ｒ
Ａｌ 认 为所谓 的隐 性知识 是指 高度 个性 化 ， ｌ ｅ 难 以形式化 或沟通 难 以用非直接 交流方 式共
的知 识 ， 识生 产智 力 是知 识的 自组 织 能 知 力 ， “ 妙 使用 知识 ” 和产 生新 知识 的 能 是 巧
ห้องสมุดไป่ตู้
【 关键 词】 智 力资 本 ；无形 资产 ；智 力资 本 的结 构
一
、
智力资本 的概 念
－
智 力资奉概 含 早是作 为人 力资小的 『 ： 最 ＝ 刮 义词 由 Ｓｎｏ 提 出 ， ｅ ｉｒ 他将 智 力资本 界定 为 个 体在 知识 和技能 卜 的总￣ （ｏ ｔ ，０ １。随 Ｎ ｎｉ ２０） Ｂ ｓ 后这一 概念 在 Ｏ ｌｒｉ （ ６ ）ｄ ａ ａｔ １ ９ｆ研究 中得 到 ｂ ｈ ９ ｌ ￣ 了真 正扩展 ， ａ ｒｉ Ｇ ｌ ａｔ ｂ ｈ指 智 力资本 不仪 只 是一 种纯 知识 形态 的静 态 资 本 ， 是组 织 有 还 效 利用知 识 的动 态过 程 ， Ｌ组织 目标 惭 切 并 ｊ 相关 。由此 将智 力 资本从人 力 资夺的等 同性 中剥 离 出来 ， 从一 种更深 层 次 的角度 将其 南 种 静态 资 本扩展 到动 态 资 本 ， 体层 面 延 个 伸到组织层面。而真Ｊ将智力资本研究 实 下 践推 向高潮 的则是美 国学 者Ｔ ｏｌｓ ｔｗａｔ ｈ ｎａ ｅ ｒ Ｓ （ ９） １ １ ９ 的经典 著 作 智力 资本 ： 如何 成为美 国 最有价值 的资产》在该书 中， ｈｍａ ｔ ｒ ， Ｔｏ ｓ ｅ ｔ Ｓ ｗａ 第一 次明确 指 出智力资 本是 使一 个 『 、组 织或 国家 变 得富有 的最 有 价值 的 资产 ， 与 它 个企业或国家的可持续性竞争力密切 十 曰 关， 由此 将 智 力资本 引入 到 与竞 争力 研究 的 层面 ， 引起 ＿理论 界 与实 务界的广 泛 关注 。 并 『 从智 力资本 的最初 源 起到 现在 ， 概 念 其 内涵 的界定主 要包括 四种 观 。第一 种认 为 智力 资Ｌ 奉是使 得组 织得 以运 作 的无形 资产 的 总和（ ｕ ∞ｎ １ ７Ｋ１ ｈ ，９９。智力 资本 Ｈ ｄ ，９ ； Ｉｇ ｔ１９） ９ ｉ 和无形 资产 的概 念等 同 ， 主要 包括专 干权 、 Ｊ 版 】 权、商业 机密 、加工过崔 、 员的专 业知识 、 雇 企 业 文 化 、 领 导 魅 力 以 及 顾 客 忠 诚 度 （ｎ ｒｓｅ ， ０４Ｌｖ ０１； 种认 为智 Ａ ｄｉ ｓ ２０ ；ｅ ，２０） ｅ ｎ 第二 力资本 是组织 中的信 息及信 息管理 技术 的总 和（ａ ｅｐ ｒ，９ ８， 力资 本指的 是能够 为 Ｄ ｖｎ ｏ １９ ） ｔ 智 企业创 造价值 的知 识 、信 息 、知识 产议和 经 ￣（ｅ ｒ， ９） Ｓ ｗａｔ１ ７； ｔ ９ 第二种认 为智力资本 卜人力 了 （ 一）智力资本是企业竞争能力的核心

高新技术企业智力资本构成及其评价指标体系研究

高新技术企业智力资本构成及其评价指标体系研究

高新技术企业智力资本构成及其评价指标体系研究［摘要］智力资本是高技术企业核心能力的有机载体，是其持续、快速、健康发展的保证，对其实施高效管理以形成竞争优势，成为现代高新技术企业亟待解决的问题。

本文在智力资本相关理论的基础上，根据高新技术企业的特点，把高新技术企业智力资本分为人力资本、结构资本、创新资本和信息资本，并以此为基础，构建出一套科学的智力资本评价指标体系，以期能够促进高新技术企业对智力资本的有效管理。

［关键词］高新技术企业智力资本评价指标体系一、问题的提出高新技术产业是21世纪的新兴支柱产业，而高新技术企业则是这一新兴支柱产业的主体。

2007年Luis Enrique Vallladares Soler et al以《财富》评出的2005年美国最大市值的前10家公司以及Roos et al在2001研究中选取的4家公司共14家公司为样本，公司面值与市值差异的60%可由智力资本及企业特有的无形资产解释。

李冬伟和李建良（2009）在智力资本对价值贡献研究中对我国的企业进行实证研究发现公司市值与面值的差额中的35%是由于经济周期和行业特性引起的，而差额中的65%须从企业内部的非财务资源找答案，研究验证了智力资本在企业创造价值中的关键作用。

根据高新技术企业的定义，高新技术企业是知识、技术密集度高、发展速度快，具有高附加值和高效益的企业，智力资本是高新技术企业的第一生产要素，是高新技术企业价值创造的源泉。

因此高新技术企业应加强对企业内部的、可控的、排他的战略资源即智力资本的管理，充分发挥智力资本价值创造的源泉作用，关注企业价值创造的内部因素以及产品和服务链上的增值活动，从内部提升企业价值。

然而，目前对于智力资本的构成没有统一的认识。

因此，研究高新技术企业的智力资本的构成及其评价指标对高新技术企业的智力资本管理就显得尤为重要。

二、高新技术企业智力资本的构成作为一种看不见的无形资产，智力资本的界定和构成是这一领域学者的研究重点。

我国企业智力资本管理研究综述

我国企业智力资本管理研究综述

我国企业智力资本管理研究综述丁睿【摘要】智力资本在企业经营管理中的地位日益重要,十九大报告中提出21世纪是一个知识经济和智力资本占主导的时代,然而,如何进行管理并使之增值就成为企业面临的日益迫切的任务.尽管目前我国大部分企业已经意识到智力资本的重要性,但大多数企业并没有一个清晰的智力资本管理架构,也不知道如何采取有效的智力资本管理措施及其发挥的巨大作用来增强企业的核心竞争力.通过对相关文献的整理分析,全面探究近十年来企业智力资力管理的研究动态,梳理提炼主要研究内容和管理方法,挖掘研究中的问题和不足,以期为未来的企业的智力资本管理提供借鉴,提高我国企业的竞争力.【期刊名称】《江苏商论》【年(卷),期】2019(000)007【总页数】5页(P96-100)【关键词】智力资本;智力资本管理;企业;知识密集型企业【作者】丁睿【作者单位】南京审计大学,江苏南京211815【正文语种】中文【中图分类】C965智力资本(Intellctual Capital)作为重要的企业战略资源，已成为企业创造价值和获得持续竞争优势的主要源泉。

随着知识经济时代的来临，企业的核心竞争力不仅仅依赖资金、设备等有形资产，而是逐渐转向智力、技术、客户关系等无形的智力资本。

企业智力资本及其价值创造能力是其生存和发展的重要决定因素。

从理论上讲，由于不同企业的智力资本结构完善程度和智力资本管理水平存在差异，其智力资本价值创造能力可能会表现出较大差异。

目前，我国学术界对于智力资本的研究多集中于智力资本与企业价值、企业创新绩效之间的关系以及智力资本的内涵结构等方面，对于我国企业智力资本管理(Intellctual Capital Management)的研究相对较少。

因此，本文对近些年来我国近些年企业智力资本管理进行综合评述，旨在为未来我国企业智力资本管理提供一些借鉴。

一、智力资本研究（一）智力资本的概念早在1836年，Senior就将智力资本作为人力资本的同义词使用，他认为智力资本是人类所拥有的知识和技能。

智力资本评价理论和模型研究述评

智力资本评价理论和模型研究述评

智力资本评价理论和模型研究述评
智力资本评价理论和模型研究基于社会学的角度，理论化的表征智力的特征，并有助于全面深入地了解社会智力资本。

研究者从社会学和心理学的角度对社会智力资本进行研究，对智力资本评价模型也进行了丰富的研究，比如艾伦智力素质评价量表，可以以多维度测量学生的智力资本。

研究者还基于艾伦智力素质评价量表，提出了灵活的一维评价模型，可以综合考虑学生的智力水平和智力利用情况。

这些模型的研究，可以更好地了解学生的智力资本，从而更有效地利用和发展学生的智力资本。

智力资本理论研究文献综述

智力资本理论研究文献综述
五要把好廉政纪律关对参与政府性投资项目审计的政府投资评审中心或者外聘的中介机构审计人员要进行廉政纪律教育引导他们遵守行业规定严格执行评审机关八不准审计纪律彻底切断中介机构及其人员与政府投资性项目建设单位的任何经济联系树立项目评审机会或人员的廉洁形象
新经济
２ ０ １ ４年 ５月 （ 中）
智力资本理论研 究文பைடு நூலகம்综述
唐 敏
摘 要 ：在知 识经济时代 ，智力资本 已 取 代劳动 力、土地和资本 成为企业保持持续 竞争优势 的关键资 源。但 目前理论界对 智力 资本的定义及其构成观点 不一 ，在 回顾过去主要 学者有关智力资本研 究的现有 文献基础之上 ，笔者对智 力资本 的概念 构成进行 了 比较全 面的述评 ，并提 出了未来智 力资本研 究的方向。 关键词 ：智力资本 文献综述 人力资本
一
、
我 国智力资本的研究相对 比较晚，许多学者都是在总结西 方研究成果的基础上提出 自己的观点。袁庆 宏强调智力资本是 组 织 中 一 种 潜 在 的应 用 知 识 与 技 能 创造 价值 的 能 力 ， 是 一 种 聚 合知识载体的能力 ，它并不是知识本身。芮明杰认为智力资本 是企业 内所有因知识和智力的积累而形成的资源。 蔡壁 洪认为 ， 对 智 力 资 本 的 理 解 和 界 定 ， 必 须 从 人 力 资本 的 分 类 入 手 。 人 力 资 本 包 含 了生 产 能 力 、 科研 创 新 能 力 、 资源 配 置 能 力 。 后 两项 （ 科 研创新和资源配置能力） 是 自然 人 的天 赋 结合 所 受 教育 及 培 训 而 获 得 的 能 力 ，是 人 力 的 高 级 形 式 和 核 心 ， 是 知 识 经 济 中 企 业 最具价值和最稀缺的资源，合称为 “ 智 力 ” ， 这 两 者 进 入 企 业 便成为智力资本。 从智力资本的本质来讲 ，智力资本是企业拥有或者控 制的 知识和能力 ，其焦点是价值的创造和萃 取，包含所有经过知识 的获取 、 创新 以及有价值关系的建立 等智力活动所 创造 的资产 ， 是组织中最有前景的脑力资产 ，也是组 织中隐性 知识以及能被 组织结构化的显性知识的总和 （ Ｓ ｕ ｌ １ ｉ ｖ ａ ｎ ，２ ０ ０ ０ ） 。 因 此 ，基 于 知识管理取 向的定义更能体现智力资本 的本质特 征 ，也得到 了 大 多 数 研 究 者 的 认 同 。 通 过 以上 分 析 ， 本研 究 认 为 智 力 资 本 是 企 业 拥 有 或 者 控 制 的 、 能 够 为 企 业 创造 价值 和 构 建 持 续 竞 争 优 势的动态性知识的总和 。 二 、智力资本的构成 构成要素研究与概念研究是相联系的。实际上 ，构成要素 研 究 是 概 念 具 体 化 过 程 的 第 二 个 阶 段 。 几 乎 所 有 的 智 力 资 本 研 究 者 都 将 智 力 资 本 构 成 要 素 的 研 究 作 为 对 智 力 资 本 概 念 理 解 的 深化 。 目前关于智力资本的构成主要有 以下几种模型： 立项 目评审机会或人员 的廉洁形象 。对于个别项 目评 审人员涉 嫌违纪行 为的要移送纪检监察部 门查处 ；对 国家工作人 员涉 嫌 渎职和商业贿赂等职务违法犯罪行为 的将移送检 察机 关查处 ； 对其他人 员涉嫌经济违法犯罪活动 的将移送公 安部门处 理，严 厉打击各种违法违纪行为。 总之 ，政府性投资项 目评审工作要抓好不 断创 新项 目评 审 机制 ，完善项 目投 资相关制度 ，不断壮大和培 养评审队伍 ，强 化项 目预算业务评审和把好廉政纪律关等。

论管理会计中智力资本的价值量化评估

论管理会计中智力资本的价值量化评估

论管理会计中智力资本的价值量化评估智力资本的概念和特征智力资本是指一个企业拥有的人际关系网络、员工的智力资质、专利、商标、技术、管理理念等无形的资产。

它是企业运转的重要基础之一，直接关系到企业的经济绩效和市场竞争力。

智力资本具有以下特征：1.价值的重构和更新2.无形性和不易观测性3.较长的经济效应时滞期4.重要度的明显度不同智力资本的分类智力资本的分类可以从不同角度进行，比较常见的有：1.人力资本2.组织资本3.客户资本4.技术资本5.知识资本每个企业的智力资本分类都可能不相同，因此需要根据企业实际情况进行细分。

智力资本的价值量化评估方法人力资本的价值量化评估方法人力资本的价值量化评估方法包括直接测量、间接测量和调查法。

•直接测量法：以每个员工的学历、技能等个人资质及其对企业的贡献为考量指标，让企业通过工作量、质量等直接为员工的贡献计算获得的收益，从而计算出员工的价值。

•间接测量法：以相应的薪资、福利等间接体现员工贡献的指标进行测量。

•调查法：通过调查问卷、个人面谈等方式，询问员工对企业的态度、优劣、建议等，从而得出员工的智力资本的价值。

组织资本的价值量化评估方法组织资本的价值量化评估方法包括直接测量、间接测量和财务分析法。

•直接测量法：运用一系列的指标来衡量企业内部组织的效率和管理体系的成熟度，直接计算企业的组织资本价值。

•间接测量法：通过企业的管理成本和人工成本等指标来间接反映出企业的组织资本价值。

•财务分析法：运用一系列的财务数据，如收入、利润、固定资产、投资、变动原因等，来评估企业的组织资本价值。

客户资本的价值量化评估方法客户资本的价值量化评估方法包括直接测量、间接测量和市场价值计量法。

•直接测量法：运用客户资产规模、客户地位、客户信誉和客户忠诚度等指标，直接计算客户资本的价值。

•间接测量法：通常使用客户满意度调查等间接指标作为计算客户资本价值的依据。

•市场价值计量法：以企业市值作为客户资本的价值指标。

高校智力资本研究综述

高校智力资本研究综述

高校智力资本研究综述智能资本在十九世纪六十年代末才被提出来，其并不是单纯指知识和纯粹的智力，而是指运用脑力的行为，智能资本也是一种资产，不同于传统的土地、资金和原料等有形资产，其是一种无形资产，在当前的知识经济时代变得尤为重要。

这是一种全新的体现价值所在的模式，是当前知识产业发展的重要根基。

文章从高校智力资本概念模型、高校智力资本评价指标体系两个角度分别综述国内外高校智力资本内涵研究概况。

标签：高校智力资本；评价指标体系；研究当前我们处于知识经济时代，在这个时代中最有价值和最稀缺的资源即是智力资本，虽然智能资本是无形的，但却是当前在社会发展过程中获得持续性竞争优势的关键。

高校是我国重要的知识学府，是知识和技术集中的地方，高校的科研水平及科研队伍都处于一个较高的水平，知识创新成果不断涌现，同时其办学理念、独具特色的学风等等，这都是高校竞争优势的智力资本。

目前高校的价值即取决于拥有的智力资本，这也是高校在竞争中占据优势的关键，这些资本不仅符合学校发展的战略要求，同时还可以在人才培养、科学研究和社会服务方面创造较高的价值，使高校具有竞争的优势。

1 高校智力资本概念模型研究国际上对智能资本的研究处于不断探索的阶段，在进行实务应用阶段还存在着很大的距离，而我国对智能资本的研究还处于初级阶段，主要还是引起和学习国外的先进方法。

所以目前针对到企业智能资本的研究文献还多一些，而相对于高校智能资本的文献则较少。

针对于这种情况，本文采用了部分学者基于企业智力资本所提也的高校智力资本概念模型，希望大家对高校智力资本能有所了解的认识。

1.1 罗鄂湘和钱省三[2]等学者提出高校智力资本由人力资本、科技资本、组织资本、外部资本等要素构成。

其中，人力资本主要包括员工的教育程度、工作能力、学习能力和态度；科技资本包括专利、版权、软件、发文数等，是组织中的显性知识；组织资本主要是指组织在管理中的信息技术、文化因素、知识共享机制等；外部资本是指有利于高校成长发展、有利于高校职能的外部知识资源。

智力资本内涵及构成研究综述

智力资本内涵及构成研究综述

芮 明杰等认 为， 从广 义的角度 看， 智力资本是企业 内所有
本。它不仅是企业获取持续竞争优势 的关键所在， 也是企业未 因知 识 和 智 力 的 积 累 而 形 成 的 资 源 ， 专 利 、 章 制 度 、 标 、 如 规 商 来创新和价值增长主要驱动因素。近年来， 智力资本的研究视 诀窍、 经验、 价值体系等等 。 景莉 （０ ６ 从知识管理的角度解释 ２０）
企业 在 市 场 上获 得 竞 争 优 势 的事 物 之 和 ， 包 括 知 识 、 息 、 即 信 知 提 出了 不 同 的分 类 方 法 。 总 体 看 来 可 以 被 归 纳 为 以下 三 个 方 识产 权 和经 验等 。他 强 调 ， 力 资本 的术 语 早 期 用 于 描述 个 人 面： 二模式 ” 智 “ 结构， 三模式 ” “ 结构和“ 四模式 ” 结构 。
财经纵横
智 力 资本 内涵及 构成 研 究综述
杨 东方
（ 北京航 空航天 大学， 北京 １ ０９ ） ０ １ １
【 摘
要】 本文在强调 智力 资本是企业竞争最重要的战略性资源这一客观事 实的基础 上， 对智 力资本的概念 及结构进行 了综
述， 并指 出 了今 后 研 究 方 向。
【 关键词】 智力资本； 竞争优 势
识。关于智力资本的概 念， 本文更倾 向于美国学者斯 图尔特的
美 国经 济 学 家 加 尔 布 雷 斯 （ａ ｂ ａｎ ｈ １６ ） 富 了西 尼 观 点 ， Ｇ ｌｒ ｉｔ ，９ ９ 丰 即智 力 资本 是 公 司 中所 有 成 员所 知 晓 的 能 为企 业 在 市 场
尔概念的 内容 ， 他将智力资本界定为 ： 不仅 是纯知识形态的知 上获 得竞争优势的资源之和 。凡是能用来创造财富的知识、 信 识， 还应包括相应 的智力活动， 即智力资本不仅是静态资本， 而 息及 经验等都是智力 资本 ； 员工 的技 能和知识 、 用户忠诚度 以 且还是有效利用知识的过程， 是一种实现 目标的手段 。 系统给 出智力资本内涵的学者 ，Ｏ世纪 ９ ２ Ｏ年代他通过一系列

智力资本评价模型相关研究综述及展望

智力资本评价模型相关研究综述及展望

衡
浙江 大学管理学 院
３ Ｏ ８ Ｃ ５ １
随 着 全球 化竞 争 的 日 １ 剧 ，人类 社 Ｊ 口 会 已经 进 入 Ｊ ‘ 个 为 导 的时 代 ．智 力资本对介 、 的 存 和 发 展 也越 来 越 币 要 ，然 很 多介 业 山 ｊ对 力 资 本 的 价 ＝ 慢 型 不 了解 ，导 致 无法 仃 效 的 管 理 智 力 资 本 。 此 ，本 艾将 对 术 界有 关 智 力 资 本 的 砰价 模 做 一 个 回顺 ， 以帮 助 企 、有 效 『 的 汗价 乖管 理 智 力资 本 。 ｝ Ｉ
资 夺衡 量 的 ＝ 种 法 ：历 史成 本 法 、重 置 ｔ
卞 需 要 额 外 的 信息 成 本 ，伯 无 法 为 介 业 ¨ 的 决 策提 供 充分 的 信息 。为 了 解 决 会计 基 础 评 价 体 系 的局 限性 ， ｔｗａ ｔ（９ ４ 提 Ｓｅ ｒ １９ ） 出 ｒ经 济增 加值 （ ＶＡ）模 型 ，以 帮助 企 Ｅ 业 寻 求最 佳 的 财务 路 径 ，实 现股 东 财 富 的 最 大 化 。经 济增 加 值 的定 义是 企 、 殳 于 人 ¨ 除 所 有 成 今 （ 括 股 尔 权 益 的 成 本 ） 后 的 包 剩 余 收 益 ，其 计 算 公式 是 ：Ｅ ＶＡ＝ 净销 售 额 运 怍战 本 税 收 资 本 支 出。Ｅ ＶＡ克 服 了 传统 会 计 指 标 的 成 本 计算 不 完 伞 的 缺 点 ，能 够 反 映 出 公司 在 一 定 时 期 为 股 东 创 造 的财务，世其 没有 明确指 出智 力资本应 该 包含 几 部 分 ，１对 企 、 的智 力 资夺 管 理 有 明 确 的 指 导 意 义 。此 外 ， ＶＡ的 只 是 Ｅ 对 财务 指 标 作 ｒ一 定 的 修 正 ，歼 末 涉 及 到 国的同情 ，促进 业吏好 的发展 。 国 非财 务指标 ，因此其评价结果也存在一定 的局 限性 。

知识管理的智力资本分析

知识管理的智力资本分析

知识管理的智力资本分析随着信息技术的发展和全球化进程的加速，知识管理已成为许多企业提高核心竞争力的重要手段。

它通过对企业知识产权的保护、知识共享和知识创新等方面做了大量的工作。

在企业经营管理中，知识管理已成为企业重要的战略资源和智力资本。

什么是智力资本？智力资本是一种新型资产形式，它是指企业在经营管理过程中所创造和持有的知识、技能、经验和人际关系等无形资源的总和。

与传统的资产类别相比，智力资本更侧重于企业的知识和技能方面。

智力资本的三个维度智力资本的价值主要体现在以下三个维度上：第一维度：人力资本人力资本是指企业的员工拥有的知识、技能、经验和能力等无形资产。

人力资本是企业的智力资本的核心。

企业通过培养员工的专业技能、管理知识，提高员工的综合素质，提高员工的归属感和忠诚度，从而获得更高的企业绩效。

第二维度：结构资本结构资本是指企业内部知识管理的体系、组织架构、信息系统及文化氛围等难以衡量的无形资产。

它能够促进企业内部的交流和知识共享，提高企业的创新能力和竞争力。

第三维度：客户资本客户资本指企业与客户的联系和沟通的过程中所积累和生成的有效信息和信誉。

客户资本反映了企业在市场上的口碑和品牌形象，是企业与消费者之间紧密联系的纽带。

如何管理智力资本？对于企业来说，管理智力资本是实现企业长远发展的重要任务。

以下是一些对于企业管理智力资本方法的探讨。

1. 建立知识管理体系知识管理体系是企业管理智力资本的重要基础。

这个体系应该明确掌握企业所拥有的知识资源，实现知识资源的共享和应用。

从员工培训、知识交流等方面进行完善。

2. 投资于人才人才是企业的智力资本中最珍贵的资源。

这些人才拥有企业的知识产权、技能和经验等重要无形资产，如何正确的培养和管理人才是企业长期发展的重要任务。

企业应该为员工提供展示自我、提升自我和成长的机会。

3. 建立合理的薪酬制度薪酬制度是企业激励员工进行知识创造和共享的重要手段。

合理的薪酬制度能够激励员工进行知识创造和共享，提高员工的归属感和忠诚度，从而提高企业的竞争力。

智力资本文献综述

智力资本文献综述

智力资本文献综述测量、报告和管理理查德·佩蒂香港大学詹姆斯·格思里麦格理管理研究生院关键词知识资本、知识管理、无形资产、研究、方法论文摘崛起的“新经济”,一个主要由信息和知识,是由于增加的显著的智力资本作为一个商业和研究主题。

智力资本与最近的经济、管理、技术、社会发展方式以前未知的和主要不可预见的。

不管这些发展是通过过滤器的信息社会,知识经济、网络社会,或创新,有很多支持断言智力资本有助于企业价值的决心和国家经济表现。

首先,我们寻求回顾一些最重大的现存文献在智力资本及其发展路径。

重点是重要的理论和经验贡献计量和报告有关的知识资本。

本文的第二部分标识可能的未来的研究问题的性质、影响和价值的知识管理和报告。

1.介绍这是一个活跃的研究领域的知识资本的时间。

在很多方面,社区的知识资本的研究者和实践者是在一个重要的时刻。

争夺接受智力资本作为主题讨论和进入严肃的学术调查董事会，这个目标基本上取得胜利。

会议的扩散对知识资本,无数的书籍,报纸和杂志文章,应对这个话题,以及大量的咨询公司提供的产品(服务)围绕知识资本,证明这个。

然而,大部分的数据工作属于我们分类作为第一个发展阶段的一个框架的知识资本。

一期的努力通常都集中在提高意识的活动,努力沟通的重要性的认识和理解潜在的知识资本在创建和管理一个可持续的竞争优势。

第一阶段的目的是为了使不可见的通过创建一个话语,使大家都可以参与。

这项研究现在面临的挑战是要巩固第二发展阶段,建立了研究知识资本作为一个合法的事业和收集健壮的证据来支持它的进一步发展。

我们有两个目标在写作本文。

首先,我们寻求回顾和分类一些最重大的现存知识资本的文献,提供了一个有用的理解如何以及为什么发展智力资本运动。

侧重点的审查将在重要的理论和经验贡献涉及智力资本的计量和报告。

理解情况是第一步的战略定位，为未来的进步建立路径。

第二个目标是使用文献综述作为一个平台。

2.定位智力资本在各种运动很多令人信服的论据有被转发支持需要理解知识资本更好的(如,1996;蒂。

企业智力资本测量方法综述

企业智力资本测量方法综述

（ ｎ ｉ，９ ８。 般来说 ， Ｂｏ ｔ １ ９ ）一 ｓ 对智 力资本 的测量
进 行 比较 。 ｚｗｃｙ 等 学 者的 研 究结 果 Ｓｅ ｚｋ
公告 和托 宾Ｑ 值呈 正相 关口。 ｉ ｄ ｒ ｅ ｇ １ ｎ ｅｂ ｒ 等提 Ｌ
出 ， 宾Ｑ值 越 大 ， 誉价 值 越 高 ， 托 商 管理 能 力
强 的 管理 者 越 多 ， 或者 成 长 机 会越 大 ， 而这 些正 是 公司 隐含 的 智 力资 本ｆ 。 它 来衡 量 ３用 】 智 力资 本 ， Ｑ值越 高 ， 代表 企 业 拥 有 更 多 的
及 知识 的 评价 有 助 于提 高 企 、 业绩 。 ／ 的 Ｉ ３４
公 司 已 经记 录 公 司两 个或 两 个 以上 的非 财 年进 行的 调查 中 ， ５ ＣＥ Ｉ ９ ６个 Ｏ￣ ４ 个董 事 长均 ］ 表示 ， 力 资本披 露是 公 司 的一 个战 略性 问 智 题 ， 要 定期 向董 事 长 ： 。 业经 营 的 关 需 报 企 键要 素包括 创 新能 力 、 品 质量 、 产 顾客 关 系、 投资 者 关 系 、 作 者 关 系等 。 合 但 九 个 非 财 务关键 因素 巾， 他们 最不 满意 的就 是 智力 资 本 的 评价 …。 此 可 以 看 ， 代 企 业 都 普 由 现 的 测 量 尚处 于 初 期 ， 日 ， 而 ． 由于 智 力资 本本 身 具 有 复杂 性 、 无形 性 和 动态 性 ， 此 迄今 为 止还 没有 形 成 一种 遍 认 町的 测 量 方法
１ ２ 市场 ／账 面价值 法 ．
市场 ／账 价 值 法 就 是 公 司 的 市 场 价 值扣除公司的账面价值 ， 差额 就 是 公 司 的 智 力资 本 。 场价 值 ＝企 业股 票 的市 价 ×流 市

智力资本及其评价方法研究综述

智力资本及其评价方法研究综述

智力资本及其评价方法研究综述作者：杨肖丽张一帆王秋兵来源：《商业经济研究》2015年第04期中图分类号：F276.44 文献标识码：A内容摘要：随着知识经济的到来，智力资本逐渐成为企业价值的核心竞争优势。

首先，本文对近二十年来国内外的智力资本相关研究成果进行统计归纳，得到文献的总体增长趋势及研究重点；之后对智力资本概念和内容结构做了简要综述，进而重点对智力资本的评价方法进行了系统的回顾和梳理，归纳总结了各种评价方法的优缺点及关注内容的差异。

在此基础上，指出现有研究的不足，以及未来应关注的研究方向和重点。

关键词：智力资本内容结构评价方法国内外智力资本相关研究概述在知识经济时代，智力资本正在逐渐取代工业资本成为企业发展的重要动力，是企业价值的核心竞争优势，是促进组织生存的重要因素（Gogan，2014；张晓东等，2011）。

近年来，关于智力资本的讨论也逐渐成为热点。

早在1969年就有国外学者提出智力资本的概念，但是关于智力资本的理论研究是在近二十年开始繁荣的。

在中国知网上查找主题为“智力资本”的文献共有2538篇，其中期刊文献有1657篇，硕博士论文有551篇，又在Science Directed等外文数据库中以“intellectual capital”为主题词搜索外文文献，共找到1217篇。

本文将中文期刊文献和外文文献按照年份制作折线图，见图1。

由图1可以看出，国内学者关于智力资本的研究从1998年受到较多关注，随后关于智力资本的文献有所下降。

从2002年开始，文献数量基本上呈上升趋势，虽然2008年关于智力资本的文献数量有明显的减少，但之后的几年文献数量平稳，可是，近两年有关智力资本的文献数量在持续降低。

国外学者关于智力资本的文献数量在1997年有小幅的提升，随后两年有所减少，从2000年开始，文献数量逐年增加，近两年的文献数量虽有减少但是减少幅度并不明显。

对于智力资本这一话题的研究，国内和国外学者在文献数量上的发展总体趋势大体一致，只是国内文献数量较国外文献数量波动幅度较大。

中外智力资本及其构成研究综述

中外智力资本及其构成研究综述
是一个差额。 因为用来计算的市场价值和账面价值是基于不 同的时点 和对象 ， 用来加减实质上没有多大涵义 ； 其次只有上 市公 司才有
市场价值 ， 是不是意味着非上市公司就没有智力资本了； 最后当股 价波动时是不是意味着智力资本价值在变动呢？ 这很难肯定。
（三 ） 竞争能力观 Ｓｅ ｙ ．的观点具有一定代表性 。９ ６年Ｓｅ ｙ ．用瑞典文发表 的《 ｖｉ ． Ｅ ｂＫ １８ ｖｉ ． Ｅ ｂＫ 知识 型公 司》 引发 了早 期理论界和 ，
无形资产 ； 其内涵是知识性而非物质性资产 ， 以此区别于财务资产 ； 资产 ， 是 意味着能带来未来经济效益 ， 这是智力 资本的本质 ； 是各种
知识资产的总和 ， 而非单个的资产 ， 能发挥１ １ 的功效。 ＋ ＞２
二、 智力 资 本 的 构成
（一 ） 三元模 型ห้องสมุดไป่ตู้
三元模 型认为智 力资本有 由三个基 本要 素构成 ， 表人物 有Ｂ ｎｉ（９ ９ 、 ｄｉｓｏ 和Ｓｌｖｎ １９ ） 代 ｏ ｔ １９ ）Ｅ ｖ ｓｎ ｕｌａ （９ ６ 以及 ｓ ｎ ｉ
系资本等构成更为合理， 清晰地表达 了智力资本 的内涵。 但必须进 一步细分 ， 使其参数具有动 态性 ， 反映不同
类 型 智 力 资本 间的 相 互作 用 以及 对 企业 经营 绩 效 的 影 响 。
关键词 ： 智力资本 人 力资本 结构资本
关 系资本
随着高科技 的迅猛发展 ， 尤其在通讯 、 计算机和生物工程方面的发展 ， 全球经济增长模式已经彻底发生了改变 。 智力资本已取代
金融资本、 土地和物质资本成为最重要 的资本 ， 创造经济财 富的优 良资源 ， 现代组织重要的价值驱动 因素。 重要性的转换产生了许 多 与智力资本相关 的紧要 问题 。 人们对社会现象的研究往往是从抽象概念的具 体化开始 的。 对智力资本的明确定义和清晰分类是人们

关于智力资本测量评估方法的对比研究

关于智力资本测量评估方法的对比研究

The Comparative Study on the Measuring and Evaluating Methods of Intellectual Capital
作者： 范琦 刘晗
作者机构： 西安石油大学油气资源经济管理研究中心,陕西西安710065
出版物刊名： 西安石油大学学报：社会科学版
页码： 51-55页
年卷期： 2012年 第6期
主题词： 智力资本 平衡计分卡 技术经纪人 scandia导航器 bsc模型
摘要：目前,越来越多的国内外企业开始关注和重视智力资本,而对于企业智力资本管理的关键在于对智力资本的测量评估,为此,将智力资本的测量评估方法区分为货币计量法和非货币计量法两大类进行对比分析,然后再对同一类型的不同的测量评估方法进行优缺点比较,以确定不同的测量评估方法的适用对象,使智力资本能够在企业管理中发挥更大的作用。

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一 关于智力资本的定义与构成
（ 一） 国外关于智力资本定义与构成的研究 Senior 在 1836 年指出智力资本是人类所拥有的知识和 技能，实际上是将智力资本作为人力资本的同义词使用［1］。 但是，学界普遍认为美国经济学家 Calbraith 于 1969 年最早 提出智力资本的概念。他认为，智力资本在本质上不仅是一 种静态的无形资产，而且是一种思想形态的过程，是一种达 到目的的方法［2］。 20 世纪 90 年代以后，随着学界对于智力资本的关注度 越来越高，学者开始从不同的角度对其进行解释。瑞典“知 识管理之父”Sveiby 认为，智力资本是一种相对无限的、以知 识为基础的无形资产，包括雇员能力、内部结构和外部结构， 是组织的核心竞争力［3］。Lynn 认为，智力资本是为组织实 现价值增值而被捕获、被具体化的、能发挥杆杠作用的智力 原料［4］。Stewart 将智力资本定义为“公司中所有成员所知 晓的能为企业在市场 上 获 得 竞 争 优 势 的 事 物 之 和 ”，而 且 提 出了智力资本的“H—S—C”结构，即智力资本价值体现在人 力资本、结构资本和客户资本三者之中［5］。Hall 指出，智力 资பைடு நூலகம்由企业的无形资产和无形资源组成［6］。Kaplan 和 Norton 指出，当公司投资于顾客、供应商、员工流程、科技和创新 以创造未来价值，此种价值的累积就是智力资本［7］。Edvinsson 认为，智力资本是一种对专业知识、实际经验、组织技术、 客户关系和 专 业 技 能 的 掌 握，使 组 织 在 市 场 上 享 有 竞 争 优 势［8］。Roos 认为，智力资本是指那些无法在资产负债表上 反 映 的 所 有 流 程 和 资 产，具 体 包 括 商 标、专 利 和 品 牌 等［9］。 Brooking 认为，智力资本是由使企业得以运转的所有无形资
（ 一） 国外关于智力资本评估方法的研究 1． 宏观评估法 （ 1） 市场价值与账面价值比较法［17］。该方法由 Edvinsson 提出，是一种粗略计算知识资本的可行方法。企业公允 价值（ Fair Value） 扣除企业账面价值，所得差值就是企业知 识资本的总额。公允价值可以用企业的股票市值表示，也可 以通过与同行业中规模相似、收入利润相近的公司进行价值 比较得出。衡量一家公司的知识资本最直接的一个指标就 是公司的市场价值与账面价值之差。如果某公司的市值为 1000 万元，而账面价值为 500 万元，那么 高 出 账 面 价 值 的 500 万元就是该公司的知识资本价值。这种方法计算简便， 但是由于股票价值不能准确代表公司的市值，而且账面价值 也可能与公司实际情况不符合，故其计算结果并不准确，只 能视为一种粗略算法。 （ 2） 托宾 Q 值法（ Tobin’s Q） ［18］。此方法由诺贝尔经济 学奖得主 Tobin 最早提出。Tobin 认为，IC（ 智力资本） = MV （ 公司市场价值） － BV（ 账面价值） 。在此基础上，Tobin’s Q = 市场价值 / 重置成本。当 Q ＜ 1 时，表示资产价值小于重置 成本，公司将不会购买此资产； 当 Q ＞ 1 时，资产价值大于重 置成本，公司可以投资该资产。Q 值越大，代表公司的投资 行为就能得到超额利润，而超额利润的源泉就是知识资本。 此方法不仅可以用来测量一个企业的智力资本，还可以用来 评估特定资产的价值，而且账面价值不会因为折旧速度过快 而被低估。但是，这 种 方 法 会 随 着 会 计 方 法 的 变 化 而 变 化， 无法对企业决策提供借鉴意义，而且许多资产（ 如知识产权 和商标等） 的价值并不一定反映在公司的资产负债表中。 （ 3） 智力资本推算法（ CIV） 。 ［19］ 此方法由美国西北大 学 Kellogg 商学院附属机构 NCI 研究中心提出，旨在通过评 估无形资产，帮 助 政 府 扶 植 知 识 密 集 型 产 业。计 算 步 骤 为： ①计算公司前 3 年的税前盈利； ②计算资产负债表中 3 年的 平均年终有形资产价值； ③以资产除以赢利计算公司的资产 报酬率； ④列出 3 年的行业平均资产报酬率； ⑤计算赢余报 酬，赢余报酬 = ① － ④ × ②； ⑥计算前 3 年的平均所得税率， 乘上赢余报酬，再从赢余报酬中扣除，即得到税后盈利。这 个税后盈利便是公司的无形资产价值，代表一家公司运用无 形资产超过同行业的能力。此方法有利于帮助企业了解无 形资产的价值大小，既可以用于不同企业之间的比较，也可 以用于企业各部门之间的比较。但是，此方法计算复杂，对 企业的会计资料要求很高，而且若企业的资产报酬率低于行 业平均资产报酬率便无法计算。 （ 4） 实 际 期 权 定 价 法 （ AOP ） 。 ［20］ 这 是 由 Pricewater House － Coopers 公司研究的一种度量无形资产价值的方法， 应用于交易已经发生且公司总体价值已知的情况下。总体 价值必须根据不同的业务种类和具体资产进行分配，而且强 调通过未来潜在收入法（ 贴现现金流） 或市场比较法来评价 各项资产。此方法认为，有形资产和无形资产相加得到的价 值不一定和公司的市场价值完全一致，公司所有资产（ 包括 智力资产） 和公司市值之间的差距是管理团队所得到的期权 价值。有价值的期权包括进入新市场、引进新产品。公式表 示为： 公司的总体价值 = 有形资产 + 无形资产的贴现现金流
笔者以“intellectual capital”和“智力资本”为关键词分别 在 web of science 三 大 引 文 库 （ SCI、EI、ISTP） 和 中 国 知 网 （ CNKI） 分别进行了检索（ 截止到 2013 年 2 月 28 日） ，得出 国内外关于智力资本研究的研究趋势图（ 见图 1、2） 。
义、构成、宏观和微观评估方法或模型的研究成果进行综述以及作出简要评价。
关键词：智力资本； 知识资本； 评估； 模型； 综述
中图分类号：F240
文献标识码：A
文章编号：1008 － 4681（2013）03 － 0052 － 05
20 世纪 90 年代以来，知识经济在全球兴起，它实际上是 一种依赖于知识、智力投入的智力密集型经济。在这种时代 背景下，智力资本（ intellectual capital，又称知识资本） 及其评 估开始成为学界和社会关注的重点。
第 27 卷 第 3 期 2013 年5 月
长沙大学学报 JOURNAL OF CHANGSHA UNIVERSITY
Vol． 27 No． 3 May． 2 0 1 3
智力资本及其评估方法研究综述＊
加小双，徐拥军
（ 中国人民大学信息资源管理学院，北京 100872）
摘 要：随着知识经济的兴起，智力资本成为学界研究热点。因此，有必要对国内外有关智力资本的定
图 NKI 关于智力资本的研究趋势 从图 1 可以看出，国外对于智力资本的研究可分为三个 阶段。（ 1） 萌芽阶段（ 20 世纪 70 年代到 20 世纪 90 年代初 期） ： 论文数量很少，每年平均不超过 10 篇； （ 2） 发展阶 段
二 关于智力资本的评估方法
资本是可以量化的。智力资本尽管是无形的，但也应可 以通过一定的评估方法予以量化，因而智力资本的评估方法 一直是本领域的研究重点。由于智力资本的价值大小取决 于智力资本的拥有者如何使用，行业不同，适用的评估方法 不尽相同，同一行业的组织不同，所适用的评估方法也不同。
目前，学者已经提出了相当多的评估方法或模型，根据其侧 重点，可以分为宏观评估法和微观评估法。
* 收稿日期：2013 － 04 － 07 基金项目：国家社会科学基金项目“国有企业境外档案监管体系研究”，编号： 12CTQ036。 作者简介：加小双（ 1989 － ） ，女，湖北随州人，中国人民大学信息资源管理学院硕士生。研究方向： 知识管理。徐拥军（ 1975 － ） ，男，湖 南平江人，中国人民大学信息资源管理学院副教授、硕士生导师，管理学博士。研究方向： 知识管理。
总第 113 期
加小双，徐拥军： 智力资本及其评估方法研究综述
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产组 成，即 知 识、知 识 传 递 过 程 和 知 识 传 递 过 程 的 最 终 产品［10］。
Bontis 将智力资本划分为人力资本、结构资本、关系资 本三大部分（ 见图 3） 。人力资本指员工所拥有的知识的集 合； 结构资本指企业实现目标所必须的能力和解决问题的能 力，也就是企业在组织日常活动中的知识； 关系资本指企业 与外界的网络关系，包括客户、供应商、政府和其他组织的关 系，是企业的组 织 潜 力［11］。 该 方 法 现 已 成 为 智 力 资 本 的 国 际通用分类方法。
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长沙大学学报
2013 年 5 月
量 + 商誉（ 企业期权） 。此方法把期权定价概念应用于真实 的商业环境，适应竞争白热化的经济环境的特点。
除了上述几种 方 法 之 外，还 有 其 他 一 些 宏 观 评 估 法，如 投资者分配市场价值 （ INMA） 、人力资源成本会计法 （ HRCA） 、经济附加值法（ EVA） 、知识资本价值法（ KCV） 、知识资 本价值法（ KCE） 等。这些方法以传统会计方法为基础，通过 相关的财务数据来计算公司从智力资本获得收益的净现值。 其本质上来说，就是进行财务分析，即通过若干个财务指标 的计算来反映企业的经营管理状况，进而推算智力资本的价 值。这种宏观评估法将智力资本与有形资产进行直观比较， 有利于计算出 智 力 资 本 的 实 际 价 值。但 是，对 于 组 织 来 说， 这是一种事后 评 估，也 是 一 种 短 期 评 估。因 而，这 种 基 于 财 务的评估方法并不能提供战略性的借鉴意义，容易导致经营 者的短期行为。
图 3 Bontis 的智力资本结构图
（ 二） 国内关于智力资本定义与构成的研究 我国学者在科学借鉴国外已有研究成果的基础上，结合 本国实际，对 于 智 力 资 本 的 定 义 和 构 成 也 提 出 了 自 己 的 观 点。严若森认为，知识资本本质上是整合于组织结构、制度、 文化、员工素质 以 及 经 营 关 系 等 之 中 的 无 形 资 产［12］。 袁 艺 等认为，智力资本是可规范、掌握并施加影响后能够产生更 大价值的资 本，其 表 现 方 式 是 企 业 帐 面 价 值 和 市 场 价 值 之 差，其特点是具有明确的目标性和显著的流动性，其作用是 能给企业带来 未 来 的 收 益［13］。 袁 锋 等 认 为，智 力 资 本 不 仅 包括会计中认可的知识转化过程的最终产品，而且包括各种 蕴藏在企业及员工头脑之中的知识或其转化物［14］。闫化海 等认为，凡是可以增加公司价值者、或为公司创造并享有竞 争优势者、或超出公司账面价值的无形资产，都可以视为公 司的智力资本，它 包 括 人 力 资 本、关 系 资 本 和 结 构 资 本［15］。 王喜连等认为，智力资本是指能够为企业带来利润的、有价 值的、能够增强企业竞争力的所有资产总称，是企业市场价 值高于账面价值的部分［16］。 到目前为止，国 内 外 还 没 有 形 成 对 智 力 资 本 概 念 的 共 识。近年来关于智力资本概念的研究可归纳为两个方面： 一 是从智力资产的资本属性出发，从资本市场的角度考察，注 重智力资本的质和量及其对企业资本负债表的影响，这个角 度的定义占大多数； 二是从智力资本的无形属性出发，从知 识管理的角度考察，注重对智力资本的分类，强调其无形性。