党内谈心谈话制度

党员谈心谈话制度谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。

《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。

这是总结以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。

为切实改进领导干部作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，密切联系群众，加强沟通理解，解决实际问题，激发工作热情，特制定《干部职工谈心谈话制度》。

一、指导思想和目标任务以、“为指导，以关心爱护、激励教育为主要形式，通过开展及时的、经常的谈心谈话活动，促进上下级之间和同志之间相互了解、相互信任、交流感情、沟通思想、交换意见、消除误会、增进团结、共同提高，从而建设一支和谐奋进、忠诚尽责、公正清廉、求实创新的高素质干部队伍，为推进枣强地税事业不断发展提供坚强有力的思想和组织保障。

二、基本原则(一)平等原则。

领导干部要放下架子，以平等的心态与谈心对象举行交换，不得居高临下、盛气凌人;对谈心对象所提出的批评意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报仇。

(二)求实原则。

评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见。

开展自我批评，必须正视自身存在的问题，讲实情、说真话，不轻描淡写、浅尝辄止，不避重就轻、避实就虚，不就事论事、自我解脱。

对存在的误解，要如实说明情况，及时消除误解。

(三)实效原则。

开展谈心活动，必须注重实效，要注意防止只谈工作不谈头脑、只谈成就不谈问题、只谈集体不谈个人。

要经由过程勉力，使谈心真正谈出正气、谈出协调，谈出感情、谈出团结，谈出劲头、谈出进步。

(四)尊重信任原则。

谈心双方不论职务高低，都应同志式双向交流互动，彼此间要敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。

谈心一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须为其保密，不得将其个人隐私泄露给他人。

坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。

以下是本站分享的党支部谈心谈话制度谈心谈话制度希望能帮助到大家!党支部谈心谈话制度谈心谈话制度一、范围本标准规定了党支部开展党内谈心谈话的对象与方式，内容和要求等事项。

本标准适用于甘肃省国有独资、全资公司和国有资本和所有制企业党支部、党总支。

二、工作依据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利—在中国共产党第十九次全国代表大会的报告》三、术语和定义下列术语和定义适用于本文件。

1谈心谈话党的组织生活的重要内容之一,目的在于交流思想，交换意见，解决矛盾，增进团结，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态奠定良好基础。

四、谈心谈话对象与方式1 支部书记与支部班子成员之间、支部班子成员之间、支部班子成员和党员之间，要开展经常性的谈心谈话。

2支部班子成员要主动听取党员干部群众意见建议。

3党员出现下列六种情况时，必须及时约谈: .工作有变动时必谈，受到表彰或处分时必谈。

遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众有不良反应时必谈，发现违规违纪苗头或倾向时必谈。

五、谈心谈话内容1了解掌握谈心谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。

2指出谈心谈话对象存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助其改进提高。

3征询谈心谈话对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己再找存在的问题，剖析存在问题的根源。

4 交流思想，了解谈心谈话对象的真实想法，做好思想政治教育工作。

5开展批评与自我批评消除彼此间的误会和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾。

6其他认为必须谈心心读话的事项。

六、谈心谈话要求1 支部书记及支部委员开展谈心谈话每年不少于不少于2次，与每名党员至少谈2次。

2 谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。

党支部谈心谈话制度谈心谈话制度最新集合6篇一、党支部谈心谈话制度的意义党支部谈心谈话制度是党内教育的一种重要形式，通过开展党员之间的谈心谈话，增强党员的思想觉悟和党性修养，提高党员的政治水平和工作能力，更好地执行党的路线方针政策，推进党的各项任务的完成。

党支部谈心谈话制度主要有以下几个方面的意义：首先，谈心谈话可以促进党员的思想成熟。

通过谈心谈话，可以深入了解党员的思想状况和工作情况，及时发现党员存在的问题和困惑，帮助党员解决心理上的难题，带动党员思想的成熟和进步。

其次，谈心谈话可以增进党员之间的了解和交流。

党支部是党员的集中教育学习和交流平台，通过谈心谈话，可以让党员之间更加亲近、了解和信任，形成良好的团队合作氛围，提升党员的凝聚力和战斗力。

再次，谈心谈话可以提升党员的政治能力和工作水平。

党支部谈心谈话既是对党员工作的检查和督促，也是对党员的培养和教育。

通过谈心谈话，可以及时发现和纠正党员在政治理论学习、工作实践中存在的问题，加强党员的党性修养和业务能力，不断提高党员的工作水平和政治能力。

最后，谈心谈话可以为党组织提供重要的参考意见。

通过党支部谈心谈话，可以了解党员对组织工作的意见和建议，及时掌握基层党员的真实想法和诉求，为党组织科学决策和正确施政提供重要的参考依据。

总之，党支部谈心谈话制度对于加强党员的思想道德建设、提升党员的政治水平和工作能力、增强党组织的群众基础和凝聚力具有重要意义。

二、党支部谈心谈话制度的核心内容党支部谈心谈话制度是党内教育的具体载体，其核心内容主要包括以下几个方面：首先是政治思想教育。

通过谈心谈话，了解党员的政治思想状况，引导党员坚定政治信仰，坚决践行党的路线方针政策，增强党员的党性觉悟和政治敏锐性。

其次是党性修养教育。

通过谈心谈话，直面党员存在的问题和困惑，帮助党员纠正错误思想和行为，提高党员的党性修养和纪律观念，增强党员的廉洁自律意识。

再次是工作能力培养。

通过谈心谈话，了解党员的工作情况，指导党员做好工作规划和目标，提高党员的工作能力和业务水平，为党员的工作发展提供指导和支持。

基层党组织书记与党员谈心谈话制度篇一：XX党委谈心谈话制度XX党委谈心谈话制度为进一步加强干部职工队伍的思想政治工作，及时掌握基层党员、干部和群众的思想、工作动态，进一步畅通上下沟通渠道，达到沟通思想、增进了解、扬长抑短、促进工作的目的，特制定本制度。

一、谈心谈话的类型及内容（一）领导班子成员之间的谈心谈话1、学习谈话。

班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强。

2、沟通谈话。

班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。

3、工作交流。

班子的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。

（二）领导干部和普通党员交心谈心1、思想交流。

普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。

2、工作交流。

普通党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流，被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受。

二、谈心谈话应遵循的基本原则1、相互平等的原则。

要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

2、实事求是的原则。

对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。

对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。

3、有的放矢的原则。

谈话要有内容和针对性，力戒空泛。

要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。

4、教育疏导的原则。

谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。

通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。

谈心谈话制度3篇制度，是一个汉语词语，拼音是zhd，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范;2、制订法规;3、规定;4、指规定品级的服饰;5、制作;6、制作方法;7、规模、样式;8、规制形状;9、指一定的规格或法令礼俗。

以下是本站为大家带来的谈心谈话制度3篇，希望能帮助到大家!谈心谈话制度1为及时掌握党员思想状况，加强党员队伍建设，结合实际，特制订本制度：一、党组织每半年开展1次谈心活动二、党员干部有思想波动时要及时与其谈心，消除思想障碍。

三、党员干部家中有困难时要主动与其谈心，交流感了解其困难并帮助解决。

四、党员干部对党组织工作有不同意见时，要及时与其谈心，消除化解矛盾，增强团结统。

五、党员干部在工作生活中遇到麻烦时，要通过组织谈心，寻求解决办法。

六、党员要通过谈心向党组织反映党组织和党员干部中存在的问题，党组织应及时解决。

七、党员与党员之间有矛盾和分歧时，要主动谈心化解矛盾，消除隔阂，增进团结。

八、谈心谈话要做好记录。

谈心谈话制度2谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。

《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，"党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话"。

这是总结党的十九大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。

我们党自成立之日起，就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作，在革命、建设和改革发展的各个历史时期，逐渐积累和形成了一整套好经验好做法，为加强党的建设，保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。

党的十九大以来，按照党中央加强党的建设、坚持全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、"三严三实"专题教育和"两学一做"学习教育中，组织引导党员广泛开展谈心谈话活动，取得显著成效，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态打下好的基础。

6党支部谈心谈话制度1. 谈心谈话制度的背景和意义党支部是党的基层组织，在党员教育管理中具有重要作用。

为了加强党员的思想教育和党风廉政建设，党组织实施了谈心谈话制度。

谈心谈话是一种面对面的沟通方式，旨在倾听党员的心声，了解他们的思想动态，帮助他们解决困惑，推动个人成长和组织发展。

2. 谈心谈话制度的基本要求谈心谈话制度具有以下基本要求：（1）平等尊重：谈心谈话应建立在平等和尊重的基础上，党组织应真心关心党员，并充分尊重他们的想法和意见。

（2）开放包容：谈心谈话的氛围应该开放而包容，鼓励党员敞开心扉，坦诚相对，畅所欲言。

（3）保密性：谈心谈话内容涉及到党员的个人隐私和内心思想，必须严守保密，保证党员的信息安全和个人尊严。

（4）问题导向：谈心谈话应该是针对问题的，关注党员的思想动态、工作情况和困惑，帮助他们解决遇到的困难和问题。

3. 谈心谈话的程序和流程（1）确定对象：党支部应根据具体情况，确定需要进行谈心谈话的对象。

一般情况下，可以以年度工作考核、党员发展和转正、党员思想动态等为依据进行选择。

（2）约定时间和地点：在谈话之前，党支部应与被谈话对象约定具体时间和地点，确保双方都能够有充分的准备和开放的环境。

（3）开展谈话：谈话时，主持人应以开放、关怀和倾听的姿态与被谈话对象进行面对面的沟通。

在交流中，应注重引导和倾听，了解党员的思想动态、工作情况和困惑。

（4）记录和总结：谈话结束后，应对谈话内容进行记录，并与被谈话对象进行确认。

党支部可以根据谈话情况撰写谈话总结，以便今后跟踪和评估成效。

4. 谈心谈话的重要作用（1）促进思想凝聚：通过谈心谈话，可以加强党员间的沟通和交流，凝聚思想共识，提高党员的组织观念和集体意识。

（2）提升工作能力：谈心谈话可以倾听党员对工作的反馈和困惑，帮助他们理清思路，提升工作能力和水平。

（3）预防和解决问题：通过谈心谈话，可以及时发现和解决党员在工作和学习中遇到的问题，避免问题的发展和积累。

关于党支部谈心谈话制度【十二篇】
在中国，党支部谈心谈话制度是一种非常重要的组织管理手段。

这个制度的主要目的是通过与党员进行定期的个人谈话，了解他们的思想状况和生活状况，加强思想政治工作，帮助他们解决困难，促进党组织的活力和凝聚力。

党支部谈心谈话制度是建立在党组织基础上的。

每个支部都必须有一个党员谈话小组，由支部书记或组织委员组成。

谈话一般每季度进行一次，具体时间和地点由小组成员自行协商确定。

在谈话中，咨询者和被咨询者应当根据是谁的需要进行定向的谈话。

谈话的主要内容应当包括党员的思想状况、工作状况和生活状况。

咨询者要通过谈话了解党员们对国家、党和组织方针政策的了解和认识，发现党员思想上存在的问题、工作上存在的困难和生活上存在的矛盾。

同时，还要通过谈话给予关心和帮助，提高党员的思想觉悟和工作水平，帮助他们解决自己的问题，增强党员的自信心和对组织的信任。

党支部谈心谈话制度的运行需要具备以下几个条件。

首先，各支部要高度重视支部谈心谈话制度，认真制定实施方案，确保广大党员能够参与到谈话中来。

其次，支部要创造开放的环境，充分尊重党员的意见，让党员敢于直言，创造自由、放心的气氛。

最后，支部领导要发挥业务水平和工作经验，准确发现问题，科学提出解决方案。

总体而言，党支部谈心谈话制度是一项非常重要的组织管理手
段，直接关系到党员的政治思想状况和组织的工作效力。

在今后的工作中，我们要进一步推进谈心谈话制度，通过开展深入细致的谈话工作，不断提高党员的政治素质和组织凝聚力，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标奠定坚实基础。

严格落实谈心谈话制度,廉政教育
1. 明确制度要求：建立健全谈心谈话制度，明确谈话的对象、内容、形式、频率等要求，确保制度的规范化和可操作性。

2. 制定谈话计划：根据组织的实际情况，制定年度或季度的谈心谈话计划，明确谈话的重点和目标，有针对性地开展谈话工作。

3. 确保覆盖范围：谈心谈话应该覆盖到全体党员和干部，包括领导干部和基层党员，确保每个人员都能接受到谈话和廉政教育。

4. 培训谈话人员：对负责谈心谈话的人员进行培训，提高他们的沟通能力、谈话技巧和对廉政问题的敏锐性，确保谈话的效果和质量。

5. 个性化谈话：根据不同对象的特点和情况，采用个性化的谈话方式，关注他们的工作表现、思想动态、家庭情况等，做到有的放矢。

6. 廉政教育融入谈话：在谈心谈话中融入廉政教育内容，强调廉洁自律的重要性，提醒党员干部遵守党纪国法，坚决反对腐败行为。

7. 记录和跟踪：对谈心谈话的内容进行记录，建立谈话档案，以便跟踪和评估谈话效果，及时发现和解决问题。

8. 定期评估和改进：定期评估谈心谈话制度的执行情况和效果，总结经验教训，不断改进和完善制度。

2023年谈心谈话制度范本谈心谈话制度范本第一章绪论一、背景和意义1. 背景说明：谈心谈话是党在调查研究、政策制定和基层组织建设过程中的重要方式之一，也是党员干部加强自身建设、解决问题的有效手段。

2. 意义说明：制定谈心谈话制度是加强党的领导、推动党的建设的迫切需要，对于提高党员干部的思想觉悟、解决工作中的矛盾问题，发挥党的组织优势具有重要意义。

二、主要任务1. 提高思想认识：通过谈心谈话，引导党员干部正确处理工作中的矛盾问题，提高他们的思想觉悟和政治独立性。

2. 解决问题困难：积极倾听党员干部的心声，广泛了解基层工作情况，帮助和指导他们解决工作中遇到的困难。

3. 推动组织建设：通过谈心谈话，提高党员干部的自我认识和自我要求，激发他们的积极性和创造性，推动基层组织建设。

第二章谈心谈话的基本原则1. 党性原则：坚持党员干部的党性原则，保持对党的忠诚度和思想上的一致性。

2. 民主原则：发扬民主，坚持实事求是，充分尊重党员干部的意见和建议。

3. 提示原则：通过提问、启示和启发等方式，引导党员干部自我剖析、自我审视，形成自我批评、自我改进的意识。

4. 私密原则：在保密的前提下开展谈心谈话，确保党员干部的个人隐私不被泄露。

第三章谈心谈话的程序与方法一、谈心谈话的程序1. 提前准备：在谈心谈话前要对谈话对象的工作、生活情况进行了解，制定合理的谈话计划。

2. 邀约准时：在合适的时间和场所邀约谈话对象，保证谈话的高效进行。

3. 互动交流：谈话过程中要主动倾听，采取适当的沟通方式，与谈话对象进行互动和交流。

4. 记录整理：对谈话内容进行记录和整理，形成谈话记录，以便后续的分析和工作参考。

二、谈心谈话的方法1. 问答法：通过提问的方式，引导党员干部深入思考问题的本质和原因，从而找到解决问题的方法和途径。

2. 启示法：通过提供实际案例和现实问题的启示，引导党员干部在思想上和行动上有所改进。

3. 赞扬与批评相结合：在谈话中既要及时肯定党员干部的工作成绩和进步，又要坚持批评问题、指出不足，促使其改进。

书记与党员谈心制度篇一：党组织与党员谈心谈话制度党组织与党员谈心谈话制度在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。

建立并逐步完善定期谈心制度，是在近年来开展的保持共产党员先进性教育活动中取得的成功经验，也是构建党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。

为把先进性教育活动的好做法、好经验规范起来，转化为经常性、长期性党组织活动，特制定本制度。

一、范围对象1、领导班子成员之间。

2、领导班子成员与分管部门负责人之间。

3、领导干部与党员群众之间。

4、党员与党员之间。

二、方式方法1、按照干部管理权限和领导干部所分管的处室，实行一级抓一级、分级负责谈的办法。

2、集体谈与个别谈相结合。

既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。

3、一般在领导班子成员内部和支部内进行。

4、领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。

领导班子成员与各自分管的部门负责人至少每月谈一人次。

领导干部与党员群众之间、党员与党员之间，根据具体情况适时谈。

5、工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，考察干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈，离退休时必谈。

6、对因公出差一时不能回来的党员要约定时间、地点进行面谈。

对年老体弱、行动不便的党员则实行上门谈。

三、主要内容1、了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。

2、发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

3、征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

4、交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

5、开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。