6党支部谈心谈话制度

党支部谈心谈话制度谈心谈话制度最新集合6篇一、党支部谈心谈话制度的意义党支部谈心谈话制度是党内教育的一种重要形式，通过开展党员之间的谈心谈话，增强党员的思想觉悟和党性修养，提高党员的政治水平和工作能力，更好地执行党的路线方针政策，推进党的各项任务的完成。

党支部谈心谈话制度主要有以下几个方面的意义：首先，谈心谈话可以促进党员的思想成熟。

通过谈心谈话，可以深入了解党员的思想状况和工作情况，及时发现党员存在的问题和困惑，帮助党员解决心理上的难题，带动党员思想的成熟和进步。

其次，谈心谈话可以增进党员之间的了解和交流。

党支部是党员的集中教育学习和交流平台，通过谈心谈话，可以让党员之间更加亲近、了解和信任，形成良好的团队合作氛围，提升党员的凝聚力和战斗力。

再次，谈心谈话可以提升党员的政治能力和工作水平。

党支部谈心谈话既是对党员工作的检查和督促，也是对党员的培养和教育。

通过谈心谈话，可以及时发现和纠正党员在政治理论学习、工作实践中存在的问题，加强党员的党性修养和业务能力，不断提高党员的工作水平和政治能力。

最后，谈心谈话可以为党组织提供重要的参考意见。

通过党支部谈心谈话，可以了解党员对组织工作的意见和建议，及时掌握基层党员的真实想法和诉求，为党组织科学决策和正确施政提供重要的参考依据。

总之，党支部谈心谈话制度对于加强党员的思想道德建设、提升党员的政治水平和工作能力、增强党组织的群众基础和凝聚力具有重要意义。

二、党支部谈心谈话制度的核心内容党支部谈心谈话制度是党内教育的具体载体，其核心内容主要包括以下几个方面：首先是政治思想教育。

通过谈心谈话，了解党员的政治思想状况，引导党员坚定政治信仰，坚决践行党的路线方针政策，增强党员的党性觉悟和政治敏锐性。

其次是党性修养教育。

通过谈心谈话，直面党员存在的问题和困惑，帮助党员纠正错误思想和行为，提高党员的党性修养和纪律观念，增强党员的廉洁自律意识。

再次是工作能力培养。

通过谈心谈话，了解党员的工作情况，指导党员做好工作规划和目标，提高党员的工作能力和业务水平，为党员的工作发展提供指导和支持。

谈心谈话制度为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想、交换意见。

结合党支部实际，制定本制度。

一、工作要求为着力解决谈心谈话不经常等问题，明确“六必谈”“四重点”推动党支部党员之间经常性交流思想、咬耳扯袖、关心关怀，切实达到解决问题、增进团结、推动工作的目的。

(1)党支部书记与党员之间“六必谈”情形一是工作发生变动，党员组织关系转入，党员个人主动提出谈话要求时，进行交流谈话；二是工作取得成绩，受到上级表彰表扬、重用时，进行勉励谈话；三是家庭发生重大变故或面临重大困难、工作中遇到挫折时，进行关怀谈话；四是出现苗头性、倾向性问题，群众有议论、不良反映，发生矛盾和意见分歧时，进行提醒谈话；五是受到组织处理或纪律处分，失联党员重新纳人组织管理时，被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时，进行教育谈话；六是反馈党员上一年度民主评议结果时，进行年度总结谈话。

(2)党员相互间经常性谈心谈话“四重点”结合“三会一课”制度，党员相互之间开展经常性谈心谈话，重点谈话内容如下：一是相互交流思想，了解相互间工作、学习、家庭等情况；二是主动亮明自存在的问题，征求改进意见，指出对方的问题和不足；三是对贯彻落实党的决策部署，加强基层党组织建设，提升基层治理水平，相互交换意见建议；四是把矛盾问题谈深谈通，消除隔阂、形成共识。

谈心谈话主要采取一对一、面对面的方式进行，时间灵活握。

对外出流动党员，要通过网络、电话等方式进行；对行动不便、年老体弱党员要上门谈心、主动关怀。

谈心谈话内容应当做好记录，对谈心谈话中反映的重要问题，要及时向上级党组织或纪检机关报告。

二、谈心谈话应遵循的基本原则1、相互平等的原则。

要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

关于党支部谈心谈话制度【十二篇】
在中国，党支部谈心谈话制度是一种非常重要的组织管理手段。

这个制度的主要目的是通过与党员进行定期的个人谈话，了解他们的思想状况和生活状况，加强思想政治工作，帮助他们解决困难，促进党组织的活力和凝聚力。

党支部谈心谈话制度是建立在党组织基础上的。

每个支部都必须有一个党员谈话小组，由支部书记或组织委员组成。

谈话一般每季度进行一次，具体时间和地点由小组成员自行协商确定。

在谈话中，咨询者和被咨询者应当根据是谁的需要进行定向的谈话。

谈话的主要内容应当包括党员的思想状况、工作状况和生活状况。

咨询者要通过谈话了解党员们对国家、党和组织方针政策的了解和认识，发现党员思想上存在的问题、工作上存在的困难和生活上存在的矛盾。

同时，还要通过谈话给予关心和帮助，提高党员的思想觉悟和工作水平，帮助他们解决自己的问题，增强党员的自信心和对组织的信任。

党支部谈心谈话制度的运行需要具备以下几个条件。

首先，各支部要高度重视支部谈心谈话制度，认真制定实施方案，确保广大党员能够参与到谈话中来。

其次，支部要创造开放的环境，充分尊重党员的意见，让党员敢于直言，创造自由、放心的气氛。

最后，支部领导要发挥业务水平和工作经验，准确发现问题，科学提出解决方案。

总体而言，党支部谈心谈话制度是一项非常重要的组织管理手
段，直接关系到党员的政治思想状况和组织的工作效力。

在今后的工作中，我们要进一步推进谈心谈话制度，通过开展深入细致的谈话工作，不断提高党员的政治素质和组织凝聚力，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标奠定坚实基础。

党内谈心谈话制度为加强和规范党内政治生活，推进党支部标准化建设，规范党内谈心谈话工作，疏通党员思想沟通的渠道，强化党员干部教育、管理和监督，促进党员千部的思想政治和作风建设，结合实际，制定本制度。

一、谈心谈话范围和对象。

1、党组织班子成员之间；2、党组织班子成员与党员之间；3、党员与党员之同。

二、谈心谈话类型及内容。

（一）党组织班子成员之间的谈话1、工作交流。

在重大事项的决策或执行前，班子领导成员之间进行沟通协商，以听取意见、建议，达成共识。

2、沟通谈话。

班子成员之间出现意见分岐或一些矛盾的苗头时，双方本着对工作负责、对同志负责的目的，坦诚进行谈心谈话，消除彼此间的误解和隔，化解相互间的分歧和矛盾，统一思想，共同努力，促进工作。

3、思想交流。

在召开民主生活会，开展批评和自我批评前，或班子成员在理论学习、思想作风建设等方面的体会和经验，彼此之间进行经常性的交流和谈心，共同提高，促进团结。

（二）党组织班子成员与党员之间的谈话1、思想交流。

党组织班子成员定期与普通党员谈心交流，了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。

有针对性地对工作上遇到困惑的党员进行提醒和帮助，督促其提高认识，坚定信心，做好工作。

定期约谈后进党员，切实通过谈心谈话帮助其发现存在的缺点和间题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

2、工作交流。

普通党员对所在党组织的有关工作或上级政策有不理解的，应敞开思想、真心实意向班子成员提出合理的意见、建议，有关班子成员应虚心接受对方对自己提出的意见和建议，制定切实可行的整改指施。

（三）党员与党员之间党员与党员之间开展经常性谈心谈话，开减布公，坦诚相见，交流思想，交换意见。

通过沟通彼此思想，不断增进感情；通过互相交流意见，理出共性间题，总结经验教训，争取共同进步。

三、基本原则。

1、相互平等的原则。

创造良好的谈话氛围，消除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

谈心谈话制度六个必谈两篇篇一为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想、交换意见。

结合党支部实际，制定本制度。

一、工作要求为着力解决谈心谈话不经常等问题，明确“六必谈”“四重点”推动党支部党员之间经常性交流思想、咬耳扯袖、关心关怀，切实达到解决问题、增进团结、推动工作的目的。

(1)党支部书记与党员之间“六必谈”情形一是工作发生变动，党员组织关系转入，党员个人主动提出谈话要求时，进行交流谈话;二是工作取得成绩，受到上级表彰表扬、重用时，进行勉励谈话;三是家庭发生重大变故或面临重大困难、工作中遇到挫折时，进行关怀谈话;四是出现苗头性、倾向性问题，群众有议论、不良反映，发生矛盾和意见分歧时，进行提醒谈话;五是受到组织处理或纪律处分，失联党员重新纳人组织管理时，被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时，进行教育谈话;六是反馈党员上一年度民主评议结果时，进行年度总结谈话。

(2)党员相互间经常性谈心谈话“四重点”结合“三会一课”制度，党员相互之间开展经常性谈心谈话，重点谈话内容如下一是相互交流思想，了解相互间工作、学习、家庭等情况;二是主动亮明自存在的问题，征求改进意见，指出对方的问题和不足;三是对贯彻落实党的决策部署，加强基层党组织建设，提升基层治理水平，相互交换意见建议;四是把矛盾问题谈深谈通，消除隔阂、形成共识。

谈心谈话主要采取一对一、面对面的方式进行，时间灵活握。

对外出流动党员，要通过网络、电话等方式进行;对行动不便、年老体弱党员要上门谈心、主动关怀。

谈心谈话内容应当做好记录，对谈心谈话中反映的重要问题，要及时向上级党组织或纪检机关报告。

二、谈心谈话应遵循的基本原则1、相互平等的原则。

要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。

《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。

大家创业网为大家带来的党支部谈心谈话制度，希望能帮助到大家!党支部谈心谈话制度为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和中央、省委、市委有关规定，结合统计系统实际，制定本制度。

一、目标任务建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。

二、对象范围局领导班子之间必须定期开展谈心谈话活动。

同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，机关党委、党支部班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。

善于利用重要节点开展谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。

三、主要内容谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容①征求意见。

谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉;②诫勉提醒。

本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。

尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子;③交流思想。

谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情;④了解困难。

谈心谈话制度为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想、交换意见。

结合党支部实际，制定本制度。

一、工作要求为着力解决谈心谈话不经常等问题，明确“六必谈”“四重点”推动党支部党员之间经常性交流思想、咬耳扯袖、关心关怀，切实达到解决问题、增进团结、推动工作的目的。

(1)党支部书记与党员之间“六必谈”情形一是工作发生变动，党员组织关系转入，党员个人主动提出谈话要求时，进行交流谈话；二是工作取得成绩，受到上级表彰表扬、重用时，进行勉励谈话；三是家庭发生重大变故或面临重大困难、工作中遇到挫折时，进行关怀谈话；四是出现苗头性、倾向性问题，群众有议论、不良反映，发生矛盾和意见分歧时，进行提醒谈话；五是受到组织处理或纪律处分，失联党员重新纳人组织管理时，被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时，进行教育谈话；六是反馈党员上一年度民主评议结果时，进行年度总结谈话。

(2)党员相互间经常性谈心谈话“四重点”结合“三会一课”制度，党员相互之间开展经常性谈心谈话，重点谈话内容如下：一是相互交流思想，了解相互间工作、学习、家庭等情况；二是主动亮明自存在的问题，征求改进意见，指出对方的问题和不足；三是对贯彻落实党的决策部署，加强基层党组织建设，提升基层治理水平，相互交换意见建议；四是把矛盾问题谈深谈通，消除隔阂、形成共识。

谈心谈话主要采取一对一、面对面的方式进行，时间灵活握。

对外出流动党员，要通过网络、电话等方式进行；对行动不便、年老体弱党员要上门谈心、主动关怀。

谈心谈话内容应当做好记录，对谈心谈话中反映的重要问题，要及时向上级党组织或纪检机关报告。

二、谈心谈话应遵循的基本原则1、相互平等的原则。

要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

谈心谈话制度为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想、交换意见。

结合党支部实际，制定本制度。

一、工作要求为着力解决谈心谈话不经常等问题，明确“六必谈”“四重点”推动党支部党员之间经常性交流思想、咬耳扯袖、关心关怀，切实达到解决问题、增进团结、推动工作的目的。

(1)党支部书记与党员之间“六必谈”情形一是工作发生变动，党员组织关系转入，党员个人主动提出谈话要求时，进行交流谈话；二是工作取得成绩，受到上级表彰表扬、重用时，进行勉励谈话；三是家庭发生重大变故或面临重大困难、工作中遇到挫折时，进行关怀谈话；四是出现苗头性、倾向性问题，群众有议论、不良反映，发生矛盾和意见分歧时，进行提醒谈话；五是受到组织处理或纪律处分，失联党员重新纳人组织管理时，被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时，进行教育谈话；六是反馈党员上一年度民主评议结果时，进行年度总结谈话。

(2)党员相互间经常性谈心谈话“四重点”结合“三会一课”制度，党员相互之间开展经常性谈心谈话，重点谈话内容如下：一是相互交流思想，了解相互间工作、学习、家庭等情况；二是主动亮明自存在的问题，征求改进意见，指出对方的问题和不足；三是对贯彻落实党的决策部署，加强基层党组织建设，提升基层治理水平，相互交换意见建议；四是把矛盾问题谈深谈通，消除隔阂、形成共识。

谈心谈话主要采取一对一、面对面的方式进行，时间灵活握。

对外出流动党员，要通过网络、电话等方式进行；对行动不便、年老体弱党员要上门谈心、主动关怀。

谈心谈话内容应当做好记录，对谈心谈话中反映的重要问题，要及时向上级党组织或纪检机关报告。

二、谈心谈话应遵循的基本原则1、相互平等的原则。

要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

支部谈话、谈心制度开展谈心活动是按照党章要求，对党员干部、群众实施严格教育、管理和监督的重要措施，为了进一步健全并规范党支部谈心活动，做好党员、群众教育工作，疏通思想沟通的渠道，结合学校的实际情况，制定如下制度：一、谈心目的：1、沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系；2、发现问题，及时研究，提出整改意见和措施，及时予以解决，真正取信于民。

3、接受监督，高标准严要求，时刻保持共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。

二、谈心对象：党支部成员与党员、群众；党员与党员；党员与群众。

三、谈心内容：1、征求群众对党支部工作和党员的意见，听取党员、群众反映情况；2、党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题；3、党员工作、生活中遇到困难或挫折，需组织予以关心、帮助或支持的；4、党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。

四、谈心方式：采用党员、群众座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众，党员与党员，党员与群众谈心活动。

并做好谈心记录。

五、谈心要求：1、谈心活动开展前，党支部要提前做出计划安排，应根据谈话类型的选择及谈心对象的不同，对平时掌握的情况进行认真研究分析，对党员开展谈心活动提出要求或有针对性地提出意见。

2、一学期，党支部与每位党员、党员与党员、党员与群众开展谈心活动不少于1次，党支部召开各个层面的座谈会不少于1次。

根据党员、群众思想工作需要，视情随时开展谈心。

3、谈心时，互相之间必须开诚公布，推心置腹，坦诚相见。

4、党支部要确保每位党员在谈心活动中的数量和质量，防止走过场，要负责对谈心效果进行监督检查，对谈心中发现的问题，制定措施及时整改。

5、党支部应将谈心工作情况进行汇总，存档备查。

马陆育才联合中学党支部20XX年9月。

党员谈心谈话制度党员谈心谈话记录内容党员谈心谈话制度为加强党员的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解党员、关心党员、爱护党员，切实加强对党员的教育管理，促进党员努力学习，勤奋工作，正确履行职责，建设和谐机关，结合我局实际，制定本制度。

一、谈心谈话的类型及内容（一）机关党委和支部班子成员之间的谈心谈话1.学习谈话。

班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常进行交心谈心，以促进思想政治水平的共同提高。

2.沟通谈话。

班子成员之间出现分歧或出现一些矛盾的苗头是，双方要本着讲大局、讲团结，对工作负责，对同事负责，坦承相对的进行交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。

3.工作交流。

班子主要领导在一些重大事项决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他成员进行沟通协商，听取意见或者建议，相互支持。

班子成员对党建工作、班子建设也要积极主动向主要领导提出意见和建议。

（二）班子成员和党员交心谈心1.思想交流。

党员在学习、工作、家庭、生活中，遇到困难、挫折，工作精神状态不佳时，班子成员要主动与党员进行思想交流，给予帮助、支持和开导，缓解思想压力。

2.工作交流。

党员对本科室和局的有关工作和决议有不理解的、意见或者建议的、对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流，班子成员要热情接待，真心交流，虚心倾听。

二、谈心谈话应遵循的基本原则1.相互平等的原则。

要营造良好的谈话气氛，解除思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相待，以心换心。

2.实事求是的原则。

对人对事都要实事求是。

3.有的放矢的原则。

谈话要有针对性，注重实效。

4.教育疏导的原则。

要重点解决思想上的问题，要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高认识。

5.治病救人的原则。

对犯错误的党员，不要轻易下结论，要帮助他们，认真分析其原因，指出改正办法，重点是帮助提高其对错误的认识，吸取教训，改正错误，振奋精神。

6.经常及时的原则。

xx党支部谈心谈话制度
开展谈心活动，是积极开展思想政治工作的有效形式，也是我们党的优良传统。

通过谈心，交流思想，消除误解，互相学习，取长补短，增强凝聚力和战斗力。

为巩固这次先进性教育活动的成果，继承和发扬党的优良传统，使党员更好地在各自的岗位上发挥先锋模范作用，在工作中体现先进性，特制定党员谈心活动制度。

一、谈心范围
党组负责人与党组成员之间，党组成员与分管处室和分管单位领导之间、党支部与各支部委员和党小组长之间，党员与党员之间，党员与群众之间等。

二、定期谈心制度
1、支部负责人与党支部成员之间每月至少谈心一次；
2、党支部班子成员与党员之间每月至少谈心一次；
3、其他党员之间谈心每月1次。

4、根据实际情况和需要不定期的随时谈心。

三、谈心活动的方式及要求
1、结合工作的实际，结合岗位、业务的实际，互相开展谈心活动。

2、突出谈心活动的针对性，做到四个必谈：即党员思想认识有偏差时必谈，及时为党员疏通思想，纠偏扶正；党
员工作遭受挫折时必谈，帮助分析原因，变思想压力为工作动力；党员生活遇到困难时必谈，帮助解决困难，消除后顾之忧；党员获得荣誉或职务晋升时必谈，鼓励党员继续努力，再创佳绩，同时做到谦虚谨慎，不骄不躁。

3、突出谈心活动的科学性及实效性，做到“四坚持四化”：即坚持预防为主，做到谈心活动超前化；坚持找准存在的问题，保证谈心活动目标化；坚持寓情教育，推行谈心活动情感化，坚持解决实际问题，促使谈心活动效果化。

4、班子成员交心谈心要填写好相应的谈话记录。

【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】。

支部谈心谈话制度
支部谈心谈话制度是一项重要的组织管理制度，能够帮助党组织更好地了解党员的思想动态、问题困惑，及时为党员提供指导与帮助，加强党员的思想政治教育，推动党的工作向正确方向发展。

下面就支部谈心谈话制度进行一些思考。

首先，支部谈心谈话制度要坚持以党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验为指导，结合中国特色社会主义伟大实践，把握党的工作大政方针，履行党的基本任务，推动理论与实践相结合，使党员在思想上明确自己的政治信仰，进一步增强党性修养。

其次，支部谈心谈话制度需要注重问题导向。

在谈话过程中，要着重关注党员所面临的问题和困惑，帮助他们分析问题的原因和解决方法。

同时，也要积极引导党员正确认识自身存在的问题，在共产主义远大理想的引领下，树立正确的人生观、价值观，增强为人民服务的意识和能力。

再次，支部谈心谈话制度要落实个别化原则。

每一次谈话都应根据党员的具体情况进行针对性的安排和组织，确保谈话内容对党员具有真实性和个性化。

在谈话中，要聆听党员发言的真实心声，倾听他们的困惑和愿望，让他们感受到党组织的关怀和支持。

最后，支部谈心谈话制度需要建立健全反馈机制。

在谈话后，党组织应及时总结谈话情况，及时给予党员适当的反馈和指导，把握党员的成长变化和发展方向。

同时，也要加强对谈话结果
的跟踪和评估，以便及时调整和改进制度。

总之，支部谈心谈话制度是一项非常重要的组织管理制度，其核心在于帮助党员解决问题、解决困惑，增强党员的党性修养，推动党的工作向正确方向发展。

只有通过落实好这一制度，才能保证党组织的凝聚力和战斗力，不断提高党员队伍的素质和能力。

谈心谈话制度六个必谈谈心谈话制度是针对全局干部职工的，按照各级分管的工作范围进行，提倡同志间相互开展谈心。

谈心谈话的对象包括班子成员、科室主要负责人以及其他干部职工。

以下是六个必谈的内容。

1.每年至少与班子成员、科室主要负责人谈心谈话一次以上，并根据工作需要有针对性地与其他干部职工谈心谈话。

2.副职领导每年至少与所分管业务科室负责人及所属干部职工谈心谈话一次以上。

3.科室负责人每年至少与下属干部职工谈心谈话两次。

4.党支部书记每年至少与本支部党员和群众谈心谈话一次。

党员应主动找群众谈心。

5.谈心谈话一般个别进行，必要时也可集体进行。

干部职工有情况需要与局领导或科室负责人交流沟通的可主动向对方提出。

6.谈心谈话工作由办公室会同机关党委落实。

谈心谈话的内容包括交心谈话、提醒谈话、反馈谈话、职务调整谈话、批评诫勉谈话和廉政谈话。

其中，交心谈话是局党委书记与其他领导班子成员之间，局领导班子成员与机关党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流研究、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议，结合平时掌握的情况和本人现状沟通意见。

提醒谈话是在干部职工承担重要工作时，在换岗、挂职、出国时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。

反馈谈话是对干部考察、民主评议、年度考核等工作结束后，对测评情况、群众反映的问题和意见等，领导班子通过适当方式向被考察对象进行反馈，帮助其正确对待群众的评价，增强责任意识，改进不足。

职务调整谈话是在干部职工提拔、交流任用或免职时，应按规定及时进行谈话，主要是区别不同情况对干部职工进行激励、勉励或帮助谈话。

批评诫勉谈话是针对不能完成工作目标任务、工作失误造成一定负面影响、民主考核比较差的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

廉政谈话则是按照市纪委和市委组织部有关文件规定执行。

谈心谈话的形式包括组织约请谈话、集体谈话、个别谈话和要求谈话。

组织约请谈话是根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

XX区XX局党员谈心谈话制度开展谈心活动，是我党在工作中历来坚持的一项重要工作制度，也是按照党章要求，对党员、党员干部，实施严格教育、管理和监督的重要措施，为了进一步健全规范党支部谈心谈话活动，特制定本制度。

一、谈心谈话范围为了确保谈心谈话活动全面展开，营造良好谈心谈话氛围。

要求党员在谈心范围上做到：（一）与党委委员、副科级以上领导干部，做到每年谈心谈话两次。

（二）各党支部与支部党员，做到随时开展谈心。

（三）与退休人员，做到每年谈心两次。

二、谈心谈话目的（一）沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间、党员与干部、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系。

（二）发现问题，及时解决问题。

对于职工自身存在的困难，尽可能帮助解决；对工作中产生的问题，及时提出改进意见和措施。

（三）接受监督，严格规范党员行为，时刻保持共产党员先进性。

（四）总结经验，吸取教训，坚持与时俱进，开拓创新，推进各项工作。

三、谈心方式针对不同的谈话对象，我们采取形式多样的谈心方式，有“一对一”的促膝谈心、登门谈心、电话谈心，同时在QQ 网上建立了一个兰山区建设局职工群，在网上进行谈心交流，职工白天忙于工作，晚上在QQ上进行交流，内容有：工作方面的，个人家庭子女教育方面的问题等等，这样的谈心与交流不但增进相互的了解，还增强了凝聚力。

四、谈心内容党组织将谈心与单位发展、岗位工作、党支部建设、提高党员素质相结合，努力做到找准问题、凝聚人心、促进发展。

（一）谈心与单位发展相结合：广大党员围绕单位存在的突出问题、群众反映强烈的突出问题、涉及群众切身利益的突出问题，展开谈心交流，积极为单位献计献策。

（二）谈心与党支部建设相结合：党支部书记通过与党员、群众的谈心活动，积极查找党支部自身建设的不足，认真听取党内外群众的意见和建议，结合自身实际，积极探索加强党支部建设的新思路、新方法。

（三）谈心与党员自身素质相结合，每个党员要自觉征求群众意见，取得群众的了解、理解、信任。

党组织与党员定期谈心谈话制度
一、党组织谈话制度
1、党组织谈话制度是党组织工作责任制的重要内容,党组织要充分利用组织生活会对党员进行谈话,开展批评与自我批评,肯定成绩和优点,指出不足,并根据了解和掌握的情况及时做好思想教育工作。

2、机关党委和各党支部成员对党员、群众要开展经常性的个别谈话活动,了解他们的思想、工作情况,鼓励党员充分发挥先锋模范作用。

3、党员、干部职务晋升或工作变动时,党组织要进行谈话,有针对性地提出要求。

4、当党组织发现或其他党员、群众反映某个党员、干部在思想、工作中出现某种问题或苗头时,要从关心、爱护党员的目的出发，及时与其进行谈话,做好细致地思想工作,防微杜渐。

二、党员向党组织汇报思想制度
1、党员要积极参加党组织生活会，党员领导干部要认真过好双重组织生活。

在党的生活会上，党员要认真负责地向党组织汇报自己的思想和工作情况。

2、每个党员除按规定参加党组织生活会，向党组织汇报自己的思想和工作情况外, 每年至少还应以书面形式向党组织进行一次思想汇报。

3、党员本人或发现他人在思想和工作中存在问题,应及时向党组织汇报或反映。

4、党员干部凡涉及《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的有关内容,要随时向党组织汇报。

5、党员在外工作或学习时间超过三个月以上，要以书面形式向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况。

各党支部对党员谈话及党员汇报的情况要记入《党支部工作手册》，并根据情况定期对党员思想状况进行分析,将有关情况报告上级党委。

建鑫公司党支部
二00九年十月三十日。

谈心谈话制度为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想、交换意见。

结合党支部实际，制定本制度。

一、工作要求为着力解决谈心谈话不经常等问题，明确“六必谈”“四重点”推动党支部党员之间经常性交流思想、咬耳扯袖、关心关怀，切实达到解决问题、增进团结、推动工作的目的。

(1)党支部书记与党员之间“六必谈”情形一是工作发生变动，党员组织关系转入，党员个人主动提出谈话要求时，进行交流谈话；二是工作取得成绩，受到上级表彰表扬、重用时，进行勉励谈话；三是家庭发生重大变故或面临重大困难、工作中遇到挫折时，进行关怀谈话；四是出现苗头性、倾向性问题，群众有议论、不良反映，发生矛盾和意见分歧时，进行提醒谈话；五是受到组织处理或纪律处分，失联党员重新纳人组织管理时，被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时，进行教育谈话；六是反馈党员上一年度民主评议结果时，进行年度总结谈话。

(2)党员相互间经常性谈心谈话“四重点”结合“三会一课”制度，党员相互之间开展经常性谈心谈话，重点谈话内容如下：一是相互交流思想，了解相互间工作、学习、家庭等情况；二是主动亮明自存在的问题，征求改进意见，指出对方的问题和不足；三是对贯彻落实党的决策部署，加强基层党组织建设，提升基层治理水平，相互交换意见建议；四是把矛盾问题谈深谈通，消除隔阂、形成共识。

谈心谈话主要采取一对一、面对面的方式进行，时间灵活握。

对外出流动党员，要通过网络、电话等方式进行；对行动不便、年老体弱党员要上门谈心、主动关怀。

谈心谈话内容应当做好记录，对谈心谈话中反映的重要问题，要及时向上级党组织或纪检机关报告。

二、谈心谈话应遵循的基本原则1、相互平等的原则。

要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。