2018年xx党支部谈心谈话制度

2018党风廉政建设谈话提醒制度为了加强对党员干部的教育、管理、监督,切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题,促进干部的健康成长和党风廉政建设,根据《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和上级有关规定,特制定本制度。

一、谈话提醒制度是党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题,并按要求采取谈话提醒的办法,对提醒的对象进行一种教育和监督的制度。

二、谈话提醒的对象,是经群众反映有一定问题或有违纪苗头及其他需要谈话提醒的党员干部。

有下列情况之一者要进行谈话提醒:一是群众来信来访及举报发现问题苗头时；二是因违纪受到党纪、政纪处分或受到通报批评的。

三、谈话提醒的主要内容：遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策,与党中央保持一致；坚持党员标准,严于律已,发挥先锋模范作用；自觉遵守党规国法和廉洁自律的有关规定,文明执法,廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动,端正思想,爱岗敬业；坚持民主集中制的原则,团结协作以及思想、工作、道德品质等方面的有关情况。

四、谈话提醒要坚持实事求是的原则,对被谈话人提出明确的意见和要求,做到批评提醒到位,要注意方式方法,防止简单粗暴。

对党员干部谈话提醒,要事前将谈话提醒人谈话提醒的内容、方法、要求、注意事项进行研究,对反映有违纪苗头的谈话提醒,事前要搞好调查核实工作,谈话提醒工作结束后,及时向单位主要领导进行汇报。

五、谈话提醒要采取个别进行的方法,要坚持“惩前毖后,治病救人”的原则。

与谈话人谈话不得少于2人,要做好保密工作,保护举报、反映人,谈话的重要情况要留有记录,由被谈话人签字。

被谈话人对谈话提醒要正确对待,对存在的问题要如实说明,认真纠正,对有出入的,要“有则改之,无则加勉”。

六、谈话提醒是党风廉政建设责任制的重要内容,是加强党员干部队伍建设的主要措施。

凡因对党员干部疏于教育和监督,发现问题不及时谈话提醒,而发生违法、违纪造成严重后果的,在追究违法、违纪者责任的同时,要按照《中国共产党纪律处分条例（试行）》有关渎职类错误的规定,追究其的责任。

中共安宁市光明学校支部委员会
支部书记与党员谈话制度
坚持党员谈心制度，是加强党的思想建设的重要形式。

通过谈心活动，党组织可了解党员的思想动态，解决党员思想上、认识上存在的问题，确保党员在思想上、行动上与党中央和上级党的要求一致。

同时，党内同志之间，领导与被领导之间可及时沟通思想，消除隔阂，增进了解，加强团结，促进各项工作的正常开展。

一、组织形式：党员谈心以党支部为基本单位，由党支部书记或委员对党员定期进行谈心。

二、谈心时间：党支部每季对党员谈心一次，如发现党员思想和工作中出现异常时，应及时与党员进行谈心。

三、谈心内容：了解党员学习、工作、思想和生活情况，征求党员对支部工作及本单位业务经营工作的意见和建议，解答党员提出的疑难问题，指出或批评党员思想中存在的问题，并帮助克服解决。

四、谈心应坚持的原则：
一是平等原则。

领导要放下架子，以平等的心态和党员相
处，不得盛气凌人。

二是诚恳原则。

要对人诚心实意，要别人说心里话，首先自己说心里话。

三是锲而不舍原则。

要不怕麻烦，不怕碰钉子，不怕反复。

四是艺术性原则。

要善于选择时机，善于掌握分寸，要进有退，有理有节，找准问题。

2。

谈心谈话制度
第一条为加强沟通，促进交流，融洽党员、党群关系，增
进党组织的团结和谐，根据《中国共产党章程》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关规定，制订本制度。

第二条党支部结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。

第三条谈心内容主要围绕党员的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。

第四条每年党支部书记与支委成员之间、支委成员之间、支委成员与普通党员开展谈心谈话至少一次。

遇有特殊情况，可随时谈心谈话。

第五条党员要定期向党组织汇报自己的思想和工作情况，自觉接受党组织的教育管理和监督。

第六条谈心谈话采取集体谈与个别谈相结合的谈话方式，既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对多” 、“多对多”的方式。

第七条谈心谈话对象应端正态度，在谈心谈话过程中主动、真实反映客观情况和个人想法，虚心接受被指出的缺点和不足，对需要作出书面说明的事项应及时按要求说明。

第八条谈心谈话的内容应当记录存查并按规定保密，对谈心谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向领导和党组织汇报。

第九条对谈心谈话中涉及干部个人工作和生活上的实际困难，
要尽力解决，对被谈心谈话人存在的问题，要跟踪了解改进情况。

第十条谈心活动要普遍开展。

通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。

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谈心谈话制度为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想、交换意见。

结合党支部实际，制定本制度。

一、工作要求为着力解决谈心谈话不经常等问题，明确“六必谈”“四重点”推动党支部党员之间经常性交流思想、咬耳扯袖、关心关怀，切实达到解决问题、增进团结、推动工作的目的。

(1)党支部书记与党员之间“六必谈”情形一是工作发生变动，党员组织关系转入，党员个人主动提出谈话要求时，进行交流谈话；二是工作取得成绩，受到上级表彰表扬、重用时，进行勉励谈话；三是家庭发生重大变故或面临重大困难、工作中遇到挫折时，进行关怀谈话；四是出现苗头性、倾向性问题，群众有议论、不良反映，发生矛盾和意见分歧时，进行提醒谈话；五是受到组织处理或纪律处分，失联党员重新纳人组织管理时，被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时，进行教育谈话；六是反馈党员上一年度民主评议结果时，进行年度总结谈话。

(2)党员相互间经常性谈心谈话“四重点”结合“三会一课”制度，党员相互之间开展经常性谈心谈话，重点谈话内容如下：一是相互交流思想，了解相互间工作、学习、家庭等情况；二是主动亮明自存在的问题，征求改进意见，指出对方的问题和不足；三是对贯彻落实党的决策部署，加强基层党组织建设，提升基层治理水平，相互交换意见建议；四是把矛盾问题谈深谈通，消除隔阂、形成共识。

谈心谈话主要采取一对一、面对面的方式进行，时间灵活握。

对外出流动党员，要通过网络、电话等方式进行；对行动不便、年老体弱党员要上门谈心、主动关怀。

谈心谈话内容应当做好记录，对谈心谈话中反映的重要问题，要及时向上级党组织或纪检机关报告。

二、谈心谈话应遵循的基本原则1、相互平等的原则。

要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

xxx党支部谈心谈话活动制度
为认真做好查摆问题、开展批评环节工作，力促党的群众路线教育实践活动向纵深推进，认真开展谈心谈话活动，切实开展批评和自我批评，达到了加强沟通、增进友谊、深化共识、凝聚力量的良好效果，为开好专题组织生活会奠定坚实基础,特制订谈心谈话制度。

一是谈心谈话任务明确。

按照教育实践活动“三必谈”要求，明确谈心谈话任务，项目“一把手”率先与班子每位成员进行了“面对面”、“一对一”的深入谈心；班子成员相互之间也开展了坦诚的谈心谈话；班子成员与项目所有工作人员纷纷展开了谈心谈话活动。

二是谈心谈话安排到位。

根据各人工作实际，提前做好谈心谈话安排，并将谈心时间、地点、主谈人及有关要求，提前通知谈心对象。

要求每次谈心谈话工作安排一个小时时间，最低不得少于半个小时，确保谈充分、谈到位。

每位班子成员认真做好谈心谈话记录，并要在项目专题组织生活会上对谈心谈话情况作出说明。

三是谈心谈话谈开谈透。

在谈心谈话中要求敞开心扉、以诚相见，结合学习谈认识、结合工作谈思想、结合实际谈“四风”。

班子成员主动开展自我批评，对一些有误解、有分
歧的问题敞开了谈，本着公心谈，当面谈，把问题谈开，把思想谈透，增进了解、共同提高。

为确保实效，谈心活动后班子成员及时将谈心内容梳理归纳，作为撰写对照检查材料、开展自我批评的参考，对谈心谈话中反映出的问题做到不等不靠，即知即改。

XXX党支部
2018年3月12日。

*****第二支部开展党员谈心谈话为进一步提升党员队伍的思想政治建设，不断强化党性修养，根据上级要求，*****第二党支部开展了“党员谈心谈话”活动。

此次谈心谈话活动中，*****第二党支部坚持做到“三个必谈”，即支部书记与支部成员一对一交谈，支部委员互谈，支部成员彼此谈心。

谈心谈话内容主要是交流党员干部职工思想、工作和生活等情况，大家各自梳理了工作中存在的不足，并开展批评和自我批评。

交谈中，支部书记真诚征求支部成员意见，深入了解支部成员需求，真正做到谈者诚心、听者虚心、双方交心。

通过此次谈心谈话活动，使党支部进一步了解支部党员的工作状态，思想动态，增强了党员的凝聚力，为今后各项工作的顺利展开奠定了良好的思想基础。

党员干部谈心谈话记录时间：2018年1月5日地点：办公室谈心人：***谈心对象：*** 职务：第二分支委员***：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。

***：这样的观点是错误的。

我自己也存在着这样的问题。

我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。

我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

***：现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。

郭景沂：不错。

只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。

单位：丁蜀镇*****党支部谈话时间：2018年3月6日谈话地点：社区会议室谈话人：***谈话对象：*** 职务：第二分支书记***：对于这次党的教育活动，你有什么好的建设和意见吗？***：我先谈谈自己的感受。

我觉得这次的活动十分的必要，以后像这样的活动希望多多开展，开展活动，能有效的建立起一道清正廉洁的防火墙，使广大干部时刻绷紧这根弦，同时通过这样活动的开展，也能拉近与群众，特别是一些对我们工作有看法群众的关系，使他们更加支持我们的工作，有利于群众工作的开展。

谈心谈话制度为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想、交换意见。

结合党支部实际，制定本制度。

一、工作要求为着力解决谈心谈话不经常等问题，明确“六必谈”“四重点”推动党支部党员之间经常性交流思想、咬耳扯袖、关心关怀，切实达到解决问题、增进团结、推动工作的目的。

(1)党支部书记与党员之间“六必谈”情形一是工作发生变动，党员组织关系转入，党员个人主动提出谈话要求时，进行交流谈话；二是工作取得成绩，受到上级表彰表扬、重用时，进行勉励谈话；三是家庭发生重大变故或面临重大困难、工作中遇到挫折时，进行关怀谈话；四是出现苗头性、倾向性问题，群众有议论、不良反映，发生矛盾和意见分歧时，进行提醒谈话；五是受到组织处理或纪律处分，失联党员重新纳人组织管理时，被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时，进行教育谈话；六是反馈党员上一年度民主评议结果时，进行年度总结谈话。

(2)党员相互间经常性谈心谈话“四重点”结合“三会一课”制度，党员相互之间开展经常性谈心谈话，重点谈话内容如下：一是相互交流思想，了解相互间工作、学习、家庭等情况；二是主动亮明自存在的问题，征求改进意见，指出对方的问题和不足；三是对贯彻落实党的决策部署，加强基层党组织建设，提升基层治理水平，相互交换意见建议；四是把矛盾问题谈深谈通，消除隔阂、形成共识。

谈心谈话主要采取一对一、面对面的方式进行，时间灵活握。

对外出流动党员，要通过网络、电话等方式进行；对行动不便、年老体弱党员要上门谈心、主动关怀。

谈心谈话内容应当做好记录，对谈心谈话中反映的重要问题，要及时向上级党组织或纪检机关报告。

二、谈心谈话应遵循的基本原则1、相互平等的原则。

要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

党员谈心制度范文篇一：党支部“党员谈心”制度党支部党员谈心制度坚持党员谈心制度是加强党的思想建设的重要形式通过谈心活动党组织可了解党员的思想动态解决党员思想上、认识上存在的问题确保党员在思想上、行动上与党中央和上级党的要求一致同时党内同志之间领导与被领导之间可及时沟通思想消除隔阂增进了解加强团结促进各项工作的正常开展一、组织形式：党员谈心以党支部为基本单位由党支部书记或委员对党员定期进行谈心二、谈心时间：党支部每季对党员谈心一次如发现党员思想和工作中出现异常时应及时与党员进行谈心三、谈心内容：了解党员学习、工作、思想和生活情况征求党员对支部工作及本单位业务经营工作的意见和建议解答党员提出的疑难问题指出或批评党员思想中存在的问题并帮助克服解决四、谈心应坚持的原则：一是平等原则领导要放下架子以平等的心态和党员相处不得盛气凌人二是诚恳原则要对人诚心实意要别人说心里话首先自己说心里话三是锲而不舍原则要不怕麻烦不怕碰钉子不怕反复四是艺术性原则要善于选择时机善于掌握分寸要有进有退有理有节找准问题二○一一年五月十日2篇二：党员谈心谈话制度党员谈心谈话制度为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设健全组织措施了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部切实加强对党员干部的教育、管理、监督促进党员干部努力学习、勤奋工作、廉洁自律、正确履行职责结合学校实际制定本制度一、谈心谈话的类型及内容（一）领导班子成员之间的谈心谈话1、学习谈话班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验经常性的进行交流和谈心以促进思想政治水平的共同提高班子成员团结的加强2、沟通谈话班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候双方要本着对工作负责对同事负责坦诚相对的进行深入的交心谈话消除隔阂统一思想共同努力促进工作3、工作交流班子的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前和班子的其他领导进行沟通协商以听取意见、建议争得相互的支持（二）领导干部和普通党员交心谈心1、思想交流普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折工作状态不佳时可以和领导干部进行思想交流以获得帮助、支持和开导缓解思想上的压力2、工作交流普通党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的对领导工作有想法的可以直接找相关领导进行沟通交流被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受二、谈心谈话应遵循的基本原则1、相互平等的原则要创造一个良好的谈话气氛解除彼此间的思想顾虑使谈话双方能够敞开思想推心置腹坦诚相见讲出真话讲出心里话2、实事求是的原则对干部要一分为二既要肯定成绩又要明确指出缺点和不足对原则问题要分清是非不能因其工作做出成绩而姑息其错误也不能因其错误而否定其成绩3、有的放矢的原则谈话要有内容和针对性力戒空泛要从实际出发针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况采取不同的方式和方法做到有的放矢注重实效4、教育疏导的原则谈话要善于启发谈话对象自己教育自己通过谈心重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情晓之以理耐心说服教育帮助他们提高思想认识5、治病救人的原则对犯错误的干部不要轻易下结论要引导他们认真分析犯错误的原因剖析其错误的性质、危害指出改正的办法重点是提高他们对错误的认识帮助他们从中吸取教训改正错误振作精神轻装前进6、经常、及时的原则要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来发现问题的苗头就及时告诫、提醒不要等问题成堆矛盾激化后才去谈话要善于发现问题尽量把问题解决在萌芽状态开展谈心谈话活动是组织上了解干部、关心干部、爱护干部、沟通群众的重要手段各级党组织和领导干部要高度重视这项工作真正把这项工作摆上位置开展经常性、多层次的谈话谈心活动正职与副手之间、班子成员之间、领导与群众之间应进行正常的谈话谈心达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的篇三：党员谈心制度党组织书记与党员谈心制度开展谈心活动是我党在工作中历来坚持的一项重要工作制度也是按照党章要求对党员、党员干部实施严格教育、管理和监督的重要措施为了进一步健全规范党支部谈心活动特制定本制度一、谈心范围为了确保谈心活动全面展开营造良好谈心氛围要求党组织书记在谈心范围上做到：1、与积极分子做到每月谈心一次2、与党员做到有事必谈心3、与帮抚对象做到随时开展谈心4、与中层干部、党员每学期谈心2次二、谈心目的1、沟通思想通过交换党内外意见和建议增进党组织、党员和群众之间、党员与干部、党员与党员之间的了解和团结密切党群、干群关系2、发现问题及时解决问题对于教职工自身存在的困难尽可能帮助解决、对学校工作中产生的问题及时提出改进意见和措施3、接受监督严格规范党员行为时刻保持共产党员先进性4、总结经验吸取教训坚持与时俱进开拓创新推进学校工作三、谈心方式针对不同的谈话对象我们采取形式多样的谈心方式1、“一对一”的促膝谈心2、登门谈心3、电话谈心四、谈心内容党组织将谈心与政策宣传、师德师风建设、学校发展、校园文化建设、岗位工作、党支部建设、提高党员素质相结合努力做到找准问题、凝聚人心、促进发展1、谈心与政策宣传相结合：自觉地向群众宣传解释党的路线、方针、政策通过自己的模范行动和深入细致的宣传解释与思想政治工作把党的主张变成群众的自觉行动团结带领广大群众完成党的任务2、谈心与师德师风建相结合：联系师德师风建设教育教学业务和加强廉洁自律等方面进行交流关爱教职工的工作、学习、生活做好党的政策宣传员、先进文化的传播员、校情民意的信息员经常性地做相互交流、谈心、研讨等工作及时掌握教职工反映的问题和要求切实解决教职工中最关心、最需要解决的问题3、谈心与学校发展相结合：广大党员围绕学校存在的突出问题、群众反映强烈的突出问题、涉及群众切身利益的突出问题展开谈心交流积极为学校献计献策4、谈心与校园文化建设相结合：党支部以“创设学习型校园“为主题将谈心活动与文明组室建设相结合与岗位工作相结合要求党员抓好自己组室的精神文明建设发挥党员的模范示范作用在工作中注重与同事交心谈心积极把合理化建议推荐给学校的管理层5、谈心与党支部建设相结合：党支部书记通过与党员、群众的谈心活动积极查找党支部自身建设的不足认真听取党内外群众的意见和建议结合自身实际积极探索加强党支部建设的新思路、新方法6、谈心与党员自身素质相结合每个党员要自觉征求群众意见取得群众的了解、理解、信任四、谈心要求在谈心过程中严格履行全心全意为人民服务的宗旨关心群众疾苦听取群众意见接受群众监督要实事求是地认识自己、评价自己认真开展批评与自我批评要深刻剖析在党性及工作方面存在的不足诚心诚意听取意见沟通思想促进团结提高自身素质1、谈心前要有准备、想清楚谈什么要解决什么问题2、谈心时要善于倾听不随便打断别人的述说3、谈心中态度要诚恳、要虚心听取别人的意见真心实意地发表自己的看法4、谈心结束要表示感谢5、党员要经常主动找群众谈心、交流思想及时掌握群众思想状况、家庭生活情况学习工作状况及时帮助解决群众的困难和问题谈心活动要做到“五必谈”即党员所联系群众在工作变迁、职务升降、退休离休时要谈话；受表彰、奖励、批评、处分时要谈话；工作中遇到挫折时要谈话；在遵守党纪国法、党风廉政建设和思想作风方面发现问题或群众在这方面有反映时要谈话；对考核、考察或民主评议后需转达意见时要谈话6、党员要确保有一定的时间深入教职工和学生、深入备课组、班级、学科组体察民情、了解民意指导工作、解决问题增进对人民群众的理解加深对人民群众的感情；保持与人民群众的经常性联系；凡是涉及重大决策、重要决定党的建设、党的工作以及与群众利益密切相关的问题及时向群众通报7、通过谈心如发现有关学校工作存在的问题、或党员干部与党员存在的问题要及时向党组织汇报有利于及时沟通解决问题充分听取群众意见发挥和调动群众的积极性、创造性化解矛盾同心同德团结一致为教育的发展和改革贡献才智8、每次谈心都要填好谈心记录表党支部在期末收齐表格进行总结、评比发扬先进改进不足。

xx党支部谈心谈话制度
开展谈心活动，是积极开展思想政治工作的有效形式，也是我们党的优良传统。

通过谈心，交流思想，消除误解，互相学习，取长补短，增强凝聚力和战斗力。

为巩固这次先进性教育活动的成果，继承和发扬党的优良传统，使党员更好地在各自的岗位上发挥先锋模范作用，在工作中体现先进性，特制定党员谈心活动制度。

一、谈心范围
党组负责人与党组成员之间，党组成员与分管处室和分管单位领导之间、党支部与各支部委员和党小组长之间，党员与党员之间，党员与群众之间等。

二、定期谈心制度
1、支部负责人与党支部成员之间每月至少谈心一次；
2、党支部班子成员与党员之间每月至少谈心一次；
3、其他党员之间谈心每月1次。

4、根据实际情况和需要不定期的随时谈心。

三、谈心活动的方式及要求
1、结合工作的实际，结合岗位、业务的实际，互相开展谈心活动。

2、突出谈心活动的针对性，做到四个必谈：即党员思想认识有偏差时必谈，及时为党员疏通思想，纠偏扶正；党
员工作遭受挫折时必谈，帮助分析原因，变思想压力为工作动力；党员生活遇到困难时必谈，帮助解决困难，消除后顾之忧；党员获得荣誉或职务晋升时必谈，鼓励党员继续努力，再创佳绩，同时做到谦虚谨慎，不骄不躁。

3、突出谈心活动的科学性及实效性，做到“四坚持四化”：即坚持预防为主，做到谈心活动超前化；坚持找准存在的问题，保证谈心活动目标化；坚持寓情教育，推行谈心活动情感化，坚持解决实际问题，促使谈心活动效果化。

4、班子成员交心谈心要填写好相应的谈话记录。

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支部经常和集中谈心谈话制度
一、经常性谈心谈话
（一）组织形式：根据需要，灵活安排，可采取个别谈话、集体座谈等方式进行。

（二）主要任务：党支部班子成员之间、班子成员和党员之间、党员相互之间，交流思想、交换意见、解决问题。

（三）有关要求：党支部书记要做到“四必谈”，即党员思想出现波动时必谈，党员犯错误或受处分时必谈，党员遇到困难或挫折时必谈，党员无故不参加组织生活时必谈。

党员领导干部要带头和党员谈心谈话，主动接受党员、干部约谈。

经常性谈心谈话对方法步骤无硬性要求，可不拘泥于形式。

二、集中性谈心谈话
（一）参加范围：党支部全体党员。

（二）组织频次：每年至少开展一次，一般结合年度组织生活会进行。

（三）主要任务：深入谈心交心，沟通工作生活情况，互相听取意见，指出问题和不足，指明努力方向，达成思想共识，促进共同提高。

同时主动征求群众特别是服务对象对支部班子的意见。

（四）方法步骤：党支部提前发出通知，拟定谈心谈话提纲，要求每名党员
1。

谈心谈话制度谈心谈话制度2018-07-20 点击：[144]为进一步发扬党内民主、增进党内团结、加强党的自身建设、完善党员干部谈心谈话工作机制，根据《中国共产党党内监督条例》，结合我校实际，制定本制度。

一、谈心谈话范围对象在校委班子成员间、常务副校长与与党总支、支部书记间、校领导与分管部室支部成员间，在党总支、支部成员间、支部成员与党员间、党员与党员间及领导干部与约其谈心谈话的党员、干部间必须开展谈心谈话活动。

二、谈心谈话原则1.平等原则。

领导要以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流。

对谈心对象提出的批评意见，保持有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评、打击报复。

2.诚恳原则。

彼此间心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议。

3.求实原则。

实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据，讲实情、说真话、反映真实情况、暴露真实思想，实话实说，不得无中生有、任意夸大事实。

4.党性原则。

本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见提在当面，在原则问题上亮明态度，不姑息迁就、一团和气。

5.与人为善原则。

从团结的愿望出发，坚持与人为善、以理服人，不言过其词、恶语中伤，不借机攻击和诬陷他人。

6.实效原则。

努力使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。

7.保守秘密原则。

主谈者和谈话对象对谈心谈话的内容要严格保密，不得向非相关人员透露，涉及信访反映问题的，注意方式方法，切实保护检举人的权益。

三、谈心谈话方式1.谈话通常以个别谈话为主，采用“一对一、面对面”的交流方式。

2.对涉及共性的谈话问题，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。

3.对因公出差一时不能回来的党员可约定时间、地点进行面谈。

对年老体弱、行动不便的党员可上门谈心谈话，听取意见。

四、谈心谈话时机校委班子成员间、常务副校长与党总支、支部书记间、校领导与分管部室党总支、支部成员间每年至少谈心谈话2次，党总支、支部书记、副书记与党员开展经常性的谈心谈话活动。

谈心谈话制度范本第一章总则第一条为加强组织成员思想工作，提高工作效率，促进党组织和党员之间的密切联系，特制定本制度。

第二条谈心谈话制度是指党组织根据工作需要和组织成员的思想状况，进行定期或不定期的个别谈话，对组织成员的思想动态、学习情况、工作表现等进行了解、指导和帮助。

第三条谈心谈话应当坚持问题导向、实事求是、尊重个人权益、积极互动、讲究方式方法，促进组织成员的成长与进步。

第二章谈心谈话的对象与频次第四条谈心谈话的对象为党组织中的各级干部和党员，尤其重点关注新入党、组织关系变动、工作转岗等重要节点的党员。

第五条谈心谈话应当根据实际情况确定频次，一般为每季度一次，但也可根据需要调整为每月、每周等不同频次。

第六条谈心谈话应当根据工作需要和个人发展需求进行，多样化方式进行，包括但不限于一对一谈话、小组讨论等。

第三章谈心谈话的内容和原则第七条谈心谈话的内容涵盖个人的思想状况、学习情况、工作表现、困难与问题等方面。

第八条谈心谈话应当坚持以下原则：（一）坚持问题导向，重点关注组织成员存在的问题和困惑，并提出具体建议和指导。

（二）实事求是，准确把握实际情况，客观判断组织成员的工作表现和个人发展状况。

（三）尊重个人权益，保护组织成员的隐私，确保谈话内容保密，并将谈话结果与个人评定和晋升挂钩。

（四）积极互动，谈话应当以加强沟通、增进理解为目标，充分听取组织成员的意见和建议。

（五）讲究方式方法，谈话应当注重措辞和表达方式，尊重组织成员的感受，做到严肃而温和。

第四章谈心谈话的程序第九条谈心谈话应当由党组织负责人或其他经过培训的党员担任谈话者，被谈话者为被动接受者。

第十条谈心谈话可以由组织成员提出申请，也可以由党组织主动安排。

第十一条谈心谈话应当提前通知被谈话者，明确谈话时间、地点及谈话内容，被谈话者有权要求记录谈话内容和结果。

第十二条谈心谈话结束后，谈话者应当及时做好记录，并将谈话内容、指导建议等报送相关部门或个人档案。

党组织与党员定期谈心谈话制度
一、党组织谈话制度
1、党组织谈话制度是党组织工作责任制的重要内容,党组织要充分利用组织生活会对党员进行谈话,开展批评与自我批评,肯定成绩和优点,指出不足,并根据了解和掌握的情况及时做好思想教育工作。

2、机关党委和各党支部成员对党员、群众要开展经常性的个别谈话活动,了解他们的思想、工作情况,鼓励党员充分发挥先锋模范作用。

3、党员、干部职务晋升或工作变动时,党组织要进行谈话,有针对性地提出要求。

4、当党组织发现或其他党员、群众反映某个党员、干部在思想、工作中出现某种问题或苗头时,要从关心、爱护党员的目的出发，及时与其进行谈话,做好细致地思想工作,防微杜渐。

二、党员向党组织汇报思想制度
1、党员要积极参加党组织生活会，党员领导干部要认真过好双重组织生活。

在党的生活会上，党员要认真负责地向党组织汇报自己的思想和工作情况。

2、每个党员除按规定参加党组织生活会，向党组织汇报自己的思想和工作情况外, 每年至少还应以书面形式向党组织进行一次思想汇报。

3、党员本人或发现他人在思想和工作中存在问题,应及时向党组织汇报或反映。

4、党员干部凡涉及《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的有关内容,要随时向党组织汇报。

5、党员在外工作或学习时间超过三个月以上，要以书面形式向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况。

各党支部对党员谈话及党员汇报的情况要记入《党支部工作手册》，并根据情况定期对党员思想状况进行分析,将有关情况报告上级党委。

建鑫公司党支部
二00九年十月三十日。

学校党支部谈心谈话制度
一、学校党支部结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。

二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。

三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。

四、谈心活动要普遍开展。

党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。

党支部书记每年与支部党员谈心谈话不少于2次。

五、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。

六、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；四是由矛盾摩擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。

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谈心制度
为加强和改善思想政治工作，促进沟通交流，增进全局的团结和谐，制订
本制度。

一、谈心主体与对象
(一) 局长与中层以上干部每年谈心1—2次，同时找一般干部谈心;分管局领导与分管部门的中层干部及一般干部每年谈心1—2次，谈心情况应予记录;
(二)部门领导与本部门干部谈心每年2次以上;
(三)机关党支部每年与全局党员、群众谈心1次，根据党员、群众思想工
作需要，亦可视情随时开展谈心，谈心情况应予记录。

二、谈心目的
(一)沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系;
(二)发现问题，及时研究，提出整改意见和措施;
(三)接受监督，严格规范自身言行，时刻保持共产党员先进性，在各方面
起表率作用;
(四)总结经验，吸取教训，坚持与时俱进，开拓创新，推进本单位本部
门工作。

三、谈心内容
(一)征求全局人员对本局工作的意见和建议;
(二)党员、群众反映比较突出，意见比较集中问题;
(三)思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题;
(四)工作、生活中遇到困难或挫折，需组织予以关心、帮助或支持的事项。

谈心谈话制度2018-07-20??点击：[144]为进一步发扬党内民主、增进党内团结、加强党的自身建设、完善党员干部谈心谈话工作机制，根据《中国共产党党内监督条例》，结合我校实际，制定本制度。

一、谈心谈话范围对象在校委班子成员间、常务副校长与与党总支、支部书记间、校领导与分管部室支部成员间，在党总支、支部成员间、支部成员与党员间、党员与党员间及领导干部与约其谈心谈话的党员、干部间必须开展谈心谈话活动。

二、谈心谈话原则1.平等原则。

领导要以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流。

对谈心对象提出的批评意见，保持有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评、打击报复。

2.诚恳原则。

彼此间心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议。

3.求实原则。

实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据，讲实情、说真话、反映真实情况、暴露真实思想，实话实说，不得无中生有、任意夸大事实。

4.党性原则。

本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见提在当面，在原则问题上亮明态度，不姑息迁就、一团和气。

5.与人为善原则。

从团结的愿望出发，坚持与人为善、以理服人，不言过其词、恶语中伤，不借机攻击和诬陷他人。

6.实效原则。

努力使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。

7.保守秘密原则。

主谈者和谈话对象对谈心谈话的内容要严格保密，不得向非相关人员透露，涉及信访反映问题的，注意方式方法，切实保护检举人的权益。

三、谈心谈话方式1.谈话通常以个别谈话为主，采用“一对一、面对面”的交流方式。

2.对涉及共性的谈话问题，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。

3.对因公出差一时不能回来的党员可约定时间、地点进行面谈。

对年老体弱、行动不便的党员可上门谈心谈话，听取意见。

四、谈心谈话时机校委班子成员间、常务副校长与党总支、支部书记间、校领导与分管部室党总支、支部成员间每年至少谈心谈话2次，党总支、支部书记、副书记与党员开展经常性的谈心谈话活动。

支部谈心谈话制度
支部谈心谈话制度是一项重要的组织管理制度，能够帮助党组织更好地了解党员的思想动态、问题困惑，及时为党员提供指导与帮助，加强党员的思想政治教育，推动党的工作向正确方向发展。

下面就支部谈心谈话制度进行一些思考。

首先，支部谈心谈话制度要坚持以党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验为指导，结合中国特色社会主义伟大实践，把握党的工作大政方针，履行党的基本任务，推动理论与实践相结合，使党员在思想上明确自己的政治信仰，进一步增强党性修养。

其次，支部谈心谈话制度需要注重问题导向。

在谈话过程中，要着重关注党员所面临的问题和困惑，帮助他们分析问题的原因和解决方法。

同时，也要积极引导党员正确认识自身存在的问题，在共产主义远大理想的引领下，树立正确的人生观、价值观，增强为人民服务的意识和能力。

再次，支部谈心谈话制度要落实个别化原则。

每一次谈话都应根据党员的具体情况进行针对性的安排和组织，确保谈话内容对党员具有真实性和个性化。

在谈话中，要聆听党员发言的真实心声，倾听他们的困惑和愿望，让他们感受到党组织的关怀和支持。

最后，支部谈心谈话制度需要建立健全反馈机制。

在谈话后，党组织应及时总结谈话情况，及时给予党员适当的反馈和指导，把握党员的成长变化和发展方向。

同时，也要加强对谈话结果
的跟踪和评估，以便及时调整和改进制度。

总之，支部谈心谈话制度是一项非常重要的组织管理制度，其核心在于帮助党员解决问题、解决困惑，增强党员的党性修养，推动党的工作向正确方向发展。

只有通过落实好这一制度，才能保证党组织的凝聚力和战斗力，不断提高党员队伍的素质和能力。