员工职业健康培训记录

从业人员卫生知识培训记录卫生知识是每个从业人员都应该具备的基本素质。

通过卫生知识培训，可以提高从业人员的卫生意识，减少卫生事故的发生，保障工作环境的安全和健康。

一、卫生知识的重要性卫生知识对从业人员来说至关重要。

首先，良好的卫生习惯能够预防疾病的传播，保护自己和他人的健康。

其次，卫生知识能够帮助从业人员正确使用和管理卫生设施，确保工作环境的卫生安全。

再次，卫生知识可以提高从业人员的卫生意识和责任感，养成良好的卫生习惯，从而提高工作效率和职业素质。

二、卫生知识培训的内容卫生知识培训应包括以下内容：1.个人卫生：从业人员应了解日常个人卫生的重要性，如勤洗手、合理饮食、适当锻炼等。

2.工作环境卫生：从业人员需要了解工作环境的卫生要求，如清洁工作区域、定期消毒、垃圾分类等。

3.食品安全：对于从事食品行业的从业人员，应掌握食品安全知识，如食品储存、食品加工、食品留样等。

4.职业卫生：从业人员需要了解与自身工作相关的职业卫生知识，如防护用品的正确使用、职业病的预防等。

5.应急处理：从业人员应了解常见突发事件的应急处理方法，如火灾、地震、意外伤害等。

三、卫生知识培训的方法卫生知识培训可以通过以下方式进行：1.课堂培训：组织专业人员开展卫生知识讲座，向从业人员传授卫生知识。

2.现场演示：在实际工作场所进行现场演示，让从业人员亲身体验和学习卫生操作方法。

3.案例分析：通过分析真实案例，让从业人员了解卫生事故的原因和防范措施。

4.讨论交流：组织从业人员进行卫生知识的讨论交流，促进相互学习和经验分享。

四、卫生知识培训的效果评估为了评估卫生知识培训的效果，可以采取以下措施：1.考试评估：通过组织卫生知识考试，测试从业人员对卫生知识的掌握程度。

2.实操检查：对从业人员进行实际操作的检查，评估其卫生操作的规范性和准确性。

3.满意度调查：通过问卷调查的方式，了解从业人员对卫生知识培训的满意度和改进意见。

五、总结通过卫生知识培训，可以提高从业人员的卫生意识和职业素质，减少卫生事故的发生，保障工作环境的安全和健康。

第1篇一、培训背景随着我国经济的快速发展，企业对安全生产、环境保护和职业健康的要求越来越高。

为了提高企业员工的HSE意识，降低事故发生率，保障员工的生命安全和身体健康，公司决定开展HSE培训。

本次培训旨在提高员工对HSE的认识，增强员工的安全意识，提高员工应对突发事件的能力。

二、培训目标1. 提高员工对HSE的认识，使员工了解HSE的基本概念、法律法规和相关标准。

2. 增强员工的安全意识，使员工养成良好的安全操作习惯。

3. 提高员工应对突发事件的能力，降低事故发生率。

4. 培养员工团队合作精神，提高企业整体HSE管理水平。

三、培训对象1. 公司全体员工2. 新员工入职培训3. 特殊岗位员工（如电工、焊工、高处作业等）四、培训内容1. HSE基本概念及法律法规2. 企业安全生产责任制3. 事故案例分析及预防措施4. 安全操作规程及应急处理5. 职业健康与环境保护6. 团队合作与沟通技巧五、培训方式1. 讲座：邀请专家进行专题讲座，讲解HSE相关知识。

2. 视频教学：播放安全生产教育片，提高员工的安全意识。

3. 案例分析：结合实际案例，分析事故原因及预防措施。

4. 实操演练：组织员工进行安全操作演练，提高员工应对突发事件的能力。

5. 互动交流：组织员工进行讨论，分享HSE工作经验。

六、培训时间及地点1. 时间：每月开展一次，每次培训时间为1-2天。

2. 地点：公司培训室或会议室。

七、培训师资1. 邀请外部专家进行专题讲座。

2. 公司内部具有丰富HSE经验的工程师或管理人员。

3. 外部培训机构的专业讲师。

八、培训考核1. 培训结束后，进行笔试和实操考核。

2. 笔试内容：HSE基本概念、法律法规、安全操作规程等。

3. 实操考核：安全操作、应急处理等。

4. 考核合格者，颁发培训合格证书。

九、培训记录1. 培训计划表：记录培训时间、地点、内容、对象、师资等。

2. 培训签到表：记录参训人员名单及出勤情况。

3. 培训考核表：记录参训人员的考核成绩。

培训记录表编号：培训内容职业健康卫生培训培训时间2018 年4月4日培训主讲人张青、沈立杰培训地点会议室1、哪些单位必须遵守《职业病防治法》？《职业病防治法》适用于我国领域内的职业病防治活动，不但任何企业、事业单位（如医疗卫生和科研机构、高校等单位的实验室）和个体经济组织（以下统称用人单位）必须遵守《职业病防治法》，监督机构以及用人单位提供服务的各类职业卫生技术服务机构、医疗卫生机构也必须遵守《职业病防治法》。

此外，其职业病防治活动也应遵守，参照该法执行有关规定。

2、哪些劳动者受《职业病防治法》保护？所有用人单位的劳动者都受《职业病防治法》保护。

不管用人单位属什么性质，属什么经济类型，是否与劳动者签订了劳动合同（含聘用合同），只要用人单位与劳动者存在着事实雇佣关系，其劳动者即受该法保护。

此外，国家机关、人民军队等特殊用人单位的工作人员的职业卫生保护参照执行《职业病防治法》。

3、用人单位为什么要对劳动者进行职业卫生培训？对劳动者进行职业卫生培训，让其了解各有害因素对人的危害，提高防护意识和自我保护能力，是预防职业病发生的有效途径之一。

4、什么是职业病危害因素？职业病危害因素是指对从事活动的劳动者可能导致职业病的各种危害因素。

这些因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学（如“清洗剂”等有机溶剂类毒物，铅、锰等金属毒物，粉尘等）、物理（如噪声、高频、微波、紫外线、X 射线等）、生物（如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等）因素以及在工作过程中产生的其他职业有害因素（如不合理的生产布局、劳动制度等）。

5、在职业病防治中，劳动者应尽哪些义务？在职业病防治中，除用人单位要履行其应有的义务外，劳动者也有责任履行下列义务：（1）学习和掌握相关的职业卫生知识。

（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

（3）正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

（4）发现职业病危害事故隐患及时报告。

6、什么是职业病？职业病是劳动者在生产劳动及其他职业活动过程中，由生产性有害因素所引起的特异性疾病，这是一种需要赔偿的疾病，因此有的国家称之为需要赔偿的疾病。

职业健康食品安全培训记录内容《职业健康食品安全培训记录》今天参加了一个超有意思的职业健康食品安全培训，那场面可真是热闹非凡啊！一进去培训室，就看到好多人都已经坐在那里了，一个个脸上带着或期待或好奇的表情。

培训老师走上讲台，一脸严肃地开始讲了起来。

“大家知道吗，食品的安全问题那可是至关重要啊！”老师大声说道，“就说有一次我去市场买鸡蛋，我左挑右挑，看着那些鸡蛋都挺不错的。

结果呢，回家打开一个，哎呀妈呀，竟然是坏的！那股味儿啊，差点没把我熏晕过去。

”大家一听都笑了起来。

接着老师又给我们讲了很多关于食品储存、加工方面的知识。

他说：“你们可别小瞧了这些细节，要是不注意，说不定就会出大问题呢。

就像有个餐馆，他们把食材随便堆放在一起，结果生的熟的都混了，最后导致好多人吃了拉肚子。

”老师一边说还一边比划着，特别生动有趣。

然后老师提到了职业健康的问题。

他说：“大家工作的时候也得注意保护自己啊。

有一次我看到一个工人在搬东西，那姿势别扭得很，我就提醒他要注意方法，不然很容易受伤的。

果然，没过多久他就闪到腰了。

”听到这里大家都忍不住点点头，觉得确实是这么回事。

培训过程中，大家也都积极发言，分享自己遇到的食品安全或者职业健康方面的事情。

有个大哥说他曾经在饭店打工，看到有些厨师不注意卫生，做菜的时候头发都掉锅里了。

还有个大姐说她上班的时候长时间坐着，结果得了颈椎病。

大家七嘴八舌地说着，培训室里充满了欢声笑语。

这次的培训真的让我学到了很多实用的知识，也让我更加明白了职业健康和食品安全的重要性。

以后我买东西一定更加仔细挑选，工作的时候也一定注意正确的姿势和方法，保护好自己的身体。

总之，这是一次非常有意义又有趣的培训，希望以后还能参加更多这样的培训，让我们一起为职业健康和食品安全努力吧！。

职业健康安全教育记录优秀文档(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）职业健康安全教育记录NO：教育类别：安全培训教育课时1小时2021年11月17日××××××公司职业健康宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力,根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训,特制定本制度。

一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程,指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求,制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。

应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案,实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进.三、职业健康宣传1、公司利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。

2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。

四、职业健康教育培训（一)培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康基本知识；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业危害事故案例。

（二）培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。

根据证件有效时间，到期进行复训.2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行公司、车间、班组三级安全生产教育,经考试合格后,方准上岗工作，成绩归档存查。

安全教育培训记录编号：BZH-JL-05-05培训意见反馈表编号：5-9培训课程名称：职业健康主办单位：行政部培训时间：2014年 6月27日安全培训效果评审表编号：5-10安全教育培训成绩单编号：5-11公司安全员安全生产目标责任书（赠品）不需要可以删除一、公司安全员安全生产职责1.按照“谁主管、谁负责”的原则，对公司安全工作负责。

2.贯彻落实安全标准化有关的法律法规及公司的规章制度和其他要求，推动公司具备国家有关法律、行政法规和国家标准、行业标准规定的安全生产条件。

3.组织制定、修订和审批安全工作的管理规章制度、规程、措施、计划，并组织实施、监督检查执行情况，组织安全培训、教育和考核工作，确保有关安全生产投入的有效实施。

4.定期召开安全工作会议，听取工作汇报，分析安全工作动态，布置、监督、检查、考核、总结、评比安全工作，及时研究解决工作中存在的问题、安全隐患，布置整改措施及安全措施。

5.组织、参加公司组织的安全生产大检查，每月组织专业性检查，排查事故隐患，发现问题及时解决，对不能解决的问题应及时如实上报。

6.负责组织安全、消防设施的维修工作，做到随报随修、及时恢复防护功能。

保证安全卫生、环境保护设施与主体工程“三同时”。

7.负责组织本部门职工进行安全教育、培训、考核。

8.组织制定并实施事故预防措施和应急预案，每年组织应急演练。

9.负责相关方的安全管理工作，对相关方违约负有连带管理责任。

10.及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，参加应急处置，保护现场，做好记录。

发生重特大事故，及时赶赴现场，组织指挥抢救。

11.安排落实公司下达的不定期安全管理工作。

二、目标1.杜绝工伤事故、重大火灾事故、重大危险化学品事故、重大特种设备事故、重大交通事故。

2.必须执行“三不伤害”（即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害）。

3.杜绝各类违章作业（含各种规程）和违章指挥。

4.严格执行安全生产组织人员保证体系，确保安全生产。